פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה, פיטורין, "עזיבה מרצון"
האמיתית
02/03/15
אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
עזיבה מרצון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת לא מסכימה לפיטורים מיידית אז את מוגנת לתקופה של 3 חודשים דהיינו 60 יום של תקופה מוגנת ועוד חודש של הודעה מוקדמת. בחודשים אלה את גם צוברת וותק לפיצויים , לפנסיה, חופשה וכו'. ולכן באם המעסיק שלך מוכן לשלם לך על כל אלה אבל ללא הגעתך לעבודה - זה בסדר . אבל באם לאו - את ירק תפסידי מכך. זכותך לעזוב מרצון - היא לתקופה שלעד 9 חודשים מיום הלידה. אבל בכך את תפגעי גם בתשלום האבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
ענת
01/03/15
מקום עבודתי בכרמיאל, אך משרדיה של העמותה שעבדתי דרכה באזור המרכז. האם עליי להגיש את התביעה בבית דין אזורי בחיפה או בתל אביב?
סמכות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
עליך להגיש את התביעה בבית הדין אשר נמצא בסמוך למקום עבודתך. ולכן האם עבדת בתל אביב עליך להגיש את התביעה בביתה דין לעבודה בתל אביב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים ?
יוסי
01/03/15
אני עובד במקום העבודה שלי כבר שנתיים וקצת ,עד עכשיו הכל התנהל מצויין מצד ההנהלה וגם מבחינת העבודה עצמה ובנוסף גם קיבלנו העלאה בשכר נדיבה מאוד.
הכל טוב ויפה אבל - מסיבה שעד היום אף אחד מההנהלה לא מוכן להגיד לנו וגם לא הוא בעצמו פיטרו לנו את המנהל הישיר שלנו [כ40 עובדים שעלינו היה מנהל] ומעליו עוד 3 דרגות ניהול.
גם הוא בעצמו לא עונה ובכללי זה לא האישיו פה - מהרגע שפיטרו אותו הביאו מנהל זמני אחר שמתבטא בצורה לא נאותה למנהל ,צמצם הפסקות במעט ,ועומד כמו שוטר שאפילו לצאת לשירותים הוא עושה פרצוף.
מכל העובדים אני ועוד אחד נוסף עושים עבודה ייחודית שהיא רק של שנינו ולעומת זאת כל השאר עובדים בתקן אחר ,נכון לעכשיו וגם לשנתיים שעברו אנחנו עובדים ב"מעבדה" סגורה וכמובן ממוזגת ומוארת עם חלונות ותנאים טובים - מה שמפריע לנו זה שהמנהל החדש מעוניין להוציא את שנינו אל מחוץ למעבדה ואז בעצם לתת לנו לעבוד בסוג של לובי אמנם מקורה אך ללא מיזוג וללא חלון ובנוסף זה מרגיש לי גם סוג של השפלה כי בעצם אני לא שונה מאף אחד.
*יש לציין שלפני חודשיים עברנו למקום אחר אבל הוא באותו המרחק מהבית אז זאת לא הבעיה.
מה שרציתי להבין זה:
אם אני מסרב לצאת ולעבוד כביכול בחוץ האם אני יכול לתבוע על הרעה בתנאים ? או שהם מחוייבים להשאיר אותי בפנים ואולי לשנות את התפקיד ?
אשמח לתשובה וזה דיי דחוף כי תוך שבוע הם מקבלים החלטה.
הכל טוב ויפה אבל - מסיבה שעד היום אף אחד מההנהלה לא מוכן להגיד לנו וגם לא הוא בעצמו פיטרו לנו את המנהל הישיר שלנו [כ40 עובדים שעלינו היה מנהל] ומעליו עוד 3 דרגות ניהול.
גם הוא בעצמו לא עונה ובכללי זה לא האישיו פה - מהרגע שפיטרו אותו הביאו מנהל זמני אחר שמתבטא בצורה לא נאותה למנהל ,צמצם הפסקות במעט ,ועומד כמו שוטר שאפילו לצאת לשירותים הוא עושה פרצוף.
מכל העובדים אני ועוד אחד נוסף עושים עבודה ייחודית שהיא רק של שנינו ולעומת זאת כל השאר עובדים בתקן אחר ,נכון לעכשיו וגם לשנתיים שעברו אנחנו עובדים ב"מעבדה" סגורה וכמובן ממוזגת ומוארת עם חלונות ותנאים טובים - מה שמפריע לנו זה שהמנהל החדש מעוניין להוציא את שנינו אל מחוץ למעבדה ואז בעצם לתת לנו לעבוד בסוג של לובי אמנם מקורה אך ללא מיזוג וללא חלון ובנוסף זה מרגיש לי גם סוג של השפלה כי בעצם אני לא שונה מאף אחד.
*יש לציין שלפני חודשיים עברנו למקום אחר אבל הוא באותו המרחק מהבית אז זאת לא הבעיה.
מה שרציתי להבין זה:
אם אני מסרב לצאת ולעבוד כביכול בחוץ האם אני יכול לתבוע על הרעה בתנאים ? או שהם מחוייבים להשאיר אותי בפנים ואולי לשנות את התפקיד ?
אשמח לתשובה וזה דיי דחוף כי תוך שבוע הם מקבלים החלטה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
יוסי בוקר טוב,
לא כל הרעה בתנאי העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יש לבחון כל דבר לגופו - מנהל שעומד כמו שוטר או שפחות נחמד אינו מהווה הרעה מוחשית או הרעה כלל בתנאי העבודה. אבל במידה והשינוי יהיה קיצוני לרעה - יכול להיות שאכן הדבר יגיע לכלל הרעה מוחשית - אבל יש לבחון היטב את ההשפעה של כל שינוי בתנאים.
לא כל הרעה בתנאי העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יש לבחון כל דבר לגופו - מנהל שעומד כמו שוטר או שפחות נחמד אינו מהווה הרעה מוחשית או הרעה כלל בתנאי העבודה. אבל במידה והשינוי יהיה קיצוני לרעה - יכול להיות שאכן הדבר יגיע לכלל הרעה מוחשית - אבל יש לבחון היטב את ההשפעה של כל שינוי בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנונה
01/03/15
שלום,
עבדתי בארגון במשך שנה ו- 3 חודשים, טרם יצאתי לחופשת לידה.
לפני שבוע חזרתי למקום עבודתי, לאחר חל"ד של חצי שנה.
כיום מעוניינת להתפטר, לאחר שבוע עבודה.
האם עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש?
האם אקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה.
עבדתי בארגון במשך שנה ו- 3 חודשים, טרם יצאתי לחופשת לידה.
לפני שבוע חזרתי למקום עבודתי, לאחר חל"ד של חצי שנה.
כיום מעוניינת להתפטר, לאחר שבוע עבודה.
האם עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש?
האם אקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה.
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
עליך ליתת הודעה מוקדמת שלחודש ימים. ואת זכאית להתפטר בדין מפוטרת על מנת לגדל את ילדך וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה - כל עוד את בטווח הזמן הזה את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – חברה בפירוק
רותם
01/03/15
שלום אני עובדת כמורה בבי״ס . אחד החברות שמרכיבות את קבוצת בי״הס נמצאת במצב של פירוק ( זמני ). אני עובדת שם שנתיים ( עם חופשת קיץ בה לא מלמדים) ואיני יודעת מה לעשות - ראשית המשכורת של ינואר עברה אליי כמחצית מהסכום ואני דורשת את הפיצויים המגיעים לי כתוצאה מכך?
מה עליי לעשות? באיזו דרך ניתן לקבל את מחצית מהמשכורת האחרונה ואת הפיצויים המגיעים לי כחוק? אשמח להכוונה ( בטלא או בית דין לענייני עבודה או ..)
בנוסף אחותי עובדת בבי״ס כרכזת לימודים, היא עובדת 5 שנים שם. היא מצאה עבודה אחרת - מתי תוכל להודיע להם שהיא עוזבת נוכח מצב הפירוק - אבל שזכויותיה לא ייפגעו ( פיצויים וכו )
אשמח לתשובה מהירה ..
מה עליי לעשות? באיזו דרך ניתן לקבל את מחצית מהמשכורת האחרונה ואת הפיצויים המגיעים לי כחוק? אשמח להכוונה ( בטלא או בית דין לענייני עבודה או ..)
בנוסף אחותי עובדת בבי״ס כרכזת לימודים, היא עובדת 5 שנים שם. היא מצאה עבודה אחרת - מתי תוכל להודיע להם שהיא עוזבת נוכח מצב הפירוק - אבל שזכויותיה לא ייפגעו ( פיצויים וכו )
אשמח לתשובה מהירה ..
הלנת שכר - חברה שבפירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
באם החברה נמצאת בפירוק אתן יכולות להגיש תביעת חוב למפרק ועם אישורה לקבל את הכספים מביטוח לאומי - רק תוודאו שזה אכן המצב והסטטוס המשפטי בו היא נמצאת. אתן יכולות להודיע מיד על התפטרותן לנוכח אי קבלת שכר מלא. ללא מתן הודעהה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן פנסיה מטעם העבודה
נאור
01/03/15
שלום רב,
במקום העבודה עובדים עם סוכן לטובת הפקדות עבור העבודים לפנסיה. ההחלטה כמובן עם איזו פנסיה לעבוד היא של העובדים אך הסוכן כרגע הוא סוכן יחידי שמקום העבודה עובד עימו.
כצפוי- סוכן זה אינו יעיל מבחינת הפחתת עלויות ועמלות.
ברצוני לעבור לסוכן אחר ו/או לעבוד ישירות מול קופת הפנסיה -לדוגמא מבטחים.
האם מקום העבודה יכול לחייב את העובדים לעבוד עם הסוכן היחידי שמקום העבודה מציע ? או לפי החוק אני יכול לבחור עם איזה סוכן ברצוני לעבוד,כלומר סוכן אחר ?
תודה
נאור
במקום העבודה עובדים עם סוכן לטובת הפקדות עבור העבודים לפנסיה. ההחלטה כמובן עם איזו פנסיה לעבוד היא של העובדים אך הסוכן כרגע הוא סוכן יחידי שמקום העבודה עובד עימו.
כצפוי- סוכן זה אינו יעיל מבחינת הפחתת עלויות ועמלות.
ברצוני לעבור לסוכן אחר ו/או לעבוד ישירות מול קופת הפנסיה -לדוגמא מבטחים.
האם מקום העבודה יכול לחייב את העובדים לעבוד עם הסוכן היחידי שמקום העבודה מציע ? או לפי החוק אני יכול לבחור עם איזה סוכן ברצוני לעבוד,כלומר סוכן אחר ?
תודה
נאור
סוכן פנסיה ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
תלוי מאוד. במידה והפוליסה היא קולקטיבית - תהיה לך בעיה לעבור כי הפוליסה היא אחידה . מצד שני החוק בהחלט מאפשר לעובד לפתוח קרן פנסיה איפה שהוא חפץ ולכן כל שנשאר לך הוא רק להודיע למעסיקך לאיפה להפריש את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה עבודה במקרה של תביעה
שירן יעיש
01/03/15
תבעתי על הלנת שכר מקום עבודה
בו עבדתי במשך עשרה חודשים (סייעת)
בכל הזמן הזה עבדתי ללא חוזה עבודה.
האם למרות שעבדתי ללא חוזה הם חייבים לשלם לי בזמן את המשכורת?
כמו כן הם טוענים שהבהירו לי שהמצב של הרשת אינו טוב ולכן קשה להם לשלם לעובדים ואין זה נכון (במיוחד לא בכתב כפי שהם טוענים) האם יש כח למילה שלי מול שלהם שכן אין לי דרך להוכיח כי לא אמרו בע"פ או בכתב?
בו עבדתי במשך עשרה חודשים (סייעת)
בכל הזמן הזה עבדתי ללא חוזה עבודה.
האם למרות שעבדתי ללא חוזה הם חייבים לשלם לי בזמן את המשכורת?
כמו כן הם טוענים שהבהירו לי שהמצב של הרשת אינו טוב ולכן קשה להם לשלם לעובדים ואין זה נכון (במיוחד לא בכתב כפי שהם טוענים) האם יש כח למילה שלי מול שלהם שכן אין לי דרך להוכיח כי לא אמרו בע"פ או בכתב?
הפרת תנאים סוציאלים על ידי המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
ראשית גם ללא חוזה עבודה וגם באם מצב הרשת אינו טוב כלכלית - אין העובדים צריכים להנזק מכך. העובדים הם נושים בעדיפות ראשונה - בדין קדימה ולכן הם חייבים לשלם לך את שכרך בזמן - גם ללא קשר לחוזה עבודה חתום או שלאו. דרך אגב אי החתמת עובד על חוזה עבודה - הוא מחדל ועבירה על החוק של המעסיק ולא של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
אריאל
01/03/15
שלום רציתי לדעת מה עליי לעשות
חודש שעבר קבלתי 3 אלף שקל
יותר במשכורת שאלתי את המעסיק שלי על זה
והוא אמר שזה הבונס והכל תקין
והחודש הם פשוט לקחו והורידו לי 3 אלף שקל מהמשכורת בטעה שהם טעו לגבי הסכום וכך נשארתי עם משכורת של 900 שקל
חודש שעבר קבלתי 3 אלף שקל
יותר במשכורת שאלתי את המעסיק שלי על זה
והוא אמר שזה הבונס והכל תקין
והחודש הם פשוט לקחו והורידו לי 3 אלף שקל מהמשכורת בטעה שהם טעו לגבי הסכום וכך נשארתי עם משכורת של 900 שקל
טעות במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
במידה ונאמר לך שזה בונוס - לא הייתה למעסיק שום סיבה לנכות לך את זה משכרך. כמו כן גם באם מדובר בטעות אמיתית גם אז היה עליהם לנכות לך את זה ע"פ חוק הגנת השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת בהודעת SMS
מידן
01/03/15
שלום
היתי חולה 5 ימים וכאשר חזרתי לעבודה גיליתי שתפסו את התפקיד שלי.
במשך שבוע שלם שאלתי את המעסיק(לא הבעלים) מה קורה ומה איתי ונענתי בהודעות כל יום שמחר יודיעו לי או יותר מאוחר או שכרגע מצאו אדם זמני ויודיעו לי. לבסוף אחרי 5 ימים שמשכו אותי רשמו לי שהחליטו להפסיק את העבודה שלי ולדבר עם האחראי שהוא הבעלים
הוא הודיע לי על הפסקת העבודה ולקח לו עוד שבוע לקבוע איתי כדי לדבר על פיצויים. אחרי שבועיים שאני בבית הוא החליט שלא רוצה לתת התראה מוקדמת ושאני אעבוד עוד חודש בתפקיד דומה למה שהיה לי. קודם כל: האם מותר לפטר ככה בהודעות אחרי ששבוע שלם משכו אותי? האם מותר לפטר ללא הודעה מוקדמת? האם אחרי שאני שבועיים בבית פתאום הוא יכול להחליט לתת לי לעבוד עוד חודש? מי משלם על הימים האלה שלא היה ברור מה איתי?
עדיין לא הוצא לי מכתב פיטורים אגב. תודה
היתי חולה 5 ימים וכאשר חזרתי לעבודה גיליתי שתפסו את התפקיד שלי.
במשך שבוע שלם שאלתי את המעסיק(לא הבעלים) מה קורה ומה איתי ונענתי בהודעות כל יום שמחר יודיעו לי או יותר מאוחר או שכרגע מצאו אדם זמני ויודיעו לי. לבסוף אחרי 5 ימים שמשכו אותי רשמו לי שהחליטו להפסיק את העבודה שלי ולדבר עם האחראי שהוא הבעלים
הוא הודיע לי על הפסקת העבודה ולקח לו עוד שבוע לקבוע איתי כדי לדבר על פיצויים. אחרי שבועיים שאני בבית הוא החליט שלא רוצה לתת התראה מוקדמת ושאני אעבוד עוד חודש בתפקיד דומה למה שהיה לי. קודם כל: האם מותר לפטר ככה בהודעות אחרי ששבוע שלם משכו אותי? האם מותר לפטר ללא הודעה מוקדמת? האם אחרי שאני שבועיים בבית פתאום הוא יכול להחליט לתת לי לעבוד עוד חודש? מי משלם על הימים האלה שלא היה ברור מה איתי?
עדיין לא הוצא לי מכתב פיטורים אגב. תודה
פיטורים במסרון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
בוקר טוב,
נראה שכל ההתנהלות שאתה מתאר אינו לגיטימי. ראשית אסור לפטר אדם בזמן מחלה. שנית, הפיטורים צריכים להיות לאחר עריכת שימוע כדין מה שלא נעשה - בכלל. המעסיק יכול להחליט כי הוא לא נותן לך הודעה מוקדמת אלא חלף אבל הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך על הימים האלה. כולל כל השבוע מחלה ועל השבוע שהיית בבית - בגלל שהם לא ידעו מה לעשות איתך.
נראה שכל ההתנהלות שאתה מתאר אינו לגיטימי. ראשית אסור לפטר אדם בזמן מחלה. שנית, הפיטורים צריכים להיות לאחר עריכת שימוע כדין מה שלא נעשה - בכלל. המעסיק יכול להחליט כי הוא לא נותן לך הודעה מוקדמת אלא חלף אבל הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך על הימים האלה. כולל כל השבוע מחלה ועל השבוע שהיית בבית - בגלל שהם לא ידעו מה לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד זמני
משה
01/03/15
היי,
אני עובד כעובד זמני לפי קריאה פעם פעמיים בשבוע דרך חברת כח אדם.
בחוזה העבודה נכתב :12.
אני
מסכים להיקלט כעובד של המעסיק ולנתק את יחסי העבודה ביני לבינכם מיד כשהדבר יוסכם
ביניכם לבין המעסיק.
אם אני רוצה להתפטר כמה זמן אני מחויב להודיע לפי החוק?
תודה
אני עובד כעובד זמני לפי קריאה פעם פעמיים בשבוע דרך חברת כח אדם.
בחוזה העבודה נכתב :12.
אני
מסכים להיקלט כעובד של המעסיק ולנתק את יחסי העבודה ביני לבינכם מיד כשהדבר יוסכם
ביניכם לבין המעסיק.
אם אני רוצה להתפטר כמה זמן אני מחויב להודיע לפי החוק?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
על מנת לאמר לך כמה זמן אתה צריך ליתן הודעה מוקדמת אני צריכה לדעת מה הוותק שלך במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת הלידה
יעל גיל
01/03/15
שלום,
אני מתכננת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלי.
נאמר לי במקום עבודתי, שאקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי (4 שנים), וזאת במקום לקבל את מה שהצטבר לי בקופת הפיצויים.
הבעיה היא ש-7 חודשים לפני הלידה ירדתי לעבוד 60% משרה. השאלה האם הפיצויים כפול מספר השנים יחושבו לי לפי 60% משרה? כי שאר השנים עבדתי 100% משרה.
אני לא חתומה על סעיף 14, אם זה רלוונטי.
תודה מראש
אני מתכננת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלי.
נאמר לי במקום עבודתי, שאקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי (4 שנים), וזאת במקום לקבל את מה שהצטבר לי בקופת הפיצויים.
הבעיה היא ש-7 חודשים לפני הלידה ירדתי לעבוד 60% משרה. השאלה האם הפיצויים כפול מספר השנים יחושבו לי לפי 60% משרה? כי שאר השנים עבדתי 100% משרה.
אני לא חתומה על סעיף 14, אם זה רלוונטי.
תודה מראש
פיצוי פיטורין לאחר חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
לא. הפיצויים יחושבו לךלפי שתי תקופות עבודה . האחד לפי התקופה שעבדת משרה מלאה והשניה - לפי השיעור הנמוך יותר. חבל שלא ציינת מדוע משרתך ירדה - האם בגלל ההריון, בגלל סיבה רפואית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש לעובד מפוטר
collie
01/03/15
היי
פיטרו אותי ואני אמורה לעבוד עד ה -25.3. קיבלתי מייל עכשיו שיש לי 8.5 ימי חופש שלא ניצלתי ושאני אקח אותם עכשיו. האם מותר לחייב אותי או האם אני יכולה לדרוש את זה בכסף?
תודה
פיטרו אותי ואני אמורה לעבוד עד ה -25.3. קיבלתי מייל עכשיו שיש לי 8.5 ימי חופש שלא ניצלתי ושאני אקח אותם עכשיו. האם מותר לחייב אותי או האם אני יכולה לדרוש את זה בכסף?
תודה
פדיון חופש לעובד מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
ממש לא ניתן לחייב אותך נצל את ימי החופשה בזמן של הודעה מוקדמת. ואת זכאית לקבל את פדיונם לפי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמסרב לשלם חלק מהשכר
אוהד
01/03/15
שלום עבדתי בחברה 3 חודשים.
בחודש האחרון לעבודתי, לאחר שהודעתי על כך שאינני ממשיך לעבוד. בעל המקום סירב לשלם לי את מלוא תשלום השכר החודשי(החסיר 750ש"ח).
מה ההליכים אשר אני יכול לנקוט נגדו?
האם ניתן לפנות לתביעות קטנות?
בתודה מראש,
אוהד
בחודש האחרון לעבודתי, לאחר שהודעתי על כך שאינני ממשיך לעבוד. בעל המקום סירב לשלם לי את מלוא תשלום השכר החודשי(החסיר 750ש"ח).
מה ההליכים אשר אני יכול לנקוט נגדו?
האם ניתן לפנות לתביעות קטנות?
בתודה מראש,
אוהד
מעסיק שמסרב לשלם שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
אתה בהחלט יכול להגיש תביעה עצמאית בבית הדין נגד המעסיק. אתה פונה למזכירות והם יתנו לך את הטפסים המתאימים . ההליך הוא פשוט וניתן בהחלט לעשות אותו לבד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על סיום העסקה
רות
01/03/15
בננו נמצא בגן פרטי, ללא כל חוזה חתום.
בעקבות סכסוך חד פעמי עם הגננת היא החליטה להוציאו מן הגן ללא הודעה מוקדמת, מהרגע להרגע. ההוצאה נעשתה בהודעת וואצאפ. בעקבות ההודעה טלפנו אליה (לא הקלטנו) וביקשנו להיפגש פנים אל פנים לדון בכך, עוד ביקשנו כמה ימי הסתגלות למצב החדש. על הכול נענינו בשלילה.
האם יש מה לעשות מולה? דרך לנזוף בה משפטית? פיצוי על אי הודעה מוקדמת?
בברכה
רות
בעקבות סכסוך חד פעמי עם הגננת היא החליטה להוציאו מן הגן ללא הודעה מוקדמת, מהרגע להרגע. ההוצאה נעשתה בהודעת וואצאפ. בעקבות ההודעה טלפנו אליה (לא הקלטנו) וביקשנו להיפגש פנים אל פנים לדון בכך, עוד ביקשנו כמה ימי הסתגלות למצב החדש. על הכול נענינו בשלילה.
האם יש מה לעשות מולה? דרך לנזוף בה משפטית? פיצוי על אי הודעה מוקדמת?
בברכה
רות
הודעה על סיום העסקה/שירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
יש בהחלט מה לעשות אבל אני מציעה לכם לפנות לפורום חוזים. הפורום המתאים. הואיל ואין בינכם יחסי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה או חצי יום עבודה
אאא
01/03/15
שלום לפני מספר ימים הודעתי לבוס שאני לא מגיע ערב מחלת הילד (יום אחד בלבד) קודם לכן נתבקשתי על ידי הבוס להגיש מספר דברים הרשויות. משהודעתי שאיני מגיע התבקשתי לעשות מאמץ. בסופו דל דבר אכן ביצעתי כמה סידורים שלקחו לי שעה וחצי בערך
אני יכול לכתוב על היום הזה שעה וחצי עבודה במקום מחלה(הרי על יום אחד גם כך איני מקבל שכר
אני יכול לכתוב על היום הזה שעה וחצי עבודה במקום מחלה(הרי על יום אחד גם כך איני מקבל שכר
תשלום מחלה או מס' שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
במידה ועבדת ביום זה אתה בהחלט רשאי לבקש את תשלומו במיוחד לאור העובדה כי נתבקשת ע"י המעסיק לעבוד. גם באם הדבר מסתכם בתשלום של שעה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס יכול לרשום לי חצי חופש ?
אאא
02/03/15
תודה על המענה המהיר..
הבוס יכול שלא לקבל את זה? או לרשום חצי יום מחלה או חופשה?
יום מחלה – יום חופש
אלירן
01/03/15
אשמח לדעת אם אני אומר לבוס שלי שאני לא מגיע כי אני לא מרגיש טוב ובסוף החודש אני מציין שזה יום מחלה או להיפך - ביתי בחופש ואני מציין בסוף החודש שהייתי במחלה(ואני מציג אישור) יש עם זה בעיה ? הבוס יכול שלא לקבל זאת ?
יום מחלה/חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
במידה ויצאת לחופש ובחופש היית במחלה ואתה מציג אישור אז הימים האלו יחשבו לך כימי מחלה ולא כימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אחד
אלירן
01/03/15
רציתי לדעת האם כאשר אני לוקח יום מחלה אחד זה יורד לי מכמות חופשות המחלה שהתשלום? הרי על יום אחד לא מקבלים בכלל כסף ויש לי 14 ימים בשנה כפי שאני יודע אז אם לקחתי יום מחלב אחד שהוא למעשה ללא תשלום נותרו לי 13 ימים.
בנוסף אבקש לדעת אם עבדתי בעבר 120 שעות כמה ימי מחלב מגיע לי והאם אני צריך כמות מסויימת של שעות בחודש בשביל לצבור ימי מחלה
בנוסף אבקש לדעת אם עבדתי בעבר 120 שעות כמה ימי מחלב מגיע לי והאם אני צריך כמות מסויימת של שעות בחודש בשביל לצבור ימי מחלה
יום מחלה אחד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
באם הינך מנצל רק יום אחד הוא יורד מתקזז מהמכסה אבל לא תקבל עליו תשלום. לגבי עבודה של 120 שעות - תלוי בכמה ימים צברת את השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה + חל״ת
אנה
01/03/15
שלום רב,
אני מקבלת משכורת גלובלית. יצאתי לחודש שלם של ינואר לחופשה והיו לי 12 ימי חופש. איך אמורים לחשב משכורת שלי?
לדוגמא:
שכר חודשי /31 ימים בחודש*12 ימי חופשה או
שכר חודשי / 21 ימי עבודה * 12 ימי חופשה
כי ספרו לי משכורת ע״פ דוגמא ראשונה ואני לא מבינה למה הם חילקו ל 31 (ימים בחודש) וספרו שישי/שבת כשהיו רק 21 ימי עבודה בחודש יאנואר ואני לא עובדת בימי שישי/שבת.
תודה, אנה
אני מקבלת משכורת גלובלית. יצאתי לחודש שלם של ינואר לחופשה והיו לי 12 ימי חופש. איך אמורים לחשב משכורת שלי?
לדוגמא:
שכר חודשי /31 ימים בחודש*12 ימי חופשה או
שכר חודשי / 21 ימי עבודה * 12 ימי חופשה
כי ספרו לי משכורת ע״פ דוגמא ראשונה ואני לא מבינה למה הם חילקו ל 31 (ימים בחודש) וספרו שישי/שבת כשהיו רק 21 ימי עבודה בחודש יאנואר ואני לא עובדת בימי שישי/שבת.
תודה, אנה
ימי חופשה אופן חישוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
במידה ואת עובדת גלובלית והיינו לך רק ימי חופשה של 14 יום - את זכאית לקבל ימי חופשה על הצבירה שהייתה לך בלבד. יום צבירה שווה לשכר חודשי / מס' ימי עבודה דהיינו 25 אם את עובדת יום שישי או 21 באם את לא עובדת בשישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימא רוסיה
נהג צפוני
28/02/15
שלום,
עבדתי דרך כוח אדם כחודש וחצי חודשיים בספירות מלאי בסופרמרקטים בעיקר. הסידור היה שכל יום אני מתקשר לבנאדם שאומר לי באיזו שעה להיות בתחנת האוטובוס כאשר יש עבודה כי השעות היו משתנות.
לפתע הפסיק אותו אדם לענות לי במשך כמעט שבוע, הבנתי שאיני רצוי יותר בעבודה. מנגד דיברתי עם מישהי שהתחילה לעבוד קצת אחרי ולה כן קוראים לעבודה.
ניגשתי לכוח אדם לברר מדוע לא לוקחים אותי יותר לעבודה והם מתחמקים ולא רוצים ממש לברר עם אותו אדם מדוע לא קורא לי יותר.
האם הם חייבים להגיד לי את הסיבה לפיטוריי לכאורה? הם מציעים לי לנסות להתקשר אליו שוב אבל אין סיבה שיענה עכשיו אחרי שימים רצופים לא ענה לי. מה גם שאחרי תקופה כזו ארוכה של נתק אדרוש הסברים.
העבודה הייתה בעירי בעיקר עם אוכלוסייה רוסית מבוגרת אך הסתדרתי עימם היטב ,לכן סיבת הפיטורין לכאורה מעניינת אותי.
תודה מראש.
עבדתי דרך כוח אדם כחודש וחצי חודשיים בספירות מלאי בסופרמרקטים בעיקר. הסידור היה שכל יום אני מתקשר לבנאדם שאומר לי באיזו שעה להיות בתחנת האוטובוס כאשר יש עבודה כי השעות היו משתנות.
לפתע הפסיק אותו אדם לענות לי במשך כמעט שבוע, הבנתי שאיני רצוי יותר בעבודה. מנגד דיברתי עם מישהי שהתחילה לעבוד קצת אחרי ולה כן קוראים לעבודה.
ניגשתי לכוח אדם לברר מדוע לא לוקחים אותי יותר לעבודה והם מתחמקים ולא רוצים ממש לברר עם אותו אדם מדוע לא קורא לי יותר.
האם הם חייבים להגיד לי את הסיבה לפיטוריי לכאורה? הם מציעים לי לנסות להתקשר אליו שוב אבל אין סיבה שיענה עכשיו אחרי שימים רצופים לא ענה לי. מה גם שאחרי תקופה כזו ארוכה של נתק אדרוש הסברים.
העבודה הייתה בעירי בעיקר עם אוכלוסייה רוסית מבוגרת אך הסתדרתי עימם היטב ,לכן סיבת הפיטורין לכאורה מעניינת אותי.
תודה מראש.
סיבת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
בוודאי. על המעסיק יש את החובה להודיע לך מה הסיבה להפסקת עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימון לימודים ע"י החברה
רחלי
28/02/15
לפני כשנה יצאתי לקורס ע"ח החברה (עלות הקורס + שעות הלימודים כשעות עבודה) טרם יציאתי חתמתי על מסמך שמחייב אותי להישאר בחברה שנתיים מתום סיום הקורס.
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך שכזה? האם ניתן לקנוס אותי במידה ולא אסיים את תום השנתיים בחברה?
לא מטריד אותי להחזיר את עלות הקורס, אך כן את שעות העבודה.
יש לציין כי אף אחד לא חייב אותי לצאת לקורס. זה הוצע לי כצ'ופר, וכן כיוון שהתעודה שניתנה לי בסיומו הועילה לחברה בעת מכרז.
תודה
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך שכזה? האם ניתן לקנוס אותי במידה ולא אסיים את תום השנתיים בחברה?
לא מטריד אותי להחזיר את עלות הקורס, אך כן את שעות העבודה.
יש לציין כי אף אחד לא חייב אותי לצאת לקורס. זה הוצע לי כצ'ופר, וכן כיוון שהתעודה שניתנה לי בסיומו הועילה לחברה בעת מכרז.
תודה
מימון לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
כן בגין עלות ההכשרה וכן יש לבחון את הקנס והמידתיות שלו והאם הוא משתנה בהתאם לתקופה בה עבדת לאחר ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס משפיל מצד האחראיות
שרה
28/02/15
כבר כמה זמן שאני מרגישה שהמקום הזה שאני עובדת בו נהיה על הפנים.
האחראיות שלי רובן ממוצא רוסי ורובן מרשות לעצמן להיות בוטות,מתנכרות ופוגעניות. וכל הזמן מנהלים נותנים להם גיבוי. אני כבר עוזבת משם. אני יכולה ללכת להגיש תלונה באיזה מקום על מקום העבודה שלי? לא יאמן מה שהולך שם!
דוגמא אחת למקרה- אחראית ראתה שמשהו לא במקום היא עברה לידי דחפה אותי בכתף וצרחה עלי למה זה לא במקום?
מקרה שנייה- אחראית חטפה לי משהו מהיד ועושה מה שבא לה.
האחראיות שלי רובן ממוצא רוסי ורובן מרשות לעצמן להיות בוטות,מתנכרות ופוגעניות. וכל הזמן מנהלים נותנים להם גיבוי. אני כבר עוזבת משם. אני יכולה ללכת להגיש תלונה באיזה מקום על מקום העבודה שלי? לא יאמן מה שהולך שם!
דוגמא אחת למקרה- אחראית ראתה שמשהו לא במקום היא עברה לידי דחפה אותי בכתף וצרחה עלי למה זה לא במקום?
מקרה שנייה- אחראית חטפה לי משהו מהיד ועושה מה שבא לה.
יחס משפיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
ראשית ניתן לנסות לפני שמתפטרים לתת התראה בכתב כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה וכי באם זה ימשיך תתפטרי בדין מפוטר. שנית יש לפנות למנהל בכתב בתלונה ושלישית במידה ומדובר במשהו חריג ניתן לפנות למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב הבריאותי
אנה
28/02/15
שלום. אמא שלי בת 50. עבדה בתור דיילת קוסמטיקה במשביר במשך 4 שנים האחרונות. במהלך שנת 2014 התחילה לקבל התקפות אלרגיה חזקות עם נפיחות פנים במהלך העבודה. באפריל 2014 קבלה נפיחות חזקה בתוך גרון עם קוצר נשימה והגיע למיון. אך אחרי זה חזרה לעבוד. בסוף דצמבר 2014 קבלה מכתב מרופא תעסוקתי על אי יכולת להמשיך בעבודה הנוכחית. אמא מסרה מכתב מרופא תעסוקתי ב26.12.14 למעסיק ומ01.01.2015 ועד עכשיו נמצאת בחופש מחלה כי לא יכלה להמשיך לעבוד עקב התנפחות במהלך המשמרת. המעסיק לא ידע מה לעשות איתה ומה מגיע לה. כרגע המעסיק חזר לאמא וביקש לכתוב מכתב ההתפטרות עקב מצב הבריאותי. השאלה איך לנסח נכון את המכתב ומה לעשות עם הודעה מוקדמת כי כרגע אמא עדיין נמצאת בחופש מחלה ולא יכולה לחזור לעבודה. תודה רבה מראש על מענה
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
עליה לרשום כי בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי עליה להתפטר בשל מצבה הרפואי. לגבי ימי המחלה ראשית היא יכולה לנצל אותם ולקבל שכר בגינם ככל שיש ימים צבורים לזכותה ככל ואין לגבי הודעה מוקדמת בעקרון אם היא לא יכולה לעבוד אז ניתן לוותר עליהם ללא קבלת שכר וללא קיזוז שתגיע עם המעסיק להסכם בגין כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מקרן פנסיה
שרה
28/02/15
אפשר למשוך כספי קרן פיצויים בלי מכתב מהמעביד? אם כן באיזה דרך למי פונים?
מעדיפה בגיל כזה למשוך כסף.
מעדיפה בגיל כזה למשוך כסף.
משיכת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
אם הקופה לא על שמך אז לא אלא אם יש צו בימ"ש. פני לקרן כדי לקבל הנחיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת ימי מחלה והודעה מוקדמת
משה
28/02/15
עובד שוויתר על זכות השימוע נמצא במחלה וקיבל הודעת פיטורים בזמן מחלה, לעובד יש 90 ימי מחלה וניצל כבר 60 יום, לעובד ע"פ חוזה עבודה אישי יש 3 חודשים של הודעה מוקדמת. מפאת מחלה העובד ישהה במחלה בביתו עד תום 90 יום בגלל בדיקות וכו' וע"פ הוראת רופא.
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
חפיפת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
המעסיק טועה. אין לעשות שימוש בהודעה מוקדמת כל עוד יש לזכות העובד ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי עבודה
אסף
28/02/15
הבוס שלי ביקש שאני ילך איתו לתערוכה שמתקיימת בהונג קונג בקשר לעבודה שלנו (תכשיטים ויהלומים) עכשיו השאלה שלי, האם צריך במשכורת שלי בסוף החודש יכללו את הימים שהייתי איתו בחו״ל בקשר לעבודה? כאילו ייחשב אותם כימי שעות עבודה רגילים?
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
בוודאי- שהרי היית שם במסגרת העבודה. יש לבחון האם לא מגיע שכר מעבר בגין ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
