פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקה של שעה על חשבון מי?
אביגדור
28/05/15
המשמרת ברוטו היא של 9 שעות עם שעה הפסקה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת להפסקה של שעה?
ועל חשבון מי צריך להיות הפסקה זו?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת להפסקה של שעה?
ועל חשבון מי צריך להיות הפסקה זו?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/15
יש לבחון את החוזה אבל באופן עקרוני לפי החוק הפסקה של עובד תהיה 3/4 שעה כאשר 1/2 שעה ממנה לפחות ברצף . באם העובד יכול לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם הוא לא עושה זאת בפועל אז היא על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוסכמה מדומה. כיצד לבטל?
מיכאל
28/05/15
שלום,
תבעתי
מעביד לשעבר. בכתב התביעה טענתי שעבדתי סה"כ 46 חודשים. הנתבע מצידו טען
שעבדתי רק 41 חודשים. בקדם משפט ב"כ הנתבע אמר כך: "מוסכמת עלינו תקופת
עבודה של התובע" ובדיוק כך אימרתו נרשמה בפרוטוקול. ביה"ד הורה לכל צד להגיש רשימת
מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. ברשימה שלי שהוגשה ביום 28.1.2014, בין המוסכמות ציינתי "תקופת
העסקת התובע (ראה פרוטוקול הישיבה מיום_, עמ'_,שורה_)".כלומר התכוונתי להסכמת
ב"כ של הנתבע לתקופה שציינתי בכתב התביעה (46 חודשים). הנתבע מצידו, וחרף ההסכמה
הנ"ל של בא-כוחו שנרשמה בפרוטוקול, ציין ברשימתו כמוסכמה תקופת העבודה של 41 חודשים. כלומר
חזר לגרסתו המקורית שבכתב ההגנה ואף הציג את גרסתו כמוסכמה. משום מה ביה"ד
קבע כמוסכמה את התקופה שציין הנתבע ברשימה שלו
(41 חודשים). כמו כן, ציין ביה"ד שקביעתו נעשית על יסוד רשימה שהוגשה
ע"י כל אחד מהצדדים. כך קבע עוד ביולי 2014 . לאור ההסכמה האמורה של ב"כ
הנתבע הייתי בטוח שביה"ד קבע כמוסכמה את התקופה שטענתי לה (46 חודשים). רק
עכשיו שמתי לב שאומצה כמוסכמה התקופה לה טוען הנתבע (41 חודשים).בינתיים הוגשו
תצהירי עדות ראשית בהם כל צד טען לתקופה שלו. דיון הוכחת נקבע באמצע יולי. אני
מעוניין לבטל את המוסכמה המדומה . מה עלי לעשות?
מיכאל
תבעתי
מעביד לשעבר. בכתב התביעה טענתי שעבדתי סה"כ 46 חודשים. הנתבע מצידו טען
שעבדתי רק 41 חודשים. בקדם משפט ב"כ הנתבע אמר כך: "מוסכמת עלינו תקופת
עבודה של התובע" ובדיוק כך אימרתו נרשמה בפרוטוקול. ביה"ד הורה לכל צד להגיש רשימת
מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. ברשימה שלי שהוגשה ביום 28.1.2014, בין המוסכמות ציינתי "תקופת
העסקת התובע (ראה פרוטוקול הישיבה מיום_, עמ'_,שורה_)".כלומר התכוונתי להסכמת
ב"כ של הנתבע לתקופה שציינתי בכתב התביעה (46 חודשים). הנתבע מצידו, וחרף ההסכמה
הנ"ל של בא-כוחו שנרשמה בפרוטוקול, ציין ברשימתו כמוסכמה תקופת העבודה של 41 חודשים. כלומר
חזר לגרסתו המקורית שבכתב ההגנה ואף הציג את גרסתו כמוסכמה. משום מה ביה"ד
קבע כמוסכמה את התקופה שציין הנתבע ברשימה שלו
(41 חודשים). כמו כן, ציין ביה"ד שקביעתו נעשית על יסוד רשימה שהוגשה
ע"י כל אחד מהצדדים. כך קבע עוד ביולי 2014 . לאור ההסכמה האמורה של ב"כ
הנתבע הייתי בטוח שביה"ד קבע כמוסכמה את התקופה שטענתי לה (46 חודשים). רק
עכשיו שמתי לב שאומצה כמוסכמה התקופה לה טוען הנתבע (41 חודשים).בינתיים הוגשו
תצהירי עדות ראשית בהם כל צד טען לתקופה שלו. דיון הוכחת נקבע באמצע יולי. אני
מעוניין לבטל את המוסכמה המדומה . מה עלי לעשות?
מיכאל
מוסכמה מדומה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/15
ראשית לא ניתן לענות בלי לראות את כל החומר וכתבי הטענות. באופן כללי ככל ואתה לא מסכים הוצא הודעה לבית המשפט בהתאם או בקשה לתיקון החלטה מיום ... והעלה את טענותיך והפנה לכך שמבחינתך לא הסכמת לכך.. אך קשהל ענות באופן מדויק ללא מקרא כל החומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי
אנונימי
28/05/15
שלום.
אני נהג מונית 4 שנים, עובד בתחנה באיזור המרכז כעצמאי ובעל מניה וחבר תחנה.
מנהל המשמעת טוען שחילקתי ללקוחה של התחנה כרטיס ביקור שלי וההוכחה שיש לו היא הכרטיס ביקור שלי. טענתי שזה שקר ואף לקוח של התחנה לא קיבל וזה לא נחשב להוכחה כבילה שהוא מראה לי את הכרטיס ביקור שלי.
לאחר בירור קיבלתי קנס כספי של 400 שקל לשלם עד 3 ימים (סוף החודש) לתחנה או שסוגרים לי את העבודה ולא אוכל להמשיך לעבוד עד שלא אשלם.
האם זה חוקי מבחינת חוק במדינה ?
תודה רבה מראש.
אני נהג מונית 4 שנים, עובד בתחנה באיזור המרכז כעצמאי ובעל מניה וחבר תחנה.
מנהל המשמעת טוען שחילקתי ללקוחה של התחנה כרטיס ביקור שלי וההוכחה שיש לו היא הכרטיס ביקור שלי. טענתי שזה שקר ואף לקוח של התחנה לא קיבל וזה לא נחשב להוכחה כבילה שהוא מראה לי את הכרטיס ביקור שלי.
לאחר בירור קיבלתי קנס כספי של 400 שקל לשלם עד 3 ימים (סוף החודש) לתחנה או שסוגרים לי את העבודה ולא אוכל להמשיך לעבוד עד שלא אשלם.
האם זה חוקי מבחינת חוק במדינה ?
תודה רבה מראש.
קנס כספי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/15
יש לראות את הסכם העסקתך ובכל מקרה ללא הסכמתך לא ניתן לקנוס אותך ואם הוא רוצה הוא יכול לתבוע. מעבר לכך לגבי להפסיק את עבודתך זה כבר משהו אחר ויש לבחון את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לשלב עבודת פריילאנס עם משרה?
קרן
28/05/15
שלום ותודה מראוש. אני שכירה במשרה מלאה. מה אני צריכה לעשות כדי לקבל עבודות נוספות בתור פריילאנס מבחינת מס הכנסה ולתת חשבוניות? אם יצליח אעבור לעצמאי אבל חייבת בהדרגה. מאיפה מתחילים??
הי
מיקי
28/05/15
תפתחי תיק ותתחילי לעבוד .
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
30/05/15
התפטרות כדין מפוטר
אלכס
27/05/15
שלום
הרבה שכירים בארץ לא מודעים על זכויות שלהם בעבודה
או מעדיפים לשתוק כדי לא לאבד מקום עבודה
לצערי אני אחד כזה
רק לאחרונה גיליתי שאני כבר במשך 8 שנים לא קיבלתי דמי חגים גם לא שילמו לי על עבודה ביום מנוחה
אם אני פונה עכשיו למעסיק עם דרישה לשלם את מה הוא היה צריך לשלם לפי חוק והוא מסרב לעשות את זה האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ?
הרבה שכירים בארץ לא מודעים על זכויות שלהם בעבודה
או מעדיפים לשתוק כדי לא לאבד מקום עבודה
לצערי אני אחד כזה
רק לאחרונה גיליתי שאני כבר במשך 8 שנים לא קיבלתי דמי חגים גם לא שילמו לי על עבודה ביום מנוחה
אם אני פונה עכשיו למעסיק עם דרישה לשלם את מה הוא היה צריך לשלם לפי חוק והוא מסרב לעשות את זה האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
במקרה של אי תשלום שכר מינימום ו/או זכויות נוספות, עובד שמתפטר יכול להיחשב כמי שהתפטר עקב נסיבות שלא ניתן להמשיך לעבוד בהן.
חשוב לציין שעליך להתריע בפניו שעליו לשלם ואם הוא לא ישלם תוך זמן סביר אתה רואה עצמך כמתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע.
בהצלחה.
חשוב לציין שעליך להתריע בפניו שעליו לשלם ואם הוא לא ישלם תוך זמן סביר אתה רואה עצמך כמתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת מכתב התפטרות
רועי
27/05/15
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט 4 שנות עבודה. ביום האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת (קרי, ביום השלושים) נפגשתי עם המנהל שלי ומשכתי את מכתב ההתפטרות. האם עליהם להחזיר אותי לאלתר או האם יש להם זכות לראות בי כמי שהתפטר? במידה ואינם רוצים שאמשיך לעבוד האם עליהם לפור אותי על כל המשתמע מכך?
תודה רבה!
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט 4 שנות עבודה. ביום האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת (קרי, ביום השלושים) נפגשתי עם המנהל שלי ומשכתי את מכתב ההתפטרות. האם עליהם להחזיר אותי לאלתר או האם יש להם זכות לראות בי כמי שהתפטר? במידה ואינם רוצים שאמשיך לעבוד האם עליהם לפור אותי על כל המשתמע מכך?
תודה רבה!
חזרה מהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
חזרה מהתפטרות יכולה להיעשות באחד משני מצבים:
1. חזרה מהתפטרות לאחר כעס או מריבה שנעשתה בסמוך לאירוע.
2. חזרה מהתפטרות בהסכמת המעסיק.
גם אם ההתפטרות נעשתה לאחר כעס או מריבה, 30 יום אינם נחשבים סמוך לאירוע ולכן תוכלי לחזור מהתפטרותך רק בהסכמת המעסיק.
1. חזרה מהתפטרות לאחר כעס או מריבה שנעשתה בסמוך לאירוע.
2. חזרה מהתפטרות בהסכמת המעסיק.
גם אם ההתפטרות נעשתה לאחר כעס או מריבה, 30 יום אינם נחשבים סמוך לאירוע ולכן תוכלי לחזור מהתפטרותך רק בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
..
26/05/15
התפטרתי לאחר חודשיים וחצי. האם המעסיק צריך לשלם לי על הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת יומיים.
במהלך היומיים הללו עליך להגיע לעבודה כרגיל ותהיה זכאי לשכר בגינם.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל, עליו לשלם עבור ימים אלה.
ככל שהוא לא וויתר ואינך מגיע, הוא רשאי לקזז את השכר שמגיע לך עבור ימי ההודעה המוקדמת ממשכורתך האחרונה.
במהלך היומיים הללו עליך להגיע לעבודה כרגיל ותהיה זכאי לשכר בגינם.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל, עליו לשלם עבור ימים אלה.
ככל שהוא לא וויתר ואינך מגיע, הוא רשאי לקזז את השכר שמגיע לך עבור ימי ההודעה המוקדמת ממשכורתך האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
מיקי דויד
26/05/15
שלום רב,
במידה וקיים חוזה על דיווח בנוגע להתפטרות 30 יום לפני העזיבה ולפי החוק בתעסוקה עד שנתיים, יש להודיע 26 יום לפני ההתפטרות. מה תקף?
במידה וקיים חוזה על דיווח בנוגע להתפטרות 30 יום לפני העזיבה ולפי החוק בתעסוקה עד שנתיים, יש להודיע 26 יום לפני ההתפטרות. מה תקף?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
אם ההודעה המוקדמת הקבועה בחוזה תקפה לשני הצדדים (גם בהתפטרות וגם בפיטורים), היא גוברת.
במידה והיא חד צדדית (רק בהתפטרות), הקבוע בחוק גובר.
בהצלחה.
במידה והיא חד צדדית (רק בהתפטרות), הקבוע בחוק גובר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
שרונה אשטמקר
26/05/15
היי, אשמח לעזרה קיבלתי מכתב מהמנכ"ל של החברה הזמנת עובד לשיחת שימוע ובנדון רשום הודעה על בחינת אפשרות לפיטורייך-שימוע.
במכתב מצויין בנוסף עד לפגישת השימוע הנך מתבקשת לא להגיע לעבודה יומיים אלה יחשבו כימי חופש
הייתי רוצה לדעת האם מותר לו להשאיר אותי בבית יומיים ולא לשלם לי עבור היומיים
וגם עם הניסוח של המכתב כלומר שימוע ובנוסף רשום בנדון פיטורייך.
אשמח לתשובות
במכתב מצויין בנוסף עד לפגישת השימוע הנך מתבקשת לא להגיע לעבודה יומיים אלה יחשבו כימי חופש
הייתי רוצה לדעת האם מותר לו להשאיר אותי בבית יומיים ולא לשלם לי עבור היומיים
וגם עם הניסוח של המכתב כלומר שימוע ובנוסף רשום בנדון פיטורייך.
אשמח לתשובות
זימון שימוע וחופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
מבלי לראות את מכתב הזימון, נראה כי הזימון הוא לשימוע לפני פיטורים, בו תיבחן שאלת המשך העסקתך וישקלו פיטורייך.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה בת יומיים.
במידה ואין לך יתרת ימי חופשה, עליו לשלם עבור הימים הללו.
בהצלחה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה בת יומיים.
במידה ואין לך יתרת ימי חופשה, עליו לשלם עבור הימים הללו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה על רקע מקום מגורים
מיכל
26/05/15
היי, יש לי שאלה ואשמח לעזרתכם.
אני סטודנטית תושבת תל אביב, שמעוניינת להתברג בשירות הציבורי. הגשתי קורות חיים למשרה במשרד התיירות בירושלים, לאחר שציינתי כי אני מודעת למיקום המשרה, וקיבלתי מענה כי המשרה מיועדת רק לתושבי ירושלים.
האם זו לא הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה?
האם יש טעם לדרוש מהם לזמן אותי לראיון בכל זאת?
אני סטודנטית תושבת תל אביב, שמעוניינת להתברג בשירות הציבורי. הגשתי קורות חיים למשרה במשרד התיירות בירושלים, לאחר שציינתי כי אני מודעת למיקום המשרה, וקיבלתי מענה כי המשרה מיועדת רק לתושבי ירושלים.
האם זו לא הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה?
האם יש טעם לדרוש מהם לזמן אותי לראיון בכל זאת?
אפליה על רקע מקום מגורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
שיקול של מקום מגורים לא אמור להילקח בחשבון כשבודקים מועמד לעבודה.
במקרה שמקום המגורים רחוק ממקום העבודה והמעסיק מעדיף מועמד המתגורר קרוב יותר, זו יכולה להיות אפליה פסולה.
במקרה שמקום המגורים רחוק ממקום העבודה והמעסיק מעדיף מועמד המתגורר קרוב יותר, זו יכולה להיות אפליה פסולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער
מיכל
26/05/15
שלום,
אני מעוניינת להעסיק בני נוער בשעות אחר הצהריים והערב. ביקשתי שיביאו לי אישור מבית הספר שלהם כפי שנדרש לפי החוק אך בית הספר מסרב להנפיק את האישור הזה. מה עליי לעשות? האם היום חובה לקבל אישור מבית הספר? ידוע לי שכיום לא אוכפים את הנושא של פנקס העבודה. זה אותו הדבר?
אני מעוניינת להעסיק בני נוער בשעות אחר הצהריים והערב. ביקשתי שיביאו לי אישור מבית הספר שלהם כפי שנדרש לפי החוק אך בית הספר מסרב להנפיק את האישור הזה. מה עליי לעשות? האם היום חובה לקבל אישור מבית הספר? ידוע לי שכיום לא אוכפים את הנושא של פנקס העבודה. זה אותו הדבר?
העסקת נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
אין חובה על המעסיק לדרוש פנקס עבודה אך על המעסיק לבקש צילום תעודת זהות של הנער העובד ו/או הוריו. את תעודת הזהות יש להחזיק במקום העבודה יחד עם אישור הרפואי.
זה לא תחליף לאישור בית הספר, שכן, לא ניתן להעסיק בן נוער או מי שמלאו לו 18 שנה, שחל עליו לימוד חובה, אלא אם כן נמסרה למעביד הודעה של המוסד החינוכי בו הוא לומד בדבר שעות הלימודים שלו באותו מוסד.
זה לא תחליף לאישור בית הספר, שכן, לא ניתן להעסיק בן נוער או מי שמלאו לו 18 שנה, שחל עליו לימוד חובה, אלא אם כן נמסרה למעביד הודעה של המוסד החינוכי בו הוא לומד בדבר שעות הלימודים שלו באותו מוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עו"ד צעירה
26/05/15
בקשה לגילוי מסמכים. הנתבעת מסרבת לחשוף מסמכים חשובים. מה כדאי לדרוש כסנקציה בגין אי גילוי מסמכים אלו? ושנית, האם רצוי להגיב על תגובתה לבקשתי או שרצוי להשאיר זאת לטיוענים בעפ"י בקדם הדיון ?? תודה
לא שייך לדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והודעה מוקדמת
קרן נחמיאס
26/05/15
עבדתי במשך חודש ושבוע, פוטרתי מיידית, את השכר שלחו לי בדואר רק ביום 11/5 ובפועל הגיע ב_18/5 , כלומר הרבה לאחר התשיעי לחודש, האם סופרים מיום השליחה של המכתב או הקבלה? האם בתי הדין פוסקים פיצוי במקרה כזה? בתלוש היה כתוב שקיבלתי 20 יום בפועל, עבדתי 21 יום....ולא כולל עוד ארבעה ימי מחלה, רשום בתלוש שנתנו לי הודעה מוקדמת, כיצד וייתכן שקיבלתי? אם רשום שעבדתי רק 20 יום והשכר שקיבלתי בפועל הוא על חודש עבודה?
הלנת שכר והודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
המועד הקבוע בחוק לתשלום שכר הוא 1 בכל חודש. אך ניתן לשלמו עד ה-9 בחודש.
לאחר מכן מדובר בהלנת שכר החל מהיום ה-1 לחודש.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר, וכנראה שגם לא יפסקו על תקופת עבודה בת חודש ימים.
לעניין הודעה מוקדמת, מאחר ועבדת חודש את זכאית להודעה מוקדמת בת יום אחד או לחלף הודעה מוקדמת של יום עבודה.
לעניין ימי המחלה, קיבלת תשובה לשאלה זהה ששאלת לפני מספר ימים.
לאחר מכן מדובר בהלנת שכר החל מהיום ה-1 לחודש.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר, וכנראה שגם לא יפסקו על תקופת עבודה בת חודש ימים.
לעניין הודעה מוקדמת, מאחר ועבדת חודש את זכאית להודעה מוקדמת בת יום אחד או לחלף הודעה מוקדמת של יום עבודה.
לעניין ימי המחלה, קיבלת תשובה לשאלה זהה ששאלת לפני מספר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים מקרן פנסיה לקבל. פיצויים בגלל ס
סופי
26/05/15
שלום , יש לי 2 שאלות בבקשה :
*** עזבתי עבודה לפני כ3 שנים מרצוני הבנתי שיש לרשותי סכום בקרן הפנסיה לטובת פיצויים הנהלת הקרן אומרת שאוכל לקבלו אם אצרף מסמך מהמעסיק ( שאיתו אני כמובן כבר לא בקשרים) שמאפשר למשוך את כספי הפיצויים . האלה האם המעסיק חייב לי את המכתב הנל? אפשר לדרוש אותו? או שאם לא בא לו אין לי סיכוי? תודה
*** במקרה ופוטרתי מהעבודה וזה נבע מגורמים רפואיים שמנעו ממני לעבוד בצורה תקינה בזמן האחרון פגיעה בקול עבודת הוראה /טיפול בלקוחות טלפוני ...שהוביל לירידה בערך העבודה האם יש פיצויים שאוכל לקבל/ לדרוש מעבר לפיטורין רגילים? ( לא היתה הצעת חלופה לתפקיד אחר בארגון) ? תודה שוב
*** עזבתי עבודה לפני כ3 שנים מרצוני הבנתי שיש לרשותי סכום בקרן הפנסיה לטובת פיצויים הנהלת הקרן אומרת שאוכל לקבלו אם אצרף מסמך מהמעסיק ( שאיתו אני כמובן כבר לא בקשרים) שמאפשר למשוך את כספי הפיצויים . האלה האם המעסיק חייב לי את המכתב הנל? אפשר לדרוש אותו? או שאם לא בא לו אין לי סיכוי? תודה
*** במקרה ופוטרתי מהעבודה וזה נבע מגורמים רפואיים שמנעו ממני לעבוד בצורה תקינה בזמן האחרון פגיעה בקול עבודת הוראה /טיפול בלקוחות טלפוני ...שהוביל לירידה בערך העבודה האם יש פיצויים שאוכל לקבל/ לדרוש מעבר לפיטורין רגילים? ( לא היתה הצעת חלופה לתפקיד אחר בארגון) ? תודה שוב
משיכת כספים ופיטורים בשל מצב רפואי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
1. בהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, עובד זכאי לקבל את צבירת הפיצויים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה גם אם התפטר. בית הדין הארצי לעבודה התייחס לסעיף וקבע שהסעיף נועד לשמר את כספי הפיצויים "לזכות העובד", והאמור בו מתייחס לאיסור החזרתם למעביד.
לכן, ככל שמדובר בכספים הצבורים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה, באפשרותך לדרוש ממנו את האישור האמור.
2. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה ולמעסיק שמורה הזכות לקבל החלטות מנהליות, לרבות פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שלא היתה הצעה למשרה חלופית יכול להיות שהחלטת הפיטורים היתה משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו.
בהצלחה.
לכן, ככל שמדובר בכספים הצבורים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה, באפשרותך לדרוש ממנו את האישור האמור.
2. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה ולמעסיק שמורה הזכות לקבל החלטות מנהליות, לרבות פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שלא היתה הצעה למשרה חלופית יכול להיות שהחלטת הפיטורים היתה משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אבי
26/05/15
שאלה נוספת
האם עובד יומי ,צריך לנכות לו ימים בחגים? הרי הוא לא עובד בחג והוא יומי.
האם עובד יומי ,צריך לנכות לו ימים בחגים? הרי הוא לא עובד בחג והוא יומי.
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
עובדי יומי זכאי לתשלום מלא עבור ימי חג שאינם חלים בשבת בהתקיים שני התנאים הבאים:
1. הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק
1. הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד מוגבל
אבי
26/05/15
בני מוגבל ועובד יומי במקום כלשהוא.
כמה ימי חופש מגיעים לו אם הוא עובד כבר 7 שנים?.
האם את ימי החופש חייבים להוסיף לתלוש המשכורת בבת אחת עבור כל השנה או כל חודש בחודש לחוד?
האם בנוסף צריך לזכות אותו גם על דמי הבראה?
תודה
כמה ימי חופש מגיעים לו אם הוא עובד כבר 7 שנים?.
האם את ימי החופש חייבים להוסיף לתלוש המשכורת בבת אחת עבור כל השנה או כל חודש בחודש לחוד?
האם בנוסף צריך לזכות אותו גם על דמי הבראה?
תודה
זכויות עובד עם מוגבלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
לא ציינת בשאלתך מה הסטטוס של בנך במקום בו הוא עובד:
האם הוא בעל יכולת השתכרות רגילה, האם הוא בעל יכולת השתכרות מופחתת או בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר.
ככל שהוא בעל השתכרות רגילה או מופחתת, הנחת המוצא היא שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא זכאי לכל הזכויות על-פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה.
במקרה כזה, זכאותו לימי חופשה תלויה בשאלה אם הוא עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה
או בשנתיים רצופות או שיש ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74
ימים.
במידה והתשובה לשאלה זו חיובית, הוא זכאי לימי חופשה כמו עובד בשכר חודשי, ובמקרה שלו ל-21 ימי חופשה
(ברוטו) בשנה.
אם התשובה שלילית, הוא זכאי לתמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
הצבירה היא מדי חודש.
במידה והוא עובד בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי זכאי לגמול תעסוקה בגובה הקבוע בחוק, בהתאם ליכולת העבודה שנקבעה לו וכן לזכויות נוספות הקבועות בחוק.
האם הוא בעל יכולת השתכרות רגילה, האם הוא בעל יכולת השתכרות מופחתת או בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר.
ככל שהוא בעל השתכרות רגילה או מופחתת, הנחת המוצא היא שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא זכאי לכל הזכויות על-פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה.
במקרה כזה, זכאותו לימי חופשה תלויה בשאלה אם הוא עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה
או בשנתיים רצופות או שיש ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74
ימים.
במידה והתשובה לשאלה זו חיובית, הוא זכאי לימי חופשה כמו עובד בשכר חודשי, ובמקרה שלו ל-21 ימי חופשה
(ברוטו) בשנה.
אם התשובה שלילית, הוא זכאי לתמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
הצבירה היא מדי חודש.
במידה והוא עובד בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי זכאי לגמול תעסוקה בגובה הקבוע בחוק, בהתאם ליכולת העבודה שנקבעה לו וכן לזכויות נוספות הקבועות בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על פיטורין עקב מצב רפואי
שירה
26/05/15
שלום וברכה אני עובדת כבר כמעט 4 שנים במוקד טלפוני ,יוצא שכ40 שעות בשבוע אני מדברת וכחלק מהעבודה יש יעדי מכירות .במשך כמעט חודשיים אני חולה לסירוגין עם דלקת במיתרי הקול מה שפוגע בי בעבודה השוטפת והכללית ( כל יום מחלה בעצם פוגע בי ביעדים של המכירות שאם אחזיר לא אעמוד בהם) וגם בעבודה היומיומית הפשוטה של לדבר עם הלקוחות ולבצע את העבודה .למקום העבודה אין משרה אחרת כרגע להציע לי ויוצא שכבר דובר על פיטורין במקרה של אי עמידה במכירות ( או שתעזבי אם לא מתאים לך- ככה נאמר) . לא רלונטי מבחינתם שהקול שהוא מהות העבודה פגוע בעצם, שאלתי האם מותר להם לפטר אותי והרי זה בסופו של דבר בגלל ענין רפואי ספציפי למשרה הנל. שנפגע בגלל עומס בעבודה על מיתרי הקול ?? תודה רבה, שירה
פיטורים עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
החוק אינו אוסר על פיטורי עובד חולה והמעסיק יכול לקבל החלטות ניהוליות, לרבות פיטורי אותו עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה כנפגע תאונת עבודה.
עדי
26/05/15
שלום רב. אובחנה פריצת דיסק בחוליות הצוואר לעובדת שיושבת כל היום במשרד מול המחשב.
האם היא צריכה לדווח למעסיק?
האם היא תוכר כנפגעת עבודה?
אלו צעדים עליה לנקוט?
תודה רבה.
האם היא צריכה לדווח למעסיק?
האם היא תוכר כנפגעת עבודה?
אלו צעדים עליה לנקוט?
תודה רבה.
האם פריצת דיסק היא תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
במקרים בהם הפגיעה נגרמה כתוצאה מתנאי העבודה, פריצת דיסק עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה.
על העובדת לדווח למעסיק.
בנוסף, בכל קבלת טיפול רפואי עליה לציין כי מדובר בתאונת עבודה.
שתשמור כל מסמך ותיעוד רפואי.
בכדי להכיר בפגיעה כתאונת עבודה עליה לפנות לביטוח לאומי בתביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה.
לשאלות נוספות בטיפול מול ביטוח לאומי, פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה ורפואה שלמה.
על העובדת לדווח למעסיק.
בנוסף, בכל קבלת טיפול רפואי עליה לציין כי מדובר בתאונת עבודה.
שתשמור כל מסמך ותיעוד רפואי.
בכדי להכיר בפגיעה כתאונת עבודה עליה לפנות לביטוח לאומי בתביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה.
לשאלות נוספות בטיפול מול ביטוח לאומי, פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה ורפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות המעסיק מרופא תעסוקתי
מיכל
26/05/15
היי פניתי כבר בעבר בנוגע לימי מחלה וההפניה לרופא תעסוקתי השאלה שלי היא כזו: האם המעסיק יכול לדרוש ממני לבקש מהרופא תעסוקתי שיציין במפורש מה המגבלות זאת אומרת במקום שהרופא אציין "אינה יכולה להרים דברים כבדים.." המעסיק יכול לדרוש שירשום:"אינה יכולה להרים קלסרים ודפים כבדים.." האם המעסיק יכול לבוא בדרישה כזו ספציפית? והאם כתוצאה מכך המעסיק יכול להכנס לפרטים ודיקדוק בנידון..?
אישור רופא תעסוקתי
שיר ורד
26/05/15
רופא תעסקותי לא אמור להכיר את תהליך העבודה הספמיפי במקום העבודה ולהתייחס לקלסרים או ספסלים, אך המעסיק רשאי לבקש הבהרות לגבי המשקל המקסימאלי שהעובד יכול להרים.
תלוש שכר במייל
גלעד אהרון
26/05/15
שלום
לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל.
אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים.
האם מותר למעסיק לעסוק כך?
תודה
גלעד
לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל.
אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים.
האם מותר למעסיק לעסוק כך?
תודה
גלעד
שליחת תלושי השכר דרך המייל בלבד
מתמחה
27/05/15
בתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"א-2011 מצוין כי:
(א) מעביד רשאי למסור לעובד העושה שימוש במחשב במשך עבודתו ולצרכיה את תלוש השכר, באחת או יותר מן הדרכים שלהלן אם העובד הסכים בכתב , לפי הנוסח שבתוספת, למסירה כזו, וזאת במקום מסירת תלוש השכר בדרך אחרת כדין, או בנוסף אליה:
(1) שליחת התלוש לכתובת הדואר האלקטרוני של העובד במערכת הדואר האלקטרוני שהותאמה לשימוש המעביד; המעביד ימסור לעובד פרטים על זהות מפעיל מערכת הדואר האלקטרוני, ככל שהמערכת אינה מופעלת על ידו; אם נתקבל אצל המעביד סימון של מערכת הדואר האלקטרוני על אי הגעה של המסר האלקטרוני לכתובת הנמען, לא תיחשב שליחת התלוש לפי פסקה זו למסירתו.
(ב) עובד רשאי, בכל עת, לחזור בו בכתב מהסכמתו למסירת תלוש השכר בדרך שנקבעה בתקנת משנה (א), והמעביד יפעל על פי הודעתו החל בחודש שלאחר החודש שבו הודיע העובד כאמור;
תשלום דמי הבראה
יוסי
26/05/15
אני עבדתי במשך שנה ושבעה חודשים במקום פרטי , אופן העבודה שלי היה שעתי כלומר עבדתי פעם בשבוע ובשעות משתנות רציתי לברר בנוגע לדמי הבראה אם מגיעים לי.
אני רוצה לדעת מהי הנוסחה המדויקת לחישוב אחוז המשרה שלי על מנת שאוכל להכפיל אותה בתעריף יום הבראה עדכני ובימי הבראה שמגיעים לי לפי הוותק ובמקרה שלי ממה שהבנתי 8.5 , אני ניסיתי לברר בכל מיני מקומות אבל כמעט בכל מקום שני יש נוסחה אחרת , למשל אחת הנוסחות שראיתי
מספר שעות עבודה רגילות חלקי 43 כפול ימי הבראה כפול תעריף ימי הבראה , השאלה שלי אני אני יודע מה ממוצע השעות החודשיות בשנה האחרונה של העבודה אבל איך אני יכול לחשב את שעות העבודה השבועיות הרגילות?
נוסחה אחרת שמצאתי היא 12*186 ( שעות עבודה משרה מלאה) ולחשב את השעות העבודה בפועל שלי במהלך 12 החודשים האחרונים חלקי 2232 , אבל לפי החישוב שלי יוצא לי 0.17 , כלומר האם זה הוא אחוז המשרה שלי לצורך חישוב דמי הבראה?
ואם כן אזי החישוב של דמי ההבראה יהיה רק עבור השנה האחרונה שלי ? ומה באשר לשבעה חודשים ראשונים.
נא ממכם תשובה מנומקת עד כמה שניתן.
אני רוצה לדעת מהי הנוסחה המדויקת לחישוב אחוז המשרה שלי על מנת שאוכל להכפיל אותה בתעריף יום הבראה עדכני ובימי הבראה שמגיעים לי לפי הוותק ובמקרה שלי ממה שהבנתי 8.5 , אני ניסיתי לברר בכל מיני מקומות אבל כמעט בכל מקום שני יש נוסחה אחרת , למשל אחת הנוסחות שראיתי
מספר שעות עבודה רגילות חלקי 43 כפול ימי הבראה כפול תעריף ימי הבראה , השאלה שלי אני אני יודע מה ממוצע השעות החודשיות בשנה האחרונה של העבודה אבל איך אני יכול לחשב את שעות העבודה השבועיות הרגילות?
נוסחה אחרת שמצאתי היא 12*186 ( שעות עבודה משרה מלאה) ולחשב את השעות העבודה בפועל שלי במהלך 12 החודשים האחרונים חלקי 2232 , אבל לפי החישוב שלי יוצא לי 0.17 , כלומר האם זה הוא אחוז המשרה שלי לצורך חישוב דמי הבראה?
ואם כן אזי החישוב של דמי ההבראה יהיה רק עבור השנה האחרונה שלי ? ומה באשר לשבעה חודשים ראשונים.
נא ממכם תשובה מנומקת עד כמה שניתן.
תשלום דמי הבראה
שיר ורד
26/05/15
הנוסחא האחרונה היא הנכונה יותר, במקום לחשב את השעות ב 12 החודשים האחרונים תחשב את סך השעות בכל תקופת עבודתך.
שימוע אצל חברת כוח אדם וחוק הודעה מוקדמת.
יפרח אליאור
26/05/15
שלום רב!שמי יפרח אליאור,עבדתי במשך 3 חודשים בפוקס הום דרך כוח אדם "אורטל ולעבודה". לצערי הרב פיטרו אותי בגלל סיום פרויקט או משהו כזה. זימנו אותי לשימוע ונתנו לי הודעה מוקדמת של יום אחד. אך אני בטוח כי מגיעים לי 3 ימי הודעה מוקדמת.כרגע באופן פורמלי אני מפוטר מפוקס הום ונתנו לי הודעה מוקדמת של יום אחד. (עבדתי מתאריך 15 למרץ עד ה25 למאי) האם זה רק יום אחד?בנוסף לכך,אני מאמין שתהליך השימוע שלי נעשה לא תקין(ההזמנה לשימוע נעשתה באופן מידי,אמרו לי תוך חצי שעה להיות בסניף של אורטל ולעבודה,בנוסף לכך מי ששמע את טענתי הייתה רק מישהי מכוח האדם והיא רשמה את דעתי כדי שתישמע כביכול בשימוע ועל פי מה שאני מבין אמור להיות מישהו בשימוע שיש לו את הכוח לשנות את הגזרה,והדבר הכי חשוב-אני מאמין שהשימוע לא נעשה בתמימות דעים כי לא ביקשו ממני משמרות לפני שהודיעו לי שפוטרתי.כלומר,מנהלת הסניף ידעה שאני מפוטר עוד לפני שהודיעו לי על כך,ומנהל האזור שאחראי על פיטורי כבר אמר שאני מפוטר בלי לשמוע את דעתי.אני אשמח לדעת שלושה דברים-האם הליך השימוע שלי נעשה תקין?האם מגיע לי שלושה ימי הודעה מוקדמת?אם מתברר שהליך השימוע והודעה המוקדמת נעשו באופן לא תקין,יש משהו שאני יכול לעשות כדי לדרוש פיצויים או לפחות לשנות את רוע הגזירה? והאם אני יכול לדרוש פרוטוקול של הליך השימוע?
אשמח בנוסף לפירוט על הליך השימוע הנערך אצל חברת כוח אדם.
בתודה,אליאור.
אשמח בנוסף לפירוט על הליך השימוע הנערך אצל חברת כוח אדם.
בתודה,אליאור.
שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
1. אתה אכן זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה).
2. אתה זכאי לקבל העתק מפרוטוקול השימוע.
3. על פניו נראה שהשימוע נערך שלא כדין. יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שעשוי להיפסק יהיה בהתאם.
2. אתה זכאי לקבל העתק מפרוטוקול השימוע.
3. על פניו נראה שהשימוע נערך שלא כדין. יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שעשוי להיפסק יהיה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן עזיבה לאחר הצפטרות
עירד גנבר
26/05/15
אני מעוניין לסיים את עבודתי במקום בו אני עובד. זמן העבודה שלי שם הוא כ 3 חודשים. בחוזה העבודה כתוב כי אני צריך לאחר הודעתי להישאר כ 30 יום מרגע ההודעה בהתאם לחוק. אני מעוניין בקשה לדעת אם זהו הזמן לפי החוק. ממה שידוע לי אני מחוייב לתת יום על כל חודש שעבדתי. אשמח אם תוכלו לענות לי על השאלה. תודה עירד
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
אם ההודעה המוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק לשני הצדדים, כלומר, גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורים, עליך לפעול בהתאם לחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה + חופשה בשנה השניה
עינת
26/05/15
שלום רב!
אבקש לדעת כמה מגיע לי הבראה + חופש שנתי, על עבודתי במשק בית, פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם, 50 ש"ח לשעה?
אני בשנתי השניה.
סה"כ 20 שעות חודשיות.
תודה רבה :)
אבקש לדעת כמה מגיע לי הבראה + חופש שנתי, על עבודתי במשק בית, פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם, 50 ש"ח לשעה?
אני בשנתי השניה.
סה"כ 20 שעות חודשיות.
תודה רבה :)
זכאות דמי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
דמי ההבראה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר ימי הבראה להם את זכאית (בשנה השניה הזכאות היא ל-6 ימים) כפול מחיר יום הבראה (378 ש"ח ליום) כפול מספר שעות העבודה הרגילות בשבוע לחלק ל-43.
מאחר ואת עובדת פחות מ-200 ימים בשנה ימי החופשה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר הימים שעבדת במהלך השנה חלקי 200 כפול מספר ימי החופשה להם את זכאית (14 ימים ברוטו).
מספר ימי הבראה להם את זכאית (בשנה השניה הזכאות היא ל-6 ימים) כפול מחיר יום הבראה (378 ש"ח ליום) כפול מספר שעות העבודה הרגילות בשבוע לחלק ל-43.
מאחר ואת עובדת פחות מ-200 ימים בשנה ימי החופשה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר הימים שעבדת במהלך השנה חלקי 200 כפול מספר ימי החופשה להם את זכאית (14 ימים ברוטו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת
ארינה
26/05/15
יום העסקתי האחרון הוא ה 1.6 בתאריך זה יסתיימו יחסי עובד מעביד לפי מכתב הפיטורין. ברשותי 10 ימי מחלה, אם ב 30 למאי אודיע כי אני חולה האם זה ידחה את הפיטורין בעוד 10 ימים עבורם אקבל תשלום ימי מחלה?
חופשת מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
מאחר ובמועד בו קיבלת את הודעת הפיטורים היית בריאה, חופשת מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת לא תאריך את יחסי העבודה ופיטורייך יכנסו לתוקפם במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
