פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת פיטורין לאחר חופשה
מיכל
29/07/15
שלום לכם, בעלי החל עבודה חדשה בחוזה אישי בתאריך 24/03/15. בתאריך 24/06/15 יצא לחופשה עד לתאריך 27/07/15 (המעביד ידע על כך לפני כניסתו לעבודה) וכשרצה לחזור לעבודה ב-28/7/15 נאמר לו לבוא למשרד לשיחה ופוטר מעבודתו. בחוזה כתוב כי בתום 3 חודשי הנסיון, המעביד יכול לפטר אותו תוך מתן הודעה של 7 ימים ואו שאם העובד מתפטר גם הוא צריך להודיע 7 ימים מראש. במקרה של יותר מ-3 חודשים (המעביד ציין במקרה של התפטרות) ההודעה תהיה חודש. השאלה היא: 1. האם פיטורין בתאריך 28/7/15 הוא כבר תאריך לאחר תקופת הניסיון (למרות שהחופשה היא על חשבון העובד) ? 2. האם החופשה על חשבון העובד נחשבת רצף בעבודה ? 3. האם החוזה בתוקף שכתוב במקרה של התפטרות ? האם מחייב את שני הצדדים ? אודה על תשובתכם המקצועית והדחופה.
פיטורים לאחר יציאה לחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
מיכל שלום,
אמנם בתקופת חל"ת שהמעסיק אישר נשמרת המסגרת של יחסי עובד-מעסיק, אך תקופה זו אינה צוברת וותק.
לכן לא מדובר בפיטורים לאחר תקופת הניסיון.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק כשהדבר מיטיב עם העובד (כלומר, במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אמנם בתקופת חל"ת שהמעסיק אישר נשמרת המסגרת של יחסי עובד-מעסיק, אך תקופה זו אינה צוברת וותק.
לכן לא מדובר בפיטורים לאחר תקופת הניסיון.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק כשהדבר מיטיב עם העובד (כלומר, במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וקרן פנסיה
שמשון
29/07/15
שלום אני עובד כמשגיח כשרות. אחת המסעדות שבא אני עובד כ שנתיים נסגרה לפי טענתו כפשיטת רגל לא שילמוי לי פיצויים, ולפי סוכן ביטוח גם לא שילם קרן פנסיה עבור 15 חודשים . בתלוש משכורת יש הפרשה קרן פנסיה.
אשמח אם אקבל יעוץ
אשמח אם אקבל יעוץ
באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
30/07/15
ראה קישור להלן לאתר הבט"ל בו מפורטים תנאי הזכאות במקרה כזה. שים לב שלצורך קבלת סיוע מהבט"ל על החברה להכריז רשמית על פשיטת רגל ולא רק לסגור את שעריה.
בלי קשר לאפשרות זו, כמובן שיש לבדוק את נושא ההפרשות. במידה ומופיע בתלוש שבוצעה הפרשה וזו לא נעשתה בפועל, מדובר בעבירה חמורה שאפשר לטפל בה בכמה מישורים החל מהגשת תלונה לרשויות, דרך הגשת תביעה (דבר שאפשרי גם נגד חברה שפשטה את הרגל, כאשר כמובן הסיכוי לקבל מזה משהו תלוי במה שהחברה השאירה), וכדו'.
בלי קשר לאפשרות זו, כמובן שיש לבדוק את נושא ההפרשות. במידה ומופיע בתלוש שבוצעה הפרשה וזו לא נעשתה בפועל, מדובר בעבירה חמורה שאפשר לטפל בה בכמה מישורים החל מהגשת תלונה לרשויות, דרך הגשת תביעה (דבר שאפשרי גם נגד חברה שפשטה את הרגל, כאשר כמובן הסיכוי לקבל מזה משהו תלוי במה שהחברה השאירה), וכדו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם - מעסיק פשט רגל
עו"ד צילה ניהוז
02/08/15
שמשון שלום,
מעסיק שמנכה כספים מהעובד ואינו מעביר אותם ליעדם עובר עבירה פלילית.
ככל שהמעסיק אכן פשט רגל, ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, שנכנס בנעלי המעסיק.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שמנכה כספים מהעובד ואינו מעביר אותם ליעדם עובר עבירה פלילית.
ככל שהמעסיק אכן פשט רגל, ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, שנכנס בנעלי המעסיק.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הבוס מאיים עליי בפיטורין,עקב תאונת עבודה
רחל מעוז
29/07/15
אני עובדת בדואר ישראל מזה 18 שנה . לפני שנה נפלתי תוך כדי עבודתי ,עקב זאת אובחנה אצלי פריצת דיסק ( מגובה בצילומים וב MRI ) אשר גורמת לי לקשיים בהליכה וכאבי גב עזים.
עקב תאונת העבודה,הועברתי זמנית לביצוע עבודה אחרת . כיום,המנהל שלי מאיים עליי שאם לא אחזור לעבודתי הקודמת ,אני צפויה לפיטורין.זאת על אף שהבהרתי לו כי עבודתי הקודמת ,אינה תואמת את מצבי הבריאותי הנוכחי וכי היא עלולה להחמירו.
שאלתי היא : האם מבחינת החוק ,הוא רשאי לפטר אותי ? והאם יש דרך בה אוכל למנוע הפיטורים ?
עקב תאונת העבודה,הועברתי זמנית לביצוע עבודה אחרת . כיום,המנהל שלי מאיים עליי שאם לא אחזור לעבודתי הקודמת ,אני צפויה לפיטורין.זאת על אף שהבהרתי לו כי עבודתי הקודמת ,אינה תואמת את מצבי הבריאותי הנוכחי וכי היא עלולה להחמירו.
שאלתי היא : האם מבחינת החוק ,הוא רשאי לפטר אותי ? והאם יש דרך בה אוכל למנוע הפיטורים ?
כל מקרה לגופו
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
30/07/15
בהינתן מצב בו עובד לא יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות, על המעסיק לנסות למצוא לו תפקיד אחר בהתאם לתנאים בהם הוא יכול לעבוד (למשל ע"פ חוו"ד רופא תעסוקתי).
לצורך העניין זה לא משנה אם מדובר בבעיה בריאותית על רקע תאונת עבודה או על כל רקע אחר (מחלה למשל).
במידה ואין תפקיד כזה, ניתן לפטר עובד בתנאים שציינת, כמובן תוך עמידה בכל תנאי החוק לפיטורי עובד (שימוע, פיצויים, וכיו"ב).
הדרך למנוע פיטורין כאלה תלויה קצת במקום העבודה. כך למשל אם לדעתך יש למעסיק אפשרות לתת לך לעבוד בתפקיד אחר שתואם את מצבך, בהחלט תוכלי לתקוף את הפיטורים. אם לעומת זאת באמת ובתמים אין תפקיד כזה, כאמור הפיטורים על פניו יהיו חוקיים וזולת עמידה על זכויותייך יהיה קשה יותר לתקוף אותם.
לצורך העניין זה לא משנה אם מדובר בבעיה בריאותית על רקע תאונת עבודה או על כל רקע אחר (מחלה למשל).
במידה ואין תפקיד כזה, ניתן לפטר עובד בתנאים שציינת, כמובן תוך עמידה בכל תנאי החוק לפיטורי עובד (שימוע, פיצויים, וכיו"ב).
הדרך למנוע פיטורין כאלה תלויה קצת במקום העבודה. כך למשל אם לדעתך יש למעסיק אפשרות לתת לך לעבוד בתפקיד אחר שתואם את מצבך, בהחלט תוכלי לתקוף את הפיטורים. אם לעומת זאת באמת ובתמים אין תפקיד כזה, כאמור הפיטורים על פניו יהיו חוקיים וזולת עמידה על זכויותייך יהיה קשה יותר לתקוף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק יכול לאיים בפיטורים על רקע מצב רפואי?
עו"ד צילה ניהוז
02/08/15
רחל שלום,
המעסיק צריך לנהוג בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי. כלומר, כאשר רופא תעסוקתי מטיל הגבלות - המעסיק צריך למצוא לעובד תפקיד חלופי בהתאם להגבלות ואם אין תפקיד כזה בנמצא עליו לפטר את העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.
משאלתך עולה כי ההגבלות על עבודתך היו זמניות ואין לך אישור רופא תעסוקתי המטיל מגבלות נוספות.
על פניו נראה שהמעסיק יכול להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לפטרך.
יחד עם זאת, אסור לו להפלות אותך מחמת מצבך הרפואי ולכן חשוב יהיה לבחון שהפיטורים אינם נעשים משיקולים זרים כגון מצבך הרפואי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צריך לנהוג בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי. כלומר, כאשר רופא תעסוקתי מטיל הגבלות - המעסיק צריך למצוא לעובד תפקיד חלופי בהתאם להגבלות ואם אין תפקיד כזה בנמצא עליו לפטר את העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.
משאלתך עולה כי ההגבלות על עבודתך היו זמניות ואין לך אישור רופא תעסוקתי המטיל מגבלות נוספות.
על פניו נראה שהמעסיק יכול להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לפטרך.
יחד עם זאת, אסור לו להפלות אותך מחמת מצבך הרפואי ולכן חשוב יהיה לבחון שהפיטורים אינם נעשים משיקולים זרים כגון מצבך הרפואי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפרשה לקן פנסיה מעובד – אך הכסף לא הגיע לקופה
עמית דניאל
29/07/15
שלום רב ,
בחצי שנה האחרונה עבדתי על ידי חברת השמה בחברת הייטק בתל אביב לאחר חצי שנה החליטו לקלוט אותי כעובד חברה בפגישתי עם הסוכן ביטוח של החברה נאמר לי שהוא לא רואה הפקדות לקרן הפנסיה שלי שנמצאת בחברת מגדל .
בבירור מול הסוכן ביטוח של חברת ההשמה קיבלתי 2 מספרי קופות שיש לי במגדל ( קרן פנסיה וביטוח מנהלים) ובאמת לתיבה של קרן הפנסיה אין הפקדות בחצי שנה האחרונה ( למרות שיש הורדות מפורשות לקרן הפנסיה בתלוש השכר שלי)
קיבלתי אינסוף תירוצים מהסוכן ביטוח של חברת ההשמה למה הם לא מצליחים להפיק לי דוח על הפקדות
ואני שואל מה עלי לעשות ? האם עלי לסיים את הסיפור הזה במשלוח מכתב ובקשת הכסף רטרואקטיבית או האם לקחת עו״ד וללכת עם הסיפור הזה לבית משפט ?
אשמח לעצתכם
עמית דניאל
בחצי שנה האחרונה עבדתי על ידי חברת השמה בחברת הייטק בתל אביב לאחר חצי שנה החליטו לקלוט אותי כעובד חברה בפגישתי עם הסוכן ביטוח של החברה נאמר לי שהוא לא רואה הפקדות לקרן הפנסיה שלי שנמצאת בחברת מגדל .
בבירור מול הסוכן ביטוח של חברת ההשמה קיבלתי 2 מספרי קופות שיש לי במגדל ( קרן פנסיה וביטוח מנהלים) ובאמת לתיבה של קרן הפנסיה אין הפקדות בחצי שנה האחרונה ( למרות שיש הורדות מפורשות לקרן הפנסיה בתלוש השכר שלי)
קיבלתי אינסוף תירוצים מהסוכן ביטוח של חברת ההשמה למה הם לא מצליחים להפיק לי דוח על הפקדות
ואני שואל מה עלי לעשות ? האם עלי לסיים את הסיפור הזה במשלוח מכתב ובקשת הכסף רטרואקטיבית או האם לקחת עו״ד וללכת עם הסיפור הזה לבית משפט ?
אשמח לעצתכם
עמית דניאל
ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
עמית שלום,
מדובר בעבירה פלילית. כמו כן, באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה
פנה במכתב דרישה לקבלת הכסף רטרואקטיבית.
ככל שממשיכים להתחמק, באפשרותך כאמור לפנות בתלונה ולהגיש תביעה, מומלץ לשם כך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מדובר בעבירה פלילית. כמו כן, באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה
פנה במכתב דרישה לקבלת הכסף רטרואקטיבית.
ככל שממשיכים להתחמק, באפשרותך כאמור לפנות בתלונה ולהגיש תביעה, מומלץ לשם כך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים
ישראל
29/07/15
אני עובד 7 שנים במחסנאי באולם אירועים כבר 4 שנים אני לא מקבל דמי הבראה ומשכורת לא ניכנסת בזמן במקום ה10 ב25 או לקראת סוף החודש
החלטתי לעזוב האם מגיע לי פיצויים?
מה אעשה בכדי לקבל פיצויים
(אין לי חוזה חתום איתם לא חתמתי לעולם רק טופס 101)
החלטתי לעזוב האם מגיע לי פיצויים?
מה אעשה בכדי לקבל פיצויים
(אין לי חוזה חתום איתם לא חתמתי לעולם רק טופס 101)
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
ישראל שלום,
מדובר בהפרות בדיני עבודה שעולות כדי הרעת תנאים מוחשית.
בכדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים עליך קודם להתריע (בכתב) בפני המעסיק אודות ההרעה ולבקש שיתקנה תוך זמן סביר, ואם לא יתקן תראה עצמך מתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מדובר בהפרות בדיני עבודה שעולות כדי הרעת תנאים מוחשית.
בכדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים עליך קודם להתריע (בכתב) בפני המעסיק אודות ההרעה ולבקש שיתקנה תוך זמן סביר, ואם לא יתקן תראה עצמך מתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לחברה שנמכרת
טלי
29/07/15
שלום,
החברה בה אני עובדת הייתה 3 חודשים בהקפאת הליכים ועבדנו בה כשהיא תחת הקפאת הליכים עכשיו היא נמכרה למעסיק חדש, אנו אמורים לקבל עכשיו מכתבי פיטורין (וכנראה העסקה מחודשת באופן אוטומטי, אצל המעסיק החדש).
שאלתי היא, מה קורה מבחינת ימי הודעה מוקדמת למי שמעוניין לא להמשיך לחברה החדשה, האם מגיע לי ימי הודעה מוקדמת או שישר הפיטורים לכשייתנו מכתבי פיטורין יכנסו לתוקף? על מי זה "נופל" על המעסיק הישן (החברה בהקפאת הליכים) או על החדש (זה שקונה אותנו)? אשמח להסבר כי אני לא מוצאת תשובות..
תודה
החברה בה אני עובדת הייתה 3 חודשים בהקפאת הליכים ועבדנו בה כשהיא תחת הקפאת הליכים עכשיו היא נמכרה למעסיק חדש, אנו אמורים לקבל עכשיו מכתבי פיטורין (וכנראה העסקה מחודשת באופן אוטומטי, אצל המעסיק החדש).
שאלתי היא, מה קורה מבחינת ימי הודעה מוקדמת למי שמעוניין לא להמשיך לחברה החדשה, האם מגיע לי ימי הודעה מוקדמת או שישר הפיטורים לכשייתנו מכתבי פיטורין יכנסו לתוקף? על מי זה "נופל" על המעסיק הישן (החברה בהקפאת הליכים) או על החדש (זה שקונה אותנו)? אשמח להסבר כי אני לא מוצאת תשובות..
תודה
הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
טלי שלום,
מעסיק המפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק המפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר או…… ?
סופי
29/07/15
שלום שמי סופי קרסו
הנידון – הלנת שכר במלון הרודס תל אביב
היתחלתי לעבוד במלון הרודס תל אביב בתאריך 21.10.13 לאחר שעברתי ראיון
ונימצאתי ראויה לתפקיד פקידת קבלה.
אני עובדת חרוצה ונאמנה ואומנם קיבלתי עובדת מצטיינת מספר פעמים , וגם
הלקוחות היו מאוד מרוצים מהשרות שקיבלו ממני [מכיוון שאנגלית היא שפת האם שלי והיה
לי מאוד קל לתקשר עם לקוחות מחו"ל ] ואפילו ציינו זאת באתרים "booking + tripadvisor". כל העובדים במלון הכירו ואהבו אותי ,
היתה לי אוזן קשבת לכל בעיות הצוות וגם פתרתי אותן. כמו כן עבדתי ימים כלילות ,שעות
נוספות וכו' , וכל זאת מכיוון שהיה לי איכפת מהצוות והלקוחות.
ומכיוון שכך קודמתי לתפקיד אחמשית תוך זמן קצר.
בנתיים הוחלף המנכ"ל של
המלון והגיעה מנכלית חדשה . והיא פשוט אפשר לומר הרסה את כל מה שנבנה בין האנשים
היתה חסרת אחריות ולא פתרה בעיות שהיתה אמורה לפתור. כמו כן החליפה את מנהלת הקבלה
שאיתה עבדתי בהבנה ותוך אמון רב.
העיניינים התדרדרו במהירות ואני הגשתי מכתב התפטרות . מייד ניקראתי
לשיחה עם המנכלית .
שטחתי בפניה את הבעיות שנוצרו כולל חדרים לא נקיים , תלונות הולכות
וגוברות של הלקוחות , מחסור בכוח אדם בקבלה מכיוון שאנשים פשוט עזבו , היא הבטיחה
לי שתתקן את המצב במיידי ושאתן עוד קצת זמן למערכת להשתקם.
לאחר שלושה חודשים המצב לא השתפר ועוד אנשים התפטרו כולל אחראי משמרת,
הגיעו אנשים חדשים אשר הייתי צריכה להכשירם לעבודה במהירות , כל המעמסה אפשר לומר
נפלה עלי כולל עבודה בימי שישי שבת וחגים ושוב היגשתי מכתב התפטרות וכמובן נקראתי
שוב לשיחה המנכלית , היא שוב הבטיחה שהמצב אוטוטו מתוקן והכל יבוא על מקומו בשלום
ומכיוון שהירווחתי משכורת מינימום היא הבטיחה לי העלאה בשכר. דבר שלא קרה , פשוט
היתה במשק העלאת סכום שכר המינימום, והיא מכרה לי את זה כהעלאה יזומה.
אני היסברתי לה שאני אשאר עד שאמצא עבודה חדשה ואם המצב השתפר בנתיים
אני אשאר.
בתאריך ה- 7.5.2015 יום חמישי עבדתי עד השעה 20.00 וכהרגלי בדקתי אם
הקופה מאוזנת הכל היה בסדר גמור . לבקשת הסמנכל הישארתי את הקופה פתוחה עם כסף
מזומן לפקיד הלילה למרות שלא היה לו אישור לעבוד עם הקופה.[ לא חתם על התחייבות ] לקחתי
את רווחי המשמרת שלי כ-4000 ₪ ניגשתי למשרד הקבלה והיכנסתי אותם למעטפה , כתוצאה
מהבלגן שהיה באותו יום הישארתי את המעטפה על השולחן ולא היפקדתי אותה בכספת.
למחרת הייתי בחופש, וביום שבת חזרתי לעבודה בדקתי את הקופה נעשו
פעולות ביום חמישי ושישי בקופה אך היה חוסר של כ-900 ₪ . ניגשתי למשרד הקבלה לבדוק
את המעטפה שהישארתי שם כדי לבדוק אותה שוב [ כשיש מטבע זר לפעמים כתוצאה מהמרות
הכספים יש הבדל בסכ"ה .]
המעטפה עם הכסף נעלמה, החברה מהבטחון בדקו במצלמות וראו שיצאתי ללא
המעטפה אך ראו שמספר אנשים נכנסו למשרד לאחר שעזבתי אותו , כ-20 איש היו במשרד
חלקם לא היו אמורים להיות שם.
רציתי לגשת למשטרה להגיש תלונה על גנבה אך נאמר לי שהעיניין יטופל
בתוך המלון כמו כן נאמר שיזמנו את כל האנשים שהיו במשרד הקבלה לבדיקת פוליגרף ,
שאלו אותי אם אני מסכימה אמרתי שכן ואפילו רצוי. כתוצאה מכך ויתרתי על הגשת התלונה
במשטרה.
כל יום שאלתי בהנהלה מה קורה עם הפוליגרף ואמרו לי לא לדאוג ושזה
בטיפולם.
[לבסוף החלטת ההנהלה היתה שהמעטפה כנראה נזרקה לפח ואין צורך בבדיקת
פוליגרף.]
לאחר כ-שלושה שבועות כשראיתי שלא קורה דבר בעניין המעטפה למרות שאלותי
החוזרות ונשנות החלטתי לעזוב והיגשתי מכתב התפטרות נוסף.[19.5.2015] נשארתי לפי
המקובל בחוק 18 ימים נוספים .
בשבוע האחרון כאשר עברתי בין המחלקות כדי להזדכות על ציוד אישי מדים , תג זיהוי
וכו' נאמר לי ע"י המנהלת למשאבי אנוש שהם עומדים לקזז ממשכורתי את הכסף שנעלם
וזאת לפי החלטת המנכלית. לא עזרו טענותי על כך שלא נעשתה בדיקה ושמישהו שלא היה
אמור להשתמש בקופה עשה זאת.
דיברתי עם משה [מנהל המחסן] מוועד העובדים של המלון בהמלצת עדינה
וליליאן מהנהלת חשבונות. משה אמר שיעביר את העניין להסתדרות העובדים אך עד
היום העניין לא טופל.
ואני יודעת זאת מכיוון שדיברתי עם הדסה מתלונות העובדים בהסתדרות
שבדקה ואמרה שלא הוגשה תלונה בשמי.
במשכורת שקיבלתי קיזזו לי 4280 ₪ אך סימנו זאת בתלוש המשכורת
"חיוב ציוד אישי" למרות שהחזרתי את כל הציוד . כרגיל בחרו בדרך הקלה תוך
אי צדק חסר אחריות , הגנב עדיין מסתובב במלון.
תודה מראש על כל עזרה שאקבל
הנידון – הלנת שכר במלון הרודס תל אביב
היתחלתי לעבוד במלון הרודס תל אביב בתאריך 21.10.13 לאחר שעברתי ראיון
ונימצאתי ראויה לתפקיד פקידת קבלה.
אני עובדת חרוצה ונאמנה ואומנם קיבלתי עובדת מצטיינת מספר פעמים , וגם
הלקוחות היו מאוד מרוצים מהשרות שקיבלו ממני [מכיוון שאנגלית היא שפת האם שלי והיה
לי מאוד קל לתקשר עם לקוחות מחו"ל ] ואפילו ציינו זאת באתרים "booking + tripadvisor". כל העובדים במלון הכירו ואהבו אותי ,
היתה לי אוזן קשבת לכל בעיות הצוות וגם פתרתי אותן. כמו כן עבדתי ימים כלילות ,שעות
נוספות וכו' , וכל זאת מכיוון שהיה לי איכפת מהצוות והלקוחות.
ומכיוון שכך קודמתי לתפקיד אחמשית תוך זמן קצר.
בנתיים הוחלף המנכ"ל של
המלון והגיעה מנכלית חדשה . והיא פשוט אפשר לומר הרסה את כל מה שנבנה בין האנשים
היתה חסרת אחריות ולא פתרה בעיות שהיתה אמורה לפתור. כמו כן החליפה את מנהלת הקבלה
שאיתה עבדתי בהבנה ותוך אמון רב.
העיניינים התדרדרו במהירות ואני הגשתי מכתב התפטרות . מייד ניקראתי
לשיחה עם המנכלית .
שטחתי בפניה את הבעיות שנוצרו כולל חדרים לא נקיים , תלונות הולכות
וגוברות של הלקוחות , מחסור בכוח אדם בקבלה מכיוון שאנשים פשוט עזבו , היא הבטיחה
לי שתתקן את המצב במיידי ושאתן עוד קצת זמן למערכת להשתקם.
לאחר שלושה חודשים המצב לא השתפר ועוד אנשים התפטרו כולל אחראי משמרת,
הגיעו אנשים חדשים אשר הייתי צריכה להכשירם לעבודה במהירות , כל המעמסה אפשר לומר
נפלה עלי כולל עבודה בימי שישי שבת וחגים ושוב היגשתי מכתב התפטרות וכמובן נקראתי
שוב לשיחה המנכלית , היא שוב הבטיחה שהמצב אוטוטו מתוקן והכל יבוא על מקומו בשלום
ומכיוון שהירווחתי משכורת מינימום היא הבטיחה לי העלאה בשכר. דבר שלא קרה , פשוט
היתה במשק העלאת סכום שכר המינימום, והיא מכרה לי את זה כהעלאה יזומה.
אני היסברתי לה שאני אשאר עד שאמצא עבודה חדשה ואם המצב השתפר בנתיים
אני אשאר.
בתאריך ה- 7.5.2015 יום חמישי עבדתי עד השעה 20.00 וכהרגלי בדקתי אם
הקופה מאוזנת הכל היה בסדר גמור . לבקשת הסמנכל הישארתי את הקופה פתוחה עם כסף
מזומן לפקיד הלילה למרות שלא היה לו אישור לעבוד עם הקופה.[ לא חתם על התחייבות ] לקחתי
את רווחי המשמרת שלי כ-4000 ₪ ניגשתי למשרד הקבלה והיכנסתי אותם למעטפה , כתוצאה
מהבלגן שהיה באותו יום הישארתי את המעטפה על השולחן ולא היפקדתי אותה בכספת.
למחרת הייתי בחופש, וביום שבת חזרתי לעבודה בדקתי את הקופה נעשו
פעולות ביום חמישי ושישי בקופה אך היה חוסר של כ-900 ₪ . ניגשתי למשרד הקבלה לבדוק
את המעטפה שהישארתי שם כדי לבדוק אותה שוב [ כשיש מטבע זר לפעמים כתוצאה מהמרות
הכספים יש הבדל בסכ"ה .]
המעטפה עם הכסף נעלמה, החברה מהבטחון בדקו במצלמות וראו שיצאתי ללא
המעטפה אך ראו שמספר אנשים נכנסו למשרד לאחר שעזבתי אותו , כ-20 איש היו במשרד
חלקם לא היו אמורים להיות שם.
רציתי לגשת למשטרה להגיש תלונה על גנבה אך נאמר לי שהעיניין יטופל
בתוך המלון כמו כן נאמר שיזמנו את כל האנשים שהיו במשרד הקבלה לבדיקת פוליגרף ,
שאלו אותי אם אני מסכימה אמרתי שכן ואפילו רצוי. כתוצאה מכך ויתרתי על הגשת התלונה
במשטרה.
כל יום שאלתי בהנהלה מה קורה עם הפוליגרף ואמרו לי לא לדאוג ושזה
בטיפולם.
[לבסוף החלטת ההנהלה היתה שהמעטפה כנראה נזרקה לפח ואין צורך בבדיקת
פוליגרף.]
לאחר כ-שלושה שבועות כשראיתי שלא קורה דבר בעניין המעטפה למרות שאלותי
החוזרות ונשנות החלטתי לעזוב והיגשתי מכתב התפטרות נוסף.[19.5.2015] נשארתי לפי
המקובל בחוק 18 ימים נוספים .
בשבוע האחרון כאשר עברתי בין המחלקות כדי להזדכות על ציוד אישי מדים , תג זיהוי
וכו' נאמר לי ע"י המנהלת למשאבי אנוש שהם עומדים לקזז ממשכורתי את הכסף שנעלם
וזאת לפי החלטת המנכלית. לא עזרו טענותי על כך שלא נעשתה בדיקה ושמישהו שלא היה
אמור להשתמש בקופה עשה זאת.
דיברתי עם משה [מנהל המחסן] מוועד העובדים של המלון בהמלצת עדינה
וליליאן מהנהלת חשבונות. משה אמר שיעביר את העניין להסתדרות העובדים אך עד
היום העניין לא טופל.
ואני יודעת זאת מכיוון שדיברתי עם הדסה מתלונות העובדים בהסתדרות
שבדקה ואמרה שלא הוגשה תלונה בשמי.
במשכורת שקיבלתי קיזזו לי 4280 ₪ אך סימנו זאת בתלוש המשכורת
"חיוב ציוד אישי" למרות שהחזרתי את כל הציוד . כרגיל בחרו בדרך הקלה תוך
אי צדק חסר אחריות , הגנב עדיין מסתובב במלון.
תודה מראש על כל עזרה שאקבל
יש חוסר בקופה, העובד צריך לשלם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
סופי שלום,
מותר לנכות משכרו של עובד רק ניכויים המנויים בחוק.
ניכוי מהסוג שתיארת אינו נמנה בחוק ולכן הוא אסור.
באפשרותך לדרוש את הכסף שנוכה לך בחזרה ו/או לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מותר לנכות משכרו של עובד רק ניכויים המנויים בחוק.
ניכוי מהסוג שתיארת אינו נמנה בחוק ולכן הוא אסור.
באפשרותך לדרוש את הכסף שנוכה לך בחזרה ו/או לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה גלובלי לחולה סרטן
חמד7
29/07/15
שלום
אני עובד בחברה כ- 20 שנה.מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.
בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.
רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.מה עושים.
אני עובד בחברה כ- 20 שנה.מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.
בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.
רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.מה עושים.
הפחתת ש.נוספות לפי אישור רופא תעסוקתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
שלום,
למעסיק אסור להעסיק אותך בניגוד להמלצות הרופא התעסוקתי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק אסור להעסיק אותך בניגוד להמלצות הרופא התעסוקתי.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפאשת פנסיה ממעסיק
אנונימי
29/07/15
שלום , ברצוני לברר בנוגע להפרשת פנסיה האם החוק אומר כי המעסיק מחוייב להתחיל להפריש פנסיה בסיום שלושה חודשי עבודה רתרו או לאחר חצי שנה?,מהמעסיק נמסר לי כי רק לאחר שישה חודשי עבודה אהייה זכאית להפרשת פנסיה לפי חוק ,מה מהם מכון?,אשמח לתשובה.
ממתי מפרישים לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
שלום,
ככל שיש לך קרן פנסיה, על המעסיק להתחיל להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שאין לך קרן, ההפרשות יחלו בתום 6 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שיש לך קרן פנסיה, על המעסיק להתחיל להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שאין לך קרן, ההפרשות יחלו בתום 6 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בנגריה תחת גג אזבסט ללא מזגן
ישראל
29/07/15
שלום, רציתי לברר בשביל חמי הוא שכיר בנגריה במשך השנים הוחלפו מספר פעמים בעלים לנגריה הבעלים החדשים כנראה מטעמי חיסכון לא מתקנים את המזגן המקולקל, חשוב לי לציין שהעבודה בנגריה תחת גג אזבסט מבנה חד קומתי החום שם הוא בלתי נסבל, לטענת הבעלים אלו הם התנאים מי שלא מעוניין בתנאים הללו רשאי להתפטר.
שאלתי האם זה חוקי לתת לעובד להיות בתנאים כאלו 8 וחצי שעות עבודה ביום?
מה ניתן לעשות בנדון?
תודה
שאלתי האם זה חוקי לתת לעובד להיות בתנאים כאלו 8 וחצי שעות עבודה ביום?
מה ניתן לעשות בנדון?
תודה
סביבת עבודה לא ראויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
ישראל שלום,
באפשרותך לפנות למוסד לבטיחות וגיהות שתפקידם לקדם את הביטחות והגיהות בסביבת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לפנות למוסד לבטיחות וגיהות שתפקידם לקדם את הביטחות והגיהות בסביבת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אמיר
29/07/15
שלום המעביד לא הפריש לי את לקרן הפנסיה
אחרי סיום העבודה הוא רוצה לתת לי החלק שלו בפנסיה אולם רוצה לשים אותם בקופה חברה פנסיונית אני ביקשתי לקבל אותם במזומן כי לא שילם לי בתקופה שהיה אמור לשלם אותם ורק' כשסיימת רצה לשלם
האם אפשר לקבל את הפנסה במזומן
תודה
אחרי סיום העבודה הוא רוצה לתת לי החלק שלו בפנסיה אולם רוצה לשים אותם בקופה חברה פנסיונית אני ביקשתי לקבל אותם במזומן כי לא שילם לי בתקופה שהיה אמור לשלם אותם ורק' כשסיימת רצה לשלם
האם אפשר לקבל את הפנסה במזומן
תודה
קבלת כספי פנסיה שלא הופרשו במועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זיוית
29/07/15
שלום רב,
אני פנסיונרית שעובדת בגן ילדים פרטי מזה חמש שנים, שהתחלתי את עבודתי לא הייתי פנסיונרית. בעלת הגן מעוניינת להחתים אותי על חוזה חדש מזה שאני חתומה עליו מתחילת עבודתי, בחוזה זה יש הרעת תנאים מבחינתי( מעבר מ5 ימי עבודה לשישה ועוד):
1. האם אני חייבת להסכים לחתום על חוזה חדש?
2.במידה ויש בחוזה זה הרעת תנאים ולאור העובדה שאני פנסיונרית, האם אני יכולה בשל כך להתפטר ועדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3..האם בשל גילי במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה?
תודה רבה, מחכה לתשובה.
אני פנסיונרית שעובדת בגן ילדים פרטי מזה חמש שנים, שהתחלתי את עבודתי לא הייתי פנסיונרית. בעלת הגן מעוניינת להחתים אותי על חוזה חדש מזה שאני חתומה עליו מתחילת עבודתי, בחוזה זה יש הרעת תנאים מבחינתי( מעבר מ5 ימי עבודה לשישה ועוד):
1. האם אני חייבת להסכים לחתום על חוזה חדש?
2.במידה ויש בחוזה זה הרעת תנאים ולאור העובדה שאני פנסיונרית, האם אני יכולה בשל כך להתפטר ועדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3..האם בשל גילי במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה?
תודה רבה, מחכה לתשובה.
התפטרות לאחר גיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/07/15
זיוית שלום,
1. שאלתך לא ברורה. חוזה עבודה הוא הסכם בין שני צדדים ככל הסכם אחר. אם צד אחד לא מסכים לתנאים, הוא לא חייב לחתום.
2. לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק באופן פרטני האם וכיצד תנאייך מורעים.
בכל מקרה, בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עלייך להתריע בכתב בפני המעסיקה אודות הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה, לבקש ממנה לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ולציין שככל שההרעה לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
3. מאחר ולא ציינת אם התחלת עבודתך לאחר גיל פרישה מרצון (62) או לא, אינני יכולה לענות על שאלה זו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. שאלתך לא ברורה. חוזה עבודה הוא הסכם בין שני צדדים ככל הסכם אחר. אם צד אחד לא מסכים לתנאים, הוא לא חייב לחתום.
2. לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק באופן פרטני האם וכיצד תנאייך מורעים.
בכל מקרה, בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עלייך להתריע בכתב בפני המעסיקה אודות הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה, לבקש ממנה לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ולציין שככל שההרעה לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
3. מאחר ולא ציינת אם התחלת עבודתך לאחר גיל פרישה מרצון (62) או לא, אינני יכולה לענות על שאלה זו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מירי10
29/07/15
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה בבית ספר פרטי החל מ2/2012 מאז ועד היום אני מועסקת ללא חוזה, האם זכותי לדרוש חוזה עבודה? האם המעסיק מחוייב להחתים אותי על חוזה?
אני מעונינת לפנות למעסיק בבקשה לחתום על חוזה, אני עובדת ביהוד וגרה בראשון עובדת 5 ימים בשבוע בין 8.30-14.30( מה אחוז המשרה שלי?)אבקש לדעת מהם התנאים הסוציאליים שמגיעים לי ע"פ חוק:ימי מחלה, חופשה ,נסיעות, הבראה וכו'. כמו כן אני רוצה לפנות אליו בבקשה להעלאת שכר מה שכר המינמום היום? ( כיום אני משתכרת 4500 ברוטו)
אודה על תשובתכם המהירה
אני עובדת כמזכירה בבית ספר פרטי החל מ2/2012 מאז ועד היום אני מועסקת ללא חוזה, האם זכותי לדרוש חוזה עבודה? האם המעסיק מחוייב להחתים אותי על חוזה?
אני מעונינת לפנות למעסיק בבקשה לחתום על חוזה, אני עובדת ביהוד וגרה בראשון עובדת 5 ימים בשבוע בין 8.30-14.30( מה אחוז המשרה שלי?)אבקש לדעת מהם התנאים הסוציאליים שמגיעים לי ע"פ חוק:ימי מחלה, חופשה ,נסיעות, הבראה וכו'. כמו כן אני רוצה לפנות אליו בבקשה להעלאת שכר מה שכר המינמום היום? ( כיום אני משתכרת 4500 ברוטו)
אודה על תשובתכם המהירה
חוזה עבודה ותנאים סוציאליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
מירי שלום,
1. המעסיק לא מחוייב להחתים אותך על חוזה עבודה אך הוא מחוייב לתת תוך 30 יום מיום תחילת עבודתך או מיום שינוי תנאי העסקתך הודעה בדבר תנאי העסקתך.
2. משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בכדי לדעת מהו אחוז משרתך חלקי את ממוצע שעות עבודתך החודשיות ב-186.
3. כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימים בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
התשלום עבור כל יום מחלה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.
4. עובד בוותק של שנה עד 4 שנים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה (ברוטו). עובד בוותק הזה שעובד במתכונת של 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה נטו.
התשלום עבור כל יום חופשה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה
5. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה לפי חודשי חופשי או נסיעות (לפי הנמוך מביניהם) עד לתקרה של 26.40 ש"ח ביום.
6. בשנת עבודתך הראשונה היית זכאית ל-5 ימי הבראה בשנה. עבור השנה השניה והשלישית את זכאית ל-6 ימי הבראה בשנה.
התשלום עבור כל יום הבראה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.
7. החל מ-01.04.2015 שכר המינימום עומד ע"ס 4,650 ש"ח למשרה מלאה ו-25 ש"ח לשעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. המעסיק לא מחוייב להחתים אותך על חוזה עבודה אך הוא מחוייב לתת תוך 30 יום מיום תחילת עבודתך או מיום שינוי תנאי העסקתך הודעה בדבר תנאי העסקתך.
2. משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בכדי לדעת מהו אחוז משרתך חלקי את ממוצע שעות עבודתך החודשיות ב-186.
3. כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימים בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
התשלום עבור כל יום מחלה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.
4. עובד בוותק של שנה עד 4 שנים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה (ברוטו). עובד בוותק הזה שעובד במתכונת של 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה נטו.
התשלום עבור כל יום חופשה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה
5. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה לפי חודשי חופשי או נסיעות (לפי הנמוך מביניהם) עד לתקרה של 26.40 ש"ח ביום.
6. בשנת עבודתך הראשונה היית זכאית ל-5 ימי הבראה בשנה. עבור השנה השניה והשלישית את זכאית ל-6 ימי הבראה בשנה.
התשלום עבור כל יום הבראה יהיה בהתאם לחלקיות המשרה.
7. החל מ-01.04.2015 שכר המינימום עומד ע"ס 4,650 ש"ח למשרה מלאה ו-25 ש"ח לשעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להתפטר כחוק
רמי
29/07/15
אני עובד כחמישה חודשים (קצת פחות מחצי שנה למעשה) במקום עבודה מסודר בתל אביב כשכיר בהיקף משרה משתנה במשכורת שעתית ובאורך יום עבודה משתנה.
על פי חוזה העבודה שלי "מוסכם כי הן לחברה והן לי קיימת הזכות להביא לידי סיום את החוזה תוך מתן הודעה מוקדמת ובהתאם להוראות החוק".
החלטתי להתפטר. מהר ככל הניתן. ברצוני גם לקבל "מכתב אי-העסקה" ממקום עבודתי. שאלתי היא: כיצד עושים זאת בצורה הקלה והמהירה ביותר?
על פי חוזה העבודה שלי "מוסכם כי הן לחברה והן לי קיימת הזכות להביא לידי סיום את החוזה תוך מתן הודעה מוקדמת ובהתאם להוראות החוק".
החלטתי להתפטר. מהר ככל הניתן. ברצוני גם לקבל "מכתב אי-העסקה" ממקום עבודתי. שאלתי היא: כיצד עושים זאת בצורה הקלה והמהירה ביותר?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
רמי שלום,
אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת של יום עבודה אחד עבור כל חודש מלא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת של יום עבודה אחד עבור כל חודש מלא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
יבטושנקו אולגה
29/07/15
שלום, אם אני לוקחת יום חופש מאושר בתשלום ערב חג ויום אחרי החג, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את יום החג? מדובר במשרה עם שכר שעתי
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
אולגה שלום,
דמי חגים משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או שנעדר באישור המעסיק.
במקרה שציינת, אכן המעסיק מחוייב לשלם לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חגים משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או שנעדר באישור המעסיק.
במקרה שציינת, אכן המעסיק מחוייב לשלם לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
דינה פלוטקין
29/07/15
אני עובדת 4 חודשים בשכר חודשי וברצוני להתפטר. בחוזה כתוב לתת התראה מוקדמת של 30 יום אבל לפי החוק זה יום על כל חודש. מה קובע?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
דינה שלום,
ניתן לסכם על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקום בו היא מיטיבה עם העובד (כלומר במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לסכם על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקום בו היא מיטיבה עם העובד (כלומר במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רמת גן מבצע עין
רחל מלקה
29/07/15
שלום אני עובדת כאחראית משמרת בסופרמרקט 8שנים,ובתאריך 3/11/15 אני יוצאת לחופשת לידה,השאלות שלי הן איך מחשבים את הפיצויים?ואם לקחתי חופשת מחלה של שבוע בחודש 10/15 האם זה נחשב לי כחלק משכר לפיצויים?תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
רחל שלום,
באופן כללי חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית נעשה בהתאם למשכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה.
חישוב הפיצויים לעובד בשכר שעתי/יומי הוא מורכב יותר ולא ניתן לעשותו במסגרת הפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותייך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באופן כללי חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית נעשה בהתאם למשכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה.
חישוב הפיצויים לעובד בשכר שעתי/יומי הוא מורכב יותר ולא ניתן לעשותו במסגרת הפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותייך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה בין עובד ומעסיק
מיכא
28/07/15
שלום!
חתמתי על הסכם פשרה עם מעסיק בעניין קבלת פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, מכתב שחרור כספים. על פי הסכם הייתי צריך לקבל תוך 30 יום תשלומים פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ומכתב שחרור, אולם בתום 30 יום לא קיבלתי כלום. עברו כבר 40 ימים. מה אני צריך לעשות במצב הזה?
תודה.
חתמתי על הסכם פשרה עם מעסיק בעניין קבלת פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, מכתב שחרור כספים. על פי הסכם הייתי צריך לקבל תוך 30 יום תשלומים פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ומכתב שחרור, אולם בתום 30 יום לא קיבלתי כלום. עברו כבר 40 ימים. מה אני צריך לעשות במצב הזה?
תודה.
המעסיק לא משלם בהתאם להסכם פשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
שלום,
באפשרותך לפנות עם הסכם הפשרה ללשכת ההוצאה לפועל.
לשאלות נוספות בעניין זה, פנה לפורום הוצאה לפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לפנות עם הסכם הפשרה ללשכת ההוצאה לפועל.
לשאלות נוספות בעניין זה, פנה לפורום הוצאה לפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר
ענת ברק
28/07/15
היי ברצוני לדעת אם התחלתי לעבוד במקום עבודה באמצע שנה כעורכת דין ושילמתי כבר בינואר את דמי חבר בלשכה כך שמספר חודשים בעצם אני שילמתי מכספי ורק בינואר הבא המשרד שילם עלי דמי חבר לשנה אולם לפני שהסתיימה השנה עזבתי והם חייבו אותי על החודשים שנותרו? האם זה חוקי ומה עם מחצית השנה הראשונה שאני שילמתי לפני כן?
אודה למענה בעניין
אודה למענה בעניין
המעסיק חייב אותי בתשלום דמי חבר, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
ענת שלום,
החוק לא מתייחס לתשלום דמי חבר ע"י המעסיק והדבר תלוי בהסכמות ביניכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק לא מתייחס לתשלום דמי חבר ע"י המעסיק והדבר תלוי בהסכמות ביניכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
מרכז
28/07/15
שלום רב,
האם נכנס לתוקפו חוק המחייב מעסיק לתת תשובה בפרק זמן 7 ימים ?
האם נכנס לתוקפו חוק המחייב מעסיק לתת תשובה בפרק זמן 7 ימים ?
מתי יש לתת הודעה על תוצאות הליך מיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
שלום,
ככל שהתכוונת בשאלתך להודעה על תוצאות הליך המיון, החוק נכנס לתוקפו ב-30.01.2015 אך לא מדובר ב-7 ימים.
במידה ומדובר בהודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - יש לתת הודעה לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון.
במידה ומדובר בהודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה יש לתת הודעה על אי קבלה לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
חשוב לציין שהחוק חל בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתכוונת בשאלתך להודעה על תוצאות הליך המיון, החוק נכנס לתוקפו ב-30.01.2015 אך לא מדובר ב-7 ימים.
במידה ומדובר בהודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - יש לתת הודעה לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון.
במידה ומדובר בהודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה יש לתת הודעה על אי קבלה לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
חשוב לציין שהחוק חל בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
בתאל
28/07/15
שלום רב,
אני התחלתי טיפולי פוריות. רציתי לדעת אם אני מחסירה מהעבודה לצורך הטיפולים שמתבצעים תמיד בבוקר ולאחר מכן אני מגיעה לעבודה, האם אני רשאית להביא אישור ביקור במרפאה מהרופא המטפל ואהיה זכאית לקבל תשלום על השעות בהן נעדרתי מהעבודה בשעות הבוקר לטובת הטיפולים?
האם אני אמורה לקבל תשלום רגיל בעבור יום עבודה מלא?
אשמח למענה.
אני התחלתי טיפולי פוריות. רציתי לדעת אם אני מחסירה מהעבודה לצורך הטיפולים שמתבצעים תמיד בבוקר ולאחר מכן אני מגיעה לעבודה, האם אני רשאית להביא אישור ביקור במרפאה מהרופא המטפל ואהיה זכאית לקבל תשלום על השעות בהן נעדרתי מהעבודה בשעות הבוקר לטובת הטיפולים?
האם אני אמורה לקבל תשלום רגיל בעבור יום עבודה מלא?
אשמח למענה.
היעדרות לצורך טיפולי פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
בתאל שלום,
בהתאם לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה את זכאית להיעדר מעבודתך לצורך טיפולי הפוריות ובתנאי ש: 1. יש לך אישור בכתב מהרופא המטפל. 2. הודעת למעסיק זמן סביר מראש
אם את עובדת 5 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 16 ימים לצורך טיפולי פוריות.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 20 ימים לצורך טיפולי פוריות.
ההיעדרות תיחשב כימי מחלה בכפוף למכסת הימים הקבועה בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה את זכאית להיעדר מעבודתך לצורך טיפולי הפוריות ובתנאי ש: 1. יש לך אישור בכתב מהרופא המטפל. 2. הודעת למעסיק זמן סביר מראש
אם את עובדת 5 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 16 ימים לצורך טיפולי פוריות.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע את רשאית להיעדר 20 ימים לצורך טיפולי פוריות.
ההיעדרות תיחשב כימי מחלה בכפוף למכסת הימים הקבועה בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה בזמן קבלת תשלום
משה
28/07/15
שלום,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, כחוק המנהל מחוייב לשלם 3 שבועות תשלום.
המנהל הודיע לי שאוכל לא להגיע לעבודה יותר
האם מותר לי להתחיל עבודה חדשה בזמן שאני עדיין מקבל תשלום מהמעסיק
במידה וכן האם צריך לגשת לתיאום מס וכדומה
במידה ולא האם אני יכול לחתום אני מוותר על הימים שאני מקבל כרגע <
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, כחוק המנהל מחוייב לשלם 3 שבועות תשלום.
המנהל הודיע לי שאוכל לא להגיע לעבודה יותר
האם מותר לי להתחיל עבודה חדשה בזמן שאני עדיין מקבל תשלום מהמעסיק
במידה וכן האם צריך לגשת לתיאום מס וכדומה
במידה ולא האם אני יכול לחתום אני מוותר על הימים שאני מקבל כרגע <
אפשר להתחיל עבודה חדשה בזמן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
משה שלום,
ככל שהמעסיק וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק מחוייב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת ואתה רשאי להתחיל לעבוד במקום אחר.
לשאלתך בנוגע לתאום המס - פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק מחוייב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת ואתה רשאי להתחיל לעבוד במקום אחר.
לשאלתך בנוגע לתאום המס - פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה?
ירדן
28/07/15
עובד מגיע כבר שנים עם רכבו לעבודה.
שבוע שעבר בדרך חזרה הבייתה ממש ביציאה מהמפעל קרה לו תקר בגלגל והוא ניסה להחליפו.
כתוצאה מפעולת החלפת הגלגל ובמהלכה נתפס לעובד הגב בלי יכולת תזוזה, העובד הודיע לחברו להמשיך את החלפת הגלגל ומיד ניגש לרופא באותו ערב שנתן לו 14 ימי מחלה.
האם זו תאונת עבודה?
שבוע שעבר בדרך חזרה הבייתה ממש ביציאה מהמפעל קרה לו תקר בגלגל והוא ניסה להחליפו.
כתוצאה מפעולת החלפת הגלגל ובמהלכה נתפס לעובד הגב בלי יכולת תזוזה, העובד הודיע לחברו להמשיך את החלפת הגלגל ומיד ניגש לרופא באותו ערב שנתן לו 14 ימי מחלה.
האם זו תאונת עבודה?
מהי תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
ירדן שלום,
תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.
תאונות דרכים שאירעו תוך כדי נסיעה לעבודה וממנה הוכרו גם הן כתאונות עבודה.
מאחר שלא מדובר בתאונת דרכים ולא מדובר בתאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, נראה על פניו שלא מדובר בתאונת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.
תאונות דרכים שאירעו תוך כדי נסיעה לעבודה וממנה הוכרו גם הן כתאונות עבודה.
מאחר שלא מדובר בתאונת דרכים ולא מדובר בתאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה, נראה על פניו שלא מדובר בתאונת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוים בזמן ההריון
נטלי
28/07/15
שלום רב, אני עובדת 8 חודשים במקום העבודה.
נכנסתי להריון וכרגע אני רואה שמתרחשים צימצומים בעבודה אני מפחדת שיכולים לפטר אותי גם.
אני יודעת שיש לי אפשרות לא לדווח על ההריון עד חודש 5 , במידה ואפוטר האם אוכל לעדכן את המעסיק בהריון והפיטורין יבוטלו.?
או שעליי בכל זאת לעדכן את המנהל מחודש ה1 להריוני
תודה
נכנסתי להריון וכרגע אני רואה שמתרחשים צימצומים בעבודה אני מפחדת שיכולים לפטר אותי גם.
אני יודעת שיש לי אפשרות לא לדווח על ההריון עד חודש 5 , במידה ואפוטר האם אוכל לעדכן את המעסיק בהריון והפיטורין יבוטלו.?
או שעליי בכל זאת לעדכן את המנהל מחודש ה1 להריוני
תודה
פיטורים בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
נטלי שלום,
אינך חייבת לדווח למעביד עד החודש החמישי.
במידה ותודיעי למעסיק על הריונך בעת פיטורייך, המעסיק יידרש לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורים ובמידה והוא יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הוא עשוי יקבל את האישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אינך חייבת לדווח למעביד עד החודש החמישי.
במידה ותודיעי למעסיק על הריונך בעת פיטורייך, המעסיק יידרש לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורים ובמידה והוא יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הוא עשוי יקבל את האישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
רועי
28/07/15
שלום רב,
אתמול נקראתי למשרדו של המכ"ל, והוא שאל אותי אם אני יודע למה קראו לי. עניתי כי לא, ובתגובה הוא ענה שזהו הליך שימוע. במהלך השימו נאמרו מספר טענות על אופן תפקודי, ולאחר מכן ניתן לי להגיב.
מעבר לתחושה הלא ברורה הרגשתי כי הזכות להגיב ניתנה לי בצורה לא רצינית וחובבנית. יש לציין כי בחדר היה אדם נוסף.
שאלותיי הן: האם ניתן היה לקרוא לי לשימוע ללא הודעה מוקדמת? האם זה הליך שבוצע באופן חוקי? האם היה על המעביד להעביר אליי את הטענות מראש טרם השימוע?
התהליך היה קצר מאוד ולתחושתי גם מזלזל.
תודה רבה,
אתמול נקראתי למשרדו של המכ"ל, והוא שאל אותי אם אני יודע למה קראו לי. עניתי כי לא, ובתגובה הוא ענה שזהו הליך שימוע. במהלך השימו נאמרו מספר טענות על אופן תפקודי, ולאחר מכן ניתן לי להגיב.
מעבר לתחושה הלא ברורה הרגשתי כי הזכות להגיב ניתנה לי בצורה לא רצינית וחובבנית. יש לציין כי בחדר היה אדם נוסף.
שאלותיי הן: האם ניתן היה לקרוא לי לשימוע ללא הודעה מוקדמת? האם זה הליך שבוצע באופן חוקי? האם היה על המעביד להעביר אליי את הטענות מראש טרם השימוע?
התהליך היה קצר מאוד ולתחושתי גם מזלזל.
תודה רבה,
הליך שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/07/15
רועי שלום,
לפני שמתקיימת שיחת שימוע המעסיק צריך להעביר לעובד מכתב זימון לשימוע, בו צריכים להיכתב מועד השימוע והטענות המועלות נגד העובד כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהעלות טענות משלו.
בזמן השימוע המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפני שמתקיימת שיחת שימוע המעסיק צריך להעביר לעובד מכתב זימון לשימוע, בו צריכים להיכתב מועד השימוע והטענות המועלות נגד העובד כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהעלות טענות משלו.
בזמן השימוע המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
