פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סרוב חתימה על סטאז ואי תשלום על פנסיה
חיה קורץ
08/10/15
מה עושים עם רואת חשבון שמעכבת חתימה על סיום סטאז ושלא שילמה עבור פנסיה משך כמה חודשים?
חתימה על סטאז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
1. יש לפנות ללשכה שלכם לבחינת הנושא ובמידת הצורך ניתן לפנות לצו הצהרתי לביהמ"ש
2. שולחים התראה כתובה ובמידה ולא עוזר מגישים תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
רז
08/10/15
שלום
התחלת עבודה חדשה בדיוק בתקופת החגים והמשכורת הראשונה יצאה 3400 ש"ח ברוטו.
ניכו לי 330 ש"ח לקופת גמל זה כמעט עשרה אחוזים מה שאומר שבחודש עבודה מלא הסכום יצא מאוד משמעותי זה הגיוני שמנכים סכום כזה?
התחלת עבודה חדשה בדיוק בתקופת החגים והמשכורת הראשונה יצאה 3400 ש"ח ברוטו.
ניכו לי 330 ש"ח לקופת גמל זה כמעט עשרה אחוזים מה שאומר שבחודש עבודה מלא הסכום יצא מאוד משמעותי זה הגיוני שמנכים סכום כזה?
קופת גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש לבחון למול הקופה / המעסיק כדי לראות בגין מה נוכה ועל מה וכן בהסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד שותפות
אור
08/10/15
שלום רב,
אני מעוניין לתבוע בגין אי תשלום דמי הבראה וחופשה,
העסק הינו שותפות, ואין לי את פרטי השותפים, אלא רק את מספר עוסק המורשה של השותפות.
האם אני יכול בכתב התביעה לציין רק את שם השותפות ומספר, או שעלי לאתר את השותפים ( אגב העסק כבר לא פעיל)
אוד לתשובתכם
אני מעוניין לתבוע בגין אי תשלום דמי הבראה וחופשה,
העסק הינו שותפות, ואין לי את פרטי השותפים, אלא רק את מספר עוסק המורשה של השותפות.
האם אני יכול בכתב התביעה לציין רק את שם השותפות ומספר, או שעלי לאתר את השותפים ( אגב העסק כבר לא פעיל)
אוד לתשובתכם
שותפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
אם המעסיק היה השותפות אז הוא הנתבע אבל אם העסק לא פעיל יש לבחון את מי שווה לתבוע ובאיזה אופן והאם יש עילה אישית כנגד השותפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת ימי חופש
אהוד ב
08/10/15
שלום,
אני בעל גן וברצוני להחליף לגננת שלי את יום החופש השבועי שלה ליום אחר (ערב חג) שהוא יום חופש בגן.
האם ניתן?
אני בעל גן וברצוני להחליף לגננת שלי את יום החופש השבועי שלה ליום אחר (ערב חג) שהוא יום חופש בגן.
האם ניתן?
החלפת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש לבחון בחוזה העסקתכם מה סוכם ככל ולא סוכם אחרת אז המעסיק הוא זה שמחליט מהו יום החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה פיטורין
לירון
08/10/15
שלום
האם חודש הודעה מוקדמת שניתן בפיטורין
יכול להיות משולם על חשבון ימי החופש שלי ?או שהמכסיק חייב לפדות לי אותם בכסף .
האם רכיב שכר שניתן באופן קבוע בכל חודש על ביצוע כמות שעות עבודה (מענק) צריך להיכלל בחישוב כספי הפיצויים ?
האם חודש הודעה מוקדמת שניתן בפיטורין
יכול להיות משולם על חשבון ימי החופש שלי ?או שהמכסיק חייב לפדות לי אותם בכסף .
האם רכיב שכר שניתן באופן קבוע בכל חודש על ביצוע כמות שעות עבודה (מענק) צריך להיכלל בחישוב כספי הפיצויים ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות .
באופן עקרוני לא ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה במשך 14 יום האחרונים.
לגבי רכיב השכר יש לבחון לעומק בעיקרון החישוב הוא לפי שכר בסיס ברוטו ללא תוספות אלא אם מדובר בעמלות למשל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?
איילת לוי
08/10/15
הפחתת שעות טרום אופ ק חדש 2007.
בין השנים 2002 -2006 עברתי ארבע העברות יזומות כל פעם מנהל אחר ובמקביל דרשתי שמירה על היקף משרתי אך נעניתי בשלילה כי כל מנהל הסיר אחריות למרות שבתלושים רשום 96% ו 100%משרה.
ב-2007 סירבתי להיכנס לאופק כי עשו לי המרה על אחוזים נמוכים ממשרתי מה שהקטין את המשרה והדרגה.
בלחץ ובהבטחה של המנהלת נכנסתי לאופק.
שוב פניתי להסתדרות ת"א ב011 הבטיחו לי קודם נטפל בהשלמה של תאונת עבודה ואחרכך טרום האופק.
כיום טרם הושלמה משרתי בעקבות תאונת עבודה.
ובהשלמה לפני האופק מסרבים לטפל.מהם זכויותי בענין?
וכיצד עלי לפעול?
ב-2010 עברתי תאונת עבודה שוב הופחתה משרתי באישור רופא תעסוקה לשנה בלבד.
ב011 המנהלת סירבה להחזיר את השעות ופניתי להסתדרות אך נעניתי חלקית נכון להיום.
ב
9
בין השנים 2002 -2006 עברתי ארבע העברות יזומות כל פעם מנהל אחר ובמקביל דרשתי שמירה על היקף משרתי אך נעניתי בשלילה כי כל מנהל הסיר אחריות למרות שבתלושים רשום 96% ו 100%משרה.
ב-2007 סירבתי להיכנס לאופק כי עשו לי המרה על אחוזים נמוכים ממשרתי מה שהקטין את המשרה והדרגה.
בלחץ ובהבטחה של המנהלת נכנסתי לאופק.
שוב פניתי להסתדרות ת"א ב011 הבטיחו לי קודם נטפל בהשלמה של תאונת עבודה ואחרכך טרום האופק.
כיום טרם הושלמה משרתי בעקבות תאונת עבודה.
ובהשלמה לפני האופק מסרבים לטפל.מהם זכויותי בענין?
וכיצד עלי לפעול?
ב-2010 עברתי תאונת עבודה שוב הופחתה משרתי באישור רופא תעסוקה לשנה בלבד.
ב011 המנהלת סירבה להחזיר את השעות ופניתי להסתדרות אך נעניתי חלקית נכון להיום.
ב
9
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
לא ניתן לייעץ על כך בפורום יש לבחון את כל המסמכים היטב ולגבי תאונת עבודה יש לבחון למול פורום ביטוח לאומי. התיישנות תביעה היא לאחר 7 שנים אך יש לבחון בכל פעם האם התקופה הופסקה / לא וממתי מתחילים לספור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בחלקיות משרה
שלומי
08/10/15
אני עובד 4 ימים בשבוע , 6 שעות ליום בערך. אני עובד שעתי.
אני עובד כשנתיים במקום. איך נכון לחשב את השכר ?
מקום העבודה חישב כך עד היום :
מתוך 0.83 ימי חופש שמגיע לי בחודש, הוא לקח חלק יחסי של השעות שעבדתי (למשל עבדתי 100 שעות ומשרה היא 186, אז חישב שמגיע לי באותו חודש בערך 0.5) וכשביקשתי מימוש הוא חישב את יתרת הימים כפול עלות יום עבודה שלי (שזה 27 לשעה כפול 6 שעות). האם החישוב נכון או שהוא חייב לשלם לי לפי יום עבודה מלא ? השאלה אם הוא חייב או שיש לו האפשרות לחשב כמו שחישב כי זה לא התברר בחוק בצורה ברורה וזה תחום אפור או משהו כזה. תודה
אני עובד כשנתיים במקום. איך נכון לחשב את השכר ?
מקום העבודה חישב כך עד היום :
מתוך 0.83 ימי חופש שמגיע לי בחודש, הוא לקח חלק יחסי של השעות שעבדתי (למשל עבדתי 100 שעות ומשרה היא 186, אז חישב שמגיע לי באותו חודש בערך 0.5) וכשביקשתי מימוש הוא חישב את יתרת הימים כפול עלות יום עבודה שלי (שזה 27 לשעה כפול 6 שעות). האם החישוב נכון או שהוא חייב לשלם לי לפי יום עבודה מלא ? השאלה אם הוא חייב או שיש לו האפשרות לחשב כמו שחישב כי זה לא התברר בחוק בצורה ברורה וזה תחום אפור או משהו כזה. תודה
חישוב ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש בתלוש השכר שווי יום יש לקבל תשלום בהתאם לשווי יום עבודה ממוצע של החודשים לפני החופשה. וגם כמות החישוב לא נכונה כל עוד אתה עובד מעל 200 יום בשנה אז מגיע לך 0.83 ימים לחודש כאשר שווי כל יום הוא שווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במכתב התרעה למעסיק של הרעת תנאים
שלומי
08/10/15
1)האם צריך לכתוב בנוסח משפטי וכו' או שאפשר לכתוב רגיל?
2)אני יכול לשלוח את המכתב במייל להנהלת חשבונות?
3) אם אני מוסיף להרעת תנאים גם שאני מבקש שישלמו לי שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , זה אפשרי לשים את שניהם יחד?
2)אני יכול לשלוח את המכתב במייל להנהלת חשבונות?
3) אם אני מוסיף להרעת תנאים גם שאני מבקש שישלמו לי שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , זה אפשרי לשים את שניהם יחד?
מכתב התראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
1. אפשר רגיל
2. ככל וזה הנוהג אצלכם אז כן
3. כן זה גם עילה להתפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדריכת כושר בהריון
אלי א
08/10/15
שלום לצוות המומחים,
אשתי נמצאת בשבוע ה-10 להריונה הראשון.
אשתי הינה סטודנטית אשר עובד בשתי עבודות, אחת מהן היא הדרכה של שיעורי קיקבוקס בחדר כושר, פעמיים בשבוע, בימים ושעות קבועות.
מאז שנודע לנו על ההריון (שבוע 3) אשתי הפסיקה להדריך בשיעורי הקיקבוקס בהמלצת הרופא נשים ואף קיבלה פעמיים חופשת מחלה מהרופא למשך כשבועיים במצטבר.
חשוב לציין שבעבודתה העיקרית שהינה עבודה משרדית, האישה ממשיכה לעבוד כרגיל.
בחדר הכושר בו היא מועסקת לא ידעו לתת מענה לשאלה האם היא זכאית לתשלום עבור השיעורים אותם לא העבירה ולאלו שלא תוכל להעביר בעתיד הקרוב עקב ההריון והפנו אותה לביטוח הלאומי.
השאלה שלנו היא האם אשתי זכאית לתשלום עבור השיעורים שלא העבירה עקב ההריון?
ומה בנוגע לשיעורים שהיא אמורה להעביר במשך ההריון שאותם ככל הנראה לא תוכל להעביר עד הלידה?
האם חדר הכושר(המעסיק) או ביטוח לאומי אמורים לתת איזשהו מענה לנושא זה?
אשמח לעזרתכם.
תודה והמשך יום טוב
אשתי נמצאת בשבוע ה-10 להריונה הראשון.
אשתי הינה סטודנטית אשר עובד בשתי עבודות, אחת מהן היא הדרכה של שיעורי קיקבוקס בחדר כושר, פעמיים בשבוע, בימים ושעות קבועות.
מאז שנודע לנו על ההריון (שבוע 3) אשתי הפסיקה להדריך בשיעורי הקיקבוקס בהמלצת הרופא נשים ואף קיבלה פעמיים חופשת מחלה מהרופא למשך כשבועיים במצטבר.
חשוב לציין שבעבודתה העיקרית שהינה עבודה משרדית, האישה ממשיכה לעבוד כרגיל.
בחדר הכושר בו היא מועסקת לא ידעו לתת מענה לשאלה האם היא זכאית לתשלום עבור השיעורים אותם לא העבירה ולאלו שלא תוכל להעביר בעתיד הקרוב עקב ההריון והפנו אותה לביטוח הלאומי.
השאלה שלנו היא האם אשתי זכאית לתשלום עבור השיעורים שלא העבירה עקב ההריון?
ומה בנוגע לשיעורים שהיא אמורה להעביר במשך ההריון שאותם ככל הנראה לא תוכל להעביר עד הלידה?
האם חדר הכושר(המעסיק) או ביטוח לאומי אמורים לתת איזשהו מענה לנושא זה?
אשמח לעזרתכם.
תודה והמשך יום טוב
פנו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
מבחינת דיני עבודה כל עוד אין לזכותה ימי מחלה / שעות היעדרות בשל הריון היא לא זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת הודעת עזיבה מהמעסיק לקבלת תגמולי פנסיה
דן
08/10/15
שלום.
התפטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים וכעת אני רוצה לפדות את הכספים מקרן הפנסיה (תגמולים).
מחברת הביטוח נמסר לי עליי לקבל מהמעסיק מכתב הודעת עזיבה כדי לשחרר את הכספים.
אני אפנה למעסיק לקבלת המכתב, אך שאלתי היא - מהו זמן סביר לקבלת המכתב הזה ומה אוכל לעשות במידה ולא אקבל אותו תוך שבוע/שבועיים?
תודה.
התפטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים וכעת אני רוצה לפדות את הכספים מקרן הפנסיה (תגמולים).
מחברת הביטוח נמסר לי עליי לקבל מהמעסיק מכתב הודעת עזיבה כדי לשחרר את הכספים.
אני אפנה למעסיק לקבלת המכתב, אך שאלתי היא - מהו זמן סביר לקבלת המכתב הזה ומה אוכל לעשות במידה ולא אקבל אותו תוך שבוע/שבועיים?
תודה.
מכתב עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
בעיקרון המעסיק היה צריך לעשות זאת ביחד עם מסמכי גמר החשבון בכל מקרה זמן סביר זה כשבועיים ובמידה ולא נותן ניתןלהגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הויתור על הודעה מוקדמת
דניאלה
08/10/15
שלום, אתמול התפטרתי מהעבודה שלי אחרי 5 חודשים בשל הרעה בתנאי העבודה ולפיכך נתתי התראה של חמישה ימים. במייל תשובה ענה לי המעסיק שברגע שאסיים להעביר את כל המידע הדרוש לעובד נוסף אתבקש להפסיק לעבוד באופן מידי. ציינתי בפניו שזה לא יארך יותר מיום אחד והוא הסכים. כעת דורש המעסיק שאעבוד עד תום תקופת ההתראה המוקדמת ולא כפי שאמר באופן מיידי. האם הוא יכול לחזור בו מעניין זה? יש לציין שכל ההתנהלות היא בכתב.
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש לבחון את המיילים כדי לענות אבל בעיקרון זוהי זכותו ובמידה ולא תעבוד הוא רשאי לנכות לך מהשכר האחרון את תמורת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על עבירת משמעת
שלומי נחום
08/10/15
הוגשה נגדי תלונה במשטרה ונחקרתי על חשד לגניבה . שבפועל לקחתי אוכל לא מעובד ומעובד לעצמי בכמויות לא מסחריות .( אני השף הראשי של המסעדה ) לא הורשעתי ולא הוכח נגדי שום דבר
האם ע"פ חוקי העבודה זאת עבירה משמעתית
או הפרת אמון . שלפיה בעל העסק יכול לפטר אותי מבלי לכבד את זכויותיי..?
האם ע"פ חוקי העבודה זאת עבירה משמעתית
או הפרת אמון . שלפיה בעל העסק יכול לפטר אותי מבלי לכבד את זכויותיי..?
עבירת משמעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש לבחון לעומק אבל על פניו לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה והוצאה לחופשה כפויה
יאני
08/10/15
שלום, אני מבררת עבור בעלי- המעסיקה שלו בחול המועד היא הוציאה אותו לחופשה כפויה למרות שציין בפניה כי אין לו ימי חופשה בזכות, האם היא מחויבת לשלם לו על הימים ששהה בבית?
בנוסף, כבר מספר פעמים שערב לפני יום העבודה היא שולחת הודעה שיגיע בשעה 9:00/12:00 במקום בשעה שהוא רגיל 06:30.. האם מותר לה לשנות לו את שעות העבודה באופן תדיר ללא התראה מוקדמת?
בנוסף, היא התקשרה אליו יום חמישי בערב והוא לא ענה מאז היא טוענת שהוא לא מחויב כלפי מקום העבודה וטוענת שזה לא בסדר שלא ענה לה, למרות שציין בפניה כי זהו זמנו הפנוי וכי הוא לא מקבל שכר עבור שעות מחוץ לעבודה. הוא נכנס אליה לשיחה והיא נפנפה אותו בטענה שאם אתה לא זמין לענות לי לשיחת טלפון, אני לא זמינה עכשיו לדבר איתך... ובכלל היא לא משלמת לו פנסיה במשך 4 שנים.. הוא מאוד מתוסכל והיא גם מערערת אותו מבחינת מה מגיע לו מבחינת זכויות? אודה מאוד לעזרתכם
בנוסף, כבר מספר פעמים שערב לפני יום העבודה היא שולחת הודעה שיגיע בשעה 9:00/12:00 במקום בשעה שהוא רגיל 06:30.. האם מותר לה לשנות לו את שעות העבודה באופן תדיר ללא התראה מוקדמת?
בנוסף, היא התקשרה אליו יום חמישי בערב והוא לא ענה מאז היא טוענת שהוא לא מחויב כלפי מקום העבודה וטוענת שזה לא בסדר שלא ענה לה, למרות שציין בפניה כי זהו זמנו הפנוי וכי הוא לא מקבל שכר עבור שעות מחוץ לעבודה. הוא נכנס אליה לשיחה והיא נפנפה אותו בטענה שאם אתה לא זמין לענות לי לשיחת טלפון, אני לא זמינה עכשיו לדבר איתך... ובכלל היא לא משלמת לו פנסיה במשך 4 שנים.. הוא מאוד מתוסכל והיא גם מערערת אותו מבחינת מה מגיע לו מבחינת זכויות? אודה מאוד לעזרתכם
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
1. כל עוד ידוע מראש שבימים אלה יש חופשה זה תקין אחרת עליה לשלם לו בגינם.
2. לא. עליה לשלם לו עבור שעות עבודתו הרגילות.
3. לא תקין
4. חמור מאוד שהיא לא משלמת לו פנסיה והדבר אף מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב עליו להוציא לה מכתב מסודר ובו דרישתו לתשלום עד ליום _ אחרת יתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין בן משפחה חולה
קורי
08/10/15
שלום שמי אריק,
התפטרתי מעבודה אחרי כמה שנים, כדי לעבור מאילת לירוחם (כל הזמן הזה אני רשום כתושב ירוחם אבל בפועל גר באילת) לעזור לאמא שלי, כי היא חולה ונכה יותר ממאה אחוז פיזית ונפשי.
המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים, ודורש ממני מכתב התפטרות.
אני צריך עזרה בבקשה:
בנוסח מכתב ההתפטרות
ומה עליי לעשות הלאה
התפטרתי מעבודה אחרי כמה שנים, כדי לעבור מאילת לירוחם (כל הזמן הזה אני רשום כתושב ירוחם אבל בפועל גר באילת) לעזור לאמא שלי, כי היא חולה ונכה יותר ממאה אחוז פיזית ונפשי.
המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים, ודורש ממני מכתב התפטרות.
אני צריך עזרה בבקשה:
בנוסח מכתב ההתפטרות
ומה עליי לעשות הלאה
התפטרות בגין בן משפחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
ככל ואלה הסיבות להתפטרות עליך לציין זאת מפורשות במכתב תוך צירוף אישורים רפואיים מתאימים על המחלה והתלותיות בך ואז חובה על המעסיק לשלם פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטות התראה
תימור
08/10/15
שלום
אחרי שנת עבודה כשאני מודיע על התפטרות האם אני מחוייב לחוזה ( חודשיים) או שהחוק קובע ללא קשר לחוזה האישי ?
תודה
אחרי שנת עבודה כשאני מודיע על התפטרות האם אני מחוייב לחוזה ( חודשיים) או שהחוק קובע ללא קשר לחוזה האישי ?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
יש לבחון את החוזה כדי לענות ככל וההתחייבות לתקופה ארוכה יותר היא הדדית אז על פניו זה תקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת טופס 161
רמי
07/10/15
ני צריך טפוס 161 לחברת הביטוח המעסיק לא עונה לפאלפונים או להודעות ניסיתי כמה פעמים הבנתי שצריך לשלוח מכתב למעסיק לפני פניה לבית דין מה צריך לכתוב במכתב ? ועם מה שכתבתי זה בסדר? לכבוד לאחר ניסיונות חוזרות בפאלפון וגם בהודעות אני דרוש לקבל את המסמכים הבאים טופס 161 ומכתב הפסקת עבודה לחברת מגדל ואם לא הקבל את המסמכים תוך 7 ימים האלץ לפנות לסיוע משפטי
מכתב דרישה למעסיק בגין אי קבלת טופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
רמי שלום,
המכתב למעסיק צריך לכלול את דרישתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המכתב למעסיק צריך לכלול את דרישתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
מוטי
07/10/15
אשתי כרגע בחופשת לידה, אנחנו רוצים לדרוש העלאה לפני שהיא חוזרת, ובאם לא ינתן אז להתפטר
א. האם אפשר להתפטר מסיבה כזאת, שהמשכורת הנוכחית לא מספיקה עבור המשפחה שהתרחבה ?
ב. האם צריכים לחזור לעבוד ואז להפטר ? או שאפשר להתפטר בזמן החופשת לידה ?
ג. הפיצויים מחושבים לפי 3 חודשי העבודה שלפני הלידה ?
ואם חוזרים לעבוד לדוגמא לחודש, אז לפי מה מחושב ?
א. האם אפשר להתפטר מסיבה כזאת, שהמשכורת הנוכחית לא מספיקה עבור המשפחה שהתרחבה ?
ב. האם צריכים לחזור לעבוד ואז להפטר ? או שאפשר להתפטר בזמן החופשת לידה ?
ג. הפיצויים מחושבים לפי 3 חודשי העבודה שלפני הלידה ?
ואם חוזרים לעבוד לדוגמא לחודש, אז לפי מה מחושב ?
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מוטי שלום,
התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
אשתך יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז היא תהיה זכאית לפיצויים.
התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות במהלך חופשת הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה.
אופן חישוב הפיצויים תלוי בנסיבות כל עובד ועובד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
אשתך יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז היא תהיה זכאית לפיצויים.
התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות במהלך חופשת הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה.
אופן חישוב הפיצויים תלוי בנסיבות כל עובד ועובד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה שתחילתם בערב חג
ליאת בוגין
07/10/15
שלום רב,
בשבוע של ראש השנה הייתי חולה כל השבוע - 5 ימי מחלה, היום הראשון היה ביום ראשון 13.10 ערב ראש השנה שבו המשרדים שלנו היו סגורים ואילצו את כולנו לקחת חופש. היום השני היה ביום שני 14.10 חג ראש השנה, היום השלישי היה ביום שלישי חג ראש השנה 15.10, היום הרביעי היה ביום רביעי ה 16.10 והיום החמישי היה ביום חמישי ה 17.10.
אני עובדת במשכורת חודשית 5 ימים בשבוע.
האם מגיע לי תשלום על כל השבוע שכן על פי החוק תשלום מלא על ימי המחלה מתחיל ביום הרביעי והחמישי למחלה ? היינו מדובר במחלה שתחילתה ביום שבתון כמו שבת, הלוא כן ?
בשבוע של ראש השנה הייתי חולה כל השבוע - 5 ימי מחלה, היום הראשון היה ביום ראשון 13.10 ערב ראש השנה שבו המשרדים שלנו היו סגורים ואילצו את כולנו לקחת חופש. היום השני היה ביום שני 14.10 חג ראש השנה, היום השלישי היה ביום שלישי חג ראש השנה 15.10, היום הרביעי היה ביום רביעי ה 16.10 והיום החמישי היה ביום חמישי ה 17.10.
אני עובדת במשכורת חודשית 5 ימים בשבוע.
האם מגיע לי תשלום על כל השבוע שכן על פי החוק תשלום מלא על ימי המחלה מתחיל ביום הרביעי והחמישי למחלה ? היינו מדובר במחלה שתחילתה ביום שבתון כמו שבת, הלוא כן ?
ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
ליאת שלום,
צבירת ימי המחלה לעובד חודשי כוללת ימי שבת וחג.
משכך, עבור היום הראשון את זכאית ל-0%
עבור היום השני והשלישי ל-50%
החל מהיום הרביעי ל-100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צבירת ימי המחלה לעובד חודשי כוללת ימי שבת וחג.
משכך, עבור היום הראשון את זכאית ל-0%
עבור היום השני והשלישי ל-50%
החל מהיום הרביעי ל-100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מתפטר כמפוטר
שלומי
07/10/15
אם הייתה לי הרעת תנאים בעבודה , כמה זמן אחרי שהפסקתי לעבוד בחברה מאחר ולא הסכמתי לעבור למקום ותפקיד די שונה , ושעות מעט שונות ,
אחרי כמה זמן לכל היותר אני יכול לשלוח לנתבעת מכתב של מתפטר כדין מפוטר מחמת הרעת תנאים , כדי שזה יהיה תקף ?
כלומר אם הגשתי מכתב של הרעת תנאים ושאתפטר אם תוך חודש לא יחזירו אותי לאותו מקום שהייתי קודם , אחרי חודש שהודיעו לי ולא עבדתי בכלל בחברה בזמן הזה זה בסדר?
אחרי כמה זמן לכל היותר אני יכול לשלוח לנתבעת מכתב של מתפטר כדין מפוטר מחמת הרעת תנאים , כדי שזה יהיה תקף ?
כלומר אם הגשתי מכתב של הרעת תנאים ושאתפטר אם תוך חודש לא יחזירו אותי לאותו מקום שהייתי קודם , אחרי חודש שהודיעו לי ולא עבדתי בכלל בחברה בזמן הזה זה בסדר?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
שלומי שלום,
עובד הרוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע בכתב בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה הוא יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
חודש ימים נשמע זמן סביר בהחלט.
עובד הרוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע בכתב בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה הוא יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
חודש ימים נשמע זמן סביר בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת המעסיק לקרן פנסיה למרות ניקוי פנסיה מהשכר
הדס
07/10/15
שלום רב! מקום העבודה שלי נסגר לאחר 4 וחצי שנים שעבדתי בו. במהלך 9 חודשים בשנת 2015 וחודשיים ב 2014 לא הופרשה לי קרן פנסיה לביטוח מנהלים על אף שנוקתה לי פנסיה מהמשכורת בחודשים הנ"ל אך לא הופרשה לשום מקום למעשה. המעסיק אינו חברה בע"מ. האם סגירת המקום יכולה לפתור אותו מהתשלומים שלא הופרשו ומפיצויי פיטורים שבמצב תקין אמורים להיות בתוך קרן הפנסיה? תודה!
אי העברת כספים ליעדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
הדס שלום,
המעסיק עבר עבירה חמורה מאוד בכך שניכה את הכספים ממשכורתך ולא העבירם ליעדם.
סגירת המקום אינה פותרת אותו מהעברת הכספים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק עבר עבירה חמורה מאוד בכך שניכה את הכספים ממשכורתך ולא העבירם ליעדם.
סגירת המקום אינה פותרת אותו מהעברת הכספים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת לקוחות לאחר חופשת לידה
דורית
07/10/15
המשכורת שלי בנויה מבסיס+ בונוסים. יצאתי לשמירת הריון+חופשת לידה ונשכרה עובדת במקומי אשר ממשיכה לעבוד כאן בתפקיד מקביל לאחר חזרתי. כשחזרתי המעסיק הודיע לי כי 2 לקוחות גדולים שלי מועברים אליה. וכי הבונוסים מההזמנות שלהם הם שלה מעכשיו. אלה לקוחות שאני גייסתי לחברה.
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
הפחתת בונוס לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דורית שלום,
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת למעביד
דני
07/10/15
שלום,
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
תודה
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
תודה
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עבדתי בעבודה בתור מאבטח
ערן
07/10/15
עבדתי בתור מאבטח שנה , והוציאו אותי ממקום אחד והעבירו למקום אחר(צחילה עבדתי במקום שאין אנשים), מקום עבודה שצריך לבדוק אנשים , ואני לא יכול לסבול את העבודה ואני שולח מכתב של מתפטר כדין מפוטר ,
האם עליי לתת הודעה מוקדמת בכל עבודה שהם יתנו לי כתחליף? , או שרק אם אני נשאר באותו מקום שהייתי קודם..
תודה.
האם עליי לתת הודעה מוקדמת בכל עבודה שהם יתנו לי כתחליף? , או שרק אם אני נשאר באותו מקום שהייתי קודם..
תודה.
תחילה* ,עבדתי במקום שאין אנשים ואחר כך כן ולבדוק..
ערן
07/10/15
מתי צריך לתת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
08/10/15
ערן שלום,
עובד הרוצה לסיים את עבודתו חייב בכל מקרה במתן הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בנסיבות מיוחדות אשר עקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד הרוצה לסיים את עבודתו חייב בכל מקרה במתן הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בנסיבות מיוחדות אשר עקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
קרן פנסיה
דנה
07/10/15
שלום,
עבדתי כמטפלת אצל שני מעסיקים שונים
אף אחד מהם לא פתח עבורי קרן פנסיה.
ומהלך תקופת עבודתי שולמו לי דמי הבראה וביטוח לאומי ולאחר סיום עבודתי שולמו לי פיצויים במזומן.
המעסיקים לא פתחו לי קרן פנסיה ולא הפרישו כספים בטענה שאני לא רציתי.
פניתי אליהם שוב והם מתעלמים מחובתם.
האם זה חוקי?
למי אני יכולה לפנות לביצוע החישובים של הכספים שמגיעים לי רטרו?
מי הכתובת שיכולה לעזור לי בעניין מלבד עורך דין- אין ביכולתי אפשרות לשכור עו״ד
אודה לעזרתכם בהקדם!
עבדתי כמטפלת אצל שני מעסיקים שונים
אף אחד מהם לא פתח עבורי קרן פנסיה.
ומהלך תקופת עבודתי שולמו לי דמי הבראה וביטוח לאומי ולאחר סיום עבודתי שולמו לי פיצויים במזומן.
המעסיקים לא פתחו לי קרן פנסיה ולא הפרישו כספים בטענה שאני לא רציתי.
פניתי אליהם שוב והם מתעלמים מחובתם.
האם זה חוקי?
למי אני יכולה לפנות לביצוע החישובים של הכספים שמגיעים לי רטרו?
מי הכתובת שיכולה לעזור לי בעניין מלבד עורך דין- אין ביכולתי אפשרות לשכור עו״ד
אודה לעזרתכם בהקדם!
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דנה שלום,
החל משנת 2008 כל מעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן פנסיה בין אם העובד רוצה ובין אם לא. לכן, לשאלתך - אי ביצוע ההפרשות ע"י המעסיקים שלך אינו חוקי.
ישנם גופים (הסיוע המשפטי/שכר מצווה וגופים נוספים) המסייעים למי שאין באפשרותו לשכור עו"ד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל משנת 2008 כל מעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן פנסיה בין אם העובד רוצה ובין אם לא. לכן, לשאלתך - אי ביצוע ההפרשות ע"י המעסיקים שלך אינו חוקי.
ישנם גופים (הסיוע המשפטי/שכר מצווה וגופים נוספים) המסייעים למי שאין באפשרותו לשכור עו"ד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיטל
07/10/15
התחלתי לעבוד לפני ארבעה חודשים וחתמתי על הסכם עבודה בו אני מחוייבת להודיע 30 יום לפני עזיבה
בפועל שינו לי לאחר חודשיים וחצי את התפקיד לתפקיד אחר נמוך יותר ונאלצתי להסכים
קשה לי עם הפגיעה והודעתי על התפטרות
נאמר לי כי אני מחוייבת לחודש ימים ואני מפרה הסכם
בפועל הם הפרו הסכם ושינו לי את התפקיד המקורי ומעבר לכך אכן חתמתי על הסכם אך האם חתימה על הסכם חזקה יותר מחוק מדינה הנוגע להודעה מוקדמת ?
תודה מראש
בפועל שינו לי לאחר חודשיים וחצי את התפקיד לתפקיד אחר נמוך יותר ונאלצתי להסכים
קשה לי עם הפגיעה והודעתי על התפטרות
נאמר לי כי אני מחוייבת לחודש ימים ואני מפרה הסכם
בפועל הם הפרו הסכם ושינו לי את התפקיד המקורי ומעבר לכך אכן חתמתי על הסכם אך האם חתימה על הסכם חזקה יותר מחוק מדינה הנוגע להודעה מוקדמת ?
תודה מראש
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מיטל שלום,
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (במקרה של פיטורים).
במקרה של התפטרות מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (במקרה של פיטורים).
במקרה של התפטרות מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
