פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
החל מהשנה ה-3 לעבודתי הופרשה פנסית חובה כחוק ,אינני חתומה על סעיף 14 והמעסיק טוען כי היות שהחל מ-2008 סעיף 14 חל אוטומטית על כל הכספים המופרשים לפנסית חובה , לכן חישוב הפיצויים הינו רק השלמה של 2.33% *משכורת אחרונה בהתייחס להיקפי משרה ותקופות עבודה.
ולגבי 6% שהופרשו במהלך השנים אין השלמה לפיצויים למרות העליה בשכר.
האם החישוב תקין?
חישוב פיצויים
כל זאת היה נכון לו המעסיק הפריש את 6% החל מהיום הראון לעבודתך לפי השכר הקובע שעלה בכל פעם. במקרה שלך - במקרה בו המעסיק הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-?8 אחוזים ולא רק 2.33% .
בנוסף, כאשר שכר הבסיס עולה במהלך תקופת ההעסקה, יחושב שיעור הפיצויים (השלמה ל-?8 אחוזים) מתוך שכר הבסיס האחרון של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קובע
בחודש האחרון המנהל (המפקח) נתן לי הוראה להדפיס בעמדה שהשכר בה הוא 34 שח שעה (לפי השפה שלו אז מה זה 8 שח ליום עבודה)
האם זה תקין ?
שכר שונה בין העמדות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קובע
בהמשך לשאלה שלי
השכר הקובע שלי הוא 35 אך המפקח נתן לי הוראה להדפיס על עמדה שונה בה השכר הוא 34 מסיבה שהעמדה הזו היא מסוםסדת על ידי המשטרה
זו הסיבה לדעתי
לא נאמר לי שהוא ישלים לי את השקל לשעה שמשמרת היא 8 שעות ואני מדפיס על עמדה זו 4 פעמים בחודש שזה
מקווה שההסבר מובן
ימי מחלה
2. האם גם שישי-שבת נחשבים כימי מחלה?
3. האם צריך לחלק את הסכום הגלובלי ל-30 ימים ולהוריד בשכר גם את ימי שישי-שבת, למרות שעובדים רק 5 ימים בשבוע?
4. איך מחשבים את הזכאות למחלה בחודש בו העובד היה חולה? האם באופן יחסי לפי עבודה בפועל או 1.5 ימים כרגיל?
תודה.
ימי מחלה
אצל עובד חודשי - החישוב צריך להיעשות באופן הבא:
ראשית ש לנכות מהשכר את ימי מחלה של העובד (הימים בהם לא עבד) ואז יש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי מחלה, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דנה
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך חברת כוח אדם
אין עבודה רציפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הופעה לעובד שהשתתף במבחן וראיון לעבודה
שלגבי הודעה עך התקדמות במיונים
יש חובה רק ל על מקום עבודה עם לפחות 25 עובדים.
מה לגבי סופרפארם שזה זכינות?
תקף או לא?
כי לא בטוח שבכול סניף יש 25 עובדים.
לפני חודשים עשתי מבחני מחשב לתפקחד קופאי /נציג שרות סדרן
ולא חזרו אלי עם שום תשובה
דרך אגב חכתי כשעה וחצי למנהל התפעולי שקבע איתי ב16 ולא היה כלל. בשעה שקבענו.
אי הודעה למועמד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אני עובד כמעט עשור בחברה!
משכורת חודשית קבועה ,5 ימים בשבוע.
לאחרונה הוחלט לתת לי קרן השתלמות.
איך זה מתבצע?
2.5/7.5
אמרו לי% 2.5 אני,המעסיק %5
אני יודע ששנים זה 2.5%העובד,והמעסיק נותן 7.5%
מה הנכון והעדכני?
קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאה מצד המעסיק על בדיקות קורונה
אשמח לדעת אם מעסיק המבקש לעשות בדיקת קורונה בתשלום נדרש על פי חוק לממן באופן מלא את הבדיקות האלו?
תודה
בדיקות קורונה מי נושא בעלות
שלום רב,
אם הבדיקה נדרשת כיוון שאת אינך מחוסנת הרי שזו דרישה של הרגולטור שכל אחד שאינו מחוסן יספק למעסיקו בדיקה שלילית כל 72 שעות ועל כן המעסיק אינו צריך לשאת בעלות הבדיקה.
אם המעסיק דורש בדיקה על אף שאת מחוסנת (נניח כאמצעי זהירות נוסף) אזי ההיגיון (לא החוק) אומר שעליו לשאת בעלות הבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עולה חדש
מה הוא צריך להביא עוד כדי לעדכם בתוכנת שכר
לא ברורה לי השאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה של 14 שעות
א. האם צדקתי?
ב. האם החוזה חוקי?
ג. מה ניתן לעשות מאחר והחוזה נחתם?
תשובתכם אודה
הסכם העסקה מנוגד לחוק
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות מעסיק בקורס של עובד
מעסיק שלי רוצה לעזור לי לשלם עבור קורס לימודים
לימודים קשורים לעבודה שלי
רוצה להוסיף לי במשכורת לי סכום 300 שח לחודש ברוטו
האם יש שווי ?
תפנה לרו"ח בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל הפרישה לגמלאות לנשים
אני ילידת 27/8/1960
האם לפי החוק תאריך הפרישה של י לגמלאות הינו 27/8/2022, או בסוף חודש ?
תודה
גיל פרישה לנשים
גיל פרישת חובה, הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש לגמלאות, הוא 67 (לנשים וגברים). אם עובד/ת מבקש/ת להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה המעסיק חייב לשקול את הבקשה באופן פרטני.
כשימלאו לך 67 את יוצאת לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יועץ פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ופיצויים
תשלום פיצויים והבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום ישיבה
לאחרונה נודע לי שיש כוונה לשנות לי את מקום הישיבה באותו open space.
הסיבה לשינוי נובעת מכך שמצטרפים עובדים חדשים והמקום שלי מאפשר להם לעשות סידור יותר נוח כדי שישבו אחד ליד השני.
המקום החדש שמוצע לי חשוף יותר לרעשים מסביב וגם יש הבדל בטמפרטורת המזגן שמורגשת שם בצורה שונה ולכן אני מסרב לשינוי
הסברתי להנהלה את הבעיות שצפויות עקב שינוי המקום ושמבחינתי מדובר בשינוי תנאים לרעה אך מבחינתם לא מדובר כלל בבעיה כי זה אותו חלל עבודה.
האם קיימת דרך למנוע את שינוי המקום? והאם זה עלול להיחשב הרעת תנאים?
תודה
שינוי תנאים
על פי התיאור שלך לא נראה שמדובר בהרעת תנאים כהגדרתה בחוק.
כל שנותר לך הוא לנסות לבקש ולקווחת שיסכימו להענות לבקשותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון החתמות
החתמת כרטיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש צורך בשימוע לפני פיטורין למטפלת (עובדת זר)
אנו לא מרוצים מעבודתה של המטפלת שלנו, ובכוונתנו לפטר אותה.
הערנו לה מספר פעמים על דברים מהותיים, והם לא בוצעו.
האם יש צורך בנוסף לערוך שימוע **רשמי** שבו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצוננו לפטר אותה, והיא תשמיע טיעונים בעד החזקתה?
אם כן, האם יש צורך לתעד את הטיעונים של שני הצדדים בכתב?
תודה,
שמואל
שימוע לפני פיטרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה משכר עובד גלובלי
תדלום ימי מחלה
על פי חוק יום ראשון של מחלה לא משולם (פרט למקרים מיוחדים - הסכם קיבוצי או הסכם אישי עם מעסיק).
מכיוון שימי המחלה לא היו ברצף אז ניכו לך כל עם יום ראשון של מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני הייתי במחלה מ 28.12 עד 03.01.סך הכל 7 ימי מחלה.האם ימי המחלה ממשיכים גם לחודש הבא(ינואר)כלומר היום השישי והשביעי נמצאים בינואר ואני אמור לקבל תשלום מלא?
תודה מראש
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
במקום העבודה אני בזכות של 90 ימי מחלה .
האם הקביעה של הרופא התעסוקתי מחייבת את המעסיק בתשלום 3 החודשים או שהקביעה של הרופא היא המלצה בלבד ?
החלטה של רופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת מכחישה קורונה
אני מעסיקה עוזרת מספר שנים פעם בשבוע. לצערי היא מכחישת קורונה. לא מתחסנת ולא נבדקת. מבחינתה מדובר בקונספירציה שלמה. זה לא הפריע לי להעסיק אותה כי היא זכאית לדעתה. אבל כעת חלתה בקורונה. היא לא הגיעה לאף אחת מהעבודות שלה שבוע שלם (אני מכירה את שאר המעסקים). לאחר בירור, אבד לה חוש הטעם וחוש הריח. כעת מרגישה יותר טוב אבל רוצה לשוב לעבוד. אני מעוניינת שתחכה עוד שבוע בבית. היא גם לא מוכנה להביא אישור מחלה מרופא לשבוע הקודם. האם אני צריכה לשלם לה עבור יום המחלה שהפסידה שבוע שעבר כאשר אין לה אישור מחלה? כמו כן האם אני צריכה לשלם לה עבור השבוע? (היא רצתה לבוא ןאני בקשתי שלא תגיע). מגיעים לה 2 ימי חופשה בשנה, האם הדבר הנכון לעשות הוא לבקש שלא תבוא ולהכריז על היום הזה כיום חופש? אציין שאני בהריון צעיר ולכן סרבתי שתגיע השבוע כאשר עוד לא עברו 10 ימים מאז שחלתה. תודה.
עובדת חולה קורונה
בוקר אור
ראשית שמרי על בריאותך ובריאות העובד
לגבי העובדת - יום מחלה מגיע לה רק באם היא תמציא לך אישור מחלה. ולכן שלמי לה יום חופשה גם לשבוע הזה וגם לשבוע שעבר.
ככל שהיא לא תעביר לך אישור על החלמה - שבעקרון ניתן לאחר 10 ימים בידוד מהתוצאה החיובית הראשונה אין כל מניעה להחזיר אותה לעבודה ואז היא גם נחשבת למחלימה וזכאית לתו ירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת שעון נוכחות ואי תשלום שכר – הלנת שכר?
אי תשלום שכר
בוקר אור
השכר צריך להות משולם לאלתר וללא דיחוי גם אם לא היית מחתימה שעון.
ואין כל עילה לתת לך לחכות חודש לשכר.
הגישי תלונה למשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אני עובד בחברה 9 שנים מלאות.בחודש הבא ימלאו 9 שנים
אני עובד במשכורת חודשית קבועה. 9 שעות ביום. בימי חמישי 8 שעות,מה שמעבר זה שנ
אני מקבל חופש 1.41,1.42 בחודש.
האם תקין?
לכמה ימים אני זכאי בחודש.
בחודש אוגוסט,לכמה ימי הבראה אהיה זכאי?
תודה
זכויות סוציאליות
לעובד בעל וותק של 9 שנים מגיעים31 ימי חופשה בשנה (23 ימים למי שעובד 5 ימים בשבוע).
לגבי הבראה - עד שנה עשיריית כולל - 7 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על עמלות
האם מותר לנכות מסך העמלות מס מעסיק?
זאת אומרת שאם חישוב אחוז עמלות המכירות נגיד 1000 שח, בתלוש רושמים לי פחות.
מ1000 מנכים מס מעסיק, שאחרי ניכוי שלהם יש לי כמובן את הניכוים שלי בתלוש.
דבר שני שאשמח לדעת, הם מחשבים את העמלות לפי גבייה, בגמר חשבון (סיום העסקה) האם הם מחויבים לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עם גביה עתידיות (שוטף+) שלא אוכל לגבות בעצמי. האם המכירות שביצעתי ולא הספקתי לגבות תשלום עבורם לא זכאית יהיה לקבל עליהם תשלום?
תודה!
עמלות
לגבי השאלה הראשונה - לא ברור מהו עמלות מעסיק ואסור לנכות ניכויים שאינם מותרים בחוק.
לגבי - עמלות שמבוצעות לפי גביה - הן בעיתיות מבחינת חישוב בשכר קובע - ותשלום העמלות. זה מאו תלוי בהסכם שלך מול המעסיק לענין זה וככל שהסכם שותק - קשה לדעת - אין לעניות דעתי החלטה חד משמעית בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לגמלאי שהמשיך לעבוד אחרי גיל פרישה ועזב מר
אני המשכתי לעבוד לאחר גיל פרישה במשך 7 שנים, כעת אני מתפטר מרצוני.
האם אני זכאי לדמי פיצויים מהמעסיק ?
אודה על תשובה.
התפטרות בגיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
