פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר לידה
בתאל
17/08/14
שלום רב,
ילדתי ב28/4/14 וקיבלתי חופשת לידה עד 3/8.
אני מעוניינת להתפטר בגלל שמקום עבודתי התשנה לתלאביב אני מב"ש, הילד נמצא כ10 שעות ביום אצל מטפלת (תינוק בן 3 חודשיים), אני עובדת כ9 שעות בשבוע , יש קושי להניק ובגלל זה שואבת,החוזה היה עד 24/6/14 אך בשל הלידה זה הוארך לי.
האם אני יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולקבל חודשיים משכורת?
תודה!
ילדתי ב28/4/14 וקיבלתי חופשת לידה עד 3/8.
אני מעוניינת להתפטר בגלל שמקום עבודתי התשנה לתלאביב אני מב"ש, הילד נמצא כ10 שעות ביום אצל מטפלת (תינוק בן 3 חודשיים), אני עובדת כ9 שעות בשבוע , יש קושי להניק ובגלל זה שואבת,החוזה היה עד 24/6/14 אך בשל הלידה זה הוארך לי.
האם אני יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולקבל חודשיים משכורת?
תודה!
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
את יכולה להתפטר לאחר לידה עקב רצונך לגדל את ילדך וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה. את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת. לא ברורה לי שאלתך לגבי חודשיים של שכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עומס רב מידי
דניאלה
16/08/14
שלום ושבוע טוב
אני עובדת במשרד ממשלתי הקיים בו עדיין המושג המוגדר קביעות בעבודה.
המנהלת שלי החליטה שהתפקיד החדש שקיבלה "גדול עליה" אז אינה מבצעת אותו-כרגע מצוייה בסוג של מחלה.
המנהלים מעליה החליטו שאני; העובדת שלה אבצע את משימותיה בנוסף למשימות שלי; הנ"ל הגדירו זמני טיפול קצרים מידי למרות הצהרותיי כי איני יודעת; יכולה ומסוגלת לעמוד בכל המשימות שלה בנוסף לכל המשימות שלי בעיקר בשל חוסר זמן וחוסר ידע בביצוע המשימות החדשות....בנוסף לכל הלחץ של ביצוע המטלות המוגדרות שלי והן את כלל המשרה של המנהלת אני עוברת טיפולי פוריות הידועים למנהליי.
למרות שיחותיי, הצהרותיי וחוסר שביעות רצוני בביצוע 2 משרות מנהליי חושבים שזה בסדר.
אני בלשון המעטה נמצאת במצב נפשי קשה בעקבות החלטות אלו ועל כן אודה מאוד על עזרתכם:
1.האם פעילות זו של הטלת המשימות לעובד אחר שגם כך קורס תחת משימותיו (ללא כל הקלה) מהוגנת עפ'י החוק?
2. בעת שהייה במחלה; לא הייתי זמינה לשיחות טלפון מהמנהלת שלי(ועל זה חטפתי אין סוף נזיפות הן בשהייתי במחלה והן בחזרה לעבודה), האם עובד בחופש/מחלה מחוייב להיות זמין למנהליו וכביכול לתת תמיכה טלפונית???
3. אם אתפטר בשל מצוקה זו ההתפטרות תחשב כפיטורים? לא מדובר על פיצוים אלא על אבטלה
אודה על סיוע בסוגיות אלו.
תודה מראש
אני עובדת במשרד ממשלתי הקיים בו עדיין המושג המוגדר קביעות בעבודה.
המנהלת שלי החליטה שהתפקיד החדש שקיבלה "גדול עליה" אז אינה מבצעת אותו-כרגע מצוייה בסוג של מחלה.
המנהלים מעליה החליטו שאני; העובדת שלה אבצע את משימותיה בנוסף למשימות שלי; הנ"ל הגדירו זמני טיפול קצרים מידי למרות הצהרותיי כי איני יודעת; יכולה ומסוגלת לעמוד בכל המשימות שלה בנוסף לכל המשימות שלי בעיקר בשל חוסר זמן וחוסר ידע בביצוע המשימות החדשות....בנוסף לכל הלחץ של ביצוע המטלות המוגדרות שלי והן את כלל המשרה של המנהלת אני עוברת טיפולי פוריות הידועים למנהליי.
למרות שיחותיי, הצהרותיי וחוסר שביעות רצוני בביצוע 2 משרות מנהליי חושבים שזה בסדר.
אני בלשון המעטה נמצאת במצב נפשי קשה בעקבות החלטות אלו ועל כן אודה מאוד על עזרתכם:
1.האם פעילות זו של הטלת המשימות לעובד אחר שגם כך קורס תחת משימותיו (ללא כל הקלה) מהוגנת עפ'י החוק?
2. בעת שהייה במחלה; לא הייתי זמינה לשיחות טלפון מהמנהלת שלי(ועל זה חטפתי אין סוף נזיפות הן בשהייתי במחלה והן בחזרה לעבודה), האם עובד בחופש/מחלה מחוייב להיות זמין למנהליו וכביכול לתת תמיכה טלפונית???
3. אם אתפטר בשל מצוקה זו ההתפטרות תחשב כפיטורים? לא מדובר על פיצוים אלא על אבטלה
אודה על סיוע בסוגיות אלו.
תודה מראש
עומס רב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/14
ראשית ייתכן ואת יכולה להביא אישור מרופא תעסוקתי כי בשל מצבך והטיפולים שאת עוברת לא ניתן להעמיס עליך ככל והדבר אכן מקשה עליך נפשית ואז באם המעסיק לא יחדול מכך תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי .שנית אסור להרע ולשנות את תנאי העסקתך בזמן טיפולי פוריות ועל פניו נראה כי אכן מדובר בהרעה אני מצחיעה כי תפני בכתב למעסיק בהתראה לפני התפטרות בשל הרעת תנאים ותבקשי כי זה יפסיק לאלתר ותשובי לתפקידך הקודם כפי שהיה . מכל מקום עובד שבחופשה או מחלה לא חייב להיות זמין למעסיק בכל עת זה עניין של סבירות כן ניתן לטעון כי אם המעסיק השאיר הודעה ומדובר במשהו שהעובד יכול לעזור מצופה כי יחזור אליו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מתמחה בהריון
פלונית
16/08/14
סיימתי התמחות לפני מספר חודשים והאריכו לי את חוזה ההעסקה עד הבחינות. אני בהריון. האם ניתן לפטר אותי או שחייבים להמשיך להעסיק אותי?
פיטורי מתמתחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/14
באם אכן הבנתי נכון את דברייך ואת מועסקת יותר משנה אז על פניו יש צורך באישור משרד התמת אבל בנסיבות שלך בהן מלכתחילה המשרה הייתה קצובה עד למועד זה על פניו אין כל סיבה שלא יינתן להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
16/08/14
שלום
האם במהלך ימים אלו בזמן הפגרה יש החלטות של שופטים בבית הדין האזורי לעבודה על בקשה לתיקון כתבי תביעה?
תודה
האם במהלך ימים אלו בזמן הפגרה יש החלטות של שופטים בבית הדין האזורי לעבודה על בקשה לתיקון כתבי תביעה?
תודה
החלטות בפגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/14
ייתכן וכן . באופן עקרוני הרשמים והשופטים שם. ניתן לבדוק במרכז המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת רישום
איתי
16/08/14
אני מבקש לדעת איך אני מוצא פיסקי דין של בעל הבית שלי אני כי אנחנו בתביעה לעניני עבודה
פסקי דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/14
ניתן לעשות חיפוש ברשת או לחלופין לפנות לספריה המשפטית בבית אריאלה ולחפש במאגרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי שבת
מיכאל
15/08/14
לפני שנה אילצו אותי לאחר שעבדתי כל השבוע כולל שישי לעבוד במוצ"ש.לא היתה לי ברירה,האם אני יכול לתבוע לאחר שנה?
עבודה בשישי שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/14
יש לבחון כמה זמן הפסקה היה לך בין המשמרות וכן האם במשך השבוע ניתן לך זמן חלופי ובמידה ולא ויש עילת תביעה אז ברמה העקרונית ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבא רוצה חופש טיפול בילד אחרי שהאמא חוזרת
אדם
15/08/14
עוד חודש נגמר ה 90 יום של אשתי והיא חוזרת לעבודה ואני מעוניין בחופש מעבודה למשך חודשיים או שלושה עד שנמצא פתרון. איך עושים את זה? למי לגשת למעסיק או לביטוח לאומי?
טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
ראשית זה למעסיק אבל ככל ואין לזכותך ימי חופשה אז זה ללא תשלום .. אתה או אשתך רשאים להתפטר לשם טיפול בילד בדין מפוטר אך מעבר לכך יש לבחון לעומק את הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משמרות לעובד חדש
אורן
15/08/14
התקבלתי לעבוד ברשת חנויות מוכרת לכלי כתיבה. מילאתי את פרטיי ואף קיבלתי כרטיס עובד. מאז עברו כשלושה שבועות וטרם קיבלתי שיבוץ למשמרת. פניתי למנהלת הסניף מספר פעמים, בחלק מהפעמים לא ענתה ובחלק השני ענתה כי מקווה שתוכל לשבץ בשבוע הבא עקב ריבוי עובדים. אתמול שוב התקשרתי, לא רק שהיא לא ידעה מי אני אלא היא גם אמרה שתחזור אליי ולא חזרה. מה אוכל לעשות?
אי קבלת משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
העצה הכי טובה במקרה שכזה היא לחפש עבודה חדשה ולהודיע להם כי אתה לא עובד אצלם נוכח אי שיבוצך לעבודה. מעבר לכך כל עוד לא הובטח לך היקף משמרות זה או אחר אתה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שיר
15/08/14
שלום רב..
הודעתי על התפטרות מעבודתי ואני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים..בחוזה העבודה אני חתומה על 3 משמרות עבודה בשבוע.
המעסיק נתן לי רק 2 משמרות השבוע, האם זה חוקי?
או שהוא חייב לספק לי את אותם משמרות שהתחייבנו עליהם גם בתקופת ההודעה המוקדמת?
הודעתי על התפטרות מעבודתי ואני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים..בחוזה העבודה אני חתומה על 3 משמרות עבודה בשבוע.
המעסיק נתן לי רק 2 משמרות השבוע, האם זה חוקי?
או שהוא חייב לספק לי את אותם משמרות שהתחייבנו עליהם גם בתקופת ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
המעסיק חייב לספק לך את אותו היקף העבודה דרשי בכתב לעבוד באותו ההיקף או הקליטי שיחה איתו שכן במידה ולא יספק לך תוכלי לדרוש תשלום בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה + קבלת רכב
חלי
15/08/14
שלום,
לאחרונה קיבלתי העלאה ורכב צמוד.
הדבר, מן הסתם, לא מצויין בחוזה העבודה עליו חתמתי בעת כניסתי לתפקיד.
האם המעסיק חייב לשנות את החוזה בהתאם, או שאין חובה כזו?
תודה רבה.
לאחרונה קיבלתי העלאה ורכב צמוד.
הדבר, מן הסתם, לא מצויין בחוזה העבודה עליו חתמתי בעת כניסתי לתפקיד.
האם המעסיק חייב לשנות את החוזה בהתאם, או שאין חובה כזו?
תודה רבה.
העלאה וקבלת רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
ישנה חובה ליתן הודעה על שינוי בתנאי העסקה עפי חוק.. מכל מקום בקש דף מפורט ובו הסיכום החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השופטים בבית הדין לעבודה חוששים ממשרדים גדולי
רוצה ליצור אמון
14/08/14
האם השופטים בבית הדין לעבודה חוששים ממשרדים גדולים, או שלמשרדים גדולים יש פריבלגיה, אני נמצאת לצערי מול משרד גדול ואני רואה שלכל אורך הדרך הוא מנהל את השופטים ולא הם אותו
משרד גדול בבית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
באופן עקרוני ממש לא. לא ברורות לי נסיבות שאלתך הספציפיות והאירוע המדובר אבל מנסיוני בהיותי עו"ד בעלת משרד קטן המופיעה לא אחת למול המשרדים הגדולים בארץ בבית הדין לעבודה אין כל קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
galgal21
14/08/14
עבדתי במשך כ-7 שנים בחברה מסויימת ואחר-כך פוטרתי.
עבדתי מתחילת שנת 2007 עד תחילת שנת 2014.
בשנת 2008 (אחרי שעבדתי שנה בערך) העבירו אותנו לקופת פנסיה אחרת בגלל שהוסיפו לנו את סעיף 14.
במשך השנים חלה עליה במשכורתי.
בחצי השנה הראשונה לא הפקידו לי לפנסיה ולכן תבעתי פיצויים עבור חצי שנה זו. המעביד הסכים לכך אבל חישב את הפיצויים לפי משכורתי בשנת 2007 (שהיא נמוכה יותר ממשכורתי האחרונה).
אני חושב ש:
עליו לתת לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
או לתת לי פיצויים לפי המשכורת בשנת 2007 ולהוסיף הצמדה וריבית.
הוא מסרב וטוען שהוא לא חייב להוסיף הצמדה וריבית.
מי צודק?
היכן אפשר לברר?
עבדתי מתחילת שנת 2007 עד תחילת שנת 2014.
בשנת 2008 (אחרי שעבדתי שנה בערך) העבירו אותנו לקופת פנסיה אחרת בגלל שהוסיפו לנו את סעיף 14.
במשך השנים חלה עליה במשכורתי.
בחצי השנה הראשונה לא הפקידו לי לפנסיה ולכן תבעתי פיצויים עבור חצי שנה זו. המעביד הסכים לכך אבל חישב את הפיצויים לפי משכורתי בשנת 2007 (שהיא נמוכה יותר ממשכורתי האחרונה).
אני חושב ש:
עליו לתת לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
או לתת לי פיצויים לפי המשכורת בשנת 2007 ולהוסיף הצמדה וריבית.
הוא מסרב וטוען שהוא לא חייב להוסיף הצמדה וריבית.
מי צודק?
היכן אפשר לברר?
פצויי פיטורים
שיר ורד
14/08/14
לפי החוק על המעסיק לשלם את הפצויים בגין תקופות שבהן לא חל סעיף 14 על פי השכר אחרון.
במידה והוא לא מוכן לשלם בהתאם לכך יש להגיש נגדו תביעה ולדרוש גם פצויי הלנת פצויי פיטורים .
במידה והמעביד הפריש לך לקרן פנסיה כולל בגין פצויים לתקופה של יותר משלושה חודשים ללא חתימה על סעיף 14, אזי לפי החוק היבש לא ניתן היה לחתום לאחר מכן על סעיף 14 ויש לשלם את כל הפצויים לפי שכר אחרון בניכוי שווי כספי הפצויים המופקדים בקרנות הפנסיה.
במידה והוא לא מוכן לשלם בהתאם לכך יש להגיש נגדו תביעה ולדרוש גם פצויי הלנת פצויי פיטורים .
במידה והמעביד הפריש לך לקרן פנסיה כולל בגין פצויים לתקופה של יותר משלושה חודשים ללא חתימה על סעיף 14, אזי לפי החוק היבש לא ניתן היה לחתום לאחר מכן על סעיף 14 ויש לשלם את כל הפצויים לפי שכר אחרון בניכוי שווי כספי הפצויים המופקדים בקרנות הפנסיה.
יסמין
יסמין
14/08/14
המעסיק שלי עובר למשרד מבאר שבע לעומר. הוא לא מוכן לשלם לי נסיעות לעומר - מה עושים?
נסיעות
שיר ורד
14/08/14
על המעביד חלה חובה לשלם לעובד הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וחזרה לפי תעריף אוטובוס , במחיר הזול ביותר האפשרי (כרטיסיה, חופשי חודשי וכדומה). התשלום כפוף לתקרה לכל יום עבודה. אם המעסיק לא משלם יש לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
מחלה בהיריון
מעסיק
14/08/14
אני מבין שעל פי חוק צריך לשלם לעובדת עד 30 ימים בגין היעדרותה בשל ההיריון.
האם זה נכון גם אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה שצברה בכל תקופת העסקתה?
האם יש תקופה ותק מסוימת שהעובדת צריכה לצבור כדי להיות זכאית? אצלי העובדת עבדה 10 חודשים במהלכם נעדרה רבות בשל מחלה, לאחר מכן נעדרה כמעט חודש על דעתה בטענה שאינה חשה בטוב (אמרה לי שתשיג אישורי מחלה בדיעבד מהרופא), ואז ילדה.
האם מעבר לכל ימי המחלה שצברה ושילמתי לה עליי יהיה גם לשלם עוד כמעט חודש בגין ההיעדרות המרוכזת שלה שהינה לטענתה היעדרות בשל ההיריון ולא בגין מחלה?
היא רוצה שאשלם לה על הכל (כמעט חודש), וזה לא נראה לי הגיוני שלאחר 10 חודשים של עבודה לא רצופה בשל ימי מחלה רבים אשר שילמתי לה אדרש לשלם לה גם שכר עבור כמעט חודש במהלכו היא לא עבדה בפועל.
אודה להבהרה בעניין.
האם זה נכון גם אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה שצברה בכל תקופת העסקתה?
האם יש תקופה ותק מסוימת שהעובדת צריכה לצבור כדי להיות זכאית? אצלי העובדת עבדה 10 חודשים במהלכם נעדרה רבות בשל מחלה, לאחר מכן נעדרה כמעט חודש על דעתה בטענה שאינה חשה בטוב (אמרה לי שתשיג אישורי מחלה בדיעבד מהרופא), ואז ילדה.
האם מעבר לכל ימי המחלה שצברה ושילמתי לה עליי יהיה גם לשלם עוד כמעט חודש בגין ההיעדרות המרוכזת שלה שהינה לטענתה היעדרות בשל ההיריון ולא בגין מחלה?
היא רוצה שאשלם לה על הכל (כמעט חודש), וזה לא נראה לי הגיוני שלאחר 10 חודשים של עבודה לא רצופה בשל ימי מחלה רבים אשר שילמתי לה אדרש לשלם לה גם שכר עבור כמעט חודש במהלכו היא לא עבדה בפועל.
אודה להבהרה בעניין.
דמי מחלה
שיר ורד
14/08/14
אתה מחויב לשלם דמי מחלה רק בגין ימי מחלה שיש לגביהם אישור רפואי מתאים, כולל אישור על שמירת הריון.
המחויבות לתשלום ימי מחלה מוגבלת לצבירת ימי המחלה של העובדת שהם 1.5 ימי עבודה בגין כל חודש עבודה במשרה מלאה.
עליך לנהל רישום מסודר של צבירה וניצול ימי המחלה של עובדיך.
ככל ששילמת לעובדת דמי מחלה בגין תקופת שמירת הריון והיא זכאית לקבל קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי בגין תקופה זו עליה להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולאחר שתקבל את התשלום בגין ימים אלו עליה להחזיר לך את דמי המחלה בגין הימים שקיבלה מביטוח לאומי ועליך להחזיר לה את צבירת ימי המחלה בגין תקופה זו.
המחויבות לתשלום ימי מחלה מוגבלת לצבירת ימי המחלה של העובדת שהם 1.5 ימי עבודה בגין כל חודש עבודה במשרה מלאה.
עליך לנהל רישום מסודר של צבירה וניצול ימי המחלה של עובדיך.
ככל ששילמת לעובדת דמי מחלה בגין תקופת שמירת הריון והיא זכאית לקבל קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי בגין תקופה זו עליה להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולאחר שתקבל את התשלום בגין ימים אלו עליה להחזיר לך את דמי המחלה בגין הימים שקיבלה מביטוח לאומי ועליך להחזיר לה את צבירת ימי המחלה בגין תקופה זו.
הרעת תנאים
שש
14/08/14
עובד יושב מזה מס' שנים בחדר לבד, מעין כוך שנסגר במחיצה לא עד התקרה, כך שאין הרבה פרטיות. הוחלט להעביר אותו לחדר גדול עם עובד נוסף, שניים בחדר. מבחינת הגודל יש לו יותר שטח, מבחינת חלון נשמרה הזכות, הריהוט מכובד יותר והחדר הוא חדר בנוי, ננעל, אטום כשצריך וכו'. העובד טוען שזו הרעת תנאים. האומנם ? האם לא ניתן למעסיק להעביר עובד מעמדה לעמדה אף ללא נימוק מיוחד ?
מקרה גבולי
שיר ורד
14/08/14
מדובר בהרעת תנאים לכאורה שאין לה משמעויות כספיות. לעובד אין הגנה מפני הרעת תנאים כזו, אלא את הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים ואז לתבוע פצויי פיטורים. לדעתי המקרה הוא גבולי וקשה לדעת האם תביעתו של העובד תוכר ע"י בית הדין, כך שהתפטרות במקרה זה תהיה לקיחת סיכון של העובד לאובדן פצויי הפיטורים שיוכל לקבל בעתיד אם יפוטר כחוק או יתפטר בנסיבות מתאימות.
מצד שני כמעסיק אתה צריך שעובדיך יהיו מרוצים ולכן מומלץ לנסות למצוא פתרון שישביע את רצונו
מצד שני כמעסיק אתה צריך שעובדיך יהיו מרוצים ולכן מומלץ לנסות למצוא פתרון שישביע את רצונו
התפטרות לטיפול בילד
אורטל
14/08/14
אני עם וותק של מעל 3 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה. בתאריך 14.7 נתתי למעסיק מכתב התפטרות של חודש הודעה מוקדמת, דהיינו לפי מה שהסבירו לי סיום יחסי עובד מעביד היום 14.8. המעסיק רשם לי במכתב לביטוח לאומי שהפסקתי לעבוד ב14.7, אז אמרתי לו שיתקן את זה לחודש אחרי - הוא פשוט אומר שהייתי צריכה לעבוד פיזית בחודש הודעה מוקדמת וכיוון שלא הגעתי זה לא נחשב שעבדתי או שהודעתי משהו בכלל.. מה זה החוק החדש הזה????? כל רואה חשבון אומר משהו אחר, ככה הוא אמר שהרו"ח שלו אמר. מישהו יודע דבר כזה? איך בדיוק אני יבוא לעבוד עם תינוקת ועוד יונקת???
התפטרות לטיפול בילד
שיר ורד
14/08/14
בעקרון בתקופת ההודעה מראש העובד אמור לעבוד כרגיל, החוק לא התייחס באופן חריג ליולדת המתפטרת לצורך טיפול בילד ולכן באופן תאורטי היא צריכה לתת הודעה מראש של 30 יום ולעבוד באותה תקופה או לחילופין לתת את הודעת ההתפטרות 30 יום לפני תום חופשת הלידה. אפשרות נוספת , במידה ויש ותק מספיק לבקש חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה ולחפוף את תקופת ההודעה מראש לתקופת החל"ת.
בכל מקרה המעביד לא מחויב לשלם לך שכר בגין תקופת הודעה מראש אם לא עבדת בה.
בכל מקרה המעביד לא מחויב לשלם לך שכר בגין תקופת הודעה מראש אם לא עבדת בה.
סמכות בגררא
tim
14/08/14
מעביר שאלתי לפורום הזה לפי בקשת המנהל של פורום בתי משפט. אני מעוניין לתבוע מעסיק בתביעה נזיקית. האם בית המשפט השלום יכול, כסמכות שבגררא, לדון גם בעניין פיטורין ללא קיום חובת שימוע או שמא עלי לפצל עילות- הנזיקין לשלום ואי קיום חובת שימוע לבית הדין לעבודה?
סמכות בגררא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
בית משפט השלום לא ידון בפיטורים ללא חובת שימוע יש לבחון את הטענות לעניין הנזיקין ייתכן ועדיף לך להגיש את שתי התביעות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד ימי עבודה במבצע צוק איתן (בעבודה באזור המרכז!
יהונתן
14/08/14
שלום,
אני עובד במקום העבודה (בראשון לציון, חשוב לציין. הרחק מהדרום) הנוכחי מחודש נובמבר 2013, וביום הראשון, בראיון, אמרו לי שהעבודה שלי תהיה במשמרות ערב 5 ימים בשבוע (במקום יש גם משמרת בוקר אך היא תמיד מלאה).
במהלך מבצע צוק איתן הודיעו שהמשמרת ערב מבוטלת עד להודעה חדשה וכך הפסדתי כמה ימי עבודה על חשבוני, למעט ימים שבהם איפשרו לי להגיע למשמרת בוקר כי היה מקום, וימים אחרים שבהם הגעתי למשמרת בוקר באיחור כי רק בבוקר בשעה 9 הודיעו לי שאפשר לבוא (אמרו לי להיות ב-standby, כך שקמתי כרגיל מתוך כוונה להתחיל לעבוד ב-8) והמשמרת בוקר מתחילה ב-8, ואכן נרשם שהגעתי בסביבות 9 וחצי, מה שלא קרה באשמתי.
לדעתי יש מקום לתביעה, אבל הבעיה היא להוכיח שאכן אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע. אני תמיד מגיע 5 ימים בשבוע, מאז שהתחלתי לעבוד שם (כך סיכמנו בראיון), אלא אם אני כמובן חולה או מבקש יום חופש. דיברתי עם המנהלת על זה והיא אמרה שאין כוונה לשלם על אותם ימים שהפסדתי (והפסידו שאר החבר׳ה מהמשמרת ערב), לכן אני אאלץ לתבוע כדי לקבל את הכסף שלדעתי מגיע לי.
האם יש לי סיכוי, לאור העובדה שאין חוזה כלשהו בו מבטיחים לי עבודה קבועה 5 ימים בשבוע (הסבירו לי בע״פ)?
תודה.
אני עובד במקום העבודה (בראשון לציון, חשוב לציין. הרחק מהדרום) הנוכחי מחודש נובמבר 2013, וביום הראשון, בראיון, אמרו לי שהעבודה שלי תהיה במשמרות ערב 5 ימים בשבוע (במקום יש גם משמרת בוקר אך היא תמיד מלאה).
במהלך מבצע צוק איתן הודיעו שהמשמרת ערב מבוטלת עד להודעה חדשה וכך הפסדתי כמה ימי עבודה על חשבוני, למעט ימים שבהם איפשרו לי להגיע למשמרת בוקר כי היה מקום, וימים אחרים שבהם הגעתי למשמרת בוקר באיחור כי רק בבוקר בשעה 9 הודיעו לי שאפשר לבוא (אמרו לי להיות ב-standby, כך שקמתי כרגיל מתוך כוונה להתחיל לעבוד ב-8) והמשמרת בוקר מתחילה ב-8, ואכן נרשם שהגעתי בסביבות 9 וחצי, מה שלא קרה באשמתי.
לדעתי יש מקום לתביעה, אבל הבעיה היא להוכיח שאכן אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע. אני תמיד מגיע 5 ימים בשבוע, מאז שהתחלתי לעבוד שם (כך סיכמנו בראיון), אלא אם אני כמובן חולה או מבקש יום חופש. דיברתי עם המנהלת על זה והיא אמרה שאין כוונה לשלם על אותם ימים שהפסדתי (והפסידו שאר החבר׳ה מהמשמרת ערב), לכן אני אאלץ לתבוע כדי לקבל את הכסף שלדעתי מגיע לי.
האם יש לי סיכוי, לאור העובדה שאין חוזה כלשהו בו מבטיחים לי עבודה קבועה 5 ימים בשבוע (הסבירו לי בע״פ)?
תודה.
הפסד ימי עבודה
שיר ורד
14/08/14
יש סיכוי סביר לזכות בתביעה בתשלום חלקי.
עליך להוכיח (למשל באמצעות תלושי שכר) שעד למבצע עבדת בהיקף קבוע של 5 ימים בשבוע ובתקופת המבצע עבדת פחות בניגוד לרצונך.
העובד לא אמור להפסיד שכר כתוצאה מכך שהמעביד לא מצליח להעסיק אותו לפי ההסכם ביניהם, מנגד בתי הדין לעיתים רבות קובעיםפ שכר מופחת לתקופה שבה העובד לא עבד בפועל , למרות רצונו לעבוד.
עליך להוכיח (למשל באמצעות תלושי שכר) שעד למבצע עבדת בהיקף קבוע של 5 ימים בשבוע ובתקופת המבצע עבדת פחות בניגוד לרצונך.
העובד לא אמור להפסיד שכר כתוצאה מכך שהמעביד לא מצליח להעסיק אותו לפי ההסכם ביניהם, מנגד בתי הדין לעיתים רבות קובעיםפ שכר מופחת לתקופה שבה העובד לא עבד בפועל , למרות רצונו לעבוד.
פיצוי פיטורין
עידו
14/08/14
שלום
שאלתי היא כזאת, אני עובד במקום עבודה מסוים למעלה משנתיים. במידה ואני עובר למרחק של כ 100 ק"מ ממקום העבודה בעקבות לימודים שאני מתחיל.
זה נחשב שאני מפוטר או מתפטר ?
ובמידה ואני מפוטר האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ?
תודה
שאלתי היא כזאת, אני עובד במקום עבודה מסוים למעלה משנתיים. במידה ואני עובר למרחק של כ 100 ק"מ ממקום העבודה בעקבות לימודים שאני מתחיל.
זה נחשב שאני מפוטר או מתפטר ?
ובמידה ואני מפוטר האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ?
תודה
פצויי פיטורים
שיר ורד
14/08/14
מעבר לצורך לימודים לא מהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אם המעסיק מפטר אותך תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
שים לב שכנראה חלק ניכר מכספי פצויי הפיטורים כבר הופרשו לקרן הפנסיה שלך.
שים לב שכנראה חלק ניכר מכספי פצויי הפיטורים כבר הופרשו לקרן הפנסיה שלך.
מתן הודעה מוקדמת – חוק מול חוזה
רוני ה
14/08/14
שלום,
אני עובד במשרד יחסי ציבור כ-4 חודש. חתמתי על חוזה העסקה ובו פסקה על מתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
החלטתי להתפטר בגלל שאני לא מסתדר עם הבוס. מה קובע? החוק או החוזה?
בנוסף, כתוב בחוזה שהעובד מאשר לקזז כל סכום שהמעביד יהיה חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת. על כך הבוס שלי אמר לי שאם הלקוח העיקרי שאני מטפל בו יסיים את ההתקשרות עם המשרד גם זה נחשב בעיניו לערך כספי.
האם זה אפשרי? או רק חלקה היחסי של ההודעה?
אודה על תשובתכם בהקדם
אני עובד במשרד יחסי ציבור כ-4 חודש. חתמתי על חוזה העסקה ובו פסקה על מתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
החלטתי להתפטר בגלל שאני לא מסתדר עם הבוס. מה קובע? החוק או החוזה?
בנוסף, כתוב בחוזה שהעובד מאשר לקזז כל סכום שהמעביד יהיה חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת. על כך הבוס שלי אמר לי שאם הלקוח העיקרי שאני מטפל בו יסיים את ההתקשרות עם המשרד גם זה נחשב בעיניו לערך כספי.
האם זה אפשרי? או רק חלקה היחסי של ההודעה?
אודה על תשובתכם בהקדם
הודעה מוקדמת
שיר ורד
14/08/14
בפסיקה יש קביעות סותרות במקרים שהעובד חויב בתקופת הודעה מוקדמת הגדולה מזו המוגדרת בחוק. כאשר בהסכם נקבע שהעובד מחויב בתקופת הודעה מוקדמת מוגדלת הארוכה מזו שבה מחויב המעביד בדרך כלל פסק בית הדין שהחוק גובר.
בכל מקרה הקנס שמותר למעסיק לגבות בגין אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת זה להפחית מהתשלומים המגיעים לעובד שכר שווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו, כל קיזוז מעבר לזה אסור.
בכל מקרה הקנס שמותר למעסיק לגבות בגין אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת זה להפחית מהתשלומים המגיעים לעובד שכר שווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו, כל קיזוז מעבר לזה אסור.
מפעל שפושט רגל
irle
14/08/14
שלום
אני עובדת במפעל , מעל שנה. נכנסתי להריון חודש 5 עכשיו. (אציין כי לפני העבודה הזאת עבדתי שנה וחצי בעוד מקום (ברצף) וכן אני בעלת תואר מהנדס. )
המפעל כבר עובד 20 שנה אם לא יותר.
המצב הנוכחי במפעל הוא שאין כסף, והמפעל על סף פשיטת רגל, וחובות ענק לכל ספק אפשרי.
לאט לאט עוד ספק ועוד ספק סוגר את שעריו בפנינו.
רציתי לדעת, במידה ויש פשיטת רגל מה קורה איתי (בתור הריונית) ובכלל מה קורה עם שאר העובדים כאשר יש פשיטת רגל.. אציין כי המקום ממיטב ידעתי בחוב של כ8 מליון שקל... (100 -120 עובדים)
אני עובדת במפעל , מעל שנה. נכנסתי להריון חודש 5 עכשיו. (אציין כי לפני העבודה הזאת עבדתי שנה וחצי בעוד מקום (ברצף) וכן אני בעלת תואר מהנדס. )
המפעל כבר עובד 20 שנה אם לא יותר.
המצב הנוכחי במפעל הוא שאין כסף, והמפעל על סף פשיטת רגל, וחובות ענק לכל ספק אפשרי.
לאט לאט עוד ספק ועוד ספק סוגר את שעריו בפנינו.
רציתי לדעת, במידה ויש פשיטת רגל מה קורה איתי (בתור הריונית) ובכלל מה קורה עם שאר העובדים כאשר יש פשיטת רגל.. אציין כי המקום ממיטב ידעתי בחוב של כ8 מליון שקל... (100 -120 עובדים)
מפעל לא פושט רגל
שיר ורד
14/08/14
למפעל אין רגלים ולכן איננו יכול לפשוט רגל.
במקרה של חדלות פרעון ישנם תהליכים אחרים החלים על חברות כשהתהליך המקביל לפשיטת רגל הוא פרוק.
במקרה של פרוק ימנה בית משפט מפרק זמני ובהמשך מפרק קבוע וזה יקבע מי מהעובדים יפוטר ומתי, תוך התחשבות בחוקי העבודה המגנים על עובדות בהריון.
החוק נותן הגנה חלקית בגין תשלומים המגיעים לעובדים ולא שולמו לעובד עקב מצב החברה, ההגנה ניתנת ע"י תשלום מהביטוח הלאומי בגין רכיבי שכר עיקריים המוגדרים בחוק ועד לתקרה , הביטוח הלאומי משלם רק לאחר שהמפרק מאשר שהעובד היה זכאי לתשלומים אלו ולא קיבל ולא יקבל אותם.
במקרה של חדלות פרעון ישנם תהליכים אחרים החלים על חברות כשהתהליך המקביל לפשיטת רגל הוא פרוק.
במקרה של פרוק ימנה בית משפט מפרק זמני ובהמשך מפרק קבוע וזה יקבע מי מהעובדים יפוטר ומתי, תוך התחשבות בחוקי העבודה המגנים על עובדות בהריון.
החוק נותן הגנה חלקית בגין תשלומים המגיעים לעובדים ולא שולמו לעובד עקב מצב החברה, ההגנה ניתנת ע"י תשלום מהביטוח הלאומי בגין רכיבי שכר עיקריים המוגדרים בחוק ועד לתקרה , הביטוח הלאומי משלם רק לאחר שהמפרק מאשר שהעובד היה זכאי לתשלומים אלו ולא קיבל ולא יקבל אותם.
דמי חגים
14/08/14
איך מחשבים דמי חגים לעובד שעתי?
דמי חגים
שיר ורד
14/08/14
החישוב הוא לפי השכר הרגיל שהעובד היה מקבל לו יום החג היה סתם יום של חול
חופשה ארוכה (ללא תשלום) ללא הסכמת המעביד
דורה
14/08/14
שלום
אני יוצאת לחופשה של חודש. החברה בה אני עובדת לא מאשרת את החופשה. נראה שיהיה עליי להתפטר למרות שמאוד מרוצים ממני בחברה ואני לא רוצה להתפטר. האם ישנן השלכות של אי אישור החופשה? האם יכול להיות מצב בו מפטרים אותי ללא קבלת פיצויים? האם כדאי להתפטר בכדי להמנע ממצב לא נעים שכזה?
אני יוצאת לחופשה של חודש. החברה בה אני עובדת לא מאשרת את החופשה. נראה שיהיה עליי להתפטר למרות שמאוד מרוצים ממני בחברה ואני לא רוצה להתפטר. האם ישנן השלכות של אי אישור החופשה? האם יכול להיות מצב בו מפטרים אותי ללא קבלת פיצויים? האם כדאי להתפטר בכדי להמנע ממצב לא נעים שכזה?
התפטרות
שיר ורד
14/08/14
במקרה של התפטרות עלייך לתת הודעה מראש כחוק ולעבוד בתקופת ההודעה מראש. כמובן שלא תהיי זכאית לפצויי פיטורים.
יציאה לחופשה ללא הסכמת המעסיק עשויה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מראש, כלומר גם תפסידי פצויי פיטורים וגם ינכו משכרך שכר מקביל לשכר שהיה מגיע לך לו עבדת בתקופת ההודעה מראש.
יציאה לחופשה ללא הסכמת המעסיק עשויה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מראש, כלומר גם תפסידי פצויי פיטורים וגם ינכו משכרך שכר מקביל לשכר שהיה מגיע לך לו עבדת בתקופת ההודעה מראש.
מעבר לקבלן חדש
לילך
14/08/14
במעבר של עובד קבלן לקבלן חדש שזכה במכרז, אם לאחר מכן העובד יפוטר, יהיה מי שיתן לו פיצויים/זכויות אחרות?
מעבר לקבלן חדש
שיר ורד
14/08/14
המעסיק והקבלנים צריכים להגדיר לעובד מה קורה לכל זכויותיו, בעקרון אם העובד הועבר לקבלן החדש בעל כורחו ולא שולמו לו פצויים ע"י הקבלן הקודם אזי הוא יהיה זכאי לקבל פצויים מהקבלן המחליף ובתנאי שמקום העבודה (המעסיק בפועל) במועד פיטוריו יהיה זהה לזה שהיה בתקופת החלפת הקבלנים.
דחוף בבקשה! מעבר לפקידת קבלה
גיל אקהאוס
14/08/14
שלום, אני מנהלת שיווק כבר 3 שנים. לפני כחודש התפטרה מזכירת החברה (אשר תפקידה היה לקבל את פני הלקוחות בחברה) בא אני עובדת. במקום להביא עובדת חדשה אל קבלת הפנים התבקשתי על ידי הבעלים שאני אעבור לשבת במקום המזכירה. אני הודעתי לבעלים כי אני לא מסכימה לעבור לשבת שם וכי לא מדובר בחלק מתפקידי. היום הבעלים צרח ואיים עליי: כי יש לי מס' ימים לעבור לשבת בקבלת הפנים ואם לא שאני אקח את הדברים ואלך. האם המעבר אל הקבלה עונה על ההגדרה של "הרעת תנאים" כפי שמופיעה בחוק?
מילוי מקום
שיר ורד
14/08/14
בלי להכיר את מלוא הפרטים קשה לקבוע האם העברה קבועה לתפקיד מזכירה תחשב כהרעת תנאים, כאשר מדובר במילוי מקום לתקופה קצרה עוד יותר קשה להוכיח שמדובר בהרעת תנאים.
ככל שתפקיד המזכירה מונע ממך לבצע את עבודתך הרגילה ועל ידי כך פוגע בשכרך (למשל תשלום עמלות מכירה וכו), זכותך לדרוש מהמעסיק לשלם בהתאם לממוצע של חודשי העבודה הקודמים.
ככל שתפקיד המזכירה מונע ממך לבצע את עבודתך הרגילה ועל ידי כך פוגע בשכרך (למשל תשלום עמלות מכירה וכו), זכותך לדרוש מהמעסיק לשלם בהתאם לממוצע של חודשי העבודה הקודמים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
