פורום דיני עבודה

התפטרות אב לצורך טיפול בילד  האם זכאי לדמי אבטלה? אם כן ממתי?

ביום שבת צהריים או שבת בוקר או שישי מצהריים

1)ללא קשר ל150% השעות הנוספות מתחילות מהשעה ה-7 או מהשעה ה-8? מגיע לי שעה נוספת 1 כלומר אם עבדתי 8 שעות באותו יום?

2)שישי לילה מהשעה ה-6 או השעה ה-7? כלומר מגיעה לי שעה נוספת 1 או 2 אם עבדתי 8 שעות באותו יום?

3) בחול המועד מהשעה ה-7? כלומר אם עבדתי 8 שעות מגיע לי שעה נוספת  באותו יום1?

 

הכוונה היא במידה ואני עובד בשכר שעתי יומי וכל שבוע מס' ימים שונה

נ.ב

אם עבדתי ב2012 ביום רגיל מגיע לי שעה נוספת אם עבדתי 9 שעות או רק אם עבדתי 10 שעות אהיה זכאי לשעה נוספת 1 (125%)  2012 בין חודש פבואר למאי..

 

תודה ערן

 

שלום רב
אני פנסיונרית בת 69. מקבלת פנסיה 8200₪ וביטוח לאומי 3000₪. אני עובדת עבודה חלקית ועד כה השתכרתי 2000₪ בערך כל חודש והכל היה בסדר. עכשיו בקשו ממני לעבוד יותר ואז אקבל 35000₪. עשיתי תיאום מס וקבעו לי תקרה של 350000₪ .
השאלה שלי היא האם הגדלת ההשתכרות שלי תפגע בגובה הקיצבה מביטוח לאומי או בדרך אחרת ?
כמה מותר לי להשתכר כל חודש מבלי שזכויותי יפגעו?
תודה

שלום רב,

עובדת כמעט 6 שנים במשרד ממשלתי אבל דרך ארגון שזכה במכרז להפעיל את מקום העבודה הזה. נודע לי שבמכרז עליו חתמה המדינה עם הארגון נאמר שעל העובדים לעבוד 8 שעות ביום. לא ידענו בזמן שחתמנו על החוזים שזה מה שנאמר במכרב ואותנו החתימו על יום עבודה של 8.5 שעות. אני רוצה עכשיו לבקש מהארגון להעסיק אותי 8 שעות ביום ולהחשיב זאת כמשרה מלאה, כלומר לא לפגוע בשכר. האם יש לי עילה לציין כי הטעו אותנו בעת חתימת החוזה הראשון כשלא אמרו לנו שעל פי ההסכם עם המדינה היינו אצורים לעבוד 8 שעות יומיות בלבד? בנוסף, המכרז חודש לפני כשנה למשך 4 שנים נוספות והפעם היה כתוב בו גם מטעם המדינה שעלינו לעבוד 8.5. שעות. האם זה תקין? האם יש לי עילה משפטית לדרוש לרדת ל8 שעות עבודה ביום? בתודה מראש

שלום,

עבדתי במלצרות במשך שנתיים ו-8 חודשים.

בחודשיים האחרונים הייתי בימי מחלה של 20 ימים (רצופים).

כשדרשתי את הימי מחלה מהמעביד - קיבלתי רק 7 ימים בתמחור של 184 ש"ח ליום.

אציין שלעולם לא ניצלתי ימי מחלה.

איך אני יודעת כמה ימי מחלה מגיעים לי בפועל וכמה משלמים על כל יום?

ומה הזכויות שלי כעובדת שהתפטרה מבחינת ימי הבראה 

(שלא קיבלתי לאורך כל התקופה)

ומימוש ימי חופשה? (כמה מגיע לי עפ"י חוק לאחר התקופה שעבדתי)

עובד
שמשכורתו השתנתה במהלך התקופה (שינוי היקף משרה משכורת גדלה וכו), האם החלוקה לתקופות מחייבת ?
או בהתאם להסכם קיבוצי?



 



איך
בפועל זה נעשה ואיך קובעים אם לעשות את זה לאחד ? ולאחר להתייחס לפי שכר אחרון?



 



ואם
היקף המשרה לא השתנה ורק השכר השתנה ?



 




איך בעצם  להכיל את זה ?

בוקר טוב  , 

הנני מעסיקה בביתי עובדת משק בית מזה שנה וחצי , החודש אני מסיימת את עבודתה אצלי  בשל יציאתי לחופשת לידה .  

ישנם מספר נושאים השנויים בינינו במחלוקת :  

דמי פנסיה  - לפי החוק , אני מחויבת לשלם לה דמי פנסיה , כאשר חברת הביטוח דורשת ממני כמעסיק לשלם גם את החלק היחסי עבור העובדת ולהתחשבן איתה בנפרד על הסכום בגמר החשבון.   

1.      העובדת מסרבת לחתום על הטופס של חברת הפנסיה ,וטוענת שזה לא בסדר שלא נדרשה לשלם מדי חודש בחודשו , ההוצאה גדולה עבורה,  ומבחינתה היא  בכלל רוצה את החלק היחסי של המעסיק במזומן   . – האם אני חייבת את החתימה שלה  ? האם יש פתרון אחר ? מה עלי לעשות ?

2.      האם אני יכולה לנכות את הסכום שאני משלמת על  העובדת מהמשכורת האחרונה / דמי פיצוין / דמי הבראה  ?

בברכה, 

אביבית

שלום רב,

אני עובדת בחצי חינם 10 שנים, במחלקת קצביה.

 לפני כחודש התגלה אצלי פריצת דיסק, וקיבלתי סיכום מרופא תעסוקתי ובו: "אינה כשירה לעבודה בקצביה או כל תפקיד אחר הדורש הרמת משאות כבדים . אם אין תפקיד חילופי מתאים עבורה ממולץ לשקול את מיצוי זכויתיה".

אתמול יצאתי לעבודה לאחר חופשת מחלה, והבאתי את  הסיכום הנ"ל למנהל מחלקת קצביה, עדיין לא קיבלתי תגובה כלשהי.



רציתי לשאול מספר שאלות:



1. האם אני אמורה להמשיך לעבוד בקצביה אם עדיין לא

    קיבלתי הנחיה אחרת ולמרות שיש לי אישור שאומר

    שאינני כשירה לעבודה בקצביה?

2.האם במקום עבודה חייבים להיתחשב במה שרופא

   תעסוקתי רשם?

3.האם אני חייבת להסכים לכל תפקיד שיעבירו אותי אליו, ואם לא יסכים אז אחשב למתפטרת מרצון ולא אקבל פיצויי פיטורין?



תודה מראש,



אנסטסיה

שלום.
אני עובד שעתי .
התחלתי את העבודה בתאריך
17/2/14
אני מתכוון לעזוב ב- 8/2/15
האם עדין אני זכאי לימי הבראה !?

שלום,

עבדתי בחברה במשך כ-8 חודשים.



במהלך פיטורין רחב מאוד פוטרתי גם אני.

בשימוע נאמר לי שההודעה המוקדמת היא של חודש.

כך גם במכתב הפסקת העבודה שנמסר לי.

לאחר שעתיים קראו לי ואמרו שחלה טעות אצל עורכי הדין שלהם,

ומבקשים שאחזיר את המכתב ואקבל מכתב מתוקן שבו נאמר שההודעה המוקדמת היא של 11 ימים. כך לפי החוק ולפי החוזה.



האם זה מותר?

שלום רב,

אני מועסקת במשרה חלקית, כ-5.5 ש"ע ביום, 5 ימים בשבוע.

לכן, בחודש אני צוברת פחות מיום חופש אחד.

שאלתי היא בנוגע לפדיון ימי החופש - במידה שאני יוצאת לחופשה, לפי כמה ש"ע ליום יש לפדות את הימים? האם גם לפי 5.5 ש"ע?

תודה מראש!

לפני כשבועיים מסרתי למעביד צו מילואים (הצו כחודשיים מראש ולשבוע ימי מילואים)

היום נאמר לי כי עקב שינויים ארגוניים האירגון שוקל את המשך ההעסקתי ולשם כך, ביום שלישי יהיה שימוע.



1) האם הפיטורים חוקיים

2) האם להגיע לשימוע או לבקש דחיה/ברור



תודה מראש

שלום רב עבדתי במערכות וציוד הגברה 4 ימים בחודש יולי הסכום של יום עבודה זה 400 שקלים עבדתי 4 ימים 1600 שקל המעסיק היה צרייך לשלם ועד היום לא קיבלתי שכר כבר 3 חודשים לטענתו הוא קיבל צקים שחזרו ואין לו איך לשלם כל כך כל פעם תירוצים השבוע וכו רציתי לדעת מה לעשות ואיך אני מקבל את השכר שלי וכמה פיצוי ואיך מתנהל כל הנושא הזה תודה

פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. לאחר הפיטורין אמרתי למעסיק שלי שאני אגיע למחרת לקחת את מכתב הפיטורין, בנוסף ציינתי בפניו שבכוונתי לערב עורך דין משום שהדבר נעשה לא כחוק. מספר שעות לאחר מכן הוא הזמין אותי לשימוע אחרי שכבר הודיע לי בהודעה בטלפון שאני מפוטרת. האם עליי ללכת או שמבחינה חוקית אני יכולה לסרב להגיע בלי שזה יפגע בטענה שלי לפיטורין לא חוקיים? 

שאלה חשובה
אני עובדת בעבודה מזה 4 שנים. כשהתקבלתי לעבודה עבדתי בתחום המחשבים. כיום אני עובדת בתחום שירות לקוחות פרונטלי (לא מרצוני) בחוזה העבודה שלי כשהתקבלתי ישנם 2 סעיפים שאני מעוניינת להתייעץ בהם. סעיף אחד אומר:
עבודתך תתבצע ב5 ימי עבודה בשבוע א-ו 40 שעות עבודה נטו לשבוע
סעיף נוסף: עבודתך תתבצע בשעות בוקר וערב עפ"י סידור עבודה שייקבע עי הממונים
שאלתי היא:
בסעיף הראשון רשום 5 ימי עבודה אבל מצויין ימים א-ו, האם זה לא סותר? האם אני מחוייבת לעבוד ימי שישי בתפקיד שדורש זאת ועד כה במהלך עבודתי לא נאלצתי לעבוד ימי שישי? והאם סעיף זה בחוזה מחייב אותי לעבוד שישי?
בסעיף השני רשום שאני צריכה לעבוד בוקר וערב עפי הנדרש... ממני דורשים 3 ערבים דבר שמקשה עליי מאוד ולכן אני מוצאת את עצמי מבררת את זכויותיי.
חשוב לי לציין שהחוזה הוא עדכני עבור תפקיד אחר לגמרי בעבודה כיום אני עובדת בתפקיד שהוא לא המקצוע שלי לא מרצוני.
אני אף פעם לא נדרשתי לעשות ערבים 2-3 וימי שישי ודרישה זו של העבודה מצריכה ממני הוצאות כספיות רבות, ולחציים נפשיים. אני אמא לתינוק בן שנה וכרגע בהריון.
המצב הנוכחי שלי הוא: במקום להתפרנס מעבודה אני מפרנסת בשביל לעבוד. זה מצב קשה ואני לא יודעת מה לעשות.
אודה לייעוץ
חן

שלום, אני עובדת במקום עבודה שבע שנים ובסוף השנה מסתיים לי החוזה ואני אמורה לסיים את העבודה. אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת כיצד הם יחשבו את הפיצויים. אני עובדת משרה מלאה וחישוב השכר מתבצע לפי שעות עבודה ולכן הבנתי שלוקחים שכר ממוצע.
1. ממוצע של כמה חודשים?
2. היות שהמרכיב לפיצויים במקרה שלי הוא רק שעות העבודה כפול השכר השעתי האם מחשיבים גם את ימי המחלה והחופשה שניצלתי באותו חודש? כלומר, אם עושים ממוצע של 3 חודשים ובחודש הראשון עבדתי 160 שעות, בחודש השני עבדתי 120 שעות ולקחתי 3 ימי מחלה (משולמים לי 100% מהיום הראשון) ובחודש השלישי עבדתי 140 שעות ולקחתי יומיים חופש האם הם לוקחים את התשלום ששולם לי על שעות העבודה + ימי חופש + ימי מחלה לצורך חישוב הפיצויים?
3. החודש האחרון של העבודה שלי לא יהיה חודש מלא שכן החוזה מסתיים במהלך החודש איך מתייחסים למקרה זה בחישוב הפיצויים?
תודה רבה

שלום
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים,
עובדת מצטיינת, עושה את עבודתה 100% ואף מעבר לכל הדיעות.
לפניי 8 חודשים חזרתי לעבודה מחופשת לידה לאחר שסוכם ביני לבין המנהלת שלי שלא אעבוד יותר על 18 אלא עד 15 וחצי,
לפניי 5 חודשים רציתי לעזוב לעבודה אחרת וסמנכל החברה קרא לי למשרדו ושכנע אותי להישאר ואמר שאקבל העלאה של 1000 שח וכמו כן קרן השתלמות של 7.5% מהמעסיק החל מהמשכורת הקרובה.
מאז חלפו 5 חודשים וטרם הופקדו לי המשכורות וההפרשות המתאימות,
פניתי למנהלת משאבי האנוש שבתחילה רמזה שהיא לא בטוחה שאקבל מה שהובטח היות והדברים הובטחו בע״פ והיא לא בטוחה שהמנכל יאשר אותן ולאחר מכן ( כנראה כאשר ראתה שיש לי sms כתוב מהסמנכל עם ההבטחות) זימנה אותי למשרדה והביאה לי מכתב בו כתוב שהחל מהמשכורת של נובמבר ההעלאה וקרן השתלמות יעודכנו ושבמשכורת פברואר יופקד לי הכסף רטרואקטיבית של החודשים שחלפו ( בלי ההפרשות המתאימות לקרן השתלמות)
כמה ימים לאחר שקיבלתי את המכתב , הייתי ביום מחלה , באותו יום אחד הבכירים בחברה רצה שאשלח משהו במייל וסמנכל החברה ( אותו אחד שהבטיח את ההעלאה) חיפש אותי ונאמר לו שאני במחלה , כאשר אמר זאת לבכיר שהיה זקוק למייל הזה , הבכיר צעק על הסמנכל והתפתח ויכוח לא נעים ביניהם ,מה שהביא לכך שהסמנכל ניגש למנהלת שלי ואמר לה שנמאס לו שאנחנו חולות או בחופש ושהוא דורש שאתחבר לעבודה מהבית ואשלח את המבוקש.
יום לאחר המקרה זומנתי לשימוע!
בשימוע נאמר לי שזומנתי כי אני לא מאיישת את המוקד ושכנראה היתה אי הבנה כאשר אמרו לי שאני יכולה לשנות את שעות העבודה עד 15 וחצי.
8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה ומאות שיחות בהן עלה הנושא ואף לא פעם אחת שמישהו אמר לי או למנהלת שלי שיש אי הבנה ופתאום יש אי הבנה...
בכל אופן בשימוע אמרתי שזה הזוי ולא נכון כי הנושא עלה בעבר ואפילו ביקשו ממני יום בשבוע עד 18 והסכמתי ואני מבצעת.
שנשאל את המנהלת שלי בשימוע לדעתה היא אמרה בלי ספק שאני צודקת ושאני העובדת הכי טובה שהיתה לה אי פעם ושיש לי הספק של 4 עובדות ושזה פיטורים לא מוצדקים.
שורה תחתונה הם אמרו שהם רוצים לפטר כי בעבר היו בנות שעבדו עד 18 והיום הן עזבו והם צריכים שאני אשאר עד 18 ואם אני לא יכולה אז ביי.... מה גם שהסמנכל בעצמו אמר שאין ויכוח שאני עובדת מעולה וזו הסיבה היחידה לפיטורים,
היתכן ששבוע לפניי כן נתנו לי מכתב העלאה ונאמר לי שאני מקבלת את ההעלאה כהערכה לעבודתי המעולה וכעת מפטרים אותי עם תירוץ עלוב בגלל שהסמנכל קיבל על הראש מאחד הבכירים ואני הייתי חולה ?!?!?!
מה גם שבכלל לא רצו לזמן את המנהלת הישירה שלי לשימוע כי ידעו שהיא לא תשקר עבורם ושאין הצדקה לפיטורים ואני זו שדרשתי שהיא תהיה נוכחת ,
אשמח לתשובה בהקדם

למנהלי הפורום שלום רב,

שאלתי היא כזו: כאשר חברה או ארגון עושה שימוש בשרותם שלפועלים המשתייכים לחברת כ"א, כיצד ניתן לדעת אם לאחד הפועלים יש רקע של עבירות ביטחוניות?

ברור לי שהעבר הפלילי של עובד שריצה עונשו מוגן בחוק- אולם האם הדברים נכונים גם אם הוא הואשם בעבירה שטיבה בטחוני? (דהיינו- השתייכות לארגון טרור, מעצר כתוצאה מפעילות הקשורה בטרור או עימות עם כוחות הביטחון)?

אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי ונמצאת בחודש השביעי להריוני. האם מותר למעסיק שלי להעסיק כבר מעכשיו מחליפה בשבילי? 

מה הזכויות שלי מבחינת החוק?

שלום רב. אני מלווה לתעסוקה נתמכת אנשים עם מוגבלות פיזית. לאחרונה סידרתי לנכה  שאני מלווה עבודה במפעל. הוא עבד שם חודשיים והמעסיק שלו סירב להחתימו על חוזה, בנתיים הוא אמר שישלם לו שכר מינימום עד שיגיע בוחן של משרד התמת. כעת המנהל החליט לפטרו מכיוון שהבחור לא מוכן לקבל 11 ש"ח לשעה (שזה מה שהמנהל הציע לו), והוא דורש את ההפרש שהוא שילם לו מ23 ש"ח ל16.5 ש"ח, שזה השכר שהוא סיכם עליו מלכתחילה. העובד לא מוכן לשלם לו הפרש זה. כמו כן המנהל גם מסרב לתת לו מכתב פיטורין. אשמח לדעת האם ניתן לפי החוק לקחת כסף שכבר שולם. תודה מראש.

שלום,




להלן שתי שאלות שיש לי בקשר למי חופש:

  
1 – האם המעביר רשאי לשאול את העובד –
מה הסיבה ללקיחת יום חופש ?



  
2 – האם המעביד יכול להתנות את ימי
החופשה שאני זכאי בתקופות מסויימות שאוכל לצאת לחופשה ?
     
כלומר: האם המעביד יכול לאפשר לי לקחת ימי חופש בין חודש X לחודש Y ? 




  
תודה מראש
אלון

שאלה - אם כבר מקום העבודה הוציא לי צ'ק על ימי חופשה

והגשתי נגדו תביעה ובגלל זה הוא מסרב לתת לי את הצ'ק

שהוא תכנן לתת לי בכל מקרה.. , זה חוקי?

 

מה אני יכול לעשות נגד זה?

האם אוכל לקבל פיצוי על כך ואם כן מה גובה הסכום אותו אוכל לדרוש ע"פ איזה נתונים..

 

2. אם ידוע לי שיש להם דוח שעות של השעות שעבדתי ולי אין ויש לי הוכחה לכך שיש להם , והם מסרבים לתת לי האם אני יכול לקבל על כך פיצוי גם או מה אוכל לעשות בנידון כי אני יודע שחסר לי כסף מהמשכורת שלהם..

שלום רב

עבדתי כשלוש שנים במקום עבודה ופוטרתי.

לאחר תקופה מצאתי עבודה אחרת, אך לאחר תקופה הגעתי למסקנה כי המשרה לא מתאימה לי ואני מעוניין להתפטר בקרוב.

האם אוכל לחתום אבטלה למרות שהתחלתי משרה אחרת לאחר שפוטרתי?

תודה.

המעסיק שלי שאצלו אני עובד חצי שנה כפרילנס (עצמאי) אמר לי כי נדרשת תקופת צינון של חצי שנה כאשר רוצים לעבור למעמד של שכיר. האם זה נכון ? מה הסימוכין לזה? והאם יש דרך לעקוף זאת ?