פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מהעבודה
אלן
14/07/15
שלום,
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב הביתה ובמכתב רשום
" החברה תקבל את התפטרותך מהעבודה מהמועד בו לא הגעת לעבודה ותנכה מכל סכום המגיע לך במסגרת עריכת גמר החשבון את כל הכספים המגיעים לה, לרבות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין באמור במכתב זה כדי לגרוע מכל זכות, טענה או תביעה שיש לחברה כלפיך. "
אשמח לעזרה..
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב הביתה ובמכתב רשום
" החברה תקבל את התפטרותך מהעבודה מהמועד בו לא הגעת לעבודה ותנכה מכל סכום המגיע לך במסגרת עריכת גמר החשבון את כל הכספים המגיעים לה, לרבות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין באמור במכתב זה כדי לגרוע מכל זכות, טענה או תביעה שיש לחברה כלפיך. "
אשמח לעזרה..
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת על פי חוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
אלן שלום,
ככל שהתפטרת בלא מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתפטרת בלא מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דוד יאיר
14/07/15
שלום רב
אני עובד בחברה כ 30 חודשים וברשותי רכב מהעבודה לצורך מילוי תפקידי. לא חתמתי על חוזה העסקה בתחילת העבודה.
ב 19 המשכורות הראשונות הרכב לא הופיע לי בתלוש (שווי שימוש) . והחל מהמשכורת ה 20 המעסיק גילם לי את הרכב ושכרי נפגע ב כ 10% בנטו.
יש לציין שמהמשכורת השנייה השבתי את תשומת לב החשבת בחברה לעניין הנ"ל ונאמר לי שה" כל בסדר" לדבריה.
העליתי את טענותיי בכתב בפני בעלי החברה וזה יותר משמונה חודשים הם "סוחבים" אותי בטענות כאלו ואחרות ולא החזירו לי תשובה בכתב לטענותיי.
האם מדובר בהרעת תנאים ? ובאם כן מה הסיכוי לזכות בהלנת השכר במידה ואתבע ?
בתודה מראש
אני עובד בחברה כ 30 חודשים וברשותי רכב מהעבודה לצורך מילוי תפקידי. לא חתמתי על חוזה העסקה בתחילת העבודה.
ב 19 המשכורות הראשונות הרכב לא הופיע לי בתלוש (שווי שימוש) . והחל מהמשכורת ה 20 המעסיק גילם לי את הרכב ושכרי נפגע ב כ 10% בנטו.
יש לציין שמהמשכורת השנייה השבתי את תשומת לב החשבת בחברה לעניין הנ"ל ונאמר לי שה" כל בסדר" לדבריה.
העליתי את טענותיי בכתב בפני בעלי החברה וזה יותר משמונה חודשים הם "סוחבים" אותי בטענות כאלו ואחרות ולא החזירו לי תשובה בכתב לטענותיי.
האם מדובר בהרעת תנאים ? ובאם כן מה הסיכוי לזכות בהלנת השכר במידה ואתבע ?
בתודה מראש
גילום שווי רכב לאחר תקופה ארוכה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
דוד שלום,
פגיעה ישירה או עקיפה בשכר שווה להרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את העיוות.
באשר להלנת שכר, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פגיעה ישירה או עקיפה בשכר שווה להרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את העיוות.
באשר להלנת שכר, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך בוררות
14/07/15
שלום רב,
החברה בה אני עובד הולכת לבוררות נגד החברה אחרת, בעקבות ביטול הסכם שנחתם.
אנחנו העובדים רוצים לשלוח נציג מטעמינו להיות נוכח בהליך הבוררות.
האם ישנה הואה בדין שמרשה את זה?
אנחנו לא מאוגדים, אבל רובנו מסכימים לשלוח נציג
החברה בה אני עובד הולכת לבוררות נגד החברה אחרת, בעקבות ביטול הסכם שנחתם.
אנחנו העובדים רוצים לשלוח נציג מטעמינו להיות נוכח בהליך הבוררות.
האם ישנה הואה בדין שמרשה את זה?
אנחנו לא מאוגדים, אבל רובנו מסכימים לשלוח נציג
האם ניתן להצטרף להליך בוררות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
אלן שלום,
מי שלא חתום על הסכם בוררות יכול להצטרף כצד להליך בהסכמת הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מי שלא חתום על הסכם בוררות יכול להצטרף כצד להליך בהסכמת הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווחים אחוזים מהשכר לפנסיה על פי חוק
גיל
14/07/15
על פי חוק על המעביד להפריש אחוזים קבועים מהשכר לקרן לפיצויים ולפנסיה. הסדר מיטיב אף הינחה שאם המעביד מפריש 8.33 אחוז מהשכר הוא פטור, במיוחד בהקשר לסעיף 14, מתשלום הפרש לפיצויים במועד הפטורים.
השאלה שלי האם מותר לו להפריש בהסדר מיטיב פחות מהנקבע בחוק ( ואף פחות בלא הסדר מיטיב )משכר העובד, נניח רק 3 אחוזים במקום 6 לקרן הפנסיה ו 4 אחוזים לפיצויים במקום 8.33 או 7 אחוזים כחוק בטענה שהמשכורת העובד גבוהה מהשכר הממוצע במשק ?
השאלה שלי האם מותר לו להפריש בהסדר מיטיב פחות מהנקבע בחוק ( ואף פחות בלא הסדר מיטיב )משכר העובד, נניח רק 3 אחוזים במקום 6 לקרן הפנסיה ו 4 אחוזים לפיצויים במקום 8.33 או 7 אחוזים כחוק בטענה שהמשכורת העובד גבוהה מהשכר הממוצע במשק ?
תקרת שכר מבוטח לצורך הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
גיל שלום,
בהתאם לחוק פנסיית חובה תקרת השכר המבוטח היא השכר הממוצע במשק.
לכן, כאשר עובד משתכר יותר מהשכר הממוצע במשק, חובת המעסיק להפריש לפנסיית חובה עד לתקרה של השכר הממוצע ולא לפי השכר המלא.
מבחינת האחוזים המעסיק מחוייב להפריש את אותם אחוזים, רק לא על מלוא השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק פנסיית חובה תקרת השכר המבוטח היא השכר הממוצע במשק.
לכן, כאשר עובד משתכר יותר מהשכר הממוצע במשק, חובת המעסיק להפריש לפנסיית חובה עד לתקרה של השכר הממוצע ולא לפי השכר המלא.
מבחינת האחוזים המעסיק מחוייב להפריש את אותם אחוזים, רק לא על מלוא השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
ענבל
14/07/15
התחלתי לעבוד כמלווה לנכת צה"ל ב 10.6. משמרת של 24 שעות פעם בשבוע. ב18.6 חליתי במחלת הנשיקה ויש לי אישור מחלה לתאריכים 18.6-17.7. הגעתי לכל המשמרות בתקופת המחלה למעט ה14.7. האם אני זכאית בהצגת אישור המחלה לתשלום עבור ה 14.7? ואם כן, האם זכאית לתשלום מלא או חלקי?
תודה
תודה
עבדתי בחופשת מחלה. אני זכאי לשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
ענבל שלום,
עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה
ככל שעבדת בשכר בתקופה בה היית בחופשת מחלה, המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין התקופה בה עבדת.
באשר ליום בו לא עבדת (ה-14.7), אינך זכאית לתשלום עבורו שכן ככל שמתייחסים לימי המחלה מתחילתם עד סופם, לא צברת מספיק ימי מחלה בתשלום וככל שמתייחסים ליום זה כיום המחלה הראשון, התעריף הוא 0%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היום בו לא עבדת ייחשב תקופה והיום בו לא עבדת ייחשב קיים איסור על העובד לעבוד בתקופת מחלה ואם עבד בשכר במהלך המחלה המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין המחלה הנ"ל.
עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה
ככל שעבדת בשכר בתקופה בה היית בחופשת מחלה, המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין התקופה בה עבדת.
באשר ליום בו לא עבדת (ה-14.7), אינך זכאית לתשלום עבורו שכן ככל שמתייחסים לימי המחלה מתחילתם עד סופם, לא צברת מספיק ימי מחלה בתשלום וככל שמתייחסים ליום זה כיום המחלה הראשון, התעריף הוא 0%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היום בו לא עבדת ייחשב תקופה והיום בו לא עבדת ייחשב קיים איסור על העובד לעבוד בתקופת מחלה ואם עבד בשכר במהלך המחלה המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין המחלה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים
עינת
14/07/15
היי,
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
תשלום דמי חג שחל ביום חמישי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
עינת שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דחיית תביעתי פוגעת בזכותי להגיש תלונה לתמ"ת?
אלין
14/07/15
שלום רב,
תביעתי בדבר פיטורין שלא כדין נדחתה וחוייבתי אף בהוצאות. השופט הודה שלא נערך לי שימוע כדין. האם עדיין יש לי זכות להגיש תלונה למשרד התמ"ת על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
תביעתי בדבר פיטורין שלא כדין נדחתה וחוייבתי אף בהוצאות. השופט הודה שלא נערך לי שימוע כדין. האם עדיין יש לי זכות להגיש תלונה למשרד התמ"ת על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
השפית פסק הדין על החלטת התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עקרונית לאו. אבל בהחלט יכול להיות כי השפעת פסק הדין יהווה שיקול בהחלטת התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במתן טופס 161
יפה
13/07/15
שלום רב,
בתאריך 27.5 השנה נערך לי שימוע לצורך פיטורין.
ב-27.6 סיימתי את עבודתי לאחר כשנתיים במקום העבודה.
מאז עברו יותר מ-15 ימים וטרם קיבלתי טופס 161. טענו שעליי לשוחח עם סוכן הביטוח לצורך טופס 161 אך הסוכן טען שכלל לא ידע שפוטרתי ולא הוא אמור להעביר טופס 161 אלא המעסיק. בינתיים הטפסים מתעכבים.
מה עליי לעשות בנידון והאם יש עילה לתביעה על הלנת תשלום פיצויים?
תודה, יפה.
בתאריך 27.5 השנה נערך לי שימוע לצורך פיטורין.
ב-27.6 סיימתי את עבודתי לאחר כשנתיים במקום העבודה.
מאז עברו יותר מ-15 ימים וטרם קיבלתי טופס 161. טענו שעליי לשוחח עם סוכן הביטוח לצורך טופס 161 אך הסוכן טען שכלל לא ידע שפוטרתי ולא הוא אמור להעביר טופס 161 אלא המעסיק. בינתיים הטפסים מתעכבים.
מה עליי לעשות בנידון והאם יש עילה לתביעה על הלנת תשלום פיצויים?
תודה, יפה.
קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
טופס 161 הוא אך ורק בסמכות המעסיק . ועליו למסור אותו לעובד עם פיטורין. הלכה למעשה המעסיק מעביר את הטופס יחד עם תלוש השכר האחרון או עם המשכורת האחרונה. בכל מקרה את יכולה לפנות אליו בכתב במכתב התראה או באמצעות ההסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
תהילה כהנוב
13/07/15
עבדתי שבמקום עבודה פרטי במשך חודשיים וחצי והתפטרתי מסיבות אישיות ויחסה מחפיר של המעבידה. כעת מגיע לי שכר על שבועיים ימים כאשר מראש סוכם עם המעסיקה שתעביר את השיק לעובד אחר אשר גר קרוב למקום מגוריי.כעת היא מתקשרת ומודיעה לי שהיא אינה מתכוונת להעביר באמצעותו את השיק ושאבוא בעצמי לקחת את השיק ולחתום לה שלא יהיו לי תביעות .האם חלה חובה מסוימת בחוק שעליי לחתום לה שקיבלתי את השיק?
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
ראשית, המעסיקה יכולה להפקיד לך את השיק או לשלוח בדואר כל עיכוב אחר הינו סתם נסיון למרוח זמן. על מנת לקצר את ההליכים גשי למשרדים תחתמי שקיבלת את השיק בלבד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בח"לת
דורית
13/07/15
אני עובדת אצל קבלן פרטי בסוג כזה של עבודה שבחודשים יולי אוגוסט מורידים לכל העובדים את המשכורת החודשים ב50%.זה גם רשום בחוזה. השנה הם נתנו לנו 2 אופציות לגבי יולי אוגוסט: או שישלמו לנו 50% פחות או שיוציאו אותנו לחופשה ללא תשלום ואז נדרוש אבטלה בחודשים אלה. אני בחרתי באופציה השניה יש בידי את המכתב מהמעסיק שאני בחל"ת . והיום החלטתי גם להתפטר לאחר 5 שנים.טרם שלחתי מכתב התפטרותלמעביד.האם זה חוקי מבחינת המעביד להוציא אותי לחלת למרות שזה לא כתוב בחוזה ?האם כשיש בידי את האישור שאני בחל"ת אני עדיין אמורה לתת התראה מוקדמת להתפטרות , ז"א חודש התראה מראש?תודהתודה
התפטרות בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
אין כל מניעה להתפטר בתקופת החל"ת ועם החל"ת נעשה בהסכמה אזי זה חוקי לגמרי - הם נתנו לך אופציה ואת זו שהחלטת לקחת את החל"ת. וכן את צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות לעובד גלובלי במשמרת לילה?
רמי
13/07/15
שלום,
אני עובד בשכר גלובלי ונדרש ממני לעבוד גם משמרות לילה שעוברת את ה 9 שעות במשמרת לילה ואם זה תקין?
הבנתי שמשמרת לילה צריכה להיות כ 7שעות ולאחר מכן תשלום של שעות נוספות מה הדין לגבי עובד גלובלי?
אני עובד בשכר גלובלי ונדרש ממני לעבוד גם משמרות לילה שעוברת את ה 9 שעות במשמרת לילה ואם זה תקין?
הבנתי שמשמרת לילה צריכה להיות כ 7שעות ולאחר מכן תשלום של שעות נוספות מה הדין לגבי עובד גלובלי?
תשלום שעות נוספות ליליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עובד גלובלי זכאי לאותן הזכויות של עובד יומי או שעתי.דהיינו לאחר 7 שעות לקבל תשלום של שעות נוספות במשמרת לילה. בדיוק כפי שאם היית עובד מעל 9 שעות ביום היית מקבל תשלום שעות נוספות. השכר הגלובלי הוא עבור 186 שעות חודשיות שלא עוברות את המכסה היומית המותרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תום 30 יום
שי
13/07/15
אני עובד כשנתיים במקום עבודה.
ע"פ החוק אני צריך לתת התראה של 30 יום.
במידה ואתן התראה וארצה לעזוב כעבור כ 25 יום האם הדבר אפשרי ? והאם עליי לשלם למעסיק רק את החלק היחסי של ה 5 ימים?
ע"פ החוק אני צריך לתת התראה של 30 יום.
במידה ואתן התראה וארצה לעזוב כעבור כ 25 יום האם הדבר אפשרי ? והאם עליי לשלם למעסיק רק את החלק היחסי של ה 5 ימים?
עזיבת מקום עבודה באמצע תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
נכון מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לאותו מקום העבודה
איתי
13/07/15
שלום,
אשתי מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר מגורים מעל 70 ק"מ ממקום העבודה.
המעסיק הציע לה אפשרות של עבודה מהבית.
אשתי מעוניינת "להנות" מהאפשרות לחתום אבטלה למשך כחודש ע"מ להסתגל למקום המגורים ואח"כ להתחיל לעבוד במקום עבודה הקודם דרך הבית (המעסיק הציע אפשרות עבודה מהבית במקום להגיע לעבודה).
א. האם יש בעיה באפשרות זו?
ב. האם בהנחה שהיא מתפטרת ואח"כ מתחילה מחדש במקום העבודה אמורה להיות בעיה בתנאים שלה? (פנסיה, חופשות, וותק או כל דבר שאתם מסוגלים לחשוב עליו)
תודה
אשתי מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר מגורים מעל 70 ק"מ ממקום העבודה.
המעסיק הציע לה אפשרות של עבודה מהבית.
אשתי מעוניינת "להנות" מהאפשרות לחתום אבטלה למשך כחודש ע"מ להסתגל למקום המגורים ואח"כ להתחיל לעבוד במקום עבודה הקודם דרך הבית (המעסיק הציע אפשרות עבודה מהבית במקום להגיע לעבודה).
א. האם יש בעיה באפשרות זו?
ב. האם בהנחה שהיא מתפטרת ואח"כ מתחילה מחדש במקום העבודה אמורה להיות בעיה בתנאים שלה? (פנסיה, חופשות, וותק או כל דבר שאתם מסוגלים לחשוב עליו)
תודה
התפטרות וחזרה למקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עקרונית לאו. במידה והדברים מוסכמים מראש עם המעסיק . קח בחשבון שברגע שיחסי העבודה נסייתמו -ה-מעסיק -כמו גם אשתך יכולים לחזור מההצעה. אבל אם שני הצדדים מסכימים לכך ןמחוייבים למהלך אני לא רואה מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי ובונוסים
רמי
13/07/15
שלום, אני עובד במקום עבודה כשנה וחצי והולכים לפטר אותי בשבועיים הקרובים.העבודה שלי מבוססת על שכר שעתי + בונוסים, לפי מה שהבנתי החישוב אמור להיות שכר ממוצע של שעות ב12 חודשים אחרונים + שכר ממוצע של הבונוסים ב12 חודשים אחרונים, האם זה נכון?
בנוסף לזה, האם בנוסף לפיצויי פיטורין אקבל את הכסף על ימי החופשה והבראה שלא ניצלתי? ומה לגבי ימי מחלה?
שאלה נוספת ואחרונה, בעבר פורסם במקום עבודתי שעובד שיביא עובד חדש לחברה שיעבוד לפחות 3 חודשים יקבל בונוס של 900 שקלים, את הבונוס הייתי אמור לקבל לפי 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי אותו, למרות בקשות חוזרות ונשנות מהמעסיק, מה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף הזה? תודה.
בנוסף לזה, האם בנוסף לפיצויי פיטורין אקבל את הכסף על ימי החופשה והבראה שלא ניצלתי? ומה לגבי ימי מחלה?
שאלה נוספת ואחרונה, בעבר פורסם במקום עבודתי שעובד שיביא עובד חדש לחברה שיעבוד לפחות 3 חודשים יקבל בונוס של 900 שקלים, את הבונוס הייתי אמור לקבל לפי 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי אותו, למרות בקשות חוזרות ונשנות מהמעסיק, מה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף הזה? תודה.
חישוב פ"פ -
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
ראשית- נכון כי חישוב הפיצויים- -יעשה לפי ממוצע שעתי כפול שכר אחרון *וותק כך גם הבונוסים. אלה יחושבו לפי ממוצע שנתי כפול וותק .כמו כן הינך זכאי לפדיון ימי חופשה לפי צבירה בתלוש במידה והוא משקף נכונה את הצבירה בפועל. וכן לתשלום דמי הבראה בהתאמה ובאופן יחסי . אין פדיון של ימי מחלה.
לגבי הבונוס - גם זה מגיע לך - ואתה בהחלט זכאי לדרוש אותו בתלוש השכר הבא ואם לא כן לשלוח מכתב דרישה. בהצלחה.
לגבי הבונוס - גם זה מגיע לך - ואתה בהחלט זכאי לדרוש אותו בתלוש השכר הבא ואם לא כן לשלוח מכתב דרישה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות עובדת בת 17
אביב חלפון
13/07/15
שלום! אני בת 17 עוד מעט וחצי.
אני מלצרית במסעדה יש לי כמה שאלות בקשר לזכויות שלי כעובדת קטינה:
1. אני עובדת לפי טיפים והשלמה ל 23₪ לשעה, האם זה חוקי?
2. האם צריכים לשלם לי שעות נוספות? יוצא לי הרבה פעמים שאני עובדת יותר מ 9 שעות במשמרת.
3. האם מגיעה לי הפסקה? האם היא כלולה בשעות העבודה?
4. האם יש הפרשות שהמעסיק צריך לעשות לטובתי?
5. כמה, לפי החוק, המעסיקים שלי צריכים לשלם לי למשמרת?
6. האם בימים שמעסיקים אותי אחריי 12 בלילה הם מחויבים לשלם לי על מונית הביתה?
אני מלצרית במסעדה יש לי כמה שאלות בקשר לזכויות שלי כעובדת קטינה:
1. אני עובדת לפי טיפים והשלמה ל 23₪ לשעה, האם זה חוקי?
2. האם צריכים לשלם לי שעות נוספות? יוצא לי הרבה פעמים שאני עובדת יותר מ 9 שעות במשמרת.
3. האם מגיעה לי הפסקה? האם היא כלולה בשעות העבודה?
4. האם יש הפרשות שהמעסיק צריך לעשות לטובתי?
5. כמה, לפי החוק, המעסיקים שלי צריכים לשלם לי למשמרת?
6. האם בימים שמעסיקים אותי אחריי 12 בלילה הם מחויבים לשלם לי על מונית הביתה?
זכויות נוער במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לשאלתך 1: כן זה חוקי ולגיטימי.
2. במידה ואת עובדת יותר מ8 שעות או 9 מגיע לך תשלום שעות נוספות אף שאסור בכלל להעסיק נוער בשעות נוספות.
3. מגיעה לך הפסקה של 45 דקות.
במידה ואין הסעה מוסדרת או תחבורה ציבורית המעסיק מחוייב לדאוג לכל עובד להסעה.
2. במידה ואת עובדת יותר מ8 שעות או 9 מגיע לך תשלום שעות נוספות אף שאסור בכלל להעסיק נוער בשעות נוספות.
3. מגיעה לך הפסקה של 45 דקות.
במידה ואין הסעה מוסדרת או תחבורה ציבורית המעסיק מחוייב לדאוג לכל עובד להסעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימים צריך לתת למעביד לפניי העזיבה?
צלר חגית
13/07/15
התחלתי לפניי כחודש וכמה ימים לעבוד בחנות בגדים ואני רוצה להודיע שאני עוזבת, כמה ימים אני אמורה להמשיך לעבוד לפי החוק עד לעזיבה מוחלטת?
מתן הודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
יום - יומים לכל היותר . יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים ?
דני
13/07/15
במהלך שיחה עם המנהל הוא כינה אותי : צחצח, אלים ובריון ,בנוכחות עוד מנהלת, האם זו התנהלות תקינה ?
לשון הרע במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לא ממש לא. אף גובל בלשון הרע ובהוצאת דיבה. יש לא מעט מה לעשות החל ממכתב התראה ועד תביעת לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע / שימוע לפני פיטורין
איל ע
13/07/15
זומנתי על ידי המנהלת האישית שלי לשיחה שבה היא העלתה טיעונים קשים. לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע עם המנהלת שלי וסמנכלית כח אדם. האם זהו שימוע לפני פיטורים ? האם בהודעת הזימון חיביים לרשום את מטרת השימוע או המילה שימוע מספיקה על מנת שאבין שזה לפני פיטורין ? השיחה מחר אודה אם תוכלו לשלוח תשובה היום. תודה
שימוע לפני פיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
יש בהחלט לציין שזו שימוע לפני פיטורין ואת הסיבה לשימוע. יש לאפשר לך ללמוד ולהתכונן לשימוע ואף לבוא עם משהו מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה
שאלה
13/07/15
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וקצת.
לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה קודמת.
לאחר הפיטורים גיליתי שהמעסיק בכלל לא הפריש עבורי את הסכומים הנדרשים לפנסיה (וכך גם לא היו הפרשות עובד).
לאחר דין ודברים עמו, הופרשו לי תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורים על חצי שנת עבודה.
בחוזה העבודה שלי מצוין שהפרשות הפנסיה יהיו כחוק.
האם פיצויי פיטורין לא אמורים להיות משולמים עבור שנת עבודה, בהנחה שעבדתי בעסק יותר משנה?
לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה קודמת.
לאחר הפיטורים גיליתי שהמעסיק בכלל לא הפריש עבורי את הסכומים הנדרשים לפנסיה (וכך גם לא היו הפרשות עובד).
לאחר דין ודברים עמו, הופרשו לי תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורים על חצי שנת עבודה.
בחוזה העבודה שלי מצוין שהפרשות הפנסיה יהיו כחוק.
האם פיצויי פיטורין לא אמורים להיות משולמים עבור שנת עבודה, בהנחה שעבדתי בעסק יותר משנה?
תחבולות של המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לענין הפנסיה - מגיעים לך הפרשות מעסיק החל מתום התקופה של החצי השנה הראשונה. לגבי פ"פ - מגיעים לך פיצויים מלאים על כל תקופת עבודתך. ולא רק לפי אחוזי ההפרשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה של שכר העבודה
יוסי
13/07/15
שלום רב
המעסיק שלי נחליט להפחית סכום של 1000 שח ממשכרותי ,ההפחתה הינה ממרכיב העמלות ולא משכר היסוד .
לצערי גיליתי זאת בתלוש השכר כלומר לא הביא לידיעתי בטרם ביצע את ההפחתה .
משיחה שביצעתי עימו הוא טוען כי הוא יכול לבצע כל שינוי במרכיב זה ללא ידיעתי וללא הסכמתי .. האומנם ???
תודה מראש
יוסי
המעסיק שלי נחליט להפחית סכום של 1000 שח ממשכרותי ,ההפחתה הינה ממרכיב העמלות ולא משכר היסוד .
לצערי גיליתי זאת בתלוש השכר כלומר לא הביא לידיעתי בטרם ביצע את ההפחתה .
משיחה שביצעתי עימו הוא טוען כי הוא יכול לבצע כל שינוי במרכיב זה ללא ידיעתי וללא הסכמתי .. האומנם ???
תודה מראש
יוסי
הפחתת מעמלות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
בשום פנים ואופן לא. בדיוק כפי שאתה לא יכול לשנות מתנאי עבודתך באופן חד צדדי כך גם מעסיקך אינו יכול. אתה עובד בשביל העמלות וכל שינוי באופן הרכיב - אינו לגיטימי. בוודאי שלא בהסכמת העובד ובדיעבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פנסיה
מרינה חפוז
13/07/15
אני עובדת אצל מעסיק שלי שנתיים ו4 חודשים וכרגע בחופשת לידה. כאשר הייתי בהריון התברר שמעסיק שלי לא מפריש לי ביטוח פנסיוני לא חלק שלי ולא חלק שלו מיום הראשון שאני עובדת אצלו. כמה פעמים דיברתי על זה איתו ותשובות לא היו ברורות. לפני שבוע פניתי אליו במייל עם שאלה על פנסיה שלי איך הוא מתכוון לשלם כל מה שלא שילם שנתיים ולסדר את זה להבא, קיבלתי תשובה שאין לו כסף ואין מה לעשות, שהוא במינוס בבנק, שאם אני רוצה אני יכולה לתבוע אותו ואז הוא הודיע על פשיטת רגל, בנוסף לא שולם לי אך פעם דמי הבראה. הוא שלך לי גם מייל נוסף שרשם שהוא לא בטוח שבסיום חופשת לידה שלי יוכל לשלם לי משכורת ובגלל זה רוצה לשנות לי תנאיי עבודה ( אני עבדתי מהבית עם משכורת גלובלית ועכשיו הוא רוצה שאתחיל לבוא למשרד ולקבל לפי שעות). עקב כל הסיבות האלו אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים (יש לי גם 15 ימי חופשה) וכל מה שמגיעה לי , אבל אני בטוחה שעל פיצויים אקבל את אותה התשובה שאין לו כסף. איך וממי אני אקבל כל מה שמגיעה לי? פנסיה, הבראה,פיצויים, חופשים...
אי תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית אל תתפטרי. לא עכשיו קודם תתבעי את כל הזכויות שהוא לא שילם לך עד היום. הואיל ויש רכיבים כגון דמי הבראה שאם תתבעי בזמן יחסי עבודה תוכלי ותקבלי זכאות על כל התרופה ואן לאו - אז רק שנתיים. וחבל. אח"כ תתפטרי בכל מקרה בדין מפוטרת .בכל מקרה לא עכשיו לא התפטר ולא להסכים לשינוי בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת של עובד
עובדת
13/07/15
שלום ,
חבר שלי עובד במקום עבודה 7 חודשים.. לאור מצבו הרפואי נאלץ להתפטר באופן פתאומי ללא הודעה מוקדמת .
כמה ימים של הודעה מוקדמת היה על חבר שלי להודיע מראש ( בשים לב כי עבד רק 7 חודשים)
בנוסף, ככל שלא נתן הודעה מוקדמת האם חבר שלי לא זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלה ? מה הדין ?
תודה
חבר שלי עובד במקום עבודה 7 חודשים.. לאור מצבו הרפואי נאלץ להתפטר באופן פתאומי ללא הודעה מוקדמת .
כמה ימים של הודעה מוקדמת היה על חבר שלי להודיע מראש ( בשים לב כי עבד רק 7 חודשים)
בנוסף, ככל שלא נתן הודעה מוקדמת האם חבר שלי לא זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלה ? מה הדין ?
תודה
הודעה מוקדמת מטעם עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
7 ימים. במידה והוא התפטר והיה עובד בפועל אזי מגיע לו תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת - או שהמעסיק היה מוותר על עבודתו. במידה והוא לא עבד אותם מגיע לו לנצל את ימי המחלה הצבורים לו וימי החופשה ותו לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אדווה כהן
13/07/15
שלום,
אני כבר חודשיים בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד
שאלתי היא:
1. מהם התנאים על מנת שאחשב למפוטרת ולא למתפטרת מבחינת זכאות לפיצויים והחתמה בלשכה?
2. במידה ואהיה זכאית החל מאיזה חודש אקבל שכר מלשכת התעסוקה?
3. האם ההתפטרות לצורך טיפול בילד מגבילה אותי למשך תקופה מסויימת בחיפוש אחר עבודה חדשה?
תודה!
אני כבר חודשיים בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד
שאלתי היא:
1. מהם התנאים על מנת שאחשב למפוטרת ולא למתפטרת מבחינת זכאות לפיצויים והחתמה בלשכה?
2. במידה ואהיה זכאית החל מאיזה חודש אקבל שכר מלשכת התעסוקה?
3. האם ההתפטרות לצורך טיפול בילד מגבילה אותי למשך תקופה מסויימת בחיפוש אחר עבודה חדשה?
תודה!
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית, כאשר ההתפטרות היא בדין מפוטר - מבחינת הפיצויים וקבלת שאר הזכויות הסוציאליות שלך זה היינו הך. עם זאת, לענין ביטוח לאומי - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות הפסקה
חיים
13/07/15
שלום.
בעבודה שלי לא משלמים על שעות הפסקה ,חצי שעה הפסקה.
שעות עבודה שלי 9 עד 18 ,יש גם שעות נוספות שאני נשאר עד שעה 19 או 20.
אמרו לי שלא מורידים משעות הרגילות.
הפסקה יורדת משעות נוספות.
נגיד אם היום אני עובד מ9 עד 18 ,אני צריך להישאר עוד חצי שעה ,עד שעה 18:30.
אז מורידים את החצי שעה אחרונה.
את השעות הפסקה מורידים משעות רגילות (9-18) או מהשעות נוספות ?
תודה.
בעבודה שלי לא משלמים על שעות הפסקה ,חצי שעה הפסקה.
שעות עבודה שלי 9 עד 18 ,יש גם שעות נוספות שאני נשאר עד שעה 19 או 20.
אמרו לי שלא מורידים משעות הרגילות.
הפסקה יורדת משעות נוספות.
נגיד אם היום אני עובד מ9 עד 18 ,אני צריך להישאר עוד חצי שעה ,עד שעה 18:30.
אז מורידים את החצי שעה אחרונה.
את השעות הפסקה מורידים משעות רגילות (9-18) או מהשעות נוספות ?
תודה.
תשלום שעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ההפסקה היא ע"ח העובד והיא יורדת/מקוזזת מהשעות הרגילות ולא מהשעות הנוספות. אבל עבודה נטו של 9 שעות - לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מירב
13/07/15
עובדת באותה החברה כבר 11 שנים. לאחרונה בשל מחלה קשה אני עובדת רק 40% משרה. ביקשתי שאת 3 שעליהם אני אמורה לקבל הבראה ידחו לי את קבלתם לשנה הבאה מכוון שזה הורס לי את הפיצוי מביטוח לאומי וקרן הפנסיה לאור הנכות הזמנית שלי.
נמסר לי עי מנהלת כ"א שזו עברה על החוק ובלתי ניתן.
מכוון שיש יחסי עובד מעביד כבר הרבה שנים, ואני מוכנה לחתום על כל הסכם שכזה האם היא צודקת? מה עלי לבקש?
נמסר לי עי מנהלת כ"א שזו עברה על החוק ובלתי ניתן.
מכוון שיש יחסי עובד מעביד כבר הרבה שנים, ואני מוכנה לחתום על כל הסכם שכזה האם היא צודקת? מה עלי לבקש?
דחיית תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא ברור מדוע זה הורס לך מבחינת ביטוח לאומי וקרן הפנסיה . היא צודקת כי היא חייבת לשלם זאת כל שנה - ואי תשלום שכזה מהווה עבירה על החוק. עם זאת לבדוק פתרונים - ומה ניתן לחשות תוכלי לברר בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
