פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוש במיכשור זהה
לפני 4 שנים עבדתי בחברה בתחום ההדרכה של רובוטיקה.
לאחרונה הקמתי חברה של הדרכות וחוגים לאחר שנים של חשיבה על התחום.
אני משתמש בחברה באותם רובוטים שעבדתי איתם בחברה הקודמת, אציין כי למעסיק הקודם אין בעלות עליהם.
הזמנתי אותם מארצות הברית בדיוק כפי שהם
הם החתימו אותי בחוזה שכתוב שיש איסור להתחרות בהם בשלוש השנים הקרובות.
חתימת החוזה הייתה בשנת 2018 וסיימתי עבודתי שם בשנת 2019.
ברצוני לוודא שאין בעיה משפטית כלשהי במהלך שלי
אודה להתייחסותכם המקצועית.
תודה מראש??
איסור תחרות
שלום רב,
על פניו מהמידע שמסרת ובהנתן שאי בידי את ההסכם שנחתם בינך לבין החברה, אני מניחה שאין לך בעיה משפטית.
כמו כן סעיף אי תחרות של 3 שנים לא בהכרח יתפוס בבית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אי העברת עובדים בין חברות
התמיינתי לחברה מסויימת ורגע לפני קבלת הצעת שכר, נאמר לי שצריך אישור מהחברה הנוכחית שלי כי יש הסכם אי העברת עובדים בין החברות.
האם מותר לחברה הנוכחית שלי לסנדל או למנוע את המעבר?
אוסיף שבהסכם שלי מול החברה הנוכחית אין שום התייחסות לדבר הזה.
תודה
הסכם בין חברות
גדי שלום,
כעקרון לא ניתן להגביל את חופש העיסוק של אדם אולם כפי הנראה בין שתי החברות יש הסכם אשר את טיבו איני יודעת כי הוא לא הוצג בפני ולכן אינני יכולה ליעץ לך בצורה מקצועית ומקיפה מכיוון שחסר בידי מידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עובד שהתפטר, נתן הודעה מוקדמת על פי ותק צריך לתת חודש הודעה מוקדמת. אם אותו עובדת יוצא לחופש מחלה האם זה מתקזז מהודעה מוקדמת או חופש מחלה לא תופס.
תודה רבה נכבדים
ימי מחלה והודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה ואיפה מצד המעביד
אפליה או זכותו של מעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו
אליהו שלום,
כיוון שהתחלפו מעסיקים שנה שעברה והמעסיק החדש הינו מעסיקך החדש רק זמן קצר אי אפשר לקבוע נוהג של מתן העלאה כל שנה לכל העובדים.
לפיכך אם מעסיק מחליט מסיבותיו הוא לתת העלאה לעובד אחד ולאחר לא זו זכותו.
אחרת הוא המצב אם המעסיק היה נותן לכולם העלאה ורק לך לא.
ממליצה לך לפנות ולבקש העלאה ואם המעסיק מסרב לבקש שינמק מדוע הוא מסרב לתת העלאה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
צבירה ומחיקה של ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול שעות עבודה במערכת
יש לנו שעון נוכחות בכניסה והמעסיק מעגל את השעות לחצי שעה עגולה, נגיד אם אני יכנס למערכת בשעה 6:10 זה יעגל לשעה 6:00 ואם אני יצא ב16:40 זה יעגל אחורה ל16:30.
רציתי לדעת מה החוק לגבי עיגול השעות ואם זה חוקי מה שקורה.
עיגול שעות עבודה
שלום רב,
הדבר אינו חוקי, אולם, נראה כי השעות מתאזנות, פעם לטובתך ופעם לטובת החברה ועל כן, על פניו, נראה שיוצא תקין לכאורה.
שבת שלום,
קבלת רכיב פיצויים מהמעסיק
אני מתכנן להתפטר מהעבודה. עובד מעל 4 שנים במקום. בהסכם שלי אין סעיף 14.
אני רוצה לוודא שאני מקבל את הכסף של הפיצויים והמעסיק לא מושך לי אותם. אז ראיתי שיש מספר מקרים שרלוונטים אליי:
1. לפני כשנתיים עברתי דירה, בזמן שעבדתי באותו המקום עבודה והתרחקתי מעל ל60 קמ מהמקום עבודה. סיבה חוקית נכון?
2. יש לי תינוקת בת 5 חודשים. האם זה גם הילה לקבלת הפיצויים למרות שאני גבר?
תודה
התפטרות ופיצויים
שלום רב,
אתה זכאי לפיצויים שצבורים לך בקופת הפנסיה בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר (פרט למקרים מסויימים שלא חלים בענייננו).
אם אתה מעוניין לקבל את ההפרש בין מה שצבור בקופה לבין מה שמגיע לך אם היית מפוטר אז רק במקרים מסויימים תהיה זכאי למלוא הפיצויים כאילו פוטרת.
מעבר של מעל 60 ק"מ לא מזכה אותך אלא אם מדובר בבאחד המקרים המפורטים בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
קבלת מלוא הפיצויים בהליך של התפטרות של אבא לצורך טיפול בתינוק תתקבל רק במקרים הבאים:
אם תתפטר תוך 9 חודשים לאחר שאשתך ילדה כדי לטפל בילד.
ואם מתקיים בנוסף אחד מאלה:
בת הזוג הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
בת הזוג עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
אם אתה לא עומד באף אחד מהקריטריונים תקבל את מה שבקופה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק עצמאי למורה בזמן שבתון
אני מעוניינת לפתוח בשנה זו עסק עצמאי שלא קשור בהוראה האם זה אפשרי?
פתיחת עסק בשנת שבתון
שלום רב,
הדבר אפשרי תחת קבלת אישור מהמעסיק ותיאום מס כדין.
בהצלחה רבה
החזר חוב למעסיק
החזר של כספים ששולמו ביתר
שלום רב,
אכן כספים ששולמו ביתר בטעות צריכים להיות מוחזרים אולם רק לאחר שהמעסיק יוכיח לך שאכן הכספים ששולמו לא מגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רחובות
שלהם כי חודש לא עבדתי כי השלמתי את הרענונים ולקח חודש כי במטווח שעושים את הרענון לא היה מקום, אז האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים שלא עבדתי בגללם הטעות
שלו והחוסר אחריות שלו כי נראה לי הגיוני שאני לא אמור לספוג את הנזק הכספי על הימים שלא עבדתי בגלל טעות של המעסיק שלא שלח אותי 7 חודשים לרענון וחסך כסף עד שבהגיע הקבט ושם לב לחוסר אחריות שלהם ואמר להם שאני לא יכול לעבוד עד שאעשה את הרענונים .
תשלום עבור "רענון" קורס
שלום רב,
"רענון" משמעו עבודה ועל כן, הנך זכאי לשכר עבודה רגיל.
שבת שלום,
שעות נוספות
אני עובד במשרה מלאה של 100 אחוז, כל שבוע.
אחת ל 3 שבועות אני עובד בנוסף 5.5 שעות נוספת מעבר לשעות השבועיות וזה נחשב לי שעות נוספות (125-150), לאחר 17 שנים המעסיק החליט שלא עובדים ימי שישי יותר. כלומר כבר לא יהיה לי 5.5 שעות נוספות, האם מותר למעסיק ? זה לא הרעת תנאים? ביקשתי מהמעסיק לחלק את השעות הנ"ל במהלך החודש והוא לא מסכים.
אשמח לדעתכם
יום טוב ותודה.
קיצוץ שעות נוספות האם נחשב להרעת תנאים
יניב שלום,
כעקרון קיצוץ השעות הנוספות נופת בגדר הרעת תנאים אולם כל מקרה לגופו.
כיוון שמדובר ב 5.5 שעות בחודש פחות או יותר אזי לא מדובר בחלק נכבד משכרך כמו כן ייתכן שהמעסיק עושה זאת במסגרת קיצוצים שנכפו עליו.
יש פסיקה לכאן ולשם בעניין וההכרה אם מדובר בהרעת תנאים תלוה בנסיבות המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מרמים אותי ואת שאר העובדים?
אני עובד בחברה שנותנת תמיכה טכנית ללקוחות עסקיים
וגיליתי אתמול (16.05.22) שהמקום עבודה לא משלם לי על משמרות ערב ולילה וזה מה שאחד האחמשים אמר לי
הוא אמר לי שזה בגלל שהמקום משלם לנו משכורת גלובלית
ולפי מה שאני מכיר גם על משכורת גלובלית אמורים לשלם על משמרות שהם ערב או לילה על פי חוק ואני חושד שהם מרמים את שאר העובדים ואותי מכוון שרובם עובדים צעירים וחלק גדול מהם היו חיילים משוחררים שזה מקום העבודה הראשון שלהם והם לא מכירים את החוקים לי זה לא מקום העבודה הראשון שלי לכן זה הדליק לי נורה אדומה כי עבדתי כבר במקומות עבודה כאלה וכן שילמו לי על משמרות שהם ערב או לילה בתעריפים שונים ולפי מה שהאחמש שלי אמר לי שפה לא מקבלים דבר כזה והוא לא שמע על זה
ובנוסף אנחנו מקום עבודה שעובד 5 ימים בשבוע ועל כול יום נוסף אנחנו מקבלים בונוס שזה יוצא ימי שישי ושבת
המשמרות שלנו מחולקות ל 5 סוגים :
משמרת פתיחה : 8-17
משמרת בוקר : 9-18 או 10-19
משמרת אמצע : 13-22
משמרת ערב :16-00:30 או 17-1
משמרת לילה: 00:30-8
שכר גלובאלי ומשמרות ערב
סטיב שלום,
כיוון שאין בידי את הסכם העבודה שלך ותלושי השכר אין באפשרותי לתת לך יעוץ מקצועי.
ממליצה לפנות ליעוץ משפטי עם תלושי השכר, הסכם העבודה וכל מסמך אחר שרלבנטי לסוגיה שהעלת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות לעובד במשמרות
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
תחשיב שעות נוספות כאשר יש תעריפי שעה שונים
אני הייתי מחשב את שעות הלילה כשעות נוספות (כלומר עם פרמיית שעות נוספות), לאחר 7 שעות ועל בסיס שכר היסוד של התעריך הלילי. אבל אני מניח שיכולות להיות פרשנויות שונות בעניין הזה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה פעילה
לקחת עבודה נוספת.
האם כיון שיש לי קרן פנסיה פעילה
המעביד החדש בעבודה הנוספת חייב להפריש לי מייד פנסיה?
הפרשת פנסיה לעבודה שנייה
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה ואחריות פלילית
חובת תשלום שכר וחובת תשלום שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום תשלום
תשלום שכר עד ליום התשיעי של כל חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אשמח לשיחת ייעוץ לתביעה בגין תהליך פיטורים שלכאורה לא היה תקין תחת איומים והתניות
ייעוץ לעניין דיני עבודה
מוזמן לפנות דרך הפרטים באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים קיבלתי מחלה קשה ושולמו לי ימי מחלה על התקופה. עכשיו נגמרו ימי המחלה ואסור לי לחזור לעבוד. מה קורה הלאה? האם יפטרו אותי? מה הזכויות שלי?
תודה
ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי
שלום רב,
ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן המקרה מורכב מכדי לענות לך באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לעבודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך טיפול בילד צריך שתעשה עד 9 חודשים אחרי הלידה.
עדיף להודיע עד 8 חודשים בכדי לתת למעסיק זמן התארגנות.
ההתפטרות צריך שתהיה בכתב והיא מזכה אותך בפיצויי פיטורים.
מזל טוב ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים שהובטחו לעובדים בחברה לפני שנמכרה
אני עובד בחברת הייטק שבתהליכי מכירה מתקדמים (מיזוג לחברה אחרת).
לפני מספר חודשים הובטח לי ולעוד מספר עובדים מענק הישארות במידה ונישאר עד 31.12.2022. ההבטחה הייתה בכתב אך כללה מספר הסתייגויות:
In appreciation of your special contribution and subject to the sole discretion of the board...
The Bonus is subject to a formal board approval and to your continuous employment by the
Company until December 31, 2022, and shall be paid on the salary of January 2023.
כחלק מתהליך המכירה (המיזוג) קיבלתי חוזה של החברה החדשה בה מובהר כי כל התמריצים שהובטחו על ידי החברה הקודמת מבוטלים ורק תמריצים של החברה החדשה יהיו תקפים.
כששאלתי לגבי הבונוס את החברה הנוכחית נענתי בתשובה שהעניין עדיין לא סגור לגמרי ונמצא במשא ומתן מול החברה הקונה אך לא יכולים להבטיח לי אותו כעת.
בנוסף, מספר ימי החופש שמוצע לי במסגרת החוזה החדש נמוך מזה שאני מקבל מהחברה הנמכרת.
האם ביטול הבונוס והפחתת ימי החופשה חוקי מבחינה משפטית? האם הסעיף שמבטל כל תמריץ בחברה הנמכרת בעל תוקף משפטי?
אודה לתשובתכם בנושא,
בתודה מראש, דורון
שינוי תנאים במסגרת מיזוג חברות
מדובר בשאלה חוזית, שמצריכה לימוד מעמיק של המערכת ההסכמית. דיני עבודה פרופר אינם רלוונטיים במקרה הזה זולת נושא של הרעת תנאים, שמאפשר, כך נדמה, גם במקרה הזה התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
שינוי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
שלום רב,
המעסיק יכול להחליט שבתקופת ההודעה המוקדמת תגיעי לעבודה.
לאור העובדה שמדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד, לא ממליצה לנקוט באיזה הליך משפטי.
בכל מקרה, אשמח לסייע תמיד גם באופן פרטי 0502551800
ביטול חלף הודעה מוקדמת
היי מיכאלה,
השאלה מורכבת למדי והנסיבות העובדתיות מאוד ספציפיות. ממעוף הציפור אסביר כי פיטורים מבלי שקדמו להם הזמנה מסודרת לשימוע ולאחר מכן שימוע, עשויים להיחשב פיטורים שלא כדין.
בתקופת ההודעה המוקדמת ישנה חובה להגיע לעבודה (אם יש דרישה מהמעסיק). חלף הודעה מוקדמת לא מתרחש בד"כ כפרשנות למצב עובדתי מסוים, אלא בהודעה מפורשת של המעסיק.
הבטחות בעל פה בד"כ לא מועילות (לא ניתן להוכיחן אלא אם כן הוקלטו) ולא הייתי מתבסס עליהן.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פוטנציאלי נתן לי מבחן/מטלה האם הוא צריך לשלם
האם עבודה מהבית מזכה בתשלום שכר?
שלום רב,
התשובה היא בוודאי.
עבודה מהבית מזכה בשכר עבודה לכל דבר ועניין.
שבת שלום,
הארכת חופשת לידה
אישה-עובדת כ-5 שנים שיצאה לחופשת לידה ועומדת להסתיים חופשת הלידה- והיא מעוניינת להיות עוד כמה שבועות/חודשים עם התינוק.
מהן האופציות שלה להאריך את החופשה כדי להיות עם תינוקה (מלבד חופשת מחלה)?
הארכת חופשת לידה, הכיצד?
שלום רב,
מזל טוב ????
האפשרות היא לבקש להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום.
בהצלחה רבה,
ני עצמאית ובהריון,מה קורה אם אשכור עובדת וגם היא ב
בחודשים הראשונים אחפוף אותה ואלמד אותה וכשאצא לחופשת לידה היא תחליף אותי.
אני כרגע בחודש שני, מה קורה אם גם היא בהריון או תיכנס להריון ואז לא תוכל להחליף אותי כאשר אצטרף אותה?
האם אוכל להחתים אותה על חוזה המחתים אותה על כך שהיא מודעת למצב ויודעת שמצופה ממנה לעבוד במשרה מלאה בחודשים שבהם אצא לחופשת לידה?
תודה מראש
חתימה על מסמך עבודה מנוגד לחוק
שלום רב,
מזל טוב, שיעבור בקלות, בידיים מלאות ובריאות בעה.
התשובה היא לא.
כאשר עובדת מגוייסת לעבודה, מצופה ממנה לעבוד באופן מלא ולמלא את כל דרישות התפקיד וזה ברור ומובן מרליו.
יחד עם זאת, אין אפשרות והדבר לא חוקי להחתים אותה על מסמך לפיו היא תתחייב לעבוד במידה שלא תוכל, אם למשל, תחלה, תלד או כל דבר חוקי אחר שימנע ממנה.
המסמך אותו את מבקשת להחתים אותו מרמז בדיעבד כי אסור לה להרות ולכן אין זה חוקי.
אשמח לסייע גם באופן פרטי,
שבת שלום ??
ימי חופש בחג
תשלום דמי חגים
שלום רב,
השאלה קצת לא מובנת.
אנסה להשיב ומקווה שאסייע.
עובד שעובד מעל 3 חודשים זכאי לתשלום בעד חגים בהתקיים התנאים האלה:
העובד אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין.
שבת שלום??
