פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיצומים
אני עובד כפסיכולוג בשירות ציבורי הנותן שירותים מגוונים לאוכלוסיה, על בסיס שעתי, בהתאם למספר שעות בפועל שבהן ביצעתי שיחות ייעוץ עם פונים. השירות מצוי כעת בעיצומים, שלי אין נגיעה אליהם, כיוון שאיני עובד השירות, אלא שכיר של חברה חיצונית פרטית, אשר היא זו המספקת את הפסיכולוגים לגוף הציבורי, כמתווכת בין הגוף, אל הפסיכולוגים.
השירות הציבורי נמצא כעת בעיצומים, אין קבלת קהל ולכן אין פגישות בין היתר גם עם הפסיכולוגים, והמשמעות הינה שאין לי עבודה כרגע, כבר מספר שבועות בשל כך, איני מקבל שכר על שיחות שאינן מתקיימות. העיצומים מונעים ממני עבודה והשתכרות. השאלה היא האם הדבר חוקי? יש לציין כי בחוזה אין התחייבות של המעסיק למתן עבודה חודשית קבועה, וכי ישנו סעיף האומר במפורש כי אין התחייבות של החברה לעובד על היקפי עבודה כלשהם.
תודה
האם אני זכאי לשכר למרות העיצומים?
שלום,
יש לבחון את ההסכם באופן פרטני ולבדוק האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי כתחליף להודעה מראש.
ע"פ חוק אני מחויב בהודעה מראש של 30 ימים.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לאלתר.
האם החוק מאפשר לשפות את המעביד בכסף כתחליף להודעה מוקדמת ? האם אני צריך את הסכמתו ?
האם שיפוי של משכורת הוא שיפוי מקובל בנסיבות ?
תודה מראש למשיבים
האם אני יכול לשלם למעביד כדי שיוותר לי על הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מחוץ למסגרת המשרה המלאה
אני עובד במשרה מלאה כגרפיקאי במשרד. כדי לקדם את הקריירה לקחתי יוזמה ויצרתי הזדמנויות עסקיות לטובת המשרד ולטובת חברות נוספות - בעיקר מחוץ לשעות העבודה.
לפעמים היה צורך לעשות טלפונים או פגישה באמצע יום העבודה. ללא השפעה על כמות העבודה שמוטלת עלי - ביצעתי 100 אחוז מהנדרש מתפקידי.
כאשר הקשרים והפגישות שיצרתי יצרו הזדמנויות עסקיות גדולות מאוד לטובת החברה שאני עובד בה, החליט המנהל של המשרד בו אני עובד לקחת את כל העבודה שעשיתי תחת חסותו.
חשוב לי לציין שזו עבודה של חצי שנה שאני עוסק בה כמעט תמיד מחוץ לשעות העבודה.
רציתי לדעת האם באמת כל המאמץ הקשה שביצעתי מעבר להגדרות התפקיד שלי שייכות לעסק בו אני עובד רק בשל היותי עובד במשרה מלאה ?
או שמה אני יכול לטעון לבעלות על כל העבודה הקשה שנעשתה כמעט כולה בשעות הפנאי - כעצמאי. ובכך לדרוש תשלום נוסף על הטרחה.
תודה
האם הזדמנויות עסקיות שיצרתי כעצמאי שייכות לחברה בה אני עובד?
שלום,
בד"כ תוצאות העבודה של העובד שייכות לחברה, אך אין בכך בכדי לפגוע בזכות העובד לדרוש שכר בגין שעות שהן מעבר לשעות החודשיות ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עבדתי בחברה במשך כ5 שנים עד שהיא נסגרה ופוטרתי כתוצאה מכך.היום הודיע לי המעביד לשעבר שאני אשלח לו את תלוש השכר שלי לחודש אוקטובר 14' כדי לקבל את דמי ההבראה שלהם אני זכאית. במידה ולא הוא יוריד לי 48% מס ו14% ביטוח לאומי.השאלה שלי היא: האם הוא יכול להוריד לי בכלל מס? למרות כמעט שעברה שנה?והאם בכלל אני יכולה לשלוח לו את התלוש של החודש האחרון שבו עבדתי בחברה? כי אני לא מבינה מה הקשר לתלוש השכר האחרון.
מדוע עליי לשלוח את תלוש המשכורת האחרון כדי לקבל דמי הבראה?
שלום,
השאלה לא כ"כ ברורה. אך לא ברור הצורך בתלוש לתשלום דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת חברת תרופות ופיצויים
כיצד אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
שלום,
בנסיבות המפורטות עליך לקבל ייעוץ פרטני. אתה מוזמן לפנות לעו"ד המתמחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי לאחר חזרה למשרד
האם אהיה זכאית למענק לידה וחופשת לידה?
שלום,
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי ושיהיה במזל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בחוזה שלי עם החברה רשום שהם יכולים לשנות תנאי עבודה ומקום.
אני מתפטר בגלל זה שמעבירים אותי אתר אחר ששם השכר שלי ניפגע ושעות עבודה אחרות ומיקום אחר.
רציתי לשאול האים אני זכאי לפיצוים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין עקב שינוי מקום עבודה?
שלום,
יש לבחון האם יש הסכם עבודה והאם מדובר בפרויקט זמני אשר היה ידוע מראש כי יסתיים בעתיד.
לאחר מכן יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בזמן מחלה
האם אני צריך לשלם לו חצי מהרווחים ולכמה זמן אני צריך לשלם לו
מה עליי לשלם לשותף שנעדר מהעבודה לתקופה ארוכה?
שלום,
לא ברור האם יש לשותף תלוש שכר - ככל ויש הרי שבהתאם לצבירה.
ככל ולא האם יש הסכם שותפים ומה הוא אומר, אם בכלל אומר לגבי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד מתן הפיצויים
והאם איחור במתן הפיצויים תלוי במתן טופס 161 לעובד האם תירוץ כמו " לא קיבלתי מקרן הפנסיה עדיין" או " עוד לא קיבלת משכורת אחרונה ולכן לא יכולתי לעשות חישוב כמה מגיע" יכול להחשב כאיחור חוקי גם אם עברו כבר חודש מניתוק היחסים?
תוך כמה זמן מרגע הפיטורים אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין?
שלום,
ככל וקיימת קופת תגמולים הרי שיש הליך לשחרור רכיב הפיצויים הכולל טפסי 161 ואישור פקיד שומה לשחרור ורק אז בקשה לפידיון מהקופה שבד"כ לוקח בין 30-45 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קרן הפנסיה לא אחראית כאשר המעביד מאחר בתשלום
האם קרן הפנסיה צריכה לגבות ריבית מהמעסיק על איחורי תשלומים?
שלום,
ככל והמעביד לא מפריש ו/או לא מדווח בזמן הרי שאת טענותיך יש להפנות כלפי המעביד. יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
עבדתי אצל מעסיק חודש, הוא שילם לי מזומן וניכה מס בריאות וביטוח לאומי 4.5 אחוז. אני כבר רודפת אחריו שלושה שבועות שיביא לי תלוש, הוא מתעלם ולא שולח. מה אני יכולה לעשות שלא מצריך תביעות משפטיות ובית דין לענייני עבודה?
תודה רבה
המעסיק לא מוכן לשלוח תלוש משכורת - מה ניתן לעשות?
שלום,
באפשרותך לפנות אל ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות משרה
אני מורה בתיכון , יש לי ותק של 23 שנה בהוראה. עד שנה זו עבדתי מעל משרה . ( מועסקת דרך הרשות המקומית - מלמדת בחטיבה עליונה) .
השנה, ללא התרעה מוקדמת ( יכולתי לעבוד בתיכון נוסף) , המנהלת הורידה את המשרה שלי לפחות ממשרה , ל 92 אחוז.
יש לציין, שמתחילת השנה, המנהלת ״הבטיחה״ , שתנסה למצוא פתרון.
אך לצערי, עד פנייתי אליכם , לא נמצא פתרון. ( מיותר לציין, שלא הגעתי בדרישה לתת לי יותר ממשרה - כך עבדתי שנה שעברה) .
אשמח לדעת , האם פעולה זו חוקית , מבחינת זכויות העובד ?
ומה עליי לעשות , כדי לקבל את זכותי ?
למי אצטרך לפנות , במקרה והמצב ישאר על כנו ?
בברכה !
ישראלה מימון
האם הורדת אחוזי משרה למורה היא חוקית?
שלום,
ככל ומדובר בהרעת תנאים מוחשית, הרי שזכותך להודיע למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ולבקש לתקן את ההפרה. ולא, הרי שאת תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת והמקרה יבחן ע"י ביה"ד לעבודה ככל ותגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירה אישית
האם אני מחויבת למסור כתב תביעה למעסיק באופן אישי?
שלום,
אופן ותנאי ההמצאה של מסירת כתבי בית דין קבועים בדין. מומלץ כי תפני לעו"ד התמחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבדקי כושר הזויים
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור מבדק כושר שהוא המציא?
שלום,
יש לבדוק מה סוג העבודה שלך ומדוע הוא דורש זאת. לאחר מכן וככל ומדובר בדרישה חריגה, יש לבדוק האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה אותך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משמרות בתור עונש
האם הורדת משמרות לשבוע כעונש הינו מעשה חוקי?
שלום,
יש לבדוק האם מדובר בנוהל קיים ומה תוקפו. נראה כי במקרה דנן מדובר בסנקציה חריגה אשר יש לבחון אותה באמצעות ייעוץ משפטי ספיציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
כמה ימי חופשה מגיע לי בעבודה של 5 ימים, 4.5 שעות כל יום.
תודה...
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בחצי משרה?
שלום,
הזכאות לימי חופשה היא אותה זכאות כמו משרה מלאה, ההבדל הוא בפדיון ימי החופשה בכסף, שאז יחושב לפי עלות יום עבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר רטרואקטיבית על שכר שלא קיבלתי
בשנה האחרונה מידי חודש בתלושי השכר החל להופיע הפחתה של כ-1% מהמשכורת תחת הכותרת "הפחתת שכר".
יצוין כי איני עובדת הוראה אלא עובדת משרדית.
בבירור אצל חשבת השכר היא טוענת שזו הפחתה כללית לכל העובדים בעקבות תוספת שכר שניתנה בעבר ובוטלה רטרואקטיבית ע"י הממשלה, ואין לה שליטה על זה, כי זה מתבצע באופן אוטומטי דרך תוכנת השכר "מירב".
אך העובדה הלא הגיונית היא שגם עובדים שלא קיבלו את תוספת השכר בעבר (אפילו חדשים) - מחוייבים גם הם בהפחתה.
אשמח לשמוע מה אומר החוק בנושא.
האם הפחתת השכר ע"י הממשלה היא חוקית?
שלום,
מדובר במקרה ספציפי ולכן יש לבחון אל מול המעסיק. על פניו נראה, כי עובד שלא קיבל את התוספת בעבר אין המעסיק רשאי להפחית לו שכר זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת עריכת שימוע לפני העברה מתפקיד
אבי הועבר מתפקידו במפעל בו הוא מועסק מזה 31 שנה.
למרות שלא היתה פגיעה בשכרו, מדובר בהרעה בתנאי עבודתו, שכן תפקידו החדש
(הזוטר מתפקידו הקודם בו עבד 18 שנה) מחייב עמידה למשכי זמן ארוכים.
שאלתי נוגעת לאופן בו הדבר נעשה – כחלק משיחת בירור, בעקבות תקלה
בייצור.
האם
אין עובד זכאי לקבל הודעה מראש ושימוע מסודר בדבר הכוונה להעבירו מתפקידו - אשר
יאפשר לו להציג את טיעוניו באופן מסודר, ואולי אף לגייס אנשים שידברו בשיבחו??
תחושתנו היא שההליך לא נעשה בתום לב, ושכל הבירור היה
"מבוים". נראה כי רק חיכו ל"שעת כושר" או תירוץ כלשהו לביצוע המהלך, ולמעשה הוחלט על המהלך הנ"ל זמן רב מראש.
ההחלטה להעבירו
מתפקידו "נפלה עליו" בהפתעה לקראת סיום הבירור, והותירו אותו מבולבל והמום,
וללא יכולת להגיב לה כראוי.
כמוכן ברצוני לדעת – האם מפעל יצרני (בו מעוסקים כ300-200 עובדים)
אינו מחוייב לבצע הערכות עובד תקופתיות? לדבריו של אבי, שהיה ידוע כעובד מסור,
אחראי ויעיל – לא נעשתה לו הערכת עובד מזה כ10 שנים.
נשמח
לקבל ממכם התייחסות, בעודנו חוככים לגבי המשך דרכנו בעניין.
האם עובד זכאי לקבל הודעה מראש על שינוי תפקיד?
שלום,
ככל ועובד מוזמן לשימוע, הרי שעליו לקבל הודעה מוקדמת מראש בדבר השימוע. ככל ומדובר בהרעת תנאים, הרי שעל העובד למסור הודעה בכתב וליתן למעסיק הזדמנות לתקן את ההפרה. רק לאחר מכן העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ובית הדין יקבע זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים במקרה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לפטר אחרי חופשת מחלה של 4 ימים
האם ניתן לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה?
שלום,
ככל ולא נותרו ימי מחלה, מעסיק רשאי לפטר עובד בכפוף לזכות השימוע, מתן הודעה מוקדמת ותשלום בגין מימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מילואים
המעביד שלי קיבל מביטוח לאומי 10000 שח דמי מילואים
בתקופת המילואים אני עבדתי כרגיל והשרות לא היה בשעות או בזמן העבודה ולא בימי עבודה
מי זכאי לכסף ואם זה מגיע לעובד כיצד על המעביד לנהוג
תשלום ימי מילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
אחוז משרה ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצה למקום העבודה
לפני מס ימים כתבתי לכם בפורום שאלה . קיבלתי עליה מענה אך מה שענו לי במקום העבודה שונה ממה שעניתם.
לפני חודש הייתה פריצה למפעל שבו אני עובדת . הגענו בבוקר בשעה הרגילה לעבודה ולא הכניסו אותנו לעבודה מכיוון שהמשטרה אסרה את הכניסה למבנה . במשך מס שעות ישבנו בחצר המפעל וחיכינו שיהיה אישור להכנס לעבוד.
בסוף החודש לא נתנו לנו את השעות שישבנו וחיכינו.
כתבתם לי שהמעסיק חייב לשלם על השעות האלה.
היום כשפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מתכוון לשלם על השעות האלה . וטען שכל עוד לא החתמנו כרטיס אנחנו לא בזמן עבודה.(ההחתמת כרטיס נמצאת במבנה שפרצו אליו)
ציינתי בפניו שאני ושאר העובדים הגענו בשעה שהיינו אמורים להגיע לעבוד וזה שלא הכניסו אותי למבנה העבודה לא בעיה שלנו , חיכינו בכותלי המפעל.
בכל זאת הוא לא מוכן לשלם "לא החתמת כרטיס את לא בזמן עבודה "
מה אפשר לעשות בנידון?
אנחנו מתוסכלים.
דבר נוסף. שאלתי בפורום על הפסקה לפי החוק. המעסיק שלי לא עובד חוקי ונותן הפסקה של 20 דק אוכל על 8.5 שעות עבודה
מה ניתן לעשות ?
תודה רבה לכם
ירדן
אי תשלום יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשחור
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה בשנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום שיחה
סיכום שיחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הודעה מוקדמת של התפטרות
בתאריך 6.10.14 נתתי מכתב התפטרות שבו רשמתי כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד החל מהיום שבו נמסר המכתב.
למחרת אשר הגעתי לעבודה נאמר לי כי אני לא צריכה להגיע יותר לעבודה ותקופת ההודעה המוקדמת אינה חלה במיקרה זה.
מדוע?
כמו כן טרם קיבלתי אישור על סיום העסקה לצורך משיכת כספי הפיצויים, האם זה בסדר?
תודה על התייחסותכם!
תשלום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
