פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חודש וחצי אחרי שימוע פיטורין
נטלי
16/02/15
שלום רב
מחודש ספטמבר השנה אני עובדת בצהרונית בביהס.
ב 1.1 היה לי שימוע לפני פיטורין המנהלים שמעו את דבריי ולא פוטרתי.
השבוע הייתי חולה עם הגרון 3 ימים הגעתי הצגתי ימי מחלה יום אחרי קיבלתי מכתב פיטורין שזה לא אישי,והוחלט לאחר השיחה מה 1.1 לפטר אותי אחרי חודש וחצי,ניתנו לי 30 יום עד ה 16.3.
שאלתי האם זה בסדר טווח התאריכים בין השימוע לפיטורין חודש וחצי אחרי?
והאם אני חייבת לעבוד עד לתאריך 16.3 או שזכותי לא לעבוד ולקבל שכר ?
תודה
והאם אני חייבת לע
מחודש ספטמבר השנה אני עובדת בצהרונית בביהס.
ב 1.1 היה לי שימוע לפני פיטורין המנהלים שמעו את דבריי ולא פוטרתי.
השבוע הייתי חולה עם הגרון 3 ימים הגעתי הצגתי ימי מחלה יום אחרי קיבלתי מכתב פיטורין שזה לא אישי,והוחלט לאחר השיחה מה 1.1 לפטר אותי אחרי חודש וחצי,ניתנו לי 30 יום עד ה 16.3.
שאלתי האם זה בסדר טווח התאריכים בין השימוע לפיטורין חודש וחצי אחרי?
והאם אני חייבת לעבוד עד לתאריך 16.3 או שזכותי לא לעבוד ולקבל שכר ?
תודה
והאם אני חייבת לע
פיטורים לאחר שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/15
התשובה שלילית. החלטה צריכה להתקבל זמן סביר לאחר השימוע. בין יום-יומיים לשבוע לכל היותר. אם הוחלט לפטרך לאחר חודש וחצי - היה עליהם להודיע לך על כך מיד. אם לא הודיעו כלום, יש לקיים שימוע חדש.
בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לפעול לפי הנחית המעסיק. אם הא דורש שתעבדי עליך לעבוד. אם לא תעבדי בניגוד להוראתו - הוא יהיה רשאי לגבות ממך את שווי התקופה שלא עבדת.
בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לפעול לפי הנחית המעסיק. אם הא דורש שתעבדי עליך לעבוד. אם לא תעבדי בניגוד להוראתו - הוא יהיה רשאי לגבות ממך את שווי התקופה שלא עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה מתחמקת מתשלום פנסיה ופיצויים, זה חוקי?
בנימין
16/02/15
בחברת כח אדם ״אביב״ באופן קבוע חותמים על טופס 101 אצלהם, ואחרי 3 חודשים חותמים אצל החברה שעובדים בה, זה גורם לכך שמשלמים פנסיה באיחור של 3 חודשים, ויש פיצויי פיטורין ב 3 חודשים איחור, (בגלל שזה נחשב שמועסקים אצל חברה אחרת)
זה חוקי? ואם לא מה אפשר לעשות??
תודה רבה
זה חוקי? ואם לא מה אפשר לעשות??
תודה רבה
צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עקרונית הוותק שעבדת בחברת כח אדם צריכה להצבר עם כלל הותק שתצבור בחברה שאתה עובד בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לרשום דרישה מאזור גאוגרפי מהמודעת דרושים?
איזי הגלילי
16/02/15
ראיתי בכמה אתרי דרושים שיש דרישה לעובדים מאזור מסויים בלבד, למשל "מגורים באזור חיפה - חובה".
האם זה חוקי ?
האם זה חוקי ?
דרישה לאזור גאוגרפי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
זו לא חובה אבל בהחלט גם לא פסול. אין מהמעסיק לדרוש כי יעסיק עובד למשל מהדרום כאשר העסק בחיפה ולשלם לו על כך הוצאות נסיעות כבדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההסכם תקף
אלה
16/02/15
שלום. אני התחלתי בסוף דצמבר 2013 לעבוד בחברה גדולה. לפני תחילת עבודה הייתה תקופת הכשרה שהייתי חייבת לעבור אותה. לתקופת הכשרה החתימו אותי על הסכם ובו התחייבות להמשך עבודה בחברה, במידה ואסיים את התקופה בהצלחה , ל36 חודשים ו40,000 שח מדורג. באותו הסכם רשום גם ,כי ההסכם זה בתום תקופת הכשרה יוחלף בהסכם קיבוצי מיוחד. לאחר תקופת הכשרה הועד וההנלה לא הצליחו להגיע להסכמה ולא גובש הסכם קיבוצי מיוחד בסופו של דבר והוחתמתי על חוזה אישי שבו רשום שכאשר יגובש הסכם קיבוצי מיוחד הוא יחליף את החוזה האישי. בחוזה אישי מצויין גם כי "הצדדים הסכימו כי מלבד האמור בהוראות הסכם זה לא תהיה לחברה שום חבות או זכות כלפי העובד ולא תהיה לעובד שום זכות או חבות כלפי החברה". לא הוזכר בהסכם האישי החדש משהו בקשר להתחייבות כספית. נכון להיום אני רוצה לעזוב את החברה. האם מכל האמור לעיל , אני פטורה מתשלום דמי התחייבות? תודה מראש, אלה
תוקף הסכם אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
תלוי. באם המעסיק עמד בכל התחייבויותיו כלפיך מבחינת הסעד הכספי וכו' אז באופן ברור והדדי גם את חבה לו ע"פ ההסכם. אך במידה והכל נדחה וכל שהובטח לך לא התרחש בפועל - מן הסתם גם ממך לא נדרש לקיים את התחייבותייך. אבל על מנת לבדוק זאת אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ עם הסכם העסקתך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן מזור
16/02/15
שלום
עובד שלי שהוא ממוצא אריתריאי לא הגיע לעבודה בהתראה של שעתיים בתואנה שהתקשרו אליו ממשטרת ההגירה להאריך הויזה. ההגירה לא התקשרו אך הוא כנראה שכח שהויזה פגה. ביקשתי ממנו למצוא לעצמו מחליף או לבוא אך הוא טרק את הטלפון בפרצופי. באותו היום ולמחרת הוא לא הגיע לעבודה ולא התקשר. כשחזר כעבור יומיים אמרתי לו טלפונית שברצוני קודם כל לדבר איתו ( הגיע לא בשעת משמרת ) אך לא אמרתי לו לא להגיע בשעת המשמרת שלו. חלפו 4 ימים ומאחר שלא הגיע ולא טלפן טילפנתי אני ושאלתי אם הוא מתכוון לחזור. הוא טען שאני אמרתי לו לא לחזור ועכשיו מגיעים לו פיצויים. שאלתי שוב מפורשות אם מתכוון לחזור ואמר שמאחר ולא אמרתי לו לבוא הוא הניח שעליו לא לבוא. לצד מי עומד החוק ומה עלי לעשות כעת?
תודה
מורן
עובד שלי שהוא ממוצא אריתריאי לא הגיע לעבודה בהתראה של שעתיים בתואנה שהתקשרו אליו ממשטרת ההגירה להאריך הויזה. ההגירה לא התקשרו אך הוא כנראה שכח שהויזה פגה. ביקשתי ממנו למצוא לעצמו מחליף או לבוא אך הוא טרק את הטלפון בפרצופי. באותו היום ולמחרת הוא לא הגיע לעבודה ולא התקשר. כשחזר כעבור יומיים אמרתי לו טלפונית שברצוני קודם כל לדבר איתו ( הגיע לא בשעת משמרת ) אך לא אמרתי לו לא להגיע בשעת המשמרת שלו. חלפו 4 ימים ומאחר שלא הגיע ולא טלפן טילפנתי אני ושאלתי אם הוא מתכוון לחזור. הוא טען שאני אמרתי לו לא לחזור ועכשיו מגיעים לו פיצויים. שאלתי שוב מפורשות אם מתכוון לחזור ואמר שמאחר ולא אמרתי לו לבוא הוא הניח שעליו לא לבוא. לצד מי עומד החוק ומה עלי לעשות כעת?
תודה
מורן
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
במידה ולטענתך העובד זנח את עבודתך. כדאי לך מאד להתכונן לכך שתצטרך להוכיח את טענתך. ראשית תמציא פלט שיחות שתוכל להוכיח כמה פעמים נסית להשיגו שנית - כרטיסי נוכחות- על מנת להוכיח באילו ימים נעדר. חבל שלא ציינת באיזה ענף אתה עובד כי למשל בענף הבניה יש חובת תשלום פיצויים גם באם העובד מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
רננה
16/02/15
ביקשתי אישור העסקה ממקום עבודה קודם. הם סיפקו לי אישור ללא ציון התפקיד .
ציינתי שאני זקוקה לציון תפקיד לצורכי ותק, אך לטענתם, כיוון שהמנהלים שלי לא עובדים יותר בחברה הם לא יכולים לאשר את התפקיד שמילאתי. האם זה חוקי?
ציינתי שאני זקוקה לציון תפקיד לצורכי ותק, אך לטענתם, כיוון שהמנהלים שלי לא עובדים יותר בחברה הם לא יכולים לאשר את התפקיד שמילאתי. האם זה חוקי?
אישור העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עקרונית באישור העסקה אין חובה לרשום תפקיד. עם זאת, ע"פ החוק המעסיק מחוייב לתת לך הסכם העסקה עם ציון תפקידך וכן הודעה מתאימה על כך שגם בהודעה זו צריך המעסיק לציין מהו תפקידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחופשת לידה
כנרת
16/02/15
היי, רציתי לדעת אם ימי החופשה שלי נשמרים בזמן חופשת לידה. כלומר אם אני אמורה לקבל את הימים כשאני חוזרת לעבודה. ואם בחל"ת זה גם נשמר.
ימי חופשה בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
בעת חופשת לידה כל הזכויות הסוציאליות נשמרות. ואף ישנן זכויות שנצברות. עם זאת בחל"ת - צבירת ימי החושה נשמרת. אך יש לציין כי כדאי להסדיר זאת מול המעסיק, אלא באם זו חל"ת שהינך זכאית לקחת ע"פ החוק - ואז ברור שצבירת ימי החופשה נשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
סיוון
16/02/15
שלום רב, אני עובדת במשרד כשנתיים וחצי . בחוזה העבודה רשום שיום עבודה הוא 8.5 שעות אך לא מצוין באיזה שעות .
בחודש האחרון הגעתי מוקדם כדי לצאת מוקדם ( 6 בבוקר עד 14:30 בצהריים ) והמנהל אמר שאלו לא השעות המקובלות ומעכשיו הוא מגדיר את שעות העבודה שלי שזה אומר להגיע לא לפני 7 בבוקר . וזאת למרות שיש עובדים אחרים שכן מגיעים מוקדם ( ב-6 בבוקר ואפילו לפני ) .האם יכול לעשות זאת ? האם נחשב הרעה בתנאים ? האם יכולה להתפטר על סמך זה ולקבל פיצויים ?
בחודש האחרון הגעתי מוקדם כדי לצאת מוקדם ( 6 בבוקר עד 14:30 בצהריים ) והמנהל אמר שאלו לא השעות המקובלות ומעכשיו הוא מגדיר את שעות העבודה שלי שזה אומר להגיע לא לפני 7 בבוקר . וזאת למרות שיש עובדים אחרים שכן מגיעים מוקדם ( ב-6 בבוקר ואפילו לפני ) .האם יכול לעשות זאת ? האם נחשב הרעה בתנאים ? האם יכולה להתפטר על סמך זה ולקבל פיצויים ?
שינוי שעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
ברי כי באם מקום העבודה נפתח בשעה למשל 0800 אין כל רלוונטיות שתגיעי בשעה06:00. כך באם קיימת למשל קבלת קהל. השאלה היא מה היה עד היום, מה תפקידך דורש ממך והאם הית נדרשת להגיע בשעה -0600 לעבודה? הרעה בתנאי העסקה - צריכה להבדק ולהבחן לגופו של ענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דנית
16/02/15
שלום,
חתמתי על חוזה עם חברה שדורשת ממני לשלם להם קנס במידה ואני מתפטרת לפני סיום החוזה. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם (הפסקתי ללכת לעבודה בטענה שלא טוב לי שם), הם אמרו שאני הולכת נגד החוזה אז ביקשתי שיפטרו אותי. הם מתעקשים שאני אתפטר...
האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא מגיעה לעבודה?
בתודה מראש,
דנית
חתמתי על חוזה עם חברה שדורשת ממני לשלם להם קנס במידה ואני מתפטרת לפני סיום החוזה. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם (הפסקתי ללכת לעבודה בטענה שלא טוב לי שם), הם אמרו שאני הולכת נגד החוזה אז ביקשתי שיפטרו אותי. הם מתעקשים שאני אתפטר...
האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא מגיעה לעבודה?
בתודה מראש,
דנית
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
כן. אבל הפיטורים הם רק ההגדרה. הם יכולים הוכיח כי זנחת את מקום עבודתך ובעצם את זו שרצתה לסיים את יחסי העבודה. חבל שלא ציינת כמה זמן עבדת ומה גובה הקנס הנדרש ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בעבודת לילה
רון
16/02/15
אני מועסק במשרה מלאה בחברה פרטית שבוע עבודת בוקר ושבוע עבודת לילה (משעה 16:00 עד 03:00 ) לסרוגין
שאלתי לגבי עבודת הלילה :
בשבוע בו אני עובד לילה שעות העבודה במשמרת מגיעות
ל כ 11- 12 שעות דהיינו 3-4 שעות נוספות כל יום ובשבוע עבודה בן 5 ימים כ 20 שעות נוספות.
יש לציין כי השעות בתשלום
האם מותר להעסיק אותי בהיקף שעות כזה למרות התשלום?
שאלתי לגבי עבודת הלילה :
בשבוע בו אני עובד לילה שעות העבודה במשמרת מגיעות
ל כ 11- 12 שעות דהיינו 3-4 שעות נוספות כל יום ובשבוע עבודה בן 5 ימים כ 20 שעות נוספות.
יש לציין כי השעות בתשלום
האם מותר להעסיק אותי בהיקף שעות כזה למרות התשלום?
היתר לעבודה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע. - זה לפי היתר כללי. אולי למעסיק שלך יש היתר מיוחד לעבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקת עובד זר
נועה
16/02/15
שלום
א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?
תודה רבה
א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?
תודה רבה
חישוב פיצויים לעובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לגבי שאלתך הראשונה והשניה - כן עובד שמעסיקו נפטר וגם עובד אשר עובד ללא היתר זכאי לפיצויים מלאים. לגבי שאלתך השלישית - כן יש לחשוב דמי הבראה גם פי הוותק היחסי של אותה שנה. תלוי בוותק כמה ימי הבראה הוא היה אמור לקבל בשנה חלקי יחסיות השנה. לגבי שאלתך הרביעית - ניתוק של חצי שנה מנתק את יחסי העבודה ועל כן הוא לא יהיה זכאי לפיצויים בגין התקופה שלפני החצי השנה - אלא באם הוא יתבע אותה בנפרד והיא כפופה לטענת ההתיישנות. עם זאת באם לא היה נתק של חצי שנה - גם תקופת העבודה שלפני הניתוק נחשבת. אבל תקופת הניתוק אינה נחשבת לצורך חיושב פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שחר
15/02/15
שלום,
התחלתי משרת סטודנט בחברת הייטק (5 חודשים שכר שעתי) ואז המשכתי ישר למשרה מלאה חצי שנה (שכר חודשי).
בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייב לפני התפטרות? עכשיו התחלתי חודש שביעי..
6+2.5 על המשרה המלא
+
6 על משרה שעתית?
או 30 יום כי כביכול הותק שלי שנה?
תודה
התחלתי משרת סטודנט בחברת הייטק (5 חודשים שכר שעתי) ואז המשכתי ישר למשרה מלאה חצי שנה (שכר חודשי).
בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייב לפני התפטרות? עכשיו התחלתי חודש שביעי..
6+2.5 על המשרה המלא
+
6 על משרה שעתית?
או 30 יום כי כביכול הותק שלי שנה?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
באם הינך עובד 11 חודשי עבודה עליך ליתן 5 ימי הודעה מוקדמת לגבי חמשת החודשים הראשונים ואז 2.5 לכל חודש נוסף 2.5*6 ובסה"כ 20 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה ומחלה
רן
15/02/15
היי
אני עובד כסוכן מכירות בשכר בסיס + עמלות מכירה,הייתי מעוניין לדעת האם בחישוב דמי המחלה והחופשה על מעסיקיי לשלם לפי שכר הבסיס או לפי שכר הברוטו הממוצע?
אני עובד כסוכן מכירות בשכר בסיס + עמלות מכירה,הייתי מעוניין לדעת האם בחישוב דמי המחלה והחופשה על מעסיקיי לשלם לפי שכר הבסיס או לפי שכר הברוטו הממוצע?
תשלום ימי חופשה ומחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
תלוי. לא כל עמלה נחשבת כשכר לצורך חישוב ימי מחלה או חופשה וכן לצורכי פנסיה או פ"פ. יש לבדוק מה בהסכם כתוב ובאם שותק יש לבדוק את מהות העמלות. כעקרון עמלות יכולות להיחשב כחלק מהשכר הקובע ואז יש לערוך ממוצע שנתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה
דנדן
15/02/15
שואלת עבור בעלי העובד במפעל שהוועד הכריז בו על שביתה. בהנחה והוא ( חבר בוועד בהסכם קיבוצי, ללא קביעות) בוחר שלא לשבות ולהגיע למקום העבודה האם ניתן לחייב אותו לשבות? בהנחה ושערי המפעל נסגרים על ידי הוועד, והוא מעוניין להגיע לעבודה, מה עליו לעשות במצב שכזה? תודה רבה
שביתה ע"י העובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לעניות דעתי אין כל התייחסות בחוק לענין מעמד העובד מול העובדים האחרים. זה בהחלט יכול לגרום לאינטריגות פנימיות אבל לא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כסופר קולות קלפי ב17 מרץ
ארן
15/02/15
הציעו לי לעבוד ב17 מרץ בלילה כסופר פתקי קלפי מ 22 עד 5 בבקר
אלא עבדתי בחברה הזו 14 יום לפני הבחירות , אלא רק בליל הבחירות
לפי איזה % תעריף החוק מכתיב
האם זה 100 %
או 200 % כעובד עבודה חיונית
הציעו לי 36 ש"ח שזה קצת יותר מ 150 % משכר מינימום
7 שעות - כפי שמקובל במשמרת לילה
בתודה ארן
אלא עבדתי בחברה הזו 14 יום לפני הבחירות , אלא רק בליל הבחירות
לפי איזה % תעריף החוק מכתיב
האם זה 100 %
או 200 % כעובד עבודה חיונית
הציעו לי 36 ש"ח שזה קצת יותר מ 150 % משכר מינימום
7 שעות - כפי שמקובל במשמרת לילה
בתודה ארן
עבודה בקלפי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
על עבודה בלילה אין תעריף שונה. אלא היא מוגדרת כעבודה של 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לא פעילה
רביד
15/02/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
קרן פנסיה לא פעילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
רק בעל פוליסה פעילה זכאי להפרשת לפנסיה החל מיומו הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ממושכת
לילך
15/02/15
שלום,
מה ניתן לעשות עם עובד שנמצא כבר חצי שנה במחלה בבית ולא ברור מתי והאם יחזור.
האם פשוט צריך להשאיר את המצב ככה כי אסור לפטר בזמן מחלה?
מה ניתן לעשות עם עובד שנמצא כבר חצי שנה במחלה בבית ולא ברור מתי והאם יחזור.
האם פשוט צריך להשאיר את המצב ככה כי אסור לפטר בזמן מחלה?
מחלה ממושכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.תקופת הזכאות של עובד לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה..עם זאת, החלטה לפטר עובד צריכה להתבצע לפי הכללים תוך שמירה על זכות השימוע שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד סיעודי במוסד שעות נוספות
בעז
15/02/15
מחדד השאלה לגבי שעות נוספות
האם לאחר משמרת של יום רגיל ישנה הפסקה למשל 30 דקות שמעקר את התוספת השעתית ומשאיר את המחיר לפי שעת עבודה רגילה
האם לאחר משמרת של יום רגיל ישנה הפסקה למשל 30 דקות שמעקר את התוספת השעתית ומשאיר את המחיר לפי שעת עבודה רגילה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
הפסקה היא תמיד על חשבון העובד. ולכן כל שעה נוספת לאחר ההפסקה צריכה להשתלם לעובד ע"ב תעריף של שעה נוספת. גם באם מדובר בחצי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיטל כהן
15/02/15
אני עובדת כחצי שנה בעבודה. עד עכשיו לא החתימו אותי על חוזה עבודה וכעת כשבוע לפני שאני עוזבת את העבודה בשל חופשת לידה(אני לא מתכוונת לחזור לעבודה), מבקשים ממני לחתום. השאלה היא, האם אני מחוייבת לחתום או שאני יכולה לא לחתום על החוזה?
חתימה על חוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
אין כל מניעה לחתום על החוזה באם הוא משקף את המציאות. אבל חשוב שיצויין מתי החוזה נחתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד
miri
15/02/15
שלום רב, אני עובדת במשרד הבריאות וכרגע אני בתקופת ניסיון של 6 חודשים בתפקיד חדש. לצערי גיליתי כי אני מקבלת משכרות בתקופת הניסיון על פי התפקיד הקודם שלי ולא לפי מה שאני מבצעת בפועל עכשיו. האם מותר למעסיק לשלם לי על פי מה שנראה לו בתקופת הניסיון??? לתשובתכם אודה
הגדרת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
על מנת שאוכל להשיב על שאלתך יש לעיין בהסכם האישי שלך באם יש לך כזה או בכל הסכם אחר שחל עליך. עקרונית אבל אל נראה לי סביר כי לא תקבלי את שכרך בהתאם לתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות למען גידול הילד לאחר לידה. סך הפיצויים
תמי
15/02/15
שלום.אני עובדת במקום עבודתי שנה וחודש (כולל 4 חודשים חופשת לידה). אני מעוניינת להתפטר על מנת לגדל את בני.שאלתי היא:המשכורת האחרונה שקיבלתי הייתה רק 1400 ש"ח מכיוון שעבדתי כמה ימים ספורים עד ללידה, האם ישלמו לי פיצויים לפי המשכורת הזו או לפי המשכורת שלפניה שהייתה ע"ס 2900 ש"ח?בנוסף, לאחר כמה זמן מבחינת ביטוח לאומי אוכל לחזור לעבוד במידה וארצה בלי שיבקשו את כסף האבטלה בחזרה?אם בכלל יש דבר כזה.תודה
התפטרות למען גידול הילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
ראשית את יכולה להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה. הפיצויים יחשבו לפי משכורת אחרונה קובעת ומשקפת את המצב הנכון. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפר בענה
הודא תיתי
15/02/15
שלום אני מורה לחינוך מיוחד אחוז המשרה שלי 53.33%ואם לשלושה ילדים עובדת בגן רשמי לא מוכר אני רוצה לדעת כל הזכיות שלי בקשר לכשר ושאר הזכיות. גם האם המורים ברשמי הלא מוכר עובדי מדינה או לא? ולכם תודה מראש
עבודה במוסד מוכר לא רשמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עובדי הוראה שעובדים במוסד מוכר שאינו רשמי יכולים להיות עובדי מגינה או עירייה או גופים
ציבוריים מסוגים שונים ואף חברות למטרות רווח. תלוי באיזה מוסד את עובדת.
ציבוריים מסוגים שונים ואף חברות למטרות רווח. תלוי באיזה מוסד את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לכלול ימי הודעה מוקדמת בימי ובזמן מחלה ?
אורנה
15/02/15
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 11 חודשי עבודה נערך לי שימוע לפני לאחר מיכן הייתי בחופשת מחלה כשבוע ימים שבמהלכם קיבלתי את מכתב הפיטורים בדואר רשום ובנוסף את ימי ההודעה המוקדמת בזמן ימי המחלה האם זה מותר עפ"י החוק?
חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה לה זכאי עובד, נוגדת הן את תכליתה של הזכות להודעה מוקדמת, והן את תכלית הזכות לחופשת מחלה בתשלום. לעומת זאת, כאשר עובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות, הרי שאין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת. עם זאת יודגש, כי יתכן וביה"ד יפסוק אחרת לכשסוגיה זו תובא בפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר כ- 11 חודשי עבודה
אורנה
15/02/15
האם מגיע לי פיצויי פיטורים לאחר כ- 11 חודשי עבודה ומה החישוב לעובד חודשי ?
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עקרונית לאו. אלא באם תצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו על מנת שהמעסיק יוכל להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על רכב ליסינג בחופשת לידה
אשמח לעזרתכם הדחופה
15/02/15
שלום, אשמח לעזרתכם הדחופה, במסגרת תפקידי יש ברשותי רכב ליסינג
מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי
אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת
הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו
תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים
רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם
הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי
צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע
על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה,
אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים
אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה
בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי
אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת
הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו
תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים
רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם
הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי
צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע
על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה,
אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים
אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה
בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
קנס על רכב ליסינג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
באופן עקרוני אין חובה חוקית על המעסיק להשאיר אצל העובדת רכב ליסינג .הדבר תלוי בחוזה העבודה ובנוהג הקיים במקום העבודה.. אני מסכימה עימך כי הקנס יכול להוות נטל כבד ולכן אני מציעה לך לבדוק הן מול המעסיק ומול חברת הליסינג מהן אפשרותייך על מנת שלא תחוייבי בקנס. ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
