פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טעות בתשלום עבור שעות נוספות – מהי חובת התיקון

אריאלה 10/06/15

שלום וברכה,

בפעוטון המתנהל בישובנו התגלתה טעות בחישוב השעות הנוספות למטפלות - החישוב היה לפי מכסה חודשית ולא לפי מכסה יומית (כנראה זה משהו שהשתנה בשנים האחרונות)

זמן מה אחרי שגילינו את הטעות התחלנו לשלם כחוק.

מה מחייב אותנו החוק לגבי התשלומים מלפני גילוי הטעות? האם עלינו לשלם רטרואקטיבי? אם כן, עד כמה שנים אחורה?

חלק מהמטפלות כבר אינן במערכת, מה בנוגע להן?

נשמח לתשובה,

תודה רבה

לעמוד

המלא

תיקון תשלום שעות נוספות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

החוק לא מתייחס לסוגיה הזאת.

יחד עם זאת, בכדי להימנע מתביעות עתידיות, מומלץ לשלם את ההפרשים וזאת עד 7 שנים אחורה (תקופת ההתיישנות).

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מפעל בהקפאת הליכים, הפרשות בחסר בתגמולים ופיצוייםו

כהן יוסף 10/06/15

אתמול שאלתי שאלה וקיבלתי תשובה אך אולי לא לגמרי הבהרתי את עצמי.

המפעל בו עבדתי נמצא תחת נאמן שפיטר אותי ועובדים נוספים.

בבדיקה שערכתי מול חברת הביטוח בעניין הפרשות לגמל ולפיצויים מתברר שמתוך 14 חודשי העבודה הועברו הפרשות של ארבעה חודשים בלבד.

מי אמור לתבוע את ההפרש של הכספים החסרים בקופה.

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

תביעת כספי תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

כפי שעניתי אתמול, כאשר מדובר במעסיק שלא הפריש כלל או הפריש בחסר, עילת התביעה להפרשים היא של העובד ולא של חברת הביטוח.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתפטר כדין מפוטר

מיכאל 10/06/15

שלום,

אני מתגורר בכרמיאל אך מועסק כמהנדס בבאר שבע (כ - 220 ק"מ בין מקום המגורים הקבוע של לבין מקום העבודה).

אני שוקל להתפטר ממקום העבודה שלי לאחר שנתיים מכיוון שהנסיעות הארוכות ושכירויות של מקום מגורים למשך השבוע התחילו להעיק עלי כלכלית (נסיעות רבות ושכירות של מקום מגורים למשך השבוע זה הוצאה כספית לא קטנה).

התחלתי לעבוד רחוק ממקום המגורים מכיוון שהייתי מהנדס צעיר ולא היו הרבה עסקים שנתנו הזדמנות למהנדס צעיר.

אני מעוניין לסיים את הפרויקט שאני עובד עלייו כעת ולאחר מכן לסיים את עבודתי במקום העבודה הנ"ל.

בינתיים אני מחפש עבודה אחרת באזור מגוריי, אך למקרה שאני לא ימצא עבודה עד לרגע שבוא אצטרך להתפטר (אני מעדיף לא להתחיל עבודה על פרויקט חדש ואז לעזוב באמצע מכיוון שזה לא הוגן כלפי המעסיק שלי עכשיו),... האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

הערה:

שאלתי את השאלה הזאת בפורום של ביטוח לאומי והם הפנו אותי לפורום הזה.

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

בנסיבות המתוארות לא מדובר בהתפטרות בדין מפוטר, שכן, אינך עובר למקום מגורים המרוחק מעבודתך (בתוספת סיבה נוספת) אלא לכתחילה מקום מגוריך מרוחק.

באשר לקבלת דמי אבטלה במקרה של התפטרות, יש לבדוק את זכאותך בהתאם לתנאים שנקבעו במוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

מ 10/06/15

אני רואה את המשכורת בחשבון הבנק שלי רק ב-11 לחודש. לא קודם. האם זה תקין או שזה כבר נחשב הלנת שכר?

לעמוד

המלא

מועד תשלום שכר עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

שכר עבודה צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש. לאחר מועד זה מדובר בהלנת שכר

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי מוסכם פרופורציוני

אריק כהן 10/06/15

שלום,
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?

לעמוד

המלא

ניכוי עלות הכשרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

קיימים מספר תנאים בהם מותר יהיה למעסיק לנכות עלות הכשרה.

ככל שההכשרה היתה חיצונית, העובד הסכים מראש לניכוי במידה ולא ישלים את התקופה הנדרשת, ידע מה בדיוק יהיה הסכום שינוכה ניתן יהיה לנכות את עלות ההכשרה, הכל במתחם הסבירות והמידתיות.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום על ביצוע עבודות בגין חוסר שביעות רצון

עזרה בבקשה! 09/06/15

שלום,

הנני פרילנסרית בתחום העיצוב גרפי, סיכמתי עם לקוחה כי תשלם תעריף מסוים עבור שעת עבודה וכי דרישת תשלום תועבר אליה במועד סיום העבודות.

לאחר דרישת התשלום, הלקוחה הודיעה כי אין בכוונתה לשלם על כל שעות העבודה אלא רק על חלק מהן, שכן אינה שבעת רצון מהתוצר.

האם ביכולתה לעשות כן? יצוין כי בתנאי ההתקשרות לא הותנה התשלום בשום נסיבה או תנאי.

לעמוד

המלא

יחסי קבלן - מזמין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ככל שאין בינך לבין הלקוחה יחסי עובד-מעסיק, מדובר בהסכמות חוזיות ולא בהסכמות מכוח חוקי העבודה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לפני פנסיה

אנה 09/06/15

שלום,

אמש אמא שלי הובהלה באמבולנס לבית חולים, אושפזה ליום וחצי עקב אבן בכליות. התקשרה למעסיקה שלה ואמרה שחוזרת לעבודה ביום חמישי כי ביום רביעי ישחררו אותה מבית חולים.

המעסיקה אמרה לה..תבואי נדבר...יש כבר מישהי במקומך.

ברור שהשיחה צתהיה פיטורין. אמא עוד חודשיים אמורה לצאת לפנסיה. היא עובדת 5 שנים במקום הזה.

האם פיטורין במקרה הזה חוקי? תודה רבה

יאנה

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ראשית, בריאות איתנה.

שנית, ככל שאכן תפוטר, מדובר בפיטורים לא כדין שכן לא נערכה לה שיחת שימוע כנדרש.

עשויות להיות עילות תביעה נוספות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיה.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה

נועה 09/06/15

אני עובדת בחברה מזה כ4 חודשים.

היום הודעתי למעביד שאני בשבוע 9 להריוני.

לאחר כשעה קרא לי המעביד ואמר לי שהם לא יכולים לעמוד בתנאי החוזה.

תנאי החוזה כוללים העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ב1 ש"ח

ולאחר כשנה ב1 ש"ח נוסף.

המעביד אמר לי שאם אני לא חותמת על הנספח שמבטל את הנוסח של ההסכם המקורי נאלץ להיפרד.

מה זכויותי??

לעמוד

המלא

הפרת חוזה עובדת בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ראשית, בשעה טובה.

שנית, מאחר ואת עובדת פחות מ-6 חודשים, החוק הרלוונטי בעניינך הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאינו מגן מפני פיטורים אך אוסר על אפליה ממגוון סיבות, ביניהם גם הריון.

משכך, המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הנספח וככל שתפוטרי עשויה לקום לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאמור.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פטור מדמי ועד עקב אי זכאות להשתתפות בבחירות לועד

אנונימי 09/06/15

שלום!

אני עובד בתעשייה אווירית במשרת סטודנט. מבחינת מקום העבודה אני עובד מן המניין ונמנה עם סקטור "עובדים זמניים".

ממה שאני מבין שאם למקום עבודתי קיים ארגון עובדים, אני חייב להיות חבר בארגון הזה ולשלם דמי ועד. ואני לא יכול לבחור ארגון עובדים אחר לייצוג שלי ותשלום דמי ועד נמוך יותר. למרות שסובייקטיבית ארגון העובדים של תע"א אינו מייצג את האינטרסים של הסקטור שלי בכלל, אלא הדבר היחיד שאנו (הסטודנטים) זוכים בו, הן הנחות לבידור ופנאי, הנחות לביטוחים שונים ושטויות מהסוג הזה, מכיוון שאלה הטבות קולקטיביות שהושגו במו"מ ולא מצריכות איזשהם משאבים נוספים לסקטור שלי - עובדים זמניים. לעומת זאת, אנו לא זכאים למשל להשתתפות ב-"סמינרים מקצועיים" (בפועל מדובר בנופש מסובסד), כי זה כבר מצריך בזבוז משאבים פר עובד.

עוד מעט מתקיימים בחירות לבחירת מזכיר הארצי לועד העובדים של תע"א. אבל גיליתי, שסטודנטים לא יכולים להצביע, מכיוון שספציפית מי ששייך לסקטור עובדים זמניים (שמורכב בערך מ-99% מסטודנטים) יכול להצביע אם צבר וותק של מעל 4 שנים. העניין, הוא שהעסקת סטודנטים מותרת לתקופה מקסימאלית של 4 שנים. לאחר מכן קיימת חובת פיטורין.

בחטיבה שלי, כרבע מהעובדים הם סטודנטים, וכנראה כך זה בכל שאר החטיבות. הדבר נותן תמיכה כלכלית משמעות לוועד שלא מייצג אותנו ואין לנו אפשרות להשפיע עליו. תשלום דמי הוועד החודשי, הוא כ-100 ש"ח.

האם ניתן לעשות צדק, ולאפשר לאוכלוסיית הסטודנטים של תע"א לבחור בעצמם את ארגון העובדים שייצג אותם?

מודה מראש על התייחסות!

לעמוד

המלא

תשלום דמי וועד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובד במקום עבודה מאורגן חייב לשלם את מיסי וועד העובדים וככל שיש לעובד השגות כלשהן באשר לדרך התנהלות הוועד עליו להעלותן בפני המנגנונים הרלוונטיים בארגון.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העדר התראה בכתב

מיכאל 09/06/15

שלום,

החל מפברואר מעסיק (ענף השמירה) קיצץ לי שעות עבודה .עד אז עבדתי במשרה מלאה ומפברואר -כ-150 שעות בחודש. התנגדתי בעל-פה. משלא תוקן המצב הגשתי בסוף מרץ מכתב התפטרות בו ציינתי שאני מתפטר כי קיצצו לי משמרות. קיבלתי מכתב תשובה שבו צוין שקודם עבדתי 6 ימים בשבוע ועכשיו 5 ימים וזה בסדר. לא התייחסו לזה שקודם עבדתי משרה מלאה ועכשיו לא. בסוף אפריל (בחלוף חודש של הודעה מוקדמת) התפטרתי.מה שמטריד אותי זה שלפני הגשת מכתב ההתפטרות לא התנגדתי להרעה בכתב אלא רק בעל-פה. האם לאור כל הנסיבות שתיארתי הדבר (העדר התראה בכתב) יהווה בעיה רצינית בתביעת פיצוי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה?

לעמוד

המלא

התפטרות מחמת הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

בהתאם לפסיקה, התראה על הרעת תנאים יש לתת מיידית ובכתב וזאת בכדי לתת שהות למעסיק לתקן את ההרעה.

יחד עם זאת, פיצויי פיטורים, ככל שיש בידך הוכחות אחרות בית הדין עשוי לפסוק לטובתך.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד חברת ביטוח של המעביד

lyus 09/06/15

הגשתי תביעה נגד המעביד בבית דין העבודה שלא שילם שכר עבודה כי דין בגלל תאונת עבודה. יש לי זכות להגיש תביעה נגד חברת ביטוח של המעביד ברשלנות?

לעמוד

המלא

את מי תובעים בתאונת עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

עובד שנפגע בתאונת עבודה יכול לתבוע בנוסף למוסד לביטוח לאומי את המזיק, היינו, המעסיק וחברת הביטוח של המעסיק.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים במהלך הריון

אורית 09/06/15

שלום, הים הייתי בשיחה שלפני שימוע, המצב לא נראה טוב. אני בהריון בחודש ראשון והמעסיק טרם יודע. הפיטורים אם יקרו, אינם קשורים להיותי בהריון.

במידה ואפוטר אני לא מרגישה בנוח לדרוש שישאירו אותי בגלל הריוני, זה לא פייר. ואם יפנה ללשכת התעסוקה לקבל היתר אני לא אערים קשיים. יש לו לגיטימציה לפטר, אם הראש שלי לא בעבודה..

האם אני זכאית לחתום דמי אבטלה וגם לקבל חופשת לידה מבטוח לאומי?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויים לעובד שאינו משלם מס כחוק

אלי 09/06/15

שלום,

אבקש לדעת האם עובד אשר עבד במשק בית ואינו משלם מיסים כחוק זכאי לדמי פיתורין

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים לעובד שאינו משלם מס כחוק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

רק בית הדין מוסמך לשלול (חלקית או לחלוטין) את פיצוי הפיטורים המגיעים לעובד. משכך, ככל שקמה לעובד הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים, על המעסיק לשלמם.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על טופס קיצוץ במשכורת

אלירן חן 09/06/15

שלום
הבוס של אבי, אשר עובד בתור מהנדס-מפקח, מחייב אותו ואת כל העובדים לקצץ 10% משכרם עקב קשיים כלכליים של החברה.
אבי אוהב את העבודה, עובד כשנתיים וחצי, נהנה מתנאים טובים כולל רכב ופלאפון, אך אינו מוכן לקיצוץ.
מהו הסעד אליו יוכל לפנות?
האם עליו לחפש עבודה חדשה?
האם התפטרות עקב הרעת תנאים שכזו תחשב כפיטורין? או שיש להתעקש על מכתב פיטורין...
תודה מראש על העזרה!

לעמוד

המלא

הפחתת שכר עקב קשיים כלכליים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקה ובכללם תנאי השכר. בכדי לשנות זאת עליו לקבל את הסכמת העובד. כך גם במקרה של הפחתה עקב קשיים כלכליים.

ככל שהעובד אינו מסכים להפחתה והיא מבוצעת בכל זאת, מדובר בהרעת תנאים מוחשית שהתפטרות בגינה תזכה בפיצויי פיטורים, בתנאי שהעובד הודיע למעסיק תוך זמן קצר על כוונתו להתפטר בגין הרעת התנאים.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת חוב מנאמן

כהן יוסף 09/06/15

שלום רב,

המפעל שעבדתי בו נקלע לקשיים ומונה לו נאמן.

המפעל לא הפריש כספי תגמולים ופיצויים לקרן הפנסיה.

מי אמור לתבוע את החוב? הקרן או עו"ד שמטפל בתביעה שלי.

חברת הביטוח טוענת שלא הם אמורים לתבוע.

אודה לכם באם תוכלו לעזור ולהבהיר את הבעיה.

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

תביעת כספי תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

במקרה בו מעסיק לא הפריש תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה, עילת התביעה היא של העובד.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה – התפטרות ודמי אבטלה.

מיכאל 09/06/15

שלום,

אני תושב כרמיאל ומעוניין להתפטר מעבודתי כמהנדס מכונות בבאר שבע
(הנסיעות הארוכות והשכירות של מקום מגורים למהלך השבוע התחילו להעיק עלי לאחר
שנתיים של עבודה).

האם אני אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה (למקרה שאני לא ימצא משהו
אחר באזור הצפון)?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא מוכן לשלם משכורת כי נשלל לי הרכב

אוהד רביבו 09/06/15

אני עובד בחברה של כלי בית ולאחרונה עברתי מהמחסן למכירות בשטח כלומר קיבלתי רכב מהשכרה... לאחר שבוע נשלל רשיוני והרכב שברשותי לחודש מנהלתי.. כתגובה הבוס אינו מוכן לשלם לי את המשכורת עד שלא יגמר החוב ואקבל את ההפרש לאחר שישלם את הנזק מהמשכורת שלי... תודה

לעמוד

המלא

תשלום שכר וקיזוז חוב

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

עובד זכאי לקבל תשלום עבור עבודתו והניכויים המותרים הם אך ורק אלה המנויים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר.

ככלל, קיזוז נזקים שנגרמו במהלך העבודה השוטף אינם חוקיים.

יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה הספציפי.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

אסתאר 09/06/15

שלום.

רציתי לדעת ברגע שמפטרים אותי ממקום העבודה ממתי מתחילים לספור לי את ימי ההודעה המוקדמת? מרגע שנותנים לי מכתב פיטורים או אחרי השימוע?

ומה קורה עם יתרת ימי החופשה שלי? האם ישלמו לי אותם או שהם יאבדו לי?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ופדיון חופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/06/15

ימי ההודעה המוקדמת נספרים מיום קבלת מכתב הפיטורים.

ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים, בסיום עבודתך את זכאית לפדיונם.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת וכספי פיצויים

ברק 08/06/15

אני עומד להתפטר ממקום עבודתי, אשר החודש ימלאו שנתיים לעבודתי בו.

א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")

ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.

האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?

לעמוד

המלא

מתן הודעה מוקדמת למעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 09/06/15

הינך צריך לתת חודש של הודעה מוקדמת. ההפרשות הפנסיוניות שלך נשארות שלך. לענין כספי הפיצויים - זה תלוי האם חל עליך סעיף 14 או שלאו . ואם למעסיק יש זכות להשבת הכספים אליו במידה ואתה מתפטר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול הסכם פשרה. ללא עותק

גיא 08/06/15

שלום רב.חתמתי על הסכם פשרה ולא קיבלתי ממנו עותקהם הגישו הסכם לבית המשפט וגם ממנו לא קיבלתי עותקכלומר אני לא יודע מה תוכן ההסכם הפשרה שהשופט חתם עליומה העילה לבטל את ההסכם הפשרה?תודה

לעמוד

המלא

עילה לביטול הסכם פשרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 09/06/15

שאלתך לא מובנת כיצד חתמת על הסכם פשרה ואינך יודע את תוכנו??? בכל אופן אין כל בעיה לקבל את הסכם הפשרה ממזכירות בית הדין או דרך אתר האינטרנט שלהם. נט המשפט. העילו לביטול הסכם שפרה מאוד מצמצמות - תלוי כל מקרה והנסיבותיו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ומשיכת כספים (פיצויים)

מיכאל 08/06/15

שלום,

1)אם שומר מתפטר האם יוכל למשוך מייד כספים (ברכיב פיצויים) שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה "מנורה"? או שיש מגבלות ומהן?

2) בצו ההרחבה בענף השמירה כתוב שעובד בשכר יהיה זכאי לתשלום בגין חגים לאחר 3 חודשי עבודה. האם מדובר בזכאות רטרואקטיבית החל מיום תחילת העבודה או שאין תשלום בגין חגים שחלו ב-3 החודשים הראשונים לעבודה?

לעמוד

המלא

קבלת פיצויים בענף השמירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 09/06/15

ע"פ צו ההרחבה בענף השמירה חל עליך סעיף 14 ולכן אתה זכאי לפ"פ גם במידה ואתה מתפטר. לענין שאלתך השניה - הזכאות לדמי חגים אינה רטרו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מעביד

אנה 08/06/15

המעביד יוצא לחופשה בת 3 שבועות וסוגר לתקופה זו את העסק. בתקופה זו ביקש ממני לעבוד רק 3 ימים שיהיו בתשלום וכול השאר ללא תשלום. האם הוא יכול להשאיר אותי ללא מזכורת
אודה מאוד לקבלת תשובה מהירה.

לעמוד

המלא

חופשת מרוכזת ללא תשלום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 09/06/15

מעסיק אינו יכול להוציא עובדת לחופשה אף מרוכזת ובכך לגרום לעובד צבירת חופשה שלילית ולכן הוא יצטרך לשלם לך שכר אם אין לך מספיק צבירה של ימי חופשה. או לחלופין לנכות לך משכרך. במידה והמעסיק תמיד מוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בתקופה זו - והוא הודיע על כך מספיק זמן מראש - אזי הוא יכול . במידה ולאו הוא יצטרך לשלם לך שכרך. אחרת חופשה כפויה ללא תשלום מהווה אקט של פיטורין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם נחשב כקורס מקצועי

אלמוני 08/06/15

תודה על תשובתכם בנושא דיווח על קורס מקצועי למטרת השכלה, בה נאמר כי כל קורס שנועד למטרת מקצוע יש לדווח עליו במענה לשאלה (של קרן פנסיה) שלהלן : "נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"

אלא שבהמשך לתשובתכם אבהיר כי מדובר בקורס

(של כ-30 שעות לימוד) שלא מספק הכשרה להתקבל למקום עבודה קרי אינו מקנה מקצוע, אלא מספק הכשרה אישית לבן אדם לסחור עצמאית בבורסה- האם לאחר הבהרתי זו הגדרת הקורס כקורס מקצועי לדעתכם עדיין עומדת? קרי האם לדעתכם במענה לשאלת קרן הפנסיה שלעיל עדיין יש לדווח עליו?

תודה

לעמוד

המלא

הגדרת קורס מקצועי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/06/15

אני מעדיפה שלא להתעסק בהגדרות שאינני מבינה בהן. אולי כדאי לך להיוועץ בסוכן פנסיוני או יועץ פנסיוני.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת מתנה מהמעסיק עקב פיטורין

קובי סי 08/06/15

שלום,
לפני כשבועיים המעסיק שלי (חברת השמה) חילק שי לעובדים, אשר לא קיבלתי אותו כיוון שלא הייתי פנוי באותו זמן.
שבוע לאחר מכן פוטרתי (כרגע אני עדיין במסגרת העסקה).
בשיחה עם המעסיק נאמר לי שהחליטו שלא אקבל את המתנה בגלל הפיטורים, למרות שביום החלוקה שלהם עבדתי כשורה (לפני שימוע).
שאלתי היא, האם החלטת המעסיק קבילה? אשמח להמלצה להמשך

תודה

לעמוד

המלא

אי קבלת מתנה מהמעסיק טרם הפיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/06/15

יכול היות שהיא לא קבילה ואינה אתית, מוסרית ועיך לעמוד על כך. ולכן אני מציעה לך לפנות להסתדרות העובדים אשר במקום עבודתך (בעיר עבודתך), לפעמים טלפון אחד מהם עוזר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד