פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בדיקת אמינות ופוליגרף
שרית
14/09/14
היי
אני עובדת כשמונה שנים אותו מקום וכעת החליטו להעביר אותנו בדיקות אמינות.
במסגרת הבדיקות נשאלנו לגבי בדיקת פוליגרף.
האם אני חייבת לעבור בדיקת פוליגרף?
באם אסרב האם זוהי עילה לפיטורין?
אני עובדת כשמונה שנים אותו מקום וכעת החליטו להעביר אותנו בדיקות אמינות.
במסגרת הבדיקות נשאלנו לגבי בדיקת פוליגרף.
האם אני חייבת לעבור בדיקת פוליגרף?
באם אסרב האם זוהי עילה לפיטורין?
בדיקת אמינות ופוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ראשית אינך מחוייב להסכים לעבוד בדיקת פוליגרף. אך יש לברר מדוע נדרש ממך לעבור בדיקה זו. בדיקה זו היא קצרה בה על הבודק לשאול שאלות ספציפיות ונקודתיות למקרה או נושא מסויים. זו גם לא עילה מוצדקת לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
רויטל אל
14/09/14
שלום
1. האם. תקופת הודעה מוקדמת שנותן מעסיק בעקבות פיטורין יחושב במניין הימים לצורך מתן הפיצויים?
2. אם עבדתי 3 שעות 3 פעמים בשבוע
איך אני מחשבת לצורך קבלת דמי אבטלה? (עבדתי 13 חודשים רצופים)
האם יום עבודה נחשב כיום רגיל בלי קשר למספר שעות ביום העבודה. אני צריכה לצבור 300 ימים.
תודה
ושנה טובה
1. האם. תקופת הודעה מוקדמת שנותן מעסיק בעקבות פיטורין יחושב במניין הימים לצורך מתן הפיצויים?
2. אם עבדתי 3 שעות 3 פעמים בשבוע
איך אני מחשבת לצורך קבלת דמי אבטלה? (עבדתי 13 חודשים רצופים)
האם יום עבודה נחשב כיום רגיל בלי קשר למספר שעות ביום העבודה. אני צריכה לצבור 300 ימים.
תודה
ושנה טובה
האם תקופת ההודעה המוקדמת תיחשב במניין הימים לצורך מתן פיצויים? - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לענין שאלתך הראשונה כי תקופת העבודה המוקדמת במידה והינך עובדת בתקופה זו נחשבת לצורך וותק לצורך חישוב פ"פ. לענין שאלתך השניה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
נעמה
14/09/14
מה עושים כאשר המעסיק אינו מוכן למסור לעובד תלוש משכורת מזה כבר מספר חודשים? האם זו עברה על החוק?
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן אשר בדינה קנס של 5000 שח בגין כל תשלוש שלא הונפק לעובד. אתה יכול לתבוע זאת בבית הדין ואף להגיש תלונה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש דבר כזה דמי פיטורין לא תלויים במשכורת?
Grytsje
14/09/14
אם הבנתי נכון הפיצויים שאני מקבלת זה רק מה שהופרש לי בצד אצל חברת הביטוח וזה מסתכם ב12000 שזה כלום, וזאת על 5 שנים עבודה כאשר המשכורת שלי כ-5000 ש"ח לחודש. אני עובדת ברשת בגדים.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
מידה והמעסיק הפריש לך לפי אחוז של 8.3 אין למעסיק חובת השלמה של וותק פיצויים. במידה והוא הפריש לך רק 6% ולא על כל תקופת עבודתך אזי הוא יהיה חייב להשלים לך פ"פ לפםי חישוב של שכר אחרון * וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אלמונית
14/09/14
שלום, קבוע לי שימוע על רקע משמעתי ביקשתי ממחלקת משאבי אנוש שיתנו לי העתקים מתיק אישי שלי של חוזה עבודה וחוות דעת אך הם מסרבים כעת בתרוץ שאקבל זאת בשימוע עצמו.
שאלתי היא האם הם יכולים לסרב לתת לי העתק מחומר שרולוונטי לדעתי לשימוע שנמצא בתיק האישי שלי? והאם זו עילה לדחיית שימוע עד אשר לא יתנו?
שאלתי היא האם הם יכולים לסרב לתת לי העתק מחומר שרולוונטי לדעתי לשימוע שנמצא בתיק האישי שלי? והאם זו עילה לדחיית שימוע עד אשר לא יתנו?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
את בהחלט יכולה לבקש חומר זה אשר עליו המעיסק מסתמך בעת השימוע על מנת להכין עצמך. אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב עם בקשה לדחית השימוע, במידה והם לא יסכימו לכך או לא יגיבו , אמרי ותטעני זאת בשימוע תוך שאת מקליטה את השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אורן
14/09/14
מעסיק לא הפריש לי מעולם כספים לקופת הפנסיה. האם בהגשת התביעה אני תובע רק את החלק שהוא היה צריך להפריש או גם את החלק שלי? (בתלושים לא מופיעים בכלל הפרשות)
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
בתביעה נתבעים רק חלק המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי התפטרות מוקדמת
פימה
14/09/14
שלום, אני רוצה להגיש מכתב התפטרות למקום העבודה שאני עובד בו. אני עובד 5 ימים בשבוע ולפעמים גם שישי ומוצ"ש. אני עובד 11 חודשים שם, ולפי החוק אני צריך להודיע 11 ימים מראש למעסיק שלי.
השאלה שלי היא האם יום שישי ומוצ"ש נכנסים לתוך ה11 ימים האלה? או לא?
תודה מראש !
השאלה שלי היא האם יום שישי ומוצ"ש נכנסים לתוך ה11 ימים האלה? או לא?
תודה מראש !
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
עליך ליתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה. ולעם עליך ליתן 11 ימי הודעה מוקדמת. שעות נוספות אינן רלוונטיות לתקופת ההודעה המוקדמת - זאת במידה ואתה עובד חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
דנית
14/09/14
עבדתי במלצרות במשך חודשיים וטסתי לטיול לח"ול חלפני חודש חזרתי לפני מספר ימים לארץ והודיעו לי מהעבודה הקודמת שנכנס לי סכום כסף שלא שלי בטעות לחשבון הבנק על סכום של 8000 שקלים בדקתי בחשבון הבנק ואכן הייתה טעות ונכנס לי סכום כסף שאינו שלי. בזמן הטיול השתמשתי בסכום לא ידעתי על הטעות שנעשתה חזרתי לפני מספר ימים ארצה והודיעו לי על הטעות שנעשתה אין לי את הסכום לשלם. אני בחורה בת 24 אני משלמת גם כן שכר דירה בתל אביב ועדיין לא מצאתי עבודה חדשה. מה אפשר לעשות? הרי הטעות הייתה שלהם.
אנא פני לפורום דיני בנקאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הבעת דעה
ענת
14/09/14
שלום,
בישיבת חברה (כ 50 עובדים) המנכ"ל החדש הודיע על שורה של צעדים שהוא מתכוון להחיל - רובם ככולם צעדים שנובעים מחוסר אמון שיש לו בעובדים (לא שיש לזה רקע, הוא בחברה רק שבועיים ולא היו מקרים בעיתיים מעולם בחברה). דברים כמו חסימת אינטרנט והחמרת שעות עבודה לא גמישות וכו'.. לא נורא, לא באמת משנה הרבה לעובדים שממילא עובדים חרוצים ומהימנים.
עם זאת - לאחר שסיים ושאל אם יש למישהו מהעובדים שאלות או הערות אמרתי שכמובן שהוא מחליט אבל שנובע מההחלטות שלו שאין לו אמון בנו ושזה חבל מאד כי אנחנו ראויים לאמון, עובדים פה אנשים שנים רבות והוא עוד לא הספיק בכלל להכיר אותנו וככה עושה צעדים שבסה"כ מייצר אווירה לא נעימה ופשוט חבל.
אז הוא הודיע לי על המקום ומול כולם שאני מפוטרת כי בחברה שלו הוא יחליט מה שהוא רוצה ומה שהוא אומר ייעשה והוא לא יסבול חוסר ציות.
אדגיש שלא היה שם חוסר ציות או אפילו טונים לא נעימים מצידי - מה שכתבתי זה מה שנאמר ואני גם ביישנית בסה"כ אז זה נאמר באמת לא בטון לא נעים אלא בשקט.
אז.. אני מניחה שהפיטורים חוקיים לצערי כמו שהוא אמר - הוא מחליט, אבל אולי בגלל שאני לא באמת נקטתי בחוסר ציות (וזה מול כל עובדי החברה - יש הרבה עדים) ואני עושה את תפקידי נאמנה - אולי יש לי עילה לערער על הפיטורים?
תודה רבה
בישיבת חברה (כ 50 עובדים) המנכ"ל החדש הודיע על שורה של צעדים שהוא מתכוון להחיל - רובם ככולם צעדים שנובעים מחוסר אמון שיש לו בעובדים (לא שיש לזה רקע, הוא בחברה רק שבועיים ולא היו מקרים בעיתיים מעולם בחברה). דברים כמו חסימת אינטרנט והחמרת שעות עבודה לא גמישות וכו'.. לא נורא, לא באמת משנה הרבה לעובדים שממילא עובדים חרוצים ומהימנים.
עם זאת - לאחר שסיים ושאל אם יש למישהו מהעובדים שאלות או הערות אמרתי שכמובן שהוא מחליט אבל שנובע מההחלטות שלו שאין לו אמון בנו ושזה חבל מאד כי אנחנו ראויים לאמון, עובדים פה אנשים שנים רבות והוא עוד לא הספיק בכלל להכיר אותנו וככה עושה צעדים שבסה"כ מייצר אווירה לא נעימה ופשוט חבל.
אז הוא הודיע לי על המקום ומול כולם שאני מפוטרת כי בחברה שלו הוא יחליט מה שהוא רוצה ומה שהוא אומר ייעשה והוא לא יסבול חוסר ציות.
אדגיש שלא היה שם חוסר ציות או אפילו טונים לא נעימים מצידי - מה שכתבתי זה מה שנאמר ואני גם ביישנית בסה"כ אז זה נאמר באמת לא בטון לא נעים אלא בשקט.
אז.. אני מניחה שהפיטורים חוקיים לצערי כמו שהוא אמר - הוא מחליט, אבל אולי בגלל שאני לא באמת נקטתי בחוסר ציות (וזה מול כל עובדי החברה - יש הרבה עדים) ואני עושה את תפקידי נאמנה - אולי יש לי עילה לערער על הפיטורים?
תודה רבה
פיטורים מסיבה שאינה עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
הפיטורים איננם חוקיים. הוא פיטר אותך ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא עריכת שימוע וללא כל סיבה עניינית. ועל כן פיטורים אלה רחוקים מלהיות חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה שלילים נגד דמי הבראה?
עינת
14/09/14
בחודש אוגוסט המעסיק קיזז לי את יתרת ימי חופשה שליליים כנגד תשלום דמי ההבראה. האים זה מותר על פע חוק ? זאת אומרת במקום שכר רגיל שזה 6500 נטו קיבלתי שיק על סכום של 2288 וזה עוד שהיתי אמורה לקבל 6500 ועוד 2600 על חשבון ההבראה? האים מותר היה לו? חשוב לציין שאני נמצאת בעבודה כבר חמש שנים וחוסר ימי חופש נובע משעות חסרות שמעסיק העדיף להוריד את החוסר מימי חופש , אני לא ביקשתי זאת כלל , אפילו להיפך, היתי מעדיפה שזה ירד לי מהשכר. האים הוא פעל לפי חוק?
קיזוז צבירת חופשה שלילית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לא קיזוז זה אינו חוקי ומנוגד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. קיזוז צבירת חופשה שלילית יכולה להיות אך בהסכמת העובד ורק מהשכר לא ידמי ההבראה ורק עד 25% מגובה השכר ולאחר הקיזוז יש להשאר לך סכום של לפחות משכורת מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טרחת לעו"ד
רונן
14/09/14
שלום
אני מתכוון לתבוע את המעסיק הקודם שלי על אי תשלום פיצויים ופנסיה וכו..
פניתי לעו"ד שביקש סכום טרחה 3000 שח +מע"מ
ובנוסף 20% מהסכום הסופי..
האם זה מקובל?
אני מתכוון לתבוע את המעסיק הקודם שלי על אי תשלום פיצויים ופנסיה וכו..
פניתי לעו"ד שביקש סכום טרחה 3000 שח +מע"מ
ובנוסף 20% מהסכום הסופי..
האם זה מקובל?
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
זיו מ.
14/09/14
שלום,
אני עובד במקום עבודתי מעל לשנתיים.
העבודה הינה בישיבה וכרגע אני סובל מכאבים בצוואר בשל פריצת דיסק דבר המקשה עלי מאוד בזמן העבודה ולאחריו, מאחר והכאבים מתגברים בישיבה ממושכת.
הייתי מעוניין לדעת האם ניתן לתבוע על אובדן כושר עבודה את חברת הביטוח או לחלופין לקבל קצבה חודשית כלשהי בזמן שאצא לחופשה למטרת טיפול במחלתי.
בתודה מראש.
אני עובד במקום עבודתי מעל לשנתיים.
העבודה הינה בישיבה וכרגע אני סובל מכאבים בצוואר בשל פריצת דיסק דבר המקשה עלי מאוד בזמן העבודה ולאחריו, מאחר והכאבים מתגברים בישיבה ממושכת.
הייתי מעוניין לדעת האם ניתן לתבוע על אובדן כושר עבודה את חברת הביטוח או לחלופין לקבל קצבה חודשית כלשהי בזמן שאצא לחופשה למטרת טיפול במחלתי.
בתודה מראש.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי תעסוקה המושתתים על בסיס ותק בעת התמחות במשפטי
שלומי
14/09/14
אני נמצא כרגע בהתמחות במשפטים ברשות מקומית.
לפני שהתחלתי את ההתמחות עבדתי כ 5.5 שנים בבית ספר תיכון באותה רשות מקומית.
האם על הרשות להכיר בוותק אותו צברתי לעניין, הבראה, ביגוד או כל תשלום או תנאי תעסוקה נוספים המושתתים על בסיס ותק?
אם כן, על סמך מה?
תודה רבה
לפני שהתחלתי את ההתמחות עבדתי כ 5.5 שנים בבית ספר תיכון באותה רשות מקומית.
האם על הרשות להכיר בוותק אותו צברתי לעניין, הבראה, ביגוד או כל תשלום או תנאי תעסוקה נוספים המושתתים על בסיס ותק?
אם כן, על סמך מה?
תודה רבה
תנאי העסקה ברשות המקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לעניות דעתי לא. בהתמחות במשפטים אינה המשך ישיר של הוותק שלך במקום העבודה. אבל הואיל והמדובר בתקשי"ר ולא בחוק המגן הרגילים אני הייתי מציעה לך לפנות למחלקת כח אדם ולברר זאת מולם. בהצלחה שיהיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה לבעל שליטה
חגית
14/09/14
שלום
1. האם בעל שליטה המושך לעצמו משכורת, חייב לבצע הפרשות לפנסיה לפי צו הרחבה?
2. במידה ובעל השליטה מפריש לעצמו במעמד עצמאי לתגמולים, ההפרשה שהוא מבצע היא 16% משכר הגבוה מהשכר שהוא מושך מהחברה. האם מצב זה נחשב כהסדר מיטיב? יש לציין כמקביל מתבצעות הפרשות של החברה לפיצויים לקופה אישית.
תודה
1. האם בעל שליטה המושך לעצמו משכורת, חייב לבצע הפרשות לפנסיה לפי צו הרחבה?
2. במידה ובעל השליטה מפריש לעצמו במעמד עצמאי לתגמולים, ההפרשה שהוא מבצע היא 16% משכר הגבוה מהשכר שהוא מושך מהחברה. האם מצב זה נחשב כהסדר מיטיב? יש לציין כמקביל מתבצעות הפרשות של החברה לפיצויים לקופה אישית.
תודה
חובת הפרשה לבעל שליטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
בעל השליטטה רשאי הן להפריש לעצמו כעצמאי באם הוא חפץ בכך משכרו שלו. והם החברה חייבת להפריש לו כשכיר כפי שהיא עושה בשאר המקרים אם העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה זמנית
מלי
14/09/14
שלום,
בהסכם עבודה כתוב " מוסכם כי העובדת תועסק בחברה במהלך תקופת חופשת הלידה של העובדת אותה היא תחליף לרבות תקופת הארכה ועד לשובה של העובדת מחופשת הלידה".
העוובדת החליטה שאינה חוזרת לעבודתה.
בחברה ביקשו שאשאר בתפקידי ואיני רוצה.
האם במקרה זה המעסיק חייב ע"פ חוק לתת לי מכתב פיטורין או שמאחר ואיני מסכימה להמשיך בתפקידי זוהי התפטרות?
תודה מראש,
מלי
בהסכם עבודה כתוב " מוסכם כי העובדת תועסק בחברה במהלך תקופת חופשת הלידה של העובדת אותה היא תחליף לרבות תקופת הארכה ועד לשובה של העובדת מחופשת הלידה".
העוובדת החליטה שאינה חוזרת לעבודתה.
בחברה ביקשו שאשאר בתפקידי ואיני רוצה.
האם במקרה זה המעסיק חייב ע"פ חוק לתת לי מכתב פיטורין או שמאחר ואיני מסכימה להמשיך בתפקידי זוהי התפטרות?
תודה מראש,
מלי
העסקה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
במידה והסכם העסקה הינו מראש לזמן קצוב את בהחלט יכולה לעזוב את עבודתך כאמור בהסכם ועדיין להיות זכאית לפ,פ, במידה ואת עובדת שם מעל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול שעות נוספות
שמעון
14/09/14
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה מספר שנים.אני עובד שישה ימים בשבוע.כ- 260 שעות בחודש.יום העבודה שלי מפוצל. בבוקר אני עובד 7 שעות בפרוייקט א, ולאחר מספר שעות מנוחה אני עובד 5 שעות בפרוייקט ב.בסה״כ 12 שעות עבודה ביממה.השכר לא שווה בשני הפרוייקטים. ב- א אני מקבל שכר מינימום וב-ב 9% יותר.עד משכורת חודש יוני הכל היה בסדר וקבלתי גמול שעות נוספות ( 125% ו-150% ) בהתאם. אך במשכורת יולי ששולמה לי ב-10 באוגוסט הכל השתנה לרעה. על הפרוייקט הראשון קיבלתי שכר מינימום ענפי ( 23.7 ש״ח לשעה) ועל הפרוייקט השני כ- 25.8 לשעה,ותו לא!!! .כלומר אין גמול על שעות נוספות.פניתי לחברה, והם טענו ששכרי הוא שכר המינימום ושעל הפרוייקט השני אני מקבל שנ"ג של 9% ושהם לא חייבים לי יותר.אני טענתי שאים הם משלמים לי שנ״ג במקום גמול על שעות נוספות,הם צריכים לשלם זאת מהשעה הראשונה שאני עובד ( כלומר, גם על הפרוייקט הראשון) ולא רק על הפרוייקט השני. וגם על ימים שאני עובד פחות מ- 8 שעות ( כמו ימי שישי וימים אחרים כדי לא לזלוג מ- 260 שעות חודשיות). אך הם בשלהם! כלומר ביום עבודה של 12 שעות הם משלמים 7 שעות 100% ועל ה-5 הנותרות 109%. מי צודק??
אני עובד בחברת אבטחה מספר שנים.אני עובד שישה ימים בשבוע.כ- 260 שעות בחודש.יום העבודה שלי מפוצל. בבוקר אני עובד 7 שעות בפרוייקט א, ולאחר מספר שעות מנוחה אני עובד 5 שעות בפרוייקט ב.בסה״כ 12 שעות עבודה ביממה.השכר לא שווה בשני הפרוייקטים. ב- א אני מקבל שכר מינימום וב-ב 9% יותר.עד משכורת חודש יוני הכל היה בסדר וקבלתי גמול שעות נוספות ( 125% ו-150% ) בהתאם. אך במשכורת יולי ששולמה לי ב-10 באוגוסט הכל השתנה לרעה. על הפרוייקט הראשון קיבלתי שכר מינימום ענפי ( 23.7 ש״ח לשעה) ועל הפרוייקט השני כ- 25.8 לשעה,ותו לא!!! .כלומר אין גמול על שעות נוספות.פניתי לחברה, והם טענו ששכרי הוא שכר המינימום ושעל הפרוייקט השני אני מקבל שנ"ג של 9% ושהם לא חייבים לי יותר.אני טענתי שאים הם משלמים לי שנ״ג במקום גמול על שעות נוספות,הם צריכים לשלם זאת מהשעה הראשונה שאני עובד ( כלומר, גם על הפרוייקט הראשון) ולא רק על הפרוייקט השני. וגם על ימים שאני עובד פחות מ- 8 שעות ( כמו ימי שישי וימים אחרים כדי לא לזלוג מ- 260 שעות חודשיות). אך הם בשלהם! כלומר ביום עבודה של 12 שעות הם משלמים 7 שעות 100% ועל ה-5 הנותרות 109%. מי צודק??
גמול שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
גם במידה והם מבחינה חשבונית צודקים והם לא. ברגע שכל השנים הם שילמו לך באופן אחר הם לא יכולים לשנות ת תנאי העסקה שלך באופן חד צדדי לרעה. זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ליבנת
14/09/14
רציתי לברר אם אני עובדת 8 שעות ביום כמה שעות בחודש עלי לעבוד ?האם זה גם 186 שעות?
ומה קורה בחודש עם חגים שעובדים פחות מ-22 יום בחודש?
ומה קורה בחודש עם חגים שעובדים פחות מ-22 יום בחודש?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
שעות עבודה ביום לעובד שעובד 5 ימים בשבוע הוא 9 שעות. בכל נקרה 43 ש|ש ו186 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי שדינו כשכיר
יעל איתן
14/09/14
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
עצמאי שדינו כשכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
נכון שבכל מקרה אחר אין ספק י בעלך היה נחשב לשכיר - אבל החוק וכן הפסיקה מחריגה את תחום המחשוב. ולכן כל מה שהצדדים יסכימו בינהם יהיה לגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה וסגירת חשבון
טל
14/09/14
שלום רב שתי שאלות לי אליכם: 1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה? כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש? 2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר). נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם? ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם". איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין? תודה רבה טל
תנאי העסקה וגמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ראשית קיים איסור כולל של שכר. וכן באם בחוזה רשום כי השכר כולל עדיין בתלוש השכר חייבים להפריד בין שני מרכיבים אלה. לענין דמי הבראה - אין זה רלוונטי כי זכאי להם רק עובדים בוותק של שנה ומעלה. לענין צבירת ימי חופש - הוא זכאי ליום חופש ביום ולפדיונם במידה הוא לא ניצל זאת. גם קמה חובה לאחר 6 חודשי עבודה להפרשות לקרן פנסיה ולפ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הבת-שאלות נוספות- דחוף!
יוסי
13/09/14
שלום,
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה.
כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015
במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)
יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..
אודה לתשובתכם בהקדם
בברכה,
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה.
כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015
במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)
יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..
אודה לתשובתכם בהקדם
בברכה,
מחלת הבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/14
אכן ההודעה המוקדמת שעליך לתת היא של חודש אתה יכול פשוט להוציא לו מכתב שאומר שלאור הערתו בדקת זאת ואכן תתן הודעה שלחודש
אתה יכול גם לתת פחות אבל אז הוא יהיה זכאי להפחית משכרך את היעדר התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תראה שהמצב קריטי ואינך יכול לעבוד בהודעההמוקדנת
אתה יכול גם לתת פחות אבל אז הוא יהיה זכאי להפחית משכרך את היעדר התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תראה שהמצב קריטי ואינך יכול לעבוד בהודעההמוקדנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
גילה
13/09/14
שלום, יש לי פנסיה שהיא לא פעילה משום שהיא מסולקת. מה התנאי שעל פיו אהיה זכאית לתגמולי פנסיה מהמעסיק? האם נדרש חצי שנת עבודה מצטבר או חצי שנה רצוף אצל המעסיק?
פנסיה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/14
לאחר ותק של חצי שנה אצל המעסיק את זכאית להפרשה לביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דורון
13/09/14
שלום...ידידה שלי עובדת בעיריה מסוימת וכעת בהגיעה לגיל 67 היא התבשרה על פיטוריה . הנמנלת שלה רוצה אותה אבל נאמר לה שזה לפי הוראה של משרד הפנים...היא עובדת שם בחוזה אישי......האם יש אמת בטענה הזו???? האם היא יכולה לעשות משהו???
תודה!!!
תודה!!!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
בוודאי. לא ניתן לפטר בשל הגיל שלה ובטח ובטח מבלי שקיימו לה שימוע מסודר וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שלומי
13/09/14
כל חודש אני מקבל את המשכורת אחרי העשירי. החודש אני רוצה לעזוב את העבודה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ? ומה הצעדים שהנכונים שאני צריך לעשות?
המעסיק מלין את שכרי ומשלם לאחר ה-10 לחודש, האם ניתן להתפטר בדין מפוטר?
מתמחה
13/09/14
שלום,
באילו תאריכים אתה מקבל את השכר? וכמה פעמים המעסיק התנהג כך? וכמה זמן אתה עובד?
בהצלחה
באילו תאריכים אתה מקבל את השכר? וכמה פעמים המעסיק התנהג כך? וכמה זמן אתה עובד?
בהצלחה
האם מעסיק יכול לותר על הודעה מוקדמת של העובד ?
שגית
13/09/14
עובד שמודיע למעסיק על התפטרות ונותן הודעה מוקדמת של חודש. המעסיק מעונין לסיים מיד את יחסי העבודה ולותר על ההודעה המוקדמת (לא הכוונה שהעובד ישב בבית והמעסיק ישלם על החודש, אלא לסיים מיד בלי תשלום של המעסיק על תקופת ההודעה המוקדמת) האם המעסיק יכול לותר על ההודעה המוקדמת ולסיים מיד יחסי עבודה, או שלמעשה העובד יכול לכפות עליו את חודש ההודעה המוקדמת?
האם מעסיק יכול לסיים יחסי עבודה ללא תקופת ההודעה המוקדמת?
מתמחה
13/09/14
שלום,
מעסיק רשאי לוותר על הודעה מוקדמת בכפוף לכך שישלם על תקופת הודעה מוקדמת בה ההעובד לא יעבוד.
בהצלחה.
מעסיק רשאי לוותר על הודעה מוקדמת בכפוף לכך שישלם על תקופת הודעה מוקדמת בה ההעובד לא יעבוד.
בהצלחה.
ביטול שעות נוספות – האם הרעה בתנאים?
הילה
13/09/14
שלום
העובד עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה אחרת.
בהסכם ההעסקה המקורי של העובד עם חברת האאוטסורסינג נכתב כי הוא זכאי למשכורת בסיס. בנוסף, לפי ההסכם עם החברה האחרת הוא זכאי לתשלום 30 שעות נוספות לשכר הקבוע במידה ועושה אותן.
במשך 7 שנים עבד כך העובד וקיבל לשכרו את התשלום של השעות הנוספות ( במידה ועשה אותן).
השנה, החברה האחרת הודיעה לחברת האאוטסורסינג כי היא משלמת על העובד בהגבלה של מקסימום שעות לשנת עבודה. המקסימום שעות כולל גם את השעות הנוספות וגם את 9 השעות הרגילות אותן העובד צריך לעבוד ביום . לפי חישוב ישנם חודשים שהעובד לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל עליהן כסף, כיוון שלא ישלמו על שעות אלו.כמו כן, קיימים חודשים בהן השעות הרגילות ( 9 שעות ביום) מהוות בחישוב חודשי יותר שעות מאשר השעות עליהן החברה האחרת מוכנה לשלם.
לדוגמא - החברה האחרת הודיעה כי משלמת על 2000 שעות עבודה בשנה.בחישוב של לחלק ל12 חודשים מדובר על 166 שעות עבודה לחודש. בחודש של 20 ימי עבודה מלאים העובד מגיע ל - 180 שעות עבודה רגילות ללא קשר לנוספות. משכך הוא לכאורה עובד יותר שעות ממה שמשלמים לו.
האם השינוי הנ"ל מהווה הרעת תנאים? הרי העובד עבד כל השנים את השעות המצופות ממנו ( נניח 8-17) ועל זה הוסיף שעות נוספות, וכעת לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל תשלום בגינן.
תודה
הילה
העובד עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה אחרת.
בהסכם ההעסקה המקורי של העובד עם חברת האאוטסורסינג נכתב כי הוא זכאי למשכורת בסיס. בנוסף, לפי ההסכם עם החברה האחרת הוא זכאי לתשלום 30 שעות נוספות לשכר הקבוע במידה ועושה אותן.
במשך 7 שנים עבד כך העובד וקיבל לשכרו את התשלום של השעות הנוספות ( במידה ועשה אותן).
השנה, החברה האחרת הודיעה לחברת האאוטסורסינג כי היא משלמת על העובד בהגבלה של מקסימום שעות לשנת עבודה. המקסימום שעות כולל גם את השעות הנוספות וגם את 9 השעות הרגילות אותן העובד צריך לעבוד ביום . לפי חישוב ישנם חודשים שהעובד לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל עליהן כסף, כיוון שלא ישלמו על שעות אלו.כמו כן, קיימים חודשים בהן השעות הרגילות ( 9 שעות ביום) מהוות בחישוב חודשי יותר שעות מאשר השעות עליהן החברה האחרת מוכנה לשלם.
לדוגמא - החברה האחרת הודיעה כי משלמת על 2000 שעות עבודה בשנה.בחישוב של לחלק ל12 חודשים מדובר על 166 שעות עבודה לחודש. בחודש של 20 ימי עבודה מלאים העובד מגיע ל - 180 שעות עבודה רגילות ללא קשר לנוספות. משכך הוא לכאורה עובד יותר שעות ממה שמשלמים לו.
האם השינוי הנ"ל מהווה הרעת תנאים? הרי העובד עבד כל השנים את השעות המצופות ממנו ( נניח 8-17) ועל זה הוסיף שעות נוספות, וכעת לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל תשלום בגינן.
תודה
הילה
ביטול שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
יש לבחון היטב את הסכם העבודה ואת התלושים כדי לענות על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
