פורום דיני עבודה

שלום רב,

רציתי לשאול, היכן מצוין בחוק שכר המינימום, ששכר המינימום צריך להיות שעתי?

שלום,

שאלה שלא מוצאת עליה תשובה ברורה בשום מקום.

מה קורה עם עובד שעתי שנעדר מהעבודה עקב מחלה לקראת סוף השבוע, למשל, מיום חמישי/שישי. החוק אומר יום 1- ללא תשלום, ימים 2+3- 50% ומהיום 4 תשלום מלא.

איך זה נספר כאשר העובד מביא אישור מחלה מיום שישי (כאשר המעסיק לא עובד ביום זה)? האם יום ראשון נחשב כיום ראשון למחלה או שבפועל הוא יום 3 למחלה?

מבחינת ניכוי ימי מחלה, האם המעסיק מנכה רק את מה שהוא משלם? ז"א בגין היעדרות יום אחד שבפועל היא ללא תשלום המעסיק מנכה מהיתרה יום?

ביום האחרון לשבוע התקבל מכתב לזימון לשימוע ביום א'. בוצע השימוע ביום א'. ביום ב' בצהריים התקבל במייל מכתב פיטורין.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימים א+ ב כעל ימי עבודה שהייתי יכול (וביקשתי) לעבוד בהם ועל כן כניסת הפיטורין לתוקף יהיו החל מיום ג'?
יש לציין שעבדתי במשרת אמון משך חודש שלם ועוד כמה ימים חודש קודם לכן ועל כן האם מגיע לי בנוסף גם שני ימי הודעה מוקדמת ושני ימי חופש?
תודה מראש

שלום,

הגשתי מכתב התפטרות, ורשמתי 

"בהתאם
לכך, הנני מבקש לעזוב את החברה ביום 23/11/2014 לאחר סיום ימי העבודה המוקדמת, כמחויב
בחוק."

אני טעיתי בחישוב התאריך, התאריך הנכון הוא ה 13.11.

האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד עד ה 23.11 כי כך רשמתי? או שלא כי גם רשמתי "על פי חוק".

תודה,

ורד

שלום לכולם, אם אפשר שאלה קטנה..לפי מחקר קצר שערכתי ראיתי שסעיף 14 חל מבחינה חוקית גם אם לא צויין בחוזים מסויימים, שניתן להחיל אותו אם הקצבאות המופרשות לא עולות על המינימום הנדרש.האם הבנתי נכון? ואם כן אז איך אני אמור להודיע למעסיק שאני זכאי לזה למרות שזה לא בחוזה? תודה רבה!

עבדתי במקום עבודה במשך חצי שנה בתור נהג.

בגלל הרעת תנאים ועקב כך שהבוס שלי לא רצה לשלם לי את שעות הנסיעה שלוקח לי בדרך חזרה עקב עבודה במקומות רחוקים החלטתי לעזוב את העבודה.

האם מגיעים לי ימי החופש שניצברו לי?

האם מותר למעסיק לא לשלם לי את השעות שאני בדרכים עקב עבודה במקומות רחוקים?

שלום רב!

אני עובד מזה למעלה מ-20 שנה ברשות מקומית (בקביעות).

לפני כ-3 חודשים עברתי ניתוח קשה בעמוד השדרה עקב בעיה רפואית שהייתה לי (הניתוח היה הכרחי לאור מצבי הבריאותי).

כבר 3 חודשים שאני בבית, מצוי בחופש מחלה ותהליך השיקום עוד ארוך.

מאחר ואני במחלה, השכר שאני מקבל הוא בסיסי ביותר ונמוך משמעותית מהשכר הרגיל (השכר במחלה לא כולל פרמיה, שעות נוספות וכו').

רציתי לשאול, האם יש לי אפשרות לתבוע את הביטוח הפנסיוני שלי בגין אובדן כושר עבודה זמני? מה הן האפשרויות / הזכויות העומדות לרשותי בשעת מחלה כה ממושכת וכיצד אני יכול להגדיל הכנסתי??

האם כדאי לפנות למרכז למימוש זכויות רפואיות?

לתשובתכם אודה,

שמעון

שלום,

הנני עובדת בחברה בדרום הארץ חברה יחסית גדולה 

ובה ישנם מוקדים רבים המעניקים שרות לקוחות עבור כל מיני חברות בארץ.

במוקד שהנני עובדת ישנה תופעה מוזרה שאיני יודעת האם היא חוקית, ברגע שנציג מקבל חופשת מחלה ומציג אותה המנהל צוות דורש ממנו למצוא לו גיבוי/תחליף לאותה המשמרת או להגיע בעצמו לעבודה למספר שעות , ולאחרונה העניין הפך ליותר קפדני.

הנני מעוניינת לדעת האם זה חוקי מצידם לבקש מעובד שיש לו טופס של חופשת מחלה בכל זאת להגיע לעבודה או לדרוש ממנו למצוא מחליף.

תודה.

שלום רב,

אני עובד זה פחות מחודש בחברה המתווכת בין סטודנטים לתלמידים המעוניינים בשיעורים פרטיים. מעמדי בחברה - עוסק פטור, כתוב במפורש בחוזה שאין יחסי עובד מעביד. החברה מעבירה לי פרטים של תלמידים, אני גובה מהתלמיד סכום מסוים באופן עצמאי ומעביר את חלקו לחברה והשאר נשאר אצלי.

החברה מחייבת אותי להעביר 7 שיעורים בשבוע, אך לא מתחייבת לספק לי כמות תלמידים מספקת לדרישה זו ואף "לוקחת" לי תלמידים ומעבירה אותם למורה אחר.

אני מעוניין להתפטר מהחברה הבזיונית הזאת, אך מחויב בחוזה לחצי שנה עבודה איתם. ביררתי קצת באינטרנט (מצורף קישור) וראיתי שהרבה מהסעיפים עליהם אני חתום לא חוקיים.

* לחייב אותי לחצי שנה עבודה - האם אפשרי רק במידה וניתנה לי הכשרה (לא באמת ניתנה לי, הוצג לי סרטון של חצי שעה)? כמו כן קנס עזיבה אמור להיות פרופורציוני בהתאם למועד העזיבה, והוא קבוע לכל ששת החודשים. נוסף על כל זה, נאמר בקישור שהמעסיק חייב להראות קבלות על ההכשרה שאכן הוא הפסיד כמות כזו של כסף. האם יש להם איזושהי זכות לגבות ממני סכום זה?

* אני מחויב להודיע לחברה 50 יום מראש על התפטרותי. האם זה קביל בהתחשב בכך שאינם מבטיחים התראה כזו מוקדמת על פיטורים שלי?

* האם בכלל התנאים הנ"ל (הודעה מראש על התפטרות, פיצויים לחברה) תופסים בהנחה ואני פרילאנסר?

האם יכול המעסיק לחייב אותי שהרכב הצמוד מהעסק יהיה זמין בשעות העבודה למרות שהוא לא מוגדר כרכב עבודה?

שלום

אני עובד בחברת שמירה ועבדתי בימים שלפני ראש השנה וסוכות אך במקום 8 שעות בכל חג[עבדתי חלקית כך שזה סיכום של יומיים]קבלתי פחות מחצי מהסכום.חשבתי להשיג מכתב פירוט זכאות ממתמחים בבית הדין לעבודה אך הם לא היו ולא ידעו מתי יהיו.בהסתדרות ענתה פקידה עצבנית ולחוצה שטענה שעורך דין אמר לה שאם העבודה לא היתה בערב חג ממש אלא במשך היום אז לא זכאי ובקיצור בזבוז זמן וע צבים.בחברה עצמה טענו שאם אביא אסמכתא מעורך דין שאכן אלו הכספים שמגיעים לי יכבדו זאת.איפה ניתן במהירות האפשרית להשיג פירוט זכאות כזה שירתיע אותם?

שלום רב.אני עובדת 3 שנים בחברה מסויימת. את משכורתי אני מקבלת מרואה חשבון שסידר לי את העבודה- אצל הלקוח שלו.השבוע קיבלתי הודעה שאני צריכה לסיים את עבודתי מחר.למעשה לא נתנו לי הודעה מוקדמת.רואה החשבון לא רוצה לשלם לי אי הודעה מראש אלא דורש ממני לבוא לעבוד חודש במשרדו וטוען שלא חייב לשלם לי,אם לא אבוא לעבוד אצלו.האם זה נכון?אודה על תשובתכם המהירה.תודה רבה

שלום רב,

לאחרונה התחלתי תפקיד בחברה חדשה.

התפקיד אינו עולה בקנה אחד עם צפיותי ואינני מעוניין להמשיך בתפקיד זה ( יש לציין שאני רק שבועיים בתפקיד ).

במקביל לכניסתי לתפקיד נכנסו פרוייקטים חדשים לחברה אשר הועברו לניהולי.

שאלתי היא האם המעסיק יכול לתבוע אותי אם אני אעזוב את התפקיד אחרי תקופה קצרה כל כך בטענה שאני גורם נזק כלכלי לארגונו ולפרוייקטים בגלל עזיבתי? ( התפקיד הוא תפקיד ניהולי )

יש לציין כי בחוזה העבודה מצויין כי שלושת חודשי העבודה הראשונים יוגדרו כתקופת נסיון של שני הצדדים כאשר בתקופה זאת ניתן לתת הודעה מוקדמת ( התפטרות / פיטורין )של כשלושה ימים בלבד.

למרות סעיף זה, האם המעסיק יכול לתבוע / להקשות בצורה כזאת או אחרת?



תודה

בראיוןקבלה לעבודה נסגר שלאחר שלושה חודשיים יועלה השכר ובפועל לאחר שלושה חודשים השכר לא הועלה בטענה שכרגע לא ניתן לתת העלאה למרות שלא בקשתי העלאה אלא מה שנקבע אין לי כל הוכחה לנאמר בראיוןקבלה לעבודה 

האים יש מה לעשות כדי לקבל את מה שהובטח לי

שלום לכל עורכי הדין של הפורום,



אני עבדתי אצל מעביד בתור מנהלת חנות שהחנות היא בעצם שייכת לי. הוא נתן לי משכורת שכללה בעצם גם שכירות על החנות וגם שכר שלי. בשלב מסוים הוא פיטר אותי, יש ויכוח עם הפיצויי פיטורים כוללים גם את השכר (בתלוש כתוב ששילם של 10 ברוטו שזה כולל את המשכורת בעצם וגם את השכירות). מי צודק? 



תודה לכם מראש



יעלה

שלום רב,
אני עובד באבטחה ולפני מספר שבועות הבוס בקש ממני להגיע יום מסויים לעבודה.
באותו ביום היה לי מבחן ולא יכולתי להגיע לעבודה.
יצויין כי בראיון העבודה אמרתי לבוס שאני סטודנט ובחוזה עליו אני חתום הוא יומיים עבודה בשבוע.
על חוסר היכולת שלי להגיע באותו היום דווחתי לממונה עלי למעלה משבוע ימים לפני היום המדובר. הממונה אמר לי שזה לא מקובל עליו ושחובה עלי להגיע. אני סרבתי ואמרתי שלא אוכל להגיע.

היום זומנתי לשיחת נזיפה ונאמר לי שכעונש על כך שלא התייצבתי לעבודה ימנעו ממני לעשות שעות נוספות למשך חודש.

שתי שאלות:
1) האם מותר ל"העניש" אותי על סמך הנ"ל.
2) והיה ומותר להעניש, האם שלילת זכותי לשעות נוספות היא חוקית?

תודה רבה על העזרה!
משה א.

שלום.  אני מנהל של חברת יעוץ קטנה וסיכמתי עם עובד חדש שיתחיל לעבוד אצלנו בקרוב. העובד עובר אלינו מחברה מתחרה ובהסכם שלו עם המעביד הקודם היתה תניית אי תחרות לתקופה של שנה.  אני מתכנן ליצור קשר עם לקוח של החברה המתחרה בו טיפל בעבר  העובד החדש  (בחברה הקודמת)אבל התכנון הוא שהוא לא יטפל בו אלא עובדים אחרים שלי.  האם יש כאן בעיתיות מבחינתי?  מבחינת העובד החדש?

תוצאה מההתפטרות. האם זה נימוק רלבנטי בכלל? האם העובד הוא עבד?

אשמח לתשובתכם.

שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה. אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 התפטרתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל. השאלות שלי: 1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי הותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ? 2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007 למרות ההפסקה) והאם יש סימוכין לכך שאוכל להציג למעביד או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ? 



תודה

אני שוקלת מעבר דירה ליישוב המרוחק כ 50 ק"מ ממקום עבודתי.

אני יודעת שאני יכולה להתפטר כדין פיטורים, אך שאלתי היא אם אני נשארת במקום העבודה לאחר מעבר הדירה עוד חצי שנה / שנה מה הדין להתפטרות לאחר תקופה שבכל זאת נסעתי לעבודה.

אני עובדת כמנקה בשכר חודשי בחברת אחזקת בתים משותפים. החברה דואגת לניקוי בתים משותפים ולאחזקה מלאה שלהם. 



1. החברה טוענת שהיא לא חברת נקיון ולכן לא חל עליה צו ההרחבה בענף הניקיון. האם נכון ?



2. אם צו ההרחבה כן חל, האם אני זכאית לתוספת ותק למרות שאני עובד חודשי ולא לפי שעה ?

שלום רב,ברצוני לברר מספר דברים :א.עד מתי על פי חוק המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורין ?במקרה שלי עברו כבר 15 ימים ממועד סיום העבודה ואני עדין ממתינה.ב.כיצד בדיוק מחושבים דמי פיצויי הפיטורין? המשכורת של חודש עבודתי האחרון יצאה נמוכה בכ-1000 ש"ח באופן חריג ויוצא דופן . האם לפי משוכרת זו יחושבו פיצויי הפיטורין שלי ?כמו כן ,האם הפרשה של דמי חופשה למשכורת האחרונה נכללים בחישוב ?תודה רבה מראש!

שלום

קיבלתי מכתב פיטורין ובינתיים קיבלתי הצעת עבודה. אמנם העבודה החדשה אמורה להתחיל רק חודש אחרי שאני מפוטר. האם יש בזה בעיה? האם אני אקבל דמי פיטורין במהלך החודש? האם עדיף להילחם להקדים את העבודה שחדשה כדי שלא תהיה תקופת אבטלה באמצע?

תודה

המעביד לא מפריש לפיצויים (רק לקרן הפנסיה). הודעתי לו בעל-פה שקיימת חובה להפריש לפיצויים משנת 2008. ידוע לי שמצב בחברה שאני עובד בה גרוע וחושבים לסגור את החברה בעוד כשנה כי לא ישאר כסף בקופה כדי לשלם את משכורות והפיצויים. מה אפשר לעשות כאשר ידוע לי על כוונת המעסיק להתעלם מחובת תשלום הפיצויים אחרי סגירת החברה כי לא  אשאר כסף לתשלום הפיצויים וידוע לו על כך

במסגרת שלב הוכחות בתביעה שכללה בין היתר דרישת פיצוי בגין לשון הרע, פנתה השופטת לתובע ואמרה לו אתה כבר לא עומד על התביעה בעניין לשון הרע?!

זו לא הייתה שאלה (כן/לא) אלא סוג של מסקנה מתבקשת לדעתה (סוג של שאלה רטורית שהתשובה שכנראה ציפתה לקבל הייתה לא!).

מה זה אומר, האם היא כבר גבשה דעה לדחות את רכיב התביעה הזה?

אם כן, מה ניתן לעשות אם בכלל?