פורום דיני עבודה

עובד יחיד לא רשאי בדרך כלל לתבוע בשם עובדים אחרים.

הועד ,אם קיים, הוא זה שרשאי לתבוע בשם כלל העובדים בחברה.

ישנה אפשרות להגשת תביעה ייצוגית גם בדיני עבודה ואז עובד בודד רשאי לתבוע בשם קבוצת עובדים או כלל העובדים.

הגשת תביעה ייצוגית מחייבת מומחיות משפטית גבוהה ולא מומלץ לנסות אותה שלא באמצעות עורך דין..

במסגרת תביעה ייצוגית יכול עורך הדין לבקש חשיפת מסמכים מסוימים והחברה רשאית להנגד לכך. בית המשפט, הוא זה שיחליט האם לחשוף את המידע ובאיזה אופן.

שלום, האם מדובר במקרה חד פעמי? מה הסיבה שמהעסיק לא נותן קודם לכן הפסקה? נא פרט

במשמרת שאורכה 6.5 שעות אין חובה לתת הפסקה בכלל, למעט הפסקוןת קצרות לשירותים וכדומה. אם העובד לא רשאי לעזוב את מקום עבודתו בהפסקה שלאחר המשמרת על המעסיק לשלם בגין זמן ההפסקה. אם המעסיק לא משלם על ההפסקה, אזי לעניות דעתי אין לראות בזמן הזה הפסקה אלא סיום עבודה וזכותו של העובד לחזור לביתו, אני לא רואה הבדל מהותי בין הפסקה לאחר המשמרת לבין סיום יום העבודה למעט במקרה של תאונה בזמן ההפסקה הנ"ל או בדרכו חזרה לביתו, והכרה של ביטוח לאומי בארוע כזה כתאונה או לא.

מעביד המפטר עובד לא רשאי לשלול את הפצויים אלא מכח תנאים המוגדרים בהסכם קיבוצי ועל פי אותם תנאים.

מעביד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש שבית הדין לעבודה יפסוק שלעובד לא מגיעים פצויי פיטורים או הודעה מוקדמת.

לצערנו, בהרבה מקרים המעסידים שוללים את הפצויים , העובד הוא זה שנאלץ לתבוע (או שמוותר על התביעה מחשש לפגיעה בשמו הטוב), ואז המעסיק מנסה להוכיח שלעובד לא מגיעים פצויים. במקרים מסוימים, גניבה תחשב לעילה מוצדקת לשלילת פצויי הפיטורים או חלקם וכן לשלילת זכות העובד להודעה מוקדמת. מי שקובע את הזכות לשלילה זה בית המשפט, והוא לוקח בחשבון בין השאר את הסכומים שנגנבו, ההוכחות שיש ביד המעביד, תקופת עבודתו של העובד והנזק שיגרם לו ולמשפחתו כתוצאה מהשלילה הנ"ל. תוצאות בדיקת פוליגראף לא נחשבות כראיה במשפט פלילי ולכן לא יכולים להוות הוכחה לטענת גניבה. יש לשאול את המעסיק מה מטרת השימוע, יתכן שהשימוע הקודם נעשה באופן לא חוקי והמעסיק מנסה להסדיר את חוקיות השימוע. אם מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשוב ולהציג את עמדתו ולהסביר מדוע יש לבטל את הפיטורים, אז רצוי שיגיע לשימוע השני, אם מטרת השימוע היא להעלות טענות חדשות כנגד העובד, אין צורך שיגיע לשימוע הזה.

אם יפטרו אותך - אז כנראה שכן, אחרת - לא.

בחוק אין התייחסות מפורשת למקרה כזה.

אבל ניתן לתת מענה סביר בהתאם לתקנות כדלהלן:

לחשב אחוז משרה בפועל בכל אחד מחודשי עבודתו באחת השיטות הבאות

שכר הבסיס ששולם לעובד באותו חודש חלקי שכר הבסיס המלא

מספר שעות העבודה שעבד באותו חודש חלקי מספר שעות העבודה המלא לאותו חודש.

ככל שלאורך תקופת עבודתו היו שינויים גדולים בהיקפי המשרה יש לבצע את הממוצע על כל תקופת עבודתו.

ככל שמדובר בשינויים קטנים ניתן לבצע את חישוב הממוצע על 12 חודשי העבודה האחרונים.

לאחר חישוב היקף המשרה הממוצע, יש לכפול את שכר הבסיס האחרון באחוז זה כדי לקבל שכר לחישוב פצויי פיטורים.

זכותו של העובד שלא לחתום על חוזה עבודה חדש המרע את התנאים ביחס לחוזה העבודה הקיים.

כל עוד העובד המסרב לחתום ממשיך לעבוד כרגיל הוא לא ייחשב כמתפטר או כמפוטר.

זכותו של המעביד שלא להעלות את השכר ללא חתימה על החוזה החדש.

חוזה עבודה ללא תאריך סיום, הוא חוזה העבודה המקובל במשק והוא פוקע במקרה של פיטורים, התפטרות או מוות של העובד או המעסיק.

לפי החוק המעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות.

תקופת ההתישנות לתביעת ש"ש היא 7 שנים, אך דחיה של הגשת התביעה עשויה להחשב כשיהוי הפוגע בזכויות.

החל מהמועד שבו קיבלת את המכתב מהמעסיק היה עליך לבקש אישור מראש לפני שעבדת שעות נוספות. ככל שלא פנית למעסיק לבקש אישור זה יכול להתפרש שעבדת בניגוד לרצון המעסיק ויתכן שלא תהיה זכאי לתשלום על כך. במקרה הזה השיהוי ייחשב לרעתך, כאילו המשכת לעבוד שעות נוספות בלי לבקש איושר מהמעסיק מתוך כוונה לבקש בעתיד פיצוי גדול על שעות שהמעסיק לא התכוון לאשר. עליך יהיה להוכיח שהמעסיק אילץ אותך לעבוד בשעות אלו ולתת הסבר משכנע למה לא ביקשת אישור לעבודת שעות נוספות

עצמאי איננו עובד של הלקוח שלו, אלא של עצמו ולכן אי אפשר וגם לא צריך לפטר אותו.

עצמאי חותם על חוזים מול לקוחותיו (ולא משנה מי כתב את החוזה העצמאי או הלקוח) ובחוזה צריכים להיות הכללים לסיום היחסים הכלכליים ביניהם.

כמה עובדים מתו אצלכם מקור?

ברגע שמישהו ימות מקור, תתקיים חקירה משטרתית שבעקבותיה האחראי לכך יועמד לדין.

אם הטמפרטורה בחנות היא סבירה , לא צריכה להיות בעיה להמשיך וללבוש חולצה קצרה.

אם הטמפרטורה נמוכה מדי, יש לא מעט דרכים יצירתיות שיבהירו לרשת שלא כדאי לה להמשיך בכך.

ככל שיש לך הסכם בכתב על שינוי חוזה העבודה , אתה יכול לעשות אחד מהשניים

1. לדרוש מהמעסיק לקיים את ההסכם ואם לא יעשה זאת, תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.

2. לפנות לבית הדין לעבודה לכפות על המעסיק לקיים את ההסכם.



זכותו של המעסיק לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ותשלום פצויי פיטורים, אם אינך מבצע את העבודה הנדרשת ממך.

לפי הותק שלך, את אינך זכאית לפנסיה ממלכתית ולכן אין כספי פנסיה שנצברו לזכותך.

לעומת זאת ישנם כספים שהמעביד הפריש עבורך על פי הסכם או על פי צו הרחבה, ואלו כוללים תגמולים שהמעסיק לא רשאי למשוך וכספי פצויי פיטורים שהמעסיק רשאי למשוך במקרים מסוימים, המוגדרים בחוק, בהסכם קיבוצי או פרטי או בצו הרחבה.

ככל שתהיי זכאית לקבלת פצויי פיטורים לפי חוק, המעביד גם לא יהיה רשאי למשוך את הכספים שהופרשו לקרן בגין פצויים. פני לועד העובדים לברר, האם לפי הסכמי העבודה שלך את זכאית לקבלת פצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

אם את מתפטרת , אינך זכאית לקבלת פצויי פיטורים.

טופס 14 , אם נחתם באופן חוקי,מאפשר לעובד המתפטר שההפרשות שבוצעו לקרן הפנסיה/קופת הגמל בגין רכיב הפצויים ישארו בבעלותו ולא יחזרו למעסיק, אך אין הוא מקנה לעובד זכויות לקבל פצויי פיטורים על רכיבי שכר שבגינם לא היו הפרשות לקרן או בגין תקופות שבהן לא היו הפרשות לקרן.

לפי התקנות המעסיק רשאי להחתים את העובד על טופס 14 רק תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות בגין רכיב הפצויים.

ככלל, המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשות ולכן , כאשר עובד נטל חופשה ללא אישור ולמרות הזהרת המעסיק, בדרך כלל זו תהיה עילה מוצדקת לפיטורים, אך עדיין לא בהכרח תהווה עילה לשלול ממנו זכויות כמו חובת שימוע לפני פיטורים, תקופת הודעה מראש, או פצויי פיטורים. לפי החוק, מעביד המפטר עובד , כמו במקרה הזה, איננו רשאי לקחת את החוק לידיים ולא לשלם פצויים, אלא אם כן נקבע בהסכם קיבוצי שהעובד לא יהיה זכאי לפצויי פיטורים במקרה כזה, או נקבע כך בפסק דין. כלומר , אתה היית אמור לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פסק דין הצהרתי שלעובד לא מגיעים פצויי פיטורים. בפועל, בתי הדין לא תמיד מקפידים על כך. אתה אומנם יכול לטעון את הטענות שהבאת לעיל, אך בית המשפט יתייחס למכלול גדול של שיקולים .כגון.

האם העובד קיבל במהלך עבודתו חופשות סדירות בהתאם לחוק, או שהמעביד כל הזמן דחה את מתן החופשות.

האם המעביד קיים את מחויבויתיו לפי החוק, צוי הרחבה והסכמים קיבוציים כולל הפרשות לקרן פנסיה

האם המעביד ניסה במהלך התקופה לגרום לעובד להתפטר או להפך העובד ניסה לגרום למעביד לפטר אותו.

משך תקופת עבודתו של העובד, והאם שלילת הפצויים תפגע מהותית בפנסיה העתידית של העובד או במצבם הכלכלי של התלויים בו.

מידת הנזק שנרמה למעסיק כתוצאה מהעדרותו של העובד.

 כמה זמן מראש הודיע העובד על בקשתו לצאת לחופשה.

מטרת החופשה - חופשה לצורך טיפול בבן משפחה חולה מן הסתם תהווה הצדקה סבירה להפרת המשמעת ע"י העובד, אך חופשה כדי לעבוד באותם שבועיים בעבודה זמנית אחרת המכניסה יותר תהווה הצדקה לשלילת הפצויים.

במקרים רבים , של הפרות משמעת אף חמורות מאלו, בית הדין פוסק שלילת פצויים חלקית.

יש לציין שלא תמיד בית הדין יעלה מיוזמתו את השיקולים שהעליתי ואם הצד ששיקולים אלו אם לטובתו לא יטען אותם, זה יעזור לצד השני.

ראי סעיף 6 ד לצו ההרחבה, חובת ההפרשות היא רק בגין חלק השכר שאיננו עולה על השכר הממוצע במשק.

מומלץ לפנות לועד העובדים לבירור זכויותיך, יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי עצמו והסכמות , אם נעשו בין המעביד לועד העובדים לעניין דחיית התשלום בשנת 2013.

אם פוטרת, מגיעים לך פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך.

אם ההפרשות לפנסיה היו בהתאם לצו ההרחבה, אז חל לגבי הפרשות אלו אוטומאטית סעיף 14, אבל לגבי מרכיבי שכר שבגינם יש לשלם פצויי פיטורים ולא הפרישו לך בגינם, וכן בגין ההפרש באחוזים בין 8.33% לאחוז ההפרשות לפנסיה בגין פצויים או על תקופות שבגינן לא בוצעו הפרשות לקרן, יש להשלים את הפצויים לרכיבים ואחוזים אלו בהתאם לשכר האחרון.

המחוקק הראשי לא הגדיר מהם טיפולי פוריות.

בתקנות שקבע השר לגבי הזכות להעדרות מעבודה נקבע שטיפולי פוריות הן תהליכים של הפריה חוץ גופית.

לפי זה יוצא שבירורים שונים לשלב שקודם להתחלת טיפולי ההפריה אינם נכללים בזכות להעדרות מעבודה ויוצא מכך שהם גם לא יהוו עילה להגנה מפיטורים.

ההתישנות נבדקת בין מועד הזכאות הראשוני לבין מועד התביעה בבית הדין לעבודה.

לגבי דמי הבראה, יש שני סוגי התשינות החלים במקביל.

התישנות רגילה של 7 שנים בין מועד הזכאות (שבמקרה הזה הוא לכל שנה בנפרד) לבין מועד התביעה.

התישנות מיוחדת החלה לגבי עובד שסיים את עבודתו המוגבל לתבוע רק בגין שתי שנות עבודתו האחרונות בלבד.

לכן, אם אתה עדיין עובד בחברה, כדאי שתזדרז ותגיש תביעה , אם תבקש מהחברה והיא תחליט לפטר אותך, ותתבע רק לאחר הפיטורים תהיה זכאי רק לשנתיים האחרונות לעבודתך.

ככל שעבדת באופן סדיר במשך תקופה מסוימת ובאופן פתאומי , שלא באשמתך הפסיקו לשבץ אותך במשמרות תוכל לתבוע אותם בגין

פיטורים ללא מכתב פיטורים, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת כחוק. כמו כן אתה רשאי לדרוש לקבל מהחברה מכתב פיטורים ומכתב סיום יחסי עובד מעביד.

ככל שהתחלת התקופה שבה לא שובצת הייתה באשמתך/יוזמתך/בגללך יתכן שהדברים משתנים.

זכותו של המעסיק לנמק את היורים בסיבות שבגינן הוא החליט לפטר. נכון להיום אין לעובד זכות לקבל מכתב המלצות או להכתיב למעסיק את הסיבה שתופיע במכתב הפיטורים.

ככל שיש לך קשר כלשהו עם מעסיקים קודמים תוכלי לבקש מהם מכתבי המלצה ולצרף אותם לקורות חיים או להציגם כשתתבקשי לכך במהלך ראיונות עבודה.

מעסיקים רבים מודעים לכך שהרבה פעמים נוצר קצר בין העובד למקום העבודה האחרון שלו שבגינו מסרב המעסיק לתת לעובד מכתב המלצות ולכן מסתפקים במכתבי המלצות טובים ממעסיקים קודמים. אבל , אם קיים קשר אישי טוב בין המעסיק האחרון למראיין, רוב הסכויים שהמראיין בכל זאת יפנה אליו, ולכן יתכן שאפשר לוותר מראש על ראיונות עבודה אצל מעסיקים שלגביהם קיים קשר ברור בין המראיין לבוס הקודם שלך

ולהבין מה המחויבות החוזית לשלם לך ומה המחויבות החוזית שלכם לעבוד.

הנ"ל הן לגבי מסגרת שעות העבודה השבועיות והן לגבי שעות נוספות.

אם את מקבלת משכורת חודשית קבועה ולא לפי שעות עלייך לתת הודעה מראש של 30 ימים קלנדרית.

חובת הפרשה לפנסיה לעובד שהיתה לו קרן פנסיה קודמת פעילה- תוך 3 חודשים מתחילת עבודתו רטרואקטיבית לתחילתה, אחרת רק לאחר 6 חודשים ולא רטרואקטיבית.

אם מתקיימים יחסי עובד מעביד - כל חוקי העבודה חלים על המעסיק כמו גם צווי הרחבה, זכותו של המעסיק להיטיב עם העובד מעבר לכתוב בחוק אך לא להרע עימו.

עובד שעובד במשך שנים 18 שעות ביום ללא הפסקות הוא עובד רשלן המסכן את בריאותו ואולי את בריאות חבריו.

לדעתי , כרגע אין לך שום אפשרות לתבוע על הנזק שנגרם לך, רק אחרי שיושלמו הבדיקות הרפואיות , ויקבע הנזק, יתכן ותוכל לתבוע. העובדה שבמשך שנים הסכמת לעבוד בעמידה במשך שעות כה רבות , הופכת אותך לאשם עיקרי בפגיעה במצב בריאותך. כדי לשפר את סיכוייך לזכות בתביעה כלשהיא תצטרך להוכיח כי פנית למעסיקך מספר פעמים רב לצמצם את מספר שעות עבודתך ו/או לעבור לעבוד בישיבה והמעסיק סרב לכך. מומלץ שלאחר שיהיה לך ידע ראשוני לגבי הנזק שנגרם לך, תפנה לפורום ביטוח לאומי לברר האם מגיעות לך זכויות כנפגע עבודה/מחלת מקצוע. אם יש לך ביטוח נכות/אובדן כושר, כדאי שתבדוק האם ובאיזה שלב הוא יכסה אותך, בעיקר בגין אובדן ימי עבודה. יש בעיקרון עילה לתביעה כנגד מעסיקך אשר העסיק אותך מעל למותר בחוק (עד 12 שעות ביום עבודה ועד 15 שעות נוספות בשבוע), אך תצטרך כנראה להוכיח שהחריגה מהמותר בחוק בסעיף זה, הוותה גורם ישיר לנזק שנגרם לך ולחומרתו. בכל מקרה, לאחר שיהיה לך אבחון מצב רפואי, מומלץ לפנות ליעוץ פרטני בעניין.

בניגוד לזכות ההתארגנות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים שבעקבותיה נפסק שאסור למעסיק לנסות ולהתערב בניסיונות התארגנות של עובדים, זכות השביתה איננה מעוגנת בחקיקה אלא רק בפסיקה וטרם נפסק שאסור למעסיק להתערב ולמנוע שביתה. מעבר לכך הותר למעסיק לנקוט באמצעים מסוימים כדי למנוע שביתה, כולל פניה לבית הדין לעבודה , אי תשלום שכר בגין שעות השביתה ואי תשלום בונוסים לעובדים ששבתו.

לכן, נראה לי שהתערבות כזו איננה אסורה. יש לציין שבפסיקה נקבע שפיטורים על רקע שביתה יהיו בדרך כלל אסורים, אבל יש חריגים כמו שביתה פראית.

השאלה הראשונה לא ברורה

לגבי השאלה השניה, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ומקבלת כל יום חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה - זה חוקי.

האם יכול להיות מצב שעובד יצטרך לעבוד 40 שעות נוספות מידי חודש ולא יקבל על זה תגמול נוסף?



במקום העבודה שלי קיים מזנון לעובדים ולכן אין זכות לצאת מחוץ לעבודה להפסקה