פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרתכם
ישראל ישראלי
11/01/15
ראשית תודה על הייעוץ. עבדתי במקום עבודה מספר שנים, בעקבות מה שהוגדר כמשבר אמון ע"י המעסיק נשללו ממני מספר זכויות הודעתי למעסיק שזוהי הרעת תנאים וכי אם לא יוחזרו לי הזכויות שמתבטאות בין השאר בכסף אתפטר כדין מפוטר. משבר האמון היה - הגשת ימי מחלה במהלך תקופת מבחנים. קיבלתי את מלוא הפיצויים והשכר אך סירבו לתת לי מכתב סיום העסקה, לאחר ויכוחים קיבלתי מכתב סיום העסקה שאין לו קשר למציאות וביטוח לאומי מסרבים לשלם לי את דמי אבטלה מכיוון שהתפטרתי כביכול מרצוני, לאחר ששלחתי טפסים המוכיחים הרעת תנאים , מקום העבודה לא מגיב לביטוח לאומי (מדובר בחברה מכובדת) ולכן התהליך אינו מתקדם. הרי החברה לא תודה מרצונה שביצעה הרעה שכזו, איני מבין את התהליך.
כתוצאה אני מצוי במצב כלכלי רגיש , האם מגיע לי שיפוי כלשהו מהמעסיק או מביטוח לאומי?
כתוצאה אני מצוי במצב כלכלי רגיש , האם מגיע לי שיפוי כלשהו מהמעסיק או מביטוח לאומי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
מהמעסיק אני לא רואה שמגיע לך פיצויי. ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום של ביטוח לאומי - המון בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב אותי לעבור דירה
יוסי
11/01/15
שלום,
אני מעוניין לדעת האם הסוגייה הבאה חוקית:
אני מהנדס והתקבלתי לעבודה בחברה, היושבת בירושלים בעוד אני גר ברמת גן. בראיון העבודה הובהר לי שעלי לעבור דירה למרחק של עד 38 ק"מ תוך 3 חודשים, עוד נאמר שהנושא לא נתון לדיון. גם בעת החתימה על החוזה הם טענו שוב שלא ניתן לבצע בו שום שינוי. מיותר לציין שסעיף המעבר הופיע בו. אני שחיפשתי עבודה במשך חודשים רבים חששתי שהתנגדות תביא אותם לפסול את מועמדותי והסכמתי למהלך. עלי להוסיף שאין אני נדרש להגיע לעבודה בקריאה מיידית ואני עובד שמונה עד חמש ברוב במקרים. מעבר הדירה יעשה בניגוד לרצוני ויגרור עלויות כספיות מעבר להובלה, כמו 3 חודשי התראה שאולי לא אוכל לתת לבעל הדירה הנוכחי שלי אם אמצא דירה באופן מיידי ואאלץ לשלם כפול.
מאחר והזמן שהוקצב לי יסתיים בקרוב אודה על תשובה מהירה
תודה מראש
אני מעוניין לדעת האם הסוגייה הבאה חוקית:
אני מהנדס והתקבלתי לעבודה בחברה, היושבת בירושלים בעוד אני גר ברמת גן. בראיון העבודה הובהר לי שעלי לעבור דירה למרחק של עד 38 ק"מ תוך 3 חודשים, עוד נאמר שהנושא לא נתון לדיון. גם בעת החתימה על החוזה הם טענו שוב שלא ניתן לבצע בו שום שינוי. מיותר לציין שסעיף המעבר הופיע בו. אני שחיפשתי עבודה במשך חודשים רבים חששתי שהתנגדות תביא אותם לפסול את מועמדותי והסכמתי למהלך. עלי להוסיף שאין אני נדרש להגיע לעבודה בקריאה מיידית ואני עובד שמונה עד חמש ברוב במקרים. מעבר הדירה יעשה בניגוד לרצוני ויגרור עלויות כספיות מעבר להובלה, כמו 3 חודשי התראה שאולי לא אוכל לתת לבעל הדירה הנוכחי שלי אם אמצא דירה באופן מיידי ואאלץ לשלם כפול.
מאחר והזמן שהוקצב לי יסתיים בקרוב אודה על תשובה מהירה
תודה מראש
מעבר דירה - התחייבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
במידה והתקבלת לעבודה כאשר תנאי הסף של המעסיק היה מגורים ככל הנראה בירושלים ואתה התחייבת לכך - אזי ככל התחייבות אחרת - לדעתי לא היה מנוס מלעמוד מצידך בסעיף זה. מאידך המעבר אינו פשוט כל כך בלשון המעטה . ולכן אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק בענין זה. קח בחשבון שאי המעבר יכול לגרור אחריו פיטורין ומצד שני גם המעבר לא מבטיח קביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ירדן
11/01/15
המעסיק שלי עשה לי הרעת תנאי עבודה.
אני רוצה לשלוח לו מכתב כך שבמידה ואתבע אותו תהיה לי הוכחה שהתרעתי בפניו על ההרעה.
מה נוסח המכתב?
תוך כמה זמן אני אמור לקבל ממנו תגובה?
האם כדאי למסור את הדואר ביד או שעדיף לשלוח בדואר רשום כדי שתהיה לי הוכחה שאכן מסרתי את המכתב?
אני רוצה לשלוח לו מכתב כך שבמידה ואתבע אותו תהיה לי הוכחה שהתרעתי בפניו על ההרעה.
מה נוסח המכתב?
תוך כמה זמן אני אמור לקבל ממנו תגובה?
האם כדאי למסור את הדואר ביד או שעדיף לשלוח בדואר רשום כדי שתהיה לי הוכחה שאכן מסרתי את המכתב?
הרעת נאים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
אין נוסח מחייב מכתב. אך במכתב אתה חייב לתת למעסיק שלך הזדמנות אמיתית לתקן את ההרעה ולכן הינך חייב לציין במכתב- מהן ההרעות, מהן העוולות לשיטתך. וליתן לו תקופה נניח של 30 ימים לתקנן. רק באם הוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות שלג
עופר
10/01/15
אני עובד במלון, כשהודיעו על כוננות שלג נדרשנו להגיע למלון עם תיק למספר
ימים מחשש שבמהלך הסופה לא נוכל להגיע לעבודה, שיכנו אותנו בחדרים ובזמננו
החפשי, כלומר כשלא היינו במשמרת יכולנו לנוח אבל לא לצאת מתחומי המלון,
יוצא שאנחנו מיום שלישי בעבודה ועד היום, האם מגיע לנו שכר נוסף או רק עבור
השעות שעבדנו?
ימים מחשש שבמהלך הסופה לא נוכל להגיע לעבודה, שיכנו אותנו בחדרים ובזמננו
החפשי, כלומר כשלא היינו במשמרת יכולנו לנוח אבל לא לצאת מתחומי המלון,
יוצא שאנחנו מיום שלישי בעבודה ועד היום, האם מגיע לנו שכר נוסף או רק עבור
השעות שעבדנו?
אנחנו כבר 5 ימים נמצאים בתחומי המלון, האם מגיעה לנו תוספת שכר?
מתמחה
10/01/15
במקרה מסוג זה ראוי יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות את זכויותיכם.
תודה עבור המענה, אבל החברה בעבודה
עופר
11/01/15
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
האם באפשר לפטר אותי מעבודה בגלל סרט שיתתפתי בו
נועה
09/01/15
בעברי הישתתפתי בסרט תמונות (סימורן) בו אני מצליבה ידים הבוס שלי טוען שזה מזכיר לו מוהל יד זה לא אולם והוא רוצה לפתר אותי אמרתי לו שאני אבקש להוריד את התמונה אבל הבן אדם שעלה אותה מסרב האם זה חוקי לפתר אותי אני עובדת בתחום החינוך כעוזרת גננת
פיטורי עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא בטוח בכלל שזוהי סיבה לגיטימית יש לבחון לעומק ולא בטוח בכלל כיצד בית המשפט יכרע בענין זה כל עוד זה לא פוגע בתפקידךל ובעבודתך זה לא אמור להלקח בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק פרטי שעובר שיפוץ
הילה
09/01/15
שלום רב, אני עובד בחנות פרטית במשך 9 שנים. המקום לקראת שיפוצים ושינוי כללי. הבעלים כנראה נשאר אבל עם שותף והחנות תהפוך את שמה ואת תכולתה טוטאלית. הבוס שלי לא מעדכן אותי בנעשה ויש לי חשש שאני יכולה לאבד את שנות הוותק שלי ואת כל זכויותיי עד כה . איך אוכל להקדים תרופה ולשמור על זכויותיי לפני שיפגעו..כי התחושה שמעלימים ממני דברים חשובים !!! לגבי תקופת שיפוץ אני כבר יודעת שבמידה שאיני מפוטרת זכותי לקבל תשלום עבור התקופה הנ'ל . אשמח לקבל עזרה כי אני מודאגת מהמצב :(
עסק פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
כפי שרשמת בגין תקופת השיפוץ את זכאית לתשלום ככל והמעסיק לא מודיע לך מראש כי זוהי חופשה וככל ואין לזכותך ימי חופשה ביתר מעבר לכך אם המעסיק לא מפטר אותך או מזמן אטותך לשימוע אין לך מה לעשות את יכולה לשאול אותו היכן זה עומד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
אלכס
09/01/15
שלום
אם מעסיק סוגר עסק בגלל מזג אויר ומבטלים לי משמרת
בהודעה כמה שעות לפני
האם אני אמור לקבל תשלום עבור יום הזה?
תודה
אם מעסיק סוגר עסק בגלל מזג אויר ומבטלים לי משמרת
בהודעה כמה שעות לפני
האם אני אמור לקבל תשלום עבור יום הזה?
תודה
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובדים ודרישה לתשלום כשיש חוסר בקופות
סיוון
08/01/15
אני עובדת בתור קופאית ועובדת כללית שעושה עבודות ניקיון וסידור סחורה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.
השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי
להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית
המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי
החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי
בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה.
בפעם
השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את
החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין.
יש לציין
כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף
לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים.
לקופאיות
אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש
לפיטורין.
הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת
עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה.
לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות.
בשל
איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45
דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.
איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת
סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה.
לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע
המטלה ורק מקלה על העובד.
סידרתי
סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי
החנות.
תנאים נוקשים:
הפצת
סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר
העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי
אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי
התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור
לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת
בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.
ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת
בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.
החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!
אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.
תודה רבה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.
השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי
להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית
המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי
החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי
בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה.
בפעם
השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את
החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין.
יש לציין
כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף
לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים.
לקופאיות
אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש
לפיטורין.
הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת
עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה.
לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות.
בשל
איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45
דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.
איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת
סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה.
לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע
המטלה ורק מקלה על העובד.
סידרתי
סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי
החנות.
תנאים נוקשים:
הפצת
סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר
העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי
אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי
התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור
לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת
בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.
ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת
בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.
החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!
אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.
תודה רבה.
הפרת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה לבדיקתם על פניו נראה כי אכן יש פה עבירה על דיני העבודה שנית ניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב באם לא ישונו הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון עובדות כוזבות בפרוטוקול
ללא
08/01/15
מדובר בתביעה בקשר לנכות בגין אכ"ע שהתנהלה ללא עורך דין מטעם התובע.
בבית דין אזורי לעבודה. לאחר שהסתיים ההליך, התובע הגיש ערעור על פסק הדין.
לדיון בערעור הגיע העו"ד המייצג את התובע בגפו ללא התובע או מי מטעמו.
מפרוטוקול הדיון מסתבר :
שהעו"ד המייצג את התובע, מסר בדיון בשגגה עובדות לא נכונות!
וכי העו"ד המייצג את הנתבע מסר בדיון שקרים בזדון!
כאשר התוצאה הייתה שהשופטים דחו בדיון את הערעור בו במקום ומסרו פסק דין הדוחה את הערעור.
אדגיש כי התובע לא הגיע לדיון בגין מחלה (שפעת קשה)
מה ניתן לעשות על מנת שעובדות לא נכונות שנכתבו בפרוטוקול הדיון יתוקנו ?
תודה
בבית דין אזורי לעבודה. לאחר שהסתיים ההליך, התובע הגיש ערעור על פסק הדין.
לדיון בערעור הגיע העו"ד המייצג את התובע בגפו ללא התובע או מי מטעמו.
מפרוטוקול הדיון מסתבר :
שהעו"ד המייצג את התובע, מסר בדיון בשגגה עובדות לא נכונות!
וכי העו"ד המייצג את הנתבע מסר בדיון שקרים בזדון!
כאשר התוצאה הייתה שהשופטים דחו בדיון את הערעור בו במקום ומסרו פסק דין הדוחה את הערעור.
אדגיש כי התובע לא הגיע לדיון בגין מחלה (שפעת קשה)
מה ניתן לעשות על מנת שעובדות לא נכונות שנכתבו בפרוטוקול הדיון יתוקנו ?
תודה
תיקון עובדות- ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ניתן להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול אך בנסיבות הנטענות בהן זה מה שעוה"ד שלך טען על פניו אין לכך סיכוי חבל שלא ביקשתם לדחות את הדיון נוכח מחלתך ובכל מקרה בפרוטוקול זה שהצד השני טוען אחרת ממה שלשיטתך צריך זה הגיוני אבל תפקידו של עוה"ד הוא להעמיד את הדברים על מקומם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצת רופא תעסוקתי
קורן
08/01/15
שלום רב
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת של 4 שעות ביום הינה מחייבת את המעסיק או שהחלטתו של הרופא הינה בגדר המלצה בלבד.
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת של 4 שעות ביום הינה מחייבת את המעסיק או שהחלטתו של הרופא הינה בגדר המלצה בלבד.
המלצת רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
היא מחייבת. ככל והמעסיק לא מסוגל לעמוד בתנאי הרופא התעסוקתי אז יש לפטר/ להתפטר כדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה או הבחנה?
איש
08/01/15
שלום רב. אני מחפש כרגע עבודה. פניתי בשיחה טלפונית מוקלטת לאחד המעסיקים בבקשה להשאיר פרטים וקו"ח. טענו כי העסק לא מקבל עובדים כי הם "לא טובים בקופות" ו "לומדים לאט" )העסק מכירה של שירות בקופה רושמת( האם זה אפלייה או הבחנה? אפשר לתבוע כפגיעה בשוייון לזכות התעסוקה?
אבקש להבהיר
איש
08/01/15
לא מקבלים עובדים - זכרים. נקבה יכולה להתקבל לעבודה
עובדת ללא חוזה
מור
08/01/15
אני מועסקת ברשת להלבשה תחתונה כמוכרת כבר שנתיים ללא חוזה. ברצוני לדעת אם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי בשלב זה להתחייב לחוזה כלפי עם תנאי העסקה שלי.
ידוע לי על מקרים שבהן עובדות התפטרו ולא קיבלו את הפיצויים המגיעים להן מהסיבה שלא היו חתומות על חוזה. האם אני יכולה להקדים תרופה למכה בדרך כלשהי?
ידוע לי על מקרים שבהן עובדות התפטרו ולא קיבלו את הפיצויים המגיעים להן מהסיבה שלא היו חתומות על חוזה. האם אני יכולה להקדים תרופה למכה בדרך כלשהי?
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
בהתאם לחוק חובה על המעסיק לאחר חודש עבודה לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה שזה המקבילה לחוזה את זכאית לדרוש זאת. מעבר לכך כיום לפי החוק מה שמופרש מכח צו הרחבה לקופת הפיצוים הוא שלך בכל מקרה אם התפטרת או פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
ויאולטה
08/01/15
אמא שלי עבדה עד לפני שנה במשרה חלקית שניה.בה לפי תלושי השכר לא היו הפרשות לפנסיה או לגמל , האם זה לפי החוק?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
על פניו לא. יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה של אמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים, חישוב סופי.
יעל
08/01/15
שלום רב
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא.
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא.
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
יש לבחון היטב את התלושים וחוזה העסקתך כדי לענות באופן עקרוני אכן אין להוריד ימי חופשה ומחלה שכן הם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשביל לקבל דמי חגים
ערן
08/01/15
רק אחרי 3 חודשים אני זכאי לדמי חגים
אך אחרי 3 החודשי עבודה אני זכאי לדמי חגים גם שעבדתי בחודשים הראשונים?
אך אחרי 3 החודשי עבודה אני זכאי לדמי חגים גם שעבדתי בחודשים הראשונים?
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אייל קוש
08/01/15
שלום
כרגע יש לי 3 הכנסות:
1 פנסית נכות-מעסיק עיקרי
2 מעסיק 1 - כ 3800 שח ברוטו
3 מעסיק 2 - כ 500 שח ברוטו
מעסיק 1 מפטר אותי.
במידה ומעסיק 2 לא מפטר אותי- מה הזכאות שלי לדמי אבטלה,אם בכלל?
כרגע יש לי 3 הכנסות:
1 פנסית נכות-מעסיק עיקרי
2 מעסיק 1 - כ 3800 שח ברוטו
3 מעסיק 2 - כ 500 שח ברוטו
מעסיק 1 מפטר אותי.
במידה ומעסיק 2 לא מפטר אותי- מה הזכאות שלי לדמי אבטלה,אם בכלל?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלירן
08/01/15
שלום,
אני עבדתי בגוף פיננסי גדול בלוד דרך חברה חיצונית
לאחר 5 שנים החליטו לסיים עימי את החוזה והמעסיק שלי החליט לפטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמתשל חודש מראש עכשיו המעסיק שלי נמצא בתל אביב ואני גר סמוך ללוד לאחר ויכוח עם המעסיק הוא הבין שאין לי דרך נוחה להגיע לתל אביב והוא ויתר לי על ההגעה לתל אביב להמשיך את החודש אבל דרש ממני לעשות עבודה מהבית שלא קשורה כלל למה שעשיתי בעבודה שלי האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה והאם יש לו זכות לבטל לי את התשלום של ההודעה מראש בעקבות סירוב שלי לבצע עבודה מהבית... ?
אני עבדתי בגוף פיננסי גדול בלוד דרך חברה חיצונית
לאחר 5 שנים החליטו לסיים עימי את החוזה והמעסיק שלי החליט לפטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמתשל חודש מראש עכשיו המעסיק שלי נמצא בתל אביב ואני גר סמוך ללוד לאחר ויכוח עם המעסיק הוא הבין שאין לי דרך נוחה להגיע לתל אביב והוא ויתר לי על ההגעה לתל אביב להמשיך את החודש אבל דרש ממני לעשות עבודה מהבית שלא קשורה כלל למה שעשיתי בעבודה שלי האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה והאם יש לו זכות לבטל לי את התשלום של ההודעה מראש בעקבות סירוב שלי לבצע עבודה מהבית... ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ככל ואתה זה שלא יכול להגיע למקום העבודה של המעסיק אז על פניו נראה כי אין עםן זה פסול יש לבחון גם את החוזה שלך ואת אופי העבודה הנדרש כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק על פיצויים – המעסיק טוען לנזק
הילה כץ
08/01/15
שלום וברכה,
אני מייצגת מעביד בתיק בבית הדין האזורי לעבודה.
העובד תובע ממנו פיצויים.
המעביד טוען שהתובע פוטר לאחר שגרם לנזק בגובה של 600,000 ש"ח.
התיק מתנהל בבית הדין.
המעסיק טוען שלא מגיע לו פיצויי פיטורין.
העובד מכחיש את המעורבות שלו בנזק - גרוע מכך הוא מכחיש הכל.
מכיוון שלא ניתן לתבוע בבית הדין על נזק, המעביד הגיש תביעה לבית משפט השלום.
האם קיימת בכך בעיה כלשהי? כלומר המעסיק מתייחס לאותו נזק, בבית הדין מבקש לא לתת לעובד פיצויים ובבית המשפט הוא מבקש פיצויי על הנזק שנגרם לו.
נאמר לי שאני לא יכולה לתבוע פעמיים בגין אותו עניין אבל כאן לא הייתה אפשרות לתבוע בבית הדין כי זה לא בתחום סמכותו.
שאלה נוספת, ניתן פס"ד חלקי בעניין וקבע שיש לשלם לו סכום מסויים. האם אני יכולה להגיש לבית משפט השלום בקשה לסעד זמני כי לטענת המעביד לעובד אין איך לשלם לו את כל הנזק אז לפחות שלא יקבל כספים ולתפוס אותם? (מדובר בזכויות סוצאליות, בהמשך יינתן פס"ד על הפיצויים).
תודה!
תודה (:
אני מייצגת מעביד בתיק בבית הדין האזורי לעבודה.
העובד תובע ממנו פיצויים.
המעביד טוען שהתובע פוטר לאחר שגרם לנזק בגובה של 600,000 ש"ח.
התיק מתנהל בבית הדין.
המעסיק טוען שלא מגיע לו פיצויי פיטורין.
העובד מכחיש את המעורבות שלו בנזק - גרוע מכך הוא מכחיש הכל.
מכיוון שלא ניתן לתבוע בבית הדין על נזק, המעביד הגיש תביעה לבית משפט השלום.
האם קיימת בכך בעיה כלשהי? כלומר המעסיק מתייחס לאותו נזק, בבית הדין מבקש לא לתת לעובד פיצויים ובבית המשפט הוא מבקש פיצויי על הנזק שנגרם לו.
נאמר לי שאני לא יכולה לתבוע פעמיים בגין אותו עניין אבל כאן לא הייתה אפשרות לתבוע בבית הדין כי זה לא בתחום סמכותו.
שאלה נוספת, ניתן פס"ד חלקי בעניין וקבע שיש לשלם לו סכום מסויים. האם אני יכולה להגיש לבית משפט השלום בקשה לסעד זמני כי לטענת המעביד לעובד אין איך לשלם לו את כל הנזק אז לפחות שלא יקבל כספים ולתפוס אותם? (מדובר בזכויות סוצאליות, בהמשך יינתן פס"ד על הפיצויים).
תודה!
תודה (:
האם ניתן לתבוע בגין אי מתן פיצויי פיטורין וקבלת פיצויים בגין הנזק?
מתמחה
09/01/15
לא ברור לי מדברייך מדוע לא ניתן לתבוע נזק בביהד לעבודה, ביהד בסמכותו רשאי לתבוע בגין נזקי עובד במהלך עבודתו. המלצתי החמה: במידה ואינך עוסקת לעומק בדיני עבודה, ראוי שלא היית נוטלת על עצמך את התיק. כמו כן, יש בעיות אחרות בתיק וסלט שלם עם הסמכויות בדין שהגשת אליהם את התביעות. ראוי להיוועץ עם עורך דין שיבחן לעומק את פרטי התיק. בהצלחה
פיטורין
גלית
08/01/15
שלום,
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה ונאלצתי לעזוב בעקבות הידרדרות במצבי הבריאותי. המנהל שלי הסכים לפטר אותי אך לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים. במקביל איחדתי את קרנות הפנסיה שלי וגיליתי שככל הנראה אין הוא הפריש עבורי קרן פנסיה בחברה שכתובה בתלוש המשכורת( הנושא נבדק מול החברה)לטענתו על מנת שיוכל לטפל בנושא הפנסיה עלי להביא לו מכתב התפטרות. מה עלי לעשות? הרי אם אגיש לו מכתב לא אהיה זכאית לכספי הפיצויים. האם מגיעים לי כספי הפיצויים גל ללא מכתב?
תודהנ
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה ונאלצתי לעזוב בעקבות הידרדרות במצבי הבריאותי. המנהל שלי הסכים לפטר אותי אך לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים. במקביל איחדתי את קרנות הפנסיה שלי וגיליתי שככל הנראה אין הוא הפריש עבורי קרן פנסיה בחברה שכתובה בתלוש המשכורת( הנושא נבדק מול החברה)לטענתו על מנת שיוכל לטפל בנושא הפנסיה עלי להביא לו מכתב התפטרות. מה עלי לעשות? הרי אם אגיש לו מכתב לא אהיה זכאית לכספי הפיצויים. האם מגיעים לי כספי הפיצויים גל ללא מכתב?
תודהנ
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ככל והתפטרת בשל מצבך הרפואי ויש לך את האישורים הרלוונטיים אז את זכאית לפיצויים כי זו התפטרות בדין מפוטר סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
גלית
08/01/15
שלום, לצערינו החברה שבאה אני עובדת מפסיקה את פעילותה החברה מוחזקת בידי חברה אמריקאית . מנכל החברה אמר לנו שכנראה נקבל תשלום עבור חודש 12/14 איך אין באפשרותם לשלם לנו בגין ינואר עבדנו עד היום כלומר עד ה-08/01/15 בחוזה העבודה כמובן מצויין כי יש לתת הודעה מראש. המנכל אמר זה מה יש תמשכו את הפיצויים , לדעתי אין קשר בין הדברים .
מה עוד מגיע לנו כעובדים במקרה של סגירת החברה ?
כמה זמן אנחנו יכולים לחתום בלשכה?
מה עוד מגיע לנו כעובדים במקרה של סגירת החברה ?
כמה זמן אנחנו יכולים לחתום בלשכה?
סגירת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לגבי הלשכה שאל בפורום ביטוח לאומי לגבי הזכויות מגיע לכם הודעה מוקדמת וגמר חשבון- תשלום הבראה פדיון חופשה תשלום שכר וכן שחרור פיצוים ופנסיה ובמידה ויש צורך בהשלמה של פיצוים אז גם את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילך
08/01/15
שלום. רציתי לשאול מה הדין של פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. אני עובדת במקום עבודה מזה 4.5 שנים מיולי 2010, לא חתומה על שום סעיפ מיוחד. האם הכסף שנצבר בקופת גמל תחת סעיף פיצויים נשאר שם עבורי עד הפנסייה בכל מקרה או שהמעסיק יכול למשוך אותו? אני יכולה למשוך אותו לאחר ההתפטרות (כנראה בניכוי מס)?
תודה מראש
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ראשית יש לבחון אם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו ככל ולא אז יש לבחון כמה הופרש לך. מה שהופרש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני חובה הוא שלך בכל מקרה וזכותך למשוך אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע
אלי
08/01/15
בוקר טוב.
חברתנו מעסיקה סוכני מכירות.
במטרה לקדם את הליך הגביה שעל פיה מתוגמל הסוכן,נקבע שכר יסוד נמוך משכר מינימום ,ובצרוף עמלה משולם שכר שהינו
מעל שכר המינימום.
האם ההליך תקין וחוקי?
חברתנו מעסיקה סוכני מכירות.
במטרה לקדם את הליך הגביה שעל פיה מתוגמל הסוכן,נקבע שכר יסוד נמוך משכר מינימום ,ובצרוף עמלה משולם שכר שהינו
מעל שכר המינימום.
האם ההליך תקין וחוקי?
האם זה חוקי לקבוע שכר בסיס נמוך משכר המינימום ולצרף לו עמלות?
מתמחה
09/01/15
לא חוקי ומהווה עבירה פלילית.
בהצלחה
בהצלחה
חזרת עובד מהתפטרותו
keren
08/01/15
בוקר טוב,
עובד הודיע לפני כשבועיים על התפטרותו מהעבודה עקב מציאת מקום עבודה אחר וכעת נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת.
היום הודיע העובד כי הוא חוזר בו מהתפטרותו ומעוניין להמשיך לעבוד.
במידה והמעסיק לא מעוניין להמשך עבודתו, האם מצב זה הופך מהתפטרות לפיטורים?
עובד הודיע לפני כשבועיים על התפטרותו מהעבודה עקב מציאת מקום עבודה אחר וכעת נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת.
היום הודיע העובד כי הוא חוזר בו מהתפטרותו ומעוניין להמשיך לעבוד.
במידה והמעסיק לא מעוניין להמשך עבודתו, האם מצב זה הופך מהתפטרות לפיטורים?
חזרת עובד מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא. המעסיק לא מחויב לקבל אותך בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לעובד שעתי
מורן
08/01/15
שלום,
המעסיק מפטר את כל העובדים עקב חילופי מעסיקים וטוען שכולם חתומים על ססעיף 14 אף על פי שאני יודעת שאני לא חתומה על זה בחוזה
1. האם יש הבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
2. במידה ועם השנים עלתה המשכורת איך מחושבים הפיצויים? האם המעסיק צריך להשלים הפרשים בנוסף למה שכבר קיים בקופה?
המעסיק מפטר את כל העובדים עקב חילופי מעסיקים וטוען שכולם חתומים על ססעיף 14 אף על פי שאני יודעת שאני לא חתומה על זה בחוזה
1. האם יש הבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
2. במידה ועם השנים עלתה המשכורת איך מחושבים הפיצויים? האם המעסיק צריך להשלים הפרשים בנוסף למה שכבר קיים בקופה?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
1. לא
2. לא. זו בדיוק המהות של סעיף 14 שאין להשלים אבל יש לבחון היטב שאכן הופרש כפי שצריך לפי סעיף 14 ואם את אכן חתומה על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
טל סימון
08/01/15
התחלתי לעבוד בחברה גדולה ב 01.10.2014, ואני מועסקת דרך חברת כ"א, כאשר בחוזה העסקה שלי נרשם שתקופת העבודה היא זמנית בין חצי שנה לתשע חודשים. נכנסתי לאחרונה להריון (נמצאת ממש בשבועות הראשונים) - מה עלי לעשות? להודיע למעסיקי בחברה וגם בחברת כ"א? האם הם יכולים לפטר אותי או שהם מחויבים להעסיק אותי עד סיום ההריון?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
אין לך חובה להודיע למעסיק אלא אם מדובר בעבודה שיש מגבלות בעקבות ההריון. בכל מקרה כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון הם רשאים לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
