פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי חגים
יוסי
21/04/15
ע"פ הבנתי אם אני לרשות המעסיק ביום שלפני החג ויום אחריו אני זכאי לקבל דמי חגים..
השאלה שלי - אם אני לרשות המעסיק יום לפני החג ויום אחריו למעט משמרת לילה ביום שאחרי החג מאחר ויש לי משמרת קבועה ביום לאחר מכן בבוקר ואז לא אוכל ..
האם אני זכאי במצב כזה לדמי חגים?
תודה
השאלה שלי - אם אני לרשות המעסיק יום לפני החג ויום אחריו למעט משמרת לילה ביום שאחרי החג מאחר ויש לי משמרת קבועה ביום לאחר מכן בבוקר ואז לא אוכל ..
האם אני זכאי במצב כזה לדמי חגים?
תודה
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
אם אתה עובד יום לפני ויום אחרי - אתה זכאי.
אם לא - השאלה היא למה לא, אם ביוזמתך או אם ביוזמת המעסיק?
ככל שאתה לא עובד ביוזמת המעסיק (לא שובצת למשמרת וכו') תהיה זכאי.
ככל שאתה לא עובד ביוזמתך - לא תהיה זכאי.
אם לא - השאלה היא למה לא, אם ביוזמתך או אם ביוזמת המעסיק?
ככל שאתה לא עובד ביוזמת המעסיק (לא שובצת למשמרת וכו') תהיה זכאי.
ככל שאתה לא עובד ביוזמתך - לא תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הזיכרון
נעמה
21/04/15
אני עובדת בימים א-ד רוב הזמן. מוגדרת כ 0.75% משרה ומקבלת שכר עפ"י שעות עבודה בפועל. רציתי לדעת מה הדין לגבי עבודה בערב יום הזיכרון ובערבע חג באופן כללי?
תודה רבה
תודה רבה
יום הזיכרון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
יום הזיכרון הוא יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם ערב יום הזיכרון.
בערבי חג במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה הוא עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערבי חג במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה הוא עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
קוגן מיכאל
21/04/15
במשך 9 חודשים ביצעתי הסעות עובדים של בית מלון . ב 1למרץ הפסיקו העסות מהיום להיום.העם יש מקום להגיש תביעה עבור נזק ש נגרם לי. ?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
לא ניתן לפטר מהיום למחר ומלבד אי מתן הודעה מוקדמת עשויות להיות הפרות נוספות שנעשו, למשל - פיטורים ללא שימוע וכו'.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בטרם הגשת תביעה בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בטרם הגשת תביעה בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
רווית
21/04/15
תוך כמה זמן מיום העסקת עובד על המעסיק להגיש לו חוזה עבודה חתום עם כל התנאים שנקבעו.
האם חובה על המעסיק להגיש חוזה כזה?
האם חובה על המעסיק להגיש חוזה כזה?
חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה.
החובה היא שתוך 30 יום מיום תחילת העבודה המעסיק מחוייב לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה, בה יפורטו כל התנאים שנקבעו.
במידה ונחתם חוזה הוא יכול לכלול בתוכו את ההודעה על תנאי העסקה.
החובה היא שתוך 30 יום מיום תחילת העבודה המעסיק מחוייב לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה, בה יפורטו כל התנאים שנקבעו.
במידה ונחתם חוזה הוא יכול לכלול בתוכו את ההודעה על תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזים מהמכירות ופיצויי פיטורים
ללא
21/04/15
אני עבדתי בחנות במכירות והשתכרתי משכורת בסיס + אחוזים מהמכירות.
האם האחוזים מהמכירות שהרווחתי מחושבים לצורך פיצויי פיטורים?
אודה לקבלת הסבר
האם האחוזים מהמכירות שהרווחתי מחושבים לצורך פיצויי פיטורים?
אודה לקבלת הסבר
הכללת אחוז ממכירות בחישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שככלל, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ששכרו משתלם בעמלות, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה בתוספת הממוצע של שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
יחד עם זאת, ישנם חריגים להכללת רכיבי עמלות בחישוב פיצויי פיטורים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
יחד עם זאת, ישנם חריגים להכללת רכיבי עמלות בחישוב פיצויי פיטורים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
אורנה
21/04/15
שלום
אני מבקשת לשאול:
אני מהנדסת, עובדת במשרד פרטי 5 ימים בשבוע.
הוותק שלי - 21 שנה.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל לפי חוק חופשה שנתית?
האם החוק הנ"ל חובה גם במשרדים פרטיים?
תודה רבה.
אורנה
אני מבקשת לשאול:
אני מהנדסת, עובדת במשרד פרטי 5 ימים בשבוע.
הוותק שלי - 21 שנה.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל לפי חוק חופשה שנתית?
האם החוק הנ"ל חובה גם במשרדים פרטיים?
תודה רבה.
אורנה
חופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
בהתאם לחוק חופשה שנתית, מהשנה ה-14 ואילך הזכאות היא ל-28 ימי חופשה ברוטו, שהם 20 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 5 ימים.
משרד פרטי כפוף גם הוא לחוק חופשה שנתית.
משרד פרטי כפוף גם הוא לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכולת תצהירים
ללא
21/04/15
מה אמורים לכתוב בתצהירים?
האם מעבר לעובדות אומרים להפנות לראיות ולצרף את הראיות כנספחים?
האם בתצהירים אמור להיות כתוב מה דורשים מהמעביד?
קרי שדורשים לפי חוק הודעה מוקדמת לקבל תשלום הודעה מוקדמת. ושדורשים לנוכח עבודה בחגים לקבל תשלום על עב' בחג וכולי......?
או שצריך רק להצהיר על הארועים עצמם?
תודה
האם מעבר לעובדות אומרים להפנות לראיות ולצרף את הראיות כנספחים?
האם בתצהירים אמור להיות כתוב מה דורשים מהמעביד?
קרי שדורשים לפי חוק הודעה מוקדמת לקבל תשלום הודעה מוקדמת. ושדורשים לנוכח עבודה בחגים לקבל תשלום על עב' בחג וכולי......?
או שצריך רק להצהיר על הארועים עצמם?
תודה
תצהיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
בתצהיר יש לכתוב את העובדות בלבד.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק במקום עבודה
אושר
21/04/15
שלום, בשבת פרצה שריפה בבניין משרדים בקומה שלי וכתוצאה מכך המשרד ניזוק.
הבוס התקשר במוצאש ואמר להגיע רק ביום ראשון הבא האם הוא ישלם לי על הימים האלה?אני עובדת ע"פ שכר שעתי ימים א' עד ה'.
הבוס התקשר במוצאש ואמר להגיע רק ביום ראשון הבא האם הוא ישלם לי על הימים האלה?אני עובדת ע"פ שכר שעתי ימים א' עד ה'.
נזק במקום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
שכר שעתי משולם בהתאם לשעות עבודה בפועל. לכן, המעסיק אינו צריך לשלם עבור ימים בהם את לא עובדת והוא רשאי להוציא את העובדים לחופשה.
יחד עם זאת, ככל שאין לך ימי חופשה צבורה לא ניתן להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה עליו לשלם עבור הימים האלה.
יחד עם זאת, ככל שאין לך ימי חופשה צבורה לא ניתן להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה עליו לשלם עבור הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על חול המועד
דדדדד
20/04/15
שלום רב!
אדם שהתחיל לעבוד ב 1.2 עובד 5 ימים בשבוע במשרה חלקית ,זמנית לחצי שנה ,דרך כוח אדם 3 וחצי שעות כל יום ולא עבד כל חג הפסח וגם לא ביום הזיכרון והעצמאות .ב1.5 יהיו לו 3 חודשים
האם ישלמו לו על החגים כי נותנים את דו"ח שעות ב1 לחודש או שזה נחשב שכשהוא עבד אז עדיין לא היה לו את 3 חודשים אז לא ישלמו לו?
תודה רבה מראש
אדם שהתחיל לעבוד ב 1.2 עובד 5 ימים בשבוע במשרה חלקית ,זמנית לחצי שנה ,דרך כוח אדם 3 וחצי שעות כל יום ולא עבד כל חג הפסח וגם לא ביום הזיכרון והעצמאות .ב1.5 יהיו לו 3 חודשים
האם ישלמו לו על החגים כי נותנים את דו"ח שעות ב1 לחודש או שזה נחשב שכשהוא עבד אז עדיין לא היה לו את 3 חודשים אז לא ישלמו לו?
תודה רבה מראש
שכר בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
תשלום חג מגיע לעובד אם הוא בעל וותק של 3 חודשים ביום החג ולא ביום קבלת השכר. לגבי עבודה בחול המועד התשלום ביום זה הוא כתשלום לפי יום עבודה אגיל והוא ישולם רק עבור ביצוע עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
מרים8
20/04/15
פיטרתי את העוזרת בית לאחר שנה וחצי של עבודה. היא סירבה לתת לי פרטים כדי שאוכל לשלם עבורה ביטוח לאומי.
למרות זאת שלמתי לה חופשה שנתית ודמי הבראה כחוק.
כעת היא דורשת פיצויים. מה החוק אומר?
למרות זאת שלמתי לה חופשה שנתית ודמי הבראה כחוק.
כעת היא דורשת פיצויים. מה החוק אומר?
תשלום פ"פ לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
החוק אומר כי לעובדת מגיעים פ"פ אשר יחושבו לפי שכר שעתי כפול מס' שעות שנתי ממוצע כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
..
20/04/15
אני עובדת 5-6 שע ביום, חודשיים כבר, במשרד פרטי, והמעסיק החליט שלא עובדים ביום רביעי. האם עליו לשלם לי על יום זה? או שזכותו לקבוע מתי אעבוד ומתי לא? אני מקבלת שכר שעתי.
אסור לו
אסף
20/04/15
היה באפשרותו לחייב אותך לקחת יום חופש על כך - אבל בהודעה מוקדמת מראש .
כרגע אם הוא דורש ממך לא לעבוד ביום ד' הוא יהיה חייב לשלם לך .
זה בתנאי שאת עובדת יום עסקים לפני יום ד' ויום עסקים אחרי יום ד' .
ציטוט לחוק
" על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. לפיכך, במקרה בו המעסיק כופה על עובד שלא לעבוד ביום מסוים, שבו העובד היה מוכן לעבוד, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה בגין יום זה. "
כרגע אם הוא דורש ממך לא לעבוד ביום ד' הוא יהיה חייב לשלם לך .
זה בתנאי שאת עובדת יום עסקים לפני יום ד' ויום עסקים אחרי יום ד' .
ציטוט לחוק
" על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. לפיכך, במקרה בו המעסיק כופה על עובד שלא לעבוד ביום מסוים, שבו העובד היה מוכן לעבוד, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה בגין יום זה. "
הודעת מעסיק על יציאה לחופשה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
21/04/15
מעסיק רשאי להורות לעובדים לצאת לחופשה. ובאם החופשה לא עולה על 7 ימים - אין צורך בהודעה מראש על כך.
הריון
מוטי
20/04/15
היי. אישתי בהריון חודש חמישי והיא עובדת באבטחה.
המעסיק שלה שולח אותה לאבטח במקומות שמצריכים 2 אוטובוסים והוא לא מוכן להתחשב.
מה אפשר לעשות?
המעסיק שלה שולח אותה לאבטח במקומות שמצריכים 2 אוטובוסים והוא לא מוכן להתחשב.
מה אפשר לעשות?
עבודה באבטחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
על אשתך להצטייד באישור רופא תעסוקתי שאוסר נסיעות ארוכות אחרת לא מצאתי איסור על עבדתה באבטחה או בנסיעה במס' אוטובוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד בתנאים מיוחדים
ידידיה
20/04/15
שלום.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
העסקת עובד - התחייבות לשכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
אתה יכול להעסיק את העובד על בסיס עמלות אך לא ממכירות העסק (הוא לא שותף שלך), אלא ממכירות שלו - באם הוא איש מכירות. אבל בכל מקרה תצטרך להתחייב לשלם לעובד שכר מינימום ותשלום שאר הזכויות הסציאליות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד על תקן מילוי מקום יומי
חסוי
20/04/15
שלום וברכה.
לעיתים חסר לי עובד, ואני מבקש מאדם מסוים למלא את מקומו. כמובן שאדם זה יכול לסרב לבקשתי, ואני אינני מחוייב לפנות אליו. בפועל, אדם זה עבד אצלי מעל לחצי שנה, באופן הזה.
האם יש לי חובת הפרשת פנסיה כלפיו, למרות שבכל יום הוא יכול להודיע לי שאינו רוצה להגיע?
תודה רבה
לעיתים חסר לי עובד, ואני מבקש מאדם מסוים למלא את מקומו. כמובן שאדם זה יכול לסרב לבקשתי, ואני אינני מחוייב לפנות אליו. בפועל, אדם זה עבד אצלי מעל לחצי שנה, באופן הזה.
האם יש לי חובת הפרשת פנסיה כלפיו, למרות שבכל יום הוא יכול להודיע לי שאינו רוצה להגיע?
תודה רבה
תשלום זכויות סוציאליות לעובד ע"פ הצורך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
כן אפילו אם העובד הוא על תקן עובד זמני לפי הצורך מתקיימים יחסי עבודה בינכם ואתה חייב לו בתשלום, שכר, פנסיה, הבראה, חופש ושאר הזכויות הסציאליות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עדיף – חוזה העסקה אישי או כתב מינוי?
רוני
20/04/15
שלום, אני מתחיל לעבוד במשרד התקשורת במשרה זמנית ועליי לבחור בין כתב מינוי לבין חוזה העסקה אישי. נאמר לי שבחוזה העסקה אישי המשכורת גבוהה יותר ולא הוסיפו מעבר לכך.
האם למישהו יש פרטים בנדון? מה עדיף? מה צריך לבדוק?
תודה לעוזרים
האם למישהו יש פרטים בנדון? מה עדיף? מה צריך לבדוק?
תודה לעוזרים
העדפת חוזה ואופן העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
אי אפשר להשיב על שאלתך הואיל ואין ברשותי לא את הסכם העסקה ולא את כתב המינוי. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטניץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
לי
20/04/15
האם שינוי מחיר הוצאות רכב והורדת מחיר ק"מ עבור נסיעות ברכב הפרטי שלי נחשבת כהרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
תלוי מאוד. אין חובה חוקית כלשהי. עם זאת, תלוי מאוד מה סוכם בין עם המעסיק. שאלתך כללית מידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
ישראל
20/04/15
1. כאשר משרה של עובד היא 7 שעות בכל יום במקרה ועבד באותו יום 8 שעות האם מקבל על השעה הנוספת (השעה השמינית) 100% או 125%?
2. אם במקום לשלם עבור שעות נוספות המעביד ממיר את השעות הנוספות לימי חופש שנוצלו או שינוצלו (בהסכמת העובד), האם ההמרה היא שעה נוספת כנגד שעת חופש או שעה נוספת כנגד 1.25 או 1.5 שעות חופש?
תודה רבה!
2. אם במקום לשלם עבור שעות נוספות המעביד ממיר את השעות הנוספות לימי חופש שנוצלו או שינוצלו (בהסכמת העובד), האם ההמרה היא שעה נוספת כנגד שעת חופש או שעה נוספת כנגד 1.25 או 1.5 שעות חופש?
תודה רבה!
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לשאלתך הראשונה - על שעות עודפות (זה בעצם מה שאתה מבצע) שעות שהן מעל אחוז משרתך אבל לא מגיעות למעל משרה מלאה לא משלמים כתעריף שעה נוספת ולכן תקבל עליה רק 100%. אין להמיר שעות נוספות כנגד שעת חופש. - איזה מן המרה זו? היא לא שוות כסף ואסורה ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב להרעת תנאים
אסף
20/04/15
בהסכם רשום "היקף המשרה לא יפחת מ 2/3 משרה"
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
שינוי בהיקף משרה - האם הרעה בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לאו דווקא. המעסיק בעצם עמד בהתחייבויותיו. ולכן העסיק אותך לפחות ב- 2/3 אחוז משרה. עם זאת הוא לא מחוייב לכך אופן קבוע. ולכן אני לא רואה בכך שינוי לרעה בתנאי עבודה. בודואי גם שהדובר בסה"כ ה כ4 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי שעות היעדרות משכר גלובאלי
שלומי
20/04/15
אני מועסק במשרת מכירות.
בחוזה המשרה מוגדרת כמשרה גלובאלית בשעות עבודה 08:30-17:30 ראשון עד חמישי.
החודש מילאתי רק 90% מסך כמות השעות שמוגדרים כשעות העבודה וניקו לי את ה10% מהשכר בסיס שלי.
מעבר לכך, אני לא מקבל שום תשלום על שעות נוספות כלשהן במידה וכן אעשה.
מה הדין על כך? איך משרה המוגדרת גלובאלית היא בעצם שעתית וגרוע מכך, כי ללא תשלום שעות נוספות. מרגיש מרומה, האם בצדק?
בחוזה המשרה מוגדרת כמשרה גלובאלית בשעות עבודה 08:30-17:30 ראשון עד חמישי.
החודש מילאתי רק 90% מסך כמות השעות שמוגדרים כשעות העבודה וניקו לי את ה10% מהשכר בסיס שלי.
מעבר לכך, אני לא מקבל שום תשלום על שעות נוספות כלשהן במידה וכן אעשה.
מה הדין על כך? איך משרה המוגדרת גלובאלית היא בעצם שעתית וגרוע מכך, כי ללא תשלום שעות נוספות. מרגיש מרומה, האם בצדק?
קיזוז שעות העדרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
מן הסתם משרה מלאה הם 186 שעות עבודה חודשיות. במידה ועשית פחות מכך אתה לא תקבל את כל שכרך אלא בהתאמה לשעות שביצעת. לענין השעות הנוספות - אין דבר שכזה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום על כך, בהתאם לשעות שעבדת. אלא באם אתה והמעסיק החלטתם על תשלום שעות נוספות גלובליות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד בצוות למקום אחר
נירית
20/04/15
שלום רב,
רציתי לדעת האם למעסיק מותר להעביר עובדת ממקומה ליד כל שאר הצוות שלה לחדר אחר, ליד צוות אחר, ללא הסכמתה, כיון שלדבריה היא " מפטפטת בלי הרף" ?
( משהו בסגנון שלום כתה א'...)
תודה!
רציתי לדעת האם למעסיק מותר להעביר עובדת ממקומה ליד כל שאר הצוות שלה לחדר אחר, ליד צוות אחר, ללא הסכמתה, כיון שלדבריה היא " מפטפטת בלי הרף" ?
( משהו בסגנון שלום כתה א'...)
תודה!
ניוד עובד בתוך המשרד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
למעסיק זכות לנייד עובד. וכל כן במידה והחדר הוא סביר ועומד באותם תנאים סטנדרטים של החדר הקודם ני לא רואה מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגלובלי
דנה
19/04/15
שלום,
עובדת בחברה בערך 3 חודשים. יצא שהייתי חולה במהלך חול מועד- פסח, כאשר הייתי אמורה לעבוד יומיים במהלך אותו שבוע של חול מועד- יום אחד מהם הייתי חולה, ולא הגעתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים מחלה מהרופאה ,סה"כ 3 ימי מחלה. 3 שאלות, האם לא מגיע לי לממש את זכותי ולהגיש את אישור המחלה של השלושה ימים (שמתוכם יום אחד כאמור הייתי אמורה לעבוד) ולקבל עבורם את מה שמגיע לי מבחינת שכר על פי החוק? אם כן כמה מגיע לי דבר נוסף, האם יש דבר כזה שבמהלך 3 חודשים ראשונים לעבודה למי שעובד בשכר גלובלי, לא מגיע חופש מחלה?
אשמח לתשובה.
תודה.
עובדת בחברה בערך 3 חודשים. יצא שהייתי חולה במהלך חול מועד- פסח, כאשר הייתי אמורה לעבוד יומיים במהלך אותו שבוע של חול מועד- יום אחד מהם הייתי חולה, ולא הגעתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים מחלה מהרופאה ,סה"כ 3 ימי מחלה. 3 שאלות, האם לא מגיע לי לממש את זכותי ולהגיש את אישור המחלה של השלושה ימים (שמתוכם יום אחד כאמור הייתי אמורה לעבוד) ולקבל עבורם את מה שמגיע לי מבחינת שכר על פי החוק? אם כן כמה מגיע לי דבר נוסף, האם יש דבר כזה שבמהלך 3 חודשים ראשונים לעבודה למי שעובד בשכר גלובלי, לא מגיע חופש מחלה?
אשמח לתשובה.
תודה.
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש (במשרה מלאה כמובן) ובמידה והעובד חולה ויש לו ימי מחלה - הוא בהחלט רשאי וצריך להגיש את ימי המחלה שלו ולקבל תמורת דמי מחלה כדין. אין העובד צריך לצבור וותק על מנת לנצל דמי מחלה (פרט לוותק הנדרש לצבירה), דמי מחלה תקבלי רק בעבור ימים אותם היית אמורה לעבוד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל נסיעה לחול
ללי תמר
19/04/15
האם ניתן לפטר מורה המועסקת בבעלות עירייה, שנסעה לחול על חשבון שלושה ימי עבודה?
פיטורין בשל נסיעה לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
לא באם החופשה הייתה מאושרת וגם באם לאו יש לבדוק את המניע לכך ובכל אופן אין לפטר מורה ללא עריכת שימוע כדין. וכמובן כי אין לפטר במידה ויש סנקציה אחרת קלה יותר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בר
19/04/15
לפני כמה ימים פוטרתי מעבודתי במלצרות לאחר כשנה ו10 חודשים, כמובן שלאחר תקופה זו מגיע לי לקבל פיצויים אך רציתי לדעת האם הדרך בה פוטרתי לגיטימית.
לאחר שלא קיבלתי משמרות וביררתי עם המנהל שלי מדוע, הוא התחיל שיחת התכתבות בוואטזאפ שבה הוא מסביר לי שלא מקובל עליו שאני לא מגישה את כמות המשמרות אותה הוא דורש.
אני לא אלאה בפרטים מיותרים, בסוף השיחה נאמר לי - "לא מתאים לנו יותר, תחזירי לנו את המדים שלך".
לאחר מספר ימים, יזמתי שיחה עם אותו המנהל ובה הוא טען כי הוא לא פיטר אותי.
רציתי לדעת האם המשפט שנאמר לי יכל להשתמע לשני כיוונים או שניתן לומר בוודאות כי פוטרתי וזכותי לדרוש פיצויים?
תודה
לאחר שלא קיבלתי משמרות וביררתי עם המנהל שלי מדוע, הוא התחיל שיחת התכתבות בוואטזאפ שבה הוא מסביר לי שלא מקובל עליו שאני לא מגישה את כמות המשמרות אותה הוא דורש.
אני לא אלאה בפרטים מיותרים, בסוף השיחה נאמר לי - "לא מתאים לנו יותר, תחזירי לנו את המדים שלך".
לאחר מספר ימים, יזמתי שיחה עם אותו המנהל ובה הוא טען כי הוא לא פיטר אותי.
רציתי לדעת האם המשפט שנאמר לי יכל להשתמע לשני כיוונים או שניתן לומר בוודאות כי פוטרתי וזכותי לדרוש פיצויים?
תודה
"חזרת" המעסיק מפיטורי עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
בהחלט. עם זאת במידה והמעסיק "מתחרט וחזר בו" ועושה זאת בסמוך לאחר הודעת הפיטורים - יש כאלה שלא יראו בכך פסול. ולכן תלוי - האם שובצת למשמרות למרות ההודעה, כמה זמן חלף מיום שאמר לך להחזיר מדים לבין ההודעה על כך שחזר בו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנוהג במצב בו התובע לא היה מעורה ומעורב
אלמוני
19/04/15
אני עבדתי 4 שנים בחב' מסוימת. ואז חליתי והייתי בחופשת מחלה. אלא שהמעביד התעצבן על זה שחליתי והחליט לפטר אותי תוך שהוא משגר לבית שלי מכתבים שונים ובהם שקרים כביכול נעלמתי מהעבודה מבלי להודיע לו כלום.
בגלל מחלתי ומצבי אני בכלל לא הסתכלתי על המכתבים וכל התקשורת עם המעביד והמענה למכתבי השקר של המעביד עשתה באמצעות הבן שלי.
שאלתי היא:
במצב כזה. בו הבן שלי טיפל בכל, האם זה קביל שבתצהיר שלי ירשם רק שאני חליתי ושבני טיפל בכל ואז בתצהיר של הבן לרשום את כל התכתובות ומצגי השקר של המעביד? או שבגלל שאני הוא התובע זה לא קביל להגיש את התצהירים באופן הזה?
בגלל מחלתי ומצבי אני בכלל לא הסתכלתי על המכתבים וכל התקשורת עם המעביד והמענה למכתבי השקר של המעביד עשתה באמצעות הבן שלי.
שאלתי היא:
במצב כזה. בו הבן שלי טיפל בכל, האם זה קביל שבתצהיר שלי ירשם רק שאני חליתי ושבני טיפל בכל ואז בתצהיר של הבן לרשום את כל התכתובות ומצגי השקר של המעביד? או שבגלל שאני הוא התובע זה לא קביל להגיש את התצהירים באופן הזה?
הגשת תצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
אתה ראשית יכול לרשום בתצהירך את כל השתלשלות כפי שהייתה ידועה לך ולהסביר. וכמובן להגיש גם תצהיר של בינך תצהיר מלא ומפורט של שניכם על ידיעותיו של כל אחד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום בתקופת חופש מחלה
שחר
19/04/15
ברשותנו עובדת זרה המצוייה בחופש מחלה .
כיצד עלינו לחשב את השכר המגיע לה בחודש הראשון לתקופת חופש המחלה? תודה
כיצד עלינו לחשב את השכר המגיע לה בחודש הראשון לתקופת חופש המחלה? תודה
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי משלמים 50% מהשכר ומהיון הרביעי 100%. עבור כל חודש עבודה מגיע לעובד 1.5 מחלה. 18 ימי מחלה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
