פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטוים במהלך חופשת לידה עקב מכירת חברה
נטע-לי
18/08/15
אני נמצאת בסוף חופשת הלידה ולפני שבוע מכרו את החברה שבה אני עובדת כמו שהיא כלומר רק הבעלים של החברה שונה אך החברה עצמה ממשיכה להתקיים עם אותו שם ואותו ח.פ.
כנראה שעבודתי תופסק כיוון שהרוכש אינו זקוק לי מאחר ויש בחברה האחרת שלו מישהי בתפקיד כמו שלי כך שתוכל מבחינתו לבצע את התפקיד עבור שתי החברות.
ממה שידוע לי אסור לפטר אשה בחופשת לידה או לאחריה עד תקופה מסוימת.
מה קורה במצב כזה של מכירת החברה?
האם במקרה כזה מותר? ואם כן, מה מגיע לי מעבר לזכויות הרגילות של פיצויים הבראה חופשה? האם יש לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?
כנראה שעבודתי תופסק כיוון שהרוכש אינו זקוק לי מאחר ויש בחברה האחרת שלו מישהי בתפקיד כמו שלי כך שתוכל מבחינתו לבצע את התפקיד עבור שתי החברות.
ממה שידוע לי אסור לפטר אשה בחופשת לידה או לאחריה עד תקופה מסוימת.
מה קורה במצב כזה של מכירת החברה?
האם במקרה כזה מותר? ואם כן, מה מגיע לי מעבר לזכויות הרגילות של פיצויים הבראה חופשה? האם יש לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?
פיטורי צמצום (התייעלות) - נשים החוזרות מחופשה לידה
רועי, עו"ד
18/08/15
שלום נטע-לי,
בנסיבות שתיארת (נכנס להגדרה של "פיטורי צמצום"), חסרים מספר פרטים חשובים, כולל הוותק שצברת במקום העבודה. בהתאם לחוק עבודת נשים, מעביד אינו רשאי לפטר אישה במהלך פרק זמן של 60 יום ממועד שוב מחופשת לידה (אם צברה וותק מתאים), אלא באישור של הממונה על אכיפת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
במקרים מסוימים, גם אם הוותק שצברת אינו מספיק כדי לזכות בהגנת חוק עבודת נשים, פיטורין כאלה עשויים להיות הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, אך הדבר תלוי נסיבות והוכחה כמובן.
בכל אופן, זכאותך (מהמעסיק הקודם או החדש, על פי הנסיבות) לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות הנובעות מסיום יחסי עבודה, כולל תקופת ההודעה המוקדמת, נגזרות מהוותק שלך ועל בסיס העובדות שמסרת קשה לחוות דעה כלשהי.
במידה והחשש שלך מפני פיטורין יתאמת ותרגישי שהליך הפיטורין או הזכויות שתקבלי במסגרתו אינן מספקות, אני ממליץ שתתייעצי באופן פרטני עם עורך הבקיא בדיני עבודה.
בנסיבות שתיארת (נכנס להגדרה של "פיטורי צמצום"), חסרים מספר פרטים חשובים, כולל הוותק שצברת במקום העבודה. בהתאם לחוק עבודת נשים, מעביד אינו רשאי לפטר אישה במהלך פרק זמן של 60 יום ממועד שוב מחופשת לידה (אם צברה וותק מתאים), אלא באישור של הממונה על אכיפת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
במקרים מסוימים, גם אם הוותק שצברת אינו מספיק כדי לזכות בהגנת חוק עבודת נשים, פיטורין כאלה עשויים להיות הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, אך הדבר תלוי נסיבות והוכחה כמובן.
בכל אופן, זכאותך (מהמעסיק הקודם או החדש, על פי הנסיבות) לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות הנובעות מסיום יחסי עבודה, כולל תקופת ההודעה המוקדמת, נגזרות מהוותק שלך ועל בסיס העובדות שמסרת קשה לחוות דעה כלשהי.
במידה והחשש שלך מפני פיטורין יתאמת ותרגישי שהליך הפיטורין או הזכויות שתקבלי במסגרתו אינן מספקות, אני ממליץ שתתייעצי באופן פרטני עם עורך הבקיא בדיני עבודה.
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
ליבי
18/08/15
שלום רב,
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של בעל העסק הינה לתת לי 5 משמרות בשבוע (ממוצע של 7 שעות) וסכום נטו של בערך 4500 שח.במציאות ולפי הפירוט בתלושי השכר, שוווי ברוטו ליום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי( לא פחות מ20- כמו שהובטח לי) כפול 211 שח. ז"א, המשכורת שלי נעה בין 4200 ל 4800, בהתאם לכמות הימים.
האם זה אומר שאני עובדת יומית או חודשית?
ובהתאם להגדרה זו, כמה זמן לפני שאני עוזבת עליי להודיע מראש? יש לציין שאני עובדת שנה במקום.תודה, אשמח לתשובה
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של בעל העסק הינה לתת לי 5 משמרות בשבוע (ממוצע של 7 שעות) וסכום נטו של בערך 4500 שח.במציאות ולפי הפירוט בתלושי השכר, שוווי ברוטו ליום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי( לא פחות מ20- כמו שהובטח לי) כפול 211 שח. ז"א, המשכורת שלי נעה בין 4200 ל 4800, בהתאם לכמות הימים.
האם זה אומר שאני עובדת יומית או חודשית?
ובהתאם להגדרה זו, כמה זמן לפני שאני עוזבת עליי להודיע מראש? יש לציין שאני עובדת שנה במקום.תודה, אשמח לתשובה
הודעה מוקדמת לעובד בשכר
רועי, עו"ד
18/08/15
ליבי שלום,
על סמך המידע שרשמת, הסיווג שלך הוא עובדת בשכר לפי תעריף יומי. עלייך למסור הודעה מוקדמת של 14 ימי עבודה, בצירוף יום עבודה נוסף על כל חודשיים שעבדת; כלומר, אם עבדת 12 חודשים, עלייך למסור הודעה של 20 ימי עבודה (או חודש קלנדארי אחד, בהתאם לנתונים שמסרת).
האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל ייעוץ מדויק, אני מציע כי תעבירי תלושי שכר לעיונו של עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
על סמך המידע שרשמת, הסיווג שלך הוא עובדת בשכר לפי תעריף יומי. עלייך למסור הודעה מוקדמת של 14 ימי עבודה, בצירוף יום עבודה נוסף על כל חודשיים שעבדת; כלומר, אם עבדת 12 חודשים, עלייך למסור הודעה של 20 ימי עבודה (או חודש קלנדארי אחד, בהתאם לנתונים שמסרת).
האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל ייעוץ מדויק, אני מציע כי תעבירי תלושי שכר לעיונו של עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
סעיפים לא חוקיים בחוזה עבודה
sapiri123
18/08/15
שלום רב ותודה מראש.
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד אחרי חצי שנה של אבטלה מה שגרם לי לחתום על החוזה הראשון שראיתי גם אם לא היה חוקי או הגיוני בעיניי.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי הנוכחית בעיקר בגלל אופיו של התפקיד שלא תואם למה שהובטח לי או צוין בחוזה.
הסעיף הבעייתי מבחינתי בחוזה הוא - שעליי לתת התראה מוקמת של התפטרותי לפחות 3 חודשים מראש וזה גם רק לאחר שימצא לי מחליף שיעבור חפיפה והסמכה ויראה מוכן לתפקיד ( גם כשאני הגעתי לעבודה זו שהחלפתי עשתה לי חפיפה במשך חודש שלם ויצא שעזבה את העבודה רק חודשיים אחרי שהודיעה על התפטרות למרות שעבדה פחות משנה).
עוד צוין בחוזה, כי במידה ולא אעמוד בתנאים אלה אשלם למעסיק סכום של 50,000 ש"ח פיצוי.
אני מעוניינת כרגע להתפטר ולתת להם עוד שבועיים מקסימום, האם אני רשאית לעשות זאת? האם הסעיפים שלהם חוקיים או לא ויוכלו לחייב אותי בהם מכיוון שחתמתי עליהם?
אשמח לתשובה בהקדם
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד אחרי חצי שנה של אבטלה מה שגרם לי לחתום על החוזה הראשון שראיתי גם אם לא היה חוקי או הגיוני בעיניי.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי הנוכחית בעיקר בגלל אופיו של התפקיד שלא תואם למה שהובטח לי או צוין בחוזה.
הסעיף הבעייתי מבחינתי בחוזה הוא - שעליי לתת התראה מוקמת של התפטרותי לפחות 3 חודשים מראש וזה גם רק לאחר שימצא לי מחליף שיעבור חפיפה והסמכה ויראה מוכן לתפקיד ( גם כשאני הגעתי לעבודה זו שהחלפתי עשתה לי חפיפה במשך חודש שלם ויצא שעזבה את העבודה רק חודשיים אחרי שהודיעה על התפטרות למרות שעבדה פחות משנה).
עוד צוין בחוזה, כי במידה ולא אעמוד בתנאים אלה אשלם למעסיק סכום של 50,000 ש"ח פיצוי.
אני מעוניינת כרגע להתפטר ולתת להם עוד שבועיים מקסימום, האם אני רשאית לעשות זאת? האם הסעיפים שלהם חוקיים או לא ויוכלו לחייב אותי בהם מכיוון שחתמתי עליהם?
אשמח לתשובה בהקדם
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק וקנס עזיבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
ספיר שלום,
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק כאשר היא מיטיבה עם העובד.
באשר לקנס, הוא נשמע לא סביר ולא מידתי אך הכל תלוי נסיבות - מה סוג העבודה, האם עברת הכשרה וכו'.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק כאשר היא מיטיבה עם העובד.
באשר לקנס, הוא נשמע לא סביר ולא מידתי אך הכל תלוי נסיבות - מה סוג העבודה, האם עברת הכשרה וכו'.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
יוליה
18/08/15
שלום,
אנסה לתמצת את העניין כמה שאוכל.
קודם כל, אני חייבת לציין שלמרות נסיונותי ללמוד כמה שיותר על זכויותי כעובדת שכירה, אניהולכת לאיבוד בהרבה נושאים וביניהם עניין הפנסיה.
אני עובדת בחנות כבר תקופה של שנה ותשעה חודשים בערך. שלושה חודשים ראשונים הייתי עובדת דרך כוח אדם.
למרות ש"הזכרתי" למעסיקים לגבי הפרשה לפנסיה, התחילו להפריש לי רק לאחר כתשעה חודשי עבודה (למרות שהייתה לי קרן פנסיה פעילה, בזמנו לא ידעתי את חשיבותו של עניין זה).
הביאו לי סוכן של חברה שהם בחרו בטענה שלאחד שתי קרנות פנסיה זה מיותר ושאני לא אפגע בשום צורה אם תהיה לי קרן חדשה, הסכמתי וחתמתי.
לאחר חצי שנה המעסיק החליט להחליף חברת ביטוח ולהעביר את קרנות הפנסיה של העובדים לחדשה עם הבטחה שיסגור את הקרן הקודמת ויאחד את שתיהן.
לאחר זמן מה העובדים התחילו לקבל מכתבים מהחברה החדשה אשר מרתיעים על אי העברת כספים לקרן החדשה, לאחר שיחה עם המעסיק הוא אמר שזה קרה בטעות ושהוא יטפל בבעיה. לאחר כמה זמן התקבל עוד מכתב הרתעה מחברת הביטוח על אי תשלום, המעסיק אמר שהוא טיפל בבעיה ממש ימים ספורים אחרי שהם שלחו את המכתב ושהבעיה טופלה ואין מה לדאוג. לבסוף התקבל מכתב מחברת הביטוח אשר מודיע על ביטול(!) קרן הפנסיה מכיוון שלא התקבלו תשלומים.
לצערי רק פה נדלקה לי נורה אדומה, ואז התחלתי לבדוק בעצמי מה קורה, להפתעתי הרבה גיליתי שלא רק שהמעסיק לא שילם לחברת הביטוח השניה, אלא שמעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה בחברת הביטוח הראשונה!! מיותר לציין שכל התקופה הזאת ירד לי מהמשכורת תשלום עבור שתי קרנות הפנסיה הללו.
טרם התעמתתי עם המעסיק, אין לי מושג איך להתחיל לטפל בעניין הזה. אנא עזרתכם.
תודה מראש, יוליה.
אנסה לתמצת את העניין כמה שאוכל.
קודם כל, אני חייבת לציין שלמרות נסיונותי ללמוד כמה שיותר על זכויותי כעובדת שכירה, אניהולכת לאיבוד בהרבה נושאים וביניהם עניין הפנסיה.
אני עובדת בחנות כבר תקופה של שנה ותשעה חודשים בערך. שלושה חודשים ראשונים הייתי עובדת דרך כוח אדם.
למרות ש"הזכרתי" למעסיקים לגבי הפרשה לפנסיה, התחילו להפריש לי רק לאחר כתשעה חודשי עבודה (למרות שהייתה לי קרן פנסיה פעילה, בזמנו לא ידעתי את חשיבותו של עניין זה).
הביאו לי סוכן של חברה שהם בחרו בטענה שלאחד שתי קרנות פנסיה זה מיותר ושאני לא אפגע בשום צורה אם תהיה לי קרן חדשה, הסכמתי וחתמתי.
לאחר חצי שנה המעסיק החליט להחליף חברת ביטוח ולהעביר את קרנות הפנסיה של העובדים לחדשה עם הבטחה שיסגור את הקרן הקודמת ויאחד את שתיהן.
לאחר זמן מה העובדים התחילו לקבל מכתבים מהחברה החדשה אשר מרתיעים על אי העברת כספים לקרן החדשה, לאחר שיחה עם המעסיק הוא אמר שזה קרה בטעות ושהוא יטפל בבעיה. לאחר כמה זמן התקבל עוד מכתב הרתעה מחברת הביטוח על אי תשלום, המעסיק אמר שהוא טיפל בבעיה ממש ימים ספורים אחרי שהם שלחו את המכתב ושהבעיה טופלה ואין מה לדאוג. לבסוף התקבל מכתב מחברת הביטוח אשר מודיע על ביטול(!) קרן הפנסיה מכיוון שלא התקבלו תשלומים.
לצערי רק פה נדלקה לי נורה אדומה, ואז התחלתי לבדוק בעצמי מה קורה, להפתעתי הרבה גיליתי שלא רק שהמעסיק לא שילם לחברת הביטוח השניה, אלא שמעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה בחברת הביטוח הראשונה!! מיותר לציין שכל התקופה הזאת ירד לי מהמשכורת תשלום עבור שתי קרנות הפנסיה הללו.
טרם התעמתתי עם המעסיק, אין לי מושג איך להתחיל לטפל בעניין הזה. אנא עזרתכם.
תודה מראש, יוליה.
אי ביצוע הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
יוליה שלום,
ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם היא עבירה פלילית.
את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה, כמו גם לדרוש את קבלת הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים.
פני תחילה למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם היא עבירה פלילית.
את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה, כמו גם לדרוש את קבלת הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים.
פני תחילה למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד נכה
מירב
18/08/15
שלום
אני עובדת כ9 שנים במקום מסודר.
ילדי מוכר בביטוח לאומי נמצא בחינוך מיוחד ומקבל קצבה.
בעלי שגם הוא בבית נכה אף הוא ומוכר בביטוח לאומי .
אני רוצה לשאול האם זו תהיה התפטרות מוצדקת לצורך טיפול בילד ובכלל לשניהם ?
אני עובדת כ9 שנים במקום מסודר.
ילדי מוכר בביטוח לאומי נמצא בחינוך מיוחד ומקבל קצבה.
בעלי שגם הוא בבית נכה אף הוא ומוכר בביטוח לאומי .
אני רוצה לשאול האם זו תהיה התפטרות מוצדקת לצורך טיפול בילד ובכלל לשניהם ?
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
מירב שלום,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
ככל ששיש לך אישורים רפואיים מתאימים נראה כי תוכלי לעשות שימוש בסעיף זה ולהתפטר בדין מפוטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
ככל ששיש לך אישורים רפואיים מתאימים נראה כי תוכלי לעשות שימוש בסעיף זה ולהתפטר בדין מפוטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פדיון הודעה מוקדמת וטופס 161א
גל
18/08/15
שלום רב,התפטרתי מעבודתי ב-2.7.15 לאחר שנת עבודה מלאה. לא ציינתי במכתב ההתפטרות תאריך מדויק אלא רק כתבתי שאני מודיע על התפטרותי, שאני חייב לו חודש הודעה מוקדמת ומוכן לעבוד בתקופה זו ואמרתי שייתן לי תאריך סיום עבודה רשמי ע"פ הנדרש בחוק. המעסיק ויתר על התקופה ואמר לי שמיום למחרת לא להגיע יותר. בתלוש השכר האחרון לא שולם לי פדיון הודעה מוקדמת. שלחתי שני מיילים למשאבי אנוש ולחשבת השכר וטרם נעניתי. בינתיים קיבלתי טופס 161א למילוי ואני צריך להשיבו תוך זמן קצר. שאלתי: האם למלא טופס 161א או לא? מהו תאריך הסיום הרשמי של יחסי עובד מעביד במקרה זה? וכיצד להמשיך לפעול בנושא?
אי תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
גל שלום,
ככל שעבדת במשכורת חודשית אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום.
במידה ועבדת במשכורת שעתית, אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 12 יום (יום עבור כל חודש עבודה מלא).
ככל שהמעסיק ויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה זכאי לתשלום כאילו עבדת בתקופה זו.
פנה שוב למעסיק, למשאבי אנוש ולמחלקת השכר בעניין התשלום.
באשר לטופס 161א, מדובר בטופס התחשבנות בין העובד ובין רשויות המס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שעבדת במשכורת חודשית אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום.
במידה ועבדת במשכורת שעתית, אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 12 יום (יום עבור כל חודש עבודה מלא).
ככל שהמעסיק ויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה זכאי לתשלום כאילו עבדת בתקופה זו.
פנה שוב למעסיק, למשאבי אנוש ולמחלקת השכר בעניין התשלום.
באשר לטופס 161א, מדובר בטופס התחשבנות בין העובד ובין רשויות המס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז קנסות
שרון
18/08/15
שלום , 1. האם מותר לקזז מהשכר לעובד שתפקידו נהג חלוקה עבור דוחות חניה ו/או דוחות תעבורה שקיבל?
2.האם מותר לקזז לעובד שמחזיק ברכב של החברה עבור נזק שניגרם לרכב כתוצאה מתאונה שעשה והוא אשם?
אדגיש כי המעסיק החתים את העובד על כך שהוא מאפשר לקזז לו בגין הנ"ל.
2.האם מותר לקזז לעובד שמחזיק ברכב של החברה עבור נזק שניגרם לרכב כתוצאה מתאונה שעשה והוא אשם?
אדגיש כי המעסיק החתים את העובד על כך שהוא מאפשר לקזז לו בגין הנ"ל.
האם מותר לקזז תשלומי דו"חות משכרו של העובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
שרון שלום,
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של סכומים שאותם ורק אותם מותר לנכות משכרו של עובד. דו"חות תנועה וחניה אינם נזכרים בין הניכויים המותרים ולכן לכאורה אינם מותרים לניכוי.
יחד עם זאת, סעיף 25 (א)(6) לחוק קובע כי ניתן לנכות משכרו של עובד, חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
לכן, ככל שהעובד הסכים בכתב לכך כי הקנס בגין דו"ח התנועה או החניה מהווה חוב שלו כלפי המעביד, ניתן לנכות את הקנס משכרו של העובד, ובלבד שהניכוי לא יעלה על רבע משכרו.
הדבר נכון גם באשר לשאלה השניה, ככל שהנזק נגרם באשמת העובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של סכומים שאותם ורק אותם מותר לנכות משכרו של עובד. דו"חות תנועה וחניה אינם נזכרים בין הניכויים המותרים ולכן לכאורה אינם מותרים לניכוי.
יחד עם זאת, סעיף 25 (א)(6) לחוק קובע כי ניתן לנכות משכרו של עובד, חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
לכן, ככל שהעובד הסכים בכתב לכך כי הקנס בגין דו"ח התנועה או החניה מהווה חוב שלו כלפי המעביד, ניתן לנכות את הקנס משכרו של העובד, ובלבד שהניכוי לא יעלה על רבע משכרו.
הדבר נכון גם באשר לשאלה השניה, ככל שהנזק נגרם באשמת העובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לעובד שפוטר סמוך לחג
גידי
18/08/15
שלום פוטרתי לפני שלושה שבועות ויומיים
שלום ביומ חמישי הקרוב אני מסיים לעבוד (סוף לחודש הודעה מוקדמת), במקום העבודה אני עובד כשנה וחודש.
כבר נשלחו מיילים לכל העובדים על אפשרות בחירה של מתנות לראש השנה, האם אני לא זכאי גם למתנה, פניתי לרווחה ואמרתי, שלפי החוק לכולם נותנים גם לי מגיע אני עדיין עובד מן המניין, ובעיניי זה מסתמן כאפליה.
אשמח לתשובה
תודה
גידי
שלום ביומ חמישי הקרוב אני מסיים לעבוד (סוף לחודש הודעה מוקדמת), במקום העבודה אני עובד כשנה וחודש.
כבר נשלחו מיילים לכל העובדים על אפשרות בחירה של מתנות לראש השנה, האם אני לא זכאי גם למתנה, פניתי לרווחה ואמרתי, שלפי החוק לכולם נותנים גם לי מגיע אני עדיין עובד מן המניין, ובעיניי זה מסתמן כאפליה.
אשמח לתשובה
תודה
גידי
פוטרתי סמוך לחג, אני זכאי לקבלת שי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
גידי שלום,
ככל שבמועד חלוקת השי עדיין חלים יחסי עובד-מעסיק, במסגרת ההודעה המוקדמת, אתה נחשב עובד מן המניין וזכאי לקבלת השי ככל שאר העובדים.
ככל שבמועד חלוקת השי הסתיימו יחסי עובד מעסיק, אין הכרח להעניק לך את השי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבמועד חלוקת השי עדיין חלים יחסי עובד-מעסיק, במסגרת ההודעה המוקדמת, אתה נחשב עובד מן המניין וזכאי לקבלת השי ככל שאר העובדים.
ככל שבמועד חלוקת השי הסתיימו יחסי עובד מעסיק, אין הכרח להעניק לך את השי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם עבור יום השימוע?
פורטוגזי
18/08/15
ביום שישי זומנתי לשימוע ביום ראשון . ביום שני קיבלתי את מכתב הפיטורין .
האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור יום ראשון ויום שני ?
כרגע המעסיק טוען שהוא לא חייב לשלם לי כלום עבור הימים האלו , והם על חשבוני...
האם צריך לשלם עבור יום שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
שלום,
לעניות דעתי על המעסיק לשלם כאילו היו ימי עבודה רגילים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעניות דעתי על המעסיק לשלם כאילו היו ימי עבודה רגילים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה ללא התראה מראש
אייל וניר
18/08/15
אני עובד גלובאלי לפי שכר חודשי .
האם למעסיק יש זכות להודיע לי ביום חמישי אחה"צ ,שביום שישי בבוקר אני ביום חופש ללא תשלום?
מעסיק צריך להודיע מראש על הוצאה לחופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
אייל שלום,
כאשר מדובר בחופשה בת פחות משבוע המעסיק אינו מחוייב במתן הודעה מראש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בחופשה בת פחות משבוע המעסיק אינו מחוייב במתן הודעה מראש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חלי
18/08/15
האם מותר למעסיק לעכב לי את השכרבגין אי מילוי נוכחות תלמידים בשיעורים? - אני מורה ואת דוח הנוכחות של העברתי למעסיק בזמן.
עיכוב שכר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
חלי שלום,
שכר עבודה צריך להיות משולם בכל 1 לחודש וניתן לשלמו עד ה-9. החל מהיום ה-10 מדובר בהלנת שכר.
משאלתך לא ברור האם במקביל לדו"ח הנוכחות שלך עלייך להעביר דו"ח נוכחות של התלמידים, אך על פניו נראה כי המעסיק אינו יכול לעכב את שכרך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שכר עבודה צריך להיות משולם בכל 1 לחודש וניתן לשלמו עד ה-9. החל מהיום ה-10 מדובר בהלנת שכר.
משאלתך לא ברור האם במקביל לדו"ח הנוכחות שלך עלייך להעביר דו"ח נוכחות של התלמידים, אך על פניו נראה כי המעסיק אינו יכול לעכב את שכרך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה החופפת ימי הודעה מוקדמת
אסי
18/08/15
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?
תודה,
אסי
התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?
תודה,
אסי
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
אסי שלום,
ניתן לחפוף בין חופשה להודעה מוקדמת ובלבד שיוותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שאינם חופפים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לחפוף בין חופשה להודעה מוקדמת ובלבד שיוותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שאינם חופפים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה עקב נסיעות לבית חולים
יקטרינה טיחונוב
17/08/15
שלום,
יש לי סוג של מחלה בעין שגרמה כמעט לאיוורון בעין, כדי לטפל במחלה אני מבקרת בבית חולים כמעט כל חודש, בעבודה מורידים לי כל ביקור בבית חולים כיום חופש, חשוב לציין שאני גרה בבאר שבע ומגיע לבית חולים במרכז וכך שהביקור בבית החולים לוקח לי את כל היום, מה שקורה, שכמעט ולא נשאר לי ימי חופש, האם המעסיק חייב להוריד יום חופש בגלל ביקור יומי פעם בחודש בבית חולים? מה אני יכולה לעשות? חשוב גם לציין שביקשתי מהמעסיק שלי לעבוד ימי שישי במקום יוםבוב אני מחסירה-הוא לא מסכים.
יש לי סוג של מחלה בעין שגרמה כמעט לאיוורון בעין, כדי לטפל במחלה אני מבקרת בבית חולים כמעט כל חודש, בעבודה מורידים לי כל ביקור בבית חולים כיום חופש, חשוב לציין שאני גרה בבאר שבע ומגיע לבית חולים במרכז וכך שהביקור בבית החולים לוקח לי את כל היום, מה שקורה, שכמעט ולא נשאר לי ימי חופש, האם המעסיק חייב להוריד יום חופש בגלל ביקור יומי פעם בחודש בבית חולים? מה אני יכולה לעשות? חשוב גם לציין שביקשתי מהמעסיק שלי לעבוד ימי שישי במקום יוםבוב אני מחסירה-הוא לא מסכים.
מענה
מתמחה
17/08/15
שלום. הציגי אישור מבית החולים על מנת שהאישור ייחשב יום מחלה. בהצלחה
הפסקת עבודה עקב אי תשלום משכןרת
שרון
17/08/15
שלום,אני עובדת בסטארט אפ קטן וכבר חודשיים שלא קיבלתי משכורת. כל הזמן מחכים לעיסקה שתכניס את הכסף. אני כבר לא יכולה לסבול את המצב ולא רוצה להגיע לעבודה בה לא משלמים לי. מהם זכויותיי במצב זה?האם מותר לי לא להגיע לעבודה (בלי להתפטר) עד שלא ישלמו לי? אם כן, מה אני צריכה להגיד.להודיע למעסיק?במקרה בו אחליט להתפטר, כמה זמן התראה אני צריכה לתת? מה עליי לדרוש מהמעסיק?תודה רבה!
מענה
מתמחה
17/08/15
לא ניתן לייעץ מבלי לראות את חוזה העסקתך, כלל נתוני העסקה, אופי העבודה ושאר הפרטים לעומק. פני בהקדם ליעוץ משפטי, מדובר במצב איום כל עוד לא מקבלים שכר.
קופת גמל וקרן פנסיה
מיכאל
15/08/15
שלום,
אני מתחיל לעבוד במקום חדש ובהסכם שקיבלתי מהמעסיק העתידי שלי רשום שיהיו לי הפרשות לקופת גמל.
האם מעסיק יכול לקבוע עבורי שזה יהיה הפרשות לקופת גמל ולא הפרשות לקרן פנסיה שלי?
או שיש לי את זכות הבחירה ואני יכול להגיד למעסיק העתידי שאני מעדיף הפרשות לקרן פנסיה ולא לקופת גמל?
אני מתחיל לעבוד במקום חדש ובהסכם שקיבלתי מהמעסיק העתידי שלי רשום שיהיו לי הפרשות לקופת גמל.
האם מעסיק יכול לקבוע עבורי שזה יהיה הפרשות לקופת גמל ולא הפרשות לקרן פנסיה שלי?
או שיש לי את זכות הבחירה ואני יכול להגיד למעסיק העתידי שאני מעדיף הפרשות לקרן פנסיה ולא לקופת גמל?
קופתצ גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
כל עוד מדובר בקופה שעומדת בתנאי החוק לעניין קופה פנסיונית והיא צוברת לקצבה אז זכותך להחליט לאיזה קופה יופרשו הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי גמול גלובלי
פ
15/08/15
שלום,
בהסכם העבודה שלי חתמתי שמגיע לי גמול גלובלי של 1000 ש"ח עבור 40 שעות נוספות.
היה חודש שלקחתי חופש של שבוע והורידו לי מהגמול הגלובלי את החלק היחסי.
האם זה חוקי?
בהסכם העבודה שלי חתמתי שמגיע לי גמול גלובלי של 1000 ש"ח עבור 40 שעות נוספות.
היה חודש שלקחתי חופש של שבוע והורידו לי מהגמול הגלובלי את החלק היחסי.
האם זה חוקי?
גמול גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
על פניו לא אלא אם זה חלק מהשכר הקובע גם לצורך זכויות סוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשי חודשי
דנה
15/08/15
שלום,
בהמשך למענה, בדקתי בצו הרחבה לגבי נסיעות, מדובר על שכר, הסעות ועוד, אבל לא מדובר על קיזוז מחופשי חודשי עקב היעדרות מעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת לזמן ממושך, היכן ניתן למצוא אישור או לראות מבחינת צו הרחבה שלא ניתן לקזז מחופשי חודשי אפילו שהייתה היעדרות ערב מחלה ממושכת או כל סיבה?
זה מאוד חשוב לכן שאלה נשאלת שוב.
בהמשך למענה, בדקתי בצו הרחבה לגבי נסיעות, מדובר על שכר, הסעות ועוד, אבל לא מדובר על קיזוז מחופשי חודשי עקב היעדרות מעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת לזמן ממושך, היכן ניתן למצוא אישור או לראות מבחינת צו הרחבה שלא ניתן לקזז מחופשי חודשי אפילו שהייתה היעדרות ערב מחלה ממושכת או כל סיבה?
זה מאוד חשוב לכן שאלה נשאלת שוב.
חופשי חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
אין לזה אסמכתא בצו. התשלום עבור דמי נסיעות נעשה רק בגין ימי עבודה בפועל!!! ככל ואת לא עובדת בפועל אז אין לשלם נסיעות כך שהתשלום בגין ימים אלה לא משולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים
יוסי
15/08/15
היי
במידה והחברה בא אני מועסק נכנסה מרצון להקפאת הליכים האם משמע כי זכותי כדין פירוק לגשת לביטוח לאומי לצורך דרישה לדמי אבטלה ? האם אני מחוייב להמשיך לעבוד במסגרת החדשה תחת נאמן בית המשפט או שזכותי לסרב?
תודה מראש
במידה והחברה בא אני מועסק נכנסה מרצון להקפאת הליכים האם משמע כי זכותי כדין פירוק לגשת לביטוח לאומי לצורך דרישה לדמי אבטלה ? האם אני מחוייב להמשיך לעבוד במסגרת החדשה תחת נאמן בית המשפט או שזכותי לסרב?
תודה מראש
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
ככל והתנאים הם אותם התנאים אז עליך להמשיך ולעבוד - זה לא כדין פירוק אלא בגין אותו מעסיק .. ככלו השכר משולם אין כל סיבה לפניה לביטוח לאומי בכל מקרה שאל גם בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת ההוכחה על דמי נסיעות
אביב
15/08/15
אם מופיע לי בתלוש משכורת שעבדתי למשל 5 ימים
וקיבלתי דמי נסיעות במצטבר על יומיים בלבד למשל 6.9 כפול 4 (2 הלוך חזור) , = 27.6 ש"ח - במקום 10* 6.9 = 69 ש"ח (במספרים גדולים יותר רק בשביל הדוגמה...) עשיתי קטנים שיהיה פשוט יותר
ומנגד המעסיק טוען שקיבלתי מונית בפעמים שלא שולמו לי נסיעות..
ואני דורש חלק מהנסיעות במידה קיבלתי פחות מהנסיעות שבאמת הגיעו לי וקיבלתי לצורך הדוגמה מונית רק 3 פעמים מתוך ה-6 נסיעות שנשארו..
האם חובת ההוכחה על המעסיק להוכיח שהביא לי מונית? , או חובת ההוכחה עליי להוכיח שהמעסיק לא הביא לי מונית?
2. אם לא קיבלתי לעבודה הסעה ביום שבת , והגעתי בכוחות עצמי האם מגיע לי תשלום גבוה מדמי נסיעות רגילות? ,אם הגעתי במכונית והדלק עולה מעל ה6.9 של האוטובוס? וכו' תודה. אקווה שתענו על שאלה 1 ושאלה 2 שתכתבו את המספרים לפני שאוכל להבין.. תודה.
וקיבלתי דמי נסיעות במצטבר על יומיים בלבד למשל 6.9 כפול 4 (2 הלוך חזור) , = 27.6 ש"ח - במקום 10* 6.9 = 69 ש"ח (במספרים גדולים יותר רק בשביל הדוגמה...) עשיתי קטנים שיהיה פשוט יותר
ומנגד המעסיק טוען שקיבלתי מונית בפעמים שלא שולמו לי נסיעות..
ואני דורש חלק מהנסיעות במידה קיבלתי פחות מהנסיעות שבאמת הגיעו לי וקיבלתי לצורך הדוגמה מונית רק 3 פעמים מתוך ה-6 נסיעות שנשארו..
האם חובת ההוכחה על המעסיק להוכיח שהביא לי מונית? , או חובת ההוכחה עליי להוכיח שהמעסיק לא הביא לי מונית?
2. אם לא קיבלתי לעבודה הסעה ביום שבת , והגעתי בכוחות עצמי האם מגיע לי תשלום גבוה מדמי נסיעות רגילות? ,אם הגעתי במכונית והדלק עולה מעל ה6.9 של האוטובוס? וכו' תודה. אקווה שתענו על שאלה 1 ושאלה 2 שתכתבו את המספרים לפני שאוכל להבין.. תודה.
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
1. חובה על המעסיק להראות כי הוא שילם דמי נסיעה בגין כל פעם שהגעת לעבודה כחוק
2. תשלום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה של ענף המלונאות
ערן
15/08/15
2 שאלות יש פה ציטוטים של החוקים אלו שאלות שלא מצאתי תשובות באינטרנט ובכלל אחרי חיפושים רבים , השאלות יחסית קצרות אך הציטוטים של הסעיפים מלאים , אני מבקש להיות מאוד סבלניים , אם תוכלו , זה מאוד חשוב לי לדעת את הדברים האלו , תודה רבה לכם על עזרתכם.. , אקווה שתקראו עד הסוף.. ניסיתי לקצר כמה שיכולתי ולחסוך לכם טרחה..
הסעיף עצמו -
סעיף 27.7
לצורך הבהרה , אופן התשלום לעובדים כאשר הם זכאים ליותר מהטבת שכר אחת בעת ובעונה אחת כגון : עבודה בשבתות וחגים , עבודה במשמרות מקוצרות ועבודה בשעות נוספות.
באותן מועדי עבודה בהן העובד זכאי ליותר מאחד מסוגי ההטבות שפורטו לעיל , בעת ובעונה אחת , יהיה התשלום לעובד עבור כל אחד מסוגי ההטבות במצטבר . השאלה שלי היא - במצב כזה אם אני עובד ביום שישי בלילה או שבת בלילה 2 שעות בין 6-22 , שאני זכאי גם ביום שישי או בשבת לשעה נוספת מהשעה ה-7 וגם בלילה לש.נ מהשעה ה-7 , האם זה יהיה מהשעה ה-6? בזכות סעיף 27.7?
2. אם אני עובד ביום שישי ובלילה
ואז יש לי שתי זכויות סעיף 16.1.2 , 16.1.7 לצו ההרחבה האם אני על 6 שעות מקבל 2 שעות נוספות? בכל אחד מהם זה 7 שעות בתוספת 1 שעה זה הופך ל6 שעות בתוספת 2 בזכות סעיף 27.7?
הסעיפים עצמם..
16.1.2 בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות ובתוספת 1 שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
16.1.7 לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת לילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
הסעיף עצמו -
סעיף 27.7
לצורך הבהרה , אופן התשלום לעובדים כאשר הם זכאים ליותר מהטבת שכר אחת בעת ובעונה אחת כגון : עבודה בשבתות וחגים , עבודה במשמרות מקוצרות ועבודה בשעות נוספות.
באותן מועדי עבודה בהן העובד זכאי ליותר מאחד מסוגי ההטבות שפורטו לעיל , בעת ובעונה אחת , יהיה התשלום לעובד עבור כל אחד מסוגי ההטבות במצטבר . השאלה שלי היא - במצב כזה אם אני עובד ביום שישי בלילה או שבת בלילה 2 שעות בין 6-22 , שאני זכאי גם ביום שישי או בשבת לשעה נוספת מהשעה ה-7 וגם בלילה לש.נ מהשעה ה-7 , האם זה יהיה מהשעה ה-6? בזכות סעיף 27.7?
2. אם אני עובד ביום שישי ובלילה
ואז יש לי שתי זכויות סעיף 16.1.2 , 16.1.7 לצו ההרחבה האם אני על 6 שעות מקבל 2 שעות נוספות? בכל אחד מהם זה 7 שעות בתוספת 1 שעה זה הופך ל6 שעות בתוספת 2 בזכות סעיף 27.7?
הסעיפים עצמם..
16.1.2 בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות ובתוספת 1 שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
16.1.7 לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת לילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
ענף מלונאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
על פניו התשובה היא לא. הזכאות היא לא מהשעה ה6 אלא ה 7 ומקבלים שעה נוספת על שעה אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר יום וחצי
דנה
15/08/15
שלום,
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
בעיקרון יש חובה לעשות שימוע אבל קשה לי להאמין שאלא אם תוכלי להראות שהייתה סיבה לא הגיונית לפיטורם או שמלכתחילה לא באמת התכוונו להעסיק אותך בית הדין יתייחס לכך לגבי הודעה מוקדמת לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות אחרי משמרת עד להשלמת משימות
רויטל
15/08/15
שלום,
אני עובדת ברשת חנויות נוחות של תחנת דלק.
אם לא הספקנו לבצע את כל המשימות במשמרת, אנחנו נדרשים להישאר, למרות שהמחליף שלנו כבר הגיע, מעבר ל8 שעות של המשמרת עד שנשלים את המשימות.
בהנחה שכן משלמים לנו על זה שעות נוספות וכו', עדיין האם זה חוקי?
ומה אם עשיתי תוכניות ואני לא יכולה להישאר? המעביד לא אמור לשאול אותי לפני שאני עושה שעות נוספות ורק במקרי חירום?
אני עובדת ברשת חנויות נוחות של תחנת דלק.
אם לא הספקנו לבצע את כל המשימות במשמרת, אנחנו נדרשים להישאר, למרות שהמחליף שלנו כבר הגיע, מעבר ל8 שעות של המשמרת עד שנשלים את המשימות.
בהנחה שכן משלמים לנו על זה שעות נוספות וכו', עדיין האם זה חוקי?
ומה אם עשיתי תוכניות ואני לא יכולה להישאר? המעביד לא אמור לשאול אותי לפני שאני עושה שעות נוספות ורק במקרי חירום?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כל עוד משלמים לכם על שעות אלה ויש בהסכם העסקתכם התחייבות לעבוד במידת הצורך בשעות נוספות אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
רונה
14/08/15
שלום , אני מעסיקה מטפלת לתינוק. אם אני נותנת לה 5 ימי חופש כי אנחנו נוסעים לחו"ל, האם עליי לשלם לה את הימים ?? האם זה יכול להיות על חשבון 10 ימי החופשה השנתית שלה?? תודה
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בשכר?
אלינה ויש
14/08/15
שלום,
אני צריכה עצה האם מה שנעשה זה הרעת תנאים?
במשך 8 שנים לא הורידו ממני חצי שעה על אוכל. מהחודש התחילו להוריד לי חצי שעה על אוכל.
יש לציין שאני עובדת בשכר גלובלי והחודש התחילו להוריד לי חצי שעה מהשעות הנוספות (בעבר שילמו גם על החצי השעה הזו).
האם זה הרעת תנאים?
אני צריכה עצה האם מה שנעשה זה הרעת תנאים?
במשך 8 שנים לא הורידו ממני חצי שעה על אוכל. מהחודש התחילו להוריד לי חצי שעה על אוכל.
יש לציין שאני עובדת בשכר גלובלי והחודש התחילו להוריד לי חצי שעה מהשעות הנוספות (בעבר שילמו גם על החצי השעה הזו).
האם זה הרעת תנאים?
הרעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
עלך פניו ניתן לטעון כי אכן מדובר בהרעת תנאים שכן בהתנהגות נקבע כי ההפסקה היא על חשבון המעסיק וזו הטבה שמגיעה לך. בפועל לא הייתי ממהרת לפעול לפני בחינה מעמיקה ניתן להוציא דרישה למעסיק להפסיק את ההרעה ולשוב וליתן תשלום בגין זמן זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות מסודרות מהעבודה העולות על שעת נסיעה
אורלי
14/08/15
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה במרחק מהבית שלי בן 45 דק'.
יחד עם זאת יש איסוף עובדים נוספים וכן הפיזור בדרך חזרה בסוף היום כך שההסעה הכוללת היא שעה ורבע הלוך ובין שעה ורבע לשעה וחצי בדרך חזרה.
האם ההפרש העובר של שעת הנסיעה של 60 הדקות אמור להיות משולם כחלק מן המשכורת? זאת אומרת זמן כולל של30-40 דקות מידי יום.
נאמר לנו בעבודה שזמן ההפרש ישולם אם עברנו את השעה וחצי, הכוונה אם תהיה לאחד מן העובדים עיכוב בהגעתו הביתה וההסעה תיקח שעה ו40 ישולמו לו על 10 דקות.
תודה.
אני עובדת במקום עבודה במרחק מהבית שלי בן 45 דק'.
יחד עם זאת יש איסוף עובדים נוספים וכן הפיזור בדרך חזרה בסוף היום כך שההסעה הכוללת היא שעה ורבע הלוך ובין שעה ורבע לשעה וחצי בדרך חזרה.
האם ההפרש העובר של שעת הנסיעה של 60 הדקות אמור להיות משולם כחלק מן המשכורת? זאת אומרת זמן כולל של30-40 דקות מידי יום.
נאמר לנו בעבודה שזמן ההפרש ישולם אם עברנו את השעה וחצי, הכוונה אם תהיה לאחד מן העובדים עיכוב בהגעתו הביתה וההסעה תיקח שעה ו40 ישולמו לו על 10 דקות.
תודה.
הסעות מסודרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
לא. אין חובה שכזו לתשלום בגין הזמן העודף. ואם האוטובוס הרגיל היה מאחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
