פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה מחופשת לידה
שגית
11/08/15
שלום ותודה מראש. סיימתי חופשת לידה לאחרונה ועם סיומה ומפאת מחלה, הגשתי אישור מחלה למעסיק למשך 5 ימים. המעסיק מסרב לשלם לי דמי מחלה מכיוון שהוא טוען כי עליי להתייצב למשך לפחות יום עבודה אחד לאחר חופשת הלידה על מנת שהמעסיק יוכל לכבד את אישורי המחלה שהגשתי ולשלם לי דמי מחלה. האם זה נכון??
תשלום ימי מחלה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
שגית שלום,
ניצול ימי מחלה כפוף לאישור רפואי.
לכן, ככל שיש בידייך אישור רפואי נראה שעל המעסיק לשלם דמי כנהוג במקום העבודה (בהתאם לחוק או מהיום הראשון).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניצול ימי מחלה כפוף לאישור רפואי.
לכן, ככל שיש בידייך אישור רפואי נראה שעל המעסיק לשלם דמי כנהוג במקום העבודה (בהתאם לחוק או מהיום הראשון).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי מספר ימים – סירוב לתשלום שכר
מיטל
11/08/15
שלום, עבדתי במקום עבודה מרוחק מביתי במשך 5 ימים (ימי חפיפה) והחלטתי שלא להמשיך כי הבנתי לאחר התנסות שלא אהיה מרוצה שם בטווח הארוך ולכן לא תהיה לי מוטיבציה לעבור את הנסיעות.
המנהל בחברה לא מוכן לשלם על הזמן הזה, טוען שישלם רק אם אשלם לו את העלויות הכרוכות בחיפוש עובד חדש, בזמן חפיפה נוסף, בפרסום מודעת חיפוש...
הייתי אמורה לקבל תשלום ב 10 לחודש הזה. מה עלי לעשות?
תודה
מיטל
המנהל בחברה לא מוכן לשלם על הזמן הזה, טוען שישלם רק אם אשלם לו את העלויות הכרוכות בחיפוש עובד חדש, בזמן חפיפה נוסף, בפרסום מודעת חיפוש...
הייתי אמורה לקבל תשלום ב 10 לחודש הזה. מה עלי לעשות?
תודה
מיטל
פרט חשוב נוסף - לא הגישו לי לחתום על 101
מיטל
11/08/15
לא ברור לי אם הפרט הנ"ל חשוב לעניין.
כשהגעתי לעבודה, מי שמטפלת בנושא עובדים חדשים, לא הייתה, ולא הוחתמתי על טופס 101, כך שאני כנראה לא רשומה אצלם בחברה כעובדת לשעבר. יש לי רק חוזה ותכתובות אימייל עם המנהל.
כשהגעתי לעבודה, מי שמטפלת בנושא עובדים חדשים, לא הייתה, ולא הוחתמתי על טופס 101, כך שאני כנראה לא רשומה אצלם בחברה כעובדת לשעבר. יש לי רק חוזה ותכתובות אימייל עם המנהל.
סירוב המעסיק לתשלום שכר עבור ימי חפיפה
עו"ד צילה ניהוז
11/08/15
מיטל שלום,
ימי חפיפה הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם לך עבורם.
ככל שהוא מסרב, באפשרותך לפנות בתביעה לבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי חפיפה הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם לך עבורם.
ככל שהוא מסרב, באפשרותך לפנות בתביעה לבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות בעקבות הטרדות ואיומים
נעה
11/08/15
שלום,
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
התפטרות עקב הטרדות ואיומים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
נעה שלום,
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חוקים בעבודה
נתי
11/08/15
שלום ברצוני לדעת עם יש חוק
לגבי תשלום של אוכל בעבודה
לגבי חוק תשלום נסיעות בעבודה
וכמה משלמים
תודה
לגבי תשלום של אוכל בעבודה
לגבי חוק תשלום נסיעות בעבודה
וכמה משלמים
תודה
מעסיק מחוייב לשלם עבור ארוחות ונסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
נתי שלום,
באופן כללי, אין חוק המטיל חובה על המעסיק לספק ארוחות לעובדיו.
באשר לנסיעות, בהתאם לצווי ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כל עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה (אם אם יש הסעות מטעם המעסיק). גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", הזול מביניהם, ועד לגובה של 26.40 ש"ח ליום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באופן כללי, אין חוק המטיל חובה על המעסיק לספק ארוחות לעובדיו.
באשר לנסיעות, בהתאם לצווי ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כל עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה (אם אם יש הסעות מטעם המעסיק). גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", הזול מביניהם, ועד לגובה של 26.40 ש"ח ליום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת ההריון
שירי יוחאי
11/08/15
היי אני עובדת חמש וחצי שנים בחברה. יש לי 45 ימי מחלה לא מנוצלים. האם אני יכולה לקחת את כולם בחודש שלפני הלידה ובכך לנצל אותם?
ניצול ימי מחלה בזמן היריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
שירי שלום,
ככל שיש בידייך אישור רפואי מתאים, לא רואה מניעה לניצול ימי המחלה.
בברכת לידה קלה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שיש בידייך אישור רפואי מתאים, לא רואה מניעה לניצול ימי המחלה.
בברכת לידה קלה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוצאה של יישום החלטת בית הדין
ללא
10/08/15
במענה לבקשת התובע לנהל ההליך בדלתיים סגורות ובחיסיון הגדרת התיק במע' הממוחשבת
הפכה לכזו:" התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים" מבלי שבית הדין יוציא החלטה ספציפית בעניין.
על מנת שתהיה לתובע החלטה ספציפית בעיין שאותה יוכל התובע להציג לאתרים שונים על מת להוריד פרסומים לגבי ההליך,נתבקש בית הדין להוציא החלטה בעניין.
אלא שבית הדין הוציא החלטה לפיה יוטל צו איסור פרסום על פרטי התובע.
קרי הוציא החלטה שאינה תואמת את ההגדרה במע' :" כי התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים".
שאלתי היא :
בנתונים הנ"ל, מה תהיה התוצאה של יישום ההחלטה האומרת כי יוטל צו פרסום על פרטי התובע?
האם זה יישום כזה ימחוק את ההגדרה במע' כי התיק חסוי לציבור?
או שלא יימוחקו אלא רק יתווסף אליו?
תודה רבה
הפכה לכזו:" התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים" מבלי שבית הדין יוציא החלטה ספציפית בעניין.
על מנת שתהיה לתובע החלטה ספציפית בעיין שאותה יוכל התובע להציג לאתרים שונים על מת להוריד פרסומים לגבי ההליך,נתבקש בית הדין להוציא החלטה בעניין.
אלא שבית הדין הוציא החלטה לפיה יוטל צו איסור פרסום על פרטי התובע.
קרי הוציא החלטה שאינה תואמת את ההגדרה במע' :" כי התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים".
שאלתי היא :
בנתונים הנ"ל, מה תהיה התוצאה של יישום ההחלטה האומרת כי יוטל צו פרסום על פרטי התובע?
האם זה יישום כזה ימחוק את ההגדרה במע' כי התיק חסוי לציבור?
או שלא יימוחקו אלא רק יתווסף אליו?
תודה רבה
הגדרת תיק במערכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
לצערי אינני יודעת כיצד התיקים מוגדרים במערכת. עליך לפנות למזכירות בית הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלה
ירדן
10/08/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ביולי, בשבוע השני לעבודה הייתי חולה והבאתי אישור מחלה. (אצלנו משלמים על ימי המחלה החל מהיום הראשון). נאמר לי שלא אקבל תשלום על ימים אלו משום שעדיין לא צברתי ימי מחלה וכי אין אפשרות לשלם לי עליהם באופןרטרואקטיבי לאחר שאצבור ימים.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה
התחלתי לעבוד במקום חדש ביולי, בשבוע השני לעבודה הייתי חולה והבאתי אישור מחלה. (אצלנו משלמים על ימי המחלה החל מהיום הראשון). נאמר לי שלא אקבל תשלום על ימים אלו משום שעדיין לא צברתי ימי מחלה וכי אין אפשרות לשלם לי עליהם באופןרטרואקטיבי לאחר שאצבור ימים.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה
אי צבירת דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
לא. במידה ולא נצברו לך ימי מחלה. ובעקבות הוותק הקצר שלך - לא נצבר ו לך המעסיק אינו יכול לשלם לך דמי מחלה. ואין מה לעשות בנדון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים סעיף 14
ליהי
10/08/15
שלום,
אני עובדת שעתית ב-50% משרה (לרוב עובדת יותר מ50%) +עמלות חודשיות (כל חודש לפי המכירות), וחתומה על סעיף 14.
ראיתי בתלוש שהמעסיק מפריש 6% לפיצויים.
מספר שאלות שלא הבנתי לגבי קבלת פיצויים עם סעיף 14:
1. הפיצויים יכולים להיות מופחתים? בשיעור של 6% מהשכר עבור כל חודש וסה"כ כ-70% בערך מהשכר החודשי עבור כל שנת עבודה? וגם אם העובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 הוא יקבל את הפיצויים המופחתים?
2. כשמקבלים פיצויים ללא סעיף 14 מקבלים גם עבור עמלות כאשר אלה קבועות מידי חודש. האם גם בסעיף 14 רכיב זה מוכנס לפיצויים אם העובד עוזב? (מפני שלא ראיתי הפרשה עבור רכיב זה בשכר).
3. האם הגיוני שהמעסיק מפריש לפיצויים ולפנסיה רק מתוך השכר עבור השעות שמהוות 50% משרה וכל שעה שמעבר לכך שעבדתי לא מקבלים עליה הפרשה לפיצויים ולפנסיה?
תודה, ליהי.
אני עובדת שעתית ב-50% משרה (לרוב עובדת יותר מ50%) +עמלות חודשיות (כל חודש לפי המכירות), וחתומה על סעיף 14.
ראיתי בתלוש שהמעסיק מפריש 6% לפיצויים.
מספר שאלות שלא הבנתי לגבי קבלת פיצויים עם סעיף 14:
1. הפיצויים יכולים להיות מופחתים? בשיעור של 6% מהשכר עבור כל חודש וסה"כ כ-70% בערך מהשכר החודשי עבור כל שנת עבודה? וגם אם העובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 הוא יקבל את הפיצויים המופחתים?
2. כשמקבלים פיצויים ללא סעיף 14 מקבלים גם עבור עמלות כאשר אלה קבועות מידי חודש. האם גם בסעיף 14 רכיב זה מוכנס לפיצויים אם העובד עוזב? (מפני שלא ראיתי הפרשה עבור רכיב זה בשכר).
3. האם הגיוני שהמעסיק מפריש לפיצויים ולפנסיה רק מתוך השכר עבור השעות שמהוות 50% משרה וכל שעה שמעבר לכך שעבדתי לא מקבלים עליה הפרשה לפיצויים ולפנסיה?
תודה, ליהי.
חישוב פיצויים לפי סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
בואי ואעשה לך סדר:
פיצויים לפי סעיף 14 אומרים כי הכספים שהמעסיק הפריש לך ע"ח הפיצויים שייכים לך גם באם את עוזבת. כמובן שזהו הכלל אבל יש גם חריגים לכלל. עכשיו אם הוא הפריש לך 6% משכרך ז"א שבמידה ואת עוזבת הפיצויים שנצברו לך שהם 72% בעצם שייכים לך - במידה ואת מועזבת דהיינו מפוטרת המעסיק יצטרך להשלים מכיסו עוד 28%.
עכשיו עמלות אם הן נחשבות לחלק מהשכר או שלאו - יש לבדוק כל מקרה לגופו. במידה וכן עושים ממוצע שנתי של עמלות כפול וותק - וזהו המרכיב הנוסף לפ"פ. מקווה שעזרתי.
פיצויים לפי סעיף 14 אומרים כי הכספים שהמעסיק הפריש לך ע"ח הפיצויים שייכים לך גם באם את עוזבת. כמובן שזהו הכלל אבל יש גם חריגים לכלל. עכשיו אם הוא הפריש לך 6% משכרך ז"א שבמידה ואת עוזבת הפיצויים שנצברו לך שהם 72% בעצם שייכים לך - במידה ואת מועזבת דהיינו מפוטרת המעסיק יצטרך להשלים מכיסו עוד 28%.
עכשיו עמלות אם הן נחשבות לחלק מהשכר או שלאו - יש לבדוק כל מקרה לגופו. במידה וכן עושים ממוצע שנתי של עמלות כפול וותק - וזהו המרכיב הנוסף לפ"פ. מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על התפטרות
קובי
10/08/15
שלום
אני שומע מלא גרסאות לגבי פיצויים במידה ואני התפטרתי מרצוני ממקום העבודה בו עבדתי מעל לשנה.
האם אני זכאי לפיצויים באם ההתפטרות באה מכיווני?
תודה לעונים.
אני שומע מלא גרסאות לגבי פיצויים במידה ואני התפטרתי מרצוני ממקום העבודה בו עבדתי מעל לשנה.
האם אני זכאי לפיצויים באם ההתפטרות באה מכיווני?
תודה לעונים.
פיצויים בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
כלל לא. אלא באם אתה מתפטר בדין מפוטר - לפי החריגים בחוק או שחל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי או ספציפי שחל עליך או כמובן הסכם אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר אובדן כושר זמני
רון
10/08/15
שלום עו"ד עדי אורן-פריאנטי,
1. ב-3/8 הגבת לפנייתי בנושא הנ"ל. בקצרה, שאלתי אם ניתן לתבוע ממעבידי תשלום בגין חודש בו לא איפשר לי לחזור לעבודה, כפיזיותרפיסט, לאחר תום תקופת אובדן כושר. לטענתו, תקופת חגי תשרי שהחלה מספר ימים לאחר מכן, לא אפשרה לו לארגן לי מטופלים.
2. בתגובתך, ביקשת אינורמציה נוספת, על מנת שתוכלי להשיב. כך, א. שאלת אם חזרתי לעבודה או שיחסי העבודה נסתיימו. התשובה היא שחזרתי לעבודה ואני עובד עד היום באותו מקום.
ב. שאלת אם יתכן שהמעסיק הבין כי אני מתפטר בדין מפוטר, או שידע מראש כי אשוב לעבודה. התשובה היא כי במהלך התקופה הבהרתי למעביד, מספר פעמים, כולל בכתב, כי בכוונתי לחזור לעבודה מיד עם תם התקופה.
ג. שאלת אם קיבלתי פיצויים. התשובה היא שכל עוד הייתי באובדן כושר קיבלתי קיצבה מחברת הביטוח. אך עם תם התקופה הופסקה הקיצבה, ובמשך חודש, לאחר מכן, כאמור, לא קיבלתי משכורת בשל סירוב המעביד להחזירני לעבודה.
אני תקווה כי כעת תוכלי להשיב לשאלתי
בתודה ובברכה
רון
1. ב-3/8 הגבת לפנייתי בנושא הנ"ל. בקצרה, שאלתי אם ניתן לתבוע ממעבידי תשלום בגין חודש בו לא איפשר לי לחזור לעבודה, כפיזיותרפיסט, לאחר תום תקופת אובדן כושר. לטענתו, תקופת חגי תשרי שהחלה מספר ימים לאחר מכן, לא אפשרה לו לארגן לי מטופלים.
2. בתגובתך, ביקשת אינורמציה נוספת, על מנת שתוכלי להשיב. כך, א. שאלת אם חזרתי לעבודה או שיחסי העבודה נסתיימו. התשובה היא שחזרתי לעבודה ואני עובד עד היום באותו מקום.
ב. שאלת אם יתכן שהמעסיק הבין כי אני מתפטר בדין מפוטר, או שידע מראש כי אשוב לעבודה. התשובה היא כי במהלך התקופה הבהרתי למעביד, מספר פעמים, כולל בכתב, כי בכוונתי לחזור לעבודה מיד עם תם התקופה.
ג. שאלת אם קיבלתי פיצויים. התשובה היא שכל עוד הייתי באובדן כושר קיבלתי קיצבה מחברת הביטוח. אך עם תם התקופה הופסקה הקיצבה, ובמשך חודש, לאחר מכן, כאמור, לא קיבלתי משכורת בשל סירוב המעביד להחזירני לעבודה.
אני תקווה כי כעת תוכלי להשיב לשאלתי
בתודה ובברכה
רון
חזרה לעבודה לאחר תקופת אובדן כושר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
רון בו קר טוב.
לצערי אין לי תשובה חד משמעית. יכול להיות שבהחלט מגיע לך תשלום של שכר ממוצע עבור החודש - בגלל גורם ההסתמכות והחסרון כיס. וזאת טענה שתקבל חיזוק אם תוכל להוכיח כי המעסיק ידע מספיק זמן מראש על חזרתך לעבודתך בחודש הזה. מאידך גם למעסיק טענה טובה כי הערכות לוגיסטית לקבלת לעבודה לאחר תקופת העדרות ממושכת - יכולה לקחת מעט זמן ותקופת החגים מורכבת לכולם. ולכן אני לא מאמינה שתוכל לקבל תשובה חד משמעית כי מגיע לך תשלום בגין חודש זה.
לצערי אין לי תשובה חד משמעית. יכול להיות שבהחלט מגיע לך תשלום של שכר ממוצע עבור החודש - בגלל גורם ההסתמכות והחסרון כיס. וזאת טענה שתקבל חיזוק אם תוכל להוכיח כי המעסיק ידע מספיק זמן מראש על חזרתך לעבודתך בחודש הזה. מאידך גם למעסיק טענה טובה כי הערכות לוגיסטית לקבלת לעבודה לאחר תקופת העדרות ממושכת - יכולה לקחת מעט זמן ותקופת החגים מורכבת לכולם. ולכן אני לא מאמינה שתוכל לקבל תשובה חד משמעית כי מגיע לך תשלום בגין חודש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה העסקה
אלי
10/08/15
היי...
חתמתי חוזה לשנתיים ובסוף השנה הוא מגיע לסיום. ראיתי את לשון החוק הנל : אי חידוש חוזה עבודה – עפ"י סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה שעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה) והעובד סרב לחידוש.
כתוב לי בחוזה שהוא תקף בכל מקרה עד שיחתם חוזה חדש, האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אפילו שקיים סעיף זה ?
חתמתי חוזה לשנתיים ובסוף השנה הוא מגיע לסיום. ראיתי את לשון החוק הנל : אי חידוש חוזה עבודה – עפ"י סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה שעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה) והעובד סרב לחידוש.
כתוב לי בחוזה שהוא תקף בכל מקרה עד שיחתם חוזה חדש, האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אפילו שקיים סעיף זה ?
סיום תקופת העסקה - סעיפים סותרים בחוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
לי נראה שהמדובר בחוזה אם שני סעיפים סותרים . האחד כי החוזה מגיע לתקופו לאחר שנתיים והשני - כי החוזה הוא לתקופה בעצם בלתי מוגבלת בזמן. ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם החוזה בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לתנאים סוציאליים
שלומי
10/08/15
אני עובד משרה מלאה 5 ימים, בשכר קבוע של XX ש"ח.
בנוסף על כך אני מחויב ע"פ חוזה לעבוד 2 שבתות בחודש (8 שעות בשבת) ועליהם אני מתוגמל בנוסף, סוג של בונוס על עבודה בשבת.
האם ע"פ חוק המעסיק חייב לשלם פנסיה על התגמול הנוסף שאני מקבל על עבודה בשבת?
בנוסף על כך אני מחויב ע"פ חוזה לעבוד 2 שבתות בחודש (8 שעות בשבת) ועליהם אני מתוגמל בנוסף, סוג של בונוס על עבודה בשבת.
האם ע"פ חוק המעסיק חייב לשלם פנסיה על התגמול הנוסף שאני מקבל על עבודה בשבת?
הפרשה לתנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
כן. על השעות הרגילות שאתה עובד בשבת ולא על הבונוסים או שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אשר
10/08/15
ברצוני לדעת האם אני מחוייב לעבוד במשמרות שהוסיפה לי מעבר למשמרות הקבועות ולהגדיל את השכר למרות שאני לא מעוניין בהגדלת משכורת.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
תלוי מאוד. החוק מתיר למעסיק להעביד את העובד בשעות נוספות - עד מכסה מסויימת. מאידך אם יש הסכם וסוכם אחרת - יש לבחון גם את זה. ולעניינו לא כל דרישה לעבודה במשמרות נוספות - הינה מהווה הרעה בתנאי עבודה. יש לבדוק מהי הדרישה הספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריח מעבודות בחניון מקורה בבניין משרדים
מודי
10/08/15
האם ניתן להגביל את שעות הפעילות עם חומר רעיל מעבודות בחניון מקורה בבניין משרדים לשעות שאינן שעות עבודה? האם
יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר בשעות עבודתה הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה
שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק?
יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר בשעות עבודתה הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה
שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
תלוי מאוד. לא כל עבודה שגורמת לקצת אי נוחות סביבתית יכולה וצריכה להיות מופסקת. לגבי אשה בהריון - באם היא יוצאת על דעת עצמה - זה בהחלט על חשבונה אלא באם היא מביאה אישור מרופא על בדיקה או על איסור להגיע עבודה - בגלל נסיבות שקשורות בהריון - ואז יש לכך פתרון מול ביטוח לאומי וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חל"ת
יורם
10/08/15
שלום,
כיצד מחשבים שווי של ימי חופשה ללא תשלום (אני עובד לפי משכורת חודשית).
סה"כ ימים בחודש חלקי המשוכרת או סה"כ ימי העבודה חלקי המשכורת?
כיצד מחשבים שווי של ימי חופשה ללא תשלום (אני עובד לפי משכורת חודשית).
סה"כ ימים בחודש חלקי המשוכרת או סה"כ ימי העבודה חלקי המשכורת?
חישוב חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
ימי חופשה ללא תשלום אינם מחושבים - כי הם ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
ארז נוי
10/08/15
אני עובד כפקח. נפצעתי בעבודה והרופא נתן לי הוראה שעד שהרגל תחלים איני יכול ללכת . בקשתי מההנהלה שבנתיים ישבצוישבצואותי בדברים אחרים. ההנהלה לצוות אותי במרחב המענה הקולי באופן זמני. בשל כך קיבלתי מכתב ואקבל פחות על הוצאות רכב בגלל "שזה מה שמקבלים במינה הקולי". שאלתי, האם מותר לעירייה לשנות לי תנאי שכר רק בגלל שנפצעתי?
שינוי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
השינוי שכר אינו נובע מהפציעה אלא השינוי בתפקיד ולכן זה בהחלט לגיטימי. מדוע לא פנית לביטוח לאומי למחלקת נפגעי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה – ראה"ש, כיפור, סוכות.
טל
10/08/15
אנו עובדים במשרד שעובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, במשכורת חודשית.
אבקש לדעת, מה הדין אומר לגבי חופשה כפויה וגריעת ימי חופש, לגבי:
א. חג ראש השנה הקרוב: 13.9 ערב חג, 14,15.9 - חג.
ב. כיפור: 22.9 ערב כיפור, 23.9 כיפור.
ג. חג סוכות הקרוב: 27.9 ערב חג, 28-30.9 ו-1.10 - חוה"מ.
וכן 4.10 הושענה רבה ו-5.10 שמחת תורה.
אשמח לחידוד בנושא ימי חופש / חצאי ימי חופש אשר מותרים להיגרע בכפייה ומצב בו אני יכולה לסרב לצאת להפחתתם.
תודה מקרב לב.
אבקש לדעת, מה הדין אומר לגבי חופשה כפויה וגריעת ימי חופש, לגבי:
א. חג ראש השנה הקרוב: 13.9 ערב חג, 14,15.9 - חג.
ב. כיפור: 22.9 ערב כיפור, 23.9 כיפור.
ג. חג סוכות הקרוב: 27.9 ערב חג, 28-30.9 ו-1.10 - חוה"מ.
וכן 4.10 הושענה רבה ו-5.10 שמחת תורה.
אשמח לחידוד בנושא ימי חופש / חצאי ימי חופש אשר מותרים להיגרע בכפייה ומצב בו אני יכולה לסרב לצאת להפחתתם.
תודה מקרב לב.
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
שאלתך לא ברורה . עובד במשכורת חודשית גלובלית מקבל שכר מלא בזמן החגים ולכן החגים כלולים בתוך המשכורת והוא אינו זכאי לתשלום חג בנוסף. לגבי חופשה כפויה. -- המעסיק בהחלט יכול ורשאי להוציא עובדים לחופשה כפויה - במידה ויש לעובדים צבירה של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הזרעה בזמן שימוע
לילי
10/08/15
שלום רב,
אני עובדת מעל חצי שנה...בזמן טחרון עברתי טיפולי הזרעה שטרם צלחו..קיבלתי מכתב שימוע,האם טיפול הזרעה הם בגדר טיפולי הפריה ובמידה ואספר למעסיק הוא אמור לעצור את פיטוריי או לבקש אישור ממשר התמ"ת?
או שאין מנוס ואני פשוט אמרה לקבל את זה שאני מפוטרת, אשמח למענה בהתחשב בזה שהשימוע שלי מחר
המשך יום טוב
אני עובדת מעל חצי שנה...בזמן טחרון עברתי טיפולי הזרעה שטרם צלחו..קיבלתי מכתב שימוע,האם טיפול הזרעה הם בגדר טיפולי הפריה ובמידה ואספר למעסיק הוא אמור לעצור את פיטוריי או לבקש אישור ממשר התמ"ת?
או שאין מנוס ואני פשוט אמרה לקבל את זה שאני מפוטרת, אשמח למענה בהתחשב בזה שהשימוע שלי מחר
המשך יום טוב
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
גם הזרעה מלאכותית היא סוג של טיפולי פוריות. את בהחלט יכולה ליידע את המעסיק על כך שאת עובדת טיפולי פוריות - אך לא בטוח באופן וודאי כי זה יעזור. בהצלחה בכל מקרה גם בטיפולים וגם בשימוע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע תקין
רבקה
10/08/15
שלום רב,
פוטרתי מחברה גדולה ללא שימוע לגבי ההחלטה,פשוט קיבלתי מכתב ביד.
לציין כי טרום ההחלטה התקיים לגבי שימוע שעניינו לוועדת משמעת בו לא נכחתי, אך דברי הוצגו ונומקו במסמך לוועדה.
אבקש לדעת האם ניתן בכלל לפטר באופן חוקי ללא שימוע לגבי ההחלטה לפיטורין.
אודה לתשובה.
פוטרתי מחברה גדולה ללא שימוע לגבי ההחלטה,פשוט קיבלתי מכתב ביד.
לציין כי טרום ההחלטה התקיים לגבי שימוע שעניינו לוועדת משמעת בו לא נכחתי, אך דברי הוצגו ונומקו במסמך לוועדה.
אבקש לדעת האם ניתן בכלל לפטר באופן חוקי ללא שימוע לגבי ההחלטה לפיטורין.
אודה לתשובה.
פיטורין ללא שימוע כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
להבנתי כן התקיים שלך שימוע ולא הלכת אלא בחרת להציג את דברייך באופן אחר. יש לבחון את הדברים אל מול המסמכים שקיבלת והזימון לשימוע לוועדת משמעת על מנת להיות יותר ספיציפים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש/ימי מחלה
שיפרה
10/08/15
צבירת ימי מחלה - נועדה לשם מה? היתכן שבמשך חמש שנות עבודה לא יצברו לטובתך ימי חופש מאחר והחסרת ימי עבודה עקב מחלה מקוזזת לך מסך אותם ימים?
צבירת ימי חופשה /מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
יש הבדל בין צבירת ימי מחלה לבין צבירת ימי חופשה. לשם המחשה בלבד לעובד משרה מלאה זכאי לצבירה של יום חופש בחודש וליום וחצי של מחלה בכל חודש. העובד זכאי לניצול של ימי המחלה כאשר הוא מציג למעסיק אישור מחלה. ויום חופשה כאשר הוא יוצא לחופשה באישור המעסיק. עכשיו זהו הכלל ולכן כל עובד שלאלתך זכאי לצבירות בהתאם לאחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במשכורת
מורן
10/08/15
שלום וברכה .במשך כל חודש המשכורת שאמורה להכנס בתשיעי לעולם לא נכנסה בתאריך זה אלא תמיד באיחור.של יומיים ואף שלושה.בהתחלה עוד היו אומרים קבוע שהמשכורת תכנס ב15 וגם אז זה לא היה ב15. האמת ממש לא בא לי להמשיך לעבוד שם שכל חודש המשכורת (הנמוכה מאד יש לציין) לא נכנסת בזמן.האם זו הלנת שכר? האם מותר לי להתפטר ולהחשב מפוטרת. בשל כך? תודה
עיכוב תמידי במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
כ. זה בהחלט המקרה של הלנת שכר ואת בהחלט זכאית לעשות כן אבל עליך ליתן התראה למעסיק בכתב ואפשרות תקן את העול את המחדל. רק באם הוא לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. אני תמיד מציעה לעשות כן בלווי מקצועי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה לחוקי המלונאות אקווה שתעזרו לי.
ערן
09/08/15
ניסיתי למצוא באינטרנט ואין שום הסבר לסעיף זה..
סעיף מס' 16.1.7 שאומר -
לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת הלילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
אם הייתי עובד כוח אדם שעובד עם בתי מלון שעבדתי בבתי מלון , האם אני זכאי להטבה זו? אני עובד חלקי לדעתי כי הייתי עובד אקסטרה (פעם בשבוע בערך) יש עובד חלקי זמני וקבוע.
תודה רבה ערן.
סעיף מס' 16.1.7 שאומר -
לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת הלילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
אם הייתי עובד כוח אדם שעובד עם בתי מלון שעבדתי בבתי מלון , האם אני זכאי להטבה זו? אני עובד חלקי לדעתי כי הייתי עובד אקסטרה (פעם בשבוע בערך) יש עובד חלקי זמני וקבוע.
תודה רבה ערן.
אנא נסח את שאלתך מחדש בבקשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
שאלתך כלל אינה ברורה . אנא נסח אותה בשנית. מה בדיוק אתה רוצה לדעת, האם חל עליך צו ההרחבה או מהי משמעות הסעיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה של ימי חופשה- חוקי?
שיר
09/08/15
שלום רב,
בעקבות שאילתא שלי על יתרת ימי החופשה שלי למעסיק, אחראית על השכר הודיעה לי שכאשר עשתה את הסיכום בשביל השאלה ששאלתי, ראתה שהתרחשה טעות אצלי בהקלדה של ימי חופשה (שכן זה לא אוטומטי) ומישהו הקליד שמגיע לי יותר ימי חופשה מהמכסה שלי, אז עכשיו תיקנו את הטעות והפחיתו לי ימי חופשה.
האם אין כאן הסתמכות? האם זו לא תקלה שלהם? מה היה קורה אם הייתי מתפטרת לפני חודש ?
תודה מראש
בעקבות שאילתא שלי על יתרת ימי החופשה שלי למעסיק, אחראית על השכר הודיעה לי שכאשר עשתה את הסיכום בשביל השאלה ששאלתי, ראתה שהתרחשה טעות אצלי בהקלדה של ימי חופשה (שכן זה לא אוטומטי) ומישהו הקליד שמגיע לי יותר ימי חופשה מהמכסה שלי, אז עכשיו תיקנו את הטעות והפחיתו לי ימי חופשה.
האם אין כאן הסתמכות? האם זו לא תקלה שלהם? מה היה קורה אם הייתי מתפטרת לפני חודש ?
תודה מראש
תיקון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
טעות בהחלט ניתנת לתיקון . ז"א באם קיבלת יותר מותר למעסיק לתקן את הצבירה בדיוק כפי שהתיקון היה נעשה באם היו צריכים לתקן את הצבירה לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לא מגיע לי שעות עבודה נוספות?
מאיה
09/08/15
אני עובדת במשרד פרסום, שהתחלתי לעבוד סיכמו איתי שיום עבודה הינו 9 שעות והשכר הוא 5500 ש"ח לחודש עבודה. עכשיו לאחר 3 חודשים של עבודה שמתי לב שבתלוש משכורת שלי אני מקבלת 4800 ש"ח לחודש עבודה + 700 ש"ח על שעות עבודה נוספות גלובליות כך שהשכר הוא בסופו של דבר 5500 אבל מה עם כל השעות הנוספות שאני באמת עובדת? יש ימים שאני מתחילה לעבוד ב-9:30 ומסיימת ב20:30 או 21:00 היו לי גם מספר ימים של עד 22:00 בלילה (מעטים אומנם), האם לא מגיע לי 5500 ש"ח משכורת + עוד כסף על שעות נוספות? איך מחשבים את השעות הנוספות במשכורת גלובלית?כמו כן, אם היקף המשרה שלי הוא 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מהי כמות הימים שאני צוברת בחודש כימי מחלה + חופשה?תודה רבה והמשך שבוע מקסים.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
בעקרון ברגע שמשלמים לך ש"נ גלובלי - זה כולל תשלום של שעות נוספות בכלל. אני מבינה שיש פער בין מה שחשבת שסוכם איתך שזה שכר בסיס 5500 בצירוף שעות נוספות לבין המעסיק - שהוא פיצל את השכר שלך לשכר בסיס ו- שעות נוספות גלובליות. ולכן יש לבדוק על מה חתמת עם המעסיק ואת כוונות הצדדים בעת כריתת ההסכם. בכל אופן חישוב שעות נוספות נעשה לפי שעתיים ראשונות - שעה עשירית ואחת עשרה לפי 125% וכל שעה מעבר 150%. במידה ואינך עובדת ימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אביאל
09/08/15
שלום לכולם,אנסה להעביר קצת רקע ובהתאם לשאול את מה שלא ברור לי.
אני עובד עיריה מזה 8 חודשים וחתום על חוזה ראשוני ל12 חודשים. עובד במשרה מלאה ובמעמד החוזה צוין על 42.5 שעות שבועיות.הייתי חלק מפרויקט של הרשות המקומית עם עוד גוף חיצוני והם סיימו את ההתקשרות לפני שבוע ועל כן שלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורים והודיעו לי שאהיה בניצול ימי חופש עד השימוע,ופה הבעיה.
מדובר בשבועיים של ימי חופש שאיני יכול לחתום מכיוון שלא צברתי מספיק וחלקם גם נוצלו טרם לכן.
מה שיביא למצב שעד השימוע יש לי לפחות 3 ימים ללא תשלום ושאר הימים אחרי השימוע ועד קבלת התשובה הינם ללא תשלום,ובעצם הפרה של הזכויות שמגיעות לי בתור עובד.
בנוסף לזה,2 עובדים שהיו במעמד זהה לחלוטין לשלי ואחד מהם אפילו פחות וותיק ממני אינם נכללו במהלך הפיטורים וגם לא נתבקשו לצאת לחופש ופשוט עברו לעבוד במחלקה אחרת.
האם מה שקרה כאן חוקי? ואם כן על מה בעצם ניתן לתבוע ואיך יחושב סכום התביעה?
אני עובד עיריה מזה 8 חודשים וחתום על חוזה ראשוני ל12 חודשים. עובד במשרה מלאה ובמעמד החוזה צוין על 42.5 שעות שבועיות.הייתי חלק מפרויקט של הרשות המקומית עם עוד גוף חיצוני והם סיימו את ההתקשרות לפני שבוע ועל כן שלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורים והודיעו לי שאהיה בניצול ימי חופש עד השימוע,ופה הבעיה.
מדובר בשבועיים של ימי חופש שאיני יכול לחתום מכיוון שלא צברתי מספיק וחלקם גם נוצלו טרם לכן.
מה שיביא למצב שעד השימוע יש לי לפחות 3 ימים ללא תשלום ושאר הימים אחרי השימוע ועד קבלת התשובה הינם ללא תשלום,ובעצם הפרה של הזכויות שמגיעות לי בתור עובד.
בנוסף לזה,2 עובדים שהיו במעמד זהה לחלוטין לשלי ואחד מהם אפילו פחות וותיק ממני אינם נכללו במהלך הפיטורים וגם לא נתבקשו לצאת לחופש ופשוט עברו לעבוד במחלקה אחרת.
האם מה שקרה כאן חוקי? ואם כן על מה בעצם ניתן לתבוע ואיך יחושב סכום התביעה?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית לענין ימי החופשה אם אין לך מספיק ימי צבירה על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלו שאין לך צבירה שנית באם החופשה בכללותה 7 ימים ומעלה על המעסיק להודיע לך בכך בכתב לפחות 14 ימים מראש. ועליו שוב לדאוג כי קיימת לך צבירה מספיקה - אחרת הוא ישלם על ימים אלו. לגבי ההשוואה שלך מול עובדים אחרים על זה לא אוכל להשיב - האם לגיטימי או שאו יש לבחון כל מקרה לגופו. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
