פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

אמיר 29/07/15

שלום המעביד לא הפריש לי את לקרן הפנסיה

אחרי סיום העבודה הוא רוצה לתת לי החלק שלו בפנסיה אולם רוצה לשים אותם בקופה חברה פנסיונית אני ביקשתי לקבל אותם במזומן כי לא שילם לי בתקופה שהיה אמור לשלם אותם ורק' כשסיימת רצה לשלם

האם אפשר לקבל את הפנסה במזומן

תודה

לעמוד

המלא

קבלת כספי פנסיה שלא הופרשו במועד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

כן, באפשרותך לקבל את חלקו של המעסיק במזומן.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

זיוית 29/07/15

שלום רב,

אני פנסיונרית שעובדת בגן ילדים פרטי מזה חמש שנים, שהתחלתי את עבודתי לא הייתי פנסיונרית. בעלת הגן מעוניינת להחתים אותי על חוזה חדש מזה שאני חתומה עליו מתחילת עבודתי, בחוזה זה יש הרעת תנאים מבחינתי( מעבר מ5 ימי עבודה לשישה ועוד):

1. האם אני חייבת להסכים לחתום על חוזה חדש?

2.במידה ויש בחוזה זה הרעת תנאים ולאור העובדה שאני פנסיונרית, האם אני יכולה בשל כך להתפטר ועדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?

3..האם בשל גילי במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה?

תודה רבה, מחכה לתשובה.

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר גיל פרישה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

זיוית שלום,

1. שאלתך לא ברורה. חוזה עבודה הוא הסכם בין שני צדדים ככל הסכם אחר. אם צד אחד לא מסכים לתנאים, הוא לא חייב לחתום.

2. לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק באופן פרטני האם וכיצד תנאייך מורעים.

בכל מקרה, בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עלייך להתריע בכתב בפני המעסיקה אודות הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה, לבקש ממנה לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ולציין שככל שההרעה לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.

3. מאחר ולא ציינת אם התחלת עבודתך לאחר גיל פרישה מרצון (62) או לא, אינני יכולה לענות על שאלה זו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

מירי10 29/07/15

שלום רב,

אני עובדת כמזכירה בבית ספר פרטי החל מ2/2012 מאז ועד היום אני מועסקת ללא חוזה, האם זכותי לדרוש חוזה עבודה? האם המעסיק מחוייב להחתים אותי על חוזה?

אני מעונינת לפנות למעסיק בבקשה לחתום על חוזה, אני עובדת ביהוד וגרה בראשון עובדת 5 ימים בשבוע בין 8.30-14.30( מה אחוז המשרה שלי?)אבקש לדעת מהם התנאים הסוציאליים שמגיעים לי ע"פ חוק:ימי מחלה, חופשה ,נסיעות, הבראה וכו'. כמו כן אני רוצה לפנות אליו בבקשה להעלאת שכר מה שכר המינמום היום? ( כיום אני משתכרת 4500 ברוטו)

אודה על תשובתכם המהירה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה ותנאים סוציאליים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

מירי שלום,

1. המעסיק לא מחוייב להחתים אותך על חוזה עבודה אך הוא מחוייב לתת תוך 30 יום מיום תחילת עבודתך או מיום שינוי תנאי העסקתך הודעה בדבר תנאי העסקתך.

2. משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בכדי לדעת מהו אחוז משרתך חלקי את ממוצע שעות עבודתך החודשיות ב-186.

3. כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימים בשנה) עד לצבירה של 90 יום.

התשלום עבור כל יום מחלה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.

4. עובד בוותק של שנה עד 4 שנים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה (ברוטו). עובד בוותק הזה שעובד במתכונת של 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה נטו.

התשלום עבור כל יום חופשה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה

5. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה לפי חודשי חופשי או נסיעות (לפי הנמוך מביניהם) עד לתקרה של 26.40 ש"ח ביום.

6. בשנת עבודתך הראשונה היית זכאית ל-5 ימי הבראה בשנה. עבור השנה השניה והשלישית את זכאית ל-6 ימי הבראה בשנה.

התשלום עבור כל יום הבראה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.

7. החל מ-01.04.2015 שכר המינימום עומד ע"ס 4,650 ש"ח למשרה מלאה ו-25 ש"ח לשעה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד להתפטר כחוק

רמי 29/07/15

אני עובד כחמישה חודשים (קצת פחות מחצי שנה למעשה) במקום עבודה מסודר בתל אביב כשכיר בהיקף משרה משתנה במשכורת שעתית ובאורך יום עבודה משתנה.

על פי חוזה העבודה שלי "מוסכם כי הן לחברה והן לי קיימת הזכות להביא לידי סיום את החוזה תוך מתן הודעה מוקדמת ובהתאם להוראות החוק".

החלטתי להתפטר. מהר ככל הניתן. ברצוני גם לקבל "מכתב אי-העסקה" ממקום עבודתי. שאלתי היא: כיצד עושים זאת בצורה הקלה והמהירה ביותר?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

רמי שלום,

אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת של יום עבודה אחד עבור כל חודש מלא.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג

יבטושנקו אולגה 29/07/15

שלום, אם אני לוקחת יום חופש מאושר בתשלום ערב חג ויום אחרי החג, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את יום החג? מדובר במשרה עם שכר שעתי

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

אולגה שלום,

דמי חגים משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או שנעדר באישור המעסיק.

במקרה שציינת, אכן המעסיק מחוייב לשלם לך.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת על התפטרות

דינה פלוטקין 29/07/15

אני עובדת 4 חודשים בשכר חודשי וברצוני להתפטר. בחוזה כתוב לתת התראה מוקדמת של 30 יום אבל לפי החוק זה יום על כל חודש. מה קובע?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

דינה שלום,

ניתן לסכם על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקום בו היא מיטיבה עם העובד (כלומר במקרה של פיטורים).

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רמת גן מבצע עין

רחל מלקה 29/07/15

שלום אני עובדת כאחראית משמרת בסופרמרקט 8שנים,ובתאריך 3/11/15 אני יוצאת לחופשת לידה,השאלות שלי הן איך מחשבים את הפיצויים?ואם לקחתי חופשת מחלה של שבוע בחודש 10/15 האם זה נחשב לי כחלק משכר לפיצויים?תודה רבה

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

רחל שלום,

באופן כללי חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית נעשה בהתאם למשכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה.

חישוב הפיצויים לעובד בשכר שעתי/יומי הוא מורכב יותר ולא ניתן לעשותו במסגרת הפורום.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותייך.

אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם פשרה בין עובד ומעסיק

מיכא 28/07/15

שלום!

חתמתי על הסכם פשרה עם מעסיק בעניין קבלת פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, מכתב שחרור כספים. על פי הסכם הייתי צריך לקבל תוך 30 יום תשלומים פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ומכתב שחרור, אולם בתום 30 יום לא קיבלתי כלום. עברו כבר 40 ימים. מה אני צריך לעשות במצב הזה?

תודה.

לעמוד

המלא

המעסיק לא משלם בהתאם להסכם פשרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

שלום,

באפשרותך לפנות עם הסכם הפשרה ללשכת ההוצאה לפועל.

לשאלות נוספות בעניין זה, פנה לפורום הוצאה לפועל.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חבר

ענת ברק 28/07/15

היי ברצוני לדעת אם התחלתי לעבוד במקום עבודה באמצע שנה כעורכת דין ושילמתי כבר בינואר את דמי חבר בלשכה כך שמספר חודשים בעצם אני שילמתי מכספי ורק בינואר הבא המשרד שילם עלי דמי חבר לשנה אולם לפני שהסתיימה השנה עזבתי והם חייבו אותי על החודשים שנותרו? האם זה חוקי ומה עם מחצית השנה הראשונה שאני שילמתי לפני כן?
אודה למענה בעניין

לעמוד

המלא

המעסיק חייב אותי בתשלום דמי חבר, חוקי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

ענת שלום,

החוק לא מתייחס לתשלום דמי חבר ע"י המעסיק והדבר תלוי בהסכמות ביניכם.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח למענה

מרכז 28/07/15

שלום רב,

האם נכנס לתוקפו חוק המחייב מעסיק לתת תשובה בפרק זמן 7 ימים ?

לעמוד

המלא

מתי יש לתת הודעה על תוצאות הליך מיון?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

שלום,

ככל שהתכוונת בשאלתך להודעה על תוצאות הליך המיון, החוק נכנס לתוקפו ב-30.01.2015 אך לא מדובר ב-7 ימים.

במידה ומדובר בהודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - יש לתת הודעה לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון.

במידה ומדובר בהודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה יש לתת הודעה על אי קבלה לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

חשוב לציין שהחוק חל בהתקיים כל התנאים הבאים:

1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה

2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים

3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה

4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיפולי פוריות

בתאל 28/07/15

שלום רב,

אני התחלתי טיפולי פוריות. רציתי לדעת אם אני מחסירה מהעבודה לצורך הטיפולים שמתבצעים תמיד בבוקר ולאחר מכן אני מגיעה לעבודה, האם אני רשאית להביא אישור ביקור במרפאה מהרופא המטפל ואהיה זכאית לקבל תשלום על השעות בהן נעדרתי מהעבודה בשעות הבוקר לטובת הטיפולים?

האם אני אמורה לקבל תשלום רגיל בעבור יום עבודה מלא?

אשמח למענה.

לעמוד

המלא

היעדרות לצורך טיפולי פוריות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

בתאל שלום,

בהתאם לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה את זכאית להיעדר מעבודתך לצורך טיפולי הפוריות ובתנאי ש: 1. יש לך אישור בכתב מהרופא המטפל. 2. הודעת למעסיק זמן סביר מראש

אם את עובדת 5 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 16 ימים לצורך טיפולי פוריות.

אם את עובדת 6 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 20 ימים לצורך טיפולי פוריות.

ההיעדרות תיחשב כימי מחלה בכפוף למכסת הימים הקבועה בחוק.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תחילת עבודה בזמן קבלת תשלום

משה 28/07/15

שלום,

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, כחוק המנהל מחוייב לשלם 3 שבועות תשלום.

המנהל הודיע לי שאוכל לא להגיע לעבודה יותר

האם מותר לי להתחיל עבודה חדשה בזמן שאני עדיין מקבל תשלום מהמעסיק

במידה וכן האם צריך לגשת לתיאום מס וכדומה

במידה ולא האם אני יכול לחתום אני מוותר על הימים שאני מקבל כרגע <

לעמוד

המלא

אפשר להתחיל עבודה חדשה בזמן הודעה מוקדמת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/07/15

משה שלום,

ככל שהמעסיק וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק מחוייב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת ואתה רשאי להתחיל לעבוד במקום אחר.

לשאלתך בנוגע לתאום המס - פנה לפורום מיסים

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה?

ירדן 28/07/15

עובד מגיע כבר שנים עם רכבו לעבודה.

שבוע שעבר בדרך חזרה הבייתה ממש ביציאה מהמפעל קרה לו תקר בגלגל והוא ניסה להחליפו.

כתוצאה מפעולת החלפת הגלגל ובמהלכה נתפס לעובד הגב בלי יכולת תזוזה, העובד הודיע לחברו להמשיך את החלפת הגלגל ומיד ניגש לרופא באותו ערב שנתן לו 14 ימי מחלה.

האם זו תאונת עבודה?

לעמוד

המלא

מהי תאונת עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/07/15

ירדן שלום,

תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.

תאונות דרכים שאירעו תוך כדי נסיעה לעבודה וממנה הוכרו גם הן כתאונות עבודה.

מאחר שלא מדובר בתאונת דרכים ולא מדובר בתאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, נראה על פניו שלא מדובר בתאונת עבודה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטוים בזמן ההריון

נטלי 28/07/15

שלום רב, אני עובדת 8 חודשים במקום העבודה.

נכנסתי להריון וכרגע אני רואה שמתרחשים צימצומים בעבודה אני מפחדת שיכולים לפטר אותי גם.

אני יודעת שיש לי אפשרות לא לדווח על ההריון עד חודש 5 , במידה ואפוטר האם אוכל לעדכן את המעסיק בהריון והפיטורין יבוטלו.?

או שעליי בכל זאת לעדכן את המנהל מחודש ה1 להריוני

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/07/15

נטלי שלום,

אינך חייבת לדווח למעביד עד החודש החמישי.

במידה ותודיעי למעסיק על הריונך בעת פיטורייך, המעסיק יידרש לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורים ובמידה והוא יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הוא עשוי יקבל את האישור.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורים

רועי 28/07/15

שלום רב,

אתמול נקראתי למשרדו של המכ"ל, והוא שאל אותי אם אני יודע למה קראו לי. עניתי כי לא, ובתגובה הוא ענה שזהו הליך שימוע. במהלך השימו נאמרו מספר טענות על אופן תפקודי, ולאחר מכן ניתן לי להגיב.

מעבר לתחושה הלא ברורה הרגשתי כי הזכות להגיב ניתנה לי בצורה לא רצינית וחובבנית. יש לציין כי בחדר היה אדם נוסף.

שאלותיי הן: האם ניתן היה לקרוא לי לשימוע ללא הודעה מוקדמת? האם זה הליך שבוצע באופן חוקי? האם היה על המעביד להעביר אליי את הטענות מראש טרם השימוע?

התהליך היה קצר מאוד ולתחושתי גם מזלזל.

תודה רבה,

לעמוד

המלא

הליך שימוע

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/07/15

רועי שלום,

לפני שמתקיימת שיחת שימוע המעסיק צריך להעביר לעובד מכתב זימון לשימוע, בו צריכים להיכתב מועד השימוע והטענות המועלות נגד העובד כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהעלות טענות משלו.

בזמן השימוע המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם סילקה את הילד מהבית

מיכאל 28/07/15

בהסכם גירושין נקבע כי האם תחזיק אצלה את שלושת הילדים שלנו ובתמורה קיבלה דירה גדולה שלנו 4 חדרים (ערך 1.1 מיליון ₪ ) וכן מזונות של 1000 ש"ח לחודש. לאחר שנה מהגירושין האישה סילקה את הילד מהבית ועכשיו הוא נמצא בחזקתי וכל הוצאותיו עלי. מה ניתן לעשות במקרה כזה ?? הילד בן 13.5 שנים. האם זו הפרת הסכם ?? האם ניתן לתבוע את האימא ??? מה לעשות?

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/07/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

יסמין 28/07/15

אני עובדת 6 ימים בשבוע במשרה מלאה כבר 4 שנים , המעסיק שלי החליט בחודשים האחרונים שאין ימי חופשה מלאים והוא נותן חצי יום חופש בשבוע או שני חצאים בשבוע להגיע ב 12 עד 17 או לבוא ב 7 עד 13 , האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

מספיק לשאול פעם אחת...

עו"ד רענן קריב מנהל 28/07/15

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות על רקע סגירת חברה

דור 27/07/15

שלום. הודיעו לאשתי שהחברה בה עובדת נמכרה וכי העובדים עתידים לקבל מכתבי פיטורים אך טרם החלו בהליכי הפיטורים.
בינתיים החלה אשתי לחפש עבודה. האם במידה ותמצא לפני שיחלו הליכי פיטורין היא זכאית להתפטר בדין מפוטר?

לעמוד

המלא

מכירת חברה

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

מאחר לרעייתך אינה חייבת לעבור לחברה החדשה, היא זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עם זאת, אם יש באפשרותה להמתין למכתב הפיטורים - עדיף, כי זה יחסוך את הדיון ואולי הוויכוח.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו גילוי מסמכים כללי

אביגדור 27/07/15

בית דין הורה על צו גילוי מסמכים הדדי כללי.

האם אני באמת צריך להציג את כל המסמכים שיש בידי, גם אם אני חושב שאין בהם צורך?

האם הצו כולל גם הקלטות של המעסיק שעשיתי בהזדמנויות שונות, ולא ידוע לי אם אשתמש בהם במהלך המשפט?

האם אני כתובע צריך להגיש ראשון את המסמכים תוך 45 יום, או שני הצדדים מחויבים להענות לצו גילוי מסמכים תוך פרק זה?

תודה.

לעמוד

המלא

ניהול משפט

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

הפורום אינו מיועד למתן הדרכות לניהול משפט. גם אם המשפט מתנהל בבית הדין לעבודה. השאלה מלמדת שבחרת לנהל לבד משפט. כמו שלא תוציא לעצמך את האפנדיציט, לא מומלץ גם לנהל לבד משפט.

צו גילוי מסמכים יש לבצע הדדית.

עקרונית עליך לגלות את כל המסמכים המצויים בידך ורלוונטיים לסכסוך הנדון בתיק. ראה את הנוסח הקבוע של תצהיר גילוי המסמכים. מסמך שלא גולה לא ניתן להשתמש בו במסגרת הגשת הראיות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

זיו אסולין 27/07/15

התפטרות ממקום העבודה.
במקצועי אני טבח שעובד ברשת בתי קפה מוכרת וידועה .
ברשותי ותק של שנה במקום העבודה, אך נסיון רב בתחום קבלתי בהרבה מקומות שונים שבהם עבדתי כטבח ..
לפני כשבוע הודעתי למעסיק כי בכוונתי להתפטר ממקום העבודה וממידע שהגיע לאזניו נודע לו כי בכוונתי להתחיל לעבוד בבית קפה שיפתח בקרוב בעיר ששייך לרשת .
המעסיק מסרב בתוקף לשחרר אותי לעבוד במקום אחר בפרט שמדובר ברשת .
הוא עושה כל שביכולתו לפגוע ולמנוע מבעדי לעבור למקום עבודה חדש.
יוצר קשרים עם הנהלת הרשת ועושה "שריר"
מדובר בזכיין שיש לו 3 סניפים שונים של הרשת ויש לו כח רב ברשת לעומת זכיין חדש.
חשוב שאציין שאני פניתי לעבודה חדשה לאחר שראיתי מודעת דרושים באינטרנט.
אני מרגיש פגוע כעוס ומושפל שאין לי את החופש להחליט היכן ברצוני לעבוד ובנוסף פוגעים בפרנסתי כבעל משפחה שצריך לפרנס ולדאוג למקום תעסוקה .
האם הדבר חוקי ?!
מה באפשרותי לעשות ?
אין לי שום חוזה או התחייבות
תודה מראש , זיו

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

לפי מיטב זיכרוני, העבדות בוטלה זה מכבר. אין כל מניעה כי תתפטר ותעבוד בכל מקום שיסכים לקבל אותך. אינך זקוק להסכמת המעסיק כדי לסיים את עבודתך אצלו, עליך למסור הודעה מוקדמת בכתב, ובסיומה לא תועסק עוד על ידו. אם לא ישלם לך את המגיע לך (פדיון חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו, שחרור הכספים שהופרשו ביטוח הפנסיוני), תכל לתבוע.

אם המעסיק פועל בדרכים בלתי חוקיות, למשל מאיים או סוחט - הנפגע רשאי להגיש תלונה במשטרה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון 24 לחוק הגנת השכר

דוד 27/07/15

כיום להבנתי יש חובה על מעסיק לציין בתלוש שכר צבירת ימי חופשה, אם אני מבין נכון זה מכח תיקון 24 לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף ב-2009.

שאלתי היא, במצב בו עובד תובע מעסיק על כך שבתלושים בשנים 2004-2008 לא צוינה צבירת ימי חופשה, האם הוא צודק? כלומר האם הייתה חובה כזו לפני 2009?

ועל אותו עיקרון, האם הייתה חובת דיווח על תשלומים לביטוח לאומי לפני שנת 2009?

לעמוד

המלא

תלוש שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

לפני פברואר 2009, שאז נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר, לא הייתה חובה לציין בתלוש השכר את יתרת החופשה, אלא הייתה חובה לנהל פנקס חופשה אצל המעסיק.

בעניין ביטוח לאומי, אם השאלה היא האם הייתה חובה לציין בתלוש את הניכוי לביטוח לאומי, התשובה חיובית. אם הכוונה אחרת - נא לפנות לפורום ביטוח לאומי או לפורום מיסים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

אלינור וולטר 27/07/15

היי אם הודעתי על עזיבה בחודש יוני וסיכמתי עם המנכל בהחלטה משותפת שאני עד סוף אוגוסט עובדת. ופתאום ארבע ימים לפני מודיעים לי שאין בי צורך יותר ושאעזוב בסופ חודש יולי. אני עובדת במקום שלוש וחצי שנים. מה החוק אומר לגביי זה? והאם זה אפשרי בלי כל התראה מוקדמת. וללא פיצויים. תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

לפי תיאורך, את התפטרת. הסכמת להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מיולי לסוף אוגוסט. המעסיק, שביקש את הארכה, החליט שהוא אינו זקוק עוד למלוא הארכה וקיצר אותה. אין בכך כל פסול.

עם זאת, בהנחה שסוכם על תשלום עד תום התקופה המוארכת, על המעסיק לשלם עד תום הארכה.

ההתפטרות לא הפכה לפיטורים, ואם לא היית זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך, קיצור הארכה לא מזכה אותך בהם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יתרה שלילית ימי חופשה בגמר חשבון

אליהו צור 27/07/15

שלום
לאחר כשמונה שנים בחרתי לסיים את עבודתי בארגון גדול, כחלק מתנאי העסקה שלי, הייתי מחוייב בימי חול המועד סוכות ופסח להיות בחופשה מרוכזת אלא אם כן קבלתי אישור חריג לעבוד, בפסח האחרון הייתי בחמישה ימי חופש מרוכזים ולכן בעזיבתי נותרה לי יתרה שלילית של 3_4 ימי חופש אותם המעסיק רוצה לקזז לי בגמר החשבון.
האם זה תקין?

לעמוד

המלא

יתרת חופשה שלילית

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על המעסיק היה שלא לאשר לך חופשה משלא הייתה לך יתרת חופשה. אם החופשות נכפו עליך, המעסיק אינו רשאי לקזז את היתרה השלילית.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מול עסק עם חשבונית עצמית

אביב 27/07/15

שלום,

עבדתי בחברה גדולה דרך חברת כ"א, ולאחר 9 חודשים פוטרתי כחוק. כיום עדיין מעוניינים בשירותיי אך איני מעוניינת לפתוח עוסק פטור עבור תקופה קצרה וחד פעמית. הוצע לי להמשיך לעבוד כך שהחברה תוציא עבור עצמה "חשבונית עצמית". לא ברור לי - מה יהיה מעמדי בחוק ("לא עובד"/"הכנסה שאינה משכורת"/....?)כיצד עליי לשלם בט"ל, ביטוח בריאות, מס הכנסה, הפרשות לפנסיה וכד'. כמה עליי לדרוש באחוזים, תוספת שכר לשעה, עבור ההפרשות הנ"ל?

לעמוד

המלא

מתכונת עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 27/07/15

אלה אינן שאלות לפורום. אלה שאלות טובות ונכונות שיש להציג בשיחת ייעוץ פרטנית, גם עם עו"ד וגם עם רו"ח/יועץ מס.

תשובה קצרה ופשוטה: רק שכירה. עם תלוש שכר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב