פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים לאחר לידנ
גל ביטון
27/07/15
עבדתי 4 חודשים במקום העבודה. בשל מצב בריאותי יצאתי לשמירת הריון למשך 7 חודשים. לאחר 3 חודשי חופשת לידה חזרתי לעבודה. שאלתי היא לגבי סכום הפיצויים המגיע לי במידה ואני מתפטרת לצורך עבודה המותאמת מבחינת שעות עבודה לצורך טיפול בילדה - האם הם מחושבים מוותק של שנה וחודשיים (תקופת העבודה+שמירה+חל"ד), או באופן יחסי לזמן העסקתי לפני שמירת ההריון - כלומר 4 חודשים?
כך גם לגביב דמי ההבראה - מה הן זכויותיי בנושא?
כך גם לגביב דמי ההבראה - מה הן זכויותיי בנושא?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אילו היו נחשבים רק 4 חודשים לא היית כלל זכאית לפיצויי פיטורים. אולם גם תקופת שמירת ההיריון וגם תקופת חופשת הלידה נחשבות לצורך זכויות הנגזרות מוותק, ולכן תהיי זכאית, לפי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על מעבר לחצי משרה
אירה
27/07/15
שלום רב,
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
שינוי היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
ההודעה המאוחרת יותר מבטלת את ההודעה המוקדמת. בכל מקרה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריעי ותדרשי לבטל את ההוראה. אם לא תודיעי דבר ותשתקי תיחשבי כמסכימה לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה בחופשת אוגוסט
מיה אבן צור
27/07/15
שלום. אני עובדת בגן פרטי מזה 8 חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני מחוייבת על פי חוק לעבוד אחרי שיוצאים לחופשת קיץ? זאת אומרת לעבוד בקיטנות? תודה.
עבודה בקיץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אין בחוק חופשה בקיץ. אם מקום העבודה פועל וזקוק לעבודתך, הוא רשאי לדרוש שתעבדי. בעיקר אם מדובר במקום עבודה פרטי שאינו כפוף להסכמים קיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון טעות
ללא
27/07/15
מטעם התובע נטען בטעות שהפיצול לבסיס+ עמלות בתלוש הינו פיקטיבי ולמרות שאין זה כך -התובע אכן השתכר בסיס+ עמלות.כך שבפועל נטען למשכורת קובעת גבוהה מהמשכו רת האמיתית .
כעת על מנת לתקן זאת , המייצג את התובע רוצה פשוט לכתוב בתצהיר התובע שנפלה אי הבנה לגבי המשכורת וכי המשכורת האמיתית היתה כזו כזו. וזאת מבלי לתקן את רכיבי התביעה כך שרכיבי התביעה יישארו כפי שהם למרות ( שלאחר התיקון לגבי המשכורת הקובעת )הם לא נכונים חישובית.
מה ההשלכות של תיקון כזה ? (האם זה יכול להפיל את כל התביעה)?
שאל את בא כוחך
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הפורום אינו מיועד לבקרה על פעולות עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שרון
27/07/15
שלום , יש לי שתי שאלות בעניין תשלום קרן פנסיה :
1 מה קורה במצב שעובד לא מעוניין שיפקידו לו לקרן פנסיה ואף מתעקש על כך , הוא אפילו מוכן לחתום על טופס ויתור לקרן הפנסיה?
2. עובד זמני שמראש מגיע לעבודה ל-10 חודשים , האם יש חובה לעשות לו קרן פנסיה ?
1 מה קורה במצב שעובד לא מעוניין שיפקידו לו לקרן פנסיה ואף מתעקש על כך , הוא אפילו מוכן לחתום על טופס ויתור לקרן הפנסיה?
2. עובד זמני שמראש מגיע לעבודה ל-10 חודשים , האם יש חובה לעשות לו קרן פנסיה ?
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
1. "כופין עליו". יש להעביר את חלק המעסיק ולנכות ולהעביר את חלק העובד.
2. כן. אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם, מתחילת העבודה, כשתחילת ההפקדות היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם אין - לאחר 6 חודשי עבודה וקדימה (ללא רטרואקטיביות).
2. כן. אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם, מתחילת העבודה, כשתחילת ההפקדות היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם אין - לאחר 6 חודשי עבודה וקדימה (ללא רטרואקטיביות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בעת קבלת אובדן כושר.
אולה
27/07/15
שלום, לאחר מחלה אושר לי אובדן כושר זמני של 50% .
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
המעסיק מחוייב לשלם לפי שיעור המשרה שאצלו. מאחר ושיעור משרתך הוא 50%, המעסיק חייב לשלם דמי בהבראה בשיעור של 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אושיק לוי
27/07/15
שלום רב. אני מועסק בחברת כח אדם. במסגרת תפקידי אני עובד גם באיזור נתב״ג וגם בת״א. בחודש הראשון לעבודה קיבלתי החזר נסיעות מקסימלי יומי (26 שקלים וכמה אגורות). בחודשים לאחר מכן באופן חד צדדי - התשלום הפך להיות לפי חופשי חודשי על סך 284. יוצא מכך שהתשלום כיסה רק את הנסיעות לנתב״ג ואת הנסיעות לת״א ביצעתי לצערי על חשבוני. האם התנהלות כזאת מותרת? אני מועסק בחברה כחצי שנה. האם אני יכול לבקש החזר נסיעות ?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה, עד לתקרה (26.40 ש"ח), או חופשי חודשי שמכסה את נסיעותיך. כלומר מותר למעסיק לתת לך חופשי חודשי או לשלם לך את עלותו, אם הכרטיס מאפשר לך לנסוע לעבודה וחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה ע"פ חוק
אוריאל
27/07/15
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
יום בחירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
קודם כל, רוב המועסקים במשק אינם מועסקים על פי הסכמים קיבוציים. החוק, החל על כל העובדים, קובע כי עובד זכאי לקחת בשנה יום אחד על חשבון מיכסת החופשה השנתית שלו, כיום בחירה. זהו איננו יום הבחירה שמקורו בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מעביד
בר
26/07/15
רציתי לקבל מענה מעו"ד לגבי שאלתי בנושא דרישת מעביד לתשלום חוסרים בקופה. שוב, בדקתי באינטרנט וכל הנושאים מתייחסים רק לניכוי מהמשכורת בתלוש.
שאלתי היא האם המעסיק רשאי לבקש ממני להוציא כסף מזומן מהארנק כדי להשלים חוסרים בקופה? האם יש אפשרות לראות את סעיף החוק המדבר על הענין?
תודה
שאלתי היא האם המעסיק רשאי לבקש ממני להוציא כסף מזומן מהארנק כדי להשלים חוסרים בקופה? האם יש אפשרות לראות את סעיף החוק המדבר על הענין?
תודה
עוד פעם: לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום מצד מעביד לאח ההתפטרות
עמנואל
26/07/15
שלום רב
היום הגעשתי מכתב התפטרות למעביד.באתי בבוקר ישר ביקשתי לדבר אם מנהל מעבדה,התגובה של מנהל היה : אתה לא מנהל חיים שלי מתי שארצה אני אקבל אותך.מסרתי לו מכתב התפטרות בכל אופן הוא רק הסתכל וזרק לי מכתב בחזרה.ישר עלכתי לסמנקל ומסרתי מכתב עליו בלי יותר מדי דיבורים.
בהמשך היום הוזמנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה.
במקום לשמוע אותי הוא ישירות תקף אותי ואיים עלי.שאם אני אטפטר ולא יתן לו לפחות חודשיים -שלוש התראה מראש שהוא יוכל למצוא מחליף הוא יערוס לי שם וידעג שלא יקבלו אותי במעבדות אחרות.לדבריו יש לו מספיק קשרים כדי לעשות את זה.
לצערי לא עשיתי הקלטת שיחה,נזכרתי על זה היה מאוחר מדי.הוא נתן לי זמן עד יום שלישי להחחיט האם אני רוצה להמשיך במקום החדש עם ראש שקט או שהוא יתערב בעניינים.
הייתי רוצה לדעת האם ההקלטה סמוייה ללא ידעת המנכל יתפס בבית משפט?ואם יש איזשהו דרכים אחרים להתגונן .
היום הגעשתי מכתב התפטרות למעביד.באתי בבוקר ישר ביקשתי לדבר אם מנהל מעבדה,התגובה של מנהל היה : אתה לא מנהל חיים שלי מתי שארצה אני אקבל אותך.מסרתי לו מכתב התפטרות בכל אופן הוא רק הסתכל וזרק לי מכתב בחזרה.ישר עלכתי לסמנקל ומסרתי מכתב עליו בלי יותר מדי דיבורים.
בהמשך היום הוזמנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה.
במקום לשמוע אותי הוא ישירות תקף אותי ואיים עלי.שאם אני אטפטר ולא יתן לו לפחות חודשיים -שלוש התראה מראש שהוא יוכל למצוא מחליף הוא יערוס לי שם וידעג שלא יקבלו אותי במעבדות אחרות.לדבריו יש לו מספיק קשרים כדי לעשות את זה.
לצערי לא עשיתי הקלטת שיחה,נזכרתי על זה היה מאוחר מדי.הוא נתן לי זמן עד יום שלישי להחחיט האם אני רוצה להמשיך במקום החדש עם ראש שקט או שהוא יתערב בעניינים.
הייתי רוצה לדעת האם ההקלטה סמוייה ללא ידעת המנכל יתפס בבית משפט?ואם יש איזשהו דרכים אחרים להתגונן .
הקלטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הקלטת שיחה שבה אתה משתתף אינה האזנת סתר, היא חוקית וקבילה בבית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה למקום עבודה
א.פ
26/07/15
ב. אני מתכוון להתפטר עקב מעבר דירה במרחק העולה על 100 ק"מ ממקום העבודה, מעוניין לחתום אבטלה כחודש להתאקלם בדירה החדשה. האם קיימת בעייתיות מבחינה חוקית אם אחזור לעבוד במקום העבודה ממנו התפטרתי - יאפשרו לי לעבוד מהבית?
ב. האם אפשרי לצאת לחו"ל לשבוע ולדלג פעם אחת על חתימה בלשכה בלי שיגרעו ממני דמי האבטלה?
תודה
ב. האם אפשרי לצאת לחו"ל לשבוע ולדלג פעם אחת על חתימה בלשכה בלי שיגרעו ממני דמי האבטלה?
תודה
הפנה את שאלתך לפורום המתאים: פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לגבי עזיבה
דורית יששכר
26/07/15
שלום,
אני עובדת מספר שנים במשרד ולאחר שביקשתי העלאה בשכר, כאשר המשכורת שלי היא על גבול המינימום, נדחיתי עקב טענה של התנהגות בלתי הולמת,
ורק כאשר אני הוכיח את עצמי זה ייבדק מחדש
אני ביקשתי שלפחות יפטרו אותי אם זה ככה אבל לא מוכנים
מכיוון שהם יודעים שאני עובדת טובה מאוד
אשמח לעצה אם לעזוב ולתת מכתב או להילחם
אני עובדת מספר שנים במשרד ולאחר שביקשתי העלאה בשכר, כאשר המשכורת שלי היא על גבול המינימום, נדחיתי עקב טענה של התנהגות בלתי הולמת,
ורק כאשר אני הוכיח את עצמי זה ייבדק מחדש
אני ביקשתי שלפחות יפטרו אותי אם זה ככה אבל לא מוכנים
מכיוון שהם יודעים שאני עובדת טובה מאוד
אשמח לעצה אם לעזוב ולתת מכתב או להילחם
נסחי שנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
הפורום אינו מקום למתן יעוץ משפטי והמלצות לפעולה. לשם כך מיועד יעוץ משפטי שמומלץ לך לפנות אליו. כאן תוכלי לשאול שאלות על הדין החל, ונשמח להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מס מעסיק?
יאיר
26/07/15
כמה מס מעסיק?
על משכורת עובד, כמה מס מעסיק נדרש לשלם? והאם זה תלוי תפקיד.
בברכה.
על משכורת עובד, כמה מס מעסיק נדרש לשלם? והאם זה תלוי תפקיד.
בברכה.
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
4 חודשים ללא פיצויי פיטורים
שרון
26/07/15
שלום, לפי מיטב ידיעתי הפיצויים מופקקדים בקרן ביטוח
מה ההליך המקובל?
אני לא מעוניין לדבר עם בעל הבית הקודם שלי.
עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים + היו טעויות וקיזוזים משונים בתלוש האחרון
ההליך הוא תביעה? או מכתב לפני תביעה?
והאם יש פה הלנה למרות שהפיצויים מופקדים בקרן?
בכל זאת..? 4 חודשים זה לא מוגזם? מישהו יתן פה את הדעת..?
תודה רבה
מה ההליך המקובל?
אני לא מעוניין לדבר עם בעל הבית הקודם שלי.
עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים + היו טעויות וקיזוזים משונים בתלוש האחרון
ההליך הוא תביעה? או מכתב לפני תביעה?
והאם יש פה הלנה למרות שהפיצויים מופקדים בקרן?
בכל זאת..? 4 חודשים זה לא מוגזם? מישהו יתן פה את הדעת..?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
לא הבהרת אם המעסיק העביר מכתב שחרור למבטח או לא. אם לא - יש לך עילת תביעה נגדו, לרבות על הלנת פיצויי פיטורים, אם כי בתי הדין לעבודה כמעט לא פוסקים פיצויי הלנה. רצוי להפנות תחילה מכתב דרישה, ייתכן שהוא יביא את המעסיק לפעול. אם המעסיק שלח מכתב שחרור וחברת הביטוח מתעכבת, ברר תחילה אצלה מדוע העיכוב, ואם לא תקבל תשובה מספקת תוכל להגיש תביעה נגדה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
מירית
26/07/15
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כשנה וחצי. בחצי שנה האחרונה הנני עוברת טיפולי פוריות. כשהתחלתי את הטיפולים יידעתי את המנהלת האישית שלי, שעזבה בינתיים את החברה, ולאחר מכן גם את מנהלת כח האדם. בימים אלו החברה עוברת קיצוצים ויתכן ויוחלט לקצץ את הקבוצה בה אני עובדת המתמחה בתחום מסויים בחברה. שאלתי היא, האם כאשר מדובר בקיצוצים שאינם על בסיס תפקוד אישי אלא החלטת חברה לסגור קבוצה מסויימת, האם ניתן לפטר עובדת כמוני שעוברת טיפולים או שאני מוגנת באיזושהיא צורה ועליהם להשאיר אותי גם אם בהגדרת תפקיד שונה?
בתודה מראש, מירית
אני עובדת בחברה פרטית מזה כשנה וחצי. בחצי שנה האחרונה הנני עוברת טיפולי פוריות. כשהתחלתי את הטיפולים יידעתי את המנהלת האישית שלי, שעזבה בינתיים את החברה, ולאחר מכן גם את מנהלת כח האדם. בימים אלו החברה עוברת קיצוצים ויתכן ויוחלט לקצץ את הקבוצה בה אני עובדת המתמחה בתחום מסויים בחברה. שאלתי היא, האם כאשר מדובר בקיצוצים שאינם על בסיס תפקוד אישי אלא החלטת חברה לסגור קבוצה מסויימת, האם ניתן לפטר עובדת כמוני שעוברת טיפולים או שאני מוגנת באיזושהיא צורה ועליהם להשאיר אותי גם אם בהגדרת תפקיד שונה?
בתודה מראש, מירית
טיפולי פוריות - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
כעיקרון אין לפטר עובדת העובדת טיפולי פוריות כאשר היא עוברת אותם ועוד 150 יום אחרי סיומם. ניתן לקבל היתר ממשרד הכלכלה לפיטורים כאלה אם יוכח שהם אינם קשורים לטיפולי הפוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה וחופש בעת יציאה לפנסיה
יוני
26/07/15
אמא שלי יוצאת לפנסיה בשעה טובה.. האם כל שעות מחלה ושעות חופש שהיא צבירה מגיע לה בגמר חשבון???
כמו כן.. אמא שלי עובדת בנעמת והם קשורים להסתדרות.. האם יש חוק כלשהו שמגן עליה ונותן לה זכויות בעניין???
כמו כן.. אמא שלי עובדת בנעמת והם קשורים להסתדרות.. האם יש חוק כלשהו שמגן עליה ונותן לה זכויות בעניין???
פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
עם סיום עבודתה, תהיה אמך זכאית לפדיון חופשה. לגבי פדיון מחלה, החוק אנו מקנה זכאות לפדיון ימי מחלה עם סיום העבודה. אולם עובדי נעמת מועסקים על פי חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות, בהתאם לתנאי העבודה בסקטור הציבורי, ויתכן שזכות זו קיימת לפורשים לפנסיה. מומלץ לאמך לבדוק בנעמת מה זכויותיה עם פרישתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
איתן
26/07/15
שלום רב, זוגתי עובדת מזה 20 שנה במקום עבודה, לאחרונה הבוסית שלה ( שגם ככה מתנקלת אליה) ביקשה ממנה גם להכנס אל תוך המעבדה הכימית לבידקת שפכים, במקביל לכך, זוגתי סובלת לאחרונה מאי תחושה ברגליים, וביצענו אין ספור בדיקות, אישפוזים, ו,לכל גבר אפשרי על מנת להבין מאיפה הבעיה, היוםנודע עי מנהל המחלקה שיתכן שזה מחשיפה לחומרים כימיים, וביקש להמנע מכניסה למעבדה הנל, והפנה אותנו לרופא תעסוקתי, אך החשש מכך שמקום העבודה כעת יגיד, את לא יכולה להכנס אז את מפוטרת, כאמור, הבוסית שלה מנתקלת ומחפשת אותה, מה עושים במקרה כזה? תודה רבה
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
בהחלט ייתכן שתוצאות הבדיקה הרפואית יהיו שרעייתך אינה יכולה להמשיך לעבוד במקום זה, והיא תפוטר או תתפטר. כמובן שבמצב כזה, היא תהיה זכאית לכל זכויותיה כמפוטרת לרבות פיצויי פיטורים (גם אם היא תתפטר עקב סיבה זו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
אלינה
26/07/15
שלום רב,
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. על המעסיק לשמוע את דברי העובד המנסה לשכנע מדוע אין לפטרו, ולשקול את הדברים בפתיחות ובלי החלטה מוקדמת. יחד עם זאת, הוא רשאי להחליט שאין בדברי העובד כדי לשנות את הכוונה לפטר ולהחליט על פיטורים, גם לאלתר. אין חובה לתת לעובד הזדמנות נוספות.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ומכתב שימוע לפני פיטורים
תום
26/07/15
אני עובד כשליח בחברה מזון מהיר.
ביום חמישי בלילה לפני המשמרת של יום שישי נפצעתי במהלך פעילות ספורטיבית ונחבלתי בברכי. החלטתי להתייצב למשמרת ביום שישי אך במהלכה השליחויות עם הברך מקופלת ושיפשופה במכנס לאחר מספר משלוחים לא הצלחתי לסבול את הכאב .
יום שישי הגעתי למשמרת חבול והצגתי את הבעיה בפני מנהל המשמרת שלא אישר לי לצאת 10 דק' מוקדם יותר כדי לטפל בפצע.
בזמן המשמרת ביום שישי הפצע הזדהם והחמיר עד שבשבת שהגעתי למשמרת המצב היה חמור מאוד.הצגתי בפני מנהל המשמרת את הבעיה אך הוא לא התייחס.כשלא יכולתי לסבול יותר את הכאבים וגם כאשר סיכנתי את עצמי בנהיגה עם רגל שאינה גמישה ומכופפת.פניתי אל מנהל המשלוחים וטענתי כי איני יכול להמשיך לעבוד והוא בתגובה לא רצה לשחרריבסוף כי הבין שאני לא מוכן לצאת למשלוחים מפאת סכנה בריאותית ואי יכולת נהיגה כשורה.הוא שיחרר אותי אך טען כי אני עוזב באמצע את המשמרת וכי על זה אפוטרלמחרת קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורים מהסיבה ש"עזבתי את המשמרת באמצע"
נשאלת השאלה בהקשר לאירועים שהתרחשו ביום שישי
האם למנהל המשמרת ולמעסיק מותר להתייחס אלי כך ולא לשחרר אותי עקב הרעת המצב הבריאותי שלי שהתרחשה כתוצאה מהפעילות אותה אני מבצע בארגון ?
האם זה שרוצים לפטר אותי בגלל האירוע הזה היא סיבה לפיטורים האם אני רשאי לתבוע גם כאן על יחס מזלזל מצידו של הארגון
ביום חמישי בלילה לפני המשמרת של יום שישי נפצעתי במהלך פעילות ספורטיבית ונחבלתי בברכי. החלטתי להתייצב למשמרת ביום שישי אך במהלכה השליחויות עם הברך מקופלת ושיפשופה במכנס לאחר מספר משלוחים לא הצלחתי לסבול את הכאב .
יום שישי הגעתי למשמרת חבול והצגתי את הבעיה בפני מנהל המשמרת שלא אישר לי לצאת 10 דק' מוקדם יותר כדי לטפל בפצע.
בזמן המשמרת ביום שישי הפצע הזדהם והחמיר עד שבשבת שהגעתי למשמרת המצב היה חמור מאוד.הצגתי בפני מנהל המשמרת את הבעיה אך הוא לא התייחס.כשלא יכולתי לסבול יותר את הכאבים וגם כאשר סיכנתי את עצמי בנהיגה עם רגל שאינה גמישה ומכופפת.פניתי אל מנהל המשלוחים וטענתי כי איני יכול להמשיך לעבוד והוא בתגובה לא רצה לשחרריבסוף כי הבין שאני לא מוכן לצאת למשלוחים מפאת סכנה בריאותית ואי יכולת נהיגה כשורה.הוא שיחרר אותי אך טען כי אני עוזב באמצע את המשמרת וכי על זה אפוטרלמחרת קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורים מהסיבה ש"עזבתי את המשמרת באמצע"
נשאלת השאלה בהקשר לאירועים שהתרחשו ביום שישי
האם למנהל המשמרת ולמעסיק מותר להתייחס אלי כך ולא לשחרר אותי עקב הרעת המצב הבריאותי שלי שהתרחשה כתוצאה מהפעילות אותה אני מבצע בארגון ?
האם זה שרוצים לפטר אותי בגלל האירוע הזה היא סיבה לפיטורים האם אני רשאי לתבוע גם כאן על יחס מזלזל מצידו של הארגון
מצבך הרפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
צר לי לומר שהגעת למצב המתואר עקב החלטות שגויות שלך. אם נפצעת ולא היית מסוגל לעבוד - היה עליך לפנות לטיפול רפואי ולא להתייצב לעבודה. היעדרות בנסיבות אלה לא הייתה מקימה למעסיק סיבה מספקת לפיטוריך. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי אינה נתונה לשרירות המעסיק. אין משמעות לסירוב המונים לשחרר אותך, אם לא יכולת לעבוד היה עליך להימנע מלעבוד, לפנות לטיפול רפואי, ואם אכן מצבך הרפואי היה כזה שאינו מאפשר לך לעבוד, היית מקבל אישור רפואי על כך. מומלץ לפנות מייד לטיפול רפואי, לקבל אישור מחלה לתקופה בה אינך מסוגל לעבוד ולהציגו בפני הממונים. כל זמן שהינך בחופשת מחלה ויש לך יתרת ימי מחלה - אסור לפטר אותך. אם יבקשו לפטר אותך אחרי כן, תוכל לטעון שהסיבות היעדרות היו בריאותיות ולהציג את האישור הרפואי התומך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בעבודה
ראליב
26/07/15
אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה ימי ראשון עד חמישי. המנהל הודיע לי שהUא רוצה שאעבוד גם בימי שישי כשעות נוספות. האם מותר לי לסרב?כשהתחלתי לעבוד לא הוגדר שאני מחסנאי ובחודש האחרון הוחלט שאני אמור לקלוט סחורה, למרות שיש לנו מחסן ומחסנאים. האם זה חוקי?
שינויים בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
מה נאמר על אורך שבוע העבודה? ככלל מעסיק רשאי לדרוש עבודת שעות נוספות מעובד, אלא אם הוגדר אחרת בהודעה לעובד (או בהסכם העבודה).
מה נאמר בהודעה לעובד בעניין הגדרת תפקידיך?
ככלל לא תוכל להמשיך לעבוד אם תסרב להוראות המעסיק, אך אם הוא מנסה לשנות את תנאי עבודתך באופן המרע אותן ואינך מסכים, תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריע ותדרוש תיקון ההרעה.
מה נאמר בהודעה לעובד בעניין הגדרת תפקידיך?
ככלל לא תוכל להמשיך לעבוד אם תסרב להוראות המעסיק, אך אם הוא מנסה לשנות את תנאי עבודתך באופן המרע אותן ואינך מסכים, תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריע ותדרוש תיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה היא המשכורת הקובעת
רוני
26/07/15
אדם שעבד 4 שנים ושולם לו שכר לפי חישוב שעתי+ עמלות. לפתע בארבעת החודשים האחרונים לעבודתו -(בגין היעדרות עובד אחר)הוא נאלץ לעבוד עבור שני אנשים קרי במשמרות כפולות. ולכן בחודשים אלה (4 חודשים אחרונים לעבודתו) היו לו משכורות גבוהות. ואז הנ"ל פוטר. שאלתי היא: בנתונים הנ"ל האם ניתן לטעון למשכורת קובעת לפי 4 תלושים העבודה האחרונים?
משכורת קובעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אם העלאת השכר הייתה קבועה, המשכורת החדשה תיחשב למשכורת הקובעת. יחד עם זאת קיימת אפשרות שבית הדין יראה את שתי התקופות כנפרדות ויחשב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחבת חזית בתצהיר
ללא
26/07/15
עוד מהסיוע המשפטי הגיש כתב תביעה המצריך תיקון. לאחר שזה תוקן. התברר כי יש לערוך תיקונים נוספים בכתב התביעה.מה שגרם לעוד להשתחרר מהייצוג.
שאלתי היא:
באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ?
האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?
שאלתי היא:
באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ?
האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
הפורום מיועד לשאלות עקרונות בדיני עבודה, לא לפרוצדורה וכללים של ניהול משפט לדקדוקיו וכלליו. גם אם המשפט מתנהל בבית הדין לעבודה.
שינוי חזית אינו מותר בלו רשות מבית הדין, ויש להניח שבית הדין לא יתיר אותו.
שינוי חזית אינו מותר בלו רשות מבית הדין, ויש להניח שבית הדין לא יתיר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות בסיסיות וחשובות לי.
ערן
26/07/15
1)אם למשל תבעתי מעסיק על שכר שלא שולם.. , בטענה שעבדתי מס' ימים מסוים
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
שכר ודמי חגים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. "המוציא מחברו עליו הראיה".
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה בעקבות פיטורין
דור
26/07/15
שלום
לא מצליח לחשב את ימי העבודה המגיעים לי בעקבות פיטורין
ידוע לי שעל כל חודש בחצי שנה ה1 מגיע יום וכו
השאלה
התחלתי לעבוד במחצית החודש , (בשכר חודשי גלובלי) ולאחר מס חודשים פיטרו אותי מס ימים לאחר מחצית החודש
האם כוונת החוק שגם אם עבדתי חודש מלא או מס ימים -אזי נקרא חודש ומשולם בעבורו יום בעבור פיטורין
או ....
תודה רבה לכל המשיבים
לא מצליח לחשב את ימי העבודה המגיעים לי בעקבות פיטורין
ידוע לי שעל כל חודש בחצי שנה ה1 מגיע יום וכו
השאלה
התחלתי לעבוד במחצית החודש , (בשכר חודשי גלובלי) ולאחר מס חודשים פיטרו אותי מס ימים לאחר מחצית החודש
האם כוונת החוק שגם אם עבדתי חודש מלא או מס ימים -אזי נקרא חודש ומשולם בעבורו יום בעבור פיטורין
או ....
תודה רבה לכל המשיבים
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
חלקי חודשים אינם נחשבים לצורך הודעה מוקדמת. רק חודשים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה !
דור
26/07/15
תודה על התגובה המהירה ועל העזרה!
השלמת חוסרים בקופה
בר
26/07/15
האם למעסיק יש את הזכות לבקש מעובד להשלים חוסר בקופה? אני יודע שהחוק מדבר על כך שאסור לו לנכות מהמשכורת את החוסר, אך אם המעסיק, בענף המלונאות מבקש ממלצר להשלים את החוסר מזומן, כלומר ישר להוציא מהארנק ולהכניס לקופה זה תקין? פשוט הניסוח פה חשוב וראיתי שמדברים על ניכוי בתלוש בלבד. תודה.
ממש לא ! המעסיק עובר על החוק
יהונתן
26/07/15
עליך לפנות למשרד התמ"ת
דרך גוגל
פשוט וקל
אחרי זה הוא לא יעז
אל תפחד ,עלי איימו , ולא עזר להם כלום
תבעתי ומשרד התמ"ת פירק להם את הצורה
הם קיבלו אזהרה על והתראה על סהכ 100 אלף שח לפעם הבאה שדבר כזה יקרה
נכון שכסף לא יצא להם מהכיס
אבל עדיין את החוסר שהם הורידו לי מהשכר החזירו יפה מאוד !
דרך גוגל
פשוט וקל
אחרי זה הוא לא יעז
אל תפחד ,עלי איימו , ולא עזר להם כלום
תבעתי ומשרד התמ"ת פירק להם את הצורה
הם קיבלו אזהרה על והתראה על סהכ 100 אלף שח לפעם הבאה שדבר כזה יקרה
נכון שכסף לא יצא להם מהכיס
אבל עדיין את החוסר שהם הורידו לי מהשכר החזירו יפה מאוד !
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
