פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרש בסך פיצויים בין חברת הביטוח לחישובי החברה
ח
09/03/15
שלום,
לפני
כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה.
ע"פ
הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000
ש"ח.
ע"פ
חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך
בכ - 15,000 ₪ ביחס
לדיווח של חברת הביטוח.
ואני
שואלת:
1. כיצד נוצר הפער? מדוע הסכום הידני של חשבת השכר לא זהה
לסכום עליו דיווחה חברת הביטוח?
2. למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
תודה.
לפני
כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה.
ע"פ
הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000
ש"ח.
ע"פ
חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך
בכ - 15,000 ₪ ביחס
לדיווח של חברת הביטוח.
ואני
שואלת:
1. כיצד נוצר הפער? מדוע הסכום הידני של חשבת השכר לא זהה
לסכום עליו דיווחה חברת הביטוח?
2. למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
תודה.
הפרש בסך פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
על מנת לבדוק מאין ההפרש יש לחשב מול תלושי שכרך והוותק - את סך כלל הפיצויים המגיעים לך ואז לבדוק מול קרן הפנסיה כלפי איזה אחוז הופרש לך לפיצויים. וכמה יש לך בקופה. כמה מהפיצויים אולי מיועד לצבירה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית לשארים
אזרח וותיק
09/03/15
אני אלמן המקבל גמלה תקציבית לשארים (אשתי ז״ל היתה עובדת מדינה). לאחרונה עברתי להתגורר עם בת זוגי שהיא הידועה בציבור שלי. האם אינני זכאי יותר לקבל הגמלה? האם דיני כדין אלמן שהתחתן ואני אמור לקבל מענק כפי שכתוב בחוק שירות המדינה(גמלאות)? תודה מראש על תשובתך.
פנסיה תקציבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
אני מציעה לך שתבדוק זאת מול קרן הפנסיה ו/או סוכן ביטוח זה מאוד תלוי בתקנון הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתת המשפחתונים בירושלים
יוסי ברנט
09/03/15
שלום רב.
השביתה נכנסת מחר 10/03 ליומה השלישי.
כהורה לפעוטה שהמשפחתון שלה שובת- ממי אפשר לדרוש החזר על ימי עבודה? לקחתי חופש כדי להיות עם ביתי.
תודה
השביתה נכנסת מחר 10/03 ליומה השלישי.
כהורה לפעוטה שהמשפחתון שלה שובת- ממי אפשר לדרוש החזר על ימי עבודה? לקחתי חופש כדי להיות עם ביתי.
תודה
שביתת המשפחתונים בירושלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
לא בטוחה שאת מהעבודה שלך יכולה לדרוש החזר על ימי עבודה או חופשה שניצלת - הרי אין קשר ביין המעסיק לבין המשפחתון עם זאת אולי תוכלי לבקש החזר על הימים מהמשפחתון. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של עובד במשרה חלקית
שולי ( סולוצנה )
09/03/15
שלום לכם!
אני עובדת במשק בית אצל רופא 4 ימים בשבוע כל יום כ-5.5 שעות ( אני מנקה, מכבסת , מבשלת ועוד )
אני מקבל מחיר לפי שעה 45 שח.
כל חודש יוצא לי לעבוד כ-80 שעות. החודש זה יהיה החודש החמישי שלי.
האם מגיע לי זכויות נוספות? הוא נותן תלוש משכורת ומשלם מס הכנסה וביטוח לאומי וחוץ מזה אני לא מקבלת כלום. האם מגיע לי למשל ימי חופשה? ימי חג מגיע לי משהו??
תודה ,
שולי מנחם
אני עובדת במשק בית אצל רופא 4 ימים בשבוע כל יום כ-5.5 שעות ( אני מנקה, מכבסת , מבשלת ועוד )
אני מקבל מחיר לפי שעה 45 שח.
כל חודש יוצא לי לעבוד כ-80 שעות. החודש זה יהיה החודש החמישי שלי.
האם מגיע לי זכויות נוספות? הוא נותן תלוש משכורת ומשלם מס הכנסה וביטוח לאומי וחוץ מזה אני לא מקבלת כלום. האם מגיע לי למשל ימי חופשה? ימי חג מגיע לי משהו??
תודה ,
שולי מנחם
זכויות עבודה במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
בהחלט. את זכאית לצבירת ימי חופשה, מחלה בתלוש השכר וכן לתשלום פנסיה ודמי חגים ע"פ הדין. ולאחר שנה גם לדמי הבראה. הכל כמובן לפי אחוזי משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי השתתפות עצמית בגין נזק לרכב
מיכל
09/03/15
שלום,
מעט לפני שעזבתי את מקום עבודתי האחרון הייתי מעורבת בתאונה בה נגרם נזק קל לרכב (לטענתי לא באשמתי). במשכורת האחרונה ניכה לי המעסיק 2000₪ עבור השתתפות עצמית אעפ שטרם דרשו מחברת הביטוח השתתפות עצמית וכלל לא ברור מי אשם והאם ידרשו. המעסיק טוען שאם לא ידרשו אוכל לבקש חזרה את הכסף. האם הניכוי חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
מעט לפני שעזבתי את מקום עבודתי האחרון הייתי מעורבת בתאונה בה נגרם נזק קל לרכב (לטענתי לא באשמתי). במשכורת האחרונה ניכה לי המעסיק 2000₪ עבור השתתפות עצמית אעפ שטרם דרשו מחברת הביטוח השתתפות עצמית וכלל לא ברור מי אשם והאם ידרשו. המעסיק טוען שאם לא ידרשו אוכל לבקש חזרה את הכסף. האם הניכוי חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
ניכוי השתתפות עצמית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
הניכוי חוקי רק באם את חתומה על הסכם המתיק קיזוז שכזה. במידה וכן המעסיק יוכל לקזז מהכספים להם את זכאית את גובה ההשתתפות העצמית. בדקי מהי בדיוק ההשתתפות העצמית שנדרשת הממעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת כפסי הפיצויים
תהילה
09/03/15
שלום רב. בראשון לנובמבר 2014 פוטרתי מעבודתי עקב כל העיכובים בקבלת מסמכים הגשתי ב24 לינואר בקשה לחברת מגדל לפדיון כספי פיצויים. עד היום לא בוצע מה אני יכולה לעשות בנידון? האם אוכל לתבוע את חברת מגדל בגין הלנת כספי הפיצויים? בתודה מראש.
הלנת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
הצעתי הטובה ביותר היא לפנות לחברה ולבדוק מדוע העיכוב, האם הם קיבלו את כל המסמכים באופן תקין - לעיתים העיכוב נוצר עקב אי קבלת מסמכים באופן תקין ברור או קריא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעת תאונת עבודה
מיקור חוץ בלקוח ממשלתי
09/03/15
אני עובד במיקור חוץ אצל לקוח ממשלתי,
לפני כשבועיים נפצעתי בתאונת עבודה בדרכי לעבודה. קיבלתי כ 30 ימי פגיעה שעדיין לא הסתיימו . המעסיק התקשר ואמר שהלקוח לא מעוניין שאחזור ... "תשאר בבית" אמר
חשבתי שזו בדיחה ושאחד באפריל אולם הוא מיד אמר שבדק את זה וזה אפשרי ושחוקי וזה קורה הרבה...
הוא ביקש להגיע אליי כדי לעשות לי שימוע לפני פיטורין.
ברצוני לברר
1. אם המעסיק חברת מיקור חוץ יכולה לפטר מהיום למחר כשאני עדיין סובל מהתאונה
2. האם מותר למעסיק לעשות שימוע בזמן מחלה?
3. האם מותר לפטר מהיום למחר בזמן שיש לי יתרת ימים למקסימום 90 ימי פגיעה ולא ניצלתי את כולם עדיין?
4. האם אני רשאי לקבל מספר ימים לייצוג בידי עו"ד והאם ניתן לחייב מישהו בגין העו"ד שכן איני כשיר לחשוב והראש שלי לא פנוי לשימוע הזה.
אודה לתשובתכם
עובד מיקור חוץ / אולי זו העבדות החדשה
לפני כשבועיים נפצעתי בתאונת עבודה בדרכי לעבודה. קיבלתי כ 30 ימי פגיעה שעדיין לא הסתיימו . המעסיק התקשר ואמר שהלקוח לא מעוניין שאחזור ... "תשאר בבית" אמר
חשבתי שזו בדיחה ושאחד באפריל אולם הוא מיד אמר שבדק את זה וזה אפשרי ושחוקי וזה קורה הרבה...
הוא ביקש להגיע אליי כדי לעשות לי שימוע לפני פיטורין.
ברצוני לברר
1. אם המעסיק חברת מיקור חוץ יכולה לפטר מהיום למחר כשאני עדיין סובל מהתאונה
2. האם מותר למעסיק לעשות שימוע בזמן מחלה?
3. האם מותר לפטר מהיום למחר בזמן שיש לי יתרת ימים למקסימום 90 ימי פגיעה ולא ניצלתי את כולם עדיין?
4. האם אני רשאי לקבל מספר ימים לייצוג בידי עו"ד והאם ניתן לחייב מישהו בגין העו"ד שכן איני כשיר לחשוב והראש שלי לא פנוי לשימוע הזה.
אודה לתשובתכם
עובד מיקור חוץ / אולי זו העבדות החדשה
פיטורין בזמן תאונת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
האיסור לפטר הוא בזמן מחלה. עם זאת תאונת עבודה היא אינה מחלה. אבל אתה בהחלט זכאי לבקש כי השימוע יערך לך שלא בביתך ועם סיום תאונת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מוטי
09/03/15
אני עובד בחברה מסויימת 6 חודשים , שבהם הרווחתי 72000 ש"ח במצטבר שזה שכר חודשי ממוצע של 12000 ש"ח ( 3 חודשים אחרונים יצא לי גם משכורת של 12000 ש"ח עבור כל חודש ) . לאחרונה חליתי ונעדרתי מהעבודה 8 ימים , וקיבלתי עבור כל יום מחלה בתלוש רק 186 ש"ח שזה לטענתם השכר היומי שלי ( הם טוענים שהם צריכים לתת שכר מינימום ) . אני טוען שמגיע לי 545 ( 12000 חלקי 22 ימי עבודה ). כי גם לפי מה שרואה חשבון אחר אמר לי , שצריך לחשב לפי השכר היומי הממוצע שלי .מי צודק ?
ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
חבל שלא ציינת ממה מורכב שכרך. תרשום בבקשה מהו נשכר שלך כי אני מבינה שלא תמיד זה הי 12,000 או שה- 12,000 לא מורכבים רק משכר יסוד. עקרונית יום מחלה או יום חופשה שווים ליום עבודה לפי שכר קובע בלבד. דהיינו ללא נסיעות, שעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שירמה
09/03/15
כיום אני עובדת בתפקיד של "מאחורי הקלעים". אני כותבת תוכן לאתרים. עכשיו הבוס שלי אמר לי שמבעוד חודשיים מדי פעם נצטרך להתקשר ללקוח, לתשאל אותו ולשאוב ממנו מידע, על מנת ליצור מוצרים חדשים, שלא מוכנים להקצות אליהם אנשי שירות לקוחות שיש בחברה שלנו. זה לא על בסיס יומי, אבל יקרה מדי פעם. אני באופן אישי בחרתי בעבודה שלי כיוון שאני לא טובה בלדבר עם לקוחות בטלפון. אני מגמגמת וזה עושה לי תחושה לא נעימה.... האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
עקרונית התשובה שלי הייתה שלא. אבל אולי רק בגלל הגמגום, דבר שמובן אני חושבת, במקרה הספציפי שלך כן מדובר בשינוי תנאים המהווה הרעה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עדי
09/03/15
שלום. בחודש פברואר 2014 התחלתי לעבוד במקום עבודתי.
במהלך השנה שחלפה עד חודש פברואר 2015 נעדרתי ממקום עבודתי למשך 3 וחצי חודשים. קיבלתי חופשה ללא תשלום בעקבות בקשה לי ללמוד למבחן הפסיכומטרי ונענתי בחיוב.
נעדרתי מסך הכל מאמצע חודש ספטמבר עד סוף דצמבר.
ביררתי עם המזכירה שלנו האם מגיע לי תשלום דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה והיא אמרה לי שתברר.
היא אמרה שהם משלמים דמי הבראה בחודש שבו העובד התחיל לעבוד (אצלי זה פברואר) ולא בקיץ.
היום ראיתי בתלוש שלא קיבלתי שום סכום כדמי הבראה.
אני מודעת לעובדה שאני לא אמורה לקבל סכום מלא אבל האם יש להם זכות לא לתת לי בכלל דמי הבראה? הרי רוב השנה הייתי נוכחת בעבודתי. נשמע לי תמוהה שבגלל שנעדתי 3 חודשים אני מפסידה את כל הסכום.
אשמח לפירוט בנושא.
תודה רבה
במהלך השנה שחלפה עד חודש פברואר 2015 נעדרתי ממקום עבודתי למשך 3 וחצי חודשים. קיבלתי חופשה ללא תשלום בעקבות בקשה לי ללמוד למבחן הפסיכומטרי ונענתי בחיוב.
נעדרתי מסך הכל מאמצע חודש ספטמבר עד סוף דצמבר.
ביררתי עם המזכירה שלנו האם מגיע לי תשלום דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה והיא אמרה לי שתברר.
היא אמרה שהם משלמים דמי הבראה בחודש שבו העובד התחיל לעבוד (אצלי זה פברואר) ולא בקיץ.
היום ראיתי בתלוש שלא קיבלתי שום סכום כדמי הבראה.
אני מודעת לעובדה שאני לא אמורה לקבל סכום מלא אבל האם יש להם זכות לא לתת לי בכלל דמי הבראה? הרי רוב השנה הייתי נוכחת בעבודתי. נשמע לי תמוהה שבגלל שנעדתי 3 חודשים אני מפסידה את כל הסכום.
אשמח לפירוט בנושא.
תודה רבה
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
הואיל ושלושה וחצי חודשים היית בחל"ת - בזמן זה את לא צוברת וותק לצורך הבראה ולכן את תהי זכאית להבראה רק לבחלוף 12 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי??
טל
09/03/15
שלום רב
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב:
"עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה".
"בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500
ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר
עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה,
הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא
שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי
על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות
עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא
השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא
השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד
השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב:
"עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה".
"בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500
ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר
עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה,
הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא
שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי
על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות
עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא
השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא
השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד
השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
אי הסדרים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לצרי נראה כי עשו עם בעלך בלאגן אחד שלם. כל מענה בפורום לא יעזור כי עליך לפנות לקבלת ייעוץ אצל עוה"ד בתחום. תפני עם תלושי שכרך כרטיסי הנוכחות באם קיימים בכלל ועם הסכם העבודה. למעסיק אסור לשלם שכר כולל ובכל מקרה גם באם הוא עשה כן. יש דרך וצורה לעשות זאת באפן חוקי. פרט כך נראה כי מעסיקך לדברייך חייב לבעלך שכר והלנת שכר ועל כן יש לערוך חישובים מדוייקים. תפנו לקבלת ייעוץ !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים?
רונה
09/03/15
שלום, ברצוני לדעת מה קורה במידה ושלחתי מכתב בנוגע להרעת תנאים, נתתי למנהל שלי 14 יום לשפר אותם וכתגובה קיבלתי מכתב שדורש ממני תוך 14 יום לשלם עבור טלפון החברה (שטוענים כי נקנה עבורי בהסכמתי ,אך לעולם לא הסכמתי או חתמתי על מסמך שיעיד על כך), או שיפטרו אותי.
האם זה חוקי? תודה רבה
האם זה חוקי? תודה רבה
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אין כאן שאלת חוק או שלאו. יש להפריד בין הדברים במידה וקיימת הרעה מוחשית בתנאי העסקה והתראת על כך את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת במידה וההפרה לא תתוקן. במידה ואין שחר בטענות מעסיקך - עני לו . השיבי לו. ובאותו מענה תבקשי התייחסות לדרישותייך לתיקון ההפרה. ולא בהסתת עיקרי הדברים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
09/03/15
שלום, האם נתבע(מיוצג) שנדרש על ידי ביהד להגיש תצהיר גילוי מסמכים, למי על הנתבע להעביר את התצהיר אותו הוא ממלא? גם לתובע (לא מיוצג) ? שנית, מה קורה במידה וביצע הנתבע גילוי מסמכים אולם לא ערך תצהיר כפי שהתבקש על ידי ביהד לעבודה ? תודה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
על המגיש תצהיר לערוך תצהיר ערוך כדין. הגשת תצהירים מוחלפת בין בעלי הדין ולא לבית הדין (אלא אם קיבלת הוראה אחרת). ואין זה משנה באם בעל הדיו מיוצג או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי הצעה טובה יותר לאחר חתימה על חוזה העסקה
משה
09/03/15
שלום,
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה עם חברה כלשהי (טרם התחלתי לעבודה בחברה), קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה אחרת.
בחוזה לא כתוב שום דבר על מקרה של הפרת החוזה בטרם תחילת העבודה.
מה יכול לקרות במצב זה מבחינה משפטית?
מה עלי לעשות מול החברה שחתמתי מולה כבר על חוזה?
תודה
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה עם חברה כלשהי (טרם התחלתי לעבודה בחברה), קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה אחרת.
בחוזה לא כתוב שום דבר על מקרה של הפרת החוזה בטרם תחילת העבודה.
מה יכול לקרות במצב זה מבחינה משפטית?
מה עלי לעשות מול החברה שחתמתי מולה כבר על חוזה?
תודה
קבלת הצעה אחרת ממקום עבודה נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ואתה לא מעונין להתחיל לעבוד במקום ואין בחוזה העסקה התחייבות שלך לפרק זמן מסוים - אתה בהחלט יכול שלא להתחיל לעבוד במקום. רק קח בחשבון שלעיתים - נשארים קרחים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לחישוב אבטלה
קטי
09/03/15
שלום,
פוטרתי ב25 בינואר מעבודתי וקיבלתי בהתחשבנות הסופית חודש וחצי הודעה מוקדמת כפדיון.
לא ברור לי למה לא החשיבו לי את תלוש המשכורת האחרון שכולל את ההודעה המוקדמת לחישוב האבטלה (הם ממלאים לנו את הטפסים עבור דמי האבטלה ובטבלה של המשכורות ציינו רק את המשכורת שבה עבדתי בפועל). האם לחישוב האבטלה לא מחשבים את ההודעה המוקדמת כי לא עבדתי בפועל?
הרי בתקופה הזו עדין היו יחסי עבודה ולא יכולתי לקבל בעבור תקופה זו אבטלה.... כי כביכול היתה לי הכנסה נוספת מהעבודה.
ובנוסף, אשמח אם תעזרו לי בעניין חישוב הפיצויים- חתומה על סעיף 14. האם יש צורך בהשלמה? כל התקופה בה הועסקתי הפרישו לי 8.33 לטובת הפיצויים. כלומר, האם יש שוני בפיצויים אם התפטרתי או פוטרתי במסגרת סעיף 14?
פוטרתי ב25 בינואר מעבודתי וקיבלתי בהתחשבנות הסופית חודש וחצי הודעה מוקדמת כפדיון.
לא ברור לי למה לא החשיבו לי את תלוש המשכורת האחרון שכולל את ההודעה המוקדמת לחישוב האבטלה (הם ממלאים לנו את הטפסים עבור דמי האבטלה ובטבלה של המשכורות ציינו רק את המשכורת שבה עבדתי בפועל). האם לחישוב האבטלה לא מחשבים את ההודעה המוקדמת כי לא עבדתי בפועל?
הרי בתקופה הזו עדין היו יחסי עבודה ולא יכולתי לקבל בעבור תקופה זו אבטלה.... כי כביכול היתה לי הכנסה נוספת מהעבודה.
ובנוסף, אשמח אם תעזרו לי בעניין חישוב הפיצויים- חתומה על סעיף 14. האם יש צורך בהשלמה? כל התקופה בה הועסקתי הפרישו לי 8.33 לטובת הפיצויים. כלומר, האם יש שוני בפיצויים אם התפטרתי או פוטרתי במסגרת סעיף 14?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עו"ד
ג
09/03/15
תבעתי את המעסיק בגין פיטורים בהריון
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוי
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד
האם עו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ? (שכ"ט עו"ד יוצא פחות מ- 5000 ש"ח)
תודה
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוי
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד
האם עו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ? (שכ"ט עו"ד יוצא פחות מ- 5000 ש"ח)
תודה
ראה תשובתי מהיום בבוקר (09:46)
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות
אפרת
09/03/15
שלום. האם במשכורת גלובלית המעסיק אמור להוריד זמן הפסקות?מהן מספר השעות השבועיות למשכורת גלובלית? האם מעסיק צריך להוריד ימי חופשה לפי לוח התמת במשכורת גלובלית כגון בחג פורים?תודה
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
הפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולכן כמובן כי השכר אינו כולל את זמן ההפסקות. כל אחוז משרה יכול להשתלם בשכר גלובלי. לא חייב שיהיה מינימום של שעות עבודה כל עוד אחוזי המשרה היא קבועה . שכר גלובלי כולל תחובו תשלום חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אפרת
09/03/15
אני עובדת בגן ילדים בו עובדים לפי לוח חופשות התמת.אך בפועל ישנם ימים המןפיעים בלוח כימי חופש והמעסיק מעסיק אותנו בימים אלו כגןן ערב חג סוכות ןעוד....האם המעסיק צריך לשלם במקרה זה תוספת תשלום? תודה מראש
עבודה בגן ילדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ואת עובדת בגן פרטי המעסיק יכול להעסיק אותך גם בערב בחג . עד 7 שעות. וביום זה התשלום יהיה רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך "שימוע "לא תקין?
דינה
09/03/15
שלום, שלחתי למנהל החברה בו אני עובדת מכתב לגבי הרעת תנאים. כתגובה נמסר לי מכתב עם דף סיכום לגבי שימוע שמסתבר שנעשה לפני כמה חודשים עם תלונות לגבי וסיכום מחודש לתת לי הזדמנות לתקן את דרכיי. אציין ואומר שלעולם לא ראיתי דף זה, לא יידעו אותי על "השימוע" הזה בזמנו, אלא זימנו אותי להגיע למשרד לאחר שסירבתי לעבוד בחג ( מסתבר שהבטחתי להם שאעבוד שזה גם שקר), ואיימו עליי כי יפטרו אותי. באותו הזמן לא נתנו לי אף הודעה, אזהרה או כל סימן כלשהו שמזמנים אותי לשימוע, או אפילו קראו לזה שימוע... (זה נעשה בדקה ה-90 ממש לאחר שסירבתי לעבוד בחג). כמו כן, לא נתנו לי סיבות או רקע כלשהו לשיחה עצמה. בדף סיכום ה"שימוע" נתכתבו נושאים שלעולם לא דוברו עליהם ואני לא מאמינה שמנהל החברה יכול לשקר במצח נחושה בכזאת קלות.נראה לי תמוה שדווקא עכשיו ששלחתי את המכתב על הרעת תנאים המנהל ממציא דבר כזה חמור שלא היה ולא נברא.יש לציין שלא קיבלתי העתק של ה"שימוע" הזה בזמנו ולא חתמתי על דבר. האם זה חוקי והאם זאת עילה לתביעה?בתודה מראש,דינה
זיוף הליך שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
את בעצם טוענת לזיוף שימוע ולא להליך שימוע שאינו תקין. וזו טענה חמורה. אני מציעה לך להגיב על הליך - זה שלא התקיים במציאות. או להסביר כי יצא מכלל הקשרו. ברור כי התנהלות זו אינה תקינה כלל וכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרח מכאן ומכאן
איציק ידיד
09/03/15
לפני כחודש בעודי עובד במקום עבודה מסוים בתחום החינוך מצאתי משרה דומה לתחום עיסוקיי קרוב יותר לבית עם אפשרות הגעה ויציאה יותר מגוונים מאשר היום, הוזמנתי לפגישה במעמד מזכיר הישוב ומנהלת החינוך והוסכם בע"פ שהם מעוניינים שאעבוד שם,הוסכם השכר,נסיעות שמבחינתי משופרות בהרבה. הגשתי למעסיק הקיים מכתב על הפסקת עבודה ומתן 30 יום למציאת מחליף. כשבועיים לפני תחילת העבודה במקום החדש התקשר אלי המזכיר ושיתף אותי בבעיה שיש להם להכניס אותי והם מתלבטים. הסברתי לו שזה משאיר אותי ללא עבודה שכן בשל ההסכם ביצעתי התפטרות ואני כבר בניתי את עצמי בהתלהבות לקראת השינוי. איפה נמצאות הזכויות שלי?אני צריך לבקש את ההודעה בכתב כדי שלא אהיה במדור הבטחת הכנסה?
גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אתה בהחלט יכול לתבוע עקב גורם ההסתמכות. עם זאת לא בטוח שיש לך עילה חזקה ומוצדקת הואיל ותביעות בגלל גורם זה לרוב מוגשות עקב עזיבת מקום מגורים ועבודה למשל בחו"ל על מנת לעבוד בארץ וכו'. בית הדין בהחלט יכול לפסוק כי בכל מקרה גם לו היית מתחיל לעבוד אף אחד לא יכול להבטיח לך את המשך העבודה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים – מתי ?
עובד מן המניין
08/03/15
סיימתי לעבוד במקום העבודה ביום 12.02.2015 לאחר שהמעסיק החליט לסיים את עבודתי.
ככל הידוע לי את פיצויי הפיטורים הוא צריך לשלם לי בתוך 14 יום מיום סיום עבודתי.
עד כה לא הועבר אלי התשלום.
פניתי אל המעסיק ונעניתי כי הוא יעביר את התשלום רק בחודש אפריל.
האם מדובר בהלנת שכר? אם כן, איך כדאי לי לנהוג?
ככל הידוע לי את פיצויי הפיטורים הוא צריך לשלם לי בתוך 14 יום מיום סיום עבודתי.
עד כה לא הועבר אלי התשלום.
פניתי אל המעסיק ונעניתי כי הוא יעביר את התשלום רק בחודש אפריל.
האם מדובר בהלנת שכר? אם כן, איך כדאי לי לנהוג?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
ראשית גם במידה והפיצויים לא משולמים בזמן לא המדובר בהלנת שכר אלא בהלנת פיצויים. והיום חרף הוראות החוק - ידוע כי גמר החשבון נעשה במעמד תשלום המשכורת הבאה. וכי חלק מכספי הפיצויים מופרשים לקרן פנסיה ולקבל את הכספים מהם - לוקח עד 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עליי להגיש דוח שעות ותלושי השכר שיש לרשותי?
שלומי
08/03/15
הגשתי תביעה ובקרוב ישנו דיון גישור האם עליי להגיש דוח שעות שלרשותי
אציין שדוח השעות שיש לי הוא חלקי ואני מעריך שאם הם ידעו את מה שיש לי הם יזייפו את השאר..
הם נתבעו על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר , ואם ידעו התלושים שלרשותי יוכלו לזייף השאר ולכן אני לא מגיש אותם. , אין ח.פ שלהם על התלוש ימי עבודה לא תקינים חופה ומחלה , וגם הותק שבתלוש.
אציין שדוח השעות שיש לי הוא חלקי ואני מעריך שאם הם ידעו את מה שיש לי הם יזייפו את השאר..
הם נתבעו על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר , ואם ידעו התלושים שלרשותי יוכלו לזייף השאר ולכן אני לא מגיש אותם. , אין ח.פ שלהם על התלוש ימי עבודה לא תקינים חופה ומחלה , וגם הותק שבתלוש.
הגשת דו"ח שעות נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
דו"ח שעות נוכחות צריך להיות ברשות המעסיק וחלה עליו החובה ונטל להוכיח כי אתה לא עבדת שעות נוספות. ולכן יכול להיות שאתה צריך לראות מה הם מגישים ורק אחר כך להגיש את ראיותייך כראיות הזמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה לחוקי מלונאות השופטת לוחצת עליי ואני צריך
ערן
08/03/15
האם בצו ההרחבה לחוקי מלונאות , יש סעיף שאומר שגם אילו לא אצליח להוכיח שפיטרו אותי (כי כך היה אך יהיה לי קשה להוכיח) שאוכל לקבל את רוב הכסף של פיצויי פיטורים(עבדתי שנה וחצי) , אם כן אתם יודעים איך הוא נקרא וכמה אני אמור לקבל? ,
תודה ערן .. אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי השופטת לוחצת עליי מאוד
תודה ערן .. אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי השופטת לוחצת עליי מאוד
צו הרחבה בענף המלונאות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
סעיף 35.8 לצו הרחבה בענף המלונאות. על פיו גם במידה ואצתה מתפטר מגיעים לך הפיצוים . באם המעסיק הפריש לך 8.3% זה בא במקום פיצויים מלאים. ובאם הוא הפריש לך 6% זה בא במקום 72% פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יתרת ימי מחלה בזמן הריון
רעיה
08/03/15
שלום,הנני בהריון המוגדר בסיכון, ומעל שלושה שבועות ברצף נמצאת בחופשת מחלה עקב אשפוזים, מעקבים, בדיקות וימי מנוחה (המגובים באישורי מחלה) שניתנו לי ע"י הרופאים המטפלים בי. אישורי המחלה ניתנים לי בכל פעם לכמה ימים, אך קיים סיכוי שכבר לא אוכל לחזור לעבודה עד ללידה.אני עובדת במגזר הפרטי, ולזכותי צבורים כ-70 ימי מחלה. מכיוון שמשכורתי גבוהה יחסית, ומאחר שעבור ימי מחלה בחברה בה אני עובדת מקבלים שכר מלא, משתלם לי יותר לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לי (בכפוף לאישורי מחלה מהרופא המטפל) מאשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.השאלה שלי היא: האם לגיטימי להמשיך ולנצל את יתרת ימי המחלה שלי, גם מעבר ל-30 יום, (וכך להמשיך לקבל משכורת מלאה ותלושי שכר), או שמא ישנו חוק שלא מאפשר לי לעשות זאת או מגביל אותי במספר ימי המחלה שבאפשרותי לנצל מהיתרה (ברצף או שלא ברצף) בזמן תקופת ההריון?תודה מראש, ר.
הערה: השאלה הופנתה במקור לפורום דיני עבודה ונאמר לי שאין בעיה מבחינת דיני עבודה, אך כדאי לוודא בפורום בט"ל.
הערה: השאלה הופנתה במקור לפורום דיני עבודה ונאמר לי שאין בעיה מבחינת דיני עבודה, אך כדאי לוודא בפורום בט"ל.
ניצול ימי מחלה במקום גמלה על שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
עקרונית אין כל בעיה שתנצלי את ימי המחלה בזמן ההריון. זוהי זכותך המלאה לבחור לנצל את ימי המחלה ולקבל את הכסף המעסיק ולא מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב עובד להשתמש בנייד
טל
08/03/15
שלום,
למשרדנו קוויי טלפון נייח מאז ומתמיד.
השבוע נודע לי כי המעסיק רכש טלפון נייד שהוא מבקש שיהיה בעמדת המזכירות וכי עליי יהיה להשתמש בו
(קבלת והוצאת שיחות)
האם באפשרותי לסרב לדבר כזה שאין לי עניין בו כלל, מה גם שהוא מאלץ אותי לספוג קרינה בו בזמן שעד היום לא הייתה בעיה בקוויים הנייחים.
במידה והתשובה היינה "כן" האם הוא יכול לחייב אותי לשיחות וידאו מולו?
-האם מותר לי לסרב?
אנא תשובתכם,
תודה.
למשרדנו קוויי טלפון נייח מאז ומתמיד.
השבוע נודע לי כי המעסיק רכש טלפון נייד שהוא מבקש שיהיה בעמדת המזכירות וכי עליי יהיה להשתמש בו
(קבלת והוצאת שיחות)
האם באפשרותי לסרב לדבר כזה שאין לי עניין בו כלל, מה גם שהוא מאלץ אותי לספוג קרינה בו בזמן שעד היום לא הייתה בעיה בקוויים הנייחים.
במידה והתשובה היינה "כן" האם הוא יכול לחייב אותי לשיחות וידאו מולו?
-האם מותר לי לסרב?
אנא תשובתכם,
תודה.
חיוב המעסיק את העובד להשתמש במכשיר נייד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
חשוב לדעת מה הסיבה שהוא מבקש ממך להשתמש רק בנייד ובשיחות וידאו מולו. עקרונית ללא כל סיבה טובה את בהחלט יכולה לסרב לאור הקרינה וחוסר הנוחות שבשימוש במכשיר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
