פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לקרן פנסייה
אני רוצה לדעת האם בשנים 1984-1987 הייתה חובה על מעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה כל שהיא תודה.
הפרשות לפנסיה
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק פורסם ב-01.01.2008 והוא חל על כלל העובדים השכירים במשק פרט לעובדים שחל עליהם הסכם מיטיב לפנסיה - הסכם קיבוצי כללי (ענפי), הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם אישי, צו הרחבה או פנסיה תקציבית (ע"י המעסיק או ע"י קופת גמל כשלם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נידבקתי בקורונה בעבודה
הדבקות בקורונה
שרון שלום,
לא ברור לי מה את שואלת בעצם? אשמח שתחדדי לי מה את שואלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי להורים בגין שביתה במעון יום
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת קידום בעבודה בעקבות מצב אישי ודתי
עבדתי לפני כשנה וחצי בחברה חיצונית וביקשתי לעבור להיות עובדת חברה
נמסר לי שאני לא יכולה לעבור להיות עובדת חברה מכיון שאני רווקה ואני יכולה לנסות לשאול את הרב של המקום אם מאשר לעבור
בשיחה מול רב המקום נמסר לי שאני לא יכולה ואחרי שאני יתחתן נוכל לבדוק זאת שוב ע"י שיחות עם הבעל....
אני יודעת שזה לא חוקי בעליל
מסרתי זאת למנהלים בחברה והם רבו עם חברת ההשמה על זה שאני יכולה לתבוע גם אותם, חברת ההשמה השתכנעה להעביר אותי ועברתי להיות עובדת חברה
האם יש עילה לתביעה?
מניעת קבלה לעבודה על רקע אישי ודתי
ראשית, כל כבוד על התעקשותך.
ולשאלתך - ככל שהעוולה תוקנה - אני בספק אם קיימת עילה ואם כן - האם כדאי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
בשנים 1984-1987 אישתי עבדה בשני מקומות עבודה. האם היה אז חוק שמחייב את המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה עבור העובד?
הפרשה לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימי עבודה ברצף
ידוע לי שאסור לעבוד 7 ימים באותו שבוע וצריכה להינתן מנוחה בת 36 שעות.
אך מה בנוגע לעובד שעבד מעל 7 ימים ברצף שאינם באותו שבוע ? לצורך העניין, עובד X עבד ביום א' ונח ביום ב'- האם יוכל לעבוד מעל 7 ימים ברצף החל מיום ג', כל עוד יקבל בשבוע שלאחר מכן יום מנוחה ?
עבודה רציפה
החוק מגדיר היטב מה הוא שבע עבודה ומה הוא יום המנוחה . פרט למקרים /לעבודות שמוחרגות מהחוק כגון בעבודות שיטור/ביה"ד וכו'...לגיבהן יש היתר מיוחד.
עובד שעובד במנוחה שבועות צריך לקבל שעות נוספות לפי 150%. בכל מקרה יש לבדוק היטב מהן שעות העבודה שלך ושאתה מקבל שכר כדין.
ככל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוק יחסי עובד מעביד בתקופת ההודעה המוקדמת
אני הודעתי למקום העבודה על רצוני לעזוב ע"י מכתב פיטורים.
בחוזה ביננו נחתם על הודעה מוקדמת בת חודשיים.
המעביד דרש שנסיים את היחסים לפני תקופת החדשים בטענה שהוא שיכול חד צדדית להקטין את תקופת ההודעה לחודש ולא להמשיך לשלם שכר לכל התקופה של החודשיים. האם חוקי?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג סוגרים המערכת
או לחייב אותם בניצול חופש
יום חופש
הי,
ראשית יש לבדוק האם בדרך כלל המערת סגורה בערבי חג.
ככל שהמעסיק מבקש לסגור את המערכת - הוא בהחלט יכול לעשות זאת , להוציא לחופשה מרוכזת, ולשלם לעובד יום חופש במקום. כמובן כי יש לבדוק כי לעובד יש צבירה של יום חופש ולא להכניס אותו למינוס של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת בדיקה או חיסון
האם זה חוקי? אין כאן פגיעה בזכויות? מה אפשר לעשות במצב כזה?
הצגת בדיה שלילית בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
מששרה מלאה
אנא הסבירי לי מה זה שעת תקן? ככל שאת עובדת משרה מלאה את בהחלט צריכה לעבוד עד 42 שעות בשבוע. החלוקה יכולה להיות יצירתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התחשבות באילוצים במשמרות
שלום,
בן זוגי עובד בתור מאבטח במשמרות
העבודה נחשבת למשרה מלאה והוא מחוייב לתת מינימום 4 משמרות בשבוע (8 שעות משמרת) בפועל דורשים ממנו 5 משמרות ארוכות (12 שעות למשמרת).
עד לא מזמן היה להם אופצייה לשלוח אילוצים (כלומר משמרות שהם מעדיפים לא לעבוד )
לאחרונה יצאה החלטה מהמנהלים שאין יותר התחשבות באילוצים והם משבצים אותם לפי איך שהם רואים לנכון .
האם יש כאן עבירה על דיני עבודה?
אשמח מאוד לדעת
תודה!
שעות עבודה
ככל שהעבודה במשמרות מבחינת כמות השעות אינה עוברת את המותר ע"פ צו ההרחבה וככל שמשולם לעובד שכר ושעות הנוספת כדין - אין כאן עבירה כלשהי. בכל מקרה יש לבדוק את כמות השעות היומית/שבועיות שהוא עובד בצורה מדוייקת כדי להשיב לך באופן מדוייק.
וכן לדעתי אין כל חובה על המעיק להתחייב לבקשות העובד - באופן כללי ולא רק לגבי העבודה בענף האבטחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות + פיטורים שלא כדין
אז אם ראיתי את המייל הזה שלהם שאני מפוטר והם לא מעוניינים לחדש לי את החוזה אז יש טעם לחכות לשימוע?
עם עושים שימוע רק כדי לסמן וי על ההליך המשפטי החוקי לפיטורים למרות שרשום בפירוש שאני מבחינתם כבר מפוטר רק הם מתייעצים איך לצמצם נזקים??
איפה אני עומד פה בכלל? כי אני מגיע יום ראשון לעבודה כרגיל...(למרות שאני יודע שפוטרתי ושהם רק מחפשים דרך לעשות את זה חוקית מבחינתם)
תודה :)
התעמרות ופיטורים שלא כדין
שלום שלומי,
המקרה שלך מורכב מידי מכדי לייעץ לך בפורום.
באופן כללי אם אכן הוחלט על פיטוריך טרם ביצוע שימוע מדובר בהליך לא תקין של פיטורים.
לגבי ההתעמרות יש לבחון את הדברים לעומקם ולהחליט אם אכן מדובר בהתעמרות ואם ניתן יהיה להוכיחה בהליך משפטי.
ממליצה לך לפנות לעו"ד שייעץ לך מה לעשות וילווה אותך בתהליך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות בשכר
מבנה תלוש שכר וחישובים
הי ג.
ממליצה לך לפנות לרו"ח שיעבור אתך על תלושי השכר ויוודא שהכל משולם לך כנדרש.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על שימוע
היי. במידה ואני מוותרת על שימוע, האם פירוש הדבר שהתפטרתי או שהסכמתי לפיטורים ולכן לא יגיעו לי פיצויים ולא אוכל לבקש במיידי דמי אבטלה?
וויתור על שימוע
הי נועה,
אני תמיד מייעצת לעובדים שכן ילכו לשימוע ויגידו את מה שעל ליבם אולם אם את בוחרת לא להתייצב לשימוע את בעצם מאפשרת למעסיק לקבל החלטה בעניינך מבלי ששמע אותך.
שלילת פיצויים אינה תוצר של אי התייצבות של עובד לשימוע ומעסיק יכול להגיש תביעה לבית הדין לשלילת פיצויים רק בנסיבות מסויימות כגון גניבה מהמעסיק וכו.
אין לי מספיק מידע מדוע את מועמדת לשימוע לפני פיטורים ועל כן אני לא יכולה להגיד לך אם מדובר בסיבות שמצדיקות שלילה של פיצויים.
אם המעסיק יחליט לפטר אותך ובהנחה שלא ביצעת גניבה או כל עבירה אחרת שמאפשרת שלילה של פיצויים תהיי זכאית לפיצויים מלאים.
מבחינת אבטלה אין מניעה ואין כל קשר להתייצבותך או אי התייצבותך בשימוע.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
שמותר לו להחזיר אותי רק אחרי 3 חודשים, האם זה נכון?
פיצויי פיטורים וותק לאחר החזרה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
אני בן 15 ועובד כחוק.
לאחרונה אני שם לב למספר טעויות במשכורות שקיבלתי (משמרות שלא רשומות בדו"ח שעות).
כמובן שעדכנתי את המנהל שלי והראיתי לו את השעות שכתבתי, הכסף הוחזר אחרי חודש.
האם אני יכול לדרוש פיצוי? כי זה לא פעם ראשונה שנעלמים לי יותר מ-500 שקלים בחודש
תודה רבה מראש! :)
הלנת שכר שחוזרת על עצמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משחרר פיצויים לאחר שעזבתי את העבודה
איזה טפסים עליי לבקש מהמעסיק בזמן שאני עוזב (התפטרתי) מהעבודה?
התפטרתי ממקום העבודה שלי לפני חודש וקיבלתי מהמעסיק רק טופס אחד של סיום עבודה.
לא קבלתי ממנו טופס על שחרור כספי פיצויים לא קיבלתי טופס על אי התנגדות שחרור של כספי קרן השתלמות.
הוא גם לא השלים לי פיצויים מ6 אחוז ל8.33.
תודה על העזרה.
סיום יחסי עבודה
בוקר טוב
על המעסיק לתת בידך מכתב הודעה על סיום יחסי עבודה.
מכתב שחרור והעברת הקופות על שמך לקרן הפנסיה.
טופס 161.
גמר חשבון. ככל שהו אלא עשה כן - מציעה לך לפנות אליו בכתב וככל שקיימת התעלמות מצידו - אז בהחלט ניתן לעשות זאת באמצעות עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה – עדיין אין תשובה
ביום 26/7 חברת השמה שלחה אותי לראיון בחברה, לאחר הראיון נשלחתי לעשות מבחני מיון בחברת פילטיסט שכלל יום ארוך של מבחנים ואחר כך ראיון עם פסיכולוגית. עברו חודשיים ועדיין אין תשובה.
אני חושב שמי שהשקיע כל כך הרבה בתהליך גיוס זכותו לקבל תשובה לגבי הסטטוס של המועמדות שלו לתפקיד.
מה החוק אומר על כך ? האם יש לי זכויות כלשהן ?
תודה.
הודעה למועמד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין תשובה
למה שלא תפנה למעסיק כדי לברר את התשובה. בדרך כלל מנהל משאבי אנוש עונה על שאלות כאלה
החלפת מעסיק
חילופי מעסיקים
הי בוקר טוב
את אמורה להמשיך את עבודתך כרגיל כך שגם הוותק ממשיך וכך גם כל הצבירות של הזכויות הסוציאליות.
בדיני עבודה מקום העבודה הוא זה שקובע ולא חילופי מעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת ייעוץ
שלום רב,
רציתי לפנות כדי לקבל עצה לגבי הצעדים הבאים שמומלץ לעשות.
במהלך החודש אוגוסט אירע אירוע אלים ביני לבין מנהל אחר בחברה(שגם חבר של בעלי החברה) ולאחר חילופי קללות (ביוזמת המנהל האחר), ספגתי ממנו סטירה לפנים, ללא תגובתי מצידי, כי מייד הפרידו בינינו. יש תיועד ועדים לאירוע, מצידי לא הופעל שום כוח פיזי מנגד.
בהמשך לאירוע זה ולאחר הבירור עם בעלי החברה, הבנתי שהשאיפה שלו להמשיך להתנהל כרגיל ולכן במהלך השיחה איתו ביקשתי לקבל מכתב פיטורין בהתאם לחוק (מתוך כוונה שלי לא לנפח אירוע שעלול לפגוע במוניטין של החברה). בעלי החברה במהלך שיחה בעל פה הבטיח שיקבל את בקשתי ואני אקבל את מלוא הפיצויים שמגיעים לי.
לאור העובדה שהיה מדובר בתקופה עמוסה בחגים ביקשתי שנקבע מועד הפיטורין ל1 לנובמבר ונעניתי בחיוב. יום לאחר הסיכום, שלחתי לו נוסח מכתב הפיטורין בשמו עם בקשה לחתום עליו (כי כך נהוג בחברה, אין מחלקת משאבי אנוש מסודרת).
במהלך כל החודש לאחר מכן המשכתי להתנהל כרגיל והסכרתי פעמיים למזכירה את בקשתי לקבל חתימה על המסמך.
לאחר תקופה זו ומכיוון שראיתי שהבקשה לא נענית, פניתי לבעלי החברה בשיחה. במהלך השיחה בעלי החברה אמר שיחתום על המסמך לאחר החגים ובנוגע לשאלת הפיצוים אמר שאקבל רק את מה שופרש לקופת גמל (כי זה מה שמגיע לי לפי החוק). לפי החישוב שלי, זה לא כך ובנוסף מצאתי כמה פערים בהפרשת כספים לאורך תקופת העסקתי.
את נושא גובה הפיצוים, הייתי רוצה להשאיר כרגע בצד, מכיוון שאני בוודאות אתבע במידה ולא אקבל מלוא הכסף.
חשוב לי לסיים את העסקה בתחילת חודש נובמבר ולכן רציתי להתייעץ מה עליי לעשות במקרה ובעלי החברה ממשיך "למרוח" אותי עם מתן מכתב פיטורין? האם מומלץ כבר לפנות לעורך דין ולהתחיל בתהליך התביעה (שכנראה תכלול מעבר לפיצויי פיטורין גם פיצויי המקרה האלים), להגיש מכתב התפטרות עם נימוק הנסיבות ההתפטרות או שמומלץ לפעול אחרת.
אינני חושש מהליך התביעה, אך הייתי רוצה להמנע מזה במידה ואוכל להגיע לסיכום עם בעלי החברה
התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
האם מעסיק יכול להזמין אותי לשימוע על חשבון הזמן הפרטי שלי?
כלומר לא במסגרת העבודה ובזמן העבודה?
שימוע שלא בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
ברצוני לברר בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודהמנהל במקום העבודה התעמר עליי, צרח וקילל והרים את ידו ( לא נגע בי ) היה מרחק בעלים של המקום שמעו על מקרה שהתחיל בבוקר לא עשו דבר , וכשחלק מהבעלים הגיעו למקום העבודה באותו יום לא עשו דבר, וגם לא לאחר מקרה שני שהיה באותו יום. חיכיתי לשעות הערב לראות לקבל טלפון או הודעה אך כלום לא הגיע. בחרתי לשלוח אלייהם הודעה חריפה והם היו בהלם ממני, ואמרו שהם לא ידעו מזה וזה לא לטלפון ומחר יטפלו בכך, הטיפול היה זה שאני והוא לא מדברים זה עם זה. מקרים אלו היו לפני ראש השנה
מקרה נוסף קרה היום עם לקוח, האם לקוח שמקלל ומדבר לא יפה גם נקרא התעמרות?
השפיל וצעק עליי , והלך להתלונן בפני הבוסים, בוסית אחת נכנסה לחנות ואמרה אני יברר את זה יותר מאוחר , תוך כדי שהלקוח צועק , הבוסית לא דיברה לשאול מה קרה שאני הוא המעורב בסיפור, אלא פנתה למישהי אחרת במקום העבודה שכלל לא היתה מעורבת ולא נכחה בכל הסיטאוציה, סיימתי את העבודה ועדיין לא פנו אליי כלל לשמוע את הצד שלי. האם יש לי פה עילה שאני יכול להתפטר עכב התעמרות וזכאי לפיצויים כמו שמפטרים אותי ואני זכאי לחתום אבטלה?
אשמח לתגובה,
תומר
התעמרות בעבודה
בוקר אור
נחלק את התשובה לשניים:
1. לגבי המקרה שהיה בראש השנה ככל שהמדובר בהתעמרות מד המנהל - קללות גידופים וכו'.. בהחלט יש מה לעשות - ככל שהמעשה נעשה בסמוך להתעמרות - שאני מבינה שכבר לא חזרה על עצמה. ומדובר (בגדול), כמובן בהפסקת העבודה לאלתר תוך התפטרות בדין מםוטר על כל המשתמע מכך.
מכוון שעבר זמן מה - לדעתי כבר אין ככ מה לעשות בענין זה. במיוחד לאור העובדה שמקרה לא חזר על עצמו.
החלק השני - הוא מול הלקוח - וענין ה לא נכלל להתעמרות בעבודה. שכן ההתעמרות אלא באה מצד המנהל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
הגשתי תביעה נגד מעסיקי לשעבר, הוא לא הגיש תביעה שכנגד, התקיים דיון אחד , האם יש למעסיקי אפשרות להגיש תביעה שכנגד למרות שהתקיים דיון אחד? אך עדיין התיק פתוח וכנראה יתקיים דיון נוסף.
תודה
תביעה שכנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר של ההסתדרות
פרטים נוספים
בוקר אור
אנא חדדי את שאלתך - האם בעלך ממשיך לעבו באותו מקום עבודה? או שלאו? אין זה משנה אחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
