פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה לעובדת חדשה
חופשת מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הרשות המקומית בבקשת עובד לעבודה נוספת
ידוע לי כי עובד העובד ב 100% משרה ברשות מקומית ועוד אינו יכול לעבוד בעבודה נוספת, אלא בקבלת אישור של הרשות.
השאלה היא אם כאשר עובד פונה לרשות ומבקש שהמועצה תדון בבקשתו, זכות הרשות /ראש הרשות לבטל את הבקשה ולא להתייחס אליה בכלל, או שמא יש תקנות / חוקים בעניין שעל הרשות לפחות לדון בכך.
במקום עבודתי החליטו החלטה גורפת שאין דנים בשום בקשה כזו, וברצוני לדעת אם זו החלטה חוקית.
כמו כן אשמח להפנייה למקורות כתובים בעניין (לא בעניין איסור עבודת חוץ אלא בעניין חובת / זכות הרשות לדון בבקשה).
דיון הרשות בעבודה נוספת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו היום הקובע לסיום יחסי עובד מעביד?
עפ"י הסכם העבודה עם המעסיק אני מחויב לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
התפטרתי בתאריך 28/1/15 ונשארתי במסגרת ההודעה המוקדמת עד ל 28/2/15.
המעביד שילם לי פצויים רק עד 28/1 ללא שהחשיב לי את חודש ההודעה המוקדמת.(כלומר עד סוף פברואר בו עבדתי רגיל)
האם תקין/חוקי?
היום הקובע לסיום יחסי עובד מעביד--+
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק
תוספת ותק- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בפסח
האם המעביד צריך לשלם לי על החג?
האם המעביד צריך לשלם לי על חול המועד?
עבודה בפסח- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לאחר התפטרות
המעסיק שקיבל אותי לעבודה דורש ממני לעבור קורס של 10 ימים ללא תשלום שכר ודמי נסיעות (הוא מתחיל לעסיק אותי רשמית רק לאחר הקורס). בחוזה רשום שאם אני מחליט להתפטר ב- 6 חודשים הראשונים, אני מחויב לתת לו סכום של 9000 ₪ על הקורס שכביכול שילם לי. רציתי לדעת בבקשה אם זה סעיף חוקי? האם הוא יכול לבקש ממני לשלם על קורס שעשיתי לפני שהתחלתי לעבוד בשבילו?
עדיין לא חתמתי על החוזה.
תודה
קנס לאחר התפטרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לזכאותה של עובדת לתשלום עבור חג
יש לי שאלה בקשר לזכאותה של עובדת לתשלום עבור חג פסח ויום העצמאות.
והנה העובדות -
1. העובדת היא עובדת שעתית המקבלת את שכרה לפני השעות שהיא עובדת באותו חודש.
2. העובדת בעלת וותק של כמעט שנתיים במקום העבודה.
2. בעבר עבדה במשרה מלאה והשנה ירדה במידה ניכרת משום שהחלה ללמוד מספר פעמים בשבוע.
3. ימי החג נפלו בימים בהם העובדת גם ככה לא עובדת בשיגרה משום שהיא בלימודים בימים אלו.
4. ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים.
שאלתי - האם צריך לשלם לעובדת עבור פסח למרות שאלו ימים שגם ככה היא לא הייתה עובדת?
ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים וגם יום העצמאות היה ביום שבו היא נמצאת בנורמה בלימודים. האם צריך לשלם לה על יום העצמאות?
תשלום עבור חג- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשכיר והקשר בין בונוסים לשכר בסיס
ובנוסף קיבלתי בונוסים על תפוקות וכדומה כך שבסך הכל היה בסדר עכשיו עם עליית שכר
המינימום השכר שלי יהיה פחות משכר המינימום ואני חוששת שלא יעדכנו לי את השכר בגלל
שיטענו שאני מרוויחה מספיק בונוסים האם זה קשור אחד לשני ואיך אני יכולה לפעול
במקרה ששכרי לא יעלה? אני חוששת שינצלו אותי ולא יהיה לי לאיפה לפנות...
שכר מינימום- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
התחלתי לעבוד ב-8/13 וב-2/14 יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה שהתארכה עד לאמצע מאי .חזרתי ביולי 2014 האם מגיע לי דמי הבראה לשנה זו ? 2013-2014
תודה רבה
זכאות לדמי הבראה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מטפלות בקשישים
רציתי להתעניין היני עובדת כרכזת כח אדם בחברת סיעוד העבודה לא חזקה במיוחד, ויש בנות שנפטר להן מטופל ואין לי עבודה לתת להם , לפעמים החלפות ,זמני, לא אותן שעות שהן עבדו קודם. ולפעמים כלום.
לפי דברי המנהל "במשך שלושה חודשים צריכים לחפש להם עבודה מתאימה בלי שיסרבו לאף עבודה. ואם לא נמצאה עבודה זכותם לפיטורים".
האם זה חוקי בכלל??? אשמח לשמוע את החוקים.
תודה רבה.
עוד שאלה קטנה.היה ידוע לי שמעבר דירה לאזור של כ 40-50 ק"מ מהווה עילה לפיטורין עם כל התנאים. ואז קראתי כאן שזה צריך להיות רק לעיירות פיתוח ????? אשמח לתשובה . תודה
תנאים- דינ יעבודה
1. לגבי מעבר- לא כל מעבר מזכה בפיצוים אלא רק בגין נישואים או מעבר לעיירת פיתוח/ ישוב חקלאי או במידה ובן הזוג עובר ועובד בעבודה הקשורה למדינה
2. לגבי העבודה- לא ניתן לשבץ בכל סוג של עבודה ובתקופה שאתם לא משבצים אותם הם זכאים לשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
פןטרתי ללא שימוע כלל.
האם מגיע לי על זה משהו?
תודה
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לעזרה דחופה
יצרו איתי קשר איזו חברה ושלחה אליי חוזה שיש לי חששות לגבי סעיפים מסויימים לפני זה חשוב לי לציין שחלק מהחששות הם גם שהכל נעשה טלפונית ללא פגישת הכרות גם כשביקשתי להיפגש הם אמרו שלפעמים יש מפגשים אבל אין טעם לפגישה..
סעיפי החוזה בבעייתיים: ציטוט 1.העובדת מסכימה ומתחייבת לפעול ולעבוד ועבור המעסיקה ואך ורק ועבור המעסיקה . העובדת לא תעבוד באף מקום אחר ולא תתעסק באף עבודה אחרת, במישרין /או בעקיפין במשך תוקפו של הסכם זה.
2. במשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתה אצל המעסיקה תהיה הסיבה אשר תהיה העובדת מתחייבת לא לעסוק בין במישרין ובין בעקיפין בין בעצמה ובין באמצעות תאגיד בשליטתו ואו באמצעות אחרים בכל עיסוק ולא לתת כל שירות העלול להעמיד אותה ביחסי תחרות או בניגוד אינטרסים עם המעסיקה אלא אם ניתנה לכך הסכמת הנהלת המעסיקה בכתב מראש.
וכן מצוין שאם יש בעיות או תביעות זה ידון בבית משפט שקרוב למעסיקה.
האם לא מפחיד להיכנס לעסק הנ"ל? האם אילו סעיפים נורמאלים? האם זה שהם לא נפגשים יש חשש שלא אקבל משכורת בסוף חודש? והאם מותר להם לחייב אותי לא לעבוד בשום עבודה? ואם אני רוצה עוד הכנסה אסור?(כמובן לא בשעות העבודה אלא מעבר)
אשמח לתשובות בהקדם
תודה רבה.
ייעוץ חוזה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לשלול פיצוי פיטורים מעובד ששיקר?
שלילת פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים
אני רוצה לעזוב מקום עבודה נוכחי אחרי 4 חודשים, הסיבות
*טרם נמסר לי חוזה עבודה,
*כל פעם שמזכירה לא נמצאת מבקשים שאני אחליף אותה פיזית במקום שלה,בקבלה(אני מנהלת חשבונות של החברה).
*עברנו משרד- ואין מקום נפרד בשביל הנהלת חשבונות והחליטו להושיב אותי בקבלה (לפני כן היה לי משרד נפרד).
האם אלו סיבות מוצדקות כדי להתפטר? האם אני חייבת להסביר אותן למנהל?
התפטרות- דיני עבודה
את לא צריכה סיבה מספקת בשביל להתפטר.. את עובדת 4 חודשים זכותך להגיד למעסיק שאת לא רואה התאמה בין מה שציפית לעבודה בפועל ..
עליך לתת לו הודעה מוקדמת כנדרש ולהודיע לו כי את מתפטרת. יש לבחון אם בחוזה שלך ישנה התחייבות כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפוייה ללא תשלום
האם מותר למעסיק לסגור את המסעדה לשבועיים מבלי לשלם לעובדים על השבועיים האלה תמורה כלשהי?
תודה.
חופשה כפויה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
נולדה לי בת בספטמבר האחרון וחזרתי לעבודה לאחר 3.5 חודשים.
כעת אני מעוניינת להתפטר משיקולים שונים.
מהם זכויותיי? האם אני זכאית לדמי פיצויים באופן מלא כאילו פוטרתי? ואיך אני אמורה להודיע להם? מספיק בהגשת מכתב התפטרות או שיש הליך מיוחד?
המון תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שנקבע לו אי כשירות לעבוד במשרה מלאה
יש לי לקוח שקיבל אירוע לב בעקבות ויכוח בעבודה.
כיום אני פועל כנגד הביטוח הלאומי .
בנוסף לכך הלקוח סובל מפגיעה נפשית וכשהוא היה אצל רופא תעסוקתי נקבע שהוא יכול לעבוד רק כחצי מהשעות ביום שהוא עבד עד עכשיו,האם את ההפרש הוא מקבל מפוליסת הביטוח של העבודה?
אי כשירות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשת לידה
הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה שבועות, ז"א 14 שבועות + 3 שבועות חל"ת.
בשבוע וחצי האחרונים של החופשה הייתי חולה.
האם ניתן לקצר את החופשה רטרואקטיבית ולקבל ימי מחלה?תודה
קיצור חופשת לידה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
אם זה רלוונטי אני חיילת משוחררת.
חזרה לעבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך התחייבות
ניגשתי למכרז לעבודה במקום מסויים, דרך חברה. החברה שלחה לי מסמך בו אני מתחייבת לגשת רק דרכם למכרז ולא דרך חברה אחרת. חתמתי על מסמך ההתחייבות והעברתי לחברה.
לאחר שנסגר המכרז, מבדיקות פנימיות במקום העבודה הזה, הסתבר לי כי החברה לא הגישה את הטופס שלי והגישה מועמד אחר.
האם ישנה עילה משפטית לתביעה מול החברה?
מסך התחייבות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
אודה לקבלת הצעה לניסוח מכתב לחברה בה אני עובדת, שאני מסכימה לקבל את תנאיהם לסיום העסקתי - פיטורין עקב שינוי במבנה הארגוני. החברה הציעה שאתפטר ויתנו לי דמי הסתגלות ומכתב סיום העסקה מטעמם.
רק שאני צריכה להגיש מכתב הסכמה לתנאים...
תודה
איננו מנסחים מכתבים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקות
תודה ויום טוב .
תשלום על הפסקות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
הנני מועסק כשכיר במשך שנתיים בשכר שעתי.
כמה זמן לפני עליי להודיע על התפטרותי והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם פיטוריו נעשו בשל אחת הנסיבות שהחוק מכיר בהן כהתפטרות בדין מפוטר.
יחד עם זאת, אתה עשוי להיות זכאי לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר לבעל שליטה שכיר
איני מקבל שכר עקב בעיות כלכליות בחברה
האם אני רשאי לתבוע את החברה על הלנת שכר ?
אי תשלום שכר לבעל שליטה
בהנחה והתנאים הללו מתקיימים בעניינך ואתה אכן עובד שכיר, תוכל לתבוע על הלנת שכר.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שיש התיישנות לתביעת הלנת שכר וכן שבתי הדין לא ממהרים לפסוק זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
