פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקופת הודעה מוקדמת
קושקה
21/07/15
שלום! אני פותרתי ובתקופת הודעה מוקדמת -16ימי עבודה-נתבקשתי לא לעבוד וקיבלתי משכורת רגילה אבל בלי ניקויים לתגמולים ולפיצויים. העם התקופה הזאת מצתרפת לחישוב ותק לצורך תשלום פיצויים?
תקופת ההודעה המוקדמת נכללת בוותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
ככל שקיבלת הודעה מוקדמת אך המעסיק וויתר על עבודתך בפועל ויחסי עובד-מעסיק נותקו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, תקופה זו נכללת בוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שקיבלת הודעה מוקדמת אך המעסיק וויתר על עבודתך בפועל ויחסי עובד-מעסיק נותקו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, תקופה זו נכללת בוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת.עבודה
מני
21/07/15
שלום רב
נפלתי בעבודה ולמחרת פניתי לקופ"ח בשל כאבי רגליים.לא ציינתי אצל הרופא שנפלתי בעבודה והוא נתן לי כדורים כנגד כאבים ו 8 ימי מחלה.הספקתי כבר להיתפטר מהעבודה וכיום כשקיבלתי את התלוש שכר האחרון אני רואה שלא שילמו לי ימי מחלה.פניתי אליהם והם אומרים שהייתי חייב לבוא ולחתום על טפסים להגשה לביטוח לאומי בשל תאונת עבודה.ביקשתי שישלמו לי כמחלה ולא כתאונה והם אומרים שזה בילתי אפשרי.מה ניתן לעשות בנדון ?
נפלתי בעבודה ולמחרת פניתי לקופ"ח בשל כאבי רגליים.לא ציינתי אצל הרופא שנפלתי בעבודה והוא נתן לי כדורים כנגד כאבים ו 8 ימי מחלה.הספקתי כבר להיתפטר מהעבודה וכיום כשקיבלתי את התלוש שכר האחרון אני רואה שלא שילמו לי ימי מחלה.פניתי אליהם והם אומרים שהייתי חייב לבוא ולחתום על טפסים להגשה לביטוח לאומי בשל תאונת עבודה.ביקשתי שישלמו לי כמחלה ולא כתאונה והם אומרים שזה בילתי אפשרי.מה ניתן לעשות בנדון ?
ימי מחלה או תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
מני שלום,
המעסיק צודק.
כאשר מדובר בתאונת עבודה יש למצות את הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צודק.
כאשר מדובר בתאונת עבודה יש למצות את הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
גל
21/07/15
חודש לפני שפוטרתי נעדרתי בשל מחלה 8 ימים נפגעה לי המשכורת .השאלה האם שעושים חישוב פיצויים עושים חישוב לפי המשכורת הזאת או של חודש מלא לפני שעבדתי .
לפי איזו משכורת מחשבים פיצויים כשחל שינוי זמני?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
גל שלום,
נראה שבמקרה זה יש לפנות לתקנה 6 לתקנות פיצויי פיטורים הקובעת: "חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שבמקרה זה יש לפנות לתקנה 6 לתקנות פיצויי פיטורים הקובעת: "חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר שפיטרו אותי גיליתי שאני בהריון
גל
21/07/15
עובדת בחברה שנתיים ותשעה חודשים פיטרו אותי ב2.7 בלי הודעה מוקדמת ואמרו לי שאני יכולה ללכת .ושהם ישלמו לי על הימים של ההודעה מוקדמת .השבוע גיליתי שאני בהריון .מה עליי לעשות צריכה לעדכן אותם שאני בהריון.האם יש פה חוק שבא לקראתי
גילוי הריון לאחר פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
גל שלום,
במידה ובעת ניתוק יחסי עובד-מעסיק כבר היית בהיריון המעסיק צריך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולקבל היתר לפיטורים.
יחד עם זאת, מאחר שבעת הודעת הפיטורים הוא לא ידע על ההיריון, יהיה לו קל להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון והוא עשוי אף לקבל היתר לפיטורים במועדם המקורי.
בשעה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ובעת ניתוק יחסי עובד-מעסיק כבר היית בהיריון המעסיק צריך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולקבל היתר לפיטורים.
יחד עם זאת, מאחר שבעת הודעת הפיטורים הוא לא ידע על ההיריון, יהיה לו קל להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון והוא עשוי אף לקבל היתר לפיטורים במועדם המקורי.
בשעה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרס שלא ניתן האם חוקי?
פאני
21/07/15
שלום רב,
ברצוני לדבוק האם חוקי הדבר הבא:
אני עובדת בחברה גדולה כאשר המנהל הישיר שלי הכריז על פרס מסויים שהשוי שלו הוא לערך 2500 ש"ח למשכורת לנציג אשר יביא הכי הרבה עסקאות במהלך תקופה מסויימת כמו כן אני זיכיתי רק שמאז עברו חודשיים ואתמול נאמר לי כי לא אקבל את הפרס היות ולא הצליחו להשיג את הפרס ( הייתי אמורה לקבל עסקה שהמנהל שלי היה במגעים עם לקוח שהיה אמור לסגור עסקה גדולה ולא נסגר בסוף) כמו כן הכל מגובה בהודעות ומיילים על הזכיה שלי מה עלי לעשות?
תודה מראש
ברצוני לדבוק האם חוקי הדבר הבא:
אני עובדת בחברה גדולה כאשר המנהל הישיר שלי הכריז על פרס מסויים שהשוי שלו הוא לערך 2500 ש"ח למשכורת לנציג אשר יביא הכי הרבה עסקאות במהלך תקופה מסויימת כמו כן אני זיכיתי רק שמאז עברו חודשיים ואתמול נאמר לי כי לא אקבל את הפרס היות ולא הצליחו להשיג את הפרס ( הייתי אמורה לקבל עסקה שהמנהל שלי היה במגעים עם לקוח שהיה אמור לסגור עסקה גדולה ולא נסגר בסוף) כמו כן הכל מגובה בהודעות ומיילים על הזכיה שלי מה עלי לעשות?
תודה מראש
האם חוקי לבטל מתן פרס שהובטח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
פאני שלום,
במידה וקבלת הפרס היתה מותנית בקיומה של עסקה שהיה עליך לסגור, ולא סגרת, נראה שהמעסיק לא מחוייב להעניק את הפרס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה וקבלת הפרס היתה מותנית בקיומה של עסקה שהיה עליך לסגור, ולא סגרת, נראה שהמעסיק לא מחוייב להעניק את הפרס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סידור עבודה
ראש משמרת
21/07/15
שלום ברצוני לשאול מספר שאלות אודה לכם על העזרה מראש הסיפור הוא קצת מורכב, אני עובד בחברה קבלנית של שמירה מזה כשנתיים בחצי השנה האחרונה שימשתי כראש משמרת.
מדי שבוע בימי חמישי מתפרסם סידור העבודה לשבוע הבא ואנו פועלים על פיו, השבוע קרה משהו קצת שונה עקב מחסור לא צפוי בכוח אדם נתבקשתי לעבוד מהשעות 3:00עד השעה 7:00 ביום שלישי ולאחר מכן לחזור למשמרת לילה המתקיימת בין השעות 20:30 עד השעה 5:00 בבוקר ביום רביעי. הסכמתי לשינוי זה עקב התחשבות במערכת והיותי ראש משמרת. לאחר מכן הוחלט על שינוי שוב בסידור העבודה וקבעו לי עובדה שאעבוד שלושה לילות רצופים (שלישי ,רביעי,חמישי) כאשר הייתי אמור לעבוד משמרות בוקרצהריים בימים אלו , עקב השינוי נקראתי למשרדו של המנהל (אינו המנהל מטעם חברת הקבלן אלא המנהל מטעם החברה הדורשת את שירות חברת הקבלן) והודעתי לו שאינני יכול לעבוד שלושה לילות רצופים עקב סיבות אישיות בתגובה נעניתי שסיבותיי אינן רציניות למרות רצונותיי לעזור לפתרון הבעיה נעניתי בתגובה זו "אם אתה לא עושה את הלילות האלה אין לך מה להמשיך" . בתגובה לדבריו הבהרתי שאינני יכול לבצע את הלילות האלו והעברתי את הציוד אליו הזמן היה שעה לפני סוף המשמרת. ונסעתי בהסעה של סוף המשמרת .
בתגובה לכך הוציא אותי האחראי מקבוצת הראשי משמרת בווצאפ ולאחר מכן שלח תמונה של הציוד שלי וכתב " **** סיים את תפקידו "
כל זה קרה אתמול ביום שני!
שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי לשנות את סידור העבודה בהתראה כל כך קצרה (מיום שני לשאר השבוע ).
2.האם יהיה מותר להם לפטר אותי על כך ?
3.האם זה חוקי שהיום לא אספו אותי לעבודה ללא שום הודעה מטעם החברה הקבלנית בה אני מועסק או כל גורם אחר.?
4.האם מעשיו של האחראי להודיע על כך שסיימתי את תפקידי לאנשים שעבדו איתי ללא כל שימוע איתי ! הם עילה לתביעה ? ואם כן איזו ?
הבהרה! עד לרגע זה אין כל התייחסות אליי מצד איזשהו גורם בעבודתי. תודה מראש!
מדי שבוע בימי חמישי מתפרסם סידור העבודה לשבוע הבא ואנו פועלים על פיו, השבוע קרה משהו קצת שונה עקב מחסור לא צפוי בכוח אדם נתבקשתי לעבוד מהשעות 3:00עד השעה 7:00 ביום שלישי ולאחר מכן לחזור למשמרת לילה המתקיימת בין השעות 20:30 עד השעה 5:00 בבוקר ביום רביעי. הסכמתי לשינוי זה עקב התחשבות במערכת והיותי ראש משמרת. לאחר מכן הוחלט על שינוי שוב בסידור העבודה וקבעו לי עובדה שאעבוד שלושה לילות רצופים (שלישי ,רביעי,חמישי) כאשר הייתי אמור לעבוד משמרות בוקרצהריים בימים אלו , עקב השינוי נקראתי למשרדו של המנהל (אינו המנהל מטעם חברת הקבלן אלא המנהל מטעם החברה הדורשת את שירות חברת הקבלן) והודעתי לו שאינני יכול לעבוד שלושה לילות רצופים עקב סיבות אישיות בתגובה נעניתי שסיבותיי אינן רציניות למרות רצונותיי לעזור לפתרון הבעיה נעניתי בתגובה זו "אם אתה לא עושה את הלילות האלה אין לך מה להמשיך" . בתגובה לדבריו הבהרתי שאינני יכול לבצע את הלילות האלו והעברתי את הציוד אליו הזמן היה שעה לפני סוף המשמרת. ונסעתי בהסעה של סוף המשמרת .
בתגובה לכך הוציא אותי האחראי מקבוצת הראשי משמרת בווצאפ ולאחר מכן שלח תמונה של הציוד שלי וכתב " **** סיים את תפקידו "
כל זה קרה אתמול ביום שני!
שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי לשנות את סידור העבודה בהתראה כל כך קצרה (מיום שני לשאר השבוע ).
2.האם יהיה מותר להם לפטר אותי על כך ?
3.האם זה חוקי שהיום לא אספו אותי לעבודה ללא שום הודעה מטעם החברה הקבלנית בה אני מועסק או כל גורם אחר.?
4.האם מעשיו של האחראי להודיע על כך שסיימתי את תפקידי לאנשים שעבדו איתי ללא כל שימוע איתי ! הם עילה לתביעה ? ואם כן איזו ?
הבהרה! עד לרגע זה אין כל התייחסות אליי מצד איזשהו גורם בעבודתי. תודה מראש!
סידור עבודה ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
1. המעסיק הוא שקובע את סידורי המשמרות בהתאם לצורכי העבודה. יחד עם זאת, ככל שנקבע סידור מסויים ניתן לשנות אותו בהסכמת העובד, שכן, הוא ככל הנראה תכנן את השבוע בהתאם לסידור שנקבע מראש.
2. ככל שהבעת נכונות לעבוד במשמרות המקוריות שנקבעו לך וניסית למצוא פתרונות חלופיים ללילות, נראה שלא ניתן יהיה לפטר אותך כי לא יכולת להתייצב למשמרות לילה.
3. אם לא קיבלת הודעה מהמעסיק או מגורם אחר, היה עליהם לאסוף אותך למשמרת, ובכל מקרה עליהם לשלם עבור המשמרת הזאת.
4. לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע. במקרה שלך נראה כי גם אם יערך שימוע, הוא יהיה פקטיבי כי למעשה כולם יודעים שסיימת תפקידך לפני שאתה קיבלת הודעה רשמית. במצב כזה, קמה עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. המעסיק הוא שקובע את סידורי המשמרות בהתאם לצורכי העבודה. יחד עם זאת, ככל שנקבע סידור מסויים ניתן לשנות אותו בהסכמת העובד, שכן, הוא ככל הנראה תכנן את השבוע בהתאם לסידור שנקבע מראש.
2. ככל שהבעת נכונות לעבוד במשמרות המקוריות שנקבעו לך וניסית למצוא פתרונות חלופיים ללילות, נראה שלא ניתן יהיה לפטר אותך כי לא יכולת להתייצב למשמרות לילה.
3. אם לא קיבלת הודעה מהמעסיק או מגורם אחר, היה עליהם לאסוף אותך למשמרת, ובכל מקרה עליהם לשלם עבור המשמרת הזאת.
4. לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע. במקרה שלך נראה כי גם אם יערך שימוע, הוא יהיה פקטיבי כי למעשה כולם יודעים שסיימת תפקידך לפני שאתה קיבלת הודעה רשמית. במצב כזה, קמה עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פוציי פיטורין
ניק
21/07/15
כעבור עבודה של מעל שנה בחברה ולאחר מכן פוטרתי כי לא הסכמתי להוספת סמכויות (ללא תוספת שכר).
קיבלתי התראה של 30 יום וב23 לחודש אסיים את עבודתי בחברה.
ככל הידוע לי ע"פ חוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958
סעיף 20, יש על המעסיק לשלם לי לכל המאוחר עד 15 ימים לאחר סיום עבודתי בחברה (איני מועסק ע"פ הסכם קיבוצי כלשהו ואין סיכום לגבי תשלום פיצויים בחוזה, החוזה בע"פ).
אני מעריך שהמועד המאוחר ביותר בו אני אמור לקבל את הפיצויים מבלי שהם יחשבו מולנים הוא ה 9 לאוגוסט, אך המעסיק טוען כי המסמכים הנוגעים לפיצויים יועברו לחברת הביטוח רק ב10 לחודש (לאחר תשלום המשכורת האחרונה שלי, משכורת לא מלאה).
האם זה תקין? ומה אפשר לעשות במצב זה?
(המעסיק הפר חוקים רבים במהלך העסקתי, אי מסירה של פירוט תקפקיד תוך 30 יום, איחורים בתשלומי משכורות באופן קבוע וכו')
תודה.
קיבלתי התראה של 30 יום וב23 לחודש אסיים את עבודתי בחברה.
ככל הידוע לי ע"פ חוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958
סעיף 20, יש על המעסיק לשלם לי לכל המאוחר עד 15 ימים לאחר סיום עבודתי בחברה (איני מועסק ע"פ הסכם קיבוצי כלשהו ואין סיכום לגבי תשלום פיצויים בחוזה, החוזה בע"פ).
אני מעריך שהמועד המאוחר ביותר בו אני אמור לקבל את הפיצויים מבלי שהם יחשבו מולנים הוא ה 9 לאוגוסט, אך המעסיק טוען כי המסמכים הנוגעים לפיצויים יועברו לחברת הביטוח רק ב10 לחודש (לאחר תשלום המשכורת האחרונה שלי, משכורת לא מלאה).
האם זה תקין? ומה אפשר לעשות במצב זה?
(המעסיק הפר חוקים רבים במהלך העסקתי, אי מסירה של פירוט תקפקיד תוך 30 יום, איחורים בתשלומי משכורות באופן קבוע וכו')
תודה.
מהו מועד תשלום פיצויי הפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
ניק שלום,
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י המעסיק, עליו לשלם זאת תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
בהתאם לחוק, אם משלם בין היום ה-15 ל-30 יתווספו לתשלום הפרשי הצמדה וריבית.
תשלום לאחר היום ה-30 יחושב כפיצויי פיטורים מולנים.
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח.
על יום איחור אחד לא הייתי מציעה "לעשות משהו".
ככל שמדובר באיחור גדול יותר או התחמקות מתשלום, ניתן לפנות לבית הדין, בנוסף להפרות הנוספות שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י המעסיק, עליו לשלם זאת תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
בהתאם לחוק, אם משלם בין היום ה-15 ל-30 יתווספו לתשלום הפרשי הצמדה וריבית.
תשלום לאחר היום ה-30 יחושב כפיצויי פיטורים מולנים.
במידה ופיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח.
על יום איחור אחד לא הייתי מציעה "לעשות משהו".
ככל שמדובר באיחור גדול יותר או התחמקות מתשלום, ניתן לפנות לבית הדין, בנוסף להפרות הנוספות שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על יום עבודה.
אנונימי
21/07/15
שלום, חודש שעבר התחלתי לעבוד שחלק מהעבודה היא לעבור קורס ואו הכשרה של שבוע לטענתם עלות הקורס עומדת על 400 שח , הגעתי לקורס ביום הראשון ואכן השתתפתי בוא במשך כ 6 שעות , ולאחר מכן החלטתי משיקולים שלי לא להמשיך ,מה כן נמסר לי מהם שאיני זכאי לתשלום עבור היום הזה ואו על החזרי הנסיעות זאת מכיוון ששווי עלות הקורס הוא כ 400 שח ונימסר לי ממחלקת שכר שאפילו אני במינוס אצלם ושאני חתום בחוזה על זה , מה שאני רוצה לאמר שביום הראשון לא נתנו לי ולשאר העובדים ולא חתמנו לא על טופס 101 וגם לא על חוזה עבודה,האם במצב כזה קיימת עילה לתביעה?,אשמח לתשובה ,תודה רבה.
אי תשלום על יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
יש לשלם עבור כל דקה, שעה ויום בו אתה עומד לרשות המעסיק, בין אם בעבודה בפועל ובין אם בהכשרה לצורך עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לשלם עבור כל דקה, שעה ויום בו אתה עומד לרשות המעסיק, בין אם בעבודה בפועל ובין אם בהכשרה לצורך עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בסמיכות לחופשת מחלה וחופשת קיץ
אסתי שלו
21/07/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה מחודש דצמבר 2014, כעת אני בחופשת מחלה למשך 3 שבועות עד 31.7.15 . לפני שיצאתי לחופשת מחלה , אישר לי המעסיק בחודש מאי 2015 לצאת לחופשה קיץ למשך שבועיים 3.8-17.8.
עוד בהיותי בחופשת מחלה , הודיע לי המעסיק שלא נוכל להמשיך לעבוד יחד . שאלתי היא מהן זכויותיי לגבי הודעה מראש בגין פיטורין לאור העובדה שחופשת המחלה וחופשת קיץ (נסיעה לחו״ל) הן בסמיכות
תודה , אסתי
אני עובדת בחברה מחודש דצמבר 2014, כעת אני בחופשת מחלה למשך 3 שבועות עד 31.7.15 . לפני שיצאתי לחופשת מחלה , אישר לי המעסיק בחודש מאי 2015 לצאת לחופשה קיץ למשך שבועיים 3.8-17.8.
עוד בהיותי בחופשת מחלה , הודיע לי המעסיק שלא נוכל להמשיך לעבוד יחד . שאלתי היא מהן זכויותיי לגבי הודעה מראש בגין פיטורין לאור העובדה שחופשת המחלה וחופשת קיץ (נסיעה לחו״ל) הן בסמיכות
תודה , אסתי
פיטורים בחופשת מחלה וחפיפת הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
אסתי שלום,
המעסיק יכול היה להודיע לך על פיטורייך בזמן חופשת המחלה (בכפוף לשימוע כדין).
יחד עם זאת, עליו לאפשר לך למצות את ימי המחלה בתשלום להם את זכאית (לפי צבירה של 1.5 יום עבור כל חודש עבודה) ורק לאחר מיצוי ימי המחלה בתשלום תחל תקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהמעסיק אינו מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ואת בוחרת לצאת לחופשה, תוכלי לחפוף את החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו 14 ימי הודעה מוקדמת בהם אין חפיפה.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק יכול היה להודיע לך על פיטורייך בזמן חופשת המחלה (בכפוף לשימוע כדין).
יחד עם זאת, עליו לאפשר לך למצות את ימי המחלה בתשלום להם את זכאית (לפי צבירה של 1.5 יום עבור כל חודש עבודה) ורק לאחר מיצוי ימי המחלה בתשלום תחל תקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהמעסיק אינו מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ואת בוחרת לצאת לחופשה, תוכלי לחפוף את החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו 14 ימי הודעה מוקדמת בהם אין חפיפה.
ככל שהמעסיק מוותר על עבודתך בפועל תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על התפטרות
ל
21/07/15
שלום 2 שאלות
1. אם התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי חודש אני רוצה להתפטר- כמה זמן מראש עליי להודיע למנהלים על כך?
2. אם אני רוצה חופשה כמה ימים- כמה זמן עליי להודיע על כך? והאם יש לי מכסה של ימי חופשהבריאות של כמה? (לא כ''כ מבינה בנושא אודה להרחבה ככל הניתן)
תודה מראש.
1. אם התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי חודש אני רוצה להתפטר- כמה זמן מראש עליי להודיע למנהלים על כך?
2. אם אני רוצה חופשה כמה ימים- כמה זמן עליי להודיע על כך? והאם יש לי מכסה של ימי חופשהבריאות של כמה? (לא כ''כ מבינה בנושא אודה להרחבה ככל הניתן)
תודה מראש.
הודעה מוקדמת וימי חופשה ומחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך - יום אחד.
2. עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה. (12 יום נטו אם עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימים נטו אם עובד 5 ימים בשבוע).
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ולכן עלייך לבקש את אישורו ליציאה. החוק לא קובע פרק זמן מסויים אך עדיף לעשות זאת מוקדם ככל הניתן.
מאחר ואת עובדת חודש בלבד, את זכאית ל-1.166 ימי חופשה (ברוטו) בתשלום. חופשה ארוכה מזו תהיה ללא תשלום.
באשר לימי מחלה, עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה (18 יום בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך - יום אחד.
2. עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה. (12 יום נטו אם עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימים נטו אם עובד 5 ימים בשבוע).
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ולכן עלייך לבקש את אישורו ליציאה. החוק לא קובע פרק זמן מסויים אך עדיף לעשות זאת מוקדם ככל הניתן.
מאחר ואת עובדת חודש בלבד, את זכאית ל-1.166 ימי חופשה (ברוטו) בתשלום. חופשה ארוכה מזו תהיה ללא תשלום.
באשר לימי מחלה, עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה (18 יום בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות מתשלום פיצויים
לירון
21/07/15
שלום, שמי לירון, בת 32. עד לפני חצי שנה גרתי ועבדתי בירושלים. לפני חצי שנה התחתנתי עם תושב בת ים (מלידה) ועברתי לגור באזור מגוריו. במקום העבודה האחרון, בו עבדתי שלוש שנים נאמר על ידי מנהלת החשבונות שאיני זכאית לפיצויי פיטורים- זאת למרות שאני עונה על ארבעת הקריטריונים-
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי
בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי
בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
לירון שלום,
מאחר ובתקנות לא נקבעה תקופת מגורים מינימלית לעניין התפטרות עקב מעבר דירה לרגל נישואים, פיצויי הפיטורים היו צריכים להיות משולמים לך בזמן.
יחד עם זאת, צריכה להיות כוונה להישאר במקום המגורים החדש תקופה מסויימת, שאינה ארעית.
במקרה שלך, העובדה שלא שינית את כתובתך במשרד הפנים עשויה להוות הוכחה שאין בכוונתך להישאר במקום המגורים החדש תקופה כלשהי, דבר העשוי למנוע את קבלת פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר ובתקנות לא נקבעה תקופת מגורים מינימלית לעניין התפטרות עקב מעבר דירה לרגל נישואים, פיצויי הפיטורים היו צריכים להיות משולמים לך בזמן.
יחד עם זאת, צריכה להיות כוונה להישאר במקום המגורים החדש תקופה מסויימת, שאינה ארעית.
במקרה שלך, העובדה שלא שינית את כתובתך במשרד הפנים עשויה להוות הוכחה שאין בכוונתך להישאר במקום המגורים החדש תקופה כלשהי, דבר העשוי למנוע את קבלת פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דלית
21/07/15
פוטרתי לאחר 5 שנים .יש לי הסכם לפי סעיף 14 קרן פנסיה .שאלתי לענין חישוב פיצויי פיטורין .כיצד מחשבים לפי החוק ?
בתודה מראש
בתודה מראש
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים כשסעיף 14 חל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
דלית שלום,
ככלל, פיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה.
במקרה של פיטורים כאשר סעיף 14 חל, אין משמעות לנוסחת החישוב הזאת כיוון שסעיף 14 קובע שהכספים שנצברו בקופת הביטוח באם במקום תשלום פיצויי פיטורים.
לכן, תהיי זכאית לשחרור הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח ולא תהיי זכאית להשלמת פיצויים גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך יותר מהסכום אותו היית צריכה לקבל בהתאם לחישוב שציינתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, פיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה.
במקרה של פיטורים כאשר סעיף 14 חל, אין משמעות לנוסחת החישוב הזאת כיוון שסעיף 14 קובע שהכספים שנצברו בקופת הביטוח באם במקום תשלום פיצויי פיטורים.
לכן, תהיי זכאית לשחרור הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח ולא תהיי זכאית להשלמת פיצויים גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך יותר מהסכום אותו היית צריכה לקבל בהתאם לחישוב שציינתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד גלובאלי
מקס
20/07/15
שלום,
כמה ימי חופשה בפועל מגיעים לי לשנת עבודה במידה ואני עובד 240 ימי עבודה בשנה,
קראתי כי הזכאות היא 14 ימים אך לעובד של 5 ימים בשבוע יש זכאות של 10 ימי חופשה,
אודה לתשובתך,
כמה ימי חופשה בפועל מגיעים לי לשנת עבודה במידה ואני עובד 240 ימי עבודה בשנה,
קראתי כי הזכאות היא 14 ימים אך לעובד של 5 ימים בשבוע יש זכאות של 10 ימי חופשה,
אודה לתשובתך,
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
12 ימי חופשה ברוטו 10 נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה מגיע לי כעובד שעתי חמשה ימים בשבוע
ניר
20/07/15
שלום,עניין חישוב שאני מתלבט בו
אני עובד כבר שלוש שנים באותו מקום עבודה ,אני עובד על בסיס שעתי,בשנתיים הראשונות עבדתי ששה ימים בשבוע ובשנה האחרונה עברתי ל 5 ימים בשבוע.
על השנתיים עם שישה ימי עבודה מגיע לי כנדרש 14 ימי חופשה שהם 12 נטו ואכן כך היה.
השאלה שלי היא כך כמה ימי חופש מגיע לי על השנה השלישית למרות שזה פחות או יותר אותן שעות חודשיות ממוצע של 192 שעות בחודש האם זה 14 ימים או 12 ימים?
שאלה שניה ובמקרה שאני מנצל את החופש לסרוגין ולא בתור חופשה שנתית ,שלושה ימים בכל חודש נגיד ,אז כמה ימי חופשה מגיע לי בחישוב זה?
תשובה חשובה לי מאוד ,תודה רבה.
אני עובד כבר שלוש שנים באותו מקום עבודה ,אני עובד על בסיס שעתי,בשנתיים הראשונות עבדתי ששה ימים בשבוע ובשנה האחרונה עברתי ל 5 ימים בשבוע.
על השנתיים עם שישה ימי עבודה מגיע לי כנדרש 14 ימי חופשה שהם 12 נטו ואכן כך היה.
השאלה שלי היא כך כמה ימי חופש מגיע לי על השנה השלישית למרות שזה פחות או יותר אותן שעות חודשיות ממוצע של 192 שעות בחודש האם זה 14 ימים או 12 ימים?
שאלה שניה ובמקרה שאני מנצל את החופש לסרוגין ולא בתור חופשה שנתית ,שלושה ימים בכל חודש נגיד ,אז כמה ימי חופשה מגיע לי בחישוב זה?
תשובה חשובה לי מאוד ,תודה רבה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
הצבירה השנתית לא משתנה. דהיינו מגיעים לך 12 ימי ברוטו ו- 10 נטו. במידה ואתה מנצל את ימי החופשה כל יום כזה יורד לך /מקוזז לך מהצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב שכר
שלומי קיחל
20/07/15
שלום,
בחודש האחרון המעביד שלי שכח להפריש מהמשכורת שלי את כסף עבור הארוחות. שמתי לב לטעות ופניתי אליו. לאחר בדיקה המעביד גילה שאכן הייתה טעות והודיע לי כי מתכוון להפריש את כל הסכום הזה מהמשכורת הבאה. ביקשתי ממנו שיחלק את הסכום הזה לכמה תשלומים כדי להקל עליי בתקציב החודשי. הבערתי לו שאני מבין את חובתי להחזיר את הכסף ומהסיבה הזאת מחתחילה הפניתי את צומת ליבו לטעות. הוא סירב לקבל את בקשתי ואמר שטעויות יכולות להתרחש תמיד הוא לא מתכוון להתחשב בנסיבות.
לפי מה שאני מבין ההסכם בין עובד למעביד הוא די ברור ומחייב את שני הצדדים. אני מחוייב לעבוד מספר שעות מסויים. אם אני לא מגיע למכסה מינימלית של שעות, המעביד מפריש מהשכר הגלובלי שלי סכום בהתאם לחוסר שעות (כאן אין טעויות). מצד שני מעביד מחוייב לשלם לי משכורת מסויימת. ואם יש משהו מעבר להסכם כגון חופשות מיוחדות, אילוצים, טעויות וכו', צריך לבוא בהסכמה הדדית.
האם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה הזה?
בחודש האחרון המעביד שלי שכח להפריש מהמשכורת שלי את כסף עבור הארוחות. שמתי לב לטעות ופניתי אליו. לאחר בדיקה המעביד גילה שאכן הייתה טעות והודיע לי כי מתכוון להפריש את כל הסכום הזה מהמשכורת הבאה. ביקשתי ממנו שיחלק את הסכום הזה לכמה תשלומים כדי להקל עליי בתקציב החודשי. הבערתי לו שאני מבין את חובתי להחזיר את הכסף ומהסיבה הזאת מחתחילה הפניתי את צומת ליבו לטעות. הוא סירב לקבל את בקשתי ואמר שטעויות יכולות להתרחש תמיד הוא לא מתכוון להתחשב בנסיבות.
לפי מה שאני מבין ההסכם בין עובד למעביד הוא די ברור ומחייב את שני הצדדים. אני מחוייב לעבוד מספר שעות מסויים. אם אני לא מגיע למכסה מינימלית של שעות, המעביד מפריש מהשכר הגלובלי שלי סכום בהתאם לחוסר שעות (כאן אין טעויות). מצד שני מעביד מחוייב לשלם לי משכורת מסויימת. ואם יש משהו מעבר להסכם כגון חופשות מיוחדות, אילוצים, טעויות וכו', צריך לבוא בהסכמה הדדית.
האם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה הזה?
קיזוז שווי ארוחות ותלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
ראשית במידה ויש הסכם בכתב בינכם - יש לבדוק את נוסח ההסכם אל מול המתרחש בפועל. הלכה למעשה ולכן לא אוכל להשיב לך באם שכרך משולם כנדרש.
לענין קיזוז שוי ארוחות - המעסיק יכול לקזז זאת הפעם אחת במידה והקיזוז לא מנוגד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בתרומה ליום יום מחלה
ניסים ברק
20/07/15
שלום רב.
במועד קבלה לעבודה בחברה (חברת היי טק), נמסר לי בין היתר כי החברה לא משלמת עבור היום הראשון של מחלה (לפי החוק), אך מהיום השני היא משלמת 100% של משכורת (מעבר לחוק שמחייב את החברה לשלם 50% עבור היום השני והשלישי של המחלה).
לאחרונה התגלה שאת היום הראשון של מחלה החברה לוקחת אוטומטית מהימי חופשה של העובד (במידה וקיימים כמובן) וממירה אותו ל"יום מחלה בתשלום". לטענת החשבת שכר זה נעשה כדי לא לפגוע ברצף השכר של העובד. בשיחה אישית נאמר לי כי החברה מפרשת את החוק בצורה הבא: "היום הראשון של המחלה הוא על חשבון העובד... ...זה אומר שעבור היום הזה העובד משלם מכספו. כלומר נותן את היום חופש שלו ואנו ממירים אותו ליום מחלה בתשלום".
יחד עם זאת בחברה יש חופשות מרוכזות בחגים הגדולים. בנוזף לזה החברה לא מסכימה להכניס את עובדיה למינוס של ימי חופשה (לפי החוק).
זה לא סוד שבמשפחה עם ילדים מנצלים הרבה יותר את ימי מחלה בגלל מחלות של הילדים ובגלל "ימי מחלה הראשונים" לא נשארו לי ימי חופשה. זה אומר שבחודש ספטמבר אני יקבל משכורת נמוכה בהרבה מזאת שהייתי צריך לקבל.
וזה די ברור, למה לחברה זה הרבה יותר טוב כלכלית לפרוע את הימי חופשה של העובד מוקדם ככל שניתן, אבל זה לא העיניין.
השאלות:
1. האם יש חוק שמגן על הימי החופשה שלנו או חוק שסותר את טענתה של חשבת שכר לגבי יום מחלה הראשון?
2. האם יש חוק שמגן על העובדים בעיניין של חופשות מרוכזות ביינתן של חוסר ימי חופשה?
תודה רבה מראש
במועד קבלה לעבודה בחברה (חברת היי טק), נמסר לי בין היתר כי החברה לא משלמת עבור היום הראשון של מחלה (לפי החוק), אך מהיום השני היא משלמת 100% של משכורת (מעבר לחוק שמחייב את החברה לשלם 50% עבור היום השני והשלישי של המחלה).
לאחרונה התגלה שאת היום הראשון של מחלה החברה לוקחת אוטומטית מהימי חופשה של העובד (במידה וקיימים כמובן) וממירה אותו ל"יום מחלה בתשלום". לטענת החשבת שכר זה נעשה כדי לא לפגוע ברצף השכר של העובד. בשיחה אישית נאמר לי כי החברה מפרשת את החוק בצורה הבא: "היום הראשון של המחלה הוא על חשבון העובד... ...זה אומר שעבור היום הזה העובד משלם מכספו. כלומר נותן את היום חופש שלו ואנו ממירים אותו ליום מחלה בתשלום".
יחד עם זאת בחברה יש חופשות מרוכזות בחגים הגדולים. בנוזף לזה החברה לא מסכימה להכניס את עובדיה למינוס של ימי חופשה (לפי החוק).
זה לא סוד שבמשפחה עם ילדים מנצלים הרבה יותר את ימי מחלה בגלל מחלות של הילדים ובגלל "ימי מחלה הראשונים" לא נשארו לי ימי חופשה. זה אומר שבחודש ספטמבר אני יקבל משכורת נמוכה בהרבה מזאת שהייתי צריך לקבל.
וזה די ברור, למה לחברה זה הרבה יותר טוב כלכלית לפרוע את הימי חופשה של העובד מוקדם ככל שניתן, אבל זה לא העיניין.
השאלות:
1. האם יש חוק שמגן על הימי החופשה שלנו או חוק שסותר את טענתה של חשבת שכר לגבי יום מחלה הראשון?
2. האם יש חוק שמגן על העובדים בעיניין של חופשות מרוכזות ביינתן של חוסר ימי חופשה?
תודה רבה מראש
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
החברה צודקת לענין היום מחלה הראשון - לענין זה שהיום הזה מקוזז מהעובד ולא משולם לו. ולכן בפועל העובד לא אמור לקבל כל תשלום ולכן החברה בעצם לוקחת מי החופשה של העובד . אתה לא חייב להסכים לזה . פשוט עבור יום מחלה ראשון לא תקבל תשלום. כאשר החברה מוציאה את העובדים לחופשה מרוכזת - היא צריכה לדאוג שלעובד יהיה מספיק צבירה של ימים ואם אין - שלא באשמת העובד אלא באשמת המעסיקה אז היא צריכה לשלם לעובד על הימים שאין לעובד מספיק צבירת ימי חופשה . כמובן כי כל מקרה נדון לגופו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי קבלה
אוסנת
20/07/15
שלום,
אבקש את עזרתכם, חברתי התקבלה כפקידה בבית חולים
באחת המרפאות, היא התקבלה ללא מכרז, דרך הפייסבוק.
לאחרונה ביקשו ממנה לעבור מכרז,הבעיה היא שהיא כבר הודיע במקום עבודה שהיא עוזבת.
במידה והיא לא תעבור את המבחן , אז היא נזרקת החוצה?
למה לא מידעים אותה לפני הקבלה לעבודה שהיא צריכה לעבור מכרז...
היא כבר הייתה מוותרת על התענוג...
לעזרתכם אודה, היא לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות...
תודה מראש!
אבקש את עזרתכם, חברתי התקבלה כפקידה בבית חולים
באחת המרפאות, היא התקבלה ללא מכרז, דרך הפייסבוק.
לאחרונה ביקשו ממנה לעבור מכרז,הבעיה היא שהיא כבר הודיע במקום עבודה שהיא עוזבת.
במידה והיא לא תעבור את המבחן , אז היא נזרקת החוצה?
למה לא מידעים אותה לפני הקבלה לעבודה שהיא צריכה לעבור מכרז...
היא כבר הייתה מוותרת על התענוג...
לעזרתכם אודה, היא לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות...
תודה מראש!
גורם הסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
שאלתך לא ברורה. האם היא כבר החלה לעבוד או שמה לאו. למה בדיוק היא התקבלה? עקרונית לא מתקנים עוול בעוול. אבל חשוב לבדוק את ההתכתבויות בין הצדדים . מחד קיים גורם ההסתמכות. ומאידך חייבים לשמור על כללי מנהל תקינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
מרינה מרינה
20/07/15
שלום רב, עבדתי שנתיים אצל מעסיק שלא הפריש לי פנסיה , היום הודעתי לו על התפטרות לצורך טיפול בילדה (אני עכשיו בחופשת לידה), הוא היום אמר לי שרוצה לשלם לי את הפנסיה מה שחייב לי ודורש ממני לפנות לסוכן ביטוח לפתוח קופה ורק אז הוא ישלם, האם זה חוקי? או שאני יכולה לדרוש שפשוט יעביר אלי לחשבון בנק את הסכום שהוא חייב לי ( את הפנסיה עבור שנתיים עבודה).
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
את בהחלט יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר אליך את כספי הפנסיה - החלק שלו כמובן ישירות לחן הבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתח תקווה
חיים א
20/07/15
האם מעסיק משנה שעות עבודה מדובר בעבודה נוספת שהיית משעה 15.30 עד 18.30 המעסיק החליט לשנות את השעות ל 15.00 עד 18.00 דבר זה גורם לי לאחר מעל 10 דקות לעבודה המעביד החליט שמי שמאחר מעל 10 דקות ידפיס כרטיס רק בשעה 15.30 זה אומר שאני יושב ומחכה עד 15.30 על חשבוני האם זאת עילה לתבוע פיצויים האם זה חוקי לקזז כך עבור איחור
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית תלוי מה סוכם עם המעסיק והאם יש הסכם בכתב שקובע כי המעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתך. באם לאו - נראה כי המעסיק לא יכול לשנות לך בתנאי העסקתך במיוחד שקיימת כאן חצי שעה ביום שמתבזבזת והולכת לאיבוד ללא תשלום. - ואז אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולא אין שום לגיטימיות לקזז לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
רונית
20/07/15
אני בת 68 .התחלתי לעבוד ב2003 .פתחתי בטוח מנהלים וההפרשות היו %8.33 לפיצויים, 5% תגמולים עובד +5% תגמולים מעביד.
גם היום לאחר חוק הפנסיה וצו ההרחבה המעסיק ממשיך להפריש 5%+5% . האם המעסיק לא חייב לשנות את אחוזי ההפרשות ל6% פיצויים , 6% תגמולים , 5.5% הפרשת עובד ? חברי לעבודה שואלים האם זה דין שונה למי שצעיר יותר ?
גם היום לאחר חוק הפנסיה וצו ההרחבה המעסיק ממשיך להפריש 5%+5% . האם המעסיק לא חייב לשנות את אחוזי ההפרשות ל6% פיצויים , 6% תגמולים , 5.5% הפרשת עובד ? חברי לעבודה שואלים האם זה דין שונה למי שצעיר יותר ?
צו הרחבה לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אין שוני עקב הגלאים. ונכון הוא היא בביטוח מנהלים ההסדר שונה מהפנסיה חובה וטרם קיימת תשובה חד משמיעת לשאלתך. יש מלומדים שגורסים כי על המעסיק להשוות את השיעורים של התגמולים לפי צו ההרחבה ויש כאלה שגורסים שלאו - כי ההסדר בביטוח מנהלים מטיב בכללותו עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי
סמדר
20/07/15
היי אני עובדת במקום עבודה 20 שנה ושנה אחרונה הם שיבצו את אחיינית שלהם בסניף ואנחנו לא מסתדרות היא לא נותת לי להביע את עצמי בעבודה אני רואה שהיא מנסה לעשות ממני קטנה עכשיו יש בעיה נוספת אחרי עשרים שנה לא הורידו לי בכלל הפסקות החודש הזה קיזזו לי 10 שעות הפסקה ואני לא מוכנה להרעת תנאיים הזו
התפטרתי
המשך
20/07/15
האם מגיע לי פיצויים כדין מפוטר והאם זה באמת שאני צריכה להמתין עד שימצא מישהיי או שאני צריכה רק חודש כמו שנהוג
חופשה שנתית
רונית און
20/07/15
שלום,
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
בקשה לקבלת חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
כן המעסיק אינו חייב לאפשר חופשה. כמובן כי צריכה להיות סיבה טובה לסירוב. באם הענין הוא רק דחייה של המועד - זה לגיטימי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
?נע?
20/07/15
שלום.לכמה ימי הבראה אני זכאות עם באוגוסט ימלאו לי 11 שנה והבראה משולמת החודש?..7 או 8 ..או החלק היחסי של השנה ה 11 ?..
הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
בשנה ה- 11 זכאי העובד ל- 8 ימי הבראה . בפריסה שנתית - 247 ש"ח לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פז עמר
20/07/15
היי , באילו תנאים אני יכולה לקבל פיצויים אם התפטרתי ממקום עבודתי אחרי שנה ו5 חודשים.
התפטרות בדין מםוטר - חריגים לחוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
יש לא מעט חריגים בחוק . חבל שלא ציינת מה סיבת התפטרותך. בכל מקרה במידה והתפטרת עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. או לאחר לידה עקב רצונך לגדל את ילדך - את זכאית פ"פ. כן בגלל מצב בריאותי לקוי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות עבודה במהלך היריון
לירון
20/07/15
שלום רב,
אני כרגע בהיריון, האם המעביד יכול לחייב אותי לבצע נסיעות עבודה במהלך ההיריון לאחר שהודעתי לו על דבר היריוני?
יש לציין כי לעיתים במסגרת עבודתי אני צריכה לנסוע ללקוחות ( תדירות של 1-2 בחודש).
תודה על תשובתכם,
אני כרגע בהיריון, האם המעביד יכול לחייב אותי לבצע נסיעות עבודה במהלך ההיריון לאחר שהודעתי לו על דבר היריוני?
יש לציין כי לעיתים במסגרת עבודתי אני צריכה לנסוע ללקוחות ( תדירות של 1-2 בחודש).
תודה על תשובתכם,
נסיעות בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אם עבודתך הייתה כזו - את צריכה להמשיך לעשות אותה כפי שעשית עד עכשיו. לא ברור מדוע אינך יכולה לנסוע ללקוחות. האם קיימת לך בעיה ספציפית ? איך אתה מגיע לעבודה וממנה? בכל מקרה רק אישור מרופא לענין פטירתך מנסיעות יכולה לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
