פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופת פיצויים
איציק
03/06/15
הבנתי שעובד שמתפטר זכאי לקבל את הכספים בקופת הפיצויים שהפריש לו המעביד, האם זה נכון?
והאם יש מקרים בהם המעסיק לא חייב לשחרר לעובד את כספי הפיצויים?
והאם יש מקרים בהם המעסיק לא חייב לשחרר לעובד את כספי הפיצויים?
משיכת כספי פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/06/15
אכן, הכספים שצבורים בקופת הביטוח שייכים לעובד והוא זכאי לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.
יחד עם זאת, הכספים הללו מיועדים לקצבה ולכן ככל שמשיכת הכספים תתבצע לפני גיל הזכאות לקצבה המעסיק יוכל לדרוש אותם חזרה
יחד עם זאת, הכספים הללו מיועדים לקצבה ולכן ככל שמשיכת הכספים תתבצע לפני גיל הזכאות לקצבה המעסיק יוכל לדרוש אותם חזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כח אדם
בתאל
03/06/15
אני עובדת דרך כח אדם
ויש מפגעל שספציפי שכבר למעלה משש פעמים אמרו לי לחכות בתחנה שיאספו אותי לעבודה וההסעה לא הגיעה ולא היה לי יום עבודה למרות שתואם איתי מראש שיש
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את הימים האלו?
תודה רבה
ויש מפגעל שספציפי שכבר למעלה משש פעמים אמרו לי לחכות בתחנה שיאספו אותי לעבודה וההסעה לא הגיעה ולא היה לי יום עבודה למרות שתואם איתי מראש שיש
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את הימים האלו?
תודה רבה
תשלום יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/06/15
עובד זכאי לתשלום עבור כל זמן בו הוא העמיד עצמו לרשות המעסיק. משכך, את זכאית לתשלום עבור הימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום חג
יעקב
03/06/15
אני עובד חמישה ימים בשבוע מיום ראשון ועד יום חמישי, השנה חל יום עצמאות ביום חמישי, ביום רביעי שהיה יום זיכרון המעסיק אמר לי לא לבוא לעבודה ויום אחרי החג שהיה יום שישי אני לא עובד, השאלה היא האם המעסיק צריך לשלם לי על יום העצמאות, אני עובד יומי.
בתודה מראש יעקב.
בתודה מראש יעקב.
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
תשלום דמי חג משולם לעובד יומי/שעתי שעובד 3 חודשים או יותר ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
מאחר שביום רביעי היעדרותך היתה בהסכמת המעסיק וביום שישי אינך עובד - שוב, בהסכמת המעסיק, עליך לקבל תשלום עבור החג.
מאחר שביום רביעי היעדרותך היתה בהסכמת המעסיק וביום שישי אינך עובד - שוב, בהסכמת המעסיק, עליך לקבל תשלום עבור החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטלי
03/06/15
האם מעסיק רשאי להפחית את כמות המשמרות לעובד מסוים במידה ולא עמד בנהלים ולא הגיע לישיבת צוות שנודע לו שבועיים מראש ובנוסף מאחר באופן תמידיי למשמרות ולא נימצא ביחסים טובים עם העובדים וכן לא עושה את כל המוטל עליו במשמרת.
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
ככל שאין מקור משפטי המעניק סמכות להעניש עובד, אסור להענישו והפחתת המשמרות עשוי להוות הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חנה
03/06/15
אני סטודנט שעובד בתחנת דלק כ 2-3 משמרות בשבוע
ללא חוזה כתוב.
המעסיק רוצה להוריד לי משמרות ל פעם בשבוע.
האם זה הרעת תנאים?
ללא חוזה כתוב.
המעסיק רוצה להוריד לי משמרות ל פעם בשבוע.
האם זה הרעת תנאים?
הרעת תנאים - הפחתת משמרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
פגיעה בשכר עקב הפחתת משמרות מהווה הרעת תנאים.
ככל שהפגיעה משמעותית, היא אף יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית שבמידה ותתפטר, היא תזכה בפיצויי פיטורים. תנאי מקדים לכך הוא שעליך להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את הפגיעה.
בהצלחהץ
ככל שהפגיעה משמעותית, היא אף יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית שבמידה ותתפטר, היא תזכה בפיצויי פיטורים. תנאי מקדים לכך הוא שעליך להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את הפגיעה.
בהצלחהץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כח אדם
נורית
03/06/15
שלום, אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בארגון גדול, באוגוסט עתיד לעבור 9 חודשים מעת שהתחלתי לעבוד בארגון, האם לארגון יש אפשרות להמשיך ולהעסיק אותי דרך חברת כוח האדם גם לאחר תום תקופת העסקה של 9 חודשים? אם כן, באילו תנאים?
אודה לתשובה.
אודה לתשובה.
העסקה דרך חברת כ"א
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע שאסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
בתום 9 חודשים המעסיק מחוייב לקלוט את העובד ולהעסיקו כעובד מן המניין או לפטרו
בתום 9 חודשים המעסיק מחוייב לקלוט את העובד ולהעסיקו כעובד מן המניין או לפטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
נתי
03/06/15
אני עומד לחתום חוזה עם חברה מסויימת.
בחוזה ישנו סעיף בו ניתנה הערכה למספר השעות הנוספות הגלובליות שאני עומד לבצע. וסעיף זה תומחר.
הסכום הוא 500 שח עבור כ30 שעות נוספות חודשיות.
במידה ואני אחלק את ה500 שח ב30 שעות אני מקבל סכום שהוא נמוך משכר המינימום לשעה. כ16 שח.
האם זה חוקי?
בחוזה ישנו סעיף בו ניתנה הערכה למספר השעות הנוספות הגלובליות שאני עומד לבצע. וסעיף זה תומחר.
הסכום הוא 500 שח עבור כ30 שעות נוספות חודשיות.
במידה ואני אחלק את ה500 שח ב30 שעות אני מקבל סכום שהוא נמוך משכר המינימום לשעה. כ16 שח.
האם זה חוקי?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
לא.
תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לבטא את השעות הנוספות שהעובד צפוי לעבוד בהן והחישוב צריך להיעשות לטובתו.
תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לבטא את השעות הנוספות שהעובד צפוי לעבוד בהן והחישוב צריך להיעשות לטובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
בתיה
03/06/15
מקום העבודה שלי סגור בערך 20 יום בשנה (חגים, ימי בחירה, פגרה שנתית). למעשה אני נאלצת להוציא את כל ימי החופש שלי על ימים שמקום העבודה סגור ואין לי שם אפשרות בחירה.
הבנתי שאסור להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש. אם אנצל את ימי החופש שלי, האם יצטרך המעביד לשלם לי על ימים של חופשה מאונס?
הבנתי שאסור להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש. אם אנצל את ימי החופש שלי, האם יצטרך המעביד לשלם לי על ימים של חופשה מאונס?
חופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשות. יחד עם זאת, אסור לו להכניס את העובד לצבירת חופשה שלילית, כפי שציינת.
ככל שתנצלי את כל ימי החופשה שלך, הוא יצטרך לשלם עבור ימי החופשה הכפויה.
ככל שתנצלי את כל ימי החופשה שלך, הוא יצטרך לשלם עבור ימי החופשה הכפויה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה יזומה על ידי המעביד
מיכל כהן
03/06/15
שלום
אני עובדת במקום פרטי אחה"צ בחוגי ילדים, כל יום בממוצע 5 שיעורים ומקבלת משכורת חודשית על פי מספר השיעורים בכל חודש.
בחודש יולי המעסיק מוריד את כמות העבודה משישה ימים בשבוע ליומיים ובחודש אוגוסט אין שיעורים בכלל מכיוון שהוא רוצה חופש.השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל תשלום על אף שאינני עובדת מאחר והמעסיק רוצה חופש וזה לא בא ממני?תודה
אני עובדת במקום פרטי אחה"צ בחוגי ילדים, כל יום בממוצע 5 שיעורים ומקבלת משכורת חודשית על פי מספר השיעורים בכל חודש.
בחודש יולי המעסיק מוריד את כמות העבודה משישה ימים בשבוע ליומיים ובחודש אוגוסט אין שיעורים בכלל מכיוון שהוא רוצה חופש.השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל תשלום על אף שאינני עובדת מאחר והמעסיק רוצה חופש וזה לא בא ממני?תודה
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
למעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה והוא יכול לקבוע שהחופשה תהיה במהלך חודש אוגוסט.
במידה ויש לך יתרת ימי חופשה, החופשה הכפויה תהיה על חשבון צבירת ימי החופשה השנתית.
במידה ואין לך, עליו לשלם עבור הימים הללו.
במידה ויש לך יתרת ימי חופשה, החופשה הכפויה תהיה על חשבון צבירת ימי החופשה השנתית.
במידה ואין לך, עליו לשלם עבור הימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה עקב פיטורין ותשלום זכויות כספיות
אורי
03/06/15
אודה לעזרתכם בנושא כאוב -
אמי, אישה מבוגרת בת ,75 אשר עבדה כ34 שנה בניקיון בית כנסת ופוטרה בחודש האחרון עקב גילה וקשייה להמשיך לנקות את בית הכנסת האמור.
במכתב סיום העבודה נכתב כך - כי תקופת ההעסקה הייתה מה1/1/2002 ועד ה30/04/2015, סה"כ 7 שנים ו4 חודשים ובמשכורת ברוטו של 700 ש"ח.
היקף המישרה 4 שעות שבועיות וליום וחישוב המגיע לה -
פיצויים -שח 700X7.34=5,134
הבראה עבור שנתיים אחרונות, 14 ימים 10% מישרה -
שח 14X378X0.10=529
חופש עבור 3 שנים אחרונות -
שח 1,119=326+373+420
סה"כ שח 6,782
כאמור - אין מדובר ב7 שנות עבודה, אלא ב34 שנים. אבקש את עזרתכם לחישוב המגיע לאמי על 34 שנים ולפי הפרטים הרשומים.
תודה רבה מראש, אורי
אמי, אישה מבוגרת בת ,75 אשר עבדה כ34 שנה בניקיון בית כנסת ופוטרה בחודש האחרון עקב גילה וקשייה להמשיך לנקות את בית הכנסת האמור.
במכתב סיום העבודה נכתב כך - כי תקופת ההעסקה הייתה מה1/1/2002 ועד ה30/04/2015, סה"כ 7 שנים ו4 חודשים ובמשכורת ברוטו של 700 ש"ח.
היקף המישרה 4 שעות שבועיות וליום וחישוב המגיע לה -
פיצויים -שח 700X7.34=5,134
הבראה עבור שנתיים אחרונות, 14 ימים 10% מישרה -
שח 14X378X0.10=529
חופש עבור 3 שנים אחרונות -
שח 1,119=326+373+420
סה"כ שח 6,782
כאמור - אין מדובר ב7 שנות עבודה, אלא ב34 שנים. אבקש את עזרתכם לחישוב המגיע לאמי על 34 שנים ולפי הפרטים הרשומים.
תודה רבה מראש, אורי
חישוב גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובי גמר חשבון פרטניים.
במקרים כאלה יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
במקרים כאלה יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפסקה במסגרת 12 שעות עבודה
עובד
03/06/15
במסגרת עבודתי בחודש האחרון היו מספר ימים בהם נתבקשתי לעבוד מ12:00-24:00. במהלך יום העבודה יצאתי לחצי שעת הפסקה. האם ההפסקה על חשבון המעסיק או העובד, הרי אסור להימצא מעל 12 שעות במסגרת העבודה ועל פי המעסיק שלי על מנת לקבל תשלום על 12 שעות עליי להימצא במקום 12.5 שעות הכוללות הפסקה
תשלום עבור הפסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
הזמן שהעובד בהפסקה לא נחשב כזמן עבודה ולכן לא מזכה בשכר.
יחד עם זאת, במידה ונדרשת להישאר בעבודה גם בזמן ההפסקה על המעסיק לשלם עבור ההפסקה.
יחד עם זאת, במידה ונדרשת להישאר בעבודה גם בזמן ההפסקה על המעסיק לשלם עבור ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמוע
רונה
03/06/15
שלום ,
המעסיק שלי מחפש לי מחליפה ,פרסם מודעה ומראיין עוד בטרם נעשה לי שמוע .האם זה חוקי ?הרי עניין השמוע צריך להעשות טרם החלטה ובנפש חפצה ?!
תודה
המעסיק שלי מחפש לי מחליפה ,פרסם מודעה ומראיין עוד בטרם נעשה לי שמוע .האם זה חוקי ?הרי עניין השמוע צריך להעשות טרם החלטה ובנפש חפצה ?!
תודה
שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
אכן, שימוע צריך להיעשות בטרם מתקבלת החלטת פיטורים ובנפש חפצה.
ככל שבסופו של יום תפוטרי ויימצא לך מחליף, עשויה להיות לך עילת תביעה.
ככל שבסופו של יום תפוטרי ויימצא לך מחליף, עשויה להיות לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפסקות
מיכאל
03/06/15
שלום,
עבדתי בשמירה 45 חודשים. מתוכם ב-20 החודשים הראשונים לעבודה קיבלתי תשלום עבור הפסקות והדבר צוין במפורש בתלושי השכר בשורה "תשלום הפסקות". אחרי 20 החודשים הראשונים המעביד הפסיק לשלם עבור הפסקות . כשהוא עדיין שילם הוא שילם רק עבור חלק מההפסקות. לדוגמא בחודש מסוים היו סה"כ 12 שעות הפסקות והוא שילם רק עבור 4-2 שעות הפסקות. אני מתכוון לתבוע את המעביד ובין היתר מעוניין לתבוע הפרשי תשלום הפסקות עבור 20 החודשים הראשונים. האם זה אפשרי? ככל שכן, האם אפשרי לתבוע אותו גם בגין אי-תשלום מוחלט בשאר החודשים (אחרי 20 החודשים הראשונים)?
עבדתי בשמירה 45 חודשים. מתוכם ב-20 החודשים הראשונים לעבודה קיבלתי תשלום עבור הפסקות והדבר צוין במפורש בתלושי השכר בשורה "תשלום הפסקות". אחרי 20 החודשים הראשונים המעביד הפסיק לשלם עבור הפסקות . כשהוא עדיין שילם הוא שילם רק עבור חלק מההפסקות. לדוגמא בחודש מסוים היו סה"כ 12 שעות הפסקות והוא שילם רק עבור 4-2 שעות הפסקות. אני מתכוון לתבוע את המעביד ובין היתר מעוניין לתבוע הפרשי תשלום הפסקות עבור 20 החודשים הראשונים. האם זה אפשרי? ככל שכן, האם אפשרי לתבוע אותו גם בגין אי-תשלום מוחלט בשאר החודשים (אחרי 20 החודשים הראשונים)?
תשלום עבור הפסקות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
אם במהלך ההפסקה נדרשת להישאר בעבודה, המעסיק היה מחוייב לשלם לך עבור ההפסקה.
אם היה מותר לך לצאת מהעבודה, הוא לא היה מחוייב לשלם.
יחד עם זאת, מאחר ובמהלך תקופה בת 20 חודשים שולם לך עבור ההפסקה, ניתן לראות בכך כחלק מתנאי העבודה.
תביעת הפרשים היא אפשרית ובית הדין הוא זה שיכריע באיזה סכום, אם בכלל, תפוצה ברכיב הזה.
בהצלחה.
אם היה מותר לך לצאת מהעבודה, הוא לא היה מחוייב לשלם.
יחד עם זאת, מאחר ובמהלך תקופה בת 20 חודשים שולם לך עבור ההפסקה, ניתן לראות בכך כחלק מתנאי העבודה.
תביעת הפרשים היא אפשרית ובית הדין הוא זה שיכריע באיזה סכום, אם בכלל, תפוצה ברכיב הזה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני שליש משרה – מגיע לי מספר שעות קבועות כל יום ?
אסף
03/06/15
המעביד טוען שאם זה 2/3 משרה אז הוא יכול להעסיק אותי כמה שעות שרוצה כל יום ושהוא מחויב להעסיק אותי 124 שעות חודשיות .
לאומת זאת אני טוען שהוא רשאי לתת לי שעות קבועות כל יום .
הוא התחיל לשלוח אותי הבית לאחר מספר שעות בודדות מידי פעם שבפעמים האחרות הוא דורש ממני לעבוד יום עבודה מלא .
ואם ואכן זה לא חוקי אז אני רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע אותו , ולדרוש ממנו ימי הודעה מוקדמת לפי תנאי החוזה מבלי שיוכל לשלוח אותי הבית לפני הזמן
לאומת זאת אני טוען שהוא רשאי לתת לי שעות קבועות כל יום .
הוא התחיל לשלוח אותי הבית לאחר מספר שעות בודדות מידי פעם שבפעמים האחרות הוא דורש ממני לעבוד יום עבודה מלא .
ואם ואכן זה לא חוקי אז אני רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע אותו , ולדרוש ממנו ימי הודעה מוקדמת לפי תנאי החוזה מבלי שיוכל לשלוח אותי הבית לפני הזמן
שעות עבודה ב-2/3 משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
ככל שיש בינכם הסכמות (בחוזה עבודה או בע"פ) - שעות העבודה הן בהתאם להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לעובד חודשי
אריה
03/06/15
שלום,
הועסקתי כעובד חודשי,עם שכר בסיס וש"נ גלובאלי,
בחודש מאי עבדתי 10 ימים מתוך החודש, בחישוב המעביד
נעשה לפי 21 ימי עבודה (הכולל את חג שבועות) האם נכון?
לדעתי,החישוב צ"ל מחושב לפי 20 ימי עבודה.
התשובה שקבלתי ממדור שכר הייתה ציטוט " יש 21 ימי עבודה במאי , התשלום החודשי כולל ימי חג"
תודה וברכה,
הועסקתי כעובד חודשי,עם שכר בסיס וש"נ גלובאלי,
בחודש מאי עבדתי 10 ימים מתוך החודש, בחישוב המעביד
נעשה לפי 21 ימי עבודה (הכולל את חג שבועות) האם נכון?
לדעתי,החישוב צ"ל מחושב לפי 20 ימי עבודה.
התשובה שקבלתי ממדור שכר הייתה ציטוט " יש 21 ימי עבודה במאי , התשלום החודשי כולל ימי חג"
תודה וברכה,
חישוב שכר לעובד חודשי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
עובד חודשי משתכר משכורת קבועה ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש ומדור השכר צודק שהתשלום החודשי כולל ימי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
דני
03/06/15
היי
אני עובד שנתיים + בחברה ,
קיבלתי מייל השבוע שהחל מתחילת החודש ילקח ממני הרכב ותנאי ההעסקה שלי ישנו . המשכורת תופחת ואני לא יפוצה על החזרת הרכב לחברה .
כמו כן שיטת השכר תשתנה לרעתי .
האם זה ניחשב להרעה בתנאים ?
האם מגיע לי פיצויים ?
אני עובד שנתיים + בחברה ,
קיבלתי מייל השבוע שהחל מתחילת החודש ילקח ממני הרכב ותנאי ההעסקה שלי ישנו . המשכורת תופחת ואני לא יפוצה על החזרת הרכב לחברה .
כמו כן שיטת השכר תשתנה לרעתי .
האם זה ניחשב להרעה בתנאים ?
האם מגיע לי פיצויים ?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
ככלל, שינוי לרעת העובד בתנאי ובגובה השכר עשויה להוות הרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי לא נעשה במטרה לפגוע בתנאי העבודה או מטעמים פסולים, זו לא תיחשב הרעת תנאים מוחשית.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
בהצלחה.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי לא נעשה במטרה לפגוע בתנאי העבודה או מטעמים פסולים, זו לא תיחשב הרעת תנאים מוחשית.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אוריאל
02/06/15
שלום רב.
במידה וניתנת לי הסעה מטעם העבודה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם לי לנסיעות?
במידה וניתנת לי הסעה מטעם העבודה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם לי לנסיעות?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
לא.
הזכאות להחזר הוצאות נסיעה היא לכל עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה ואינו מוסע ע"י המעסיק או מישהו מטעמו.
הזכאות להחזר הוצאות נסיעה היא לכל עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה ואינו מוסע ע"י המעסיק או מישהו מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות לפני שש שנים
עמי
02/06/15
אני עובדת מספר שנים בתאגיד גדול.
בכניסתי לעבודה נחתם חוזה (אחיד) בו היה מפורט התקדמות בתנאים ובשכר ובכפוף לשביעות רצון המעסיק.
כמו כן נכתב שאם אעזוב לפני שש שנים עלי לשלם קנס של ארבעים אלף ש"ח (באיזושהי הדרגה לפי תקופה)
עברו יותר משלוש שנים, החברה לא עמדה ברוב הבטחותיה ואני מעוניינת להתפטר ולהימנע מתשלום הקנס.
האם עלי לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה? האם זה עלול למנוע ממני תביעות נוספות בהמשך? תודה מראש
בכניסתי לעבודה נחתם חוזה (אחיד) בו היה מפורט התקדמות בתנאים ובשכר ובכפוף לשביעות רצון המעסיק.
כמו כן נכתב שאם אעזוב לפני שש שנים עלי לשלם קנס של ארבעים אלף ש"ח (באיזושהי הדרגה לפי תקופה)
עברו יותר משלוש שנים, החברה לא עמדה ברוב הבטחותיה ואני מעוניינת להתפטר ולהימנע מתשלום הקנס.
האם עלי לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה? האם זה עלול למנוע ממני תביעות נוספות בהמשך? תודה מראש
קנס עזיבה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
התחייבות לתקופת עבודה וקנס העזיבה צריכים להיות מידתיים ותלויים בשאלה האם קיבלת הכשרה כלשהי לעבודתך והאם הסכמת לתנאים.
על פניו נראה כי התחייבות ל-6 שנות עבודה או קנס של 40,000 ש"ח אינם מדתיים ולא יעמדו במבחן בית הדין.
יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
על פניו נראה כי התחייבות ל-6 שנות עבודה או קנס של 40,000 ש"ח אינם מדתיים ולא יעמדו במבחן בית הדין.
יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים – סעיף 14
ענבר כרם
02/06/15
שלום
אני חתומה על סעיף 14 ומתכוונת להתפטר בקרוב.. ביומי האחרון בעבודה אהיה בוותק של 5 שנים ו-11 חודשים.
שמעתי שפיצויים מחושבים לפי מספר שנות עבודה- סכום של משכורת חודשית על כל שנה בה עבדתי.
כיצד יחושבו ה-11 חודשים? האם הכי משתלם היה לעזוב לאחר 6 שנים מלאות?
תודה רבה מראש,
ענבר
אני חתומה על סעיף 14 ומתכוונת להתפטר בקרוב.. ביומי האחרון בעבודה אהיה בוותק של 5 שנים ו-11 חודשים.
שמעתי שפיצויים מחושבים לפי מספר שנות עבודה- סכום של משכורת חודשית על כל שנה בה עבדתי.
כיצד יחושבו ה-11 חודשים? האם הכי משתלם היה לעזוב לאחר 6 שנים מלאות?
תודה רבה מראש,
ענבר
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
ככל שאת מתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אינך זכאית לקבלתם.
כן תהיי זכאית לכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
כן תהיי זכאית לכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק בעבודה
פלונית
02/06/15
שלום רב,
אני עובדת מסוף ינואר במקום עבודה חדש. איך מחושבים חודשי הותק שלי? האם ינואר נחשב לחודש אחד או רק חלק מחודש?בתלוש המשכורת לחודש אפריל רשום שאני בעלת ארבעה חודשי ותק, האם זה אומר שהחודש כבר יש לי שישה חודשי ותק - כלומר כבר עכשיו יש לי שישה חודשי ותק?
תודה!!
אני עובדת מסוף ינואר במקום עבודה חדש. איך מחושבים חודשי הותק שלי? האם ינואר נחשב לחודש אחד או רק חלק מחודש?בתלוש המשכורת לחודש אפריל רשום שאני בעלת ארבעה חודשי ותק, האם זה אומר שהחודש כבר יש לי שישה חודשי ותק - כלומר כבר עכשיו יש לי שישה חודשי ותק?
תודה!!
וותק בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
הוותק נספר מהיום בו התחלת לעבוד.
אם התחלת לעבוד (לשם הדוגמא) ב-20.01, יהיה לך חודש וותק ב-20.02 וכן הלאה.
אם התחלת לעבוד (לשם הדוגמא) ב-20.01, יהיה לך חודש וותק ב-20.02 וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
בוריס
02/06/15
שלום,
לפי ההסדר של פנסיה חובה, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה (ולא לאחר 6 חודשים).
היה לי ביטוח פנסיוני במקום עבודה קודם.ואחרי זה לא עבדתי כמה שנים ולא היו הפרשות. האם אני עדיין זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומי הראשון בעבודה החדשה?
לפי ההסדר של פנסיה חובה, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה (ולא לאחר 6 חודשים).
היה לי ביטוח פנסיוני במקום עבודה קודם.ואחרי זה לא עבדתי כמה שנים ולא היו הפרשות. האם אני עדיין זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומי הראשון בעבודה החדשה?
מועד הפרשות פנסיית חובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
ככל שהקופה פעילה התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמבקש מכתב פיטורין
ריקי
02/06/15
עובד שעובד מס' חודשים בחברה עושה גיהנום, כדי שנפטר אותו: גורם לאובדן לקוחות, מאשים את המנהל בעבירות של ניכוי שעות שלא כדין וכן שגורם לו נזק בריאותי.
כשהוצע לו להגיש מכתב התפטרות, ענה שישמח אם יקבל מכתב פיטורין.
המנכ"ל לא מעוניין להוציא מכתב פיטורין. מה עושים במצב כזה? יש תיעוד של כל ההאשמות.
כשהוצע לו להגיש מכתב התפטרות, ענה שישמח אם יקבל מכתב פיטורין.
המנכ"ל לא מעוניין להוציא מכתב פיטורין. מה עושים במצב כזה? יש תיעוד של כל ההאשמות.
עובד שעושה נזקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
פיטורים, בשונה מהתפטרות, רלוונטיים לצורך קבלת פיצויי פיטורים ודמי אבטלה.
מאחר ומדובר בשאלתך בעובד שעבד מספר חודשים בלבד, הוא ממילא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה, מומלץ לזמנו לשימוע (לא לפני פיטורים אלא עשיית בירור/הבהרה), לציין בפניו את הנזקים שעושה ולבקש שהדבר לא יחזור על עצמו.
מאחר ומדובר בשאלתך בעובד שעבד מספר חודשים בלבד, הוא ממילא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה, מומלץ לזמנו לשימוע (לא לפני פיטורים אלא עשיית בירור/הבהרה), לציין בפניו את הנזקים שעושה ולבקש שהדבר לא יחזור על עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
מלי
02/06/15
שלום, כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי נאמר לי כי הושכרה עבורי חנייה באותו בנין.ואכן חניתי שם ללא בעיה עד היום. כעת לאחר כשנה+ בגלל שהחברה גדלה ואין מספיק חנייה לכולם הודיעו לי שלא אוכל לחנות בבניין יותר. ההצעה שניתנה לי שאחנה בחניונים הציבוריים מסביב דבר המעכב אותי בכניסה וביציאה מהעבודה וגורם לי לחוסר בשעות מצטבר שאני אצטרך להשלים. בנוסף ההוצאה על החנייה יוצאת מכיסי והכסף יוחזר לי רק בסוף החודש ובצ'ק. האם מדובר בהרעה בתנאים?תודה
חנייה במקום אחר - האם הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
מאחר ובסוף החודש תקבלי החזר עבור תשלום החנייה נראה שגם אם מדובר בהרעת תנאים, היא אינה מוחשית.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
דוויד
02/06/15
רופא תעסוקתי קבע לי אי כושר מלא לעבודה עם המלצה למעסיק למיצוי זכויות . הוא אמר לי שעלי למסור את המכתב ועל המעסיק להוציא לי מכתב הפסקת עבודה ולשלם לי את הפיצויים. וציין בפני שאני לא צריך להתפטר . אשמח לדעת האם הדבר נכון וכמה עלי להמתין לתשובת המעסיק. תודה
הגבלות שקבע רופא תעסוקתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
עליך להעביר למעסיק את הוראות הרופא התעסוקתי.
על המעסיק למצוא לך תפקיד חלופי שתוכל לבצע בהתאם למגבלותיך.
ככל שאין תפקיד כזה בנמצא, עליו לפטר אותך על כל במשתמע.
כל זאת צריך להיעשות תוך זמן סביר.
בריאות איתנה ובהצלחה
על המעסיק למצוא לך תפקיד חלופי שתוכל לבצע בהתאם למגבלותיך.
ככל שאין תפקיד כזה בנמצא, עליו לפטר אותך על כל במשתמע.
כל זאת צריך להיעשות תוך זמן סביר.
בריאות איתנה ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יפה
02/06/15
שלום, הסגן של הבוסית שלי הפסיק את עבודתי בתחנת דלק (שהבוסית שלי זכיינית בה). לטענתו הוא אינו צריך שאחזור כי יש לו מספיק עובדים לעת עתה וכשהוא יצטרך עוד עובדים הוא יפנה עליי (הוא אינו נמנע מלקרוא להפסקת העבודה שלי "פיטורים"). יש לציין שאני סטודנטית ויכול לתת לו משמרת אחת או שתיים בשבוע וזה היה ההסכם שעשיתי עם הבוסית שלי (הבוסית שלו). איני רוצה לחזור לעבודה אך הייתי רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות במצב כזה מבחינת פיצויים? התחלתי את עבודתי בתחנת הדלק בשנת 2013 ועבדתי שם במשך כ-4 חודשים ולאחר מכן לקחתי הפסקה מהעבודה (באישור הבוסית) על מנת ללכת לשנת מכינה. לאחר שנת המכינה המשכתי את עבודתי בסניף אחר של הבוסית שלי עבדתי שם כ-6 חודשים. *העבודה היתה מועדפת. אשמח לתשובה, יפה.
פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
מבלי להיכנס לחוקיות הפיטורים (כלומר, לעריכת שימוע ולשאלה אם סגן המנהל מוסמך לפטר עובד), מאחר ורצף עבודתך נקטע ליותר מ-6 חודשים (התקופה בה למדת), לאחר חזרתך הוותק נספר מהתחלה.
מאחר ולאחר חזרתך עבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ולאחר חזרתך עבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רק רציתי להגיד תודה!
יפה
04/06/15
בוקר טוב,
רק רציתי להגיד תודה, עזרת לי מאוד!
יום טוב
רק רציתי להגיד תודה, עזרת לי מאוד!
יום טוב
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
