דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

פדיון ימי חופשה

אבי 31/05/15

שלום.עבדתי במשך 95 יום במשמרות של 5 ימים שבוע 9 שעות

לפי החישוב מגיע לי 95X14:200

יוצא 6.5

הגיוני?

כי בתלוש האחרון רשום לי רק 3 ימים

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

אבי ימי חופשה ניתנים לפדיון רק בסיום יחסי העודה האם הם נסתיימו. שנית מגיע לעובד שעבד משרה מלאה יום אחד לחודש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך תשובה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 31/05/15

החישוב שעשית הוא חישוב שנתי לדעתי ולא נכון. באם עבדת 95 ימים בשנה ? לא ברור משאלתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עצה דחופה

גיא 31/05/15

שלום רב,

אני עובד 3 שנים בחברת שמירה העבודה היא המשמרות, 4 משמרות בשבוע (8 שעות למשמרת) באופן קבוע לאורך כל התקופה שציינתי אך חתום על משרה מלאה. בחודש האחרון המעביד שלי החליט להוריד לי משמרת בשבוע בטענת "שוויון לשאר המאבטחים" כלומר, בפועל קיצצו לי 25% משרה. כמובן שהדבר פוגע לי במשכורת.

מה ממליצים לי לעשות? אציין שהוא מבקש שאכתוב מכתב מפורט ללשכה המשפטית של החברה..האם עסקינן בהרעת תנאים? והאם יש לי עילה לבקש להחזיר את המשמרות למצב הראשוני?

תודה

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

כל שינוי באחוז משרתך או בשכרך לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ועכשיו אסביר- נכון כי ע"פ ההסכם אתה אמור לעבוד משרה מלאה אך בפועל עבדת פחות וכך במשך 3 שנים ועל כן השינוי הוא מה שקובע. עכשיו השינוי האחרון והקיצוץ של 25% ממשכורתך מהווה פגיעה נוספת. אם לא תעשה דבר תחשב כמי שהסכים לכך. הסכמה שבהתנהגות. ואם תחליט שאינך מסכים - תוכל לסרב לשינוי ואף לבקש תיקון ההפרה ובאם המעסיק לא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר. אני הייתי ממליצה לך לבקש תיקון ההפרה לאלתר מהמחלקה המשפטית. ובאם הם לא עושים כן ליתן הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין מפוטר. - כל זאת במידה והינך מסרב לשינוי כמובן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבקש עצה

ללא 31/05/15

היה לי עו"ד מטעם הסיוע המשפטי, אך הוא השתחרר מהייצוג והפנה אותי ללשכה על מנת שימנו לי עו"ד חדש במקומו.

אלא שבעוד חודש וחצי מגיע המועד האחרון להגשת תצהירים בתיק, ויתכן שגם יש צורך לתקן את כתב התביעה- לפיכך נראה לי שהכי טוב יהיה שהתיק יוקפא בנתיים ועד שימונה עו"ד חדש.

האם עושה שכל שאבקש מהשופט להקפיא את התיק בינתיים? האם זה מקובל?

לעמוד

המלא

בקשה להארכת מועד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

לא לבקש הקפאה כי אין חיה שכזו. ובית הדין אינו ארכיון או אכסניה של תביעות. אלא לבקש הארכת מועד להגשת תצהירים עד למינוי עוה"ד חדש ואף באם אפשר לגבות זאת במכתב מהעוה"ד שעזב או מהסיוע המשפטי. יש כמובן להסביר את השתלשלות העניינים לבית הדין בגוף הבקשה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה בשל לימודים

רביטל 31/05/15

שלום,

רציתי לדעת האם התפטרות בעקבות מעבר דירה בשל קבלה ללימודי תואר שני, לישוב שמרוחק ביותר מ- 40 ק"מ ממקום מגורי וממקום עבודתי תזכה אותי בקבלת פיצויי פיטורין?

האם הישוב חייב להיות ישוב פיתוח?

תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

רק באם המדובר בעיריית פיתוח או יישוב חקלאי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהגדרת תפקיד בהריון

עמית 31/05/15

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשלוש שנים ואני בתחילת הריון. עד היום עסקתי בתפקיד פקידותי בתחום מסוים
במחלקה, כיום המעסיק מעוניין לקדם אותי כביכול לתפקיד אחראית על אותו התחום ללא
העלאה בשכר. יש לציין שזהו תפקיד שהתבצע ע"י עובדת אחרת במחלקה והוחלט לאחד את שני
התפקידים לתפקיד אחד.

אינני מעוניינת לקבל את התפקיד ותחומי אחריות נוספים ללא
העלאה בשכר ומעדיפה לא לקבל את ההצעה. האם המעסיק יכול לפטר אותי?

לעמוד

המלא

שינוי בהגדרת תפקיד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

עקרונית המעסיק יכול. אבל פיטורין אלה צריכים שיעשו כדין לאחר עריכת שימוע, ובקשה לפיטורייך ממשרד התמ"ת. המעסיק אינו מחוייב לעלות לך בשכרך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך תשובה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 31/05/15

שיהיה ברור שהוא לא יכול לפטרך ללא קבלת היתר לכך ממשרד התמת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הסכם עבודה – העברת עובדים לחברה חדשה

אורי 31/05/15

שלום רב,

חברתנו נמכרה לחברה אחרת, כאשר במהלך המכירה החתימו את העובדים על מכתב העברת העובדים לחברה החדשה ושמירה על רצף הזכויות. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלנו מהחברה החדשה בסעיף הותק הם ציינו את התאריך שכביכול בו התחלנו לעבוד אצלם (כלומר הותק לפי תלוש המשכורות מתחיל מאפס). ישנם עובדים כמוני למשל שהם כבר 8 שנים בחברה ולפי תלושי המשכורת החדשים הותק הינו חודש בלבד. האם הדבר חוקי והאם ישפיע בעתיד על כל מה שאמור להשתמע מצבירת ותק?

נ.ב יש לציין כי לא קיבלנו פיצויים בעבור המעבר לחברה החדשה.

אודה לעזרתכם.

לעמוד

המלא

הסכם עבודה חדשה - מול מעבידה חדשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

ראשית טוב ששמת ליבך לדבר. במידה והוותק נצבר הוא צריך להשתקף מתלוש השכר ובמידה והוותק אופס חש לבקש את הפיצויים מהמעסיק החדש ו/או הישן. כמו כן אני מציעה לך לבחון את הדברים עם עוה"ד במיוחד את ההסכם /ההסדר עליו אתם חתומים. כדי שלא יווצר מצב שתצאו קרחים מכאן ומכאן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה נוספות

רוןרון 31/05/15

שלום רב,

בני עובד בבית קפה, ביום שבת נתבקש להגיע לעבודה על מנת להחליף עובד אחר . הוא עבד משעה 16:00 אחר הצהריים עד השעה 24:00. בבוקר יום ראשון נתבקש להתייצב בעבודה בשעה 6:00 . חשוב לציין את שעת ההגעה לביתו לקראת השעה 1:00 לפנות בוקר וקימה בשעה 5:00 על מנת לשוב לעבודה . האם צורת העסקה זו היא תקינה ואם כן איך מחשבים במקרה זה את השעות הנוספות.

תודה.

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

צורת העסקה זו תקינה במידה והיא קוראת מפעם לפעם. שעות ההסעה ו/או ההגעה לבית מהעבודה אינן נחשבות לשעות עבודה. כמובן כי על שעות הלילה בהן עבד הוא צריך לקבל על השעה השמינית תמורת של שעה נוספת - 125%.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק יובל

נטע 31/05/15

שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה על פי הסכם קיבוצי ומדורגת בדירוג אחיד. לאחרונה נודע לי שקיים "מענק יובל" הניתן לעובדים לאחר עבודה מצטברת של 25 שנה . במקום עבודתי לא ניתן מענק שכזה. כיצד עלי לפעול על מנת לברר באם אנו זכאים למענק זה? תודה, נטע

לעמוד

המלא

תשלום מענק יובל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

הואיל ולא רשמת איזה הסכם קיבוצי חל עליך אני מציעה לך לבדוק זאת או מול ההסכם הקיבוצי או מול הוועד בעבודתך .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה של עובדות ניקיון

גילה 31/05/15

ראיתי באינטרנט שנחתמו הסכמים לפיהם עובדות ניקיון זכאיות לקרן השתלמות. האם זה חל גם על עובדות ניקיון שעובדות במתנ"ס של העיריה, אבל ההעסקה שלהן היא דרך העמותה לתרבות של העיריה.

לעמוד

המלא

תנאי העבודה של עובדות נקיון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

ע"פ צו ההרחבה על חברה המעסיקה עובדי ניקיון להפריש לקרן השתלמות 7.5% חלק מעסיק ו- 2.5% חלק עובד החל מתאריך 1/10/14. עם חל הסכם קיבוצי אחר על עובדות אלה - יש לבדוק זאת משפטית ולא באמצעות הפורום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שלא מגיע לעבודה

מיכל 31/05/15

שלום,

עובד שעבד 5 ימים בשבוע כחצי שנה והפסיק להגיע לעבודה כבר חודשיים. ציין כי נעדר עקב בעיה רפואית, לא הציג אישור ולא עונה לטלפונים והודעות וגם לא אשתו.

האם ניתן לראות בזה כהתפטרות? האם על המעסיק להוציא מכתב אזהרה ולדרוש ממנו או להגיע לעבודה או להציג אישור רפואי להיעדרותו (נניח תוך שבוע) אחרת רואים זאת כהתפטרות?

כיצד ניתן להתנהל מול עובד בסיטואציה שכזאת?

תודה

לעמוד

המלא

עובד שלא שב לעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

בהחלט. אני מציעה לך לפנות אל העובד בכתב ולציין בו את כל השתלשלות העניינים. החל מיום העדרותו וכלה בתום ניצול ימי מחלתו וחופשתו הצבורה לו. ולציין כי אינו משיב לטלפונים ולא יוצר קשר וכי אתם רואים בו באם לא ישיב למכתבם כמי שזנח את עבודתו והתפטר. ומבלי כל קשר לנסות לברר מה באמת עלה בגורל העובד ומהי הסיבה להעדרותו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא נצבר לי ימי חופשה ומחלה

יצחק לוזון 31/05/15

אני סטודנט ועובד בניקיון כל ערב במשך השבוע 3 שעות במוסד חינוכי, כבר שנתיים וחצי. אך משום מה לא נצבר לי הימי חופשה ומחלה.
הדבר הזה תקין? מה אני אמור לעשות?

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה ומחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15

הדבר אינו תקין. עליך לערוך חישוב של צבירת ימי חופשה ומחלה לפי אחוז משרתך. ואז לבקש מהמעסיק לציין את ימי החופשה שלך וימי המחלה בתלוש שכרך. כמובן כי באם ניצלת ימי חופשה ו/או מחלה בזמן עבודה יש לקזז ימים אלה מהחישוב. עוד עצה היא לעלות על הכתב את הדברים כך שתיהיה לך אסמכתא לפניותיך לתיקון העוולה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אם יש לי טלפון מהחברה שאני עובד בה האם הם רשאים ל

ערן 30/05/15

אם יש לי טלפון מהחברה שאני עובד בה האם הם רשאים לאכן את המכשיר שלי וככה לדעת מה המיקום שלי?יש לי טלפון שאני מקבל מהעבודה,האם החברה רשאית לאכן את המיקום שלי?

לעמוד

המלא

איכון מיקום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

בשעות העבודה אין בעיה עם זה כל עוד אתה מודע לכך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר לפקחים לעשות דוחות חנייה בשבת ?

פרדי שטרייט 30/05/15

לעמוד

המלא

פנה לפורום תעבורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה והודעה מוקדמת

איילה 30/05/15

שלום רב, אשמח לדעת:

1. אם נותרו לי חמישה ימי חופשה אני יכולה לקחת אותם במהלך החודש הודעה מוקדמת לפני התפטרות וזה נחשב באותו החודש נכון?

2. האם אני יכולה להתעקש לנצל את ימי החופשה במועד שאני רוצה או שיכולים לכפות עליי את המועד או לחילופין לא לקחת את ימי החופשה כי אני עומדת לעזוב?

תודה!

לעמוד

המלא

ימי חופשה והודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

1. לא. בעיקרון- אלא אם זה בהסכמה לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם חופשה. כשיעשו לך גמר חשבון המעסיק יצטרך לשלם לך תמורת ימים אלה.

2. לא. המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לחופשה אבל לא ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חופשה אלא בהסכמה כאמור

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכי עבודה

יונה חיים 30/05/15

אני נכה עבודה 80%.אני כשנתיים גר בתאילנד עשיתי הצהרת חיים בשגרירות מלפני 8 חודשים. ביום ה 27/5 הייתי בארץ ניגשתי לביטוח לאומי עם תעודת זהות ואמרתי אני כאן.קיבלתי אישור.שאלתי: ההם האישור שקיבלתי שאני בארץ יספיק לי לשנה??? אני חוזר עוד שבוע לתאילנד.בתודה מראש.

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה במהלך שעות העבודה

משה 30/05/15

שלום,

הנני פיוזיותרפיסט צעיר, רציתי לדעת לפי חוק כמה זמן הפסקה מותרת בעבודה של בין 6-9 שעות.

תודה, משה

לעמוד

המלא

הפסקה במהלך העבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

המעסיק מחויב לתת הפסקה של 3/4 שעה כאשר 1/2 שעה מתוכה לפחות ברצף וכאשר ככל והעובד יכול לצאת במהלך ההפסקה ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושה זאת ההפסקה על חשבון העובד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיחת שימוע

דוד 30/05/15

רציתי לדעת כמה זמן לאחר שיחת שימוע לפני פיטורין יש לומר לעובד את התוצאות של השימוע, כלומר פיטורין או המשך העסקה.

תודה

לעמוד

המלא

שיחת שימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

החוק לא קובע תקופה. בהתאם לפסיקה בוחנים האם מדובר בזמן סביר בהתאם לחומרת הנושאים שהועלו בשימוע והבדיקות שעל המעסיק לערוך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה

רן קפלן 29/05/15

היי,לאחרונה התברר לי ע"י חברי לעבודה שהם קיבלו בונוס על עמידה ביעדים.למרות שעברתי את היעד מעסיקי לא דיווחו לי שמגיע לי בונוס על העמידה ביעד.כאשר שאלתי את מנהלי הוא התחיל לתרץ ולחפש תשובות שקריות שתועדו על ידי ההקלטות.האם ניתן לתבוע את מעסיקי על אפליה?,בנוסף כבר היו מספר מקרים נוספים של אפליה ושקרים,מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

אפליה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

יש לבחון לעומק מה הסיבה שהאחרים קיבלו ואתה לא וכן את הסכם העסקתך כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה לביטול צו עיכוב

מיכאל 29/05/15

אני בהליך פש"ר ואני רוצה לצאת לחו"ל . להיכן אני צריך להגיש את הבקשה לביטול עיכוב יציאה מהארץ לבית המשפט המחוזי של הפש"ר או להוצל"פ.

לעמוד

המלא

פנה לפורום הוצאה לפועל

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה ודמי לידה

שמואל 29/05/15

שלום, נולד לי ילד ורוצה לדעת כמה ימים מגיע לי לפי חוק כחופש ? 2 / 3 / 7 ?? כמה ימים אני יכול לקחת חופש לפי חוק ימים על חשבון המפעל וימים על חשבוני ומה התהליך ? צריך חופש מחלה בשבילי או מה ??

תודה

לעמוד

המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

יש לבדוק האם חל על מקום עבודתך הסכם כלשהו ככל ולא אז בעיקרון לפי החוק אין זכאות לחופש אבל עובד זכאי לעד 7 ימי מחלה בשנה בגין הלידה והריון- וזאת על חשבון ימי המחלה שלו. יש להמציא אישור רפואי על הלידה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון הזמן אבטלה

נועה 29/05/15

שלום.בסוף אוקטובר 2014 הפסקתי עבודתי והתחלתי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה.תוך כדי נכנסתי להריון ובתאריך 19.3.15הרופאה הוציאה אותי לשמירת הריון תוך שהשמירה מגובה במסמכים.לפני הגשת התביעה שאלתי בביטוי לאומי האם כשאני חותמת בלשכה אני יכולה לקבל שמירה(כמובן שאין בכוונתי לשתי הגמלאות יחד)ונאמר לי שהאבטלה עצמה לא שוללת את הגימלה אלא שזה תלוי הפרמטרים הנוספים.למרות זאת התשובה שקיבלתי מביטול לאומי היא שאיני זכאית לשמירת הריון מכיוון שלא הפסקתי לעבוד,בפועל,בגלל השמירה(על פי סעיף 58 לביטוח לאומי....).מהות שמירת ההריון והסיבות לא נבחנו כלל.האם יש לי אפשרות לערער?האם יתכן שאני כן זכאית להצלת שמירה?תודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת על פיטורין

לי מיכאלי 29/05/15

שלום רב,

במידה ופיטרו אותי ממקום העבודה לאחר שנתיים ונותנים לי התראה מוקדמת של 30 יום. האם אני יכולה לעזוב תוך שבועיים ועדיין לקבל פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

כן. אבל כל עוד המעסיק דורש שתעבוד ואתה לא מגיע אז המעסיק זכאי לנכות מכל תשלום המגיע לך את שווי יתרת התקופה בגין היעדר הודעה מוקדמת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת זקנה וקצבאות נוספת

דן 28/05/15

שלום

אישה שמקבלת קצבת זקנה

מה קורה כשהיא מתאלמנת? האם היא חייבת להגיש בקשה לקצבת שארים או יכולה להגיש בקשה להשלמת הכנסה (על הקצבת זקנה) ?

זה תלוי בבחירה שלה?

זה רלוונטי למקרה שאם קצבת הזקנה + חצי מהשארים מגיע לתקרה של 2803 ש"ח ואז לא תהיה זכאית להשלמת הכנסה (להשלמת הכנסה יש הטבות נלוות רבות)

ואם לא תגיש בקשה לקצבת שארים, תוכל לבקש השלמת הכנסה ולהנות מההטבות של מקבלי השלמת הכנסה.

ובהנחה שאכן זה נתון לבחירתה וניתן שלא להגיש בקשה לקצבת שארים, האם יש מה לעשות למפרע?

כלומר במקרה שלא ידעה על ההפסד של השלמת הכנסה והגישה בקשה לשארים ובעצם מקבלת את הסכום המקסימלי וממילא לא זכאית להשלמת הכנסה.

יש דרך לתקן את זה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש לי פסק דין

ערן 28/05/15

יש לי פסק דין של מעסיק שלא שילם לי שקל על ימי עבודתי חודשיים.. , החברה לא ממש פעילה

האם אני יכול לתבוע את הבעלים באופן אישי?

מאחר והוא לא שילם לי גם את השכר בסיס? ויש לי סיכויים?

לעמוד

המלא

פסק דין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

קשה לדעת בלי לראות את כל החומר. בעיקרון ברגע שיש פסק דין יש לפנות להוצאה לפועל. אם מדובר בתביעה חדשה אז צריך לבקש לשנות את פסה"ד וזה כבר הליך מסובך יותר.. ממליצה להתייעץ ראשית עם עו"ד מתחום ההוצאה לפועל האם יש מה לעשות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

יפית 28/05/15

היי אני עובדת בשרות לקו בחב חשמל העבודה היא במשמרות לפני שלושה חודשים החליטו להעניש אותי על זה שהשיחות שלי לא הכי מקצועיות ואז החליטו לשנות לי את המשמרות לבוקר בלבד ונותנים לי לשבת רק ליד הבמה ולא איפה שאני רוצה ועוד דברים נוספים אני לא רוצה להתפטר רק רוצה לדעת האם אפשר לתבוע אותם על הרעת תנאים והשפלה ושפוגעים לי במשכורת ממש כי במשמרות ערב מקבלים שכר גבוה יותר

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך. שנית כל עוד את מסכימה בהתנהגות לשינוי אז בעתיד לא תוכלי לטעון כי זו הרעה. ומה שעומד לזכותך הוא התפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק שאם לא ישיב אותך לתפקידך ולתנאים הקודמים אז..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
567
568
569
570
571
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל