פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת יוקר
סיון
08/06/15
שלום רב
הנני מעוניינת לדעת לגבי תוספת יוקר של הממשלה
הנני מקבלת 26 ש"ח לשעה לעבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאית לתוספת יוקר ?
תודה מראש
הנני מעוניינת לדעת לגבי תוספת יוקר של הממשלה
הנני מקבלת 26 ש"ח לשעה לעבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאית לתוספת יוקר ?
תודה מראש
תוספת יוקר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
בגלל שאת עובדת במשרד ממשלתי חושב לדעת איזה הסכם חל עליך . ולכן אני מציעה לך לבדוק מול הוועד. כל שהנני יודעת הוא כי נחתם הסכם לתוספת שכר בשנת 2010.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
בוריס
08/06/15
שלום,
עבדתי בשמירה. לפי תלוש שכר של חודש מסוים קיבלתי שכר עבור 150 שעות של עבודה בפועל +דמי חופשה עבור 56 שעות (7 ימים*8 שעות).כלומר קיבלתי תשלום עבור 206 שעות.עבור כמה שעות מתוך ה- 206 על המעביד להפריש לקרן פניסה: 186(משרה מלאה) או 206? יודגש שלא מדובר כאן בשעות נוספות.
עבדתי בשמירה. לפי תלוש שכר של חודש מסוים קיבלתי שכר עבור 150 שעות של עבודה בפועל +דמי חופשה עבור 56 שעות (7 ימים*8 שעות).כלומר קיבלתי תשלום עבור 206 שעות.עבור כמה שעות מתוך ה- 206 על המעביד להפריש לקרן פניסה: 186(משרה מלאה) או 206? יודגש שלא מדובר כאן בשעות נוספות.
הפרשות לקרן פנסיה משכר קובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
על המעסיק להפריש לך לפנסיה לפי 150 שעות של עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה וסעיף 14
כפיר
08/06/15
שלום
לאשתי יש קרן פנסיה שלא הופרשו אליה כספים בשנה האחרונה (חופשת לידה)
במקום העבודה החדש שלה נאמר לה כי יפרישו לה כספים לפנסיה רק לאחר חצי שנה .
האם זה תקין? כי קרן הפנסיה שלה בסטאטוס "פעילה" עד כמה שאני יודע .
שאלה נספת , היא חתומה על סעיף 14 , אך אם לא יפתחו לה קרן פנסיה ,אלא רק לאחר חצי שנה, לאן יופרשו כספי הפיצויים ?
תודה
לאשתי יש קרן פנסיה שלא הופרשו אליה כספים בשנה האחרונה (חופשת לידה)
במקום העבודה החדש שלה נאמר לה כי יפרישו לה כספים לפנסיה רק לאחר חצי שנה .
האם זה תקין? כי קרן הפנסיה שלה בסטאטוס "פעילה" עד כמה שאני יודע .
שאלה נספת , היא חתומה על סעיף 14 , אך אם לא יפתחו לה קרן פנסיה ,אלא רק לאחר חצי שנה, לאן יופרשו כספי הפיצויים ?
תודה
תשלום לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
במידה ולאשתך יש קרן פנסיה פעילה היא צריכה לתת אישור זה למעסיק והוא מחוייב יהיה להפריש לה לאחר 3 חודשי עבודה רטרו' החל מהיום הראשון. במידה והמעסיק מנסה להתחמק זה אומר דרשני ואלי כדאי שלקול העסקה אצלו בכלל - האם כדאי. שנית, ולשאלתך השניה - לא הבנתי את הקשר בין סעיף 14 לבין פתיחת קרן פנסיה . הפיצויים אצל המעסיק החדש חייבים להיות מופרשים לפי דרישת אשתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה שניה
רחל לוי
08/06/15
הנני עובדת בבוקר עבודה עיקרית במשרה מלאה. ופעמים בשבוע 4 שעות שבועיות במשרה חלקית, בשעות הערב, אצל מעסיק אחר.
כעת ,קשה לי העבודה ואני רוצה להתפטר מהעבודה השנייה , אני עובדת בעבודה השנייה 10 שנים. האם מגיעים לי פיצויים .?
ומה עם חופש מחלה שצברתי ? האם מגיע לי פיצוי?
אודה לכם על תשובתכם מראש
כעת ,קשה לי העבודה ואני רוצה להתפטר מהעבודה השנייה , אני עובדת בעבודה השנייה 10 שנים. האם מגיעים לי פיצויים .?
ומה עם חופש מחלה שצברתי ? האם מגיע לי פיצוי?
אודה לכם על תשובתכם מראש
התפטרות מעבודה שנייה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
במידה ואת מפטרת באפן כלי את לא זכאית לפ"פ אלא באם החוזה האישי שלך אומר אחרת או שחל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת. גם פדיון ימי מחלה - לא קיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
נטלי
08/06/15
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה לפני כמה חודשים, ולא מזמן התגלה שנכנסתי להריון ואני כרגע בחודש 4 וחצי.
שאלתי היא כזאת רציתי לדעת עפ"י חוק האם ניתן לפטר אותי לפני חודש 5.. ואם לא אז ממתי זה אפשרי?
תודה ושבוע טוב
התחלתי עבודה חדשה לפני כמה חודשים, ולא מזמן התגלה שנכנסתי להריון ואני כרגע בחודש 4 וחצי.
שאלתי היא כזאת רציתי לדעת עפ"י חוק האם ניתן לפטר אותי לפני חודש 5.. ואם לא אז ממתי זה אפשרי?
תודה ושבוע טוב
פיטורין עקב הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
עובדת שטרם צברה וותק של חצי שנ האינה מוגנת מפני פיטורים . רק מי שעובדת חצי שנה ומעלה מוגנת מפני פיטורים בעת הריון. ואין קשר לחודשי הריונך. עד לחודש 5 את גם לא מחוייבת להודיע למעסיקך על הריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי אחוזי משרה
ריקי
08/06/15
פרשתי לגמלאות ב1.1.15 מבי"ח הדסה במשרת אחות מוסמכת. לקראת פרישתי קבלתי דו"ח וטבלה שבו ציינו שנות עבודתי ומשרתי במוסד. אך לתדהמתי צוין שבשנת 2000 משרתי היתה 88.3% ולא 88.9% כפי שאמורה הייתה להיות. בתכתובת למשאבי אנוש וכן תשובת הנהלת שרותי הסעוד התייחסו שאף גורם במערכת כולל משאבי אנוש לא יידעה אותי ואותם על שינוי משרה. משאבי אנוש טוענים שעברו 15 שנה והתשלומים בשנה זו התייחסו לפי 88.3%. אני מודה שאת תלוש המשכורת אף פעם לא ידעתי לקרוא ובתמימותי האמנתי שהמערכת דואגת לעובדיה ומקפידה על כל הדרישות והנוהליים כשורה.
ברצוני לדעת האם קיימת עילה לתביעה
בתודה מראש
ברצוני לדעת האם קיימת עילה לתביעה
בתודה מראש
גילוי על שינוי באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אני בספק גדול באם ניתן לעשות דבר. הואיל ועברו כ"כ הרבה שנים והכל הרי היה גלוי לעין ונכון שהמשפט - אי ידיעה אינה פוטר...מעצבן אבל הוא בהחלט חל. ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני ולראות בבאם קיים לך סיכוי ומהם בערך אחוזי הצלחתך בתביעה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
08/06/15
היי, שתי שאלות:
1. האם הודעה מוקדמת מחושבת לפי מס' הימים שעבדתי בפועל מידי חודש ?
2. האם ישנה סיטואציה בה חובה להפריש לעובד מהיום הראשון לפנסיה? אשמח לדעת.
1. האם הודעה מוקדמת מחושבת לפי מס' הימים שעבדתי בפועל מידי חודש ?
2. האם ישנה סיטואציה בה חובה להפריש לעובד מהיום הראשון לפנסיה? אשמח לדעת.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לגבי שאלתך הודעה מוקדמת מחושבת לפי וותק, לפי אחוז משרה וסטטוס העובד. דהיינו באם העובד עובד משרה מלאה והוא עובד חודשי שעובד מעל שנה - הוא צריך לתת עם התפטרותו חודש הודעה מוקדמת. ולשאלתך השניה- כן עובד שמתחיל עבודה חדשה ויש לו קרן פנסיה פעילה - על המעסיק להפריש לו לאחר 3 חודשי עבודה אבל רטרו' החל מיומו הראשון לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה באמצעות עמותה
דנה
08/06/15
התקבלתי לעבודה בגוף עירוני. אני מועסקת באמצעות עמותה שבשליטת העיריה. מדובר בעבודה קבועה לשנים, ולא בפרוייקט זמני. אני עושה בדיוק אותה עבודה כמו העובדים שהתקבלו לשם לפני, אבל הם עובדי עיריה ואני "עובדת עמותה". השכר והתנאים שאני אמורה לקבל כעובדת עמותה גרועים בהרבה מהתנאים של עובדי העיריה.
א. האם זה תקין להעניק תנאים שונים לעובדים שעושים בדיוק אותה עבודה?
ב. האם העיריה אמורה בשלב מסוים להעביר אותי לעבודה ישירה בעיריה, או לפחות להשוות את התנאים, כמו שאמורים לעשות לגבי עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
א. האם זה תקין להעניק תנאים שונים לעובדים שעושים בדיוק אותה עבודה?
ב. האם העיריה אמורה בשלב מסוים להעביר אותי לעבודה ישירה בעיריה, או לפחות להשוות את התנאים, כמו שאמורים לעשות לגבי עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
העסקה באמצעות עמותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
ראשית את מבלבלת בין עובדי קבלן לעובדי כ"א. אבל התשובה במקרה שלך היא לא ממש חד משמעית. יכול להיות שלא תוכלי להפוך ממש לעובדת עירייה - כי לשם כך יש קריטריונים מסוימיים שצריך לעבור אבל בהחלט כן לבקש וקבל השוואת תנאים. במיוחד לאור העובדה כי העמותה בבעלות העירייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה ודמי פיטורין
ענבל
08/06/15
שלום,
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודה מסויים, בו מקובל אחת לתקופה לפרגן בהעלאת משכורת. מכורח היותי עובדת כבר שנתיים במקום, ובשל העובדה שהתפקיד בו אני נמצאת במערך זוכה לתחלופת צוות גבוהה, ואני בין היחידים שעובדים תקופת זמן ממושכת במקום, ידוע לי שאני נחוצה למערכת, היות ואני עובדת חרוצה וטובה.
לפני מס' חודשים, בהם פניתי בבקשה להעאלה במשכורת, התחמקו ממני בתירוצים מערכתיים שונים (צוק איתן וכיוב) אך ידוע לי שלעובדים אחרים במחלקה כן ביצעו העלאה בתקופה זו. בזמנו נאמר לי להמתין מס' חודשים עד להתייצבות המשק, וזה מה שעשיתי. לפני כחודשיים פניתי שוב בבקשה להעלאה, וכאן התחילה מסכת ההתחמקויות.. המנהלת הישירה שלי טענה שהיא לא קיבלה תשובה מהמנהל הראשי בעניין, ושקשה להשיג אותו וכו'. וכך כל פעם שאני שואלת בעניין, אני זוכה להתחמקות. מאוד הופתעתי לגלות שלעובדי צוות אחרים במחלקה, ניתנה העלאה בפרק הזמן הנ"ל!! ולא רק זה, לאחר שהמנהלת גילתה ששאלתי את העובדים שקיבלו העאלה לאחרונה, הם קיבלו ממנה הודעה אשר מבקשת מהם לשמור את עניין העלאה בדיסקטיות.... עכשיו, אני יודעת שיחסו של המקום כלפיי הינו אמביוולנטי- מכיוון שמדובר בתפקיד נותן שירות, היו בעבר מקרים בהם הואשמתי בחוסר נחמדות כלפי לקוחות, מה שאני יודעת שבא לי בעוכריי, על אף שאני משתדלת מאוד ובחודשים האחרונים אין שום תלונה כלפיי בעניין. לאחרונה יצא לי לדבר עם המנהלת הקודמת שלי, שכבר עזבה את מקום העבודה והיא פתחה בפניי את הקלפים, וכל התחושה שלי אומתה- היא אמרה שבזמנו ההחלטה היתה להגיע למצב של צוות מקצועי מספיק טוב (כי כמו שציינתי תחלופת העובדים במקום היא גבוהה ויש קושי בבניית צוות מקצועי טוב לאורך זמן), ואז לגרום לי לעזוב ע"י הרעת התנאים... נכון לעכשיו אני יודעת שהמקום עוד זקוק לי כיוון שאין עדיין מספיק צוות חזק, אך אני חוששת מהיום שבו לא יזדקקו לי ואזיי יגרמו לי לעזוב מעצמי כדי להתחמק בעול תשלום הפיצויים..
הייתי מאוד רוצה לדעת איך עליי לפעול בעניין, כיוון שלהישאר במקום עבודה כזה שלא מעריך אותי ואת מה שאני נותנת, קצת לא בא בחשבון, אך להתפטר על דעת עצמי גם לא בא בחשבון.
אשמח לתגובתכם המקצועית בעניין!
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודה מסויים, בו מקובל אחת לתקופה לפרגן בהעלאת משכורת. מכורח היותי עובדת כבר שנתיים במקום, ובשל העובדה שהתפקיד בו אני נמצאת במערך זוכה לתחלופת צוות גבוהה, ואני בין היחידים שעובדים תקופת זמן ממושכת במקום, ידוע לי שאני נחוצה למערכת, היות ואני עובדת חרוצה וטובה.
לפני מס' חודשים, בהם פניתי בבקשה להעאלה במשכורת, התחמקו ממני בתירוצים מערכתיים שונים (צוק איתן וכיוב) אך ידוע לי שלעובדים אחרים במחלקה כן ביצעו העלאה בתקופה זו. בזמנו נאמר לי להמתין מס' חודשים עד להתייצבות המשק, וזה מה שעשיתי. לפני כחודשיים פניתי שוב בבקשה להעלאה, וכאן התחילה מסכת ההתחמקויות.. המנהלת הישירה שלי טענה שהיא לא קיבלה תשובה מהמנהל הראשי בעניין, ושקשה להשיג אותו וכו'. וכך כל פעם שאני שואלת בעניין, אני זוכה להתחמקות. מאוד הופתעתי לגלות שלעובדי צוות אחרים במחלקה, ניתנה העלאה בפרק הזמן הנ"ל!! ולא רק זה, לאחר שהמנהלת גילתה ששאלתי את העובדים שקיבלו העאלה לאחרונה, הם קיבלו ממנה הודעה אשר מבקשת מהם לשמור את עניין העלאה בדיסקטיות.... עכשיו, אני יודעת שיחסו של המקום כלפיי הינו אמביוולנטי- מכיוון שמדובר בתפקיד נותן שירות, היו בעבר מקרים בהם הואשמתי בחוסר נחמדות כלפי לקוחות, מה שאני יודעת שבא לי בעוכריי, על אף שאני משתדלת מאוד ובחודשים האחרונים אין שום תלונה כלפיי בעניין. לאחרונה יצא לי לדבר עם המנהלת הקודמת שלי, שכבר עזבה את מקום העבודה והיא פתחה בפניי את הקלפים, וכל התחושה שלי אומתה- היא אמרה שבזמנו ההחלטה היתה להגיע למצב של צוות מקצועי מספיק טוב (כי כמו שציינתי תחלופת העובדים במקום היא גבוהה ויש קושי בבניית צוות מקצועי טוב לאורך זמן), ואז לגרום לי לעזוב ע"י הרעת התנאים... נכון לעכשיו אני יודעת שהמקום עוד זקוק לי כיוון שאין עדיין מספיק צוות חזק, אך אני חוששת מהיום שבו לא יזדקקו לי ואזיי יגרמו לי לעזוב מעצמי כדי להתחמק בעול תשלום הפיצויים..
הייתי מאוד רוצה לדעת איך עליי לפעול בעניין, כיוון שלהישאר במקום עבודה כזה שלא מעריך אותי ואת מה שאני נותנת, קצת לא בא בחשבון, אך להתפטר על דעת עצמי גם לא בא בחשבון.
אשמח לתגובתכם המקצועית בעניין!
אי העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אי העלאה בשכר עקרונית אינו מהווה הרעה תנאים ובוודאי שלא הרעה מוחשית בתנאי העסקה. עם זאת יש לבחון את עניינך מול קבוצת השווים לך ולראות אם יש כאלה באותו התפקיד שכן קודמו או כן העלו להם בשכר ואז אולי המדובר בהפליה. כלל לא פשוט בלשון המעטה. ולכן ככל שתתפטרי בגלל איהעלאה בשכר לא תהי זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים עקב התפטרות
דודי גרינס
08/06/15
בשנת 2005 גרתי בתל אביב והתחלתי לעבוד כשכיר בחברה .
בשנת 2011 עברתי להתגורר בישוב חקלאי המרוחק 130 ק״מ (מושב) מתל אביב עקב מיסוד מערכת יחסים עם זוגתי שהכרתי שנה קודם.
המשכתי לעבוד בתל אביב כשאני סופג עת שעות ועלויות הנסיעה .
לאחר 4 שנים החלטתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת בת 3 חודשים , חפיפה מסודרת וקבלת מכתב המלצה מהמעביד.
המעביד טוען כי לא מגיע לי פיצויים כי התפטרתי.
נכון להיום חודשיים מאז עזבתי לא קיבלתי פיצויים .
מה עלי לעשות ? האם יש מקום לספק בזכאותי לפיצויים ?
אבקש לציין כי הביטוח הלאומי מצא כי טביעת דמי האבטלה שלי מוצדקת למרות שהתפטרתי.
בשנת 2011 עברתי להתגורר בישוב חקלאי המרוחק 130 ק״מ (מושב) מתל אביב עקב מיסוד מערכת יחסים עם זוגתי שהכרתי שנה קודם.
המשכתי לעבוד בתל אביב כשאני סופג עת שעות ועלויות הנסיעה .
לאחר 4 שנים החלטתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת בת 3 חודשים , חפיפה מסודרת וקבלת מכתב המלצה מהמעביד.
המעביד טוען כי לא מגיע לי פיצויים כי התפטרתי.
נכון להיום חודשיים מאז עזבתי לא קיבלתי פיצויים .
מה עלי לעשות ? האם יש מקום לספק בזכאותי לפיצויים ?
אבקש לציין כי הביטוח הלאומי מצא כי טביעת דמי האבטלה שלי מוצדקת למרות שהתפטרתי.
זכאות לפיצויים עקב מעבר ליישוב חקלאי - האומנם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
החוק מדבר על התפטרות לצורך מעבר ליישוב חקלאי המרוחק לפחות כ- 40 ק"מ ממקום העבודה. אבל אינו מדבר על מצב שבו לאחר 4 שנים מהמעבר אתה דורש להתפטר עקב העילה בחוק שכבר אינה רלוונטית לך. ולכן אני בספק אם פיצויים מעבר לאלה המופקדים לך בקרן הפנסיה מגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים…דחוף….
אורי
08/06/15
שלום
אישתי יצאה לחופשת לידה ומסיבה שעדיין לא התבררה לי, היא ממשיכה לקבל בונוסים למרות שאינה נוכחת בעבודה (מתחילת יוני).
יוצא מצב שהמשכורת שלה תהיה כמה מאות שקלים בלבד (רק הבונוסים ללא השכר עצמו).
1. האם זה חוקי?
2. במידה ולא תרצה להמשיך לעבוד ותהיה זכאית לפיצויים, האם זה יפגע בגובה הפיצויים?
3. במידה ותחליט לאחר מכן לחתום אבטלה, האם החודש הזה יחשב לקביעת סכום דמי האבטלה, אף על פי שלא הייתה נוכחת בעבודה?
תודה
אישתי יצאה לחופשת לידה ומסיבה שעדיין לא התבררה לי, היא ממשיכה לקבל בונוסים למרות שאינה נוכחת בעבודה (מתחילת יוני).
יוצא מצב שהמשכורת שלה תהיה כמה מאות שקלים בלבד (רק הבונוסים ללא השכר עצמו).
1. האם זה חוקי?
2. במידה ולא תרצה להמשיך לעבוד ותהיה זכאית לפיצויים, האם זה יפגע בגובה הפיצויים?
3. במידה ותחליט לאחר מכן לחתום אבטלה, האם החודש הזה יחשב לקביעת סכום דמי האבטלה, אף על פי שלא הייתה נוכחת בעבודה?
תודה
תשלום בונוסים בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אשה בזמן חופשת ליד מקבל דמי לידה ותו לא. ולכן לא ברור גם מדוע היא מקבלת בונוסים .- נראה לי שהמדובר בטעות של המעסיק.
במידה ואשתך תחליט להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את ילדכם בסמוך לתום חופשת הלידה שלה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין למעסיק - היא תהיה זכאית לפיצויים. ואני לא רואה איך זה פוגע בה פרט לזכות קיזוז הסכומים מהפיצויים - במידה ותתגלה הטעות.
החודשים שהיא בחופשת לידה אינם מחושבים לצורך אבטלה .
במידה ואשתך תחליט להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את ילדכם בסמוך לתום חופשת הלידה שלה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין למעסיק - היא תהיה זכאית לפיצויים. ואני לא רואה איך זה פוגע בה פרט לזכות קיזוז הסכומים מהפיצויים - במידה ותתגלה הטעות.
החודשים שהיא בחופשת לידה אינם מחושבים לצורך אבטלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
משה
08/06/15
היי
האם פיצויי פיטורים מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה מלאים או שאם העובד יצא באמצע החודש אז חצי החודש יחושב לו בפיצויים כ"חודש העבודה האחרון". ?
תודה
האם פיצויי פיטורים מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה מלאים או שאם העובד יצא באמצע החודש אז חצי החודש יחושב לו בפיצויים כ"חודש העבודה האחרון". ?
תודה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אם העובד הוא חודשי אז יש לקחת שכר של חודש אחרון קובע ומלא כפול הוותק. ובמידה והוא עובד יומי או שעתי את לעשות ממוצע שעות או ימים שנתי כפול שכר יומי או שעתי אחרון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמה לאפשר לפסוק לפשרה.האם אפשר להתנות ?
מיכאל
07/06/15
שלום,
אם ביה"ד מציע לצדדים לאפשר לו לפסוק לפשרה האם בעל דין יכול להתנות את הסכמתו להצעה בכך שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מסכום מסוים? לדוגמא בעל דין תבע סך של 20 אלף ש"ח ואומר שמוכן לאפשר לביה"ד לפסוק לפשרה רק בתנאי שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מ-10 אלף?
אם ביה"ד מציע לצדדים לאפשר לו לפסוק לפשרה האם בעל דין יכול להתנות את הסכמתו להצעה בכך שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מסכום מסוים? לדוגמא בעל דין תבע סך של 20 אלף ש"ח ואומר שמוכן לאפשר לביה"ד לפסוק לפשרה רק בתנאי שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מ-10 אלף?
פשרה ע"י ובאמצעות בית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן בהחלט אפשר להתנות על סכום רצפה התקרה בהסכמת הצדדים כמובן. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בסופ"ש
גלית
07/06/15
לום. אני שכירה, עובדת 5 ימים בשבוע. והתשלום מחושב חודשי יש בידי אישור מחלה מיום שישי ועד יום ראשון (כולל) כיצד אקבל את התשלום?. האם: שישי - 0 ראשון - 50% וירד לי יום מחלה אחד??
חישוב ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לעובד חודשי ימי המחלה מחושבים לכל החודש ולכן החישוב יהיה משכורתך לחלק לכל החודש הקלנדרי וימי המחלה יחושבו גם לשישי שבת דהיינו יום שישי 0 יום שבת ןראשון - 50 % וכך הלאה . אן בחישוב אחר. המשוכרת שלך לחלק ל- 21 ואז מחשבים מחלה לפי מספר ימי עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אנני
07/06/15
לפני פחות מ-4 שנים ילדתי בן. באותה תקופה הייתי מועסקת בעבודתי כשנה+. כשביקשתי שישלמו לי שעת הנקה, טענו שבגלל שאני ל100% משרה לא מגיעה לי כלום. השנה כשחזרתי מחופשת לידה שילמו לי עד שהילד היה בן 7 חודשים, וגם הפעם אני לא במשרה מלאה. השאלה אם יש מה לעשות אם זה שלא שילמו לי ויש מצב ליתבוע תשלום. או שעדיף לא "לפתוח את הפה", כי זה ששילמו לי הפעם לא באמת מגיע לי.
זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
עקרונית שעת הנקה זכאית רק אשה שעובדת משה מלאה. ולכן המעסיק שהעניק לך היום את האפשרות לשעת הנקה עושה זאת לפנים משורת הדין ולא בגלל שחייב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
07/06/15
שלום רב, אני עוסק בעבודת מלצרות. באופן סיסטמטי המעסיק שלי מבטל לי משמרות דקות ספורות לפני תחילת המשמרת בנוסף דוחה את תחילת המשמרת ובמידה והגעתי למשמרת אך אין בי צורך כי מספר הסועדים נמוך אני מחכה 45 דקות עד שעה בלי לקבל על כך שכר. לאחר הזמן הנקוב אני מתחיל לקבל שכר.
האם קיימת לי עילה לתביעה כנגד המעסיק? ואיך עלייך לפעול טרם התביעה במידה ואכן הזכות הזו קיימת?
האם קיימת לי עילה לתביעה כנגד המעסיק? ואיך עלייך לפעול טרם התביעה במידה ואכן הזכות הזו קיימת?
ביטול משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
ראשית המעסיק חייב לשלם לך את המשמרות המבוטלות וכן כל דקה של עבודה כאשר אתה עומד לרשותו. במיוחד לאור העובדה כי אתה כבר מגיע לעבודה ומחכה או שהביטול לא נעשה מספיק זמן מראש. אם יש ברשותך את כל התיעוד לכך מבחינת שעות ותאריכים יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
אלירן
07/06/15
שלום לכולם ,שאלה : מה אומר החוק לגבי ניצול ימי חופשה ?האם מקום העבודה יכול להכריח עובד לנצל את כל ימי החופשה בלי אפשרות לצבור או לפדות אותם בסוף השנה ?
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן מעסיק יכול שלא לאפשר צבירת ימי חופשה ולהוציא את העובדים לחופשה לפחות של 7 ימים רצופים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתפטר
nona27
07/06/15
נאלצת לעזוב את עבודתי לאחר כ-5 שנים עקב מצבו הבריאותי של אבי, שכרגע נמצא במצב סיעודי 100% נכות.
אני גרה ועובדת בחיפה ביחד עם בן זוגי.
ואבי גר עם אמי באשדוד.
נאלצת לחזור לגור באשדוד על מנת לעזור להורים במצב הקשה הזה.
האם אוכל לקבל את כספי הפיצויים גם אם אתפטר?
ומה עם בן זוגי (עובד 7 שנים) שנאלץ לעבור איתי בגלל המצב? כל שקל יציל אותנו במצב הזה שנקלענו אליו.
אנחנו לא נשואים והאם יעזור שנצהיר על עצמנו כידועים בציבור
תודה מראש..
אני גרה ועובדת בחיפה ביחד עם בן זוגי.
ואבי גר עם אמי באשדוד.
נאלצת לחזור לגור באשדוד על מנת לעזור להורים במצב הקשה הזה.
האם אוכל לקבל את כספי הפיצויים גם אם אתפטר?
ומה עם בן זוגי (עובד 7 שנים) שנאלץ לעבור איתי בגלל המצב? כל שקל יציל אותנו במצב הזה שנקלענו אליו.
אנחנו לא נשואים והאם יעזור שנצהיר על עצמנו כידועים בציבור
תודה מראש..
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי של הורה מאפשר למתפטר לקבל את כל הפ"פ. זאת עם כמובן אישורים רפואיים מתאימים שזקוקו להשגחה וטיפול 24 שעות ביממה ולדעתי במידה ואין אדם אחר שעוזר לו, למשל אימך. לגבי בעלך הדבר לא חל. לא בגלל שהוא אינו מוגדר כך אלא בכלל שהחוק חל רק על אחד מהילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לפי שווי של היום ?
בוריס
07/06/15
שלום'
עבדתי בשמירה בשכר מינימום כפי שהיה
בתקופות הרלבנטיות לעבודתי. ברצוני לתבוע מעביד לשעבר בין היתר בגין דמי הבראה, חגים,
חופשה. האם אפשר לחשב סכומים שמגיעם לי לפי שכר מינימום/שווי יום הבראה של היום או
שצריך לחשב לפי שווי שהיה בתקופות הרלבנטיות?
בוריס
עבדתי בשמירה בשכר מינימום כפי שהיה
בתקופות הרלבנטיות לעבודתי. ברצוני לתבוע מעביד לשעבר בין היתר בגין דמי הבראה, חגים,
חופשה. האם אפשר לחשב סכומים שמגיעם לי לפי שכר מינימום/שווי יום הבראה של היום או
שצריך לחשב לפי שווי שהיה בתקופות הרלבנטיות?
בוריס
חישוב הפרשי זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
שווי יום חופשה ושווי דמי חגים הם לפי שכר יומי של עובד אבל שווי יום הבראה מחושב לפי תעריף יום הבראה כפי שמתפרסם בכל שנה. ואינו קשור לשכר העובד. וכמובן כי החישובים צריכים להעשות בהתאם לתקופה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע פיטורין
אריאלה
07/06/15
פוטרתי משום שהמעסיק דרש ממני לעבוד מספר שעות גבוה ממה שהייתי מוכנה לאחר 11 חודשי עבודה.
הפיטורין לא באו לי בהפתעה אך נמסר לי על השימוע באותו בוקר בהודעה בעל פה ולא נערך כלל פרוטוקול.
האם אוכל לתבוע ולקבל פיצוי עקב כך שנשללה ממני זכות יסוד להציג כראוי את טענותי ולהתכונן לשימוע כמו גם לקבל פרוטוקול ממנו?
הפיטורין לא באו לי בהפתעה אך נמסר לי על השימוע באותו בוקר בהודעה בעל פה ולא נערך כלל פרוטוקול.
האם אוכל לתבוע ולקבל פיצוי עקב כך שנשללה ממני זכות יסוד להציג כראוי את טענותי ולהתכונן לשימוע כמו גם לקבל פרוטוקול ממנו?
פיטורין ללא עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן בהחלט. רק קחי בחשבון כי הפיצוי לא יהיה רב. מה לגבי הודעה מוקדמת? האם קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
דנה
07/06/15
עובדת בחברה כבר שנתיים ללא חוזה.
האם אתפטר אקבל פיצויים?
האם אתפטר אקבל פיצויים?
התפטרות ופיצויים - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
עקרונית לא. אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שאומר וקובע אחרת או שאת מתפטרת עקב אחד החריגים בחוק או עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ת לאחר שנה של חל״ד
דניאלה
07/06/15
שלום רב,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה מינואר 2015 ומתכוונת להאריך עד ינואר 2016 (שנה של חופשת לידה)(אציין כי אני עובדת מדינה כבר 9 שנים) לכן אני זכאית לשנה של חופשת לידה.
השאלה שלי היא כזאת: האם לאחר תום הארכת חופשת הלידה (ינואר 2016) אני גם זכאית לחל״ת במשך שנה (כלומר עד ינואר 2017) עקב מעבר דירה לעיר אחרת ששם אגור במשך שנתיים ולאחר מכן אחזור לעיר שבה אני עובדת?
אודה לתשובתכם המהירה
דניאלה
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה מינואר 2015 ומתכוונת להאריך עד ינואר 2016 (שנה של חופשת לידה)(אציין כי אני עובדת מדינה כבר 9 שנים) לכן אני זכאית לשנה של חופשת לידה.
השאלה שלי היא כזאת: האם לאחר תום הארכת חופשת הלידה (ינואר 2016) אני גם זכאית לחל״ת במשך שנה (כלומר עד ינואר 2017) עקב מעבר דירה לעיר אחרת ששם אגור במשך שנתיים ולאחר מכן אחזור לעיר שבה אני עובדת?
אודה לתשובתכם המהירה
דניאלה
קבלת חל"ת לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לעניות דעתי אין כל חובה שכזו ולכן רק באם החל"ת יהיה בהסכנת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות
אנונימי
07/06/15
שלום,
אני מתחיל לעבוד במקום העבודה חדש ונמסר לי מהמעסיק שאקבל החזר על הנסיעות לפי חוק ראיתי שמדובר ב 26.40 ש''ח ליום והסכום שאני נדרש להוציא עבור הנסיעה הלוף ושוב הוא כ 40 שקלים ליום האם במקרה כזה המעסיק יכול שלא לשלם לי את ההפרש גם במידה ואציג קבלות לנסיעה בתחבורה ציבורית,
אשמח לתשובה,
תודה.
אני מתחיל לעבוד במקום העבודה חדש ונמסר לי מהמעסיק שאקבל החזר על הנסיעות לפי חוק ראיתי שמדובר ב 26.40 ש''ח ליום והסכום שאני נדרש להוציא עבור הנסיעה הלוף ושוב הוא כ 40 שקלים ליום האם במקרה כזה המעסיק יכול שלא לשלם לי את ההפרש גם במידה ואציג קבלות לנסיעה בתחבורה ציבורית,
אשמח לתשובה,
תודה.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לא וכדי לך מאוד לסגור את גובה תשלום הנסיעות עם המעסיק . כך שלא יווצר מצב שבו אתה תקבל תשלום שמי נסיעות מעטים ונמוכים יחסית להוצאתך. דמי נסיעות יכולים דרך אגב בחוק גם להיות נמוכים משמעותית ממה שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נכלל בהגדרה קורס מקצועי
אלמוני
07/06/15
שאלה של קרן פנסיה לגבי קורסים מקצועיים:
בטופס תביעה לקצבת נכות של קרן פנסיה, ישנה שאלה- ציטוט :
"נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"
האם קורס שעשה למטרת השכלה (ולא למטרת מקצוע) מי שעבד שנים כמזכיר (מזכירה גבר), בו לומדים איך לסחור בבורסה האמריקאית, קרי לומדים איך לנהל לעצמך תיק השקעות אישי בבורסה.
נחשב כקורס מקצועי שיש לדווח עליו במענה לשאלה שלעיל של קרן הפנסיה?
תודה
בטופס תביעה לקצבת נכות של קרן פנסיה, ישנה שאלה- ציטוט :
"נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"
האם קורס שעשה למטרת השכלה (ולא למטרת מקצוע) מי שעבד שנים כמזכיר (מזכירה גבר), בו לומדים איך לסחור בבורסה האמריקאית, קרי לומדים איך לנהל לעצמך תיק השקעות אישי בבורסה.
נחשב כקורס מקצועי שיש לדווח עליו במענה לשאלה שלעיל של קרן הפנסיה?
תודה
הגדרת קורס מקצועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן. הכוונה לכל קורס שהכשיר אותך מבחינה מקצועית לעבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהירי עדות ראשית
עו"ד צעיר
07/06/15
שלום רב אשמח לעזרתכם
מתי עלי להגיש תצהירי עדות ראשית בתביעה שהוגשה בביה"ד לעבודה? האם ישנו מועד בתקנות או שעלי להמתין להחלטת ביה"ד לקביעת מועד להגשת תצהירים ?
לתשובתכם אודה מאוד
מתי עלי להגיש תצהירי עדות ראשית בתביעה שהוגשה בביה"ד לעבודה? האם ישנו מועד בתקנות או שעלי להמתין להחלטת ביה"ד לקביעת מועד להגשת תצהירים ?
לתשובתכם אודה מאוד
תצהיר עדות ראשית - המועד להגשתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אם התביעה היא תביעה רגילה אז לאחר הדיון המקדמי הראשון השופט או הרשם קובעים את המועדים להגשת תצהירי עשות ראשית. במידה וזו תביעה בדיון מהיר אזי במועד הראשון נשמעים עדויות בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
