פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סגירת מקום עבודה עקב צוק איתן ופיצויי עובדים
משה
18/09/14
המעסיק החליט לסגור את בית העסק בימי הלחימה בצוק איתן. הוא הודיע לכל העובדים לא להגיע ולהיות במוכנות לחזור בעת הפסקת אש. הוא אינו מעוניין לשלם על ימי העבודה שהוא החליט על ביטולם.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
סגירת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
ככל ואתם הייתם זמינים לעבודה ומוכנים לעבוד והמעסיק החליט שלא לאפשר לכם וזה מכניס אתכם ליתרת חופשה שלילית אז על פניו זה לא תקין
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ושעות נוספות
ליאל דוידסון
18/09/14
שלום. המעסיק של בעלי פיטר אותו בסוף יום עבודה ואמר לו שמחר לא יגיע לעבוד וגם לא נתן סיבה לפיטורים . האם אפשר לתבוע על כך בבית הדין לעבודה ? ומה אפשר לתבוע ? בעלי עבד שם חודשיים וחצי .
כמה ימים מראש מגיעים לו ?
כמו כן המעסיק לא שילם לו עבור שעות נוספות ביום שהיה עובד 12 שעות ביום ולא בלילה הוא קיבל לפי שעה רגילה גם החל מהשעה השמינית (בעלי עבד שש ימים בשבוע )וטענת המעסיק היא שמשלמים שעות נוספות רק מעל 186 שעות חודשיות
מה החק לגבי זה ? ויש לציין שחא סיכמו עם בעלי מראש שום דבר לגבי ה186 שעות .
כשבעלי פנה ואמר שרוצה לעבוד עוד המעסיק אמר שהוא גם צריך מבעלי עוד שעות עבודה וכך נסגר הנושא הזה בעפ.
האם אפשר לתבוע שעות נוספות?
תודה מראש
כמה ימים מראש מגיעים לו ?
כמו כן המעסיק לא שילם לו עבור שעות נוספות ביום שהיה עובד 12 שעות ביום ולא בלילה הוא קיבל לפי שעה רגילה גם החל מהשעה השמינית (בעלי עבד שש ימים בשבוע )וטענת המעסיק היא שמשלמים שעות נוספות רק מעל 186 שעות חודשיות
מה החק לגבי זה ? ויש לציין שחא סיכמו עם בעלי מראש שום דבר לגבי ה186 שעות .
כשבעלי פנה ואמר שרוצה לעבוד עוד המעסיק אמר שהוא גם צריך מבעלי עוד שעות עבודה וכך נסגר הנושא הזה בעפ.
האם אפשר לתבוע שעות נוספות?
תודה מראש
הודעה המוקדמת ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
על פניו אכן יש עילת תביעה בגין כל מה שתיארת יש לשבת באופן מסודר עם החוזה והתלושים ולגבש את רכיבי התביעה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
רוני
18/09/14
שלום רב,
עובד שעבד במקום עבודתו שנתיים.
בשנה הראשונה שכרו היה 6,000 לחודש.
ובשנה השנייה שכרו היה 4,000 לחודש.
כיצד יחושבו פיצויי פיטורין?
4,000* 2 = 8,000
או
6,000 בגין שנה ראשונה+4,000 בגין שנה שנייה = 10,000
תודה
עובד שעבד במקום עבודתו שנתיים.
בשנה הראשונה שכרו היה 6,000 לחודש.
ובשנה השנייה שכרו היה 4,000 לחודש.
כיצד יחושבו פיצויי פיטורין?
4,000* 2 = 8,000
או
6,000 בגין שנה ראשונה+4,000 בגין שנה שנייה = 10,000
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
אם היה הבדל באחוז המשרה אז לפי השני אם לא היה הבדל אז לפי הראשון
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספים מקופת גמל לפיצויים לאחר התפטרות מרצון
נתן
18/09/14
על פי חוזה העבודה: "החברה תבצע בגין העובד תשלומים לקופת תגמולים "XXX- קופה לתגמולים ופיצויים של YYY" להלן (קופת תגמולים).
התפטר העובד תשחרר לו החברה את מלוא התשלומים לקופת תגמולים".
שאלה - האם המשמעות היא שבהתפטרות מרצון (כאשר אין סעיף של קבלת פיצויי פיטורים בחוזה העבודה) אני זכאי לקבלת הכספים שהופרשו לפיצויים ?
הערה: שם הקופה השתנה מאז
התפטר העובד תשחרר לו החברה את מלוא התשלומים לקופת תגמולים".
שאלה - האם המשמעות היא שבהתפטרות מרצון (כאשר אין סעיף של קבלת פיצויי פיטורים בחוזה העבודה) אני זכאי לקבלת הכספים שהופרשו לפיצויים ?
הערה: שם הקופה השתנה מאז
קבלת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שני
18/09/14
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ואחרי יומיים גיליתי כי המעסיק לא משלם על שעות נוספות על בסיס יומי אלא הוא משלם שעות נוספות רק מעל 186 שעות בחודש. כשדיברתי על כך עם המעסיק נאמר לי שיש לי 2 אפשרויות, או להתפטר או לקבל את התנאים. מה עליי לעשות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
מה שהמעסיק עושה הוא לא חוקי ברמה העקרונית תוכל לעבוד ואז לתבוע ככל ותנהל יומן מסודר של השעות ותוכל להראות כי שעות אלה היו באישור השאלה היא למה להכנס לזה מלכתחילה. בלי קשר אפשר גם לערב את משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מחברת קבלנית לחברה מעסיקה
מני
18/09/14
שלום רב,
1. לפני מס' חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת דרך חברת כ"א
2. ברשותי קרן פנסיה מעבודתיי ויש לי בה תנאים מצויינים מבחינת דמי ניהול
3. החברה שבה אני עובד החליטה להעסיק אותי ישירות דרכה
4. חברת כח האדם טרם החלו להפריש לי לקרן פנסיה
5. חברת כח אדם לא מוכנה להפריש לי לפנסיה עד שאני לא אעבור לסוכנות ביטוח איתם היא עובדת (יש לי סוכן ביטוח שלי) והדמי ניהול שהם גובים גבוהיים פי כמה מהדמי ניהול שאותם אני משלם
1. לפני מס' חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת דרך חברת כ"א
2. ברשותי קרן פנסיה מעבודתיי ויש לי בה תנאים מצויינים מבחינת דמי ניהול
3. החברה שבה אני עובד החליטה להעסיק אותי ישירות דרכה
4. חברת כח האדם טרם החלו להפריש לי לקרן פנסיה
5. חברת כח אדם לא מוכנה להפריש לי לפנסיה עד שאני לא אעבור לסוכנות ביטוח איתם היא עובדת (יש לי סוכן ביטוח שלי) והדמי ניהול שהם גובים גבוהיים פי כמה מהדמי ניהול שאותם אני משלם
מעבר בין חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
אם החברה בה אתה עובד מעסיקה אותך ישירות דרכה אז היא זו שעליה להפריש ככל והיה על החברה להפריש לך אז זכותה לדרוש שזה יהיה דרך סוכן שלה אבל להמשיך את הקופה שלך ברמה העקרונית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מקום עבודה
דנית
18/09/14
אני עובדת בחברת אבטחה 4 שנים אם אני מחליטה לעזוב האם מגיע לי פיצויים?
ואם כן מי צריך לשלם לי?
ואם כן מי צריך לשלם לי?
עזיבת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
ראשית יש לבחון אם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שמחיל סעיף 14 לחוק או חוזה שכזה ככל ולא אז את זכאית רק לתשלום מה שנצבר לזכותך בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין אי תשלום השלמת פיצויים-הרעת תנאים
שרון לוי
17/09/14
בקצרה:אני מב''ש.בהסכמתי עבדתי בחברה בר''ג מדי שבוע .הגעתי פעמיים בשבוע לר''ג ברכבת ישירה למקום העבודה,השאר מהבית.אחרי זמן מה החברה החליטה לעבור לפ''ת שהדרך לשם ברכבת/תחבורה כפולה בזמן מהדרך לר''ג (חילוף רכבות,המתנות לאוטוסים) .בשיחה עם מנהלתי שיקפתי את הקושי ובקשתי רכב/פתרון.לדבריה לא ניתן לתת רכב ולא משנה את תדירות ההגעות ומשך זמן העבודה כשאני מגיע, אציין שלא ''איימתי'' בפיטורים אלא רק בקשתי לשקף קושי ולדעת אם יש פתרון.הגשתי מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים כי הבנתי משיחה זו שאין פתרון ומבצע מורע בשל זמן הנסיעה והסרבול.
החברה לא קיבלה זאת כהרעת תנאים.התפטרתי. ותבעתי את החברה.היום היה פישור בביה''ד לעבודה שלא צלח.הלכנו לרשמת.החברה הביאה עו''ד,אני הייתי לבד ללא ייצוג.הרשמת די הלחיצה אותי עם העניין של הוצאות בית משפט (סכום התביעה 12500 ש''ח) בטענה עיקרית שלא הייתה התרעה.הסברתי שהייתה שיחה עם מנהלתי טרם ההתפטרות ממנה הבנתי שלא ניתן לשנות את העניין.המנהלת שהייתה נוכחת היום בחרה להכחיש את דברים אלה.כמו כן הסברתי שלאחר ההתפטרות קיימתי שיחה עם המנהלת ומנהלת מש''א ובקשתי להבין למה לא רואים זאת כהרעה ובקשתי שימצאו פתרון והן טענו שזה כבר לא רלוונטי כי הגשתי את המכתב.בנוסף פניתי למנכ''ל למציאת פתרון (גם אחרי שהגשתי המכתב) אך נדחיתי על ידו. נקבע לנו דיון לעוד כמה חודשים.יש לי 2 אפשרויות: למשוך את התביעה או ללכת עד הסוף (ואודה שהפחידו אותי עם עניין ההוצאות שאשלם אם אפסיד...). אין לי הוכחה לשיחה ההתרעה עם המנהלת אך יש לי מייל ששלחתי למנהלת מש''א שבועיים אחרי אותה שיחה בו ציינתי שהייתה לי שיחה עם מנהלתי ותוכן השיחה (מה שציינתי מעלה).האם זה הוכחה לקיום שיחה בה הבנתי שאין להם פתרון לתת?האם הייתי חייב ''לאיים' בפיטורים אם לא ינסו לפתור ההרעה? מהם עלויות הוצאות שאצטרך לשלם במידה ואפסיד.לצערי, הן הרשמת והן המפשר הלחיצו אותי עם העניין הזה .אודה לתשובה.בתוך תוכי אני רוצה להגיע לדיון ולהמשיך עם זה אבל מנגד קצת חושש כי החברה מביאה עו''ד גדול ואני לבד...(לא יכול לממן ייצוג כי ממילא סכום התביעה אינו גדול).תודה רבה
החברה לא קיבלה זאת כהרעת תנאים.התפטרתי. ותבעתי את החברה.היום היה פישור בביה''ד לעבודה שלא צלח.הלכנו לרשמת.החברה הביאה עו''ד,אני הייתי לבד ללא ייצוג.הרשמת די הלחיצה אותי עם העניין של הוצאות בית משפט (סכום התביעה 12500 ש''ח) בטענה עיקרית שלא הייתה התרעה.הסברתי שהייתה שיחה עם מנהלתי טרם ההתפטרות ממנה הבנתי שלא ניתן לשנות את העניין.המנהלת שהייתה נוכחת היום בחרה להכחיש את דברים אלה.כמו כן הסברתי שלאחר ההתפטרות קיימתי שיחה עם המנהלת ומנהלת מש''א ובקשתי להבין למה לא רואים זאת כהרעה ובקשתי שימצאו פתרון והן טענו שזה כבר לא רלוונטי כי הגשתי את המכתב.בנוסף פניתי למנכ''ל למציאת פתרון (גם אחרי שהגשתי המכתב) אך נדחיתי על ידו. נקבע לנו דיון לעוד כמה חודשים.יש לי 2 אפשרויות: למשוך את התביעה או ללכת עד הסוף (ואודה שהפחידו אותי עם עניין ההוצאות שאשלם אם אפסיד...). אין לי הוכחה לשיחה ההתרעה עם המנהלת אך יש לי מייל ששלחתי למנהלת מש''א שבועיים אחרי אותה שיחה בו ציינתי שהייתה לי שיחה עם מנהלתי ותוכן השיחה (מה שציינתי מעלה).האם זה הוכחה לקיום שיחה בה הבנתי שאין להם פתרון לתת?האם הייתי חייב ''לאיים' בפיטורים אם לא ינסו לפתור ההרעה? מהם עלויות הוצאות שאצטרך לשלם במידה ואפסיד.לצערי, הן הרשמת והן המפשר הלחיצו אותי עם העניין הזה .אודה לתשובה.בתוך תוכי אני רוצה להגיע לדיון ולהמשיך עם זה אבל מנגד קצת חושש כי החברה מביאה עו''ד גדול ואני לבד...(לא יכול לממן ייצוג כי ממילא סכום התביעה אינו גדול).תודה רבה
תביעת פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים מהותית
שיר ורד
18/09/14
הפסיקה , אכן קבעה שיש לתת התרעה למעסיק לפני התפטרות בגין הרעת תנאים. מאחר ונתת התרעה בעל פה בלבד נטל ההוכחה הוא עליך, אם שכנעת/תצליח לשכנע את בית הדין שאכן נתת את ההתרעה זמן סביר לפני מתן מכתב ההתפטרות אז תעבור את המשוכה הזו. זמן סביר הוא לפחות שבועיים, המייל שציינת עשוי לעזור קצת בשכנוע השופטים. מדובר בהתרעה על כוונתך להתפטר בגין ההרעה ולדרוש פצויים ולא רק לשקף את בעייתך.
בנוסף לנטל הזה יהיה עליך להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית ושינוי בין ר"ג לפ"ת בדרך כלל לא נחשב ככזה. לא ניתן לדעת מראש , אם תהיה פסיקת הוצאות ומה יהיה גובהה. אם בית המשפט יציע פשרה או ביטול התביעה ללא הוצאות עדיף לקבל את ההצעה.
בנוסף לנטל הזה יהיה עליך להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית ושינוי בין ר"ג לפ"ת בדרך כלל לא נחשב ככזה. לא ניתן לדעת מראש , אם תהיה פסיקת הוצאות ומה יהיה גובהה. אם בית המשפט יציע פשרה או ביטול התביעה ללא הוצאות עדיף לקבל את ההצעה.
פיצוי פיטורין והלנת שכר
אור
17/09/14
המנהל שלי פיטר אותי בטלפון וקנס אותי במשכורת יותר משליש ללא כל סיבה.. האם זה חוקי ומה אני יכול כדיי לקבל את כל המשכורת שמגיעה לי? תודה מראש
פצויי פיטורים והלנת שכר
שיר ורד
18/09/14
זכותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין כל התשלומים שלא שולמו לך כדין כגון (שכר, דמי הודעה מוקדמת פצויים, פדיון חופשה, דמי הבראה הפרשות לפנסיה וכדומה ).
ניתן גם להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין פיטורים בלתי מוצדקים וללא קיום שימוע כפי שנפסק בחקיקה.
ניתן גם להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין פיטורים בלתי מוצדקים וללא קיום שימוע כפי שנפסק בחקיקה.
זכויות פנסיוניות ואחרות בחופשת לידה
דנה
17/09/14
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה (עבודה לפי שעות, לא משרה מלאה) 4 חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה (שהתארכה ל-6 חודשים). מהן הזכויות המגיעות לי בחוק (פנסיה/גמל/ימי מחלה/חופשה וכו')? והאם הזכויות הן על כל ה-6 חודשים או רק 3.5 חודשים?
תודה רבה!
תודה רבה!
זכויות בחופשת לידה
שיר ורד
18/09/14
זכותך לחזור לעבודה לאחר תום חופשת הלידה .
זכותך לדרוש מהמעסיק להמשיך את ההעברות לקרן פנסיה וקרן השתלמות ובתנאי שאת מעבירה למעסיק את חלק העובד בהפרשות, יש לתאם עם המעסיק את האופן שבו תעבירי לו את חלקך, כגון תשלום בהמחאה, הפחתה משכר עתידי וכו.
זכותך לדרוש מהמעסיק להמשיך את ההעברות לקרן פנסיה וקרן השתלמות ובתנאי שאת מעבירה למעסיק את חלק העובד בהפרשות, יש לתאם עם המעסיק את האופן שבו תעבירי לו את חלקך, כגון תשלום בהמחאה, הפחתה משכר עתידי וכו.
איך מחשבים שעת הנקה?
חנה
17/09/14
שלום,
איך מחשבים שעת הנקה?
חזרתי מחופשת לידה בתאריך 12/5.
על פי מה שידוע לי- שעת הנקה זה 4 חודשים, כלומר- עד 12/9.
אך המעסיק שלי טוען שהחישוב הוא 17.43 שבועות על פי חוק, ולכן מגיע לי רק עד 10/9.
האם זה נכון?
יש מקום שאפשר לראות את נוסח החוק?
איך מחשבים שעת הנקה?
חזרתי מחופשת לידה בתאריך 12/5.
על פי מה שידוע לי- שעת הנקה זה 4 חודשים, כלומר- עד 12/9.
אך המעסיק שלי טוען שהחישוב הוא 17.43 שבועות על פי חוק, ולכן מגיע לי רק עד 10/9.
האם זה נכון?
יש מקום שאפשר לראות את נוסח החוק?
שעת הנקה
שיר ורד
18/09/14
שעת הנקה ניתנת לתקופה של 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
ניתן לראות את החוק באתר משרד התמ"ת וכן באתרים נוספים כגון חילן טק, יש לחפש את חוק עבודת נשים סעיף 7 ג 3
ניתן לראות את החוק באתר משרד התמ"ת וכן באתרים נוספים כגון חילן טק, יש לחפש את חוק עבודת נשים סעיף 7 ג 3
חישוב פיצויי פיטורין לעובדי קבלן
לילך
17/09/14
עובד קבלן שעבד 4 שנים, לפי מה מחושבים דמי הפיצויים?
אמרו לי במשרדי הקבלן שהפרישו סכומים מסויימים לקרן מבטחים/מגדל.
אמרו לי במשרדי הקבלן שהפרישו סכומים מסויימים לקרן מבטחים/מגדל.
חישוב פצויים
שיר ורד
18/09/14
חיוב הפיצויים לעובד קבלן זהה לכל עובד אחר, אם היקף המשרה היה אחיד ושלם שכר קבוע, הפיצויים הם שכר חודש בגין כל שנת עבודה כולל חלקי שנים.
ההפרשות בגין פצויים לקרן מבטחים יחשבו כחלק מתשלומי הפצויים, או כולם בתלות באחוזים שהופרשו והסכם העבודה ביניכם.
ההפרשות בגין פצויים לקרן מבטחים יחשבו כחלק מתשלומי הפצויים, או כולם בתלות באחוזים שהופרשו והסכם העבודה ביניכם.
תביעה על אי תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
ויקטוריה
17/09/14
שלום רב, עקב תאונת עבודה ולפי אישור של רופא תעסוקתי שאני לא כשירה
יותר לעבודה,
פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני
מעוניינת לתבוע אותו.
באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר
עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך? תודה רבה מראש
יותר לעבודה,
פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני
מעוניינת לתבוע אותו.
באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר
עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך? תודה רבה מראש
תשלום הודעה מוקדמת
שיר ורד
18/09/14
אם ניתנה הודעה מוקדמת לתקופה כחוק ובגין תקופה זו שילם המעסיק דמי מחלה לא מגיע גם תשלום הודעה מוקדמת, אם ימי המחלה כיסו רק חלק מתקופת ההודעה המוקדמת ניתן לתבוע על היתרה, יש להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ולמלא את הפרטים בסעיף 5 בטופס.
היעדר תשלום משכורת- הלנת שכר
idan perelman
17/09/14
שלום רב
בגלל מצב כלכלי רע מאוד של החברה בה אני עובד, כבר מעל לשבוע שהמנכל מעכב את המשכורת. מה ניתן לעשות בנושא?
כמו-כן, בתלוש מופיע שיש הפרשות למס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה, בעוד שבפועל הוא לא משלם אותם לגורמים הרלוונטיים.
האם אני חשוף לכך שלא אקבל את הפנסיה, האם יכול להיות מצב שאצטרך בעצמי מאוחר יותר לשלם את דמי הביטוח ומס ההכנסה?.
תודה מראש!
בגלל מצב כלכלי רע מאוד של החברה בה אני עובד, כבר מעל לשבוע שהמנכל מעכב את המשכורת. מה ניתן לעשות בנושא?
כמו-כן, בתלוש מופיע שיש הפרשות למס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה, בעוד שבפועל הוא לא משלם אותם לגורמים הרלוונטיים.
האם אני חשוף לכך שלא אקבל את הפנסיה, האם יכול להיות מצב שאצטרך בעצמי מאוחר יותר לשלם את דמי הביטוח ומס ההכנסה?.
תודה מראש!
דחיית תשלום משכורת
שיר ורד
18/09/14
ניתן כבר עכשיו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגינה הלנת שכר ולתבוע פיצויי הלנת שכר. אם החברה בחובות כבדים ויש בה מספר גדול של עובדים, אתם יכולים כבר עכשיו להתארגן ובעזרת עורך דין שתבחרו להגיש בקשה לפרוק החברה.
לגבי ההפרשות - אתה לא חשוף למס הכנסה וביטוח לאומי, אך לגבי קרן הפנסיה, אם מדובר בתקופה ארוכה שלא מעבירים הפרשות זה עשוי לפגוע בעתיד בגובה הפנסיה . ניתן גם להגיש תלונה כנגד המעסיק למשרד התמ"ת בגין הלנת השכר ואי העברת הפרשות כדי שזה ינקוט בצעדים משפטיים כנגד המעסיק (שעשויים להיות קנס או מאסר) אך זה רק במקרה של אי העברת הפרשות של לפחות 30 יום או הלנת שכר של לפחות 90 יום
לגבי ההפרשות - אתה לא חשוף למס הכנסה וביטוח לאומי, אך לגבי קרן הפנסיה, אם מדובר בתקופה ארוכה שלא מעבירים הפרשות זה עשוי לפגוע בעתיד בגובה הפנסיה . ניתן גם להגיש תלונה כנגד המעסיק למשרד התמ"ת בגין הלנת השכר ואי העברת הפרשות כדי שזה ינקוט בצעדים משפטיים כנגד המעסיק (שעשויים להיות קנס או מאסר) אך זה רק במקרה של אי העברת הפרשות של לפחות 30 יום או הלנת שכר של לפחות 90 יום
בדיקות הריון
ליהי
17/09/14
האם אני מחויבת לפרט למעסיק לשם איזו בדיקה יצאתי ( לבקשתו)? למרות שאני מביאה אישור מהמרפאה, אך באישור כמקובל כתוב תאריך ושעה וללא פירוט שם הבדיקה.
בדיקות הריון
שיר ורד
18/09/14
אין צורך לפרט את הבדיקה, אך אם הבדיקה נעשית שלא ע"י רופא נשים, צריך שיהיה כתוב שהבדיקה קשורה להריון, למשל מעקב הריון.
תשלום עבור ימי חג
חגי
17/09/14
שלום,
בראש השנה הקרוב החג יוצא בתאריכים רביעי- שבת. ברצוני לעבוד ביום שלפני החג וביום שלאחר החג כדי לקבל תשלום על החג עצמו לפי חוק. לאחר ששאלתי את מחלקת כ"א מה עושים אם יום לאחר החג הוא יום שבת (המוגדר גם כיום החופשה השבועי) נמסר לי כי עליי להגיע במוצ"ש כדי לקבל תשלום עבור יום החג עצמו.
שאלתי היא האם החוק מחייב להגיע במוצ"ש על מנת לקבל את החג עצמו?
בראש השנה הקרוב החג יוצא בתאריכים רביעי- שבת. ברצוני לעבוד ביום שלפני החג וביום שלאחר החג כדי לקבל תשלום על החג עצמו לפי חוק. לאחר ששאלתי את מחלקת כ"א מה עושים אם יום לאחר החג הוא יום שבת (המוגדר גם כיום החופשה השבועי) נמסר לי כי עליי להגיע במוצ"ש כדי לקבל תשלום עבור יום החג עצמו.
שאלתי היא האם החוק מחייב להגיע במוצ"ש על מנת לקבל את החג עצמו?
תשלום עבור ימי החג
שיר ורד
18/09/14
אם במקום העבודה שלכם עובדים באופן קבוע במשמרות במוצאי שבת, אז הפרשנות של המעסיק לתקנות נראית סבירה ועדיף לעובד במוצ"ש ולקבל את התשלום בגין החג בלי משפטים. אם לא תעבוד, המעסיק מן הסתם לא ישלם, תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולא בטוח שתזכה.
אם במקום העבודה לא עובדים כלל במוצ"ש והמעסיק רק מנסה להתחמק מתשלום בגין החגים הסיכוי לזכות בתביעה כזו גבוה יותר.
אם במקום העבודה לא עובדים כלל במוצ"ש והמעסיק רק מנסה להתחמק מתשלום בגין החגים הסיכוי לזכות בתביעה כזו גבוה יותר.
יציאה לקורס שאינו נחוץ לעבודתי
שוש
16/09/14
אני עובדת שנתיים באותו מקום עבודה וכרגע מחייבים אותי לצאת לקורס שאינו נחוץ לעבודתי, כלומר מדובר בקורס בסיסי, המיועד לעובדים חדשים, וכאמור אני עובדת שם כבר שנתיים.
האם יכולים לחייב אותי לכך? מה עלי לעשות?
האם יכולים לחייב אותי לכך? מה עלי לעשות?
האם יכולים לחייב אותי לצאת לקורס מטעם העבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
טל
16/09/14
במקום העבודה שלי לכל עובד יש מספר ימי חופש מסוים, אותם אנו מחויבים לקחת בסוכות ובפסח. המעביד הודיע לנו כי מי מהעובדים שאין לו ימי חופש או שנמצא במינוס ימי חופש - החופש בסוכות לא ירד לו ממספר הימים (כלומר לא יהיה במינוס גדול יותר של ימי חופש), אך מי מהעובדים שיש לו ימי חופש - ימי החופש שיקח בסוכות כן ירדו לו.
כלומר, נוצר מצב בו חלק מהעובדים מקבלים יותר ימי חופש מהעובדים האחרים. בנוסף, אם הייתי בסדר ולא לקחתי ימי חופש כדי "לשמור" עליהם לסוכות, יצאתי מכך בהפסד.
האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?
כלומר, נוצר מצב בו חלק מהעובדים מקבלים יותר ימי חופש מהעובדים האחרים. בנוסף, אם הייתי בסדר ולא לקחתי ימי חופש כדי "לשמור" עליהם לסוכות, יצאתי מכך בהפסד.
האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
מאחר ולא חוקי להכניס עובד יתרת חופשה שלילית, מה שעשה המעסיק חוקי ונכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיטורין
אברהם
16/09/14
עבדתי במקום עבודה תקופה של שמונה חודשים פוטרתי ללא שימוע וכן לא שולמו לי כספי פיטורין האם אני זכאי לכספי פיטורין כחוק וכמה ימים אני זכאי לקבל על פי החוק
וברצוני להבין האם אני ראשי להגיש תביעה על הלנת שכר
וברצוני להבין האם אני ראשי להגיש תביעה על הלנת שכר
פיצויי פיטורין
אדם
16/09/14
עובד שפוטר סמוך לשנת העבודה הראשונה (כ-11חודשים) חזקה שפוטר בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין - ועל כן סעיף זה אינו חל לגביך.
ניתן לתבוע בגין אי עריכת שימוע (הסכום הנתבע הינו נגזרת של הוותק במקום העבודה) ובגין אי מסירת הודעה מוקדמת, ככל שלא נמסרה לך ההודעה כנדרש. לגבי הלנת שכר, האם לא שולם לך השכר במועד?
ניתן לתבוע בגין אי עריכת שימוע (הסכום הנתבע הינו נגזרת של הוותק במקום העבודה) ובגין אי מסירת הודעה מוקדמת, ככל שלא נמסרה לך ההודעה כנדרש. לגבי הלנת שכר, האם לא שולם לך השכר במועד?
פוטרתי
טלי
16/09/14
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בתור מלצרית בפאב/מסעדה
לא בוצע שימוע
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
מה מגיע לי לקבל מהמעסיק?
תודה
לא בוצע שימוע
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
מה מגיע לי לקבל מהמעסיק?
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו והודעה מוקדמת היה על המעסיק לקיים שימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד או בשי"ל או קו לעובד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד או בשי"ל או קו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מתפטר מגיע לי פיצוייום
רוני
16/09/14
האם אני מתפטר מגיע לי פיצוייום מהמעסיק או רק מהפרשה של הפנסיה וכמה אחוז מהפרשה הולך לפיציים
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
עובד מתפטר שלא עקב אחת העילות הקבועות בחוק לקבלת פיצויי פיטורים זכאי לשחרור ההפקדות בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים. אין זכאות להשלמה. שיעורי ההפקדות קבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיה, או בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מורן
16/09/14
שלום רב. אני עובדת שנתיים וקצת במקום עבודה יומיים בשבוע.(ובמקום נוסף עשרה חודשים חמישה ימים בשבוע)שאלתי אני עתידה לעבור ניתוח .לא משהו מסובך. (אבל מצריך מנויה מוחלטת של עשרה ימים)בעבודה עם הפעמיים בשבוע מעולם לא ביקשתי חופש או מחלה.האם מגיעים לי מעבודה זאת ימי מחלה ?כי בתלוש שלה לא מופעים בכלל ימי מחלה או חופשה.האם בגלל שזה פעמיים בשבוע אינני זכאית שם לימי מחלה?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
את זכאית לימי מחלה, והעובדה שבתלוש השכר לא מופיעה יתרת ימי מחלה היא הפרת חוק מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנציה
פבלו
16/09/14
אחרי 4 שנים וחצי פוטרתי.
עכשיו עברתי על התלושים ולא הופרש לי פנציה בכל התקופה.
מה עושים? תודה
עכשיו עברתי על התלושים ולא הופרש לי פנציה בכל התקופה.
מה עושים? תודה
אי הפקדת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
פנה לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אצמעי תשלום שכר
פבלו
16/09/14
שלום. פוטרתי מעבודתי. עד עכשיו המעביד היה משלם לי את המשכורת בצ'יק.עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
גמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אינך חייב לאשר שאין לך תביעות נוספות, והמעסיק אינו רשאי לעכב תשלומים המגיעים לך ולהתנות את תשלומם באישור כזה. הוא רשאי לדרוש שתאשר שקיבלת את התשלומים ששילם, אם שילם. לך וקח צ'ק, והקטן נזקים כי הזמן שעובר בסירוב שלך לקחת את הצ'ק עמד לרעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הדפוס
טל
16/09/14
שלום,
יש לי שאלה לעניין תשלום שעות נוספות לעובד בענף הדפוס.
למשל אם הוא עובד בין השעות 08:00 ועד 23:00 אזי איך ישולמו לו שעות הנוספות?
החל מהשעה התשיעית הוא אמור לקבל 150% או 125% לשעתיים ואז 150%? זה לא ברור מקריאת הצו...
תודה
יש לי שאלה לעניין תשלום שעות נוספות לעובד בענף הדפוס.
למשל אם הוא עובד בין השעות 08:00 ועד 23:00 אזי איך ישולמו לו שעות הנוספות?
החל מהשעה התשיעית הוא אמור לקבל 150% או 125% לשעתיים ואז 150%? זה לא ברור מקריאת הצו...
תודה
כמה עובדים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
יש הבדל בין בית דפוס המעסיק עד 20 עובדים לכזה המעסיק יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
