פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זמן נסיעה לעבודה
אורן
02/09/15
שלום
ראיתי את הפסיקה שלהלן במהלך גלישה ברשת.
"הפסיקה קבעה כי בנסיבות בהן התארך זמן הנסיעה של העובד לעבודה וממנה, בשל הצורך לאסוף עובדים מבתיהם, ולצורך זה לסטות סטיה של ממש מדרך הבית לאתר העובדה או ההיפך. בנסיבות אלה, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי העובד זכאי, עבור כל יום בו הסיע את העובדים לעבודה וממנה, לתשלום שכר עבודה עבור משך הזמן שבו התארכה נסיעתו של העובד מעבר לזמן הנסיעה הרגיל, לצורך הסעת העובדים האחרים."
שאלתי, האם כאשר יש הסעה מטעם העבודה וזמן הנסיעה התארך באופן חריגה בגין איסוף עובדים נוספים האם גם אז זכאים העובדים לקבל החזר עבור זמן הנסיעה?
(נסיעה של 20 דקות לוקחת שעה!).
תודה
ראיתי את הפסיקה שלהלן במהלך גלישה ברשת.
"הפסיקה קבעה כי בנסיבות בהן התארך זמן הנסיעה של העובד לעבודה וממנה, בשל הצורך לאסוף עובדים מבתיהם, ולצורך זה לסטות סטיה של ממש מדרך הבית לאתר העובדה או ההיפך. בנסיבות אלה, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי העובד זכאי, עבור כל יום בו הסיע את העובדים לעבודה וממנה, לתשלום שכר עבודה עבור משך הזמן שבו התארכה נסיעתו של העובד מעבר לזמן הנסיעה הרגיל, לצורך הסעת העובדים האחרים."
שאלתי, האם כאשר יש הסעה מטעם העבודה וזמן הנסיעה התארך באופן חריגה בגין איסוף עובדים נוספים האם גם אז זכאים העובדים לקבל החזר עבור זמן הנסיעה?
(נסיעה של 20 דקות לוקחת שעה!).
תודה
הגעה לעבודה מתארכת עקב הגעה בהסעה.אני זכאי לפיצוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
אורן שלום,
לא ידועה לי על התייחסות הפסיקה והחוק לסיטואציה שהעלית, אך לאור העובדה שזמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן בו העובד עומד לרשות עבודתו ולכן אינו מזכה בתשלום, לעניות דעתי העובדים לא יהיו זכאים לקבל החזר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידועה לי על התייחסות הפסיקה והחוק לסיטואציה שהעלית, אך לאור העובדה שזמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן בו העובד עומד לרשות עבודתו ולכן אינו מזכה בתשלום, לעניות דעתי העובדים לא יהיו זכאים לקבל החזר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה למטפלת בתינוק
איילת אברהמי
02/09/15
שלום ותודה מראש על העזרה וההכוונה...
אני עומדת להעסיק מטפלת לתינוק חמישה ימים בשבוע בשכר חודשי גבוה משכר המינימום. ברור לי שנדרש לדווח ולשלם דרך הביטוח הלאומי, להפריש לפנסיה ולדאוג לזכויות הסוציאליות כנדרש עפ"י חוק, אך לא הצלחתי להבין האם עליי לנכות גם מס הכנסה משכר המטפלת או שזאת אחריותה לדווח לרשויות המס?
אשמח להבהרות ומידע
אני עומדת להעסיק מטפלת לתינוק חמישה ימים בשבוע בשכר חודשי גבוה משכר המינימום. ברור לי שנדרש לדווח ולשלם דרך הביטוח הלאומי, להפריש לפנסיה ולדאוג לזכויות הסוציאליות כנדרש עפ"י חוק, אך לא הצלחתי להבין האם עליי לנכות גם מס הכנסה משכר המטפלת או שזאת אחריותה לדווח לרשויות המס?
אשמח להבהרות ומידע
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף
נועה
02/09/15
מעסיק פטר אותי.
אחרי כחודש קבל אותי מחדש לעבודה למשרה אחרת
האם יש רצף זכויות או הכל מהתחלה?
אחרי כחודש קבל אותי מחדש לעבודה למשרה אחרת
האם יש רצף זכויות או הכל מהתחלה?
רצף זכויות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
נועה שלום,
ההוראה בדבר רצף זכויות מתייחסת לחישוב פיצויי פיטורים בלבד, לכן, מאחר שיחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה בת פחות מ-6 חודשים, לצורך פיצויי פיטורים רצף הזכויות נשמר.
לגבי יתר הזכויות, ניתוק יחסי עובד-מעסיק מאפסים את הזכויות והצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ההוראה בדבר רצף זכויות מתייחסת לחישוב פיצויי פיטורים בלבד, לכן, מאחר שיחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה בת פחות מ-6 חודשים, לצורך פיצויי פיטורים רצף הזכויות נשמר.
לגבי יתר הזכויות, ניתוק יחסי עובד-מעסיק מאפסים את הזכויות והצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סטודנית
01/09/15
שלום,
הועסקתי כסטודנטית במשרד ממשלתי במשך שנתיים וחצי, עפ"י חוזה העבודה בעת סיום לימודי העסקתי מסתיימת.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
הועסקתי כסטודנטית במשרד ממשלתי במשך שנתיים וחצי, עפ"י חוזה העבודה בעת סיום לימודי העסקתי מסתיימת.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
סיום חוזה לתקופה קצובה של סטודנט מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
שלום,
סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
לכן, ככל שהמעסיק לא הציע לך לפחות 3 חודשים מראש להמשיך את עבודתך והחוזה מסתיים, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
לכן, ככל שהמעסיק לא הציע לך לפחות 3 חודשים מראש להמשיך את עבודתך והחוזה מסתיים, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
בני
01/09/15
שלום אני עובד במקום עבודה מעל 4 שנים
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית אם הוחתמתי באמצע עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
בני שלום,
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
טליה
01/09/15
עבדתי במקום עבודה 10 שנים החלטתי שאני עוזב ונתתי חודש מראש חודש שעבר קיבלתי דמי הבראה 4000 שח ב1 לחודש הזה התחלתי במקום החדש במקום הישן המשכורת נכנסת ב1 לחודש בדקתי את המשכורת וראיתי שניכו לי מהתלוש 1500 שח דמי הבראה האם זה הגיוני שבגלל שעזבתי לקחו לי דמי הבראה ששולמו חודש שעבר?
התפטרתי וקיזזו לי את דמי ההבראה ששולמו, האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
טליה שלום,
יכול להיות שבחודש שעבר שולמו לך דמי הבראה עבור שנת עבודה מלאה ובהתפטרותך לא השלמת שנה מלאה ולכן קוזזו לך דמי ההבראה היחסיים.
בדקי עם מחלקת השכר במקום עבודתך מדוע קוזז הסכום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יכול להיות שבחודש שעבר שולמו לך דמי הבראה עבור שנת עבודה מלאה ובהתפטרותך לא השלמת שנה מלאה ולכן קוזזו לך דמי ההבראה היחסיים.
בדקי עם מחלקת השכר במקום עבודתך מדוע קוזז הסכום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיות והגדרתן
ללא
01/09/15
איזה ראיה זו הקלטת שיחה טלפונית האם ראיה דיגיטלית? או ראיה אלקטרונית?
תודה
תודה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות משמרות
ניר
01/09/15
שלום. אני סטודנט והתחלתי לעבוד בחברת שמירה ל-3 חודשים כמתגבר, כלומר כשמישהו מהעובדים חולים אני מחליף אותם. אישרו לי באופן חריג לעבוד בצורה הזאת כמתגבר. לפעמים אני עובד פעמיים בשבוע, לפעמים אף פעם ולפעמים כל יום. האם אני מחויב למספר משמרות? או אני יכול להגיד על משמרת מסוימת שאני לא יכול.
אני עובד כמתגבר, אני מחוייב למספר משמרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
ניר שלום,
מה סיכמת עם המעסיק?
ככל שסוכם על מספר משמרות מסויים, נראה שתחוייב להם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מה סיכמת עם המעסיק?
ככל שסוכם על מספר משמרות מסויים, נראה שתחוייב להם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מאגרה
חנה
01/09/15
האם ניתן פטור מאגרה בביש לעבודה למיוצג ע"י סיוע משפטי?
מכוח איזו תקנה ?
מכוח איזו תקנה ?
האם ניתן פטור מאגרה לתובע המיוצג ע"י הסיוע המשפטי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
חנה שלום,
תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) תשס"ח-2008 פוטרות מאגרה תובע שמיוצג ע"י הלשכה לסיוע משפטי.
הפטור לא ניתן באופן אוטומטי ויש צורך בהגשת בקשה לקבלתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) תשס"ח-2008 פוטרות מאגרה תובע שמיוצג ע"י הלשכה לסיוע משפטי.
הפטור לא ניתן באופן אוטומטי ויש צורך בהגשת בקשה לקבלתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת 8 שעות ביום
רחל
01/09/15
האם עובדת שעובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע (כך עבדה לפני חופשת לידה) זכאית לשעת הנקה כשהיא חוזרת מחופשת לידה?
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
רחל שלום,
רק עובדת שעובדת משרה מלא זכאית לשעת הנקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רק עובדת שעובדת משרה מלא זכאית לשעת הנקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורין ופיצויי פיטורין
מפוטר
01/09/15
עבדתי בחברה שנתיים ועשרה חודשים,עקב מכירתה של החברה.המעסיק שלי לא נתן לי הודעה מוקדמתלפיטורין והודיע לי שעקב מכירת החברה לחברה שתמשיך בדיוק באותה פעילות,אני יכול לעבור לעבוד בחברה הקונה למשך חודש שזהו פרק הזמן הנדרש להודעה מוקדמת בהתחשב בוותק שלי בעבודה.יש לציין שלמעשה המשכורת שלי עבור החודש הזה תשולם ע"י החברה החדשה.למעשה המעסיק מנסה לחסוך לו את התשלום על ההודעה המוקדמת.בכל מקרה המעסיק הודיע לי שהוא אינו מתכוון לשלם על ההודעה המוקדמת.האם במצב שכזה במידה ואני תובע ,אני אכן אזכה בתביעה לאותו תשלום על הודעה מוקדמת?בנוסף,המעסיק ציין שאת התשלום המגיע בגין פיצויי פיטורים הוא ישלם ב-10 לאוקטובר,בעוד המשכורת האחרונה שלי מהמעסיק תשולם ב-10 לספטמבר,האם יש זמן מוגדר מרגע סיום יחסי עובד-מעביד ועד קבלת תשלום הפיצויים?תודה מראש על התשובה!
מי מחוייב בתשלום הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
גם אם תמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש, המעסיק הישן מחוייב במתן ובתשלום ההודעה המוקדמת.
באשר לפיצויי הפיטורים, ככל שהמעסיק הוא שמשלם, עליו להעביר את התשלום תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את הטפסים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם תמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש, המעסיק הישן מחוייב במתן ובתשלום ההודעה המוקדמת.
באשר לפיצויי הפיטורים, ככל שהמעסיק הוא שמשלם, עליו להעביר את התשלום תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את הטפסים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
ניר אדלר
01/09/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה מיוני 2014 לאחר 8 חודשים יצאתי לשמירת הריון עד מאי מועד הלידה ואז לחופשת לידה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד?
נאמר לי שהותק ממשיך בזמן שמירת הריון וחופשת לידה, או שבחישובי פיצויים מסתכלים רק על התקופה שתכלס עבדתי שהיא שמונה חודשים?
תודה
עבדתי במקום עבודה מיוני 2014 לאחר 8 חודשים יצאתי לשמירת הריון עד מאי מועד הלידה ואז לחופשת לידה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד?
נאמר לי שהותק ממשיך בזמן שמירת הריון וחופשת לידה, או שבחישובי פיצויים מסתכלים רק על התקופה שתכלס עבדתי שהיא שמונה חודשים?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר שמירת הריון וחופשת ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
אכן, בתקופת שמירת ההריון הוותק לצורך פיצויי פיטורים לא נפגע, כמו גם בחופשת לידה.
לכן, מאחר והשלמת שנת עבודה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, בתקופת שמירת ההריון הוותק לצורך פיצויי פיטורים לא נפגע, כמו גם בחופשת לידה.
לכן, מאחר והשלמת שנת עבודה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה בחול המועד
מעיין
01/09/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
מעיין שלום,
המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה המרוכזת תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.
במידה ולא נותרו לך ימים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה המרוכזת תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.
במידה ולא נותרו לך ימים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
30 יום,הודעה על פיטורים
א.א
01/09/15
שלום
קבלתי הודעה שאני מפוטר ושיש לי 30 יום התרעהרציתי לשאול האם למרות שאני פוטרתי אני חייב לעבוד את ה30 יום? כלומר אם ברצוני לוותר ולהפסיק מידיית האם מוצר לי?
קבלתי הודעה שאני מפוטר ושיש לי 30 יום התרעהרציתי לשאול האם למרות שאני פוטרתי אני חייב לעבוד את ה30 יום? כלומר אם ברצוני לוותר ולהפסיק מידיית האם מוצר לי?
עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
המעסיק הוא היחיד שרשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן, ככל שהמעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל אתה מחוייב לעבוד כרגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא היחיד שרשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן, ככל שהמעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל אתה מחוייב לעבוד כרגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
פרץ
01/09/15
אני עובד בחברת אבטחה.
לטענת המעסיק שאני פוטרתי עם לא הגשתי מכתב התפטרות.
סה התחיל שרשמו מכתב לשימוע ב-6.8.15 השימוע היה צריך להתקיים ב-13.8.15 והגיע אלי בדואר רשום ב-25.8.15 לאחר יומים הגיע המכתב השני בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא טוען שאני התפטרתי בזמן שיש לי חופשת מחלה.
איך אני טוען שלא התפטרתי שהוא בעצם פיטר אותי ואני רוצה לקבל את הזכיות שלי..
בבקשה עזרו לי.
לטענת המעסיק שאני פוטרתי עם לא הגשתי מכתב התפטרות.
סה התחיל שרשמו מכתב לשימוע ב-6.8.15 השימוע היה צריך להתקיים ב-13.8.15 והגיע אלי בדואר רשום ב-25.8.15 לאחר יומים הגיע המכתב השני בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא טוען שאני התפטרתי בזמן שיש לי חופשת מחלה.
איך אני טוען שלא התפטרתי שהוא בעצם פיטר אותי ואני רוצה לקבל את הזכיות שלי..
בבקשה עזרו לי.
לא הגעתי לשימוע, האם פוטרתי או התפטרתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
פרץ שלום,
ככלל, עובד יכול לוותר על הגעה לשימוע. אין זה אומר שהוא התפטר אלא זה אומר שהוא לא יוכל לטעון שהליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
במקרה שלך נראה שלא ויתרת מרצונך על הליך השימוע ולכן לא הגעת אליו.
בכל מקרה, כאמור, אין זה אומר שהתפטרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד יכול לוותר על הגעה לשימוע. אין זה אומר שהוא התפטר אלא זה אומר שהוא לא יוכל לטעון שהליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
במקרה שלך נראה שלא ויתרת מרצונך על הליך השימוע ולכן לא הגעת אליו.
בכל מקרה, כאמור, אין זה אומר שהתפטרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי בכוח אדם של בתי מלון כאלו ואחרים
ערן
31/08/15
1.) אם עבדתי בכוח אדם של בתי מלון כאלו ואחרים (אקסטרה) בתור מלצר ואני תובע את הכוח אדם על חוקים של צו הרחבה של חוקי המלונאות , האם עליי לתבוע במקביל לכוח אדם את כל הבתי מלון בהם עבדתי גם אם מדובר ב-10 בתי מלון? (להוסיף אותם לנתבעים?)
תודה רבה ערן
תודה רבה ערן
עבודה באמצעות כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
על חברת כח האדם לא חל צו הרחבה בענף המלונאות. אם אתה טוען כי הם מעסיקים במשותף אזי כן אתה חייב לתבוע גם את בתי המלון ולא משנה מה מספרם. עליך לבדוק כמובן שצו ההרחבה או ננסכם הקבוצי בענף חל עליך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכומי גמל ופיצויים ששולמו ביתר בטעות
גרגורי
31/08/15
שלום רב, מה ניתן לעשות אם במשך 3 חודשים שבהם העובד שהה בחל"ת שולמו עבורו תגמולי המעסיק + פיצויים, כשברור שאין חובה שכזאת בדין. האם אפשר לקזז את התשלומים הללו משכר העובד במהלך ההעסקה או בסופה? האם אפשר לבקש מהקופה להחזיר? תודה!
הפרשות לעבוד בשגגה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אפשר לבקש מקרן הפנסיה את הכספים הללו בחזרה עם מכתב מסודר על הטעות. אם לאו תעדכן וננסה למצוא פתרון אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה במודעות דרושים
אלי
31/08/15
שלום,
נתקלתי בנוסח הבא במודעת דרושים:
"דרושים /ות מועמדים /ות בעלי /ות רקע פיקודי לתפקידי תפעול בתחום ההפצה."
אין פרטים נוספים במודעה.
האם הדרישה ל"רקע פיקודי" (שירות צבאי?) היא חוקית?
תודה.
נתקלתי בנוסח הבא במודעת דרושים:
"דרושים /ות מועמדים /ות בעלי /ות רקע פיקודי לתפקידי תפעול בתחום ההפצה."
אין פרטים נוספים במודעה.
האם הדרישה ל"רקע פיקודי" (שירות צבאי?) היא חוקית?
תודה.
אפליה במודעת דרושים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
תלוי באופי התפקיד. - לוקה בחסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכירה שהחלה לעבוד בגיל 72 -לעניין ביטוח פנסיה
צביקה
31/08/15
מדובר באשה בת 72 שמקבלת קצבת זקנה מביטוח לאומי ולעת זקנה מתחילה לעבוד כשכירה באופן חלקי.
מדובר במעסיק שהוא גם בעלה ושניהם בהסכמה שלא להפריש לביטוח פנסיה ופצויי פיטורין.
האם גם במקרה הזה,בכפוף לגיל כמובן,חלה החובה בעניין פנסיה ופיטורין?
ובנוסף לזה וללא קשר למקרה הנ"ל-האם בעקרון ניתן לאכוף את חוק הפנסיה ,גם אם נניח שהעובד לעולם לא יתבע את המעסיק בנדון ? בתודה מראש,צביקה
מדובר במעסיק שהוא גם בעלה ושניהם בהסכמה שלא להפריש לביטוח פנסיה ופצויי פיטורין.
האם גם במקרה הזה,בכפוף לגיל כמובן,חלה החובה בעניין פנסיה ופיטורין?
ובנוסף לזה וללא קשר למקרה הנ"ל-האם בעקרון ניתן לאכוף את חוק הפנסיה ,גם אם נניח שהעובד לעולם לא יתבע את המעסיק בנדון ? בתודה מראש,צביקה
ביטוח פנסיוני לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אין אפשרות לבטח עובד גם אם הם היו רוצים שהגיע לגיל פרישה. בכל מקרה אני מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני - או סוכן ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאם לילד אוטיסט
רינת
31/08/15
שלום,
לעובדת שלי ילד שאובחן על הספקטרום האוטיסטי.
האם היא זכאית לתשלום ו/או להקלות כלשהן ממני כמעסיקתה?
תודה
לעובדת שלי ילד שאובחן על הספקטרום האוטיסטי.
האם היא זכאית לתשלום ו/או להקלות כלשהן ממני כמעסיקתה?
תודה
תשלום לילד אוטיסט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
לא ככל שידוע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/09/15
פרט כמובן לימי מחלה ע"ח הצבורים לה.
מחלת מקצוע או פגיעת עבודה
מור פלח
31/08/15
שלום:) אשמח להתייעצות בנוגע לאבי, הוא עןבד כנגר שכיר כ20 שנה ובשנתיים האחרונות סובל מדלקות פרקים מרובות ביד חוזרות ונשנות מכאבי גם שמשאירים אותו ללא יכולת לעמוד במשך ימים ותלוי במשככי כאבים תוצאות הבדיקות מקופת חולים אמרו לו שזה כתוצאה ממאמץ שעליו לנוח אך לאחרונה הכאבים החריפו והוא נשלח לבדיקת Mri בנוסף בכף היד בה הוא סובל מדלקות פרקים התפתח גידול (לא סרטני) שכעת הוא נאלץ להוציא בניתוח אבי הוא אדם חרוץ שלא מסרב לעבודה קשה אך לאחרונה מאז הכאבים נאלץ לעבוד פחות שכן קיים החשש לנזק בלתי הפיך וקבוע האם קיימת פה עילה לתביעת פיצויים מביטוח לאומי ?
פגישה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ראשית אביך חייב לקבל אישור מרופא תעסוקתי לענין מצבו הרפואי ואופן כושר לעבודה. האם הוא כשיר או שלאו - ורק לפי האישור ניתן לתת לך ייעוץ איך להתפטר בדין מפוטר ולבל פ"פ. פרט לכך אביך יכול לתבוע גם את הביטוח תאונות של הפוליסה - אובדן כושר עבודה וגם את ביטוח לאומי - אבל אנא פנה לפורום ביטוח לאומי - לענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לעניין הבראה
גיל
31/08/15
אם עובד התחיל לעבוד בסוף שנה, האם סופרים זאת כשנה מלאה לצורך חישוב הותק לעניין הבראה או שסופרים מדויק? אשמח לקבל מקור
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
שאלתך לא ממש ברורה אבל העובד צריך לצבור וותק של שנה קלנדרית מלאה על מנת להיות זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רופא תעסוקתי
ליאורה
31/08/15
שלום רב
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
מציאת תפקיד חלופי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אישור מרופא תעסוקתי שווה ערך לאישור מחלה - ואם אתה יכול להוציא לך אישור כזה רופא משפחה עוד יותר טוב. כן המעסיק אינו חייב להעסיק אותך בתפקיד אחר באם אין ךו תפקיד כזה ובכל מקרה הוא לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק לאחר שנמכר העסק
אביתר
31/08/15
תבעתי מעסיק בבי הדין לעבוד בתל אביב
רק לאחר חודש נודע לי שאני צריך למסור את כתב התביעה בעצמי לנתבע ולספק אישור על החתמה.הבעיה היא שהמעסיק מכר את העסק ולא ניתן לאתרו,מה עושים?
חוץ מזה יש לציין שתבעתי את העסק כחברה -והחברה נשארה קיימת עם אות ח.פ
והתבעיה היא נגד החברה ולא נגד אדם פרטי.
אז להמשיך עם התבעיה מול המעסיקים החדשים?ומה נהוג בדר"כ,לתבוע אדם פרטי בדיני עבודה או חברה?
רק לאחר חודש נודע לי שאני צריך למסור את כתב התביעה בעצמי לנתבע ולספק אישור על החתמה.הבעיה היא שהמעסיק מכר את העסק ולא ניתן לאתרו,מה עושים?
חוץ מזה יש לציין שתבעתי את העסק כחברה -והחברה נשארה קיימת עם אות ח.פ
והתבעיה היא נגד החברה ולא נגד אדם פרטי.
אז להמשיך עם התבעיה מול המעסיקים החדשים?ומה נהוג בדר"כ,לתבוע אדם פרטי בדיני עבודה או חברה?
תביעת מעסיק לאחר שהעסק נמכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אם החברה שתבעת עובדת ופעילה אתה יכול להמשיך לתבוע את החברה. בכל מקרה יכול להיות שאתה יכול לתבוע גם את המעסיק באופן ישיר- לבקש הרמת מסך אבל בשביל זה יש לבדוק כי אתה עומד בקירטריונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כאן בעמוד המשך תגובה לשאלה בעניין מטפלת זרה
רוני
31/08/15
תודה
לא ברור היכן השאלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
