האם יש לי עילה לתביעה לאחר פיטורין בעקבות סגירת עסקי הפרטי?

שלום רב, זה טיפה ארוך, מקווה שתהיו סבלנים :)

אני שכיר בחברת היי טק קרוב ל-6 שנים, 

לפני כשלוש שנים הקמתי עסק עצמאי של קו חלוקת עיתונים, עבודה אשר מתבצעת בלילות

בעסק עצמו יש לי עובדים ולכן אינני עובד בלילות.

הקמתי את העסק לאחר ששוחחתי את מנכל החברה והבוסים הישירים שלי והם אישרו לי (בכתב) לנהל את העסק כל עוד אני לא מתעסק עם זה במהלך היום ושלא יפריע לעבודה השוטפת שלי במשרד. כמובן שהסכמתי וכולנו היינו מרוצים.

לפני כחצי שנה כל הנהלת החברה הוחלפה, הביאו מנכל חדש, בוסים חדשים ואיתם גם הגיעו הדרישות החדשות.

בעקבות השינוי הארגוני פנה אלי המנכל החדש של החברה ודרש ממני לסגור את העסק מכיוון שאני מפר את תנאי החוזה שתחתיו אני מועסק והסביר לי שהוא אינו מוכן לקבל את העובדה שיש ברשותי עסק נוסף.

עשיתי את השיקולים שלי וה"תנאי" שלי לסגירת העסק היה שיקדמו אותי לתפקיד בכיר יותר כך אני אדע שמאמינים בי וכדאי לי לבצע מהלך שכזה, והסברתי לו שהסיבה שאני מבקש את זה היא העובדה שאינני רוצה למצוא את עצמי סוגר את העסק שבניתי ולאחר כמה חודשים יפטרו אותי ואז אני אשאר בלי כלום.

(יש לציין שהעסק שהקמתי עבד בצורה מהממת, נתן הכנסה מעולה והצליח לעבוד בצורה שאני אנהל אותו מבלי שזה יפריע לי במהלך העבודה).

מנכל החברה הסכים לבקשה שלי, והבהיר לי שמבחינתו עצם סגירת העסק מראה על המחוייבות שלי והרצינות שלי והוא יעשה ככל יכולתו לקדם אותי לתפקיד שביקשתי.

בעקבות כך סגרתי את העסק (יותר נכון מכרתי אותו).

לאחר כחודש קיבלתי הודעה שהתפקיד המבוקש התפנה והם רוצים לתת לי אותו, דבר שכמובן שימח אותי.

לאחר יומיים אמרו לי שהתפקיד כבר לא רלוונטי מכיוון שהם מעדיפים לקחת מועמד חיצוני.

כשניגשתי למנכל וביקשתי הסבר הוא הסביר שזה המצב ושהאו מצפה ממני להמשיך להשקיע ולתת את כל כולי לחברה. כך שמצאתי את עצמי ללא העסק שבניתי וללא התפקיד שייחלתי לו ושהובטח לי.

בתחילת השבוע הנוכחי, כמה חודשים לאחר כל המקרה המתואר למעלה קיבלתי זימון לשימוע, ולאחר יום קיבלתי הודעה על פיטורין. במכתב הפיטורין נכתב שאני מפוטר

עקב שינויים ארגוניים שבוצעו בחברה. הזכרתי בפניהם את העובדה שנתתי את כולי לעבודה, ושבהתאם לבקשה שלהם סגרתי את העסק ומהלך כזה ישאיר אותי מופסד מכאן ומכאן, עובדה שלא שינתה את גזר הדין ופוטרתי.

השאלה שלי היא

האם יש לי פה איזה קייס לתביעה?

אני יודע שבחוזה רשום שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת, אבל עצם האישור של ההנהלה הקודמת וההבטחות של ההנהלה הנוכחית לא יכולות להשפיע לטובתי בסיטואציה כזו?



אשמח לכל תגובה וייעוץ.



תודה רבה.