פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דין מפוטר
אשמח לתגובה.
הודעה מוקדמת
בוקר טוב,
עפי החוק את זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת בת חודש ימים וכן לפיצויים מלאים.
אשמח לסייע,
זמינה גם בדואל ובנייד,
שבוע טוב
מה הזכויות שלי
זכאות לפיצויי פיטורים
בוקר טוב,
את זכאית לפיצויים מלאים בעבור כל תקופת עבודתך.
בהצלחה,
עזבת עבודה
ונשאיר אותם ואמר לי אני עוזב בוא קח את הרכב שלך לא רוצה לעבוד יותר אצלך נהג עובד 3 שנים
השאיר אותי בלי נהג לרכב וגם גרם לי הפסדים בכך שלא היה מי שיעשה את הנסיעות שלא והייתי צריך לעביר אותם לקבלנים בדיעבד התברר לי שהוא הלך לעבוד כנהג בחברה אחרת
שקיבלתי אותו לעבוד אחרי 3 חודשיים רצתי להפקיד לקרן פנסיה הוא לא רצה שניפקיד כי זה יורד
מהמשכורת
האם מגיע לא מכתב פיטורים כמתפטר
האם מגיע פיצויים
פיטורים או התפטרות?
בוקר טוב,
מכתב פיטורים הוא של המפטר, כלומר, המעסיק.
מכתב התפטרות, הוא של המתפטר, כלומר, העובד.
במקרה שלך, הרי שהעובד עזב את העבודה ולכן התפטר.
אין צורך למסור לו מכתב פיטורים היות שהוא התפטר.
לעניין הפיצויים, הוא זכאי לחלק שהופרש בקופה בלבד.
בהצלחה
תשלום דמי הבראה
אצלנו בעבודה משלמים דמי הבראה באופן מרוכז בתלוש המשכורת של חודש יוני. אני עובד קרוב לשנתיים. אם אני מתפטר בסוף חודש מאי, (התלוש האחרון יהיה של חודש מאי) האם אני זכאי לדמי הבראה, או חלק מהם לפחות?
תודה מראש
תשלום דמי הבראה
בוקר טוב,
תהיה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה, בעבור 11 חודשים.
שבוע טוב
כוננויות בעבודה
אני עובד במשרה מלאה והתבקשתי בכניסתי לעבודה לקחת חלק בסבב כוננויות של הצוות בשעות שלאחר העבודה (17 בערב עד 8 בבוקר) ובסופי שבוע כוננות של 24 שעות. סה"כ כ-4 בחודש.
בפועל הסתבר לי שמדובר בעבודת מוקד טלפוני מהבית שכולל שיחות בערב וגם בלילה,וזאת בנוסף ליום עבודה כרגיל באותו יום וגם למחרת,כך שנוצר רצף של 32 שעות עבודה.
התשלום הוא כ-6 שקלים לשעת כוננות,בשישבת בערך 18.
לאחר מספר כוננויות שוחחתי עם המנהלת הישירה שיתפתי אותה בקושי שלי בביצוע הכוננות ושאלתי האם ניתן לא לעשות יותר כוננויות. נאמר לי על ידה שלא ושזה מעוגן בהסכם העבודה.
כשבדקתי בעצמי ראיתי שאין לכך שום איזכור.
לאור זאת פניתי אליה שוב והסברתי שמכיוון שאני לא עומד בכוננויות האלה ומכיוון שלא חתמתי על כך בחוזה אני מודיע שאני מעוניין לצאת מסבב הכוננויות.
התגובה היתה שזה נאמר לי בעל פה במהלך ראיונות העבודה ושזה חלק מהגדרת התפקיד (אכן דובר על כוננויות אבלל לא שום הסבר על המשמעות בפועל ועל התגמול).
כרגע המצב שלי שאני ממתין לתשובה ממשאבי אנוש האם אני יוצא או לא מסבב כוננויות.
שאלתי-
האם מקום העבודה יכול לפטר אותי על אי הסכמתי לבצע מטלה מסוג זה שאינה כלולה בהסכם העבודה?
מה הצעדים שעליי לנקוט כרגע?
אציין שאני מעוניין להמשיך לעבוד בתפקיד.
תודה מראש.
כוננות בעבודה- האם זכאי לתשלום?
בוקר טוב,
כוננות מוגדרת עבודה ולכן על המעסיק לשלם לך שכר מלא כאילו עבדת רגיל ולא התשלום שמשולם לך כעת.
באשר לאי רצונך, הדבר תלוי במעסיק כמובן והוא יכול להחליט על פיטוריך בשל כך.
אולם, כדאי שתעלה את נושא התשלום כאמור לעיל, שכן, התשלום חלקי בלבד.
שבוע טוב
איש ניקיון בבניין- מעסיק את בני משפחתו
בבניין שלנו 4 קומות, מועסק מנקה מזה 25 שנים. הוא בשנה הבאה יהיה בן 67
מקבל לחודש כ 550 ש"ח (עבור ניקיון פעמיים בשבוע וגינון פעם בחודש)
הוועד משלם עבורו ב.ל. פנסיה ותגמולים מאז 2008 ע"פ חוק.
הבעיה-
התשלומים הנ"ל שאנו משלמים הם על שמו אך האיש עצמו לא מבצע את עבודות הניקיון אלא מעסיק את בני משפחתו (בנו ואשתו), הוא מבצע פעם בחודש את הגינון.
המצב הזה ידוע לועד הבית, אך הדיירים שנוספו בשנים האחרונות לא מכירים את הנושא.
כעת הוועד התחלף, והובא לידיעתו הנושא הזה.
די מייד הבנו שיש בעיה בדולה וחשיפה לסיכונים ביטוחיים ותעסוקתיים גדולים.
עלו שאלות קשות כיצד לנסות לפתור את הבעיה הזו ונשמח לעצות
1. איננו יודעים / מתלבטים האם להמשיך את "החתונה" עד שייצא לפנסיה בשנה הבאה או לעצור מייד?
2. האם הגעה לגיל הפנסיה משחררת אותנו מלהמשיך ולהעסיק אותו?
3. מה אומר החוק בנוגע תשלומי פיצויים לתקופה שעבד עד 2008 בה נכנס חוק חובת הפנסיה?
2. באילו חזיתות אנו חשופים לפגיעה כשהוא (בעצם אנחנו) מעסיק בני משפחה שלא "מוכרים" בשום מקום מבחינת ב.ל פנסיה וכדו..?
3. האם העובדה שאנו יודעים שהוא מעסיק בני משפחה שמה אותנו בסיכון לתביעה וכמה התרומה שלו לבעיה שהוא מייצר?
מה הסטטוס של בני המשפחה שלו מול הועד? האם הם יכולים לטעון שהם עובדים אצלנו בידיעה ושאנו עוברים על החוק?
איך יוצאים מפלונטר כזה?
* אציין שדבר ממה שנרשם פה לא הועלה מול האיש.
אשמח לעצתכם המלומדת
העסקה של עובד על ידי אחרים
בוקר טוב,
האם כעת, שהמצב הובא לידיעת הוועד, הדברים הועלו מול העובד?
מומלץ לזמנו לשיחה ולהודיע לו על העסקתו שלו בלבד למשך התקופה ולא בני משפחה אחרים, שכן, אין אישור להעסקה כזו.
האם מי מכם ראה את בני המשפחה עובדים? האם היו שיחות שלכם איתם? האם העבודה שלהם הייתה באופן קבוע? איך מבוצע התשלום לעובד ולבני המשפחה?
לאור השאלות הרבות, אשמח לזייע גם באופן פרטי.
שבוע מבורך
דחיית חלק מהשכר באופן קבוע לחודש שאחרי, כ"הפרשים"
המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".
לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ - אבל רק על השעות עד של 1.3 - 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).
זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם - אבל יש שתי בעיות
א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)
ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל - גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.
כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.
האם זה חוקי?
דחיית (הלנת) שכר ותשלום שלא לפי חוק הגנת השכר
היי אהוד, תודה על השאלה
אכן יש מספר בעיות בפרקטיקה שאתה מתאר. בראש ובראשונה אותו רכיב "הפרשים" שאינו מתאים לדרישות חוק הגנת השכר וככל הנראה גם פוגע בצבירת הזכויות של העובד.
גם מההיבט של הלנת שכר, לטעמי ניתן לבסס טענה טובה לפיה תשלום באופן המתואר הוא הלנת שכר מובהקת, אינה מתיישבת עם הדין וממילא מצדיקה פיצוי לעובד.
בשורה התחתונה, מדובר בהתנהלות לא תקינה של המעסיק, אשר פוגעת בעובדים וחושפת אותו לטענות מצידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום זכוויות כחוק על ידי המעביד
אני עובדת משרה חלקית כבר 6 שנים במשרד תיווך
שלא מפריש לי זכויןת כחוק.
כשביררתי עם רואה החשבון של המשרד אמר לי שהוא יודע למרות שהוא עובר על חוק
מה עלי לעשות בנדון
בתודה
שלהבת
אי הפרשה לפנסיה ע"י מעסיק
שלהבת שלום,
על פניו, נשמע שמדובר בהפרה ברורה של דיני העבודה. סביר להניח, שמעסיק שאינו מפריש לפנסיה, אינו בוחל גם בהפרות אחרות של דיני העבודה.
לכן, המלצתי לשקול אפשרות של הגשת תביעה כנגד המעסיק ולכל הפחות לשגר אליו מכתב התראה.
מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
המעביד נתן הסכמתו אך רק לפי הורדת שעות העבודה כלומר לעבודה של במקום9 שעות ביום 8 שעות ביום שזה לא כדאי בשבילי
האם זה בסדר?(אני רוצה לפי פחות ימי עבודה)
תודה
שינוי משרה למשרה חלקית
היי משה,
מבחינה משפטית - בסדר גמור.
מבחינה עניינית - תלוי בך ובמעסיקך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך אישור מחלה
אישורי מחלה רצופים
כן, זה רצף.
מאחל לך החלמה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי כמה זמן מפיטורין/התפטרות אפשר לחזור לעבודה ?
האם יש איזה מגבלות על החזרה לעבודה באותה חברה ? לאחר משיכת הפיצויים ?
האם פשוט מתחילים מחדש ?
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
היי בנימין, תודה על השאלה.
אם אני מבין נכון, המהלך כולו הוא בהסכמת החברה. במקרה הזה לא צפויה לך להיות בעיה כלשהי.
אסייג ואומר שהמל"ל, אם תתגלה לו הסכמה זו, עשוי לראות את זה כניסיון להונות אותו ולקבל דמי אבטלה בתואנת שווא. אבל ככל הנראה מדובר בסיכון נמוך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמאלץ לצאת ליום חופש
אני עובד במשרה שלי כפונקציה יחידה, צברתי 14 ימי חופש והמעביד רוצה לשלב פה עובד נוסף שיחליף אותי יום בשבוע.
אני יודע שלפי החוק אני לא יכול להגיד כלום למעביד, יחד עם אנחנו עדיין בשליש הראשון של השנה ואני אצטרך את ימי החופש האלה בהמשך השנה.
האם יש פתרון? מה החוק ?
"המעסיק מחייב אותי לקחת יום חופש פעם בשבוע. מותר לו?"
היי סער,
על פניו, נשמע שהמצב שאתה מתאר הוא הרעת תנאים. אם אני מבין נכון, ימי העבודה השבועיים שלך פוחתים ביום. בהנחה שבכך מדובר, יש לך אפשרות לתת למעסיק התראה לפיה השינוי אינו מקובל עליך ואתה דורש ממנו להשיב את משרתך כשהייתה.
אם הוא לא יתקן זאת, תהא לך - בתנאים מסוימים - הזכות להתפטר בדין מפוטר, כלומר להיות זכאי לזכויות של מי שפוטר.
ישנה גם אסכולה שגורסת שלפני הרעת תנאים יש לבצע שימוע, כאילו מדובר בפיטורים. אם לא נערך שימוע, אולי ניתן גם לטעון טענה שההליך בוצע שלא כדין ולדרוש פיצוי. יחד אם זאת, לא מדובר בקונצנזוס משפטי.
לעניין ימי החופשה, לא לגמרי הבנתי אם המעסיק מעוניין לנכות לך את היום הזה מימי החופשה שלך וכיצד כל הדבר מתקשר לימי החופשה שלך. אם אמנם זה המצב, האם מדובר במצב קבוע? ומה יקרה לאחר שתמצה את ימי החופשה שלך?
כך או כך, מעסיק רשאי, בתנאים מסוימים, לכפות ימי חופשה על העובד, אבל אינו רשאי להכניס אותו לדפיציט של ימי חופשה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
שכר היסוד שלי כיום הוא 7500 כמובן שעלה במשך השנים. בקרן הפנסיה שלי יש 55,000שח מרכיב פיצויים . עומדים לפטר אותי עכשיו שאלותיי הן:
1. חישוב המלא של הפיצוים זה 7500 כפול 12.5 שנים? הוא אמור להשלים לי את ההפרש ממרכיב הפיצוים ? כי בחישוב המלא מגיעים לי מעל ל90 אלף שח
חישוב פיצויי פיטורים כאשר לא חל ס' 14 לחוק
היי יהושע,
ככל שס' 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו חל עליך (מכוח הסכם, צו הרחבה או הסכם קיבוצי), אכן פיצויי הפיטורים מחושבים בהתאם לשכר האחרון, כפי שתיארת בשאלתך.
אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ויש הפרש בין הסכום המופרש בקופה שלך (לעניין פיצויים) לבין סכום פיצויי פיטורים מלאים כאמור, המעסיק נדרש להשלים לך את ההפרש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על אפליה על רקע גיל בקבלה לעבודה
התלוננתי לנציבות שוויון בעבודה על אפליה בקבלה לעבודה על רקע גיל בכך ששאלו אותי במעמד הראיון על הגיל שלי וגם ידעו שאני עשיתי 15 ראיונות עבודה בעבר, יום למחרת הראיון שלחו לי תשובה שלילית במקום זימון למבדק אמינות, הנציבות קיבלה תשובה מהחברה שטענה שהמועמד ציין שעשה 15 ראיונות עבודה ולא התקבל לעבודה אז לא משהו בלתי סביר שלא התקבל אצלם לחברה, ועוד אמרו שהמועמד לא מתאים למשרה מבחינה מקצועית למרות שהצלחתי להוכיח שאני ללא שום ספק עונה על דרישות המשרה.
למרות כל זה הנציבות סגרה את התלונה ונתנו תירוץ של סולם עדיפויות של הנציבות אבל הם הביעו מוכנות לתמוך בתלונה כידיד בית המשפט.
האם חל ליקוי בהליך הריאון וגם בהתנהלות של הנציבות בכלל ?
תודה.
הוכחת "גילנות" - אפליה על רקע גיל
היי רביע, תודה על השאלה.
קשה להעריך אם חל ליקוי בהליך הריאיון ו/או שהופלית על רקע גיל. טענות מסוג זה - על-מנת שיחזיקו מים בבית דין לעבודה - מצריכות ראיות רבות, שבד"כ קשה להשיג.
בד"כ ניתן להוכיח אפיה על רקע גיל במצבים בהם ישנה הודאה מוקלטת או ממוסמכת של המעסיק, או בהם נעשתה חקירה פרטית שהשוותה בין שני מועמדים דומים שההבדל העיקרי ביניהם הוא גיל.
מקווה שסייעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על פיטורין
קיבלתי הודעת פיטורין בתאיך 10/3/22 , בתחילה המעביד נתן לי אפשרות לעבוד רק עד ה 21/3/22
יש לציין שהתחלתי לעבוד אצלו בחודש מאי בשליש משרה ומחודש יולי במשרה מלאה.
לאחר שיחה הוחלט כי אעבוד עד ה 10/4/22. וזה מה שכתוב במכתב הפיטורן. כאשר שוב לאחר מספר ימים מודיע לי המעסיק שזו בעיה לפטר בתחילת שבוע אך לא שינה את המכתב.
היום לאחר שהגעתי לעבודה הוא החליט שאני אתן לו כמה ימי חפיפה ושלח אותי לביתי.
שאלתי א- האם יש פיטורין לאחר פיטורין? האם יש לו את האפשרות להגיד לי ללכת הביתה ורק כשהוא יצטרך אותי יקרא לי.
איך עלי לנהוג כעת מבחינת ימי עבודה שנותרו ? האם הוא חייב לשלם עליהם?
קיצור ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים
היי מלי, תודה על השאלה.
ככלל, המעסיק רשאי לפטר בתוך התקופה המוארכת שהסכמתם עליה, אבל פיטורים אלו צריכים להיבחן לפי הכללים הרלוונטיים לעניין פיטורים, כלומר: צריך להתבצע שימוע כדין וצריכה להינתן הודעה מוקדמת. ככל שאלו לא נעשו, יכול להיות שתהיה לך עילה לדרוש פיצוי בגין האמור.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלום ,
תודה על תשובתך.
אז לא היה שימוע נוסף לאחר קבלת מכתב הפיטורין . נקראתי לחדרו ביום א' 20/3/22 ישבנו על כמה דברים ובדיקת דוחות נוכחות שלטענתו לא היו מדוייקים ואז נאמר לי לכי הביתה ונשלח בערב מייל המודיע לי שבזה תמו יחסי העבודה ביננו.
אשמח למענה שלך
תודה
זכויות עובדת
חברת הסיעוד 1 ביקשה מהמטפלת ( הנכדה) לכתוב מכתב התפטרות כיון שהתכנית עבודה עם הקשישה שלה הסתיימה (וישנו תיעוד בווטס אפ על העניין הזה) - והמטפלת לא עשתה כן- כי היא לא רצתה להתפטר , והנה לאחר יותר מחודשיים מגיע מכתב למטפלת מחברת הסיעוד 1 ובו היא טוענת שהעובדת נטשה את מקום עבודתה-ולא יצרה קשר עם המשרד, ואם תוך 14 יום היא לא תגיע למשרד יראו בזה כהודעת התפטרות.
כיצד עליה לנהוג? ומהן הזכויות שעליה לתבוע מחברת הסיעוד 1?
תודה רבה
הבהרה
התפטרות בדין מפוטר עקב טיפול בהורה
אבי סיעודי במוסד סיעודי, לפני כשבוע וחצי נפל ומאז מאושפז בבית חולים. מאחר ואבי דמנטי הוא זקוק להשגחה רבה. עקב כך אני נאלצת להיעדר שעות רבות מהעבודה. המעסיק מצד אחד מתחשב אך מצד שני מאוד לוחץ מבחינת העומס בעובדה ולא הכי מסכים לכך שאני מפסידה שעות עבודה ולכן אני נמצאת בלחץ מאוד נפשי מאוד גדול וזאת בנוסף ללחץ עקב דאגה לאבי.
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים , האם אני רשאית להתפטר בדין מפוטרת להיות זכאית למלוא הפיצויים?
כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות ?
(אבי חולה כעת ולכן עליי לעזוב מהר ככל הניתן)
אחרי כמה זמן אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה מראש!
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב רפואי אקוטי של בן משפחה
היי עדית,
מצטער לשמוע לגבי אביך.
ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב מצב רפואי של בן משפחה. הנושא מוסדר בחוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבסס זאת היטב במסמכים ולעיתים גם בחוות דעת של רופא.
מאחר שהסטנדרט בעניין הזה עשוי להיות מעט מבלבל ופלואידי, אני מאוד ממליץ שטרם ביצוע המהלך, תבדקי מול עורך דין העוסק בדיני עבודה האם המסמכים הרפואיים שברשותך מספקים לצורך עמידה בו.
בהנחה שהמצב הרפואי מצדיק התפטרות בדין מפוטר, את אכן זכאית למלוא הפיצויים. תקופת ההודעה היא פונקציה של דחיפות המצב. ככל שמדובר במצב רפואי אקוטי שמחייב טיפול מיידי באביך, ניתן לעשות זאת בהתראה קצרה. ככל שאין מדובר במצב בהול, יש לתת הודעה מוקדמת כדין, לפי חוק הודעה מוקדמת.
מקווה שהנושא מובן יותר כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מחלת בן זוג
התפטרות בשל מחלת בן משפחה ותחילת עבודה במקום אחר
היי אלי,
תודה על השאלה.
במקרה שאתה מתאר עלולה להיווצר בעיה מול המעסיק הנוכחי.
התפטרות בדין מפוטר בשל מחלת בן משפחה, מחייבת קיום קשר סיבתי מובהק בין המחלה לבין ההתפטרות. ככל שלאחר ההתפטרות ישנה תחילת עבודה בתפקיד דומה, דומה כי הקשר הסיבתי מתנתק כי אם המחלה מאפשרת עבודה בחברה פלונית, מדוע לא בחברה אלמונית?!
לכן ישנה סבירות שאם הדבר יתגלה למעסיק הנוכחי הוא ידרוש את פיצויי הפיטורים בחזרה ואולי אף פיצוי נוסף.
מקווה שסייעתי להבנת הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עובד
האם לעובד שאמור לעבוד בבית משותף פעם עד פעמיים בשנה אמורים לשלם ביטוח לאומי או תשלום אחר להוציא שכר עבודתו?
תודה
תשלום ביטוח לאומי
ערב טוב,
האם מדובר בעובד כנגד חשבונית או בתלוש שכר, שכן בראשון, משלם העובד ובשני המעסיק.
חג שמח,
הלנת שכר
בסוף חודש פברואר עזבתי מקום עבודה.
השארתי מאחורי כמעט 7.5 שנים של וותק.
כבר בחודש מאי 2021 החלו שיבושים בתשלום משכורות.לכולם, לא רק לי
השכר שולם בשבוע האחרון של החודש וברוב המקרים, בחלקו.המעסיק קרא לזה "מיפרעה"
זה המשיך ככה עד סוף השנה שחלפה.
הדבר ההזוי יותר הוא שנכון לכתיבת שורות אלה עדיין לא קיבלתי שכר עבור שנה זו
ואנחנו בחצי השני של חודש מרץ.
כמו כן, בשנת 2020 העברות גמל/פנסיה מצידו של המעסיק היו במתכונת "חודש כן,חודש לא"
על אף שבכל משכורת בכסף של ביטוח פנסיוני נגבה ממני.
בשנת 2021 בקרן הפנסיה שלי המעסיק לא הפקיד שקל.
מיותר לציין שבמשכורת שלי הסכומים כן נגבו.
אני גר בנוף הגליל (נצרת עילית) אשמח לקבל הפניה לעו"ד באזור מגורי
שאוכל לשכור את שירותיו. זה חייב להיות עו"ד שהמומחיות שלו היא בדיני עבודה.
עו"ד שעוסקים בדיני עבודה "גם" יש לי בשפע.בכאלה לא מעוניין.
אשמח לקבל הפניות
052-3226538
צביקה
תשלומים לפנסיה
ערב טוב,
אתקשר אליך מחר ואפנה אותך.
חג שמח
הבראה למטפלת ישראלית שכירה
תשלום דמי הבראה
ערב טוב,
תשלום דמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת ולמשרה מלאה עומד על סך של 5 ימים כפול 378 שח ליום, משמע, 1890 שח.
אם העבודה היא 14 שעות בשבוע, מדובר ב33% משרה, ולכן גם את הסכום של ההבראה מחלקים לאותו היקף משרה.
פד20
כך יוצא סך של 624 שח לאחר השנה הראשונה.
חג שמח,
פיצויים לעובדת אחרי גיל פרישה
התחלתי לעבוד בגיל 67 כמוכרת בחנות כלי בית והתפטרתי לאחר 2 שנות עבודה ויש לי 2 שאלות:
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
האם המעסיק היה מחוייב בזמן ההעסקה שלי להפריש לי כספים לפנסיה?
תודה
הפרשות פנסיוניות בגיל פנסיה
בוקר טוב,
עובדים ועובדות שעברו את גיל פרישת חובה (גיל 67, לנשים ולגברים) זכאים לביטוח פנסיוני אלא אם העובד פוטר או פרש מהעבודה הקודמת בגיל 67 או מאוחר יותר, ומשולמת לעובד קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי (למשל פנסיה(.
באשר לפיצויים, את זכאית בהחלט.
שבוע נפלא
חיסכון פנסיוני
מיועץ פנסיוני הבנתי שהוא יכול לפתוח לי קופת גמל, האם הוא חייב?
הפרשות פנסיוניות לאחר גיל הפרישה
בוקר טוב,
המעסיק צודק. במקרה בו את מקבלת קצבה, המעסיק רשאי שלא להפקיד לקרן.
שבוע נפלא
הסעות בעבודה
המעביד לא מוכן לשלם לי חופשי חודשי בטענה שהוא מוציא הסעות. הוא הזיז לי את נקודת האיסוף 780 קילומטר מהבית. כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שנקודת האיסוף 100קילומטר מהבית וכך היה למשך חודש. אחרי חודש הוזזה הנקודה וכדי להגיע לנקודת האיסוף אני צריכה לקחת אוטובוס. ולרוב אני נוסעת באוטובוסבגלל שהנקודה רחוקה לי. השאלה שלי היא האם יש מקום להגיש לתביעה כנגד המעסיק?
תודה מרואש.
תשלום דמי נסיעה
בוקר טוב,
אני מניחה שהמרחק הוא 780 מ'.
על פי החוק, חובת התשלום חלה על המעסיק באם המרחק עולה על 500 מטר ממקום מגורייך לעבודה.
הייתי מציעה לבדוק אופציות נוספות טרם הגשת תביעה.
שבוע נפלא
פיטורים ללא שימוע
נערך לי שימוע שבעקבתו הוחלט עי הנהלת הארגון- כוח אדם לתת לי הזדמנות להשתפר.
3 שבועות לאחר השימוע מנהלי הישיר הודיע לי בווטסאפ שההנהלה החליטה לבסוף לפטר אותי בעוד 4 ימים מתאריך ההודעה ( עבדתי שם למועד ההודעה 3 חודשים).
הכח אדם בארגון סירב לתת לי מכתב פיטורין פורמלי בטענה מופרכת שאני הודעתי בעל פה על התפטרותי למנהלי הישיר עקב ההזמנה לשימוע ובקשתי הארכה של 3 שבועות.
אני מעולם לא מסרתי הודעה כזו לא בכתב ולא בעל פה.
מנהלי הישיר העביר להם אותו מסר כוזב במועד השימוע כדי להרוויח זמן עד לגיוס עובד מחליף.
האם בסיטואציה כזו, בה העובד לא מסר התפטרות, חובת ההוכחה להתפטרות כביכול היא על העובד או על המעסיק ?
הפיטורים בפועל בוצעו ללא שימוע מקדים על פי חוק מתוך ניסיון של הכוח אדם לסמוך זאת לשימוע שנערך 3 שבועות קודם לכן ולהציג זאת כהתפטרות.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו על היעדר השימוע או פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
תודה על ייעוצכם
האם העובד זכאי לפיצוי בשל העדר שימוע?
בוקר טוב,
אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 3 ימים.
באשר לשימוע, הנושא כמובן אינו תקין וגם התנהלות המעסיק, אולם לאור העובדה כי מדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד, לא הייתי ממליצה על הגשת תביעה, שכן, יכול ולא ייפסק כל פיצוי.
שבוע נפלא
