פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה?
ירדן
28/07/15
עובד מגיע כבר שנים עם רכבו לעבודה.
שבוע שעבר בדרך חזרה הבייתה ממש ביציאה מהמפעל קרה לו תקר בגלגל והוא ניסה להחליפו.
כתוצאה מפעולת החלפת הגלגל ובמהלכה נתפס לעובד הגב בלי יכולת תזוזה, העובד הודיע לחברו להמשיך את החלפת הגלגל ומיד ניגש לרופא באותו ערב שנתן לו 14 ימי מחלה.
האם זו תאונת עבודה?
שבוע שעבר בדרך חזרה הבייתה ממש ביציאה מהמפעל קרה לו תקר בגלגל והוא ניסה להחליפו.
כתוצאה מפעולת החלפת הגלגל ובמהלכה נתפס לעובד הגב בלי יכולת תזוזה, העובד הודיע לחברו להמשיך את החלפת הגלגל ומיד ניגש לרופא באותו ערב שנתן לו 14 ימי מחלה.
האם זו תאונת עבודה?
מהי תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
ירדן שלום,
תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.
תאונות דרכים שאירעו תוך כדי נסיעה לעבודה וממנה הוכרו גם הן כתאונות עבודה.
מאחר שלא מדובר בתאונת דרכים ולא מדובר בתאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, נראה על פניו שלא מדובר בתאונת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.
תאונות דרכים שאירעו תוך כדי נסיעה לעבודה וממנה הוכרו גם הן כתאונות עבודה.
מאחר שלא מדובר בתאונת דרכים ולא מדובר בתאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, נראה על פניו שלא מדובר בתאונת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוים בזמן ההריון
נטלי
28/07/15
שלום רב, אני עובדת 8 חודשים במקום העבודה.
נכנסתי להריון וכרגע אני רואה שמתרחשים צימצומים בעבודה אני מפחדת שיכולים לפטר אותי גם.
אני יודעת שיש לי אפשרות לא לדווח על ההריון עד חודש 5 , במידה ואפוטר האם אוכל לעדכן את המעסיק בהריון והפיטורין יבוטלו.?
או שעליי בכל זאת לעדכן את המנהל מחודש ה1 להריוני
תודה
נכנסתי להריון וכרגע אני רואה שמתרחשים צימצומים בעבודה אני מפחדת שיכולים לפטר אותי גם.
אני יודעת שיש לי אפשרות לא לדווח על ההריון עד חודש 5 , במידה ואפוטר האם אוכל לעדכן את המעסיק בהריון והפיטורין יבוטלו.?
או שעליי בכל זאת לעדכן את המנהל מחודש ה1 להריוני
תודה
פיטורים בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
נטלי שלום,
אינך חייבת לדווח למעביד עד החודש החמישי.
במידה ותודיעי למעסיק על הריונך בעת פיטורייך, המעסיק יידרש לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורים ובמידה והוא יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הוא עשוי יקבל את האישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אינך חייבת לדווח למעביד עד החודש החמישי.
במידה ותודיעי למעסיק על הריונך בעת פיטורייך, המעסיק יידרש לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורים ובמידה והוא יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הוא עשוי יקבל את האישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
רועי
28/07/15
שלום רב,
אתמול נקראתי למשרדו של המכ"ל, והוא שאל אותי אם אני יודע למה קראו לי. עניתי כי לא, ובתגובה הוא ענה שזהו הליך שימוע. במהלך השימו נאמרו מספר טענות על אופן תפקודי, ולאחר מכן ניתן לי להגיב.
מעבר לתחושה הלא ברורה הרגשתי כי הזכות להגיב ניתנה לי בצורה לא רצינית וחובבנית. יש לציין כי בחדר היה אדם נוסף.
שאלותיי הן: האם ניתן היה לקרוא לי לשימוע ללא הודעה מוקדמת? האם זה הליך שבוצע באופן חוקי? האם היה על המעביד להעביר אליי את הטענות מראש טרם השימוע?
התהליך היה קצר מאוד ולתחושתי גם מזלזל.
תודה רבה,
אתמול נקראתי למשרדו של המכ"ל, והוא שאל אותי אם אני יודע למה קראו לי. עניתי כי לא, ובתגובה הוא ענה שזהו הליך שימוע. במהלך השימו נאמרו מספר טענות על אופן תפקודי, ולאחר מכן ניתן לי להגיב.
מעבר לתחושה הלא ברורה הרגשתי כי הזכות להגיב ניתנה לי בצורה לא רצינית וחובבנית. יש לציין כי בחדר היה אדם נוסף.
שאלותיי הן: האם ניתן היה לקרוא לי לשימוע ללא הודעה מוקדמת? האם זה הליך שבוצע באופן חוקי? האם היה על המעביד להעביר אליי את הטענות מראש טרם השימוע?
התהליך היה קצר מאוד ולתחושתי גם מזלזל.
תודה רבה,
הליך שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
רועי שלום,
לפני שמתקיימת שיחת שימוע המעסיק צריך להעביר לעובד מכתב זימון לשימוע, בו צריכים להיכתב מועד השימוע והטענות המועלות נגד העובד כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהעלות טענות משלו.
בזמן השימוע המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפני שמתקיימת שיחת שימוע המעסיק צריך להעביר לעובד מכתב זימון לשימוע, בו צריכים להיכתב מועד השימוע והטענות המועלות נגד העובד כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהעלות טענות משלו.
בזמן השימוע המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סילקה את הילד מהבית
מיכאל
28/07/15
בהסכם גירושין נקבע כי האם תחזיק אצלה את שלושת הילדים שלנו ובתמורה קיבלה דירה גדולה שלנו 4 חדרים (ערך 1.1 מיליון ₪ ) וכן מזונות של 1000 ש"ח לחודש. לאחר שנה מהגירושין האישה סילקה את הילד מהבית ועכשיו הוא נמצא בחזקתי וכל הוצאותיו עלי. מה ניתן לעשות במקרה כזה ?? הילד בן 13.5 שנים. האם זו הפרת הסכם ?? האם ניתן לתבוע את האימא ??? מה לעשות?
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יסמין
28/07/15
אני עובדת 6 ימים בשבוע במשרה מלאה כבר 4 שנים , המעסיק שלי החליט בחודשים האחרונים שאין ימי חופשה מלאים והוא נותן חצי יום חופש בשבוע או שני חצאים בשבוע להגיע ב 12 עד 17 או לבוא ב 7 עד 13 , האם זה חוקי?
מספיק לשאול פעם אחת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע סגירת חברה
דור
27/07/15
שלום. הודיעו לאשתי שהחברה בה עובדת נמכרה וכי העובדים עתידים לקבל מכתבי פיטורים אך טרם החלו בהליכי הפיטורים.
בינתיים החלה אשתי לחפש עבודה. האם במידה ותמצא לפני שיחלו הליכי פיטורין היא זכאית להתפטר בדין מפוטר?
בינתיים החלה אשתי לחפש עבודה. האם במידה ותמצא לפני שיחלו הליכי פיטורין היא זכאית להתפטר בדין מפוטר?
מכירת חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
מאחר לרעייתך אינה חייבת לעבור לחברה החדשה, היא זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עם זאת, אם יש באפשרותה להמתין למכתב הפיטורים - עדיף, כי זה יחסוך את הדיון ואולי הוויכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו גילוי מסמכים כללי
אביגדור
27/07/15
בית דין הורה על צו גילוי מסמכים הדדי כללי.
האם אני באמת צריך להציג את כל המסמכים שיש בידי, גם אם אני חושב שאין בהם צורך?
האם הצו כולל גם הקלטות של המעסיק שעשיתי בהזדמנויות שונות, ולא ידוע לי אם אשתמש בהם במהלך המשפט?
האם אני כתובע צריך להגיש ראשון את המסמכים תוך 45 יום, או שני הצדדים מחויבים להענות לצו גילוי מסמכים תוך פרק זה?
תודה.
האם אני באמת צריך להציג את כל המסמכים שיש בידי, גם אם אני חושב שאין בהם צורך?
האם הצו כולל גם הקלטות של המעסיק שעשיתי בהזדמנויות שונות, ולא ידוע לי אם אשתמש בהם במהלך המשפט?
האם אני כתובע צריך להגיש ראשון את המסמכים תוך 45 יום, או שני הצדדים מחויבים להענות לצו גילוי מסמכים תוך פרק זה?
תודה.
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הפורום אינו מיועד למתן הדרכות לניהול משפט. גם אם המשפט מתנהל בבית הדין לעבודה. השאלה מלמדת שבחרת לנהל לבד משפט. כמו שלא תוציא לעצמך את האפנדיציט, לא מומלץ גם לנהל לבד משפט.
צו גילוי מסמכים יש לבצע הדדית.
עקרונית עליך לגלות את כל המסמכים המצויים בידך ורלוונטיים לסכסוך הנדון בתיק. ראה את הנוסח הקבוע של תצהיר גילוי המסמכים. מסמך שלא גולה לא ניתן להשתמש בו במסגרת הגשת הראיות.
צו גילוי מסמכים יש לבצע הדדית.
עקרונית עליך לגלות את כל המסמכים המצויים בידך ורלוונטיים לסכסוך הנדון בתיק. ראה את הנוסח הקבוע של תצהיר גילוי המסמכים. מסמך שלא גולה לא ניתן להשתמש בו במסגרת הגשת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
זיו אסולין
27/07/15
התפטרות ממקום העבודה.
במקצועי אני טבח שעובד ברשת בתי קפה מוכרת וידועה .
ברשותי ותק של שנה במקום העבודה, אך נסיון רב בתחום קבלתי בהרבה מקומות שונים שבהם עבדתי כטבח ..
לפני כשבוע הודעתי למעסיק כי בכוונתי להתפטר ממקום העבודה וממידע שהגיע לאזניו נודע לו כי בכוונתי להתחיל לעבוד בבית קפה שיפתח בקרוב בעיר ששייך לרשת .
המעסיק מסרב בתוקף לשחרר אותי לעבוד במקום אחר בפרט שמדובר ברשת .
הוא עושה כל שביכולתו לפגוע ולמנוע מבעדי לעבור למקום עבודה חדש.
יוצר קשרים עם הנהלת הרשת ועושה "שריר"
מדובר בזכיין שיש לו 3 סניפים שונים של הרשת ויש לו כח רב ברשת לעומת זכיין חדש.
חשוב שאציין שאני פניתי לעבודה חדשה לאחר שראיתי מודעת דרושים באינטרנט.
אני מרגיש פגוע כעוס ומושפל שאין לי את החופש להחליט היכן ברצוני לעבוד ובנוסף פוגעים בפרנסתי כבעל משפחה שצריך לפרנס ולדאוג למקום תעסוקה .
האם הדבר חוקי ?!
מה באפשרותי לעשות ?
אין לי שום חוזה או התחייבות
תודה מראש , זיו
במקצועי אני טבח שעובד ברשת בתי קפה מוכרת וידועה .
ברשותי ותק של שנה במקום העבודה, אך נסיון רב בתחום קבלתי בהרבה מקומות שונים שבהם עבדתי כטבח ..
לפני כשבוע הודעתי למעסיק כי בכוונתי להתפטר ממקום העבודה וממידע שהגיע לאזניו נודע לו כי בכוונתי להתחיל לעבוד בבית קפה שיפתח בקרוב בעיר ששייך לרשת .
המעסיק מסרב בתוקף לשחרר אותי לעבוד במקום אחר בפרט שמדובר ברשת .
הוא עושה כל שביכולתו לפגוע ולמנוע מבעדי לעבור למקום עבודה חדש.
יוצר קשרים עם הנהלת הרשת ועושה "שריר"
מדובר בזכיין שיש לו 3 סניפים שונים של הרשת ויש לו כח רב ברשת לעומת זכיין חדש.
חשוב שאציין שאני פניתי לעבודה חדשה לאחר שראיתי מודעת דרושים באינטרנט.
אני מרגיש פגוע כעוס ומושפל שאין לי את החופש להחליט היכן ברצוני לעבוד ובנוסף פוגעים בפרנסתי כבעל משפחה שצריך לפרנס ולדאוג למקום תעסוקה .
האם הדבר חוקי ?!
מה באפשרותי לעשות ?
אין לי שום חוזה או התחייבות
תודה מראש , זיו
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
לפי מיטב זיכרוני, העבדות בוטלה זה מכבר. אין כל מניעה כי תתפטר ותעבוד בכל מקום שיסכים לקבל אותך. אינך זקוק להסכמת המעסיק כדי לסיים את עבודתך אצלו, עליך למסור הודעה מוקדמת בכתב, ובסיומה לא תועסק עוד על ידו. אם לא ישלם לך את המגיע לך (פדיון חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו, שחרור הכספים שהופרשו ביטוח הפנסיוני), תכל לתבוע.
אם המעסיק פועל בדרכים בלתי חוקיות, למשל מאיים או סוחט - הנפגע רשאי להגיש תלונה במשטרה.
אם המעסיק פועל בדרכים בלתי חוקיות, למשל מאיים או סוחט - הנפגע רשאי להגיש תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 לחוק הגנת השכר
דוד
27/07/15
כיום להבנתי יש חובה על מעסיק לציין בתלוש שכר צבירת ימי חופשה, אם אני מבין נכון זה מכח תיקון 24 לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף ב-2009.
שאלתי היא, במצב בו עובד תובע מעסיק על כך שבתלושים בשנים 2004-2008 לא צוינה צבירת ימי חופשה, האם הוא צודק? כלומר האם הייתה חובה כזו לפני 2009?
ועל אותו עיקרון, האם הייתה חובת דיווח על תשלומים לביטוח לאומי לפני שנת 2009?
שאלתי היא, במצב בו עובד תובע מעסיק על כך שבתלושים בשנים 2004-2008 לא צוינה צבירת ימי חופשה, האם הוא צודק? כלומר האם הייתה חובה כזו לפני 2009?
ועל אותו עיקרון, האם הייתה חובת דיווח על תשלומים לביטוח לאומי לפני שנת 2009?
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
לפני פברואר 2009, שאז נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר, לא הייתה חובה לציין בתלוש השכר את יתרת החופשה, אלא הייתה חובה לנהל פנקס חופשה אצל המעסיק.
בעניין ביטוח לאומי, אם השאלה היא האם הייתה חובה לציין בתלוש את הניכוי לביטוח לאומי, התשובה חיובית. אם הכוונה אחרת - נא לפנות לפורום ביטוח לאומי או לפורום מיסים.
בעניין ביטוח לאומי, אם השאלה היא האם הייתה חובה לציין בתלוש את הניכוי לביטוח לאומי, התשובה חיובית. אם הכוונה אחרת - נא לפנות לפורום ביטוח לאומי או לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אלינור וולטר
27/07/15
היי אם הודעתי על עזיבה בחודש יוני וסיכמתי עם המנכל בהחלטה משותפת שאני עד סוף אוגוסט עובדת. ופתאום ארבע ימים לפני מודיעים לי שאין בי צורך יותר ושאעזוב בסופ חודש יולי. אני עובדת במקום שלוש וחצי שנים. מה החוק אומר לגביי זה? והאם זה אפשרי בלי כל התראה מוקדמת. וללא פיצויים. תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
לפי תיאורך, את התפטרת. הסכמת להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מיולי לסוף אוגוסט. המעסיק, שביקש את הארכה, החליט שהוא אינו זקוק עוד למלוא הארכה וקיצר אותה. אין בכך כל פסול.
עם זאת, בהנחה שסוכם על תשלום עד תום התקופה המוארכת, על המעסיק לשלם עד תום הארכה.
ההתפטרות לא הפכה לפיטורים, ואם לא היית זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך, קיצור הארכה לא מזכה אותך בהם.
עם זאת, בהנחה שסוכם על תשלום עד תום התקופה המוארכת, על המעסיק לשלם עד תום הארכה.
ההתפטרות לא הפכה לפיטורים, ואם לא היית זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך, קיצור הארכה לא מזכה אותך בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרה שלילית ימי חופשה בגמר חשבון
אליהו צור
27/07/15
שלום
לאחר כשמונה שנים בחרתי לסיים את עבודתי בארגון גדול, כחלק מתנאי העסקה שלי, הייתי מחוייב בימי חול המועד סוכות ופסח להיות בחופשה מרוכזת אלא אם כן קבלתי אישור חריג לעבוד, בפסח האחרון הייתי בחמישה ימי חופש מרוכזים ולכן בעזיבתי נותרה לי יתרה שלילית של 3_4 ימי חופש אותם המעסיק רוצה לקזז לי בגמר החשבון.
האם זה תקין?
לאחר כשמונה שנים בחרתי לסיים את עבודתי בארגון גדול, כחלק מתנאי העסקה שלי, הייתי מחוייב בימי חול המועד סוכות ופסח להיות בחופשה מרוכזת אלא אם כן קבלתי אישור חריג לעבוד, בפסח האחרון הייתי בחמישה ימי חופש מרוכזים ולכן בעזיבתי נותרה לי יתרה שלילית של 3_4 ימי חופש אותם המעסיק רוצה לקזז לי בגמר החשבון.
האם זה תקין?
יתרת חופשה שלילית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על המעסיק היה שלא לאשר לך חופשה משלא הייתה לך יתרת חופשה. אם החופשות נכפו עליך, המעסיק אינו רשאי לקזז את היתרה השלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מול עסק עם חשבונית עצמית
אביב
27/07/15
שלום,
עבדתי בחברה גדולה דרך חברת כ"א, ולאחר 9 חודשים פוטרתי כחוק. כיום עדיין מעוניינים בשירותיי אך איני מעוניינת לפתוח עוסק פטור עבור תקופה קצרה וחד פעמית. הוצע לי להמשיך לעבוד כך שהחברה תוציא עבור עצמה "חשבונית עצמית". לא ברור לי - מה יהיה מעמדי בחוק ("לא עובד"/"הכנסה שאינה משכורת"/....?)כיצד עליי לשלם בט"ל, ביטוח בריאות, מס הכנסה, הפרשות לפנסיה וכד'. כמה עליי לדרוש באחוזים, תוספת שכר לשעה, עבור ההפרשות הנ"ל?
עבדתי בחברה גדולה דרך חברת כ"א, ולאחר 9 חודשים פוטרתי כחוק. כיום עדיין מעוניינים בשירותיי אך איני מעוניינת לפתוח עוסק פטור עבור תקופה קצרה וחד פעמית. הוצע לי להמשיך לעבוד כך שהחברה תוציא עבור עצמה "חשבונית עצמית". לא ברור לי - מה יהיה מעמדי בחוק ("לא עובד"/"הכנסה שאינה משכורת"/....?)כיצד עליי לשלם בט"ל, ביטוח בריאות, מס הכנסה, הפרשות לפנסיה וכד'. כמה עליי לדרוש באחוזים, תוספת שכר לשעה, עבור ההפרשות הנ"ל?
מתכונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אלה אינן שאלות לפורום. אלה שאלות טובות ונכונות שיש להציג בשיחת ייעוץ פרטנית, גם עם עו"ד וגם עם רו"ח/יועץ מס.
תשובה קצרה ופשוטה: רק שכירה. עם תלוש שכר.
תשובה קצרה ופשוטה: רק שכירה. עם תלוש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר לידנ
גל ביטון
27/07/15
עבדתי 4 חודשים במקום העבודה. בשל מצב בריאותי יצאתי לשמירת הריון למשך 7 חודשים. לאחר 3 חודשי חופשת לידה חזרתי לעבודה. שאלתי היא לגבי סכום הפיצויים המגיע לי במידה ואני מתפטרת לצורך עבודה המותאמת מבחינת שעות עבודה לצורך טיפול בילדה - האם הם מחושבים מוותק של שנה וחודשיים (תקופת העבודה+שמירה+חל"ד), או באופן יחסי לזמן העסקתי לפני שמירת ההריון - כלומר 4 חודשים?
כך גם לגביב דמי ההבראה - מה הן זכויותיי בנושא?
כך גם לגביב דמי ההבראה - מה הן זכויותיי בנושא?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אילו היו נחשבים רק 4 חודשים לא היית כלל זכאית לפיצויי פיטורים. אולם גם תקופת שמירת ההיריון וגם תקופת חופשת הלידה נחשבות לצורך זכויות הנגזרות מוותק, ולכן תהיי זכאית, לפי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על מעבר לחצי משרה
אירה
27/07/15
שלום רב,
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
שינוי היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
ההודעה המאוחרת יותר מבטלת את ההודעה המוקדמת. בכל מקרה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריעי ותדרשי לבטל את ההוראה. אם לא תודיעי דבר ותשתקי תיחשבי כמסכימה לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה בחופשת אוגוסט
מיה אבן צור
27/07/15
שלום. אני עובדת בגן פרטי מזה 8 חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני מחוייבת על פי חוק לעבוד אחרי שיוצאים לחופשת קיץ? זאת אומרת לעבוד בקיטנות? תודה.
עבודה בקיץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אין בחוק חופשה בקיץ. אם מקום העבודה פועל וזקוק לעבודתך, הוא רשאי לדרוש שתעבדי. בעיקר אם מדובר במקום עבודה פרטי שאינו כפוף להסכמים קיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון טעות
ללא
27/07/15
מטעם התובע נטען בטעות שהפיצול לבסיס+ עמלות בתלוש הינו פיקטיבי ולמרות שאין זה כך -התובע אכן השתכר בסיס+ עמלות.כך שבפועל נטען למשכורת קובעת גבוהה מהמשכו רת האמיתית .
כעת על מנת לתקן זאת , המייצג את התובע רוצה פשוט לכתוב בתצהיר התובע שנפלה אי הבנה לגבי המשכורת וכי המשכורת האמיתית היתה כזו כזו. וזאת מבלי לתקן את רכיבי התביעה כך שרכיבי התביעה יישארו כפי שהם למרות ( שלאחר התיקון לגבי המשכורת הקובעת )הם לא נכונים חישובית.
מה ההשלכות של תיקון כזה ? (האם זה יכול להפיל את כל התביעה)?
שאל את בא כוחך
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הפורום אינו מיועד לבקרה על פעולות עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שרון
27/07/15
שלום , יש לי שתי שאלות בעניין תשלום קרן פנסיה :
1 מה קורה במצב שעובד לא מעוניין שיפקידו לו לקרן פנסיה ואף מתעקש על כך , הוא אפילו מוכן לחתום על טופס ויתור לקרן הפנסיה?
2. עובד זמני שמראש מגיע לעבודה ל-10 חודשים , האם יש חובה לעשות לו קרן פנסיה ?
1 מה קורה במצב שעובד לא מעוניין שיפקידו לו לקרן פנסיה ואף מתעקש על כך , הוא אפילו מוכן לחתום על טופס ויתור לקרן הפנסיה?
2. עובד זמני שמראש מגיע לעבודה ל-10 חודשים , האם יש חובה לעשות לו קרן פנסיה ?
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
1. "כופין עליו". יש להעביר את חלק המעסיק ולנכות ולהעביר את חלק העובד.
2. כן. אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם, מתחילת העבודה, כשתחילת ההפקדות היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם אין - לאחר 6 חודשי עבודה וקדימה (ללא רטרואקטיביות).
2. כן. אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם, מתחילת העבודה, כשתחילת ההפקדות היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם אין - לאחר 6 חודשי עבודה וקדימה (ללא רטרואקטיביות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בעת קבלת אובדן כושר.
אולה
27/07/15
שלום, לאחר מחלה אושר לי אובדן כושר זמני של 50% .
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
המעסיק מחוייב לשלם לפי שיעור המשרה שאצלו. מאחר ושיעור משרתך הוא 50%, המעסיק חייב לשלם דמי בהבראה בשיעור של 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אושיק לוי
27/07/15
שלום רב. אני מועסק בחברת כח אדם. במסגרת תפקידי אני עובד גם באיזור נתב״ג וגם בת״א. בחודש הראשון לעבודה קיבלתי החזר נסיעות מקסימלי יומי (26 שקלים וכמה אגורות). בחודשים לאחר מכן באופן חד צדדי - התשלום הפך להיות לפי חופשי חודשי על סך 284. יוצא מכך שהתשלום כיסה רק את הנסיעות לנתב״ג ואת הנסיעות לת״א ביצעתי לצערי על חשבוני. האם התנהלות כזאת מותרת? אני מועסק בחברה כחצי שנה. האם אני יכול לבקש החזר נסיעות ?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה, עד לתקרה (26.40 ש"ח), או חופשי חודשי שמכסה את נסיעותיך. כלומר מותר למעסיק לתת לך חופשי חודשי או לשלם לך את עלותו, אם הכרטיס מאפשר לך לנסוע לעבודה וחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה ע"פ חוק
אוריאל
27/07/15
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
יום בחירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
קודם כל, רוב המועסקים במשק אינם מועסקים על פי הסכמים קיבוציים. החוק, החל על כל העובדים, קובע כי עובד זכאי לקחת בשנה יום אחד על חשבון מיכסת החופשה השנתית שלו, כיום בחירה. זהו איננו יום הבחירה שמקורו בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מעביד
בר
26/07/15
רציתי לקבל מענה מעו"ד לגבי שאלתי בנושא דרישת מעביד לתשלום חוסרים בקופה. שוב, בדקתי באינטרנט וכל הנושאים מתייחסים רק לניכוי מהמשכורת בתלוש.
שאלתי היא האם המעסיק רשאי לבקש ממני להוציא כסף מזומן מהארנק כדי להשלים חוסרים בקופה? האם יש אפשרות לראות את סעיף החוק המדבר על הענין?
תודה
שאלתי היא האם המעסיק רשאי לבקש ממני להוציא כסף מזומן מהארנק כדי להשלים חוסרים בקופה? האם יש אפשרות לראות את סעיף החוק המדבר על הענין?
תודה
עוד פעם: לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום מצד מעביד לאח ההתפטרות
עמנואל
26/07/15
שלום רב
היום הגעשתי מכתב התפטרות למעביד.באתי בבוקר ישר ביקשתי לדבר אם מנהל מעבדה,התגובה של מנהל היה : אתה לא מנהל חיים שלי מתי שארצה אני אקבל אותך.מסרתי לו מכתב התפטרות בכל אופן הוא רק הסתכל וזרק לי מכתב בחזרה.ישר עלכתי לסמנקל ומסרתי מכתב עליו בלי יותר מדי דיבורים.
בהמשך היום הוזמנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה.
במקום לשמוע אותי הוא ישירות תקף אותי ואיים עלי.שאם אני אטפטר ולא יתן לו לפחות חודשיים -שלוש התראה מראש שהוא יוכל למצוא מחליף הוא יערוס לי שם וידעג שלא יקבלו אותי במעבדות אחרות.לדבריו יש לו מספיק קשרים כדי לעשות את זה.
לצערי לא עשיתי הקלטת שיחה,נזכרתי על זה היה מאוחר מדי.הוא נתן לי זמן עד יום שלישי להחחיט האם אני רוצה להמשיך במקום החדש עם ראש שקט או שהוא יתערב בעניינים.
הייתי רוצה לדעת האם ההקלטה סמוייה ללא ידעת המנכל יתפס בבית משפט?ואם יש איזשהו דרכים אחרים להתגונן .
היום הגעשתי מכתב התפטרות למעביד.באתי בבוקר ישר ביקשתי לדבר אם מנהל מעבדה,התגובה של מנהל היה : אתה לא מנהל חיים שלי מתי שארצה אני אקבל אותך.מסרתי לו מכתב התפטרות בכל אופן הוא רק הסתכל וזרק לי מכתב בחזרה.ישר עלכתי לסמנקל ומסרתי מכתב עליו בלי יותר מדי דיבורים.
בהמשך היום הוזמנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה.
במקום לשמוע אותי הוא ישירות תקף אותי ואיים עלי.שאם אני אטפטר ולא יתן לו לפחות חודשיים -שלוש התראה מראש שהוא יוכל למצוא מחליף הוא יערוס לי שם וידעג שלא יקבלו אותי במעבדות אחרות.לדבריו יש לו מספיק קשרים כדי לעשות את זה.
לצערי לא עשיתי הקלטת שיחה,נזכרתי על זה היה מאוחר מדי.הוא נתן לי זמן עד יום שלישי להחחיט האם אני רוצה להמשיך במקום החדש עם ראש שקט או שהוא יתערב בעניינים.
הייתי רוצה לדעת האם ההקלטה סמוייה ללא ידעת המנכל יתפס בבית משפט?ואם יש איזשהו דרכים אחרים להתגונן .
הקלטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הקלטת שיחה שבה אתה משתתף אינה האזנת סתר, היא חוקית וקבילה בבית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה למקום עבודה
א.פ
26/07/15
ב. אני מתכוון להתפטר עקב מעבר דירה במרחק העולה על 100 ק"מ ממקום העבודה, מעוניין לחתום אבטלה כחודש להתאקלם בדירה החדשה. האם קיימת בעייתיות מבחינה חוקית אם אחזור לעבוד במקום העבודה ממנו התפטרתי - יאפשרו לי לעבוד מהבית?
ב. האם אפשרי לצאת לחו"ל לשבוע ולדלג פעם אחת על חתימה בלשכה בלי שיגרעו ממני דמי האבטלה?
תודה
ב. האם אפשרי לצאת לחו"ל לשבוע ולדלג פעם אחת על חתימה בלשכה בלי שיגרעו ממני דמי האבטלה?
תודה
הפנה את שאלתך לפורום המתאים: פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לגבי עזיבה
דורית יששכר
26/07/15
שלום,
אני עובדת מספר שנים במשרד ולאחר שביקשתי העלאה בשכר, כאשר המשכורת שלי היא על גבול המינימום, נדחיתי עקב טענה של התנהגות בלתי הולמת,
ורק כאשר אני הוכיח את עצמי זה ייבדק מחדש
אני ביקשתי שלפחות יפטרו אותי אם זה ככה אבל לא מוכנים
מכיוון שהם יודעים שאני עובדת טובה מאוד
אשמח לעצה אם לעזוב ולתת מכתב או להילחם
אני עובדת מספר שנים במשרד ולאחר שביקשתי העלאה בשכר, כאשר המשכורת שלי היא על גבול המינימום, נדחיתי עקב טענה של התנהגות בלתי הולמת,
ורק כאשר אני הוכיח את עצמי זה ייבדק מחדש
אני ביקשתי שלפחות יפטרו אותי אם זה ככה אבל לא מוכנים
מכיוון שהם יודעים שאני עובדת טובה מאוד
אשמח לעצה אם לעזוב ולתת מכתב או להילחם
נסחי שנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הפורום אינו מקום למתן יעוץ משפטי והמלצות לפעולה. לשם כך מיועד יעוץ משפטי שמומלץ לך לפנות אליו. כאן תוכלי לשאול שאלות על הדין החל, ונשמח להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מס מעסיק?
יאיר
26/07/15
כמה מס מעסיק?
על משכורת עובד, כמה מס מעסיק נדרש לשלם? והאם זה תלוי תפקיד.
בברכה.
על משכורת עובד, כמה מס מעסיק נדרש לשלם? והאם זה תלוי תפקיד.
בברכה.
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
