פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חניה בחצרות המעסיק
אושיק
04/08/15
שלום רב.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
חניה בחצרות המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אושיק שלום,
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
דוד
04/08/15
שלום רב!
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
מה המעסיק מחוייב לתת - הודעה לעובד או הסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
דוד שלום,
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות חודש לאחר פיטורין?!
חלי
04/08/15
שלום
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
רחלי
04/08/15
שלום רב
יש לי שאלה בעניין הרעת תנאים:
אני עובדת על חוזה/תנאי העסקה ב- 50% משרה. במהלך השנה וחודשיים האחרונות סוכם עימי בע"פ שכיוון שאין תקן אבצע שעות נוספות בסכום של 50% משרה וככה אגיע לשכר של משרה מלאה.
היום הודיעו לי כי מסיבות כאלה ואחרות (אין אישור לש"נ וכו') מבטלים את ההשלמה של הש"נ שהייתי מבצעת ומקבלת בגינן תמורה.
אשמח לדעת האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה
רחלי
יש לי שאלה בעניין הרעת תנאים:
אני עובדת על חוזה/תנאי העסקה ב- 50% משרה. במהלך השנה וחודשיים האחרונות סוכם עימי בע"פ שכיוון שאין תקן אבצע שעות נוספות בסכום של 50% משרה וככה אגיע לשכר של משרה מלאה.
היום הודיעו לי כי מסיבות כאלה ואחרות (אין אישור לש"נ וכו') מבטלים את ההשלמה של הש"נ שהייתי מבצעת ומקבלת בגינן תמורה.
אשמח לדעת האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה
רחלי
ביטול שעות נוספות/עודפות - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
רחלי שלום,
חשוב להבחין בין שעה נוספת ובין שעה עודפת.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהן מספר שעות העבודה ליום עבור משרה מלאה - בשבוע עבודה בן 5 ימים יום עבודה יהיה בן 9 שעות ובשבוע עבודה בן 6 ימים יום עבודה יהיה בן 8 שעות.
שעות נוספות הן שעות
העבודה שמעבר לתחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה. כלומר, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ועבדת יום אחד 10 שעות - השעה העשירית תיחשב שעה נוספת.
שעות עודפות הן שעות עבודה אותן עובד העובד העולות על
שעות העבודה החוזיות שהוסכמו עמו, אך עדיין נופלות
בגדר השעות שנתחמו בחוק. כלומר, אם בחוזה העבודה שלך את צריכה לעבוד 4 שעות ביום ועבדת 6, מדובר בשעתיים עודפות.
בהתאם להבחנה הזאת, כאשר מדובר בשעות נוספות הפסיקה קבעה כי העסקה בשעות נוספות היא פרורגטיבה ניהולית של המעסיק, כלומר, המעסיק אינו חייב להמשיך ולהעסיק עובד בשעות נוספות ולא מדובר בהרעת תנאים.
מאחר ובמקרה שציינת מדובר ככל הנראה בשעות עודפות ולא שעות נוספות, נראה כי לא ניתן לבטלן באופן חד צדדי והדבר דרוש הסכמתך
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חשוב להבחין בין שעה נוספת ובין שעה עודפת.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהן מספר שעות העבודה ליום עבור משרה מלאה - בשבוע עבודה בן 5 ימים יום עבודה יהיה בן 9 שעות ובשבוע עבודה בן 6 ימים יום עבודה יהיה בן 8 שעות.
שעות נוספות הן שעות
העבודה שמעבר לתחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה. כלומר, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ועבדת יום אחד 10 שעות - השעה העשירית תיחשב שעה נוספת.
שעות עודפות הן שעות עבודה אותן עובד העובד העולות על
שעות העבודה החוזיות שהוסכמו עמו, אך עדיין נופלות
בגדר השעות שנתחמו בחוק. כלומר, אם בחוזה העבודה שלך את צריכה לעבוד 4 שעות ביום ועבדת 6, מדובר בשעתיים עודפות.
בהתאם להבחנה הזאת, כאשר מדובר בשעות נוספות הפסיקה קבעה כי העסקה בשעות נוספות היא פרורגטיבה ניהולית של המעסיק, כלומר, המעסיק אינו חייב להמשיך ולהעסיק עובד בשעות נוספות ולא מדובר בהרעת תנאים.
מאחר ובמקרה שציינת מדובר ככל הנראה בשעות עודפות ולא שעות נוספות, נראה כי לא ניתן לבטלן באופן חד צדדי והדבר דרוש הסכמתך
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שימוע
נתי
04/08/15
שלום היום חזרתי לעבוד אחרי 7 ימי מחלה המעביד אמר יש לך שימוע משמעתי עכשיו
השאלה היא מה זה שימוע משמעתי ?
ובשמוע היה המעביד רוצה שאני יגיע שעה קודם לעבודה
למרות שהיה הסכם בע"פ שאני מגיע לפי שסכמינו
אז אמרתי לו שאני לא יכול מסיבה רפואית
אז הוא אמר ביום שלא יגיע בשעה שקבע שאני לא יגיע בכלל
ועם אני יגיע אז אני יעבוד שעה וילך לבית
השאלה מה החוק אומר
בתודה נתי
השאלה היא מה זה שימוע משמעתי ?
ובשמוע היה המעביד רוצה שאני יגיע שעה קודם לעבודה
למרות שהיה הסכם בע"פ שאני מגיע לפי שסכמינו
אז אמרתי לו שאני לא יכול מסיבה רפואית
אז הוא אמר ביום שלא יגיע בשעה שקבע שאני לא יגיע בכלל
ועם אני יגיע אז אני יעבוד שעה וילך לבית
השאלה מה החוק אומר
בתודה נתי
שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
נתי שלום,
על פניו נראה שמדובר בשימוע עקב בעיות משמעת.
ככל שאתה עובד במקום ציבורי, אולי מדובר בהליך משמעתי במקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שמדובר בשימוע עקב בעיות משמעת.
ככל שאתה עובד במקום ציבורי, אולי מדובר בהליך משמעתי במקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת מחלה
ליבנת
04/08/15
האם מותר לפטר עובד שחזר מחופשת מחלה בלי הודעה מוקדמת?
פיטורים לאחר חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ליבנת שלום,
מעסיק המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע ובמתן הודעה מוקדמת כחוק, כך גם כשמדובר בפיטורים לאחר חופשת מחלה.
ככל שהמעסיק מעוניין לפטר לאלתר, עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
יש מקרים בהם ניתן לשלול מתן הודעה מוקדמת אך הם מקרי קיצון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע ובמתן הודעה מוקדמת כחוק, כך גם כשמדובר בפיטורים לאחר חופשת מחלה.
ככל שהמעסיק מעוניין לפטר לאלתר, עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
יש מקרים בהם ניתן לשלול מתן הודעה מוקדמת אך הם מקרי קיצון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה כחלק מהברוטו
ערן
04/08/15
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי צויין שכר ברוטו (נניח 10,000) ותשלום דמי הבראה כחוק.
המעסיק בחר לשלם דמי הבראה חודשית, בפועל זה כך:
9740 שכר
260 הבראה
=========
10000 סהכ
ברור ש"בשיטה" זו אני מפסיד 260שח ברוטו לחודש,האם חוקי?
תודה
בחוזה ההעסקה שלי צויין שכר ברוטו (נניח 10,000) ותשלום דמי הבראה כחוק.
המעסיק בחר לשלם דמי הבראה חודשית, בפועל זה כך:
9740 שכר
260 הבראה
=========
10000 סהכ
ברור ש"בשיטה" זו אני מפסיד 260שח ברוטו לחודש,האם חוקי?
תודה
האם חוקי לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ערן שלום,
מותר לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר אך צריך להתנות זאת במפורש עם העובד, ורצוי בכתב.
במידה והמעסיק לא התנה זאת מראש, הוא לא יכול להכליל את דמי הבראה בשכר החודשי ועליו לשלם בהתאם למה שסוכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מותר לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר אך צריך להתנות זאת במפורש עם העובד, ורצוי בכתב.
במידה והמעסיק לא התנה זאת מראש, הוא לא יכול להכליל את דמי הבראה בשכר החודשי ועליו לשלם בהתאם למה שסוכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות
ליהי
04/08/15
שלום,
אני עובדת שנתיים במקום העבודה וכעת אני נאלצת לעבור דירה לעיר שהיא רחוקה בהרבה (מעל 40 קמ).לאחר בדיקה ההנהלה הודיעה לי שאין אפשרןת לשלם לי את הנסיעות ולכן אני לא אוכל להמשיך לעבוד. האם אני מחויבת להתפטר למרות שההחלטה היא מהצד שלהם? הייתי רוצה לקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל את ההטבות של הפיטורים.
תודה מראש.
אני עובדת שנתיים במקום העבודה וכעת אני נאלצת לעבור דירה לעיר שהיא רחוקה בהרבה (מעל 40 קמ).לאחר בדיקה ההנהלה הודיעה לי שאין אפשרןת לשלם לי את הנסיעות ולכן אני לא אוכל להמשיך לעבוד. האם אני מחויבת להתפטר למרות שההחלטה היא מהצד שלהם? הייתי רוצה לקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל את ההטבות של הפיטורים.
תודה מראש.
פיטורים או התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
ליהי שלום,
השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות תלויה בצד הפועל לסיום יחסי עובד-מעסיק. הצד הפועל צריך לתת ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד לסיומם
במקרה שאת מתארת, נראה כי המעסיק הוא זה שנתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי עובד-מעסיק לסיום ולכן נראה שמדובר בפיטורים.
במאמר מוסגר אציין שבמקרים מסויימים התפטרות עקב מעבר דירה עשויה להיות מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות תלויה בצד הפועל לסיום יחסי עובד-מעסיק. הצד הפועל צריך לתת ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד לסיומם
במקרה שאת מתארת, נראה כי המעסיק הוא זה שנתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי עובד-מעסיק לסיום ולכן נראה שמדובר בפיטורים.
במאמר מוסגר אציין שבמקרים מסויימים התפטרות עקב מעבר דירה עשויה להיות מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
אלי
04/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
פדיון ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אלי שלום,
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחול בזמן חופשת מחלה
שני
03/08/15
לפני כחודשיים נפגעתי בתאונת עבודה ואני עדיין בחופשת מחלה בעקבות הנזק הרפואי שנגרם.
השאלה שלי היא אם אצא לחופשה של שתי לילות בסוף שבוע(הפלגה) כדי להתאורר מהתקופה שעברתי, האם הדבר יהווה בעיה הן מבחינת המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי...אשמח לקבל תשובה בנושא
השאלה שלי היא אם אצא לחופשה של שתי לילות בסוף שבוע(הפלגה) כדי להתאורר מהתקופה שעברתי, האם הדבר יהווה בעיה הן מבחינת המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי...אשמח לקבל תשובה בנושא
יציאה לחו"ל בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
מבחינת המעסיק - אולי אף שהוא לא יכול לעשות הרבה גם אם הוא ידע ויתנגד. לגבי ביטול אומי - אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עקב לידה לגבר
מקס
03/08/15
שאלה:
כמה ימי חופשה מגיעה לגבר על חשבון המעסיק ?
כמה ימי חופשה מגיעה לגבר על חשבון המעסיק ?
ימי חופשה לגבר עקב לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
ההיעדרות המותרת ע"פ חוק היא מרגע הופעת הצירים או ירידת המים ועד 24 שעות מתום הלידה,והיא נזקפת מימי המחלה הצבורים של הגבר. מעבר לכך אין שום חוק שמאפשר לגבר להיעדר מהעבודה בימים שלאחר לידת אשתו, שלא על חשבונו (חוץ מהאפשרות לקחת ימי חופש בתשלום מתוך צבירת החופשה שלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס בזמן חופשת לידה
רומי
03/08/15
אני בחופשת לידה מזה חודשיים. בחברה בה אני עובדת חלקו בונוס לכול העובדים על ידי בעלי החברה. נאמר לי על ידי המנכ"ל שבגלל שאני בחופשת לידה אני לא אקבל משום שזה תלוי רצון הטוב של המעסיק. האם זה חוקי?
אי תשלום בונוס בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
הדעות חלוקות. חשוב לבדוק האם עבדת לפחות 6 חודשים אצל המעסיק טרם היותך בהריון? כי אלה הקריטריונים למשל כדי שהמעסיק ימשיך לשלם לעובדת לקרן השתלמות למשל. אבל בונוס - יש לבדוק הוא הוא קבוע שנתי או לאו - מה קרה לנשים בזמן חופשה לידה לפניך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמתחמק מתשלום
יוסף
03/08/15
היי,
מעסיק שהתחמק מתשלום שכר עבודה , ישנו הסכם עבודה ביננו ( ההסכם אצלי ) , ישנה התכתבות ארוכה בה הוא מבטיח שיסדר את התשלום במשך שנה לערך וכמובן לא משלם בפועל ומתחמק באלגנטיות,
מה ניתן לעשות ? ( מדובר בסכום פעוט של 2500 ש"ח ) האם אני יכול לייצג את עצמי ומול איזו ערכאה כדאי לידון ?
מעסיק שהתחמק מתשלום שכר עבודה , ישנו הסכם עבודה ביננו ( ההסכם אצלי ) , ישנה התכתבות ארוכה בה הוא מבטיח שיסדר את התשלום במשך שנה לערך וכמובן לא משלם בפועל ומתחמק באלגנטיות,
מה ניתן לעשות ? ( מדובר בסכום פעוט של 2500 ש"ח ) האם אני יכול לייצג את עצמי ומול איזו ערכאה כדאי לידון ?
מעסיק שמתחמק מתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
אתה יכול בהחלט להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין האזורי לעבודה לפי סמכות מקומית לה אתה שייך. ולעשות זאת לבד. כמובן כי עליך לצרף את ההסכם והמיילים - אבל רק לאחר שיוגש כתב הגנה (לא מגלים את כל הקלפים מיד בהתחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות נסיעה
אלון
03/08/15
התחלתי לעבודה במקום עבודה חדש דרך חברת כ"א, במעמד חתימת החוזה לקחתי גם רכב ליסינג שינוכה מהברוטו (נקרא לו X).
שאלתי אם אני לא לוקח רכב או מחזיר בעתיד האם יתווספו לי נסיעות?
אמרו לי שלא ו X זה הסכום הסופי.
חבר שלי שעובד בחברה אמר לי שגם הוא בירר ונאמר לו ש"אין בעיה, נוריד מהברוטו 500 ש"ח ונוסיף אותם כנסיעות"
לי זה נשמע מאוד מסריח ולא חוקי, האם אני צודק ואם כן האם אוכל בסוף תקופת ההעסקה לתבוע רטרואקטיבית?
תודה
שאלתי אם אני לא לוקח רכב או מחזיר בעתיד האם יתווספו לי נסיעות?
אמרו לי שלא ו X זה הסכום הסופי.
חבר שלי שעובד בחברה אמר לי שגם הוא בירר ונאמר לו ש"אין בעיה, נוריד מהברוטו 500 ש"ח ונוסיף אותם כנסיעות"
לי זה נשמע מאוד מסריח ולא חוקי, האם אני צודק ואם כן האם אוכל בסוף תקופת ההעסקה לתבוע רטרואקטיבית?
תודה
תשלום הוצאות נסיעה במקום רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא ברור כיצד לקחת רכב, יש כל מיני אופציות לקבל רכב חברה והגילום שנעשה שכר בכל אחת מהאופציות הוא שונה. וכן גם ענין החזרת הרכב אינה פשוטה והקנס בגינה. אבל עקרונית מי שלא מקבל רכב זכאי לתשלום דמי נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב תשלום דמי מחלה בגין הפרשות סוציאליות
אביטל
03/08/15
שלום,
האם המעביד צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין תשלום דמי מחלה ?
האם המעביד צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין תשלום דמי מחלה ?
הפרשות סוציאליות בזמן המחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
כן. אך החובה להפקיד לגמל בתקופת מחלה ובתקופת חופשה שנתית, חלה רק לגבי התקופה שבה זכאי העובד לדמי מחלה ולדמי חופשה מן המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
ירון
03/08/15
אני עובד במקום עבודה שאי אפשר בלי מזגן כלומר הרבה מכשירים ומקררים שפולטים חום ללא הפסקה.. ולפני כמה שבועות המזגן התחיל לעשות בעיות אז הבוס הביא טכנאי מזגנים אבל הטכנאי לא עשה בעצם כלום ועדיין חום איימים בחנות... אז אמרתי לבוס שעד שהמזגן לא יעבוד כמו שצריך אני לא בא לעבוד.. האם הוא יכול לפטר אותי על זה?? האם זה נקרא הרעה בתנאי העסקה? תודה רבה..
הרעה בתנאי העסקה ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא. זה לא הרעה בתנאי העסקה הואיל ואין זה באשמת המעסיק או בהאוראת המעסיק שלא להדליק מזגן. יכולים להיות מקרים שמקום העבודה נמצא בשיפוצים או שקורות תקלות ואין זה הרעה בתנאי העסקה. אלא שינוי זמני בלבד. ששני הצדדים היו מאוד מעוניינים שיחזור לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכר
טליה
03/08/15
עבדתי במקום עבודה יומיים מלאתי טופס 101 לא חתמתי על חוזה אחרי יומיים ראיתי שלא מתאים לי והודעתי שאני עוזבת עבר חודש לא קיבלתי שכר יצרתי קשר עם המנהל הוא טוען שהנושא בבדיקה
מה החוק אומר על כך?
מגיעה לקבל?
מה החוק אומר על כך?
מגיעה לקבל?
אי תשלום שכר ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
בהחלט. גם באם היית עובד רק שעה מגיע לך שכר על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד רשות מקומית
מירב לוי
03/08/15
שלום רב, הנני עובדת רשות מקומתי כ-3 שנים.יש לי קביעות. אנ יעובדת בתפקיד מזכירת מנכ"ל. כשעברתי את המכרז התפקיד א היה משרת אמון. 3 חודשים לאחר מכן יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר למנכ"ל למנות מזכירה במשרת אמון. כעת התחלף ראש העיר ובמקומי מעוניינים להביא מזכירה שעובדת ברשות . להדגיש שהמינוי הוא פוליטי לגמריי. השאלה שלי האם אפשר לנייד אותי במקרה שכזה לאור המכרז שעברתי ולאור כך שלא מדובר בצרכי מערכת שכן הולכים לקלוט עובד חדש במקום המחליפה שלי. כמו-כן מעוניינים לת לי תפקיד של אחראית ללא תוספת שכר בטענה שזה אותו מעמד. מה ניתן לעשות כנגד החלטה שכזו. האם אוכל לסרב לתפקיד אחראי נושא באוות שכר. תודה
ניוד עובד של רשות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
ראשית לפנות לקבלת ייעוץ. שנית, לפנות לבית הדין הצו מניעה שמני וקבוע אשר יגרום לכך בסופו של דבר שתשארי באותה המשרה. אבל לפי כן יש לבחון היטב את תקפידך, תנאייך ואת השורות הקטנות החלות עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תמר
03/08/15
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי קצת מעל לשנה ולאחרונה הודיע לי המעסיק על פיטוריי.
המעסיק הפריש עבורי מדי חודש לקרן הפנסיה, וידוע לי שחלק מההפרשות הנ"ל כוללות גם הפרשות לפיצויים.
מאידך ידוע לי גם שהמעסיק חייב לעובד שפוטר ועבד מעל לשנה במקום העבודה פיצויים בגובה משכורת אחת.
לא ברור לי מה כוללים פיצויים הפיטורין. האם מסתפקים במה שהעובד הפריש לקרן הפנסיה ואת זה אני זכאית לשחרר אם אני מעוניינת או שעליו להוסיף לי על מה שהפריש כל השנה גם פיצויים בגובה משכורת אחת?
ואולי עליו לבצע השלמה מסוימת?
אודה לעזרתכם, אני קצת מבולבלת בעניין.
אני עובדת במקום עבודתי קצת מעל לשנה ולאחרונה הודיע לי המעסיק על פיטוריי.
המעסיק הפריש עבורי מדי חודש לקרן הפנסיה, וידוע לי שחלק מההפרשות הנ"ל כוללות גם הפרשות לפיצויים.
מאידך ידוע לי גם שהמעסיק חייב לעובד שפוטר ועבד מעל לשנה במקום העבודה פיצויים בגובה משכורת אחת.
לא ברור לי מה כוללים פיצויים הפיטורין. האם מסתפקים במה שהעובד הפריש לקרן הפנסיה ואת זה אני זכאית לשחרר אם אני מעוניינת או שעליו להוסיף לי על מה שהפריש כל השנה גם פיצויים בגובה משכורת אחת?
ואולי עליו לבצע השלמה מסוימת?
אודה לעזרתכם, אני קצת מבולבלת בעניין.
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
תלוי. תלוי כמה המעסיק הפריש לך לפ"פ - ומאיזה משכורת הוא הפריש. אם הוא הפריש 8.3% מהמשכורת המלאה החל מהחודש הראשון אז כל סך הפיצויים נמצאים בקרם - אם הוא הפריש לפי אחוזים מנוכים מכך או לא משכר מלא או לא בכל תקופת העבודה יש לערוך לך חישוב פ"פ מדוייקים ואז לקזז מהחישוב את הכספים של הפיצויים שנמצאים בקרן ואת ההפרש המעסיק יצטרך להשלים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בסיס +פרמיה
שרון
03/08/15
שלום.
סוכן מכירות שמקבל משכורת בסיס קבועה + פרמיות (הפרמיה היא חודשית אך משתנה בסכום) . כיצד ייחשב השכר היומי שלו במקרה של היעדרות , מהמשכורת בסיס בלבד או מהבסיס + הפרמיות ?
סוכן מכירות שמקבל משכורת בסיס קבועה + פרמיות (הפרמיה היא חודשית אך משתנה בסכום) . כיצד ייחשב השכר היומי שלו במקרה של היעדרות , מהמשכורת בסיס בלבד או מהבסיס + הפרמיות ?
משכורת בסיסי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
שכר בסיס בלבד. הפרמיה היא לצרכי פיצויים בלבד . הפרמיה מותנת במכירות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
חיים
03/08/15
מועסק אני במלכ"ר מזה 25 שנה ומעוניין אני להתפטר, לשם מעבר לעבודה אחרת
האם ישנה הבדלה בחוק לעניין המלכ"ר ?
האם זכאי אני לפיצויים כלשהם במידה ואתפטר ?
האם ישנה הבדלה בחוק לעניין המלכ"ר ?
האם זכאי אני לפיצויים כלשהם במידה ואתפטר ?
דיני עבדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
אין כל שינוי בעבודה כמלכ"ר או שלאו ולכן באם לא חל עליך על פי הסכם אישי סעיף 14 רוב הסיכויים שאם תתפטר שלא מהחריגים בחוק המקנים זכאות לפ"פ - לא תהיה זכאי להם אלא לפ"פ על פי פנסיית חובה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות תקופת העסקה של עובד זמני שהוא עובד חברה
AF
03/08/15
שלום רב,
אני מועסק בחברת הייטק כעובד זמני שנחשב עובד חברה. אני הגעתי כמחליף לחופשת לידה של מישהי שיצאה לשנה, כאשר היא חזרה כעבור שנה העבירו אותי עוד הפעם לתקן זמני של מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה. כיום אני כבר עובד שנה ו8 חודשים בחברה באותו סטטוס , הפגיעה שלי מכך שאני זמני הינה הפסד בונוס שנתי בגובה משכורת והעלאה של 5% ועד היום הפסדתי 2 סבבים של תגמולים בגובה כולל של 40K. אני עובד במחלקה שאינה תלויה בפרויקטים ועובדת באופן רציף ושייכת למחלקת ייצור , כמו כן כל פעם נמנע ממני התמודדות על משרות אחרות בארגון בטענות שונות שאיני עובד קבוע.
האם כל השתלשלות האירועים הנ"ל תקינה ? האם אין כאן אפליה במקום העבודה ?
אני מועסק בחברת הייטק כעובד זמני שנחשב עובד חברה. אני הגעתי כמחליף לחופשת לידה של מישהי שיצאה לשנה, כאשר היא חזרה כעבור שנה העבירו אותי עוד הפעם לתקן זמני של מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה. כיום אני כבר עובד שנה ו8 חודשים בחברה באותו סטטוס , הפגיעה שלי מכך שאני זמני הינה הפסד בונוס שנתי בגובה משכורת והעלאה של 5% ועד היום הפסדתי 2 סבבים של תגמולים בגובה כולל של 40K. אני עובד במחלקה שאינה תלויה בפרויקטים ועובדת באופן רציף ושייכת למחלקת ייצור , כמו כן כל פעם נמנע ממני התמודדות על משרות אחרות בארגון בטענות שונות שאיני עובד קבוע.
האם כל השתלשלות האירועים הנ"ל תקינה ? האם אין כאן אפליה במקום העבודה ?
עובד זמני - לכמה זמן?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא בטוח שהמדובר בחוסר חוקיות אולי בצירוף מקרים לא מוצלח במיוחד. עם זאת אין זה בר תיקון. אתה בהחלט זכאי לדעתי להשוואת תנאים לכל הפחות. הרי זמני - זה זמני ולא קבוע . עשה נכון אם תפנה למעסיק בכתב - לדעתי יכול לעזור אפילו ע"י בעל מקצוע בתחום. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
כרמית
03/08/15
שלום. אני עובדת לפי תקן של 4 שעות עבודה ביום. לעיתים אני נשארת שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות. ז"א שביום עבודה רגיל במקום לעבוד 4 שעות אני עובדת 6 שעות . מה התעריף לשעה שאני אמורה לקבל עבור השעתיים הנוספות ? (חשבת השכר בחברה טוענת שאני זכאית לשעות נוספות רק לאחר שמונה שעות למרות שהמשרה שלי הינה 4 שעות )
אודה לתשובתך,
אודה לתשובתך,
שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
השעות הנוספות שאת עובדת הן בעצם שעות עודפות ולא נוספות ועליהם השכר התעריפי הוא אותו שכר בדיוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קבלה לעבודה
נטע
03/08/15
שלום,
הייתי בראיון עבודה אצל סגנית המנהלת בבית ספר לחינוך מיוחד למשרת סייעת בכיתות, נאמר לי לאחר הראיון שהתקבלתי ואף הציעו לי תאריכים לבוא להתחיל לעבוד לעשות חפיפה והסגנית שעשתה לי את הראיון אמרה שתהיה בקשר ואכן אחרי שבוע שדיברתי איתה אמרה לי תאריך שבו אתחיל לעבוד ושהיא תהיה איתי בקשר.
כעבור שבוע שבועיים אינה יצרה כלל קשר,ניסיתי לדבר איתה בטלפון להתקשר אך ללא מענה,שלחתי לה הודעות לפלאפון אך ללא מענה,ניסיתי להתקשר לעייריה שמטעמה שלחו אותי אליה אך ללא מענה.
לאחר שלושה ימים ניסיתי שוב פעם והפעם היא ענתה לי :"ראיתי את ההודעה שלך..העיריה החליטה שהיא לא מקבלת עובדים בסוף"...ואני שואלת אם ידעת למה לא אמרת והתקשרת?למה לא הודעת?למה אני הייתי צריכה לרדוף אחרייך לקבלת תשובה?למה לא לקחת אחריות והודעת לי? ועוד נתת לי תשובה כזאת מתורצת..
בזמן הזה אני לא המשכתי לחפש עבודה בגלל ההבטחה שלה והסיכום ביננו שאני מתחילה לעבוד ואף תיכננתי להודיע למקום העבודה שאני עוזבת בגללה. מה היה קורה אילו לא הייתי ממשיכה לתפוס אותה?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה,האם אפשר לתבוע אותה או לעשות משהו כנגדה משום שהיא התנהלה בצורה לא תקינה,לא הודיעה,לא ענתה,ובזמן הזה גרמה לי להרבה עבודות אחרות שהציעו לי ולא קיבלתי בגללה.
תודה נטע
הייתי בראיון עבודה אצל סגנית המנהלת בבית ספר לחינוך מיוחד למשרת סייעת בכיתות, נאמר לי לאחר הראיון שהתקבלתי ואף הציעו לי תאריכים לבוא להתחיל לעבוד לעשות חפיפה והסגנית שעשתה לי את הראיון אמרה שתהיה בקשר ואכן אחרי שבוע שדיברתי איתה אמרה לי תאריך שבו אתחיל לעבוד ושהיא תהיה איתי בקשר.
כעבור שבוע שבועיים אינה יצרה כלל קשר,ניסיתי לדבר איתה בטלפון להתקשר אך ללא מענה,שלחתי לה הודעות לפלאפון אך ללא מענה,ניסיתי להתקשר לעייריה שמטעמה שלחו אותי אליה אך ללא מענה.
לאחר שלושה ימים ניסיתי שוב פעם והפעם היא ענתה לי :"ראיתי את ההודעה שלך..העיריה החליטה שהיא לא מקבלת עובדים בסוף"...ואני שואלת אם ידעת למה לא אמרת והתקשרת?למה לא הודעת?למה אני הייתי צריכה לרדוף אחרייך לקבלת תשובה?למה לא לקחת אחריות והודעת לי? ועוד נתת לי תשובה כזאת מתורצת..
בזמן הזה אני לא המשכתי לחפש עבודה בגלל ההבטחה שלה והסיכום ביננו שאני מתחילה לעבוד ואף תיכננתי להודיע למקום העבודה שאני עוזבת בגללה. מה היה קורה אילו לא הייתי ממשיכה לתפוס אותה?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה,האם אפשר לתבוע אותה או לעשות משהו כנגדה משום שהיא התנהלה בצורה לא תקינה,לא הודיעה,לא ענתה,ובזמן הזה גרמה לי להרבה עבודות אחרות שהציעו לי ולא קיבלתי בגללה.
תודה נטע
פיצויי בגין הסתמכות העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
יש בהחלט אפשרות לתבוע מכח פיצויי הסתמכות. אך פיצויי זה לא יהיה רב מהסיבה כי גם לו היית מתחילה לעבוד אף אחד לא היה מבטיח לך את המשך העבודה . על מנת להגיש תביעה מהסוג דנן הייתי מייעצת לך לפנות למומחה בתחום. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל לפנסיה שנת 83
איילת לוי
03/08/15
בשנים 83-86 עבדתי בחברת ביטוח וניכו לי בתלוש השכר כל חודש קרן עינבר לפנסיה.
כשעזבתי אמרו לי שאיני יכולה לקבל את הכספים רק לקראת הפנסיה נכון להיום פניתי לחברת הביטוח לבדוק היכן הכספים של הקרן נעניתי בשלילה ומלא התירוצים?
מה עלי לעשות ?ולמי לפנות?
תודה.
כשעזבתי אמרו לי שאיני יכולה לקבל את הכספים רק לקראת הפנסיה נכון להיום פניתי לחברת הביטוח לבדוק היכן הכספים של הקרן נעניתי בשלילה ומלא התירוצים?
מה עלי לעשות ?ולמי לפנות?
תודה.
קבלת עזרה ע"י יועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
עליך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני אצל יועץ פנסיה מוסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
