פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי לידה
maorel
20/01/15
אם עבדתי במקום עבודה 3 וחצי שנים רצוף,ואז פוטרתי/התפטרתי, וחודש לאחר מכן נקלטתי להריון,ולא חזרתי לעבוד במקום אחר,האם ישנה זכאות לקבלת דמי לידה?? לא מענק לידה,זה הבנתי שמגיע לכולן. יורת נכון עד מתי אחורנית ניתן לממש דמי לידה מתלושי השכר?
תודה רבה
תודה רבה
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחברה מתחרה
רותם זיסמן
20/01/15
שלום, עבדתי 3 שנים בחברה מסויימת. היום אני רוצה לעבור לחברה מתחרה.
כל עוד אני בעצם לא גונבת קבצים ומעבירה מסמכים,
האם יש סכנה של תביעה במעבר לחברה מתחרה?
כל עוד אני בעצם לא גונבת קבצים ומעבירה מסמכים,
האם יש סכנה של תביעה במעבר לחברה מתחרה?
מעבר לחברה מתחרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
ככל שאינך חתומה על סעיף אי תחרות את יכולה לעבוד בכל מקום שתחפצי - בהתאם לחוק יסוד חופש העיסוק.
במידה ואת חתומה על סעיף אי תחרות - יש לבחון משהו משך הזמן שהוגבלת וכו'.
בהצלחה
במידה ואת חתומה על סעיף אי תחרות - יש לבחון משהו משך הזמן שהוגבלת וכו'.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף עבודה
דנה
20/01/15
שלום רב. העסקתי עובדת במשך שנה שבתומה ילדה. כעבור 3 חודשים הודיעה לי כי אין בכוונתה לחזור אלא אם העלה לה את השכר ואקצץ בשעות עבודתה. לא הסכמתי לדרישתה והנל ביקשה את כספי הפיצויים. כעבור 10 חודשים מלידתה ו 5 חודשים מיום הודעתה סיום חופשת הלידה ביקשה לחזור לעבוד והחזרתי אותה. הנל חזרה ועשתה כל שביכולתה שאפטר אותה שוב כששוחחתי איתה והודעתי לה על כוונתי לפטרה הודיעה לי שהיא בהריון אך לשמע דברי עזבה על דעת עצמה את העבודה. שאלתי האם יש לה רצף עבודה לאור בקשתה למשיכת כספי הפיצויים? האם ניתוק יחסי העובד מעביד מעל לחצי שנה הקבועים בחוק הפיצויים ייחודיים רק לחוק זה? או שהם חלים גם על חוק עבודת נשים?
תודה.
תודה.
רצף עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
ההסדר ייחודי לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעת הודעה מוקדמת
רמי
20/01/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי ביום 2.2.14.
ביום 8.1.15 קיבלתי הודעה מוקדמת לפני פיטורין שייכנסו לתוקף ביום 8.2.15.
מצאתי מקום עבודה חדש שבו אני אמור להתחיל ביום 26.1.14 (כלומר, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת).
1. האם העובדה שאתחיל לעבוד במקום החדש לפני תום שנת עבודה במקום העבודה הנוכחי (שבו התחלתי לעבוד ב- 2.2.14, כפי שציינתי לעיל) תפגע בזכותי לקבלת פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה מלאה?
2. מה דינם של הימים שבין מועד התחלת העבודה החדשה (26.1.15) לבין מועד כניסת הפיטורים לתוקף (8.2.15)? האם אני זכאי לתשלום בגינם? האם עליי לבקש אותם כימי חופשה מהמעסיק הנוכחי?
תודה,
רמי
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי ביום 2.2.14.
ביום 8.1.15 קיבלתי הודעה מוקדמת לפני פיטורין שייכנסו לתוקף ביום 8.2.15.
מצאתי מקום עבודה חדש שבו אני אמור להתחיל ביום 26.1.14 (כלומר, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת).
1. האם העובדה שאתחיל לעבוד במקום החדש לפני תום שנת עבודה במקום העבודה הנוכחי (שבו התחלתי לעבוד ב- 2.2.14, כפי שציינתי לעיל) תפגע בזכותי לקבלת פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה מלאה?
2. מה דינם של הימים שבין מועד התחלת העבודה החדשה (26.1.15) לבין מועד כניסת הפיטורים לתוקף (8.2.15)? האם אני זכאי לתשלום בגינם? האם עליי לבקש אותם כימי חופשה מהמעסיק הנוכחי?
תודה,
רמי
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אתה מחוייב לעבוד אצלו כרגיל עד ליום בו פיטוריך נכנסים לתוקפם.
אם הוא וויתר על עבודתך בפועל אתה לא צריך לעבוד אצלו והוא מחוייב לשלם לך את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותם ימים.
אם הוא וויתר על עבודתך בפועל אתה לא צריך לעבוד אצלו והוא מחוייב לשלם לך את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לשכר מינימום
נעמה
20/01/15
שלום,
האם מעביד יכול להשלים לשכר יסוד מינימום על ידי הפרשה לקרן השתלמות? לדוגמא : אם שכר המינימום הוא 1000 ש"ח , המעביד יתן שכר יסוד 800 ש"ח והפרשה לקרן השתלמות של 400 שקלים.
האם מעביד יכול להשלים לשכר יסוד מינימום על ידי הפרשה לקרן השתלמות? לדוגמא : אם שכר המינימום הוא 1000 ש"ח , המעביד יתן שכר יסוד 800 ש"ח והפרשה לקרן השתלמות של 400 שקלים.
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
עובד צריך לקבל כשכר יסוד את שכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר צמוד למדד
דיקלה
20/01/15
היי אני עובדת בחברה הכלכלית, אין לנו הסכם קיבוצי, השכר שלי כיום צמוד למדד המחירים לצרכן(החלטת דירקוריון מלפני כשלוש שנים)זה לא מופיע בחוזה, כיום מחתימים אותנו על חוזה חדש ואני רוצה שיוסיפו לי את הסעיף הזה בחוזה וכמובן שזה לא יופחת משכר הבסיס שלי,הם טוענים שלא כדאי לי שיוסיפו זאת כי הם מעבירים את החוזים לאישור משרד הפנים ובמשרד הפנים יכולים לעשות לי בעיות שזה אומר יבטלו את זה(בתחושות שלי זה לא נראה לי הגיוני),
ישנו סעיף שהם רושמים בחוזה החדש שהסכם זה מבטל כל הסכמים.....דהיינו גם את החלטת הדירקטוריוןשהשכר מוצמד למדד? אודה לעזרתך הם מבקשים תשובה עד מחר, תודה
ישנו סעיף שהם רושמים בחוזה החדש שהסכם זה מבטל כל הסכמים.....דהיינו גם את החלטת הדירקטוריוןשהשכר מוצמד למדד? אודה לעזרתך הם מבקשים תשובה עד מחר, תודה
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
בדרך כלל כשכותבים שהסכם חדש מבטל כל הסכם קודם הכוונה היא גם להסכמים שנעשו בכתב וגם לכאלה שנעשו בע"פ. מבלי לקרוא את ההסכם החדש שלך ורק על פי שאלתך, נראה שגם החלטת הדירקטוריון תבוטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בגיל פנסיה
איציק
20/01/15
האם יש להפריש פנסיה לעובד שהתחיל לעבוד לאחר כניסה לגיל פנסיה?
באיזה מקרים על המעסיק להפריש ובאיזה מקרים המעסיק לא צריך להפריש?
באיזה מקרים על המעסיק להפריש ובאיזה מקרים המעסיק לא צריך להפריש?
הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
עובד שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67) יהיה זכאי להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שלא מקבל קצבה כלשהי מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי השלג בירושלים
יעל
20/01/15
שלום
בתאריכים ה 7 ו 8 לינואר (ימי רביעי וחמישי) ירד שלג קל בירושלים.
ביום שלישי הודיע המעסיק שלי כי מקום העבודה יהיה סגור בימים רביעי וחמישי בשל השלג.
יש לציין כי מזג האוויר שהיה בפועל אפשר לי, ספציפית, להגיע לעבודה (ייתכן ולעובדים אחרים זה לא היה מתאפשר) אך מקום העבודה היה סגור.
היום גיליתי כי המעביד זיכה את העובדים ביום חופש על חשבונו על יום רביעי, אבל על יום חמישי הוא לקח לנו יום חופש על חשבוננו.
האם זה חוקי?
תודה
בתאריכים ה 7 ו 8 לינואר (ימי רביעי וחמישי) ירד שלג קל בירושלים.
ביום שלישי הודיע המעסיק שלי כי מקום העבודה יהיה סגור בימים רביעי וחמישי בשל השלג.
יש לציין כי מזג האוויר שהיה בפועל אפשר לי, ספציפית, להגיע לעבודה (ייתכן ולעובדים אחרים זה לא היה מתאפשר) אך מקום העבודה היה סגור.
היום גיליתי כי המעביד זיכה את העובדים ביום חופש על חשבונו על יום רביעי, אבל על יום חמישי הוא לקח לנו יום חופש על חשבוננו.
האם זה חוקי?
תודה
עבודה בימי שלג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
מקום עבודה שהיתה פתוח והעובד לא הגיע לעבודה בשל השלג - המעסיק לא מחוייב לשלם.
מקום עבודה שהיה סגור - ניתן לומר שהמעסיק מחוייב לשלם שכן הוא זה שמנע מהעובד להגיע לעבודה, יחד עם זאת, ניתן להוציא עובד ליום חופש אחד בהתראה של יום קודם ויום השלג יהיה בעצם יום חופשה.
המעסיק פעל במקרה זה כחוק כששילם לכם יום אחד וקיזז יום חופשה אחד (בהנחה כמובן שיש לכם ימי חופשה צבורים ולא נכנסתם למינוס חופשה)
מקום עבודה שהיה סגור - ניתן לומר שהמעסיק מחוייב לשלם שכן הוא זה שמנע מהעובד להגיע לעבודה, יחד עם זאת, ניתן להוציא עובד ליום חופש אחד בהתראה של יום קודם ויום השלג יהיה בעצם יום חופשה.
המעסיק פעל במקרה זה כחוק כששילם לכם יום אחד וקיזז יום חופשה אחד (בהנחה כמובן שיש לכם ימי חופשה צבורים ולא נכנסתם למינוס חופשה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדי מדינה/רשויות מקומיות בבחירות
טלי
20/01/15
שלום, באתר ועדת הבחירות לכנסת ה 20, היתה מודעת דרושים לתפקיד מזכיר ועדת קלפי. כחלק מדרישות הקבלה שצויינו באתר, נכתב כי תינתן עדיפות לעובדי מדינה ועובדי רשויות מקומיות. האם מדובר בהתנייה חוקית? אם כן - מה יכולים להיות הנימוקים לחוקיות התנייה זו? אם לא - מה ניתן לעשות? תודה...
העדפה לעובדי מדינה ועובדי רשויות כמזכירי בחירות
אריק
22/01/15
לא מדובר בהתנייה כי אם בהעדפה והיא חוקית מאחר ומותר לכל מעסיק להעדיף מועמד לעבודה אחד על פני אחר, הצצה מהירה בלוח הדרושים מראה כי "עדיפות לבוגיר תואר ראשון", "עדיפות לבעלי רישיון לנשק" מופיעים לא פעם ואין עם זה שום בעיה.
לשאלת הנימוק - תצטרך לפנות לועדת הבחירות כדי לשאול אותם מדוע.
לשאלת הנימוק - תצטרך לפנות לועדת הבחירות כדי לשאול אותם מדוע.
תוספת מעונות
סמי
20/01/15
שלום,אני עובד עירייה 50% משרה (ועוד 50% במקום פרטי אחר), אשתי עובדת משרה מלאה בעמותה פרטית ואינה מקבלת תוספת מעונות.האם אני זכאי ל"תוספת מעונות" ?תודה רבה
תוספת מעונות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
התוספת ניתנת לעובדים בשירות המדינה שלהם ילד עד גיל 5. אב שעובד בשירות המדינה, ואשתו עובדת גם היא ואינה מקבלת את התוספת זכאי לתוספת.
במקרה של עבודה בחלקיות משרה בשירות המדינה התוספת תינתן בהתאם לחלקיות המשרה.
במקרה של עבודה בחלקיות משרה בשירות המדינה התוספת תינתן בהתאם לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון בחוזה עבודה
רועי אברהם
20/01/15
שלום,
אני עומד לחתום בחברה שנותנת ייעוץ לעסקים על חוזה עבודה ובו יש תקופת צינון של שנתיים.
לפני שהתקבלתי לעבודה עשיתי אצל אותה חברה שרוצה להעסיק אותי קורס ובו למדתי את התחום ושילמתי על ההכשרה מכספי שלי למעלה מ15,000 ש"ח.
1. האם אני יכול בשל הנסיבות לבקש להוריד את הסעיף?
2. ואם לא, האם שנתיים זהו זמן לגיטימי?
תודה
אני עומד לחתום בחברה שנותנת ייעוץ לעסקים על חוזה עבודה ובו יש תקופת צינון של שנתיים.
לפני שהתקבלתי לעבודה עשיתי אצל אותה חברה שרוצה להעסיק אותי קורס ובו למדתי את התחום ושילמתי על ההכשרה מכספי שלי למעלה מ15,000 ש"ח.
1. האם אני יכול בשל הנסיבות לבקש להוריד את הסעיף?
2. ואם לא, האם שנתיים זהו זמן לגיטימי?
תודה
תקופת צינון בחוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
תקופת הצינון נועדה למנוע מעובד לעבוד אצל חברה מתחרה ולהשתמש בידע שרכש במקום העבודה אצל מעסיק אחר.
כמובן שאתה יכול לבקש להוריד את הסעיף לאור העובדה שאתה זה ששילם עבור ההכשרה אך המעסיק לא יהיה חייב להוריד מאחר ויש לו את חופש החוזים.
יחד עם זאת, תקופת צינון מגבילה את העובד ופוגעת בחופש העיסוק שלו ולכן לרוב היא עומדת על חודשים ספורים עד שנה. תקופה של שנתיים נשמעת על פניו ארוכה מדי.
כמובן שאתה יכול לבקש להוריד את הסעיף לאור העובדה שאתה זה ששילם עבור ההכשרה אך המעסיק לא יהיה חייב להוריד מאחר ויש לו את חופש החוזים.
יחד עם זאת, תקופת צינון מגבילה את העובד ופוגעת בחופש העיסוק שלו ולכן לרוב היא עומדת על חודשים ספורים עד שנה. תקופה של שנתיים נשמעת על פניו ארוכה מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעבודה נוספת
אבי
19/01/15
שלום
אני עובד ב-2 עבודות-הראשונה הינה מקום העבודה הראשי שלי, והשניה הינה מקום העבודה המשני.
במקום העבודה הראשי אני זכאי לשעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, תשלום על מילואים וכד׳.
שאלתי היא כיצד מחשבים זאת בעבודה נוספת( משנית)
אודה לעזרתכם
אני עובד ב-2 עבודות-הראשונה הינה מקום העבודה הראשי שלי, והשניה הינה מקום העבודה המשני.
במקום העבודה הראשי אני זכאי לשעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, תשלום על מילואים וכד׳.
שאלתי היא כיצד מחשבים זאת בעבודה נוספת( משנית)
אודה לעזרתכם
זכויות בעבודה הנוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
אבי בוקר טוב,
אין קשר בין שתי העבודות ולכן לא ברור לה צריך לחשב את הרכיבים בתיאום עם העבודה המשנית. אך עקרונית בכל עבודה את מחשב את הזכויות לפי אחוז משרתך והוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
גיל
19/01/15
בעבודה אנחנו לא מקבלים שעות נוספות (למרות שבקיץ אנחנו עושים 250- 300 שעות) בגלל שאנחנו מקבלים 20% תוספת לצהריים וערב (פר שעה)30% ללילה ו 50% לשבתץ האם זה חוקי
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
תלוי מאוד כיצד התוספת מוגדרת. במידה והתוספת מוגדרת כשכר רגיל אזי במידה והשעות האלה הן שעות נוזפות על תוספת זו יש להוסיף שיעור שך שעות נוספות. במידה והתוספת מוגדרת כתוספת שעות נוספות - אזי אין זכאות כפולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיום ימי חופשה לאחר פיטורין
יעל
19/01/15
שלום, אשמח לעזרתכם בנוגע לסוגיית ימי חופשה.
לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וקצת. יש לציין כי בשנה וחצי האחרונות עבדתי מהבית במשרה מלאה, מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה.
לפני יומיים קיבלתי תלוש עבור פדיון דמי הבראה בו לא נכלל פדיון ימי חופשה שצברתי (11 ימים). לאחר בירור מול המעסיק הובהר לי כי לטענתו ולטענת רו"ח לא התקבל מעולם דיווח רשמי אודות ניצול הימים ולכן הרו"ח עשתה חישוב ממוצע סטטיסטי עבור מס' ימי חופשה שעובד מנצל בחודש (יום אחד) ועל כן לא מגיע לי פדיון חופשה כלל.
יש לציין כי על כל יום בו לקחתי חופש דיווחתי באמצעות מייל או טלפון לממונה עלי ולאחר מכן בדקתי בתלוש כי אכן הוחסר לי יום (היה לי חשש מוקדם שיכולה להיווצר בעיה כזו מול המעסיק בשל אופן התנהלותו בכל תקופת עבודתי ולכן הייתי מאוד קפדנית בנוגע לנושא).
אשמח לעזרתכם אודות המשך הטיפול בנושא מול המעביד, כמובן שהייתי רוצה להימנע ככל הניתן מפנייה להליכים משפטיים, רק רוצה לקבל את המגיע לי עפ"י חוק.
תודה מראש על עזרתם.
לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וקצת. יש לציין כי בשנה וחצי האחרונות עבדתי מהבית במשרה מלאה, מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה.
לפני יומיים קיבלתי תלוש עבור פדיון דמי הבראה בו לא נכלל פדיון ימי חופשה שצברתי (11 ימים). לאחר בירור מול המעסיק הובהר לי כי לטענתו ולטענת רו"ח לא התקבל מעולם דיווח רשמי אודות ניצול הימים ולכן הרו"ח עשתה חישוב ממוצע סטטיסטי עבור מס' ימי חופשה שעובד מנצל בחודש (יום אחד) ועל כן לא מגיע לי פדיון חופשה כלל.
יש לציין כי על כל יום בו לקחתי חופש דיווחתי באמצעות מייל או טלפון לממונה עלי ולאחר מכן בדקתי בתלוש כי אכן הוחסר לי יום (היה לי חשש מוקדם שיכולה להיווצר בעיה כזו מול המעסיק בשל אופן התנהלותו בכל תקופת עבודתי ולכן הייתי מאוד קפדנית בנוגע לנושא).
אשמח לעזרתכם אודות המשך הטיפול בנושא מול המעביד, כמובן שהייתי רוצה להימנע ככל הניתן מפנייה להליכים משפטיים, רק רוצה לקבל את המגיע לי עפ"י חוק.
תודה מראש על עזרתם.
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
על המעסיק חלה החובה לנהל פנקס חופשה. במידה הוא לא עושה כן, הנטל להוכיח שלא מגיע לך חופשה הוא על המעסיק. במיוחד לאור העובדה שאת הודעת על כך בכתב. ולכן אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ואף להגיש תביעה באופן עצמאי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במחלת מקצוע
אבי
19/01/15
עובד 25 שנים.הוכרה מחלת מקצוע. עברתי ניתוחים רופא תעסוקתי פסל חזרתי לעבודה.רופא מקצועי אמר אם אחזור לעבוד בעיסוק הקודם מצבי יחמיר.אין לי אחוזי נכות. האם מקום העבודה חייב למצוא לי עבודה אחרת במפעל המתאימה למגבלתי?
זכויות במחלת מקצוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
המעסיק חייב לחפש לך או עבודה מתאימה למגבלותיך. אך באם אין לו עבודה שכזו ואסור לו להמשיך להעסיקך בתכונת עבודתך הנוכחית אזי הוא צריך לשחרר אותך ואז אתה בעצם מתפטר בדין מפוטר וזכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים
חן
19/01/15
היי אני עובדת שנה ושמונה חודשים לא הופרשו לי מעולם כספים לקרן פנסיה. אחת העובדות השפיעה לרעה על המעביד שלי וכרגע הוא לא משבץ אותי בסידור העבודה מתעלם ממני ויש לציין שאני בהריון בחודש שני אך המעסיק אינו יודע מה עושים? פניתי אליו מדוע איני משובצת ואם הוא מתכוון לפטר אותי שיגיד אך המשיך להתעלם מה עושים?
שלילת זכויות עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
גם לולא הריונך על המעסיק חל איסור להרע לך בתנאי עבודה כל שכן להדיר אותך ממשרות בכלל. עקב הריונך - האיסור הנ"ל מוחלט וכל שינוי חייב את אישור משרד התמת. ולכן את צריכה להגיש תלונה למשרד התמת. והוא יהיה חייב בתשלום שכרך על התקופה בה לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לבית הדין
אני
19/01/15
לקוח שלי הוטרד מינית בעבודה על ידי המנהל הישיר שלו ונקבעו לו אחוזי נכות נפשיים בעקבות הפגיעה. כמו כן פוטר מהעבודה.
השאלה היא האם אני מגיש את התביעה כולה לבית הדין לעבודה או שאני צריך להגיש תביעה על הפיטורין לבית הדין לעבודה ותביעה על הפגיעה הנפשית (נזיקין) לבית משפט השלום?
כמו כן האם התביעה כולה נגד המעסיק או שמא יש לכלול את המנהל הישיר?
השאלה היא האם אני מגיש את התביעה כולה לבית הדין לעבודה או שאני צריך להגיש תביעה על הפיטורין לבית הדין לעבודה ותביעה על הפגיעה הנפשית (נזיקין) לבית משפט השלום?
כמו כן האם התביעה כולה נגד המעסיק או שמא יש לכלול את המנהל הישיר?
תביעה נגד המעסיק בגין הטרדה מינית ופיטורים מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
ראשית אתה בהחלט יכול לתבוע את המנהל הישיר ואת החברה עצמה. לעניות דעתי תצטרך - ואני מקווה שאיני מטעה אותך את התביעה הנפשית לבית המשפט השלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עינת
19/01/15
חזרתי לעבוד לפני חודשיים (לאחר חופשת לידה) עובדת עד 17:00 כרגע עד 16:00 בגלל שעת הנקה.
מצאתי עבודה אחרת פחות שעות עד 14:00.
האם ניתן במכתב התפטרות לציין כי עזבתי בגלל עבודה אחרת שהיא פחות שעות לצורך טיפול בילד -ולקבל פיצוים??
מצאתי עבודה אחרת פחות שעות עד 14:00.
האם ניתן במכתב התפטרות לציין כי עזבתי בגלל עבודה אחרת שהיא פחות שעות לצורך טיפול בילד -ולקבל פיצוים??
האם התפטרות בגין מציאת עבודה אחרת מזכה בפיצויים אישה שילדה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
את רשאית להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה עקב רצונך להישאר בבית לשם גידול ילדך. כמו כן, גם עבודה בשעות פחותות יותר יכולה להיות מוכרת לצורך התפטרות שכזו, אבל תוודאי שהמקום אכן קרוב יותר לביתך וכי המעסיק שלך לא יכול להתיישר עם בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סיום התמחות
מתמחה#מתוסכלת#
19/01/15
שלום רב,אבקש את עזרתכם בחישוב מועד סיום ההתמחות. בעקבות טעות משותפת שלי ושל המשרד שלא טרח לעדכנני, מועד תחילת ההתמחות שלי נרשם כ 20.3 (בעוד שבפועל התחלתי ב 2.3.. ניצלתי 12.5 ימי מחופשה וכן 8 ימי מחלה (שלי וכן מחלת ילד). על פי החישוב- מהו מועד סיום ההתמחות שלי? אודה על מענה מהיר שכן המשרד טוען כי מאחר שתאריך ההתחלה שלי נרשם כ- 20.3, אסיים באמצע מרץ, אולם אני אמורה לגשת למבחני הלשכה במאי ולא אספיק ללמוד... תודה רבה
מועד סיום ההתמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
אני מציעה לך לפנות לשם כך למחלקת מתמחים בלשכה. הואיל ומדובר בטעות ברישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת המילה משפטן
שגיב
19/01/15
שלום רב,
הנני מועסק כפקיד בבית משפט, הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה והנני מייצג את עצמי, האם בדיון הנני יכול להגדיר את עצמי כמשפטן?
בתודה מראש
הנני מועסק כפקיד בבית משפט, הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה והנני מייצג את עצמי, האם בדיון הנני יכול להגדיר את עצמי כמשפטן?
בתודה מראש
הגדרת משפטן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
רק במידה וסיימת לימודי משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
גדי
19/01/15
מחר אני מקבל את מכתב הפיטורין.
בסוף החודש אני מסיים את עבודתי בחברה 31.1.2015
נאמר לי שאני מקבל ב 10.2 את המשכורת האחרונה+גמר חשבון.
את הפיצויים אמרו לי שאני אקבל אחר-כך, או בהמשך החודש, או בחודש אחרי.
האם זה תקין? מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה למשיבים
בסוף החודש אני מסיים את עבודתי בחברה 31.1.2015
נאמר לי שאני מקבל ב 10.2 את המשכורת האחרונה+גמר חשבון.
את הפיצויים אמרו לי שאני אקבל אחר-כך, או בהמשך החודש, או בחודש אחרי.
האם זה תקין? מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה למשיבים
45 יום אחרי ה-10 לחודש הבא
גדי
19/01/15
נאמר לי כרגע ש-45 יום אחרי ה-10 לחודש הבא
אבטלה לאחר שנת התמחות במשפטים – לא ניגש לבחינות
דני
19/01/15
שלום רב, במידה ולאחר שנת ההתמחות אני לא ניגש לבחינות הלשכה בעריכת דין ואני מעוניין מיד לחתום אבטלה. האם הדבר אפשרי?אני יודע שבמידה וניגשים לבחינות ניתן לחתום אבטלה רק לאחר סיום הבחינות.תודה רבה,דני
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת חופשה מחלה והבראה לעובד פנסיונר
חיה בוצר
19/01/15
שלום רב, מבקשת לברר האם קיימת האפשרות להעסיק עובד פנסיונר מס' פעמים בשבוע אך ללא תנאים של חופשה , מחלה והבראה , מתנות לחג ? לי נשמע לא הגיוני כלל. מבקשת לדעת האם החוק מאפשר זאת .
שלילת זכויות מגן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
חיה שלום,
עובד פנסיונר אינו נחות מעובד רגיל ולכן זכאי לכל התנאים, כדין. הזכויות הינן זכויות מגן ולא נין להתנות עליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון עקב בעיה שהיתה בעבר
מורן
19/01/15
שלום רב, אשמח אם תוכלו לעזור לי במקרה שעובר עליי כרגע... אני כבר אובדת עצות!!
בשנת 2009 עברתי תאונת עבודה ושברתי את עצם הזנב . קיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי שהייתה 20 אחוז וירדה ל10 אחוז ומשם ירדה ל0 אחוז... בשנת 2011 עברתי תאונת דרכים תוך כדי העבודה וקיבלתי מכה בגב התחתון. בעקבות כך חזרו לי הכאבים בעצם הזנב והגשתי החמרה אך בגלל שמדובר בכאב ולא במגבלה בוועדה הרפואית נתנו לי עדיין 0 אחוז נכות. למרות שיש לי מגבלה לשבת הרבה זמן (מעל 15 דקות). או לעמוד מעל כמה דקות...
כרגע אני בהריון שבוע 17. החל מתחילת ההריון חזרו לי כאבי הגב התחתון... אך בשבועיים האחרונים אני מרגישה כאילו שוב פעם שברתי את עצם הזנב.... אני כלל לא יכולה לשבת אני נשענת בישיבה על אחד הצדדים של הישבן (ישיבה באלכסון) ואני מגיעה למצב שאני יושבת ככה עד שנרדם לי צד ואז מחליפה לצד השני. אם אני עובדת מעל 5 דקות יש לי כאבים עצומים. הרופאת נשים המליצה לי על שמירה והפנתה אותי לאורטופד שייתן את החוות דעת שלו. והאורטופד המליץ לי על מנוחה ושמירת הריון עקב מצבי הבריאותי. חשוב לי להבהיר כי אני מנהלת חשבונות בחברה גדולה וכי אני יושבת כ- 10 שעות מדי יום לא כולל הדרך לעבודה (שעה לכל כיוון)
עכשו שאלתי. אם אני מגישה את המסמכים איך אני יכולה לדעת אם ביטוח לאומי יאשרו לי את השמירה או לא ( הבנתי שהם מאשרים רק אם זה מהווה סכנה לי או לעובר או שזה קרה עקב ההריון)
אני מתוסכלת... מצטערת שאני חופרת... פשוט כבר איני יודעת לאן לפנות !!!
בשנת 2009 עברתי תאונת עבודה ושברתי את עצם הזנב . קיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי שהייתה 20 אחוז וירדה ל10 אחוז ומשם ירדה ל0 אחוז... בשנת 2011 עברתי תאונת דרכים תוך כדי העבודה וקיבלתי מכה בגב התחתון. בעקבות כך חזרו לי הכאבים בעצם הזנב והגשתי החמרה אך בגלל שמדובר בכאב ולא במגבלה בוועדה הרפואית נתנו לי עדיין 0 אחוז נכות. למרות שיש לי מגבלה לשבת הרבה זמן (מעל 15 דקות). או לעמוד מעל כמה דקות...
כרגע אני בהריון שבוע 17. החל מתחילת ההריון חזרו לי כאבי הגב התחתון... אך בשבועיים האחרונים אני מרגישה כאילו שוב פעם שברתי את עצם הזנב.... אני כלל לא יכולה לשבת אני נשענת בישיבה על אחד הצדדים של הישבן (ישיבה באלכסון) ואני מגיעה למצב שאני יושבת ככה עד שנרדם לי צד ואז מחליפה לצד השני. אם אני עובדת מעל 5 דקות יש לי כאבים עצומים. הרופאת נשים המליצה לי על שמירה והפנתה אותי לאורטופד שייתן את החוות דעת שלו. והאורטופד המליץ לי על מנוחה ושמירת הריון עקב מצבי הבריאותי. חשוב לי להבהיר כי אני מנהלת חשבונות בחברה גדולה וכי אני יושבת כ- 10 שעות מדי יום לא כולל הדרך לעבודה (שעה לכל כיוון)
עכשו שאלתי. אם אני מגישה את המסמכים איך אני יכולה לדעת אם ביטוח לאומי יאשרו לי את השמירה או לא ( הבנתי שהם מאשרים רק אם זה מהווה סכנה לי או לעובר או שזה קרה עקב ההריון)
אני מתוסכלת... מצטערת שאני חופרת... פשוט כבר איני יודעת לאן לפנות !!!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול שעות הנוכחות של עובד ידנית ע"י המעסיק
עובד במלון
19/01/15
היי,
אני עובד בעבודה במשמרות במלון, בתלוש השכר האחרון שמתי לב שהמעסיק שלי משנה ידנית הרבה מאוד מהשעות בהם הדפסתי כרטיס מעבר לשעה שמוגדרת בסידור עבודה- כמובן שזה קרה בגלל עיכוב של המחליף שלי (עבודה במשמרות).
רציתי לדעת האם זה חוקי שבמידה והדפסתי כרטיס בשעה 17.10 המעסיק מעגל לי ל17.00 ומשלם לי בהתאם לזה,
תודה מראש
אני עובד בעבודה במשמרות במלון, בתלוש השכר האחרון שמתי לב שהמעסיק שלי משנה ידנית הרבה מאוד מהשעות בהם הדפסתי כרטיס מעבר לשעה שמוגדרת בסידור עבודה- כמובן שזה קרה בגלל עיכוב של המחליף שלי (עבודה במשמרות).
רציתי לדעת האם זה חוקי שבמידה והדפסתי כרטיס בשעה 17.10 המעסיק מעגל לי ל17.00 ומשלם לי בהתאם לזה,
תודה מראש
בנוסף... (שקשורה לנושא)
עובד במלון
19/01/15
האם יכול המעסיק שלי לשלם בסוף החודש לאחר שעיגל את השעות בהם הדפסתי כרטיס מאוחר עקב איחור המחליף שלי ?
לדוגמא רשום בדוח שעבדתי ביום מסויים מהשעה 8.00 עד השעה 17.10 אבל מה שנחשב לשכר הינו רק 9.00 (לפני ניכויים של הפסקות...)
האם זה חוקי ?
האם על המעסיק לשלם לי על כל דקה שאני נשאר בה בעבודה ?
לדוגמא רשום בדוח שעבדתי ביום מסויים מהשעה 8.00 עד השעה 17.10 אבל מה שנחשב לשכר הינו רק 9.00 (לפני ניכויים של הפסקות...)
האם זה חוקי ?
האם על המעסיק לשלם לי על כל דקה שאני נשאר בה בעבודה ?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
