פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות סוציאליות לעובד שפרש לפנסיה וחזר לעבוד

טל 30/07/15

שלום, האם אדם שפרש לפנסיה ולאחר הפרישה חזר לעבוד זכאי ל(1) דמי הבראה ככל עובד?; (2) הפרשה לקרן השתלמות אם הייתה לפני פרישתו; ו-(3) תשלום ימי חופשה ככל עובד?

במידה והתשובה חיובית, אשמח גם להפניה למקור בחוק שמורה על כך.

לעמוד

המלא

זכויות סוצתיאליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

כל עובד זכאי לכל הזכויות הסוציאליות עפי חוק דהיינו הבראה חופשה וכיוב.. לגבי הפרשה לקרן השתלמות יש לבחון האם זה מכוח חובה כלשהי שחלה על המעסיק מכח צו הרחבה כלשהו או שלא ואז ניתן יהיה לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בהריון במשרה זמנית- היתר פיטורין

מיקה 30/07/15

עובדת שמועסקת בחברה ממשלתית כשמונה חודשים במשרה זמנית. (חוזה מקורי לחצי שנה+הוארך בשלושה חודשים)

המשרה חייבת במכרז ומתכוונים להוציא מכרז בחודשים הקרובים.

העובדת בהריון, האם מותר לפטרה?

האם חובת המכרז יכולה להוות בסיס לקבלת אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון (היה ולא תיבחר במכרז)

לעמוד

המלא

עבודה בהריון במשרה זמנית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

על פניו מכיוון שמראש המשרה הייתה זמנית ויש צורך במכרז אז אכן ייתכן ולא יהיה בכך בכדי לקבל היתר ובכל מקרה ייתכן מאוד וייתקבל במקרה זה היתר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכה שעובד

שלום 30/07/15

שלום רב

אני נכה צמיתה 81 אחוז רפואית בלבד ללא אי כושר עבודה .

לאחרונה חלה הטבה משמעותית במצבי ואני מחפש עבודה מנהלית משרדית .

הייתי בראיון עבודה התקבלתי ולא הרגשתי הצורך לציין את הליקויים

האם אני חייב להודיע על כך למקום עבודה החדש?

אציין שאני לא מקבל שום הטבה מביטוח לאומי האם אני מחויב להודיע על כך?

לעמוד

המלא

נכות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

כל עוד אין רלוונטיות לאופי העבודה וסוג העבודה אז אין חובה. ככל ויש קשר לעבודה או לאופי העבודה אז קיים הצורך להודיע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקפאת הליכים- מה החוק

שני 30/07/15

שלום,

הבנתי שהחוק לגבי פיטורין בהקפאת הליכים הם מהיום להיום, ללא הודעה מוקדמת. אם זה אכן כך, מה לגבי עזיבה של אדם את החברה שנמצאת בהקפאת הליכים? האם הוא צריך לתת ימי הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

הקפאת הליכים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

לא ברור ממי הבנת אך לא כך הוא הדבר. יש ליתן הודעה מוקדמת כחוק בכל מקרה. אם אין אפשרות לתשלום בגינה אז ניתן לתבוע מביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רות

רוכש חדש והודעה מוקדמת 30/07/15

שלום לכם,

יש לי שאלה,

החברה שאני עובדת בה הייתה בהקפאת הליכים נקנתה ע"י רוכש חדש , (ז"א קיבלנו מכתבי פיטורין מהישן ואוטומטית עברנו לחדש) מה החוק אם אני רוצה לעזוב את הרוכש החדש (כשאני שם רק 5 ימים) לגבי ימי הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

רוכש חדש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

כל עוד הרוכש החדש רכש את החברה והוא ממשיך את העסקתכם באותם תנאים עם אותו הותק אז עליך לתת הודעה בגין כל התקופה שלך כולל המעסיק הישן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש בשמירת הריון

ניקה 30/07/15

שלום רב!

אני עובדת אצל המעסיק שנתיים וחצי.

מתוכם: הייתי 4 חודשים בשמירת הריון, חופשת לידה, חזרה לעבודה. כשחזרתי לעבודה אחרי פרק זמן קצר הייתה תאונת עבודה שהוקרה ע"י ביטוח לאומי.

בזמן תאונת עבודה גיליתי על הריון נוסף.

חזרתי מתאונת עבודה ובאותו היום התחיל דימום (העבודה פיזית) הלכתי לרופא שהוציא אותי שוב לשמירת הריון (שגם אושרה ע"י ביטוח לאומי).

היו לי 5 ימי חופש. 2 ימים נצברו עוד בעודי עובדת ועוד 3 ימים נצברו בחודשי שמירת הריון .

לאחר חודש פתאום ימי חופש שלי התאפסו והמעסיק טען שהם נצברו "בטעות".

עכשיו השאלה: במשך שמירת הריון וחופשת לידה ימי חופש באמת לא נצברים?? ואיפו יכלו להיעלם עוד 2 ימים שנצברו עוד בעודי עובדת?

אני כבר חצי שנה רושמת מיילים ובהודעות ופשוט לא עונים לי , חוץ מפעם אחת בהתחלה שבמקום לענות לי על השאלה רשמו לי "אם תרצי להתפטר תודיעי" (זה מתועד) ואני לא מצליחה להבין מה קורה!

תודה מראש!

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

בגין שמירת הריון ותקופת חופשת הלידה שהיא בתשלום צוברים ימי חופשה על פניו כל התנהלות המעסיק נראית לא תקינה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית ומעמיקה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העדרות בימי הודעה מוקדמת

דנה 30/07/15

שלום,

אם הודעתי על עזיבה ובימי הודעה מוקדמת אני מחסירה, האם זה נחשב לי כחלק מימי הודעה מוקדמת?

תודה

לעמוד

המלא

העדרות בימי הודעה מוקדמת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

לא

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויים

רפי 30/07/15

שלום,

עבדתי במקום עבודה תקופה מצטברת של שנה וחודש ו19 ימים. מתוך השנה וחודש ו19 ימים, כ-3 חודשים ו-17 ימים לא עבדתי - חל"ת.

התייעצתי עם עורכת הדין של החברה בה אני עובד, בהמשך להבנתי כי התקופה בה לא עבדתי כן נספרת לעצם קביעת הזכאות, אך לא לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (כלומר גובה הפיצויים יחושב על בסיס תקופת העבודה נטו), רשמתי שחור על גבי לבן את התקופה הכוללת והבלתי נמנית, ושאלתי האם ישנה זכאות ובמידה ויש כיצד תחושב. נעניתי בחיוב לעניין הזכאות והוסבר לי כן אכן החישוב הינו על בסיס זמן העבודה נטו. כעת, ניגשתי לברר את העניין בשנית לקראת סיום יחסי העובד-מעביד, בנסיבות שמזכות בפיצויים והשיבו לי בשלילה. מהי הפרשנות אם כן, ואיך רואה זאת בית הדין לעבודה?

לעמוד

המלא

זכאות לפיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

בעיקרון אכן תקופה זו נחשבת לצורך הוותק כאשר בפועל אין תשלום פיצוים בגינה. יש לבחון את ההתכתבות ביניכן וניתן אף לאמת אותה למול שיחה מוקלטת כי כך אמרה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה קבוע לצורך טיפול בילד

רויטל 30/07/15

שלום. אני עובדת בסופר קופאית שנה וחצי. כאשר התקבלתי לעבודה עשיתי משמרות בוקר וערב. לפני שנה וארבע חודשים נולד לי בן. חזרתי לעובדה אחרי חופשת לידה. עכשיו אני מבקשת לתת לי רק משמרות בוקר קבוע מכיוון שאני צריכה לקחת את הילד לגן.מעסיק לא מסכים לתת לי רק משמרות בוקר בטענה שיש לו מספיק קופאיות עם ילדים שהוא לקח אותם על תנאי שיעבדו רק בוקר.האם החוק מגן עלי ואני יכולה לבקש רק משמרות בוקר מכיוון שאני צריכה לטפל בילד או שאין חוק שמגן על אמאות . מה לעשות במקרה הזה.תודה מראש ,רויטל

לעמוד

המלא

משרה קבועה - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

שלום רב, כל עוד חלפו 9 חודשים מהלידה אז את לא זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד. ככל ואלה היו המשמרות שלך ממועד חזרתך מחופשת לידה אז גם לא ניתן לטעון להרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי – דחוףףףףףף!!!

רועי 30/07/15

שלום,
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברת ביטוח כנציג, ותחת הסכם קיבוצי
המשכורת שלי היא 5500 ל- 3 חודשים
ולאחר מכן 6000 ש״ח עבור 9 שעות ביום ראשון עד חמישי!

עבדתי כל שבוע שעבר + ראשון של השבוע הזה, והחל מיום שני ועד היום(חמישי) אני בימי מחלה והמנהלת שלי יודעת, היא פשוט אמרה שלא יצא להם לנקות לי את הימי מחלה מהחודש הזה כי המשכורת נכנסת כבר מחר ב- 1.8 עבור יולי, ומקסימום הניקוי יהיה מחודש הבא(אוגוסט)

אבל בגלל שבמוצאי שבת אדבר עם המנהלת שלי ואודיע על התפטרות וזה כבר אחרי שהמשכורת נכנסה לבנק אז הם איך הם ינקו לי את הימי מחלה?!
השאלה היא האם הם יכולים להכניס לי את המשכורת מלא על השבועיים שעבדתי ואז להיזכר שהייתי בימי מחלה ולקחת לי חזרה חלק מהכסף היישר מחשבון הבנק שלי,
או שיעשו משהו אחר כנגד? או שפשוט לא יעשו כלום. כי אני מבחינתי דיווחתי בזמן על ימי מחלה, זה בעיה שלהם שהם לא יכולים או לא מנכים לי את הימי מחלה מהחודש הזה(יולי)

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

ככל והמעסיק שילם ביתר אז במועד גמר חשבון הוא יכול לבצע התקזזות אין עם זה שום בעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות בעזיבה של הקפאת הליכים

טלי 30/07/15

שלום,

החברה בה אני עובדת נמצאת בהקפאת הליכים.

אני רוצה לעזוב פה, מה קורה אם אני מודיעה על עזיבה ומה מגיע לי, ימי הודעה מוקדמת? מה בעצם כן מגיע לי?

תודה

לעמוד

המלא

הקפאת הליכים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

כל עוד את עוזבת מרצונך ואין כל פגיעה שמהווה הרעת תנאים שבגללה את עוזבת לאחר שנתת התראה ולא תוקנה אז את ככל מתפטר . בשביל לדעת מה מגיע לך יש לבחון את החוזה והתלושים בפועל כל עוד אין הוראה אחרת שחלה עליך אז זה יתרת הבראה פדיון חופשה הודעה מוקדמת ואת מה שמצוי בקופות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי חופשה

נטע 30/07/15

שלום רב

אני עובדת שעתית במשרה אדמניסטרטיבית

יוצא לי לעבוד בערך קצת פחות מחצי משרה. כ80 שעות בחודש. 5-6 שעות בכל יום.

עובדת בחברה מאז אפריל 2014

בתלוש השכר שלי כתוב שצברתי עד כה 4.12 ימי חופשה

כאשר הצבירה נעשית באופן יחסי לשעות העבודה.

כלומר בחודש שעבדתי בו 80 שעות צברתי 0.43 ימי חופשה

השאלה שלי היא לגבי הפידיון שלהם. כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות בלבד . האם זה הגיוני? הרי אני צוברת אותם באופן יחסי לפי שעות עבודה כלומר העובדה שאני עובדת פחות מ9 שעות ביום כבר מגולמת בצבירה, איך יתכן שגם בפידיון שלהם זה בעצם מגולם שוב ואני מקבלת שכר עבור 5-6 בלבד?

תודה מראש

לעמוד

המלא

עוד שני פרטים

נטע 30/07/15

ראשית אני לא עובדת כל יום. 3-4 פעמים בשבוע

שנית, כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות אך מהצבירה של הימי חופש יורד יום שלם. כלומר יותר ממה שאני צוברת בחודש ואף בחודשיים.

בעיה בנוסח מכתב הפיטורין,

תהילה דהאן 30/07/15

כאשר כתוב במכתב פיטורין הנוסח: "בהמשך לשיחת השימוע שבמהלכה הבעת את רצונך להפסיק את עבודתך היננו להודיעך על הפסקת עבודתך" האם זה מוגדר כהתפטרות או כפיטורין???

לעמוד

המלא

לא ברור

עו"ד אפרים דה האס מנהל 30/07/15

מצד אחד שימוע מתקיים בדרך כלל כאשר המעסיק מעונין לפטר את העובד.

מצד שני נאמר במפורש שאת זו שביקשת להפסיק את עבודתך.

מאחר ויתכן שבמהלך שימוע המעסיק חוזר בו מכוונתו לפטר את העובד, כך שעצם הזימון לשימוע לא מעיד על ההחלטה הסופית, נראה לי שמדובר יותר בהתפטרות, אולם צריך להכיר את כל פרטי המקרה כדי לתת תשובה ודאית יותר.

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייצבות בלשכת תעסוקה , לאחר מחלה

מירי שמימי 30/07/15

שלום,בחתימת אבטלה אבקש לברר האם במחלה עלי להתייצב ביום התייצבות הבא או יום למחרת עם האישור, למרות שזה אינו יום ההתייצבות שלי?

על מנת שיחשב השבוע הזה תודה

לעמוד

המלא

ביום ההתייצבות הבא בעקרון

עו"ד אפרים דה האס מנהל 30/07/15

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לשנות יום התייצבות? לבקש מהנציגה בלשכה?

מירי שמירי 02/08/15

התפטרות שבוע לפני שנה

ריקי 30/07/15

שלום רב .

אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה .

לאחר ההודעה המוקדמת נותר לי שבוע בכדי להשלים שנה.

האם אני זכאית לתשלום הבראה?

לעמוד

המלא

בעקרון לא

עו"ד אפרים דה האס מנהל 30/07/15

זכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר שנת עבודה שלמה אחת.

במקרים בהם עובד מפוטר סמוך לתום השנה ועולה רמה גבוהה של סבירות שזה נעשה כדי להתחמק מהתשלומים שמגיעים לעובד לאחר שנת עבודה אחת (דמי הבראה, פיצויי פיטורין), הפסיקה תקבע בדרך כלל שהוא בכל זאת זכאי לתשלומים אלה.

אולם במקרה של התפטרות סברה זו לא עולה לכתחילה, ותהיה זאת החלטת המעסיק אם להיטיב עם העובד או לא.

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין לאחר חופשה

מיכל 29/07/15

שלום לכם, בעלי החל עבודה חדשה בחוזה אישי בתאריך 24/03/15. בתאריך 24/06/15 יצא לחופשה עד לתאריך 27/07/15 (המעביד ידע על כך לפני כניסתו לעבודה) וכשרצה לחזור לעבודה ב-28/7/15 נאמר לו לבוא למשרד לשיחה ופוטר מעבודתו. בחוזה כתוב כי בתום 3 חודשי הנסיון, המעביד יכול לפטר אותו תוך מתן הודעה של 7 ימים ואו שאם העובד מתפטר גם הוא צריך להודיע 7 ימים מראש. במקרה של יותר מ-3 חודשים (המעביד ציין במקרה של התפטרות) ההודעה תהיה חודש. השאלה היא: 1. האם פיטורין בתאריך 28/7/15 הוא כבר תאריך לאחר תקופת הניסיון (למרות שהחופשה היא על חשבון העובד) ? 2. האם החופשה על חשבון העובד נחשבת רצף בעבודה ? 3. האם החוזה בתוקף שכתוב במקרה של התפטרות ? האם מחייב את שני הצדדים ? אודה על תשובתכם המקצועית והדחופה.

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר יציאה לחופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

מיכל שלום,

אמנם בתקופת חל"ת שהמעסיק אישר נשמרת המסגרת של יחסי עובד-מעסיק, אך תקופה זו אינה צוברת וותק.

לכן לא מדובר בפיטורים לאחר תקופת הניסיון.

תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק כשהדבר מיטיב עם העובד (כלומר, במקרה של פיטורים).

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים וקרן פנסיה

שמשון 29/07/15

שלום אני עובד כמשגיח כשרות. אחת המסעדות שבא אני עובד כ שנתיים נסגרה לפי טענתו כפשיטת רגל לא שילמוי לי פיצויים, ולפי סוכן ביטוח גם לא שילם קרן פנסיה עבור 15 חודשים . בתלוש משכורת יש הפרשה קרן פנסיה.

אשמח אם אקבל יעוץ

לעמוד

המלא

באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי

עו"ד אפרים דה האס מנהל 30/07/15

ראה קישור להלן לאתר הבט"ל בו מפורטים תנאי הזכאות במקרה כזה. שים לב שלצורך קבלת סיוע מהבט"ל על החברה להכריז רשמית על פשיטת רגל ולא רק לסגור את שעריה.

בלי קשר לאפשרות זו, כמובן שיש לבדוק את נושא ההפרשות. במידה ומופיע בתלוש שבוצעה הפרשה וזו לא נעשתה בפועל, מדובר בעבירה חמורה שאפשר לטפל בה בכמה מישורים החל מהגשת תלונה לרשויות, דרך הגשת תביעה (דבר שאפשרי גם נגד חברה שפשטה את הרגל, כאשר כמובן הסיכוי לקבל מזה משהו תלוי במה שהחברה השאירה), וכדו'.

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם - מעסיק פשט רגל

עו"ד צילה ניהוז 02/08/15

שמשון שלום,

מעסיק שמנכה כספים מהעובד ואינו מעביר אותם ליעדם עובר עבירה פלילית.

ככל שהמעסיק אכן פשט רגל, ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, שנכנס בנעלי המעסיק.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

הבוס מאיים עליי בפיטורין,עקב תאונת עבודה

רחל מעוז 29/07/15

אני עובדת בדואר ישראל מזה 18 שנה . לפני שנה נפלתי תוך כדי עבודתי ,עקב זאת אובחנה אצלי פריצת דיסק ( מגובה בצילומים וב MRI ) אשר גורמת לי לקשיים בהליכה וכאבי גב עזים.
עקב תאונת העבודה,הועברתי זמנית לביצוע עבודה אחרת . כיום,המנהל שלי מאיים עליי שאם לא אחזור לעבודתי הקודמת ,אני צפויה לפיטורין.זאת על אף שהבהרתי לו כי עבודתי הקודמת ,אינה תואמת את מצבי הבריאותי הנוכחי וכי היא עלולה להחמירו.
שאלתי היא : האם מבחינת החוק ,הוא רשאי לפטר אותי ? והאם יש דרך בה אוכל למנוע הפיטורים ?

לעמוד

המלא

כל מקרה לגופו

עו"ד אפרים דה האס מנהל 30/07/15

בהינתן מצב בו עובד לא יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות, על המעסיק לנסות למצוא לו תפקיד אחר בהתאם לתנאים בהם הוא יכול לעבוד (למשל ע"פ חוו"ד רופא תעסוקתי).

לצורך העניין זה לא משנה אם מדובר בבעיה בריאותית על רקע תאונת עבודה או על כל רקע אחר (מחלה למשל).

במידה ואין תפקיד כזה, ניתן לפטר עובד בתנאים שציינת, כמובן תוך עמידה בכל תנאי החוק לפיטורי עובד (שימוע, פיצויים, וכיו"ב).

הדרך למנוע פיטורין כאלה תלויה קצת במקום העבודה. כך למשל אם לדעתך יש למעסיק אפשרות לתת לך לעבוד בתפקיד אחר שתואם את מצבך, בהחלט תוכלי לתקוף את הפיטורים. אם לעומת זאת באמת ובתמים אין תפקיד כזה, כאמור הפיטורים על פניו יהיו חוקיים וזולת עמידה על זכויותייך יהיה קשה יותר לתקוף אותם.

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק יכול לאיים בפיטורים על רקע מצב רפואי?

עו"ד צילה ניהוז 02/08/15

רחל שלום,

המעסיק צריך לנהוג בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי. כלומר, כאשר רופא תעסוקתי מטיל הגבלות - המעסיק צריך למצוא לעובד תפקיד חלופי בהתאם להגבלות ואם אין תפקיד כזה בנמצא עליו לפטר את העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.

משאלתך עולה כי ההגבלות על עבודתך היו זמניות ואין לך אישור רופא תעסוקתי המטיל מגבלות נוספות.

על פניו נראה שהמעסיק יכול להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לפטרך.

יחד עם זאת, אסור לו להפלות אותך מחמת מצבך הרפואי ולכן חשוב יהיה לבחון שהפיטורים אינם נעשים משיקולים זרים כגון מצבך הרפואי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכת בריאות איתנה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

הפרשה לקן פנסיה מעובד – אך הכסף לא הגיע לקופה

עמית דניאל 29/07/15

שלום רב ,

בחצי שנה האחרונה עבדתי על ידי חברת השמה בחברת הייטק בתל אביב לאחר חצי שנה החליטו לקלוט אותי כעובד חברה בפגישתי עם הסוכן ביטוח של החברה נאמר לי שהוא לא רואה הפקדות לקרן הפנסיה שלי שנמצאת בחברת מגדל .

בבירור מול הסוכן ביטוח של חברת ההשמה קיבלתי 2 מספרי קופות שיש לי במגדל ( קרן פנסיה וביטוח מנהלים) ובאמת לתיבה של קרן הפנסיה אין הפקדות בחצי שנה האחרונה ( למרות שיש הורדות מפורשות לקרן הפנסיה בתלוש השכר שלי)

קיבלתי אינסוף תירוצים מהסוכן ביטוח של חברת ההשמה למה הם לא מצליחים להפיק לי דוח על הפקדות

ואני שואל מה עלי לעשות ? האם עלי לסיים את הסיפור הזה במשלוח מכתב ובקשת הכסף רטרואקטיבית או האם לקחת עו״ד וללכת עם הסיפור הזה לבית משפט ?

אשמח לעצתכם

עמית דניאל

לעמוד

המלא

ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/08/15

עמית שלום,

מדובר בעבירה פלילית. כמו כן, באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה

פנה במכתב דרישה לקבלת הכסף רטרואקטיבית.

ככל שממשיכים להתחמק, באפשרותך כאמור לפנות בתלונה ולהגיש תביעה, מומלץ לשם כך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוקים

ישראל 29/07/15

אני עובד 7 שנים במחסנאי באולם אירועים כבר 4 שנים אני לא מקבל דמי הבראה ומשכורת לא ניכנסת בזמן במקום ה10 ב25 או לקראת סוף החודש

החלטתי לעזוב האם מגיע לי פיצויים?

מה אעשה בכדי לקבל פיצויים

(אין לי חוזה חתום איתם לא חתמתי לעולם רק טופס 101)

לעמוד

המלא

התפטרות מחמת הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

ישראל שלום,

מדובר בהפרות בדיני עבודה שעולות כדי הרעת תנאים מוחשית.

בכדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים עליך קודם להתריע (בכתב) בפני המעסיק אודות ההרעה ולבקש שיתקנה תוך זמן סביר, ואם לא יתקן תראה עצמך מתפטר בדין מפוטר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת לחברה שנמכרת

טלי 29/07/15

שלום,

החברה בה אני עובדת הייתה 3 חודשים בהקפאת הליכים ועבדנו בה כשהיא תחת הקפאת הליכים עכשיו היא נמכרה למעסיק חדש, אנו אמורים לקבל עכשיו מכתבי פיטורין (וכנראה העסקה מחודשת באופן אוטומטי, אצל המעסיק החדש).

שאלתי היא, מה קורה מבחינת ימי הודעה מוקדמת למי שמעוניין לא להמשיך לחברה החדשה, האם מגיע לי ימי הודעה מוקדמת או שישר הפיטורים לכשייתנו מכתבי פיטורין יכנסו לתוקף? על מי זה "נופל" על המעסיק הישן (החברה בהקפאת הליכים) או על החדש (זה שקונה אותנו)? אשמח להסבר כי אני לא מוצאת תשובות..

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

טלי שלום,

מעסיק המפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר או…… ?

סופי 29/07/15

שלום שמי סופי קרסו
הנידון – הלנת שכר במלון הרודס תל אביב
היתחלתי לעבוד במלון הרודס תל אביב בתאריך 21.10.13 לאחר שעברתי ראיון
ונימצאתי ראויה לתפקיד פקידת קבלה.
אני עובדת חרוצה ונאמנה ואומנם קיבלתי עובדת מצטיינת מספר פעמים , וגם
הלקוחות היו מאוד מרוצים מהשרות שקיבלו ממני [מכיוון שאנגלית היא שפת האם שלי והיה
לי מאוד קל לתקשר עם לקוחות מחו"ל ] ואפילו ציינו זאת באתרים "booking + tripadvisor". כל העובדים במלון הכירו ואהבו אותי ,
היתה לי אוזן קשבת לכל בעיות הצוות וגם פתרתי אותן. כמו כן עבדתי ימים כלילות ,שעות
נוספות וכו' , וכל זאת מכיוון שהיה לי איכפת מהצוות והלקוחות.
ומכיוון שכך קודמתי לתפקיד אחמשית תוך זמן קצר.
בנתיים הוחלף המנכ"ל של
המלון והגיעה מנכלית חדשה . והיא פשוט אפשר לומר הרסה את כל מה שנבנה בין האנשים
היתה חסרת אחריות ולא פתרה בעיות שהיתה אמורה לפתור. כמו כן החליפה את מנהלת הקבלה
שאיתה עבדתי בהבנה ותוך אמון רב.
העיניינים התדרדרו במהירות ואני הגשתי מכתב התפטרות . מייד ניקראתי
לשיחה עם המנכלית .
שטחתי בפניה את הבעיות שנוצרו כולל חדרים לא נקיים , תלונות הולכות
וגוברות של הלקוחות , מחסור בכוח אדם בקבלה מכיוון שאנשים פשוט עזבו , היא הבטיחה
לי שתתקן את המצב במיידי ושאתן עוד קצת זמן למערכת להשתקם.
לאחר שלושה חודשים המצב לא השתפר ועוד אנשים התפטרו כולל אחראי משמרת,
הגיעו אנשים חדשים אשר הייתי צריכה להכשירם לעבודה במהירות , כל המעמסה אפשר לומר
נפלה עלי כולל עבודה בימי שישי שבת וחגים ושוב היגשתי מכתב התפטרות וכמובן נקראתי
שוב לשיחה המנכלית , היא שוב הבטיחה שהמצב אוטוטו מתוקן והכל יבוא על מקומו בשלום
ומכיוון שהירווחתי משכורת מינימום היא הבטיחה לי העלאה בשכר. דבר שלא קרה , פשוט
היתה במשק העלאת סכום שכר המינימום, והיא מכרה לי את זה כהעלאה יזומה.
אני היסברתי לה שאני אשאר עד שאמצא עבודה חדשה ואם המצב השתפר בנתיים
אני אשאר.
בתאריך ה- 7.5.2015 יום חמישי עבדתי עד השעה 20.00 וכהרגלי בדקתי אם
הקופה מאוזנת הכל היה בסדר גמור . לבקשת הסמנכל הישארתי את הקופה פתוחה עם כסף
מזומן לפקיד הלילה למרות שלא היה לו אישור לעבוד עם הקופה.[ לא חתם על התחייבות ] לקחתי
את רווחי המשמרת שלי כ-4000 ₪ ניגשתי למשרד הקבלה והיכנסתי אותם למעטפה , כתוצאה
מהבלגן שהיה באותו יום הישארתי את המעטפה על השולחן ולא היפקדתי אותה בכספת.
למחרת הייתי בחופש, וביום שבת חזרתי לעבודה בדקתי את הקופה נעשו
פעולות ביום חמישי ושישי בקופה אך היה חוסר של כ-900 ₪ . ניגשתי למשרד הקבלה לבדוק
את המעטפה שהישארתי שם כדי לבדוק אותה שוב [ כשיש מטבע זר לפעמים כתוצאה מהמרות
הכספים יש הבדל בסכ"ה .]
המעטפה עם הכסף נעלמה, החברה מהבטחון בדקו במצלמות וראו שיצאתי ללא
המעטפה אך ראו שמספר אנשים נכנסו למשרד לאחר שעזבתי אותו , כ-20 איש היו במשרד
חלקם לא היו אמורים להיות שם.
רציתי לגשת למשטרה להגיש תלונה על גנבה אך נאמר לי שהעיניין יטופל
בתוך המלון כמו כן נאמר שיזמנו את כל האנשים שהיו במשרד הקבלה לבדיקת פוליגרף ,
שאלו אותי אם אני מסכימה אמרתי שכן ואפילו רצוי. כתוצאה מכך ויתרתי על הגשת התלונה
במשטרה.
כל יום שאלתי בהנהלה מה קורה עם הפוליגרף ואמרו לי לא לדאוג ושזה
בטיפולם.
[לבסוף החלטת ההנהלה היתה שהמעטפה כנראה נזרקה לפח ואין צורך בבדיקת
פוליגרף.]
לאחר כ-שלושה שבועות כשראיתי שלא קורה דבר בעניין המעטפה למרות שאלותי
החוזרות ונשנות החלטתי לעזוב והיגשתי מכתב התפטרות נוסף.[19.5.2015] נשארתי לפי
המקובל בחוק 18 ימים נוספים .
בשבוע האחרון כאשר עברתי בין המחלקות כדי להזדכות על ציוד אישי מדים , תג זיהוי
וכו' נאמר לי ע"י המנהלת למשאבי אנוש שהם עומדים לקזז ממשכורתי את הכסף שנעלם
וזאת לפי החלטת המנכלית. לא עזרו טענותי על כך שלא נעשתה בדיקה ושמישהו שלא היה
אמור להשתמש בקופה עשה זאת.
דיברתי עם משה [מנהל המחסן] מוועד העובדים של המלון בהמלצת עדינה
וליליאן מהנהלת חשבונות. משה אמר שיעביר את העניין להסתדרות העובדים אך עד
היום העניין לא טופל.
ואני יודעת זאת מכיוון שדיברתי עם הדסה מתלונות העובדים בהסתדרות
שבדקה ואמרה שלא הוגשה תלונה בשמי.
במשכורת שקיבלתי קיזזו לי 4280 ₪ אך סימנו זאת בתלוש המשכורת
"חיוב ציוד אישי" למרות שהחזרתי את כל הציוד . כרגיל בחרו בדרך הקלה תוך
אי צדק חסר אחריות , הגנב עדיין מסתובב במלון.
תודה מראש על כל עזרה שאקבל

לעמוד

המלא

יש חוסר בקופה, העובד צריך לשלם?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

סופי שלום,

מותר לנכות משכרו של עובד רק ניכויים המנויים בחוק.

ניכוי מהסוג שתיארת אינו נמנה בחוק ולכן הוא אסור.

באפשרותך לדרוש את הכסף שנוכה לך בחזרה ו/או לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.

בהצלחה

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה גלובלי לחולה סרטן

חמד7 29/07/15

שלום

אני עובד בחברה כ- 20 שנה.מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.

בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.

רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.מה עושים.

לעמוד

המלא

הפחתת ש.נוספות לפי אישור רופא תעסוקתי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

שלום,

למעסיק אסור להעסיק אותך בניגוד להמלצות הרופא התעסוקתי.

בברכת בריאות איתנה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפאשת פנסיה ממעסיק

אנונימי 29/07/15

שלום , ברצוני לברר בנוגע להפרשת פנסיה האם החוק אומר כי המעסיק מחוייב להתחיל להפריש פנסיה בסיום שלושה חודשי עבודה רתרו או לאחר חצי שנה?,מהמעסיק נמסר לי כי רק לאחר שישה חודשי עבודה אהייה זכאית להפרשת פנסיה לפי חוק ,מה מהם מכון?,אשמח לתשובה.

לעמוד

המלא

ממתי מפרישים לפנסיה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/07/15

שלום,

ככל שיש לך קרן פנסיה, על המעסיק להתחיל להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.

ככל שאין לך קרן, ההפרשות יחלו בתום 6 חודשי עבודה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות