פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר טרחה
שרון
18/10/15
שלום רב, לאחרונה נעזרנו בשרותיו של עו"ד לצורך מכירה וקנייה של דירה. החוזים של שתי העסקאות נערכו, ובמעמד חתימת החוזה העסקה נעצרה בשל קושי להגיע לעמק השווה-והחוזים לא נחתמו. ברצוני לשאול האם מגיע לעו"ד שליווה אותנו שכר טרחה, ואם כן מהו? תודה רבה
אנא פנה לפורום המתאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות השתלמות
איילת
18/10/15
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד. החלטנו כמה עובדים לצאת לקורס שמארגנת לשכת עורכי הדין אחרי שעות העבודה.
אנחנו לא מפסידים שעות עבודה ויוצאים לקורס שמתחיל ב- 17:00. הבוס שלנו הציע לשלם עבור ההשתתפות בקורס, אבל הלשכה החליטה שהקורס יהיה ללא עלות. השאלה שלנו - האם על השעות שאנחנו בקורס מגיע לנו תשלום מהמעביד? (שעות נוספות?). חשוב לציין שהמעביד לא ביקש מאיתנו לצאת לקורס. אבל מה שאנחנו לומדים בקורס קשור לעבודה ויכול לעזור לנו בעבודה.
תודה על התשובה.
אני עובדת במשרד עו"ד. החלטנו כמה עובדים לצאת לקורס שמארגנת לשכת עורכי הדין אחרי שעות העבודה.
אנחנו לא מפסידים שעות עבודה ויוצאים לקורס שמתחיל ב- 17:00. הבוס שלנו הציע לשלם עבור ההשתתפות בקורס, אבל הלשכה החליטה שהקורס יהיה ללא עלות. השאלה שלנו - האם על השעות שאנחנו בקורס מגיע לנו תשלום מהמעביד? (שעות נוספות?). חשוב לציין שהמעביד לא ביקש מאיתנו לצאת לקורס. אבל מה שאנחנו לומדים בקורס קשור לעבודה ויכול לעזור לנו בעבודה.
תודה על התשובה.
השתלמות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לא. ובמידה ואתן דרשתן ובחרתם לצאת להשתלמות - אין למעסיק כל חובה לעזור הן בעלות ההשתלמות והן בתשלום שכר . יכול וענין זה היה משתנה לו המעסיק היה דורש זאת - וגם כלל לא בטוח - יש לבדוק כל עניו לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ראשונה לאחר חופשת לידה
בת-אל
18/10/15
שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
משכורת לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לעובד גלובלי שעובד ביום שיש יש לחלק את השכר לפי 25 ימים - יש לספור את הימים לפי ימי העבודה שהוא עובד. אני מבינה שאת עובדת בימי שישי - אז מחלקים את השכר ב- 25 ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אנדריי אלגצקי
17/10/15
אני עובד שכיר גלובלי. קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי. כיצד מחושב התשלום עבור ימי המחלה? כידוע עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר אבל יום המחלה הראשון שלי הוא יום שישי וממילא אני לא עובד ביום שישי.. כנל לגבי שבת. כלומר, האם יום ראשון בשבוע נחשב יום המחלה הראשון, ומכאן שלא אקבל בגינו שכר כלל, או שמא יום ראשון נחשב ליום השלישי ( שישי, שבת, ראשון) שאקבל בגינו מחצית השכר?
יום ראשון הוא היום השלישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לקבוע לי כיצד לעשן?
ששון
17/10/15
האם המעסיק שלי יכול לאסור עליי לגלגל סיגריות בעבודה?
לגלגל בבית שלך תסגריות בלבד
לגלגל בבית שלך תסגריות בלבד
אופן עישון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
זמן עישון הוא זמן הפסקה. ככל ואתה בהפסקה זכותך לעשות זאת איך שתרצה ככל ואתה בזמן עבודה זכותו של המעסיק לקבוע ואף לאסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנטית
אור כהן
17/10/15
שלום אני עובדת בחנות כבר כמעט שנתיים, 6 משמרות בשבוע.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
סטודנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. את בעצם עכשיו זו שמשנה את התנאים ומתפטרת אם המעסיק לא רוצה להעסיק אותך בהיקף של 3 ימים אז זו זכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות מעבודה כשכיר
דוד בן חיים
17/10/15
עבדתי במקום עבודה למעלה משלוש שנים , עזבתי מיוזמתי . האם מקום העבודה חייב לשחרר לי את מרכיב הפיצויים או לפחות חלק ממנו ? באופן אוטומטי ? שמעתי שמקום עבודה חייב לשחרר 6 אחוז מסכום הפיצויים באופו אוטומטי גם אם העובד התפטר מרצונו . מקום העבודה לא שחרר לי פיצויים בכלל!
פיצוים עקב התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
מקום העבודה חייב לשחרר לך את מה שמצוי בקופת הפיצויים גם אם התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי התפטרות עקב הרעת שכר?
שרה
17/10/15
שלום,
אני עובדת כמטפלת סיעודית בחברה, ובמספר חודשים האחרונים החברה לא נותנת לי קשישים חדשים, דבר שפגע לי קשות בפרנסה.
מכיוון שעבדתי שנים רבות, איך אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה מוחשית בשכר?
תודה.
אני עובדת כמטפלת סיעודית בחברה, ובמספר חודשים האחרונים החברה לא נותנת לי קשישים חדשים, דבר שפגע לי קשות בפרנסה.
מכיוון שעבדתי שנים רבות, איך אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה מוחשית בשכר?
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש להוציא למעסיק התראה בכתב כי הוא פועל בהרעת תנאים עקב הקטנת היקף משרתך וכי באם לא ישיב את היקף העבודה לאלתר תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום העצמאות
עינת
16/10/15
שלום רב,
אם עובד עבד ביום העצמאות 8 וחצי שעות, ושילמו לו יום חג על זה, כלומר בתלוש יש תשלום בגין 3 ימי חג-פסח יומיים ויום העצמאות, האם זה תקין?
האם יש לשלם לעובד את השעות שעבד לפי 150%? מדובר בעובד שעתי!
תודה,
אם עובד עבד ביום העצמאות 8 וחצי שעות, ושילמו לו יום חג על זה, כלומר בתלוש יש תשלום בגין 3 ימי חג-פסח יומיים ויום העצמאות, האם זה תקין?
האם יש לשלם לעובד את השעות שעבד לפי 150%? מדובר בעובד שעתי!
תודה,
תשלום בגין יום העצמנאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לראות את התלוש כדי לענות. אם עבד ביום חג עליו לקבל שכר בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה ע"י חב' כח אדם
אורית
16/10/15
לפני שנתיים עבדתי כמחליפה זמנית במשך 6 חודשים מטעם חב' כח אדם בעלת סניפים בכל הארץ. ההעסקה היתה באמצעות סניף הקרוב למקום מגורי.
עם סיום תפקיד זה ועד היום, לא קבלתי מכתב פיטורין מחב' כח אדם.
השנה הועסקתי במשך כחודשיים וחצי בתפקיד אחר מטעם אותה חב' כח האדם, אך ע"י סניף אחר.
בחב' כח האדם טוענים שאיני זכאית לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו, אלא לאחר העסקה של שנה.
האם מאז העסקתי הראשונה ועד היום אני נחשבת כמועסקת שלהם למרות שעד השנה לא הועסקתי על-ידם?
האם חב' כח האדם חייבת בתשלום דמי הבראה עבור העסקה במהלך 6 החודשים בתקפידי הקודם?
עם סיום תפקיד זה ועד היום, לא קבלתי מכתב פיטורין מחב' כח אדם.
השנה הועסקתי במשך כחודשיים וחצי בתפקיד אחר מטעם אותה חב' כח האדם, אך ע"י סניף אחר.
בחב' כח האדם טוענים שאיני זכאית לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו, אלא לאחר העסקה של שנה.
האם מאז העסקתי הראשונה ועד היום אני נחשבת כמועסקת שלהם למרות שעד השנה לא הועסקתי על-ידם?
האם חב' כח האדם חייבת בתשלום דמי הבראה עבור העסקה במהלך 6 החודשים בתקפידי הקודם?
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
החברה צודקת. הבראה משלמים רק לאחר שנה מלאה כאשר ככל ויש הפסקה של מעל חצי שנה הרצף מפסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות עקב תחילת לימודי תואר ראשון
אורית
16/10/15
שלום,
קראתי את הכתבה שלעיל: http://www.mako.co.il/study-career-study/articles/Article-6633fb5d9d46051006.htm?sCh=3d385dd2dd5d4110&pId=1758979194
האם מה שנרשם בה לגבי חובת מעסיק לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כדי להתחיל ללמוד תואר ראשון נכון?
לפני שנה התפטרתי עבודתי (עם וותק של שנתיים) על מנת להתחיל ללמוד תואר ראשון. גם עברתי מהצפון למרכז. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? גם במקרה שמדובר ברשת והמעסיק הציע לי לעבור לסניף אחר ולעבוד במשרה חלקית? תודה
קראתי את הכתבה שלעיל: http://www.mako.co.il/study-career-study/articles/Article-6633fb5d9d46051006.htm?sCh=3d385dd2dd5d4110&pId=1758979194
האם מה שנרשם בה לגבי חובת מעסיק לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כדי להתחיל ללמוד תואר ראשון נכון?
לפני שנה התפטרתי עבודתי (עם וותק של שנתיים) על מנת להתחיל ללמוד תואר ראשון. גם עברתי מהצפון למרכז. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? גם במקרה שמדובר ברשת והמעסיק הציע לי לעבור לסניף אחר ולעבוד במשרה חלקית? תודה
פיצוים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא כל עובד שמתפטר על מנת להתחיל ללמוד זכאי לפיצוי. במקרה שלך ככל והמעסיק הציע תנאים לעבודה ברשת בסני אחר בשעות התואמות את יכולתך אז בכלל יהיה קשה לטעון לכך אך יש לבחון לעומק את הניסבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירית
16/10/15
שלום רב הנני עובדת 5 ימים בשבוע במשך 4 שנים ו8 שעות בכל יום כקופאית , לפני החגים החליטו להוריד לי ימי עבודה במקום 5 ימים ליום אחד וכנל לגבי שעות במקום 8 שעות עבודה ל4 שעות. האם על פי חוק זה הרעת תנאים? האם אני אזכה לפיצויים גם אם אתפטר? תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים יש להוציא התראה מסודרת וכתובה כי באם לא ישיבו אותך להיקף המרה הקודם לאלתר תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחיוב בהוצאות
ללא
16/10/15
היה לי עו"ד מלשכת הסיוע, וכעת אני מייצג את עצמי, ברצוני להגיש כעת לבית הדין שנובעת מהתנהלות פסולה של הצג שכנגד.
ידוע לי כי אילו הייתי מיוצג- אז עו"ד מטעמי היה מבקש מהשופט לחייב את הצד השני בהוצאות בגין הבקשה.
שאלתי היא:
האם למרות שאיני מיוצג כעת- אני יכול בעצמי לבקש שהשופט יורה לצד שכנגד לשלם לי הוצאות בגין הבקשה?תודה
ידוע לי כי אילו הייתי מיוצג- אז עו"ד מטעמי היה מבקש מהשופט לחייב את הצד השני בהוצאות בגין הבקשה.
שאלתי היא:
האם למרות שאיני מיוצג כעת- אני יכול בעצמי לבקש שהשופט יורה לצד שכנגד לשלם לי הוצאות בגין הבקשה?תודה
אני לא עו"ד אבל איזה הוצאות יש לך אם אין
גיל
16/10/15
לך עו"ד כעת. מכסימום חשבונית על הדיו של המדפסת. או שלא הבנתי נכון...
הפרשה לפנסיה לעובד על בסיס שעתי
מוטי
16/10/15
שלום,
במשך 4 שנים עבדתי במקום עבודה על בסיס שעתי.
מדובר היה על יום או יומיים בשבוע לפי הצורך וכלל שבתות ומעט שעות נוספות. סה"כ השעות החודשיות השתנה כל פעם, הממוצע היה על 50 ש"ע בערך.
המעביד הפריש לפנסיה רק לפי שעות רגילות ולא החשיב שעות נוספות ושבתות בכלל (גם לא את שעות אלה לפי שכר בסיס).
האם חייב המעביד להפריש לפנסיה על בסיס כל שעות העבודה החודשיות במקרה זה?
תודה מראש
במשך 4 שנים עבדתי במקום עבודה על בסיס שעתי.
מדובר היה על יום או יומיים בשבוע לפי הצורך וכלל שבתות ומעט שעות נוספות. סה"כ השעות החודשיות השתנה כל פעם, הממוצע היה על 50 ש"ע בערך.
המעביד הפריש לפנסיה רק לפי שעות רגילות ולא החשיב שעות נוספות ושבתות בכלל (גם לא את שעות אלה לפי שכר בסיס).
האם חייב המעביד להפריש לפנסיה על בסיס כל שעות העבודה החודשיות במקרה זה?
תודה מראש
הפרשה לפנסיה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
המעסיק מחויב להפריש לפנסיה בגין כל שכר הבסיס כולל הבסיס של ימי שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות מצטברות בתלוש נמחקות או נשמרות
איציק
16/10/15
אם במקום עבודתי חברת אבטחה יש לח 30 יום חופשה
ולא ניצלתי אותם זה נשמר גם לאחר כמה שנים או שהם נמחקים אחרי פרק זמן איך זה הולך?
ולא ניצלתי אותם זה נשמר גם לאחר כמה שנים או שהם נמחקים אחרי פרק זמן איך זה הולך?
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לראות בחוזה. עפי חוק לא ניתן לצבור חופשה אלא אם זה בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/10/15
יש לבחון בחזה העסקתך. עפי חוק לא ניתן לצבור חופשה אלא בהסכמת המעסיק
התפטרות לאחר חופשת לידה – זכויות
Eran
16/10/15
שלום רב,
אשיתי לאחר חופשת לידה של שנה.
היא ביקשה מכתב פיטורין מהמעסיק אך הוא אינו מסכים.
הוא ביקש מאישתי מכתב התפטרות
השאלה: האם דין התפטרות אישה שחזרה מחופשת לידה הא כדין מתפטרת
האם היא רשאית לחתום דמי אבטלה? (היא מעולם לא חתמה אבטלה ועבדה ברציפות יותר מ 6 שנים)
תודה מראש,
אשיתי לאחר חופשת לידה של שנה.
היא ביקשה מכתב פיטורין מהמעסיק אך הוא אינו מסכים.
הוא ביקש מאישתי מכתב התפטרות
השאלה: האם דין התפטרות אישה שחזרה מחופשת לידה הא כדין מתפטרת
האם היא רשאית לחתום דמי אבטלה? (היא מעולם לא חתמה אבטלה ועבדה ברציפות יותר מ 6 שנים)
תודה מראש,
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
1. לא. מכיון שחלפה שנה ולפי החוק רק עד 9 חודשים מהלידה זה התפטרות לשם גידול הילד בכל מקרה היא זכאית אבל לפיצוים שבקופת הפיצוים שלה
2. פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת עסק-פיצויים
יונתן ויצמן
16/10/15
אני עובד 5 שנים בעסק שכרגע הוחלט על סגירתו.
בעל העסק מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו בסניף אחר אך בשעות שונות שאינן מתאימות לי.
האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה
בעל העסק מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו בסניף אחר אך בשעות שונות שאינן מתאימות לי.
האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה
סגירת עסק- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל ומדובר בשעות שונות אז זו הרעת תנאים ואכן אתה לא חייב להסכים וזכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון אחרי זמן קצר בעבודה
ליאורה
16/10/15
שלום רב
אם עובדת בהיריון ונמצאת במקום עבודה שלה 4 חודשים, האם המעסיק צריך לקבל אישור על מנת לפטר אותה? האם יש הבדל מהי סיבת הפיטורים - ההיריון או משהו אחר? אשמח להסבר בעניין זה, תודה.
אם עובדת בהיריון ונמצאת במקום עבודה שלה 4 חודשים, האם המעסיק צריך לקבל אישור על מנת לפטר אותה? האם יש הבדל מהי סיבת הפיטורים - ההיריון או משהו אחר? אשמח להסבר בעניין זה, תודה.
פיטורי אשה בהריון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון אז זה לא ניתן אלא אם יש היתר של משרד התמת ככל והסיבה היא אחרת ואין ותק של חצי שנה במקום העבודה אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת משרה
איילת לוי
16/10/15
מורה 28 שנים ,94%,אופק .כבר שנה שלישית המבקשת מהמנהלת להשלים את משרתי -ונענית בסירוב.
המנהלת מכניסה מורים חדשים המלמדים מקצועות המתאימים לשלי.בטרם השלימה משרה של מורה ותיקה -בניגוד לחוק.
ערבתי את הסתדרות המורים אך היא טענה שישנן מורות ותיקות יותר שהן לפני .
מידע אישי שלי אני בין המורות הוותיקות ,והמורות הוותיקות יש להן רובן משרה מלאה 100%.
בדצמבר שנה שעברה פרשה מורה לפנסיה עקב מצב בריאותי .המורה לימדה מקצועות הזהים לשלי בכתות אחרות גם אז בקשתי להשלים את משרתי היא ענתה לי שהיא "במצוקת שעות"-קושיה ?.
כיצד ניתן לטפל בבעיה?
המנהלת מכניסה מורים חדשים המלמדים מקצועות המתאימים לשלי.בטרם השלימה משרה של מורה ותיקה -בניגוד לחוק.
ערבתי את הסתדרות המורים אך היא טענה שישנן מורות ותיקות יותר שהן לפני .
מידע אישי שלי אני בין המורות הוותיקות ,והמורות הוותיקות יש להן רובן משרה מלאה 100%.
בדצמבר שנה שעברה פרשה מורה לפנסיה עקב מצב בריאותי .המורה לימדה מקצועות הזהים לשלי בכתות אחרות גם אז בקשתי להשלים את משרתי היא ענתה לי שהיא "במצוקת שעות"-קושיה ?.
כיצד ניתן לטפל בבעיה?
השלמת משרה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככ לומדובר בהפליה ויש מורות צעירות ממך להן הושלמו השעות ניתן להגיש תביעה מתאימה. הצעתי היא כי תפני לעו"ד שיבחן את החומר ובמידת הצורך יוציא פנייה למשרד החינוך לקבלת תשובה כתובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה משותפת
ניצן
16/10/15
יש לי תביעה נזיקית ותביעת השבת חוב כנגד אדם.
אותו אדם גם העסיק אותי במשרה חלקית לפרק זמן קצר ולא שלם לי שכר.
האם ניתן לצרף תביעת השכר לאותה תביעה או רק לתבוע בבי"ד לעבודה?
אותו אדם גם העסיק אותי במשרה חלקית לפרק זמן קצר ולא שלם לי שכר.
האם ניתן לצרף תביעת השכר לאותה תביעה או רק לתבוע בבי"ד לעבודה?
תביעה משותפת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החומר כדי לענות וכן את עילת התביעה העיקרית כדי לדעת היכן יש לתבוע בעיקרון הטפל הולך אחרי העיקר ויש לתבוע במקום העילה העיקרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה ופיצוים
רמי
16/10/15
שלום עבדתי שנה והתפטרתי עקב מצב רפואי ויש לי אישור מרופא תעסוקתי ומגיע לי פיצוים. 3 חודשים המעסיק לא עונה לי טלפונית שלחתי גם מכתב ולא עזר אין מענה. היום גליתי שהחברה בקשה הקפאת הליכים מלפני שבוע והבנתי שחברה בהקפאה ואי אפשר לתבוע מה אני עושה במצב כזה?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
קרן פנסיה ופיצוים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית יש לבחון בקופה ייתכן ויש סעיף שבמצב שכזה אתה זכאי אוטומטית להעברה על שמך. שנית יש לבחון אם מונה מפרק / כונס ולפנות אליו לקבלת האישור ובמידת הצורך לביטוח לאומי /לבית המשפט למתן צו לחברת ביטוח להעברת הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בן בן
15/10/15
שלום,עבדתי כמאבטח לתקופה של ארבעה חודשים. בראיון העבודה נאמר לי במפורש מה התנאים אליהם אני אהיה זכאי לאחר מעבר קורס בן שבעה ימים, בנוסף נאמר לי שהיות והחברה ממנת עבורי את עלות הקורס אני מתחייב למכסת שעות מסוימת על מנת להחזיר את ה"חוב שלי" על הקורס שמומן על ידי החברה. במהלך התקופה בה עבדתי התפתח סכסוך עבודה בין ההתארגנות שלנו (המאבטחים) לבין הנהלת החברה והחברה החלה בהרעת התנאים כלפינו (המאבטחים), בשיחות שניהלתי עם המנהל הישיר שלי דאגתי לציין בפניו כי איני מוכן להרעת תנאים הזאת, והוא דאג לומר לי שהוא מנסה בכל עת לפתור זאת. חיכיתי תקופה של חודש, פלוס מינוס, בתקווה שהתנאים יחזרו להיות כפי שנקבעו עימי בהתחלה, ולאחר מכן התייאשתי והודעתי על התפטרות (לפי דין) ובמכתב ההתפטרות כתבתי באופן מפורש כי עצם ההתפטרות נובעת באופן ישיר מהרעת התנאים. כעת נציג של החברה התקשר אלי ואמר לי שההתחייבות אינה קשורה להרעת התנאים ושאני צריך לשלם על הקורס. האם אני מחוייב ע"פ חוק לשלם על הקורס? גם לאחר הרעת התנאים?
התחייבות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החוזה ובכל מקרה ניתן להשאיר זאת לבחינת בית המשפט במידה ותוכל להוכיח כי אכן מדובר בהרעה וזו הסיבה להתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מרינה לובינצב
15/10/15
שלום רב,
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. אני עם וותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר מעבודתו עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. אני עם וותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר מעבודתו עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
התפטרות לשם גידול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל ואת חוזרת לעבוד והוא מתפטר בפועל לשם מטרה זו אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיכל כהן
15/10/15
אמי פוטרה מעבודתה לאחר כ-4 שנים במקום.המנהל שלה אמר לה שהם צריכים לדבר ומבלי לפרט יותר מדי אמר לה כי זה לא הולך יותר ושהיא מסיימת את עבודתה. עוד הוא הוסיף שהוא מחוייב לתת לה 30 יום נוספים של התראה מוקדמת ולכן, כבר בימים הקרובים מגיעה העובדת החדשה, לה היא צריכה להעביר חפיפה על העבודה.
יש לציין מספר דברים!
- אמי לא קיבלה שום בסיס וסיבה לפיטורים - היו בעבר מספר שיחות בינה לבין המנהל שלה אך אף אחת מהן לא התקיימה במסגרת שיחת שימוע, לא תועדה ותוייקה באף מקום.
- לא נמסר לה מכתב פיטורים
- במהלך כל זמן עבודתה לא שולמו לה נסיעות בטענת המנהל "כי לא מגיע לך תשלום נסיעות כיוון שאת גרה קרוב".
אשמח לדעת אם כל ההתנהלות מול אמי הינה חוקית ולגיטימית, כי לפי מה שנראה, היו פה דברים לא תקינים.
יש לציין מספר דברים!
- אמי לא קיבלה שום בסיס וסיבה לפיטורים - היו בעבר מספר שיחות בינה לבין המנהל שלה אך אף אחת מהן לא התקיימה במסגרת שיחת שימוע, לא תועדה ותוייקה באף מקום.
- לא נמסר לה מכתב פיטורים
- במהלך כל זמן עבודתה לא שולמו לה נסיעות בטענת המנהל "כי לא מגיע לך תשלום נסיעות כיוון שאת גרה קרוב".
אשמח לדעת אם כל ההתנהלות מול אמי הינה חוקית ולגיטימית, כי לפי מה שנראה, היו פה דברים לא תקינים.
פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו כל ההליך לא תקין שכן היה עליו לעשות לה שימוע מסודר עם זימון מראש לשימוע והנימוקים פרוטוקול וכיוב וכן הוא מחויב בנסיעות אלא אם המרחק הוא פחות מ500 מטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ללא תשלום – משכורת חודשית
רזי
15/10/15
שלום,
אני עובד במשכורת חודשית באותו מקום עבודה כ6 שנים כאשר נהוג אצלנו שבוע של 45 שעות עבודה חמישה ימים בשבוע, לאחרונה יצאתי למחלה ביום שישי - חמישי הכולל אישור מחלה מהרופא על כל ימי המחלה, בתלוש השכר שקיבלתי הופיעה סעיף של "מחלה ללא תשלום" ובו בעצם הורידו לי סכום של יומיים עבודה מהמשכורת + 5 ימים שירדו לי ממכסת ימי המחלה שלי ועליהם כן קיבלתי תשלום.
רציתי לברר מה פרוש הסעיף של מחלה ללא תשלום שכן לא מצאתי עליו שום פירוט.
היום הראשון של המחלה היה בשישי.
תודה
רזי
אני עובד במשכורת חודשית באותו מקום עבודה כ6 שנים כאשר נהוג אצלנו שבוע של 45 שעות עבודה חמישה ימים בשבוע, לאחרונה יצאתי למחלה ביום שישי - חמישי הכולל אישור מחלה מהרופא על כל ימי המחלה, בתלוש השכר שקיבלתי הופיעה סעיף של "מחלה ללא תשלום" ובו בעצם הורידו לי סכום של יומיים עבודה מהמשכורת + 5 ימים שירדו לי ממכסת ימי המחלה שלי ועליהם כן קיבלתי תשלום.
רציתי לברר מה פרוש הסעיף של מחלה ללא תשלום שכן לא מצאתי עליו שום פירוט.
היום הראשון של המחלה היה בשישי.
תודה
רזי
מחלה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את התלוש אבל בעיקרון על יום המחלה הראשון לא שילמו על יום המחלה השני שילמו 50 אחוז ועל היתרה תשלום רגיל- 5 ימים א-ה עליהם קיבלת תשלום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
