פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היעדר הפרשות עבור חצי שנה ראשונה במקום עבודה
ירון
21/09/15
במקום העבודה הקודם שלי - לא הפרישו לי את ההפרשות בחצי שנה הראשונה (ביטוח מנהלים).
הבנתי שכל עוד הייתה לי קופה פעילה לפני מועד תחילת העבודה - עליהם להפריש כבר מהיום הראשון. הבאתי להם אישור על קופה פעילה שחל עד 4 חודשים לפני שהתחלתי לעבוד שם אבל הם טוענים שהם צריכים לראות הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה.
האם באמת התנאי הוא הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה? מה אם ההפקדות הופסקו כמה חודשים לפני תחילת העבודה?
חיפשתי מה החוק אומר אבל לצערי לא מצאתי את הסעיף הרלוונטי.
הבנתי שכל עוד הייתה לי קופה פעילה לפני מועד תחילת העבודה - עליהם להפריש כבר מהיום הראשון. הבאתי להם אישור על קופה פעילה שחל עד 4 חודשים לפני שהתחלתי לעבוד שם אבל הם טוענים שהם צריכים לראות הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה.
האם באמת התנאי הוא הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה? מה אם ההפקדות הופסקו כמה חודשים לפני תחילת העבודה?
חיפשתי מה החוק אומר אבל לצערי לא מצאתי את הסעיף הרלוונטי.
העדר הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
לעניות דעתי אני לא חושבת שיש לראות הפרשות פעילות אלא קופה בפעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שרון
21/09/15
האם ובמידה פוטרתי ובחודש האחרון לעבודה יצא לי בסה"כ 9 ימי עבודה האם יחשבו לפי שכר זה את הפיצויים?
תודה
תודה
חישוב פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יחשובו לך פיצויים לפי 12 חודשים אחרונים במידה ואת עובדת יומית או שעתית . ויש לקחת 12 חודשים של שכר משקף מציאות. דהיינו למשל 12 חודשים החל מהחודש לפני האחרון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה – מהשכר הבסיסי או גם מהשעות הנוספות?
ליאת
21/09/15
שלום רב, אני מתמחה במשפטים במשרד ממשלתי. שאלתי - האם על המעביד להפריש את חלקו בפנסיה משכר הבסיס (זה מה שנעשה עד עכשיו, שכר בסיס קבוע, שממנו מופרש אותו סכום כל חודש - 12% לקרן הפנסיה) או שמא גם מהשכר הכולל יחד עם השעות הנוספות שבכל חודש (שכן אני עובדת עוד מספר שעות נוספות כל חודש)?
תודה מראש.
תודה מראש.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
הפרשות לפנסיה הן אך ורק מהשכר הבסיס לא כולל נסיעות, בונוסים, שעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אור
21/09/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי.
התחלתי לעבוד באחוז משרה 80 אחוז. לאחר 3 חודשים העלו לי את אחוז המשרה ל100 אחוז והחתימו אותי על חוזה זמני רק של חודשיים. תוספת אחוז המשרה בעצם היה לתגבר מישהי שלמדה, כיום היא סיימה ללמוד ועזבה את תפקידה ולאחר שנה וחודשיים הם רוצים להחזיר אותי ל80 אחוזי משרה. האם זה חוקי??
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי.
התחלתי לעבוד באחוז משרה 80 אחוז. לאחר 3 חודשים העלו לי את אחוז המשרה ל100 אחוז והחתימו אותי על חוזה זמני רק של חודשיים. תוספת אחוז המשרה בעצם היה לתגבר מישהי שלמדה, כיום היא סיימה ללמוד ועזבה את תפקידה ולאחר שנה וחודשיים הם רוצים להחזיר אותי ל80 אחוזי משרה. האם זה חוקי??
שינוי באחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
תלוי בהסכם הזמני שעליו חתמת. נכון שהוא לחודשיים ימים אך מאידך חוזה זה הפך בעצם קבוע - זה פרשנות אחת ופרשנות שניה - שחוזה זה תקופה קצובה עד שהעובדת השנייה תחזור. תלוי מה אומר ההסכם על כל סעיפיו לעניו זה. האם הוא הפך קבוע שלאו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שלא קוימה
נורית
21/09/15
שלום, בשיחה עם המעסיק שלי, לפני כחודש, הוסכם כי עבור תפקיד חדש שאמלא, אקבל תוספת שכר של 1000 שח.
כבר התחלתי את התפקיד, ואז, לאחר חודש, המעסיק אומר לי שאקבל רק 500 שח. מה אפשר לעשות?
אין שום דבר כתוב בעניין ההבטחה הזו.
כבר התחלתי את התפקיד, ואז, לאחר חודש, המעסיק אומר לי שאקבל רק 500 שח. מה אפשר לעשות?
אין שום דבר כתוב בעניין ההבטחה הזו.
העלאת שכר לא קוימה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
שתי אופציות עומדות לך : האחת לא להסכים ולחזור לתפקיד הקודם - אם כך ניתן והשני להמשיך בעבודתך עם העלאה זו. אם לא רשום דבר זו מילה כנגד מילה ואי הסכמה להעלאה בשכר אינה מהווה כשעצמה להרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ב.ש
21/09/15
אני עובדת בנק דרך חברה חיצונית, לאחר שסוכם עמי על משרת אם ולאחר עבודה של 3 חדשים מבקשים ממני לעבוד משמרת מלאה (9 שעות), לא כפי שסוכם בתחילה. אם אינני מסכימה - אני מפוטרת וצריכה לשלם קנס של 2000 ש"ח עבור הקורס שעברתי אצלהם
רציתי לברר האם זה חוקי ? האם איני יכולה לעמוד על זכותי לעבוד כפי שסוכם עמי ?
הבעיה שאין לזה אזכור בכתב בחוזה
רציתי לברר האם זה חוקי ? האם איני יכולה לעמוד על זכותי לעבוד כפי שסוכם עמי ?
הבעיה שאין לזה אזכור בכתב בחוזה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
במידה ואת מסרבת בגלל שינוי תנאי העסקה שמגיע מצידם אני לא רואה סיבה מדוע את צריכה לשלם את הקנס. דהיינו באם קיים לך הסכם לפיו הינך עובדת משרת אם והשינוי הוא מצידם וחד צדדי ולא סוכם על כך לפני כן - את בהחלט לא צריכה להנזק מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק לאחר שנמכר העסק
אביתר
21/09/15
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
תביעת חברה ובעלי מניותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נהוג לצבוע את המעסיק ובאם המעסיק הייתה חברה אזי עליך לתבוע את החברה. האם בית הקפה החליף בעלים בזמן עבודתך שם? או לאחר מכן? הרמת מסך יכולה להיעשות במקרה שהמדובר בחברת יחד למשל אשר עשתה הפרות סוציאליות מאוד קשת בידיעה של בעל החברה. הרמת מסך נעשת במשורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי חייל
תומר
21/09/15
אני מעסיק חייל בשרות חובה עם אישור עבודה. לאחרונה עושים לו בעיות בבסיס מה שגורם לו לאחר לעבודה מספר רב של פעמים. בנוסף, בחודשים האחרונים קיבל פעמיים ריתוק של שבוע. מצב זה בלתי נסבל עבור העסק. האם אני יכול לפטר אותו בראש שקט ולהביא עובד אחר במקומו?
פיטורי חייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
אתה בהחלט יכול לפטר עובד גם אם הוא חייל. אך פיטורין אלה חייבים להעשות כדין. ז"א עליך לזמן אותו לשימוע טרם הפיטורים בכתב ולהודיע לו סיבת הזימון לשימוע, לערול לו ישיבת שימוע עם פרוטוקול מסודר וליתן לו החלטה לאחר ששמעת את דבריך בחפץ לב וללא דעה קדומה. עליך לשלם לו הודעה מוקדמת ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת בית הדין האזורי
אלי
21/09/15
שנה טובה וגמר חתימה טובה.
אבקש המלצה על עו''ד המתמחה בעירעור על החלטות בית הדין האזורי לעבודה.
בתודה מראש.
אבקש המלצה על עו''ד המתמחה בעירעור על החלטות בית הדין האזורי לעבודה.
בתודה מראש.
הפורום אינו ממליץ על עוה"ד כזה או אחר.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכב במסגרת עבודה
רם גינזברג
20/09/15
שלום. אני עובד כעו"ס בהוסטל לאנשים בעלי מוגבלות שכלית - התפתחותית. ביום רביעי האחרון בהתקף זעם אחד מדיירי ההוסטל הרס את רכבי הפרטי, וגרם לנזק של אלפי שקלים. שאלתי היא, מכיוון שהנזק נגרם במסגרת העבודה וכתוצאה ישירה מהתפקיד שלי. האם למקום העבודה יש אחריות כלשהי ? ואם כן מהי ?
נזק לרכב במסגרת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יכול להיות שכן . ועל כן תוכל לפנות אתה או חברת הביטוח שלך בתביעת שיבוב נגד חברת הביטוח של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
רגינה
20/09/15
רציתי לדעת האם לעובד חדש (חודש), שעובד בשכר גלובלי, משלמים על החגים? או שזה אחרי 3 חודשים כמו בשעתי?
תשלום עבור חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא. לעובד בשכר גלובלי לא משלום תשלום עבור החג הואיל ושכרו לא יורד בחודשים בהם קיימים חדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג לעובדת שנמצאת בתאונת עבודה
סיגל
20/09/15
שלום
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
מתנת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא ברור לי ההפליה מחמת המחלה ולכן התנהלותם לא תקנית לעניות דעתי את נמצאת בתאונת עבודה ולכן חלק מהתקופה הזו כן נצברת לך לוותק וכן החופשת לידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה לי שפיטרו אותי לא מוצדק
מיקי
20/09/15
שלום,
ראה קובץ מצורף
תודה
ראה קובץ מצורף
תודה
אנא נסח שאלתך. תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חלקית
שמעון
20/09/15
שלום.אני עובד כמאבטח.בחוה״מ סוכות,המקום שבו אני מאבטח עובד רק 4 שעות ביממה,בעוד שבימים רגילים יש 8 שעות. שאלתי את המעביד,אם אני יכול לקבל בנוסף לחצי משמרת,גם יום חופש שינוקז מחשבון ימי החופשה שלי,הוא טען שאין אפשרות כזו,ואני חושב שהצדק איתו. לכן אני שואל,אם אפשר לקחת רק חצי יום חופש על כל יום מימי חוה״מ? שכן,זה לא משתלם לי לעבוד רק חצי משמרת,שכן אני יכול לא לעבוד כלל,ולקחת ימי חופשה תמורת ימים אלו,ולקבל תמורה מלאה.אך המעביד דורש שאתייצב במקום העבודה.
קבלת חופשה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
בהסכמ שני הצדים כן אפשר לעבוד חצי ים ולקבל חצי יום חופש על היום הנותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג וערב כיפור
מיכאלה
20/09/15
שלום אני עובדת במשרה של 7 שעות כל יום
בקבלה לעבודה לא סיכמתי עם המעסיק שום דבר לגבי ערבי חג הוא טוען שאני צריכה לעבוד רגיל ואם לא אז לקחת יום חופש מלא.
מה החוק אומר לגבי ערבי חג? (ערב ראש השנה, ערב סוכות, ערב שמחת תורה)
ומה לגבי ערב יום כיפור?
בקבלה לעבודה לא סיכמתי עם המעסיק שום דבר לגבי ערבי חג הוא טוען שאני צריכה לעבוד רגיל ואם לא אז לקחת יום חופש מלא.
מה החוק אומר לגבי ערבי חג? (ערב ראש השנה, ערב סוכות, ערב שמחת תורה)
ומה לגבי ערב יום כיפור?
עבודה בערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
בערבי חג העבודה היא של 7 שעות ובערב יום כיפור 6 שעות. התשלום עבור יום זה הוא מלא. גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דרגה בעבודה
מתן אהרוני
20/09/15
שלום רב,
אני עובד עמ״י בחול. בשנה האחרונה עבדתי בפריז וביקשתי לעבור לניו יורק וכך הולך להיות.
בעבודה הזו ישנן דרגות שכר, דרגתי בפריז הייתה גבוהה (מפני שמתחילים שם בדרגה גבוהה) ועכשיו שאני עובר לניו יורק רוצים להוריד אותי דרגות שכר אחורה בטענה שמשווים את דרגת השכר למקום.
רציתי לדעת האם זה חוקי? גם אם אני זה שביקשתי את ההעברה.
תודה מתן
אני עובד עמ״י בחול. בשנה האחרונה עבדתי בפריז וביקשתי לעבור לניו יורק וכך הולך להיות.
בעבודה הזו ישנן דרגות שכר, דרגתי בפריז הייתה גבוהה (מפני שמתחילים שם בדרגה גבוהה) ועכשיו שאני עובר לניו יורק רוצים להוריד אותי דרגות שכר אחורה בטענה שמשווים את דרגת השכר למקום.
רציתי לדעת האם זה חוקי? גם אם אני זה שביקשתי את ההעברה.
תודה מתן
הורדת דרגה בחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
קשה לי להשיב על שאלתך הואיל ואני לא בטוחה שחל עליך הדין הישארלי ומה ההסכם בינכם אומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפרשות סוציאליות
ורד
20/09/15
משכורת של עובד מורכבת משכר יסוד שזה קבוע ובונוס לפי ביצוע שזה משתנה כל חודש. האם צריכים להפריש לי פנסיה גם מהבונוס?
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה
זכאות להפרשות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
תלוי מהו מהות הבונוס. על בונוס כעקרון אין הפרשות סוציאליות מאידך במידה והבונוס הוא עמלות אזי כן צריכות להיות עליו הפרשות לפ"פ ופנסיה. - תלוי כל מקרה נבחן לגופו. סעיף 14 משמעותו בקצרה שהסכומים אשר מופרשים לך לפ"פ שייכים לך גם במידה ואתה מתפטר ובאים ע"ח הפיצויים במידה ומפרשים לך 6% ובמקום הפיצויים במידה ומפרשים לך 8.3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור 0 בית דין לעבודה
עו"ד צעיר
20/09/15
שלום
אני צריך עזרה
הגשתי ערעור לבית דין אזורי לעבודה על החלטת הוועדה הרפואית לביטוח לאומי
צד שני - המדינה הגישו כתב תשובה
האם אני יכול להגיש תשובה לכתב תשובה שלהם או תגובה
אני לא רואה בתקנות אפשרות כזאת אבל לא בטוח
תודה
אני צריך עזרה
הגשתי ערעור לבית דין אזורי לעבודה על החלטת הוועדה הרפואית לביטוח לאומי
צד שני - המדינה הגישו כתב תשובה
האם אני יכול להגיש תשובה לכתב תשובה שלהם או תגובה
אני לא רואה בתקנות אפשרות כזאת אבל לא בטוח
תודה
הגשת ערר לבית הדין לעבודה על החלטת ועדה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא. אלא באם תקבל אישור על כן מבית הדין. יהיה לך אפשרות להשיב לכל הטענות שלהם בדיון המקדמי שיקבע לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות לפיצויי פיטורים
שגיב
20/09/15
שלום רב,
הנני עובד בחברת הסעות מזה 20 שנה בשכר יסוד של 4,800 ש"ח, החברה נקנתה ע"י מעביד חדש אשר שינה את היסוד ל- 5,200 ש"ח,הנני עובד אצל המעביד החדש מזה כ-3 שנים, האם החישוב לפיצויים של 23 שנ ייחשב לפי 5,200 ש"ח??
בתודה מראש
הנני עובד בחברת הסעות מזה 20 שנה בשכר יסוד של 4,800 ש"ח, החברה נקנתה ע"י מעביד חדש אשר שינה את היסוד ל- 5,200 ש"ח,הנני עובד אצל המעביד החדש מזה כ-3 שנים, האם החישוב לפיצויים של 23 שנ ייחשב לפי 5,200 ש"ח??
בתודה מראש
רצף זכויות לפיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נכון אלא באם המעסיק הישן והחדש מפרישים לך לפ"פ לפי 8.3%. ואז אין השלמה של פיצויים לפי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה
טל
20/09/15
שלום,
בתחילת חודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה בתחום עבודה סוציאלית.
היום, אמצע החודש, חליתי ולא יכלתי להגיע לעבודה אך מאחר ורק התחלתי לעבוד, טרם צברתי ימי מחלה.
רציתי לשאול מה נהוג במקרה זה. האם יורידו לי יום מחלה מהחודש הבא האם עלי להשלים את השעות של יום עבודה זה?
תודה,
טל..
בתחילת חודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה בתחום עבודה סוציאלית.
היום, אמצע החודש, חליתי ולא יכלתי להגיע לעבודה אך מאחר ורק התחלתי לעבוד, טרם צברתי ימי מחלה.
רציתי לשאול מה נהוג במקרה זה. האם יורידו לי יום מחלה מהחודש הבא האם עלי להשלים את השעות של יום עבודה זה?
תודה,
טל..
יום מחלה - קיזוז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יקוזז לך משכרך הואיל ואין לך צבירה של ימי מחלה. דהיינו באם משכרותך משלומת ל באופן חודש יקוזז לך יום עבודה ואם לפי שעתי או יומי אזי על יום זה לא ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת בן זוג
אודליה
20/09/15
שלום רב, בעלי חלה במחלה ממארת, ובעקבות כך הוא נדרש לביקורות, בדיקות, טיפולים, הוא אינו תלוי לחלוטין מבחינה פיזית אך אני מלווה אותו לבדיקות ולביקורות בעיקר כדי לתמוך בו רגשית בתהליך הלא פשוט. בבדיקה באינטרנט מצאתי שב- 2009 היה תיקון לחוק דמי מחלה (נוסף סעיף א'1), ע"פ תיקון זה מחלה ממארת אינה מחייבת שבן הזוג יהיה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, די בכך שבן הזוג חלה במחלה ממארת כדי לזכות את העובד בהעידרות ע"פ חוק. אשמח להבין האם אכן כך, בברכה, אודליה
העדרות עקב מחלה ממארת של בן זוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת ללא ימי חופשה צבורים
מוריה
20/09/15
שלום,
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נכון שמעסיק חייב ככלל לדאוג כי לעובד יהיו מספיק ימי חופשה צבורים על מנת להוציא אותו לחופשה מרוכזת. הואיל והוא אינו יכול להכניס את העובד למצב של יתרה שלילית. עם זאת, עם אתם חתומים על הסכן שאומר אחרת הוא בהחלט יכול להוציא את העובד לחופשה ולקזז לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ע
20/09/15
פוטרתי לאחר 18 שנות עבודה. כספי פיצויי הפיטורין הועברו כחוק אולם המעסיק לשעבר מסרב לעביר לידי את טופס 161 אם לא אחתום על הצהרה שאין לי ולא תהיה לי בעתיד שום תביעה כלפיו.
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
התנייה בקבלת טפס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
על המעסיק חלה חובה לתת לעובד טופס 161 ללא תנאי. דהינו סירובך לחתום אינה צריכה להוות תנאי לקבלת טוס שכזה. במקרים כאלה מספיק מייל או מכתב שישקף את התנהלותם על מנת לפעול כשורה או התערבות של ההסתדרות למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי מחלה
דנה
20/09/15
מהי זכאות לימי מחלה באם העובד עבד את מרביתו של יום המחלה הראשון?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
יום מחלה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
במדיה ועבדת אתה בהחלט זכאי לקבל שכר עבור יום זה. אין לקזז יום מחלה בגין יום זה אלא יש לשלם שכר לפי מס' שעות העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה ופיצויים
שרית
20/09/15
שלום, ברצוני לשאול שאלה אשמח למענה. תודה מראש. התחלתי לעבוד בחברה ב1.9.14 היה לי חוזה עבודה לשנה עד ה-31.8.15 ילדתי ביוני ולמעשה לא חזרתי כי לא חידשו לי את החוזה. בשכר בחברה אומרים שאינני זכאית לפיצויים מכיוון שהינני חתומה לחוזה שנה וגם חופשת לידה לא נחשב לי. האם כך הדבר?
זכאות לפיצויים בתום עבודה עם חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
חושפת לידה בחלט נחשבת כחלק מהוותק לצורכי פ"פ וכך גם חוזה עבודה לתקופה קצובה. והואיל ועבדת שנה בכל מקרה - גם עם הוותק של החופשת הלידה ואת זכאית בהחלט לפ"פ. בהצלחה ובברכת גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
