פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המלצת מומחה רפואי
ליאורה
14/08/15
שלום רב
עברתי תאונת עבודה לפני כשנה היתי בהגבלת שעות וללפני מספר חודשים חזרתי למשרה מלאה. בחודשיים האחרונים יש לי החמרה מצב נשלחתי על ידי אורטופד לרופא תעסוקתי הוריד לי את השעות ושלח אותי להתייעץ בתחום בו יש לי פגיעה. המומחה שהוא מבית חולים ידוע ורופא בכיר כתב שעלי לעבור לתפקיד אחר למספר חודשים עד לתום הבירור הרפואי. האם הרופא התעסוקתי יכול לסרב להמלצה כזו ויכול להשאיר שעות עבודה מצומצמות
עברתי תאונת עבודה לפני כשנה היתי בהגבלת שעות וללפני מספר חודשים חזרתי למשרה מלאה. בחודשיים האחרונים יש לי החמרה מצב נשלחתי על ידי אורטופד לרופא תעסוקתי הוריד לי את השעות ושלח אותי להתייעץ בתחום בו יש לי פגיעה. המומחה שהוא מבית חולים ידוע ורופא בכיר כתב שעלי לעבור לתפקיד אחר למספר חודשים עד לתום הבירור הרפואי. האם הרופא התעסוקתי יכול לסרב להמלצה כזו ויכול להשאיר שעות עבודה מצומצמות
מירב הסיכויים שהרופא התעסוקתי יקבל את המלצת
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
הרופא הבכיר שאליו הוא עצמו הפנה אותך.
עם זאת חשוב לדעת שקביעת רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק בערבון מוגבל בלבד. במקרה והרופא התעסוקתי קבע תנאי עבודה מסוימים לעובד, על המעביד לנסות ולאפשר לו לעבוד בתנאים שמתאימים למצבו הרפואי ועליו לנסות לעשות זאת באופן ענייני ובתום לב.
היה ולא יימצא תפקיד כזה בחברה, העובד יוכל להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים והמעסיק יהיה רשאי לפטרו (כמובן תוך עמידה בכל דרישות הדין לגבי פיטורין).
עם זאת חשוב לדעת שקביעת רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק בערבון מוגבל בלבד. במקרה והרופא התעסוקתי קבע תנאי עבודה מסוימים לעובד, על המעביד לנסות ולאפשר לו לעבוד בתנאים שמתאימים למצבו הרפואי ועליו לנסות לעשות זאת באופן ענייני ובתום לב.
היה ולא יימצא תפקיד כזה בחברה, העובד יוכל להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים והמעסיק יהיה רשאי לפטרו (כמובן תוך עמידה בכל דרישות הדין לגבי פיטורין).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
קים
14/08/15
היי, אני עובדת כשכירה במקום עבודה עם ותק של שנתיים. אני בהריון בשבוע 14 וטרם סיפרתי למעסיק שלי על כך. המעסיק שלי קריזיונר וידוע כאחד שכל שניה מאיים בפיטורין... כמו כן הוא חושב שהוא מעל החוק ואינו משלם דמי הבראה ושעות נוספות. היום הוא הודיע לי טלפונית תוך כדי שהוא צורח שביום ראשון אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. לפי מה שידוע לי לא ניתן לזמן לשימוע טלפונית... האם מותר לו בכלל לפטר אותי? כיצד את מציעה לי לנהוג. לתשובתך המהירה אודה מאוד.
לכתחילה אכן יש לזמן עובד לשימוע בכתב
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
עם זאת, אם לעובד נמסרה הודעה מסודרת מבחינת זמן ופרטים (עילות השימוע), ביה"ד לא בהכרח יפסוק פיצוי בגין כך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בחפיפה לימי חופשה
דנית לוי
14/08/15
שלום רב, במידה ושבועיים מימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי חופשה שנתית מרוכזת. האם משולמים או יורדים ממכסת ימי החופשה? תודה
אפשר לחפוף ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה,
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
ובלבד שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שאינם חופפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ללא שימוע
דנה
14/08/15
שלום
אני עובדת במקום העבודה יותר מ9 חודשים,יצאתי לירח דבש בן שבוע וביום שחזרתי קיבלתי מכתב פיטורין .
יום למחרת פניתי למעסיק ובישרתי לו שאני בתחילת ההריון ולא סיפרתי לפני כן מאחר וזה מוקדם מידי אבל אני נאלצת לספר עכשיו.
האם הם יכולים לפטר אותי בכל זאת או שהחוק לצידי בנושא זה?
אני עובדת במקום העבודה יותר מ9 חודשים,יצאתי לירח דבש בן שבוע וביום שחזרתי קיבלתי מכתב פיטורין .
יום למחרת פניתי למעסיק ובישרתי לו שאני בתחילת ההריון ולא סיפרתי לפני כן מאחר וזה מוקדם מידי אבל אני נאלצת לספר עכשיו.
האם הם יכולים לפטר אותי בכל זאת או שהחוק לצידי בנושא זה?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
הם לא יכולים לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת ועליהם להראות שאין קשר בין הפיטורים להריון- במקרה הזה אם באמת לא ידעו יוכלו להראות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית ללא רופא
עובדת נתבג
14/08/15
שלום. מקום העבודה שלי מכריח אותי לבגיע לועדה רפואית כאשר אין כלל רופא בועדה. האם יש לי חובת הגעה? האם מותר להם לפטר אותי למרות שהצגתי תעודת מחלה?! האם אני מחויבת לדבר איתם על המחלה שלי בפרטים?
ועדה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
מה הכונה ועדה ללא רופא? יש לבחון. זכותו של המעסיק לדרוש שרופא מטעמו יבדוק אותך אבל לא מעבר וכן אסור לרופא לתת לו פרטים על מחלתך אלא רק האם את אכן חולה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת חוזה אחרי 6 שנים
פנינה
14/08/15
הרני עובדת בחברה 6 שנים. לאחר 6 שנים נדהמתי לקבל חוזה הסכם עבודה שיש צורך לחתום עליו. עד היום לא היה חוזה הסכם עבודה (סוכם בע"פ שעות עבודה ושאר התנאים). האם זה חוקי להכריח לחתום על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה? האם המעביד רשאי לפטר והאם במקרה כזה יש עילה לתביעה להרעת תנאים (מעבר לקבלת הפיצויים)?
בעקרון אין חובה על-פי חוק להחתים עובד
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
על הסכם עבודה.
החובה היא על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי העבודה בכתב. אי-מילוי אחר חובה זו, יכולה לזכות את העובד בפיצוי אם יחליט לתבוע על כך.
מתוך הדברים אפשר גם להבין את התשובה לשאלתך. אם מקום העבודה מצא שלא עבד נכון עד כה והוא רוצה לשפר/לתקן את דרכיו, קשה לראות בזה הרעת תנאים. גם אם ע"פ חוק אינו חייב להתקיים הסכם חתום ע"י שני הצדדים, ודאי שאפשר לומר שכך מקובל והמעסיק רשאי לדרוש זאת מהעובד.
שורה תחתונה, לענ"ד דרישה כזו לא תהווה הרעת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויים במקרה של התפטרות.
מאידך במידה והמעסיק יחליט לפטר את העובד בגלל סירובו לחתום, על פניו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים ולא יוכל לשלול אותם על דעת עצממו בגלל סירוב העובד לחתום.
החובה היא על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי העבודה בכתב. אי-מילוי אחר חובה זו, יכולה לזכות את העובד בפיצוי אם יחליט לתבוע על כך.
מתוך הדברים אפשר גם להבין את התשובה לשאלתך. אם מקום העבודה מצא שלא עבד נכון עד כה והוא רוצה לשפר/לתקן את דרכיו, קשה לראות בזה הרעת תנאים. גם אם ע"פ חוק אינו חייב להתקיים הסכם חתום ע"י שני הצדדים, ודאי שאפשר לומר שכך מקובל והמעסיק רשאי לדרוש זאת מהעובד.
שורה תחתונה, לענ"ד דרישה כזו לא תהווה הרעת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויים במקרה של התפטרות.
מאידך במידה והמעסיק יחליט לפטר את העובד בגלל סירובו לחתום, על פניו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים ולא יוכל לשלול אותם על דעת עצממו בגלל סירוב העובד לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שחיקה מנסיעות לעבודה
מילקי
14/08/15
שלום,
אם מלכתחילה התחלתי לעבודה במקום המרוחק מביתי בכ-45 ק"מ, במידה ואתפטר בעתיד, האם אהיה זכאית לפיצויים עקב ריחוק מקום העבודה מביתי? (מעל 40 ק"מ)
אם מלכתחילה התחלתי לעבודה במקום המרוחק מביתי בכ-45 ק"מ, במידה ואתפטר בעתיד, האם אהיה זכאית לפיצויים עקב ריחוק מקום העבודה מביתי? (מעל 40 ק"מ)
התשובה שלילית בעקרון
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין משמרות
גיל
13/08/15
שלום,
בעבודה במשמרות בענף השמירה (בשכר שעתי), האם כשההפסקה בין 2 משמרות קצרה מ8 שעות, השעות נחשבות לרצף מבחינת חישוב שעות נוספות?
והאם חברת השמירה יכולה להתחמק מכך בתואנה כלשהי?
תודה רבה!
בעבודה במשמרות בענף השמירה (בשכר שעתי), האם כשההפסקה בין 2 משמרות קצרה מ8 שעות, השעות נחשבות לרצף מבחינת חישוב שעות נוספות?
והאם חברת השמירה יכולה להתחמק מכך בתואנה כלשהי?
תודה רבה!
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
לא. רק בהפסקה של פחות מ3 שעות יש רצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת הבראה לעובד קבוע שנפגע בתאונת עבודה
מתן
13/08/15
העובד מועסק במקום העבודה מעל 7 שנים, עבר תאונת עבודה ואף נמצא זכאי לאחוזי נכות בשל אותה תאונה, נעדר ממקום העבודה כ-6 חודשים וחזר לעבוד למרות אישור רפואי להעדרות ארוכה יותר המעסיק טוען כי בשל העדרותו של העובד אין הוא חייב תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובד
האם זכות לתשלום ההבראה נגרע בגלל העדרות כתוצאה מתאונת עבודה?
האם זכות לתשלום ההבראה נגרע בגלל העדרות כתוצאה מתאונת עבודה?
צבירת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
הכל תלוי אם נותקו יחסי עובד מעביד או לא ככל ולא אז אכן על המעסיק לשלם בגין הרצף כאשר בפועל רק בגין 30 ימים מימי המחלה יש לשלם הבראה זא מגיע לו בגין ותק _ ימים ובפועל משולם לו רק עבור חלק מהתקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציון ימי מחלה בתלוש שכר
ללי כהן
13/08/15
שלום, האם תלוש השכר צריך לציין את הימים הצבורים לחופשת מחלה?
הימים שבהם הייתי חולה צויינו ושולמו כדין.
הימים שבהם הייתי חולה צויינו ושולמו כדין.
ציון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כן. יש לציין את הימים שהיו הימים שנוצלו ויתרת הימים הצבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אינה
12/08/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים. עבדתי פר שעה.
קיבלתי מסמך מהמקום בו עבדתי אותו נדרשתי להעביר למס הכנסה ונאמר לי מהמקום שעבדתי שאמור להתנקות לי מס הכנסה מפיצויי פיטורין. ממה שאני יודעת פיצויי פיטורין הינם פטורים ממס. האם לא כך הדבר?
אינה
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים. עבדתי פר שעה.
קיבלתי מסמך מהמקום בו עבדתי אותו נדרשתי להעביר למס הכנסה ונאמר לי מהמקום שעבדתי שאמור להתנקות לי מס הכנסה מפיצויי פיטורין. ממה שאני יודעת פיצויי פיטורין הינם פטורים ממס. האם לא כך הדבר?
אינה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שנגמרו
ליאת
12/08/15
שלום רב
אני עובדת בחנות בגדים שנתים ניגמר לי ימי המחלה
קיבלתי ימי מחלה 7 ימים
השאלה שלי
1. עם ניגמר לי ימי המחלה מי משלם לי את ימי המחלה שקיבלתי 7 ימים ?
אני עובדת בחנות בגדים שנתים ניגמר לי ימי המחלה
קיבלתי ימי מחלה 7 ימים
השאלה שלי
1. עם ניגמר לי ימי המחלה מי משלם לי את ימי המחלה שקיבלתי 7 ימים ?
תלוי בהסדר בינך לבין המעסיק
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
אפשר להוריד ימי חופשה בגין ימי המחלה שמעבר לימי המחלה שצבורים לך.
אפשרות אחרת היא לאפשר לך להיכנס למינוס של ימי מחלה. אפשרות זו לא לגמרי תקינה, אולם אם הצדדים מסכימים עליה זה אפשרי.
ככל שאין הסכמה בשום צורה העובד יצטרך לספוג ימים אלה על חשבונו.
אפשרות אחרת היא לאפשר לך להיכנס למינוס של ימי מחלה. אפשרות זו לא לגמרי תקינה, אולם אם הצדדים מסכימים עליה זה אפשרי.
ככל שאין הסכמה בשום צורה העובד יצטרך לספוג ימים אלה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
מאיה
12/08/15
שלום
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
צבירת ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
מאיה שלום,
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
מור
12/08/15
היי,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בהם עבדתי בהיקף משרה משתנה, כלומר עובדת שעתית (82 שעות בחודש בממוצע)
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי כחוק?
האם הם מחושבים עפ"י היקף המשרה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בהם עבדתי בהיקף משרה משתנה, כלומר עובדת שעתית (82 שעות בחודש בממוצע)
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי כחוק?
האם הם מחושבים עפ"י היקף המשרה?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
מור שלום,
אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה האם העובד השתכר משכורת חודשית או שעתית.
עובד שעתי במהלך שנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מאחר ועבדת שנה וחודש את זכאית להודעה מוקדמת בת 14 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה האם העובד השתכר משכורת חודשית או שעתית.
עובד שעתי במהלך שנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מאחר ועבדת שנה וחודש את זכאית להודעה מוקדמת בת 14 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור מעבודה
ורטן
12/08/15
שלום רב. יום שבת בערב התקשרתי לחבר וביקשתי ממנו למסור לבעל הבית שלא יגיע יומיים. אחרי יומים הגעתי לעבודה ומעסיק אמר שבגלל שלא באתי גרמתי נזק כלכלי ויוריד לימהמשכורת. בנוסף שלא צריך אותי יותר. ביקשתי ממנו מכתב וכסף שמגיע לי. רק היום קיבלתי את הצאק. ותלוש בלי מכתב. בתלוש כתוב אי הודעה מוקדמת 1250 שח הוריד לי מה המשכורת. האם מותר לו לעשות דבר כזה ואיך אני יכול להוציא ממנו את המכתב.תעזרו לי בבקשה. זה חודש שכירות בישבילי.
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
ורטן שלום,
כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, הצד שמביא לסיום צריך לעשות זאת בדרך שאינה משתמעת לשתי פנים.
משאלתך עולה שהיעדרותך, על אף שהיתה בלי אישור, לא היתה אקט של התפטרות וככל שהמעסיק לא מעוניין בהעסקתך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, הצד שמביא לסיום צריך לעשות זאת בדרך שאינה משתמעת לשתי פנים.
משאלתך עולה שהיעדרותך, על אף שהיתה בלי אישור, לא היתה אקט של התפטרות וככל שהמעסיק לא מעוניין בהעסקתך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אישה בזמן חופשת לידה
גילי
12/08/15
הי
האם אישתי שנמצאת בחופשת לידה יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ולהתחיל עבודה אחרת שמקלה עליה בטיפול בילד תוך כדי העבודה? האם זה חוקי ומותר?
או שאם היא מתפטרת כדין מפוטרת זה רק לצורך הטיפול בילד בבית?
תודה,
האם אישתי שנמצאת בחופשת לידה יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ולהתחיל עבודה אחרת שמקלה עליה בטיפול בילד תוך כדי העבודה? האם זה חוקי ומותר?
או שאם היא מתפטרת כדין מפוטרת זה רק לצורך הטיפול בילד בבית?
תודה,
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
גילי שלום,
התפטרות לצורך טיפול בילד, אין משמעותה שחובה על האישה להפסיק את עבודתה.
ככל שהעבודה החדשה היא בתנאים נוחים יותר (קרובה יותר לבית, פחות שעות עבודה וכו') המאפשרים לאישה לשהות בבית זמן רב יותר ולטפל בילד - ניתן גם להתפטר לצורך טיפול בילד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות לצורך טיפול בילד, אין משמעותה שחובה על האישה להפסיק את עבודתה.
ככל שהעבודה החדשה היא בתנאים נוחים יותר (קרובה יותר לבית, פחות שעות עבודה וכו') המאפשרים לאישה לשהות בבית זמן רב יותר ולטפל בילד - ניתן גם להתפטר לצורך טיפול בילד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה בחודשים בהם חלים חגים
שירן
12/08/15
אני עובדת שעתית, האם זה בסדר שבחודשים בהם חלים חגים היקף המשרה שלי יהיה קטן יותר בגלל שבחודשים אלו יש פחות ימי עבודה?
תודה מראש על התשובה
תודה מראש על התשובה
היקף משרה בחודשי החגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
שירן שלום,
אחוז המשרה של עובד שעתי משתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות עבודתו בפועל.
חשוב לציין שככל שהשלמת 3 חודשי עבודה ואת עובדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק, את זכאית לקבל דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
אחוז המשרה של עובד שעתי משתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות עבודתו בפועל.
חשוב לציין שככל שהשלמת 3 חודשי עבודה ואת עובדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק, את זכאית לקבל דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעבוד יותר משישה ימים ברצף
דורון
12/08/15
שלום לכולם ,
אני עובד בעבודה שהמקום פעיל סביב השעון 24/7 .
שלושה משמרות ביום כל יום לאורך כל השנה .
השאלה הנשאלת כשאני עובד לדוגמא שבת לאחר שלקחתי את פגרת שבת נניח חמישי שישי ברצף.
האם אני יכול לעבוד ימים שבת-שישי לאחר מכן או שמא צריך לקחת פגרה נוספת ?
אני עובד בעבודה שהמקום פעיל סביב השעון 24/7 .
שלושה משמרות ביום כל יום לאורך כל השנה .
השאלה הנשאלת כשאני עובד לדוגמא שבת לאחר שלקחתי את פגרת שבת נניח חמישי שישי ברצף.
האם אני יכול לעבוד ימים שבת-שישי לאחר מכן או שמא צריך לקחת פגרה נוספת ?
עבודה 7 ימים ברצף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
דורון שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ומחייב מתן מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות כל שבוע, שליהודי כוללות את השבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ומחייב מתן מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות כל שבוע, שליהודי כוללות את השבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה לעוזרת בית
קרן
12/08/15
שלום רב,
אשמח לתשובה:
לא מזמן העוזרת שלי שברה את היד (בביתה) ולא עבדה חודשיים. היא הגישה תביעה לביטוח לאומי לקבל דמי תאונה, ואתמול שלחה לי מכתב מהם שעבור התקופה הזו המעבידים שלה צריכים לשלם לה במסגרת ימי מחלה.
זה באמת ככה?
ואם כן- מה החוק אומר? נדמה לי שעל היום-יומיים הראשונים לא משלמים או משלמים חלקית? ואיך בכלל לחשב את זה - היא עובדת אצלי 4 שעות פעם בשבועיים, כבר 4 שנים.
תודה מראש!
אשמח לתשובה:
לא מזמן העוזרת שלי שברה את היד (בביתה) ולא עבדה חודשיים. היא הגישה תביעה לביטוח לאומי לקבל דמי תאונה, ואתמול שלחה לי מכתב מהם שעבור התקופה הזו המעבידים שלה צריכים לשלם לה במסגרת ימי מחלה.
זה באמת ככה?
ואם כן- מה החוק אומר? נדמה לי שעל היום-יומיים הראשונים לא משלמים או משלמים חלקית? ואיך בכלל לחשב את זה - היא עובדת אצלי 4 שעות פעם בשבועיים, כבר 4 שנים.
תודה מראש!
ימי מחלה לעוזרת בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
קרן שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה "אם זה באמת ככה" מבלי לראות את המכתב אותו ביטוח לאומי העביר לעובדת, אך על פניו נראה כי לא הכירו בפגיעתה כתאונת עבודה ולכן היעדרותה תהיה על חשבון ימי מחלה.
עבור היום הראשון היא אינה זכאית לתשלום. עבור הימים השני והשלישי היא זכאית ל-50% ועבור היום הרביעי ואילך היא זכאית לתשלום מלא.
לא ניתן לערוך במסגרת הפורום חישוב פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להשיב לשאלה "אם זה באמת ככה" מבלי לראות את המכתב אותו ביטוח לאומי העביר לעובדת, אך על פניו נראה כי לא הכירו בפגיעתה כתאונת עבודה ולכן היעדרותה תהיה על חשבון ימי מחלה.
עבור היום הראשון היא אינה זכאית לתשלום. עבור הימים השני והשלישי היא זכאית ל-50% ועבור היום הרביעי ואילך היא זכאית לתשלום מלא.
לא ניתן לערוך במסגרת הפורום חישוב פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת להתפטרות
חיים
12/08/15
אני עבדתי בחברת אבטחה כשנתיים. בחודש אפריל 2015 הזמנתי נופש באחד מבתי מלון בארץ.
בתחילת השבוע מסרתי למעסיק מכתב ההתפטרות מהעבודה.
יציאה לנופש כלולה בפרק זמן של הודעה מוקדמת להתפטרות.
שאלה שלי האם מותר לי לקחת ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת?
בתחילת השבוע מסרתי למעסיק מכתב ההתפטרות מהעבודה.
יציאה לנופש כלולה בפרק זמן של הודעה מוקדמת להתפטרות.
שאלה שלי האם מותר לי לקחת ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת?
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
חיים שלום,
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אייל
12/08/15
שלום,
הנני עובד בשכר חודשי (גלובלי).בידי אישורי מחלה מיום שישי ועד ליום ראשון שבועים מאוחר יותר - סה"כ 10 ימי מחלה.במהלך התקופה הזו הגעתי לעבודה ליומיים (שני-שלישי).כיצד צריך להיות מחושב השכר עבור הימים הללו?תודה רבה,
אייל
הנני עובד בשכר חודשי (גלובלי).בידי אישורי מחלה מיום שישי ועד ליום ראשון שבועים מאוחר יותר - סה"כ 10 ימי מחלה.במהלך התקופה הזו הגעתי לעבודה ליומיים (שני-שלישי).כיצד צריך להיות מחושב השכר עבור הימים הללו?תודה רבה,
אייל
עבודה בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
אייל שלום,
הימים בהם הגעת לעבודה משולמים כימי עבודה ולא כימי מחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הימים בהם הגעת לעבודה משולמים כימי עבודה ולא כימי מחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
טליה
12/08/15
אני עובדת 4 שנים במקום עבודה אני מעוניינת שיפטרו אותי העבודה שלי היא מכירות אז 3 חודשים אחרונים לא מכרתי בכלל אני מאחרת בכוונה חצי שעה כמעט כול יום ומבקשת לצאת מוקדם הם עדיין לא מפטרים
אם במידה ואני לא יגיע נגיד שבוע לעבודה בלי אישור ואז יחזור ליומיים ואז שוב לא אגיע
האם זה חוקי?
אם במידה ואני לא יגיע נגיד שבוע לעבודה בלי אישור ואז יחזור ליומיים ואז שוב לא אגיע
האם זה חוקי?
התרשלות בעבודה בכדי לגרום לפיטורים - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
טליה שלום,
ככל שהתנהגות תגרום לנזקים במקום העבודה את עשויה להיות חשופה לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתנהגות תגרום לנזקים במקום העבודה את עשויה להיות חשופה לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי ביטוח
ליקה
12/08/15
שלום,
קיבלתי דוח שוטף מביטוח הראל שם נצברו כ40000שח
האם אוכל למשוך את הכל ? אני לא עובדת מ30/7/15 עקב פיטורים.
תודה
קיבלתי דוח שוטף מביטוח הראל שם נצברו כ40000שח
האם אוכל למשוך את הכל ? אני לא עובדת מ30/7/15 עקב פיטורים.
תודה
משיכת כספים מחברת הביטוח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
ליקה שלום,
הפני את השאלה לסוכן הביטוח שיבדוק את הפוליסה ויוכל לתת לך מענה מדוייק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפני את השאלה לסוכן הביטוח שיבדוק את הפוליסה ויוכל לתת לך מענה מדוייק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
דנה
12/08/15
אני עובדת בשכר שעתי - לפי שכר לשעה
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
החזר נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
דנה שלום,
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ושעות נוספת
יאיר
11/08/15
שלום לאחרונה התחלתי לעבודה בעבודה חדשה
לצערי לאחר זמן קצר הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקידי
האם המעסיק מחוייב לעשות לי שיחת שימוע (היום הוא הודיע לי שמחר שנדבר בנוגע להעסקה- האם זה נחשב הזמנה לשיחת שימוע או שהוא חייב לתת לי מכתב ושאני צריך לחתום לו על המכתב והשיחה צריכה להעשות למחרת)
במידה ויפטרו אותי הם אני זכאי להודעה מוקדמת ? (אני עובד פחות משבועיים)
המשכורת הינה חודשית (משרה מלאה) וצויין שמעל 15 שעות נוספות אקבל תשלום נוסף, אם עבדתי במשך שבועיים ממוצע של 10 שעות אני זכאי לתשום נוסף ?
לצערי לאחר זמן קצר הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקידי
האם המעסיק מחוייב לעשות לי שיחת שימוע (היום הוא הודיע לי שמחר שנדבר בנוגע להעסקה- האם זה נחשב הזמנה לשיחת שימוע או שהוא חייב לתת לי מכתב ושאני צריך לחתום לו על המכתב והשיחה צריכה להעשות למחרת)
במידה ויפטרו אותי הם אני זכאי להודעה מוקדמת ? (אני עובד פחות משבועיים)
המשכורת הינה חודשית (משרה מלאה) וצויין שמעל 15 שעות נוספות אקבל תשלום נוסף, אם עבדתי במשך שבועיים ממוצע של 10 שעות אני זכאי לתשום נוסף ?
הודעה מוקדמת ושעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
יאיר שלום,
ככלל, מעביד המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע, גם לאחר מספר ימי עבודה. המעסיק צריך לתת לעובד מכתב זימון לשימוע וזמן סביר להתכונן אליו.
יחד עם זאת, בתי הדין פסקו שהפסקת עבודה לאחר תקופה קצרה לאור חוסר התאמה היא זכותו של המעסיק (אך זה כאמור לא מבטל את זכות השימוע).
באשר להודעה מוקדמת - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת חצי יום.
באשר לשעות נוספות - שעות נוספות נספרות ברמה היומית, לכן נראה שאתה זכאי לקבלת גמול בגין שעות נוספות, אך יש לבדוק את החוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, מעביד המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע, גם לאחר מספר ימי עבודה. המעסיק צריך לתת לעובד מכתב זימון לשימוע וזמן סביר להתכונן אליו.
יחד עם זאת, בתי הדין פסקו שהפסקת עבודה לאחר תקופה קצרה לאור חוסר התאמה היא זכותו של המעסיק (אך זה כאמור לא מבטל את זכות השימוע).
באשר להודעה מוקדמת - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת חצי יום.
באשר לשעות נוספות - שעות נוספות נספרות ברמה היומית, לכן נראה שאתה זכאי לקבלת גמול בגין שעות נוספות, אך יש לבדוק את החוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
