פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עמלות
אני עובדת בתור מוכרת
רציתי לדעת האם יש חובה לשלם עמלה על מכירות?
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם כשהגשתי כתב תביעה
הגשתי כתב תביעה מול חברה של חלוקת פלייארים , בכתב התביעה טענתי : שהמעסיק אמר לי שמעכשיו לא אקבל שכר מינימום לפי שעה אלא אקבל שכר ע"פ הכמות שאני מחלק ביום.
ביקשתי פיטורים ללא שימוע הודעה מוקדמת וכו'..
השאלה שלי היא אם הייתי צריך לבקש פיטורים מהרעת תנאים , ובגלל שלא רשמתי את זה זה יכול לפגוע בי?
כתבתי שהוא שינה את השכר שזה גם לא חוקי , כי רצה לפטר אותי.. זה בסדר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן משמרות
יש לציין שהטעות מצידי היתה שסיכמנו בע״פ.
כרגע היחסים לא הכי טובים
היא דורשת ממני לחזור ולעבוד ערבים ואחרי שהיא נענית בסירוב היא מורידה לי משמרות
ולפעמים לא נותנת לי לעבוד במשך שבוע שלם.
אני מרגישה ניצול ולא יודעת איך לדרוש את המכתב שמגיע לי לפי ההסכם בינינו
אשמח לייעוץ,תודה.
מענה
הפסקת עבודה לפני שימוע
הפסקת עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות
1- מי צריך לשלם- ועד הבית או קבלן התמא?
הוא עבד לפי 500 ש''ח ב-3 שנים אחרונות אך לפני כן שכרו היה נמוך יותר.
2- איך מחשבים וכמה בדיוק משלמים?
3- יש עבורו קרן פנסיה כחוק- האם היא מכסה חלק מן הפיצויים?
בברכה
אור
פיצוים למנקה- דיני עבדוה
1. בהתאם לחוזה ביניכם לבין הקבלן . מבחינת היחסים ביניכם לבין העובד האחריות היא שלכם
2. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז לפי שכר אחרון שקיבל לחודש כפול השנים שעבד דהיינו 500 כפול מס' השנים שעבד
3. כן יש לבחון מה נצבר בה ברכיב הפיצוים ולעשות השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
התחלתי לעבוד ולאחר כחודש וחצי חליתי ועמי מסמך רפואי המורה על שבועיים ימי מחלה. המעסיק טוען שלא מגיעים לי דמי ימי מחלה מכיוון שלא ''צברתי מספיק חודשים לכך'.
האמנם?
מה נאמר בחוק ימי מחלה?
בברכה
אור
דמי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעתי קבוע
תשלום שעתי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום "בונוס"
בעלי עובד כמעט שלוש שנים בבית תוכנה פרטי. מתחילת ההעסקה סוכם עם המעביד על שכר מסויים, והמעביד החליט "לפרק" את השכר לגורמים, כלומר מסך המשכורת שילם סכום מסויים תחת "נסיעות", סכום מסויים תחת "שעות נוספות גלובליות" וסכום מסויים תחת "בונוס" התשלום שולם פחות או יותר סדיר ללא בעיות מיוחדות, למרות שלא אהבנו את החלוקה אבל קיבלנו כי "זה מה יש".
החודש הבוס החליט שלא לשלם לו "בונוס". אציין שהבונוס אינו מדיד, כלומר לבעלי אין דרך לדעת אם מגיע לו בונוס או לא וכמו כן מעולם לא היה באמת תשלום של בונוס אלא סתם חלוקה של התלוש כראות עיני הבוס ככל הנראה כדי לשלם פחות מיסים מצד הבוס.
האם יש זכות לבוס לעשות זאת? במהלך השנים מעולם לא קרה שבעלי לא קיבל את רכיב ה "בונוס" - זה קרה החודש בפעם הראשונה וכשבעלי שאל אותו מדוע עשה זאת הבוס אמר שהוא לא היה מרוצה מהעבודה וההספק שלו החודש.
(מהכירות עם דרך העבודה של הבוס, הוא עושה זאת כדי לגרום לבעלי לעזוב - ככה העזיב עובדים רבים בשנים האחרונות... )
האם זה חוקי? יש מה לעשות בעניין ?
שאלה נוספת, במידה ובעלי מחליט להתפטר - מגיע לו לקבל דמי אבטלה על כל מרכיבי המשכורת ? או רק על מה שתחת " שכר יסוד" ?
תודה רבה!
אי תשלום בונוס- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה ארוכה מידיי
דיווחתי למעסיק שלי שהייתי עצור בתחנת משטרה מספר שעות בחשד לסחר בסמים שלא ביצעתי. ביום למחרת בוצע לי שימוע והושעתי במהלכו עד בירור משמעות אותו מעצר.
הבאתי למעסיק רישום פלילי שבו עברי נקי,
מכתב השתלשלות האירוע וחתימה שלי
כמו כן למעסיק יש בדיקת פוליגרף שהוא ביצע לי בימים האחרונים ובה אני דובר אמת ואינני קשור לעבירה.
אני כבר מושעה למעלה מחודש. כמובן לא מצפה לראות משכורת. בנוסף אני חושד שנפגע לי אחוז המשרה בעקבות ההשעיה
מהן זכויותי..
השעייה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנייה
אולם אירועים שמתנה את ביצוע האירוע בתנאי שההסעות לאולם יתבצעו באמצעות איש אמונו האם זה מותר או אסור על פי חוק
אודה לכם על קבלת התשובה
פנה לפורום חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת טרם הגעה
אני מועסקת כמלצרית בקייטרינג ידוע כמעט שנה
במידה ובוטל אירוע ממש בסמוך להגעתי למשמרת, 45דק לפני
מה הדין במצב כזה?
האם המעסיק מחוייב לשלם לי משמרת מלאה? כולל דמי נסיעות?
במידה והשכר שמקבלים הוא בין טווח שעות אזי מתייחסים לממוצע השעות?
ביטול משמרת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת ועד במקום עבודה
במידה ואני ארצה להקים ועד במקום העבודה,
האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב כך?
האם אני אהיה זכאי לפיצויים במידה והוא מפטר אותי?
הקמת ועד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הקף משרה לאחר תאונת דרכים
שינוי היקף משרה לאחר תאונת דרכים
אם יש לך מגבלות רפואיות לעבודה בהיקף משרה מלא, המעסיק רשאי להתאים את היקף המשרה למגבלות הרפואיות. אחרת, מדובר בהרעת תנאים ואם היא מהותית היא מאפשרת להתריע כנגד ההתראה ולאחר מכן להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה איננה נחשבת כתאונת עבודה והביטוח הלאומי לא משלם עליה דמי מחלה אלא המעסיק בתלות ביתרת ימי המחלה הצבורה ובאישורים הרפואיים.
חישוב שעות נוספות
האם מגיע לו גמול שעות נוספות? (בחישוב חודשי גם לא הגיע ל - 186 שעות)
תודה
חישוב שעות נוספות
הפסקת תשלום שעות נוספות
היום הודיעו לי על הפסקת תשלום שעות נוספות. חשוב לי לציין כי אני עובד בחברה כ 8 שנים ותמיד רכיב שעות הנוספות היה קיים.
לאור האמור, לא אמשיך בעבודתי במקום העבודה וברצוני לעזוב.
ברצוני לשאול האם הפסקת תשלום על שעות אלה נחשב כהרעת תנאים?
האם עלי לדרוש מכתב פיטורין עקב כך?
תודה,
יוסי
תשלום שעות נוספות
אם אתה נדרש להמשיך ולעבוד שעות נוספות ולא תקבל שכר על כך זה בלתי חוקי, ואתה תוכל לתבוע את התשלום בגין שעות אלו.
אם אינך נדרש לעבוד שעות נוספות ובהסכם העבודה לא נקבע שההעסקה תכלול שעות נוספות באופן קבוע, זכותו של המעביד לוותר על העבודה בשעות הנוספות ולא לשלם על כך וזה לא יחשב כהרעת תנאים המזכה בפצויי פיטורים.
שינוי בתנאי ההעסקה
האם מעסיק יכול לשנות תנאי ההעסקה כגון שעות פעילות, דרישה לשעות נוספות קבועות, מקום העבודה, שינוי בתשלום ימי מחלה.
אציין כי אני עובדת כoutsoursing באותו מקום למעלה מ-4 שנים.
אודה לתשובתכם
נינה
הבהרה
תודה
פטנט שלא הוגש על שמי
חבר הודיע על התפטרות ממקום העבודה.
לאחר כשבוע, ובעודו שוהה במשרדי החברה, הגיש ראש הצוות שלו מסמכים לרישום פטנט בגין מחקר שעליו עבדו החבר,ראש הצוות ועובד נוסף.
ראש הצוות לא יידע את החבר על הגשת הפטנט, ובמסמכים חתומים רק הוא עצמו והעובד הנוסף.
מה עליו לעשות? האם למעט חסר תם לב יש פה עילה לתביעה?
פטנט
לפי החוק הישראלי אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה, הזכויות על פטנט שנוצר במהלך עבודה אצל מעסיק שייכות למעסיק, למרות שהפטנט עצמו רשום על שמם של הממציאים.
לכן, אין עילה לתביעה כנגד המעסיק, אך יתכן שיש לממציא זכות להגיש התגנדות למתן הפטנט, נא לפנות לפורום זכויות יוצרים
שאלה
גילוי מסמכים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים במסגרת העבודה
שלום רב,
בני עובד כנהג בחברה
פרטית. במסגרת נסיעת עבודה היה מעורב
בתאונת דרכים. הוגש נגדו כתב אישום בגין
התאונה . בני פנה למנהלו וביקש שהחברה תממן עבורו עו"ד שייצגו במשפט בבית
משפט לעבורה . החברה מסרבת ומבלי לנמק. מבקש
לציין שהתאונה ארעה בשעות עבודתו,
בנסיעת עבודה, וללא כל סטיה מהמסלול בו אמור היה ליסוע והחברה אינה מתכחשת לכך.
לבני לא תהה ברירה והוא יאלץ לממן את הייצוג מכספו. האם מדובר בתאונת עבודה גם אם בני לא ניפגע בה? האם
יש בסיס לתביעת החברה בגין ההוצאות? באם כן האם התביעה אמורה להתברר בפני בית הדין לעבודה?
אודה לתשובתכם
ערן
תאונת דרכים במהלך העבודה
1. לא תאונת עבודה, נושא תונות עבודה מטופל בפורום ביטוח לאומי
2. מדובר בתביעת תעבורה הנידונה בבית משפט לתעבורה, פנה לפורום דיני תעבורה בין השאר כדי לבדוק את זכויותיו כנגד חברת הביטוח של המעסיק בנושא הייצוג.
3. ככל שהתאונה נגרמה לדעת הנהג בגלל רשלנות של המעסיק הוא יכול לבקש לצרף את המעסיק כנתבע נוסף בבית הדין לתעבורה.
4. קביעה שהנהג אשם בתאונה תחייב בהמשך את חברת הביטוח של הרכב שבו נהג בנך, לשלם את מלוא התשלומים לצד השני, ולכן בדרך כלל חברות הביטוח מבקשות להיות מעורבות בדיון בתיק התעבורה ומוכנות לממן עןרך דין מטעמן.
התפטרות או פיטורים?
האם מקרה כזה עדיין נחשב כהתפטרות? האם למעסיק יש זכות להחליט כי אעבוד רק שלושה שבועות מתוך חודש, ולקצץ ממשכורתי את החלק היחסי של אותו שבוע? תודה מראש.
התפטרות
מדובר בהתפטרות לכל דבר.
כאשר ניתנת הודעת התפטרות עם הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק רשאי לוותר על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת אך לשלםפ עליה את השכר הרגיל. מאחר ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהנדרש בחוק, זכותו של המעסיק לא רק לוותר על עבודה בתקופה זו אלא גם לא לשלם עליה. אם תקופת ההודעה המוקדמת המוארכת שנתת היא בהתאם לחוזה העבודה ולא נכתב בחוזה כי המעביד רשאי לקצרה ללא תשלום, יהיה עליו לשלם גם במקרה כזה.
זכויות לעובד מדרגות
זכויות עובד ניקיון
1. אם יפוטר יגיעו לו פצויי פיטורים
2. יש לבצע עבורו הפרשות לקרן פנסיה
3. יש לשלם לו דמי הבראה פעם בשנה
4. יש להוציאו לחופשות ולשלם לו על ימי החופשה.
5. אם הוא חולה צריך לשלם לו דמי מחלה
6. יש לשלם לו הוצאות נסיעה לפי תעריף תחבורה ציבורית
7. צריך לשלם עבור לביטוח לאומי כולל מס בריאות
8. רצוי לבטח אותו בביטוח מעבידים
שכר עבור יום עבודה חלקי
שכר בעבור יום עבודה חלקי
אי תשלום עבור נסיעות לעבודה
אי תשלום נסיעות וחלק משעות עבודה
יחסי עובד מעביד, התעלמות ואי תשלום שכר
מענה
אתה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
