פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במקום אחר בזמן הודעב מוקדמת לאחר התפטרות
יחד עם זאת אין בכוונתי לחזור למקום עבודה זה
כבר חתמתי על חוזה במקום עבודה אחר כתקוותי הייתה לקבל מכתב פיטורים. אך מכיוון שהדבר מתארך אני פוחד להפסיד את מקום העבודה החדש.
האם מותר לי לעבוד במקום אחר , במידה ואני מתפטר ואני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת במידה ואני מתחיל כמה ימים לפני תום התקופה.?
ובכלל מה הפתרונות העומדים לרשותי?
האם אוכל לעבוד במקום אחר בתקופת ההודעה המוקדמת?
שלום רב,
עליך להמתין לתשובה או לשאול את הממונים עליך בדבר ההחלטה.
מי שמוותק על תקופת ההודעה המוקדמת, נושא בתשלום.
כלומר, אם המעסיק מבקש שלא תגיע לעבודה, עליו לשלם לך. אולם, אם רתה מבקש לא לעבוד, תצטקך לשאת בעלות תקופה זו.
בהצלחה
פגישת עבודה
והאם בחוזה שבו מעוגן שכר בסיס + עמלות. חובת המעסיק להעביר לעובד דו"ח המפרט את תשלום העמלות בשקיפות כדי שניתן יהיה לעקוב אחרי מה כולל סעיף העמלות בתלוש?
תודה.
האם חובה להתריע טרם שיחת אזהרה?
שלום רב,
התשובה הראשונה היא כן. ניתן לזמן עובד לשיחת אזהרה ללא התראה מראש.
ניתן גם לבקש מהמעסיק דוח אודות פירןט העמולת.
בהצלחה
צו הרחבה- עובדים סוציאליים
האם יש להחיל את תמריצים א' וב' הקבועים בצו ההרחבה באופן רטרואקטיבי?
תחולת צווי ההרחבה
ערב טוב,
על מנת לבחיל צו רטרואקטיבית, יש לציין בצו עצמו את התחולה הרטרואקטיבית.
במידה שנושא זה אינו מצוין באופן מפורש, הרי שהוא לא חל רטרואקטיבית.
בהצלחה,
אי תשלום הודעה מוקדמת
במכתב פיטורין כתוב שאני חייבת להם הודעה מוקדמת בת חודש ימים , הבעיה שבמקום העבודה שלי בתפקיד אני חסומה במערכת , הם הציעו לי לעבור קורס חדש ולתת את ההודעה מוקדמת בתפקיד אחר כמובן שלא הסכמתי ולבסוף מסתבר שבתפקיד הזה לא קיים
עשו לי פסיכולוגיה הפוכה מבחינתו לא הסכמתי לעבור קורס כדאי לתת הודעה מוקדמת ולבסוף אחרי בדיקה התפקיד לא קיים ובמכתב כתוב שאני עדיין עובדת למרות שאני לא וגם לא יכולה לחתום אבטלה.
האם המעסיק חייב לשלם לי הודעה מוקדמת ?
האם הייתי חייבת להסכים לעבור קורס ללמוד נושא חדש בישביל לתת הודעה מוקדמת ?( בסוף מסתבר שבתפקיד גם לא קיים ) תודה מראש מבולבלת
הרם ניתן לשנות תפקיש בתקופת ההודעה המוקדמת?
ערב טוב,
מהתיאור נראה שההתנהלות אינה תקינה.
היה ואין תפקיד, זכותך לקבל תשלום בעבור ההןדעה המוקדמת.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לבקש להציב אותך בתפקיש אחק בתקופה זו, היה ומדובר בתפקיד דומה ובתנאים דומים.
בהצלחה
איום בפיטורין בשל יציאה ללימודים
בעלי עובד במקום עבודה מוכר קרוב לעשור, באותו מקום נהוג לעבוד משמרות ולכן מידי פעם הוא מוקפץ ככונן לתקלות.
לאחרונה הודיע כי הוא מתחיל בלימודים למספר חודשים, פעמיים בשבוע שידרשו ממנו לצאת שעה מוקם וכמו כן הוא לא יוכל לשמש ככונן באותם ימים.
האחראי עליו לקח אותו לשיחה והודיע לו שעליו לבחור בין הלימודים לבין מקום העבודה.
האם זה חוקי?
האם המעסיק חייב לאפשר לי לצאת ללימודים?
ערב טוב,
בעלך עובד מזה שנים בתפקיד מסוים ובשעות נדרשות לתפקיד.
למרות שאין בקשתו קיצונית, המעסיק אינו חייב להיענות לה וזכותו לעמוד על שעות עבודתו של בעלך כפי שהיו עד כה.
האפשרות היא לנסות להגיע לעמק השווה, למשל, הצעה להשלים את השעות האלה בימים אחרים.
בהצלחה
שאלה על תנאי העסקה ושמירת זכויות
האם המעסיק יכול לדרוש שאעבוד בתפקיד אחר?
ערב טוב,
נראה כי הפתרון הקל הוא לבקש שיחה ובה הבהרה באשר לתפקידך בחברה.
כך או אך, המעסיק יכול לבקש מעובד לבצע תפקידים או עזרה בתפקידים אחרים לשם ביצוע העבודה.
בהצלחה,
פיצוים
כמה צריך המעסיק להפריש לפנסיה?
ערב טוב,
עניינו של סעיף 14 נוגע לפיצויים.
באשר לחישוב, יש צורך בבדיקה מעמיקה הרבה יותר כיוון שיש רכיבים נוספים שנכנסים לחישוב, כמו, חופשה, מחלה, חגים וכו.
בהצלחה,
שיני שעות משמרות
מול מנהלת החברה סוכם בעל פה על משמרות בוקר בלבד ובחוזה בכתב כתוב משמרות 24/7
כרגע מנהלת המוקד מנסה כל פעם לשנות את תנאי העבודה שלו ודורשת כרגע שיעבוד ערב מספר פעמים בשבוע.
מה ניתן לעשות?
שינוי תנאי העסקה ע"י המעסיק בניגוד למוסכם
היי אוראל,
ככלל, מעסיק רשאי לשנות את תנאי ההעסקה של עובד. ככל שמדובר בהרעת תנאים ממשית עבור העובד (וזוהי שאלה עובדתית ומשפטית), רשאי העובד לתת התראה למעסיק ולאחר מכן להתפטר בדין מפוטר. משמעות הדבר הוא שהתפטרותו תיראה כפיטורים ותזכה אותו בזכויות של מפוטר.
ככל שלא מדובר בהרעת תנאים, ניתן עדיין לבחון את הנושא מזווית חוזית, כלומר הפרה של חוזה עבודה. יחד עם זאת, מאחר שאת מתייחסת בשאלתך להסכמה בעל פה ולא בחוזה כתוב, קשה להוכיח את אופי ההסכמה החוזית ברמה הנדרשת בבית הדין לעבודה.
מקווה שהנושא ברור יותר כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לשנות את שעות עבודתי?
ערב טוב,
למעסיק יש את הפרורגטיבה להחליט על שעות עבודתו של העובד ועל כן, אין מה לעשות, מלבד הבנה משותפת של הצדדים.
בהצלחה,
דמי פגיעה בעבודה
מה עושים כדי למצות זכויות בשל תאונת עבודה?
ערב טוב,
על המאבטח לבקש מהמעסיק ב.ל 250 שהוא טופס שמוגש לביטוח הלאומי עם פרטי המקרה ועליו חתום המעסיק.
בנוסף, יש להגיש תביעה לדמי פגיעה בצירוף המסמכים הרפואיים.
בריאות!
אחריות תאגיד כ"א סיעודי להסכם העסקת עובד זר
חתמתי על הסכם העסקת מטפלת זרה (כמעסיק יחיד) במשרדי תאגיד כ"א סיעודי שהביאה ארצה (לא חברת כ"א סיעודי). לאחר כשנתיים המטפלת התפטרה מתפקידה ותבעה אותי בטענה שלא שולם לה כל שכרה ותגמולי פנסיה/ פיצויים.
פעלתי ביושרה בדיוק ע"פ ההסכם והעברתי לה את כל תשלומיה ושכרה כנדרש. אך המטפלת, באמצעות באי כוחה, מתעלמים לחלוטין מההסכם החתום וטוענים שאינו מתיישר עם לשון החוק ולכן עליי להעביר לה תשלומים נוספים. את הסכם ההעסקה לא אני ניסחתי, אלא התאגיד. לא היתה לי שום יכולת לשלוט בסעיפיו או לתקנם והוא נחתם מתורגם לשפתה בהוראת התאגיד ובמשרדיו.
בקשתי לצרוף התאגיד (שאינו מעסיקה של התובעת) כנתבע בתיק נענתה ע"י בית הדין, אך בקשה למחיקתו הוגשה לאחר מכן ע"י התובעת לבית הדין בטענה שאין לתאגיד התקשרות חוזית עמה (טענה נכונה) ולכן יש למוחקו. החלטת בית הדין מונחת לפתחי לנמק את בקשתי להוספת התאגיד כנתבע בתיק.
האם אוכל לטעון שבכל זאת יש לתאגיד קשר חוזי כל שהוא עם המטפלת, מכיוון שהוא זה האחראי לניסוח ההסכם וסעיפיו, לא אני ונאלצתי לחתום עליו מבלי שהיתה לי יכולת לחלוק עליו או לשנותו? אגב, אני מחזיק בידי מסמך בחתימת התאגיד המאשר כי ההסכם שנחתם נוסח ע"פ הוראות הדין בישראל.
האם ניתן לטעון טענה חלופית או שמכיוון שהתאגיד אינו מעסיקה, אי אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
אודה לתגובה,
רן
האם לתאגיד חיצוני יש אחריות להעסקת העובד?
בוקר טוב,
לצערי, לא אוכל להשיב על השאלה בצורה כזו שכן יש צורך לבחון את הדברים בצורה יסודית.
אשמח לסייע,
מוזמן לפנות בפרטי.
שבוע טוב
חזרתי אחרתי שהתפטרתי
לאחר חודש וחצי עקב רצון והחלטה עדדית חזרתי וכאן יש לי מס' שאלות:
כשחזרתי ביקשו ממני להחזיר את הסכום של הודעה מוקדמת, האם חוקי?
דבר השני, נמחקו לי כל ימי מחלה וחופש מצבירה שהיתה לי לפני עזיבה, האם חוקי? למרות שהוותק נשמר
אודה לתשובתכם
האם ימי המחלה נשמרים כשנשמר הוותק?
בוקר טוב,
שני הדברים שתיארת אינם תקינים.
אולם, מאחר שהדברים נעשו בהסכמה, נסי גם פה להגיע להסכמות.
בהצלחה
שינוי מקום עבודה בחב' בנות
שמירה על הוותק
בוקר טוב,
הוותק נשמר כתוצאה מעבודתך בפועל.
ככל שאת עובדת באותו מקום ובאותו תפקיד, תהיי זכאית לשמירה על הוותק.
בהצלחה
דירה של עמידר או בעלים?
כשישנה דירה בבניין שרשומה בטאבו ששייכת ל"עמידר" וכפי בירור שערכתי בעמידר, אין להם דירה בבניין והדירה שייכת לבעל הדירה שמתגורר בה. מבחינת בעל הדירה נוח לו שהמצב יהיה כך, מפני שחוץ מתשלום הוצאות וועד הבית הדייר לא משתתף בשום הוצאה משותפת לכולם בבניין ובעצם אין את מי לתבוע. איך ניתן לפתור את הבעיה?
בתודה, חוליו
רישום דירה בטאבו
בוקר טוב,
שאלתך מתאימה לפורום מקרקרעין.
בהצלחה
המשך העסקה לאחר שלא ניתן היתר לפטר עובדת בהריון
עם זאת, התהליך היה מלווה בהכפשות רבות, שקרים והצגת עובדות מוטעות על מנת שהחברה תזכה בהיתר. כעת, למרות שהאישה זכאית לחזור לעבודתה, היא צריכה למקום שעשה הכל על מנת לפטר אותה. בתקופה זו שינו את תפקידה לתפקיד זוטר יותר במחלקה, ממנהלת הפכה להיות מנוהלת על ידי עובדת שהגיעה לפני שבועיים והייתה אמורה למלא את התפקיד הזוטר שנתנו לה, היא לא זומנה לישיבות צוות, נאמר למחלקה שהיא בתהליכי סיום העסקה ללא ידיעתה ועוד.
מה עושים במצב שכזה? אומנם לא ניתן היתר לפטר אותה, אבל כעת מצפים שהיא תגיע לעבוד בחברה שעשתה הכל על מנת לפטר אותה תוך השפלתה?
אשמח לדעת מה האפשרויות הקיימותבמצב זה?
התנכלות במקום העבודה
בוקר טוב,
המצב אכן לא נעים בכלל.
ההצעה שלי היא לנסות ליישר את ההדורים בצורה הכי טובה שיש.
במקרה שלא ניתן ויש התעמרות, ניתן לתבוע בגין עילה זו.
אשמח לסייע בפרטי.
בהצלחה,
יש לי שאלות
1 אני עובד בחברה 9 שנים רצוף במשכורת חודשית קבועה 9 שעות ביום.
לכמה ימי חופש אני זכאי אחרי 9שנים? כרגע מקבל 1.42 בחודש.
לכמה ימי הבראה אני זכאי?
חברה שייכת למגזר הפרטי,אבל היא ציבורית ונסחרת בבורסה
2 אני שוקל לעזוב את מקום העבודה ,לטובת מקום אחר.
מה קורה מבחינת דמי אבטלה אם בחברה החדשה מפטרים אותי אחרי שבוע/או שאני עוזב?
אני בגיל 42-47 ואין עמי תלויים.
תודה
חישוב זכויות סוציאליות
בוקר טוב,
אני מניחה שניצלת ימי חופשה במהלך שנות עבודתך ולכן יש צורך לבדוק את ניצול הימים.
בדומה לכך, תשלום דמי הבראה.
מניחה שקיבלת תשלום מדי שנה, אחרת, הנך זכאי לתשלום דמי הבראה.
אם תפוטר אחרי שבוע, עדיין תהיה לך שמירת הוותק לאבטלה.
שבוע טוב,
ימי חופש
אני עובדת בתיכון ומקבלת משכורת מהעיריה בנוסף אני מקבל תוספת מביהס שמחושבת לפי 25 אחוזי משרה כשאני נעדרת מביהס ימי חופש ומחלה יורדים לי ימים שלמים כך שנוצר מצב שבתלוד אני במינוס שאלתי כיצד מחשבים ימי חופש עבור 25 אחוזי משרה והאם זה נכון להוריד ימים שלמים בתלוש אודה לתשובה
ניכוי ימי מחלה
בוקר טוב,
ימי המחלה והחופשה הם גם מהעירייה ולכן נדמה שאכן יש לנכות ימים שלמים.
אם הדבר שונה מכפי הבנתי, אשמח לסייע בפרטי.
בהצלחה
ימי מחלה
אדם שחלה בקורנה והיה בימי מחלה הגיש ע״פ החוק את האישורים הנדרשים למעסיק. יש ברשות העובד ימי מחלה לנצל.
כעת עם חזרתו לעבודה המעסיק דורש ממנו להחזיר את השעות שהחסיר בימים שהיה חולה.
יש לציין שמדובר בעובד שעתי עם מכסת שעות חודשית עובד לפעמים פחות מ8.5 שעות ביום המעסיק דורש ממנו לעבוד כל יום יותר שעות להחזרת השעות שהחסיר בימי המחלה.
האם קיים הסכמי עבודה שמאפשרים ממעסיק לדרוש זאת?
נאמר לעובד שכך תנאי העסקה שלו? הטם זה חוקי?
תודה
החזרת ימי מחלה
בוקר טוב,
הדברים כפי שתוארה על ידך, אינם חוקיים.
שבוע טוב
פיטורים
מה אפשר לעשות בשביל שאקבל את מלוא הפיצויים?
ובמידה ואני מתפטרת כמה אחוזים מגיע לי?
תודה
זכויות בעת התפטרות
בוקר טוב,
השאלה שלך מעט מוקכבת כיוון שצריך להבין את סיבת ההתפטרות וכן לבדוק את תלושי השכר ותנאי ההיסקה לאורך השנים.
ככלל, עובד שמתפטר, זכאי לכספים שהופרשו לקופה שעומדים על 72%, זאת אם אין הסכם מיטיב אחר.
בהצלחה,
פיצויי פיטורין
החברה עוברת למקום אחר באזור תל אביב אך הנסיעה תיהיה יותר ארוכה לי היום היא נערכה שעה וחצי לכיוון אחד ואחרי המעבר היא תעמוד על שעתיים +
בנוסף אני גם אמא ויש לי מחוייבות בבית
האם זה נחשב הרעת תנאים? והאם במידה ואני אתפטר אהיה זכאית למלוא הפיצויים?
תודה
שינוי במקום העבודה
קשה להשיב על ששאלה זו באופן חד משמעי.
מחד למעסיק יש זכות ניוד של עובד וככל שלא מדובר על מרחק שעולה מעל 40 ק"מ/60 ק"מ אין מדובר בשינוי לרעה ובוודאי שלא הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
מאידך, כבר נקבע לא אחת ע"י ביה"ד כי גם שינוי מקום העבודה שהוא לכאורה זניח אבל גורם לעובדים לנסוע יותר ולבזבז יותר זמן בכבישים - כן מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
בנוסף, יש לבדוק האם המעסיק לא מעמיד לעובד דרכים להקל על הנסיעות - כגון שירותי הסעה וכו',,, שגם את זה יש לקחת בחשבון. על כן - כל מקרה נבחן לגופו ולא ניתן להגדיר בוודאות כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
מנהל בארגון שמתנכל. מצב שיביא עד לכדי התפטרות שלי כעובד או שתוביל לפיטורים שלי ע"י המנהל שמעליו? האם יש לי מה לעשות מבחינה משפטית?
התנכלות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובת הגעה לאירוע חברה לאחר ש"ע
החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה , האם אני מחויבת ע"פ חוק להגיע לאירוע?
חובת הגעה לאירוע חברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה ללא עדכון מראש
אני עובד במשך כשנה במקום עבודה במשך השנה הזו הייתי מידיי שבוע היה יוצא סידור עבודה עם יום עבודה שאורכו 8 שעות ועשרים דקות לאחר ניקוי הפסקה
כעט יצא סידור עבודה חדש מבלי הודעה מראש
אם שעה פחות
זאת אומרת אורכו של יום העבודה כעט הינו
7 וחצי שעות (לאחר ניקוי הפסקה)
חשוב לי לאמר שאני עובד שעתי מה שבאופן משמעותי עלול לפגע בשער
האם קיימת עילה לתביעה והאם בכלל מותר למעסיק
לנהוג כך?
קיצוץ שעות עבודה
מהמידע שנתת אני מבינה שהורידו לך שעת עבודה כל יום מימות השבוע מבלי לעדכן אותך ולקבל את הסכמתך.
אם אכן כך הדבר אז זה לא תקין כיוון שיש פגיעה בשכר ואני ממליצה לפנות למעסיק ולבקש שיחזירו את המשמרות לאורכן המקורי.
לא הייתי ממהרת להגיש תביעה אם ניתן לפתור בדרכי שלום.
אם לאחר הפניה לא תקבל מענה משביע רצון מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורות משותפת
מבחינתו ללא כל שינו נוסף,ללא שינוי מזונות .
מציין שיש לי 3 בנות מתחת לגיל 18 .
האם איכשהו אני יפגע מתהליך זה, מבחינת זכויות שלי , כאם חד הורית?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לגמלאי שהתפטר
המעביד לא שילם לה פיצויים בטענה שנתן בכתב כדלקמן:
"בהמשך לשיחתנו, עובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה והתפטר, ההתפטרות אינו מזכה אותו בפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד. פסק דין סעש (ת"א) 10553-10-16 פנחס מזרחי - אייל בלחסן נקבע שעובד שהחל לאחר גיל פרישה ופוטר יהיה זכאי לפיצוי פיטורים ללא קשר לגילו בהתאם לחוק פיצוי פיטורים, אבל אם העובד התפטר הוא לא יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד"
האם המעסיק צודק?
התפטרות מחמת גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
בונוס ומיסים
שלום רב,
לגבי הבונוס זה תלוי מה כתוב בהסכם עבודה שלך ומה נהוג בחברה.
לגבי המס עליך להתייעץ עם רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
