פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה על יום שישי

מיכאל 31/01/22

האם לעובד שעתי, שעובד לסרוגין גם ימי שישי(כלומר לסרוגין 6 ימים בשבוע) שיש לו אישור מחלה גם על יום שישי , אמור לקבל כסף על יום שישי שהוא לא עבד עקב מחלה או רק על ראשון עד חמישי?

לעמוד

המלא

תשלום בגין ימי מחלה

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

אם העובד היה אמור לעבוד באותו יום שישי אזי הוא זכאי לתשלום של יום מחלה ואם מדובר ביום שישי שהוא לא היה אמור לעבוד בו, הוא אינו זכאי לתשלום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שנעלם לאחר חתימת הסכם

ענב 31/01/22

שלום קיבלתי הצעת עבודה ולאחר מומ חתמתי על חוזה ושלחתי למעסיק בבקשה שיחתום וישלח לי עותק חתום..עברו כמה ימים ולא חזר אלי.אתמול שלחתי מייל נימוסי ששואל לגבי הסטטוס ובערב פניתי דרך היועץ החיצוני שדרכו גוייסתי להסבר.הוא השיב לי שפנה אליו ושיחזור אלי למחרת היום..אך אף אחד לא חזר.. בשיחה נוספת עם היועץ אמר כי אינו יודעת לא חזרו אליו מהחברה.לאחר סופ"ש ניסיתי להתקשר למנכל(איתו שוחחתי לגבי הגיוס והחתימה) לא ענה. למחרת ניסיתי להתקשר שוב(בממתינה) ושלחתי לו בוואטסאפ- לא חזר אלי. חשוב לציין כי דחיתי הצעה עבודה אחרת כי העדפתי את התחום העיסוק הנ"ל. מה יכולה לעשות?התחלת העבודה היתה אמורה להיות באמצע חודש הבא וכעת לא יודעת הלאה

לעמוד

המלא

מעסיק שנעלם אחרי חתימת הסכם

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

מביחנה משפטית יש עניין של הסתמכות מצדך אבל בפן הפרקטי הייתי מציעה שתמשיכי הלאה ותמצאי עבודה אחרת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה העסקה לפני תחילת עבודה

דן 29/01/22

שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להפר חוזה עבודה ולהודיע שאני לא מעוניין לעבוד בארגון במקרה כזה? (בין תקופת החתימה לתקופת תחילת העבודה) האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
תודה

לעמוד

המלא

הפרה של הסכם העסקה

עו"ד נטלי אבני מנהלת 30/01/22

שלום רב,

הפרת הסכם העסקה מהווה עילה לתביעה.

יש לקחת בחשבון שלמעסיק עלולים להגרם נזקים כתוצאה מההפרה ועל כן אתה חשוף לתביעה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת פנסיה לשכיר אחרי 3 חודשים?

קובי 27/01/22

שלום,
עובד חדש בעל קופת פנסיה פעילה - אם עבד חודשיים ופוטר או התפטר - האם צריך להפריש לו פנסיה על תקופה זו כל שלא הגיע ל-3 חודשים?
תודה מראש

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה ממתי

עו"ד נטלי אבני מנהלת 30/01/22

במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו (מכל סיבה) לפני שהשלים 3 חודשי עבודה, קיימות שתי פרשנויות באשר לחובת המעסיק:

לפי פרשנות אחת, חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה (לפי סעיף 6(ה) לצו ההרחבה, הזכאות לביטוח היא מהיום הראשון לעבודה, ולא חלה על עובד כזה תקופת המתנה, רק מועד ההפרשות הראשון הוא מאוחר יותר). לפסיקה התומכת בפרשנות זו ראו דמ (ת"א) 1881-03-18, סעיפים 9-16.

פרשנות אחרת היא שהזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו. לפסיקה התומכת בפרשנות זו ראו סעש (י-ם) 51394-05-13‏, סעיף 15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות יומיות

יעקב 26/01/22

כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות

לעמוד

המלא

ערך של יום חופש

עו"ד נטלי אבני מנהלת 30/01/22

שלום רב,

ערך יום חופש יהיה שווה לערך של יום עבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא משלם על חזור הביתה בשישי אחרי כניסת שבת

מנחם 26/01/22

שלום רב, אני עובד בימי שישי קבוע, מזה כבר חצי שנה בעסק שמעסיק מסרב לשחרר עובדים הביתה באוטובוס אחרון ב15:00 ודורש להשאר עד 16:00. ואז נסתדר בכוחותינו עם החזרה הביתה. אין תשלום מונית, רק מונית שירות שממש רחוקה לכל העובדים! אנחנו מיועשים כבר. האם זה חוקי בכלל להחזיק עובדים ואז לא לדאוג להם? ההסבר ממעסיק הוא ש״ אתם מרוויחים מספיק כדי לשלם על מונית מכספכם!״אנחנו על סף עזיבה כי נמעס כזה יחס

לעמוד

המלא

תשלום בגין חזרה הביתה בערב שישי

עו"ד נטלי אבני מנהלת 30/01/22

שלום רב,

המעסיק לא יכול לדרוש שתחזרו במונית על חשבונכם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקות קורונה לעובדים

אורן 26/01/22

שלום רב,
האם זה חוקי לדרוש מעובדים מחוסנים להציג בדיקת קורונה שלילית כתנאי לכניסה לעבודה, אף על פי שאינם באו במגע עם חולה מאומת במסגרת העבודה?

לעמוד

המלא

עדכון

אורן 26/01/22

לא מדובר במקום עבודה שמקבל קהל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

בדיקה שלילית לקורונה

עו"ד נטלי אבני מנהלת 30/01/22

שלום רב,

נכון להיום על עובד להציג תו ירוק או אם הוא אינו מחוסן בדיקה שלילית כל 72 שעות לא ידוע לי על צורך בבדיקה שלילית למי שמחוסן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב הטרדה מינית

עובדת 25/01/22

הבוס שלי נהג להטריד מינית "קלות" את רוב העובדות בעבודה שלי. העדפנו להתעלם כל השנים. הוא נעצר על אונס לפני כמה חודשים. הוא היה במעצר בית עד עכשיו והיה מנוע מליצור איתנו קשר. בשבוע הבא נגמר המעצר בית שלו. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד איתו (וגם לא להגיש תלונה). מקום העבודה מחכה למשטרה ולא עושה כלום. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה במידה ואני מתפטרת? אם כן, איך מנהלים את התהליך?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב הטרדה מינית

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

ממה שאני מבינה את רוצה להתפטר כי את לא מעוניינת לעבוד לצידו של הבוס שלך.

אם את מתפטרת מבלי לקשר את ההתפטרות לאירוע ספציפי אזי את לא זכאית לקבל אבטלה מיד אלא לאחר תקופה של 6 חודשים.

אם היית מתפטרת בעקבות אירוע ספציפי והיית נוקטת בפעולות מסויימות יכול שהיית זכאית לפיצויים ואבטלה במיידי.

ממליצה לפנות ליעוץ לפני נקיטת מהלכים.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקות הריון

חנה ש. 25/01/22

שלום רב,
הנני בחודש שישי להריון, עובדת במרכז ומתגוררת בצפון.
בכל יום "מבלה" בדרכים 4 שעות נסיעות מדלת לדלת.
בהתאם לחוק עבודת נשים לזכותי 40 שעות לצורך בדיקות הריון. הנני משתדלת לקבוע תורים בשעות מוקדמות / מאוחרות, אך לצורך כך אני נדרשת לצאת מהמשרד שעה, שעה וחצי לפני הזמן.
אלא שלשיטת המעסיק, החזר השעות יבוצע מהרגע שנכנסתי ועד לרגע שיצאתי מהמרפאה, לא כולל זמני נסיעה.
לשיטתי - ראוי יותר לכלול את שעות ההיעדרות, כך שאם יצאתי בשעה 16:00 לבדיקה שנקבעה לשעה 18:00 בסביבת מקום מגוריי, במקרה זה - אפילו אין צורך להתייחס כלל לשעות שבהן נכחתי במרפאה (שכן בשעה 18:00 נוהגת לסיים יום עבודה) אלא לשעות ההיעדרות בפועל.
לשון החוק אומנם אינה מפורשת "היעדרות לצורך בדיקות רפואיות" אך עמדתי בהחלט תואמת לתכלית החוק שהיא - מניעת החשש מנשים בהריון להמנע מבדיקות בשל פספוס זמן עבודה.
עם זאת, לא מצאתי מקור שמהווה אסמכתא לשיטתי, כך שהמעסיק יכול להמשיך בשיטותיו.
אשמח לתשובה בעניין זה.
תודה!

לעמוד

המלא

אופן חישוב שעות לצורך בדיקות רפואיות

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

החוק אכן קובע כי את זכאית ל - 40 שעות העדרות לשם ביצוע בדיקות (בהנחה שאת עובדת במשרה מלאה). אמנם לא כתוב שהבדיקות כוללות את זמני הנסיעה אליהן וחזרה אולם כל עוד את לא מנצלת זאת לרעה השכל הישר אומר, כי שעות ההעדרות מן הסתם כוללות לא רק את ביצוע הבדיקה, אלא גם את זמן ההגעה, ההמתנה והחזרה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה עצמאית במקביל לעבודה כשכיר

גיא 25/01/22

שלום רב,
הנני עובד כשכיר בחברה אשר נותנת שירותי ייעוץ ארגוני לחברות שונות במשק ועל כן הנני אחד ממצבת היועצים בחברה מזה כ-5 שנים.
שאלתי היא - האם מותר לי לעסוק במקביל לעבודתי אצל המעסיק כיועץ ארגוני באופן פרטי (לפתוח עוסק וכו׳..)
רב תודות לעוזרים/ות.

לעמוד

המלא

עבודה עצמאית במקביל לעבודה כשכיר

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

לצערי אין לי מספיק מידע לגבי תוכן הסכם ההעסקה שאתה חתום עליו ולכן לא אוכל ליעץ לך

ממליצה לפנות ליעוץ משםטי עם המסמכים הרלבנטיים על מנת לקבל יעוץ מקצועי ונכון.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה עובדת 4 ימים בשבוע

שכר 25/01/22

שלום,
כיצד מחשבים תשלום ימי מחלה לעובדת שלא עובדת כל יום
ונעדרה עקב מחלה 5 ימים?
(לצורך הענין נניח מראשון עד חמישי נעדרה ושלישי לא יום עבודה שלה)
תודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה לעובד במשרה חלקית

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

לא ברור לי אם אתה עובד שעתי או חודשי בכל אופ עובד לפי שעות העובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת אם חלה באותו יום, שכן הוא לא נעדר מהעבודה בשל מחלתו (תשלום דמי מחלה בא להחליף שכר עבודה ובמקרה זה העובד לא היה זכאי באותו יום לשכר עבודה).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חילופי מעסיק

יוסי 25/01/22

היי, אני עובד בתחנת דלק(5 ימים בשבוע), בחנות, קבוע בלילות. המעסיק אמר לי שהם עוזבים את המקום עקב הפסקת ההתקשרות שלהם עם החברה... ושלח לי גם מכתב פיטורים.. רציתי לדעת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? אם כן האם המעסיק יהיה חייב להשלים לי את ההפרש ממה שהוא כבר הפריש(בעקבות סעיף 14) או שהמעסיק יוכל להעביר את זכויותיי למעסיק החדש ובעקבות זאת לא אהיה זכאי לפיצוי פרט להמשך העבודה? כמו כן רציתי לדעת האם אני נחשב עובד שעתי או חודשי?

לעמוד

המלא

חילופי מעסיקים

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

אם יש לך סעיף 14 אתה זכאי לסכומים שנצברו לך בקופת הפיצויים בהנחה שהפרישו לך כנדרש 8.333% לפיצויים.אותו המקום עם המעסיק החדש.

בלי קשר אתה זכאי להמשיך לעבוד עם המעסיק החדשאם אתה עובד שעתי או חודשי אתה צריך לבדוק לפי הסכם העבודה שלך ותלושי השכר לצערי אין לי מספיק מידע בכדי להשיב על כך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה

לי 24/01/22

שלום
מחר אני אמורה לצאת מהבידוד ולחזור לעבוד כרגיל אך המעסיקה שמתעתדת לצאת עם משפחתה לחו"ל בשבוע הבא העדיפה שכל השבוע לא אגיע כדי חלילה לא לסכן אותם לפני הטיסה..(עובדת במ.בית).
שאלתי היא,האם עליהם לשלם לי על הימים הללו?כי אני מצדי כן רוצה להגיע.

תודה רבה??

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/01/22

בוקר אור

ככלל:

ברור - ככל שעבדת מהבית - א שכר עבודה כרגיל - כאילו הגעת לעבודה.

ככל שלא עבדת והמעסיקה הוציאה אותך לחופשה - עליה לשלם לך חופשה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך שימוע

שלי 22/01/22

פוטרתי לאחר 15 שנות עבודה.ב 5 שנים האחרונות סבלתי התעמרות מהמנהלת הישירה, אך מעולם לא דיווחתי לממונים.קיבלתי זימון לשימוע 10 ימים לאחר שבשיחה עם המנהלת הישירה אמרתי לה שאני מתכוונת להגיש תביעה בגין התעמרות , התנכלות וסבל רב.מכתב השימוע הוא מאמץ " לתפור לי תיק" שהתנהלותי אינה הולמת ויש בו סילוף מציאות, לשון הגזמה וחוסר תום לב.מה גם ש 4 חודשים לפני מכתב השימוע קיבלתי מכתב רישמי ובו- העלאת שכר, בונוס נכבד וציון שנתי טוב המשקף עובד העומד בציפיות.במהלך השימוע שארך שעה וחצי השמעתי טיעונים רבים מבוססים והצגתי מסמכים ועדויות.לא קיבלתי פרוטוקול ומכתב ההחלטה מתייחס רק לחלק קטן מאד (וזניח יחסית) מהטיעונים שהעלתי והוא כולל אי דיוקים רבים בלשון המעטה סילוף המציאות והכפשת שמי, שניתן להוכיח בקלות.אני חשה עגמת נפש רבה ושנעשה לי עוול גדול מאד וחוסר צדק משווע.אין ספק שהסיבה האמיתית לפיטוריי היתה כוונתי להגיש תביעה על התעמרות.כיצד עלי לפעול?

לעמוד

המלא

מומלץ לנות ליעוץ משפטי

עו"ד נטלי אבני מנהלת 31/01/22

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

מלכה חסאן 19/01/22

קיבלתי מרופא תעסוקתי הקלות בעקבות פגיעה בעמוד שדרה צווארית לעבוד מ34 שעות שבועיות ל25 שעות השאלה מי משלם את שאר השאר שעות העבודה שלי מי משלים לי את השעות?

לעמוד

המלא

הנחיות של רופא תעסוקתי

עו"ד נטלי אבני מנהלת 20/01/22

מלכה שלום,

הרופא התעסוקתי נתן לך הקלות בכל הנוגע להיקף השעות בהן את יכולה לעבוד. המעסיק משלם עבור השעות שאת עובדת ואין מי שישלים את השעות שאת לא עובדת. את כן יכולה לנסות ולפנות לביטוח לאומי ולבדוק אולי מגיעים לך אחוזי נכות על הפגיעה בצוואר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על עמידה בתורים לבדיקות קורונה

נתנאל 19/01/22

שלום,

רציתי לדעת מי משלם לנו על כל הזמן הזה שאנחנו מחכים בתורים לבדיקות הקורונה?

לעמוד

המלא

"עמדתי שלוש שעות בתור לבדיקת קורונה – האם המעסיק אמור לשלם לי על הזמן הזה?"

עו"ד נטלי אבני מנהלת 19/01/22

שלום נתנאל,

מכיוון שהדרישה לביצוע בדיקות הן מטעם משרד הבריאות והן נחוצות על מנת לסיים בידוד, הרי שאין זה מחובתו של המעסיק לשלם על הבדיקות.

חשוב לזכור, כי הבדיקות הללו בעצם מאפשרות לאדם שעובר אותן להמשיך בשגרת החיים שלו וגם מסיבה זו אין הצדקה של ממש שהמעסיק יישא בעלויות הבדיקה. מכאן, שעלות הבדיקה נכון להיום נופלת על כתפיו של העובד.

כמובן שאם עובד יוצא חיובי חו"ח אזי הוא עובר לסטטוס של חולה ורשאי לקבל תשלום עבור ימי הבידוד. כל זה לא מונע מהמעסיק להגיע להסדר כלשהו עם העובד כך שכולם יהיו מרוצים ויוכלו לעבוד יחד גם ביום שאחרי הקורונה.

כמובן במקרה בו עובד חלה בקורונה ונעדר מעבודתו בשל כך, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לימי המחלה הצבורים שעומדים לזכותו ובכפוף להמצאת אישור רפואי.

חשוב לציין, כי עובד שחלה במחלת קורונה כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה עשוי להיות מוכר כנפגע בעבודה ולהיות זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. לשם כך עליו להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה למלצרים- עובדי משמרות

אתי 19/01/22

שלום רב, אני מעסיקה מלצרים במסעדה. מלצרית חלתה בקורונה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים. לפי סידור העבודה שמתפרסם מדי שבוע, היא היתה משובצת רק ביום אחד מתוך ימי המחלה, כי בשבוע שלאחר מכן לא הגישה את המשמרות שלה. מה החוק מחייב אותנו כמעסיקים לתשלום ימי מחלה?

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה לעובד במשמרות

עו"ד נטלי אבני מנהלת 20/01/22

שלום רב,

נא לפנות לרו"ח שיעשה חישוב כמה ימי מחלה מגיעים לאותו עובד.

לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.

לא ניתן לעשות זאת כאן שכן אין בידי את הנתונים שיהיו לרו"ח.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילום רכב

אליה 18/01/22

שלום.
רציתי לברר לגבי שווי מס רכב מגולם. האם הסכום צריך להשתנות בהתאם לשכר?
אני עובדת על בסיס + עמלות, השווי רכב למס מחושב לפי השכר הראשון (שלא היו בו עמלות) והסכום שלו נשאר אותו דבר בתלוש. הרי שהשכר גבוהה יותר המדרגת מס עולה, אז גם השווי המגולם צריך לעלות? מגיע לי זיכוי גבוהה יותר?
אצלי טוענים ששוי הרכב לא השתנה אז השווי מס גם לא משתנה.
אשמח להכוונה, תודה רבה.

לעמוד

המלא

נא להפנות את השאלה לרו"ח

עו"ד נטלי אבני מנהלת 20/01/22

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה שהפכה מפראית לציבורית

לינוי 17/01/22

בבקשה הסבר שבוע שעבר הודיעו לכל החברה באני עוסקת כי היא נרכשה ומעתה אנו לא עובדים בחברה פרטית אלה בחברה ציבורית הנסחרת בבורסה, הכל ממשיך כרגיל תקפידו לומר ללקוחות שלנו הח.פ לא משתנה יהיו שינויים (לא ידוע מה) מבקשים שלא נרכוש מניות או כל פעולה בבורסה. לא קיבלנו שם מסמך לגביי המשך העבודה התנאים הזכויות וכו'
דאגו לשלוח רק את המסמך הכתוב המופנה לבורסה ולרשות לניירות ערך שבו החברה נמכרה וכוללת פירוט רווחים לפני שנים.
מי יכול להסביר לי מה הלאה ? מה יהיה ? מה צריך להיות ?
תודה

לעמוד

המלא

שינוי חברה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

בוקר אור

לא בטוח שיהיו שינויים לגבי העובדים או תנאי השכר או המשרה ולכן ככל שהכל ממשיך כרגיל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דצמבר

אילן 17/01/22

אני עובד חודש התחלת בנובמבר
בדצמבר שכחו להוציא לי תלוש
עבדתי רק יום אחד
האם ניתן בינואר לציים שזה מדצבר ובאיזה אופן כדי שישחב לי שעבדתי בדצבר
המטרה לא רק הכסף אלא שיהיה לי מדווח שעבדי בחודש דצמבר

לעמוד

המלא

אי הנפקת תלוש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

אפשר בהחלט לתקן את המחדל גם מול ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורים

מיכאל 17/01/22

היי. יש לי שאלה מאוד חשבובה ואולי קצת מורכבת.
אני עובד במלון בתור מנהל מטבח כ 4 שנים
מותך זה שנה וחצי חל״ת ושחזרנו לפני כ 7 חודשים הודיעו לי שהכל השתנה ויש הנהלה חדשה ועובדים חדשים ואתה היחיד שנמצה מלפני הקורונה
הצטבר שההנהלה שנתה את כל תנאי ההעסקה מהורדה שעות נוספות כמות העובדים בכל מטבח ובזה אני חייב לעבוד כפול כפול בטענה נגיף הקורונה וירידה בתפוסות במלון
לפני חודש קבלתי זימון לשימוע על משמעת (בגלל שאני לא מוכן להיות בכמה תפקידים שהם צמצמו אותם שחזרנו ועלי להקשיב ולהגיד אמן השימוע עד היום לא התקיים וכל פעם נדחה וכבר חודש ימים
ואני שוקל להתפטר
השאלה מגיע לי פיצואי פיטורים ?
ומה ההבדל בין התפטרות-לפיטורים?
ואים זכאי לפיצוי? האם זה רק מה שהם מפרשים בקופה פינסיונית או שהמעסיק צריך להשלים ??
ואים אני מתפטר מה אני זכאי ??
ואיך לחשב את הפיצוי ?
ולמה שהמעסיק דוחה את השימוע שכבר הגיע לחודש וזה צריך להיום בכל זמן
אשמח אים תענו לשאלה שלי ממש חשוב מבקש בכל לשון הבקשה להתיחס לזה
תודה ….

לעמוד

המלא

התפטרות מהעבודה בבית מלון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

בוקר אור

בגדול ההבדל היחדי הוא בפ"פ - ככל שאתה מתפטר אתה תהא זכאי לפ"פ שיעור של 72% ככל שתפוטר אתה תהא זכאי לפ"פ בשיער של 100%.

יכול להיות שבמקרה שלך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר מה שיקנה לך את הזכאות לפ"פ בשיעור של 100% אך את זה יש לבדוק לעומק ולעשות זאת בדיוק לפי דרישות הדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לגננת שאין לה חשבון בנק לחשבון הבנק של הוריה

מיכאל 17/01/22

יש לי עמותה שמפעילה גן, התחילה לעבוד בגן בחורה בת 18 שאין לה חשבון בנק האם אני יכול להעביר את המשכורת שלה לחשבון הוריה?

לעמוד

המלא

תשלום לגננת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

בהחלט. בהסכמת העובדת (לא צריך בכל פעם), כשהיא חתומה על כך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך פיטורין

שרונה 17/01/22

ביום שני המנהל הישיר שלי סיפר לי שהם ראיינו אדם לתפקיד כלשהו ובמהלך הראיון עלתה האופציה שהוא יעשה את התפקיד שלי. ביום שלישי נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר, המנכל והבעלים. זאת הייתה פעם ראשונה מתחילת עבודתי במקום שהועלו בפני טענות של חוסר שביעות רצון מתפקוד. ביום רביעי ביקשתי שיחה אישית עם הבעלים שבה נמסר לי זימון לשימוע. השימוע התקיים למחרת (חמישי). היום נמסר לי מכתב פיטורין ונאמר לי שאין צורך שאגיע יותר. האם יש לי בסיס לתביעה על הליך לא תקין? לי נראה ש"נפלה" לידיהם הזדמנות לחסוך כסף, הם לא חשבו על פיטורין קודם ו"תפרו" תיק. זה שלא רוצים שאיגע מחזק את חשדי שיש כבר מחליף ורק רצו שיתחיל כי התחייבו לו.

לעמוד

המלא

הליך פיטורין לא חוקי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

בהחלט נראה שיש כאן מניעים ושיקולים זריםושלא כדין - שימוע שנעשה למראית עין לאח שכבר מצאו עובד אחר/חדש במקומך.

לתבוע כן או לאו - הואיל ולא ציינת מה הוותק שלך במקום קשה לדעת האם כדאי. ואם כן - אז אולי בהגשת תביעה עצמאית ללא ייצוג. מבחינת כדאיות כלכלית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוים

שיר 17/01/22

שלום.
יש ברשותי רכב עבודה שכור.
אם קיבלתי קנס וחברת השכירות העבירה למעסיק חוב לתשלום של 25 שקל עבור דמי טיפול הסבת הקנס. (את הקנס עצמו אני משלמת,נכון?!)

האם מותר לנכות משכר העובד את הסבת דמי טיפול של חברת השכירות? ה25 שח?
והאם מותר לנכות אותו מההפקדה הסופית של השכר, בלי שיופיע בתלוש?
זאת אומרת בתלוש שלי רשום שכר לתשלום 6525, אז בחשבון בנק הופקד פחות ההפרש של 25 שח. 6500.
***האם מומלץ לעזוב עבודה בה יש מספר התנהלויות ונכויים לא חוקיים, או להתעקש שיתוקנו בכל פעם שמתגלה משהו?
תודה

לעמוד

המלא

קיזוז מהשכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/01/22

בוקר אור

לגבי עזיבת מקום העבודה - אינני יודע ואייני מוסמכת להשיב על זה. זו החלטה אישית שלך בלבד.

לגבי הקיזוז זה אפשרי בהחלט, המעסיק לא צרי לשאת בנטל של הדוח או בהסבתו. כמובן כי צריך להיות לכך קיזוז גם בתלוש וגם הסכמה בכתב .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד