פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יחסי עובד מעביד חרף קבלת שכר כנגד חשבונית
טליה
29/10/15
מהו פסק הדין מבחינת הלכה המורה כי גם אם התשלום שכר נעשה כנגד חשבונית התקיימו יחסי עובד מעביד. הפסק דין גם מבהיר את נושא חישוב הפיצויים.
האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי דמי אבטלה אם המעסיק שלי יוציא מכתב פיטורין ןיודה כי התקיימו יחסי עובד מעביד חרף העובדה שהוצאתי חשבונית כנגד תשלום שכר עבודה?
האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי דמי אבטלה אם המעסיק שלי יוציא מכתב פיטורין ןיודה כי התקיימו יחסי עובד מעביד חרף העובדה שהוצאתי חשבונית כנגד תשלום שכר עבודה?
יחסי עובד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
הוצאת חשבוניות אינה שוללת יחסי עבוד מעסיק. במסגרת הפורום איננו נותנים חוות דעת מלאות בליווי אסמכתאות. אם יש לך צורך בכך, את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי בתשלום.
אם את ומעסיקך יודעים מה טוב לשניכם, היזהרו והישמרו מלערב את ביטוח לאומי בעניין.
הפני את השאל גם לפורום ביטוח לאומי.
אם את ומעסיקך יודעים מה טוב לשניכם, היזהרו והישמרו מלערב את ביטוח לאומי בעניין.
הפני את השאל גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מלי
29/10/15
נאמר לי ע"י המעסיק כי הגדרות המשרה שלי אינן חוקיות וכי אני עובדת יותר שעות ממה שאני אמורה לעבוד.
מבחינתי זה מעולה כי זה מחזיר אותי לעבוד שעות נוחות הרבה יותר ממה שעבדתי עד היום.
האם המעסיק יכול עכשיו לגרוע משכרי בגלל ההפחתה בשעות. המדובר במשרה של 9.5 שעות שאמורה לחזור להיות 8.5 שעות.
אודה על תשובה בחוזר
מבחינתי זה מעולה כי זה מחזיר אותי לעבוד שעות נוחות הרבה יותר ממה שעבדתי עד היום.
האם המעסיק יכול עכשיו לגרוע משכרי בגלל ההפחתה בשעות. המדובר במשרה של 9.5 שעות שאמורה לחזור להיות 8.5 שעות.
אודה על תשובה בחוזר
כמובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
את אינך זכאית והמעסיק אינו חייב לשלם לך עבור יותר שעות מאלה שאת עובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס עובד
עופר
29/10/15
שלום
לאחרונה קבלתי מסמך ממקום עבודתי שמודיע לכל העובדים
במידה והעובדים לא יתימו באותו יום כניסה או יציאה היום יקוזז מהשכר
אני עובד בחברה גלובאלי משמרות והחברה פרטית ציבורית השאל העם מןתר להם להוריד שכר במקרה של חוסר החתמה ביצאה או כניסה כשהמשכורת גלובאלית תודה
לאחרונה קבלתי מסמך ממקום עבודתי שמודיע לכל העובדים
במידה והעובדים לא יתימו באותו יום כניסה או יציאה היום יקוזז מהשכר
אני עובד בחברה גלובאלי משמרות והחברה פרטית ציבורית השאל העם מןתר להם להוריד שכר במקרה של חוסר החתמה ביצאה או כניסה כשהמשכורת גלובאלית תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום במקום ימי חופשה
רחל
29/10/15
עובדת ביקשה לקבל ימי חופשה בכסף במקום לצאת בפועל לחופשה. האם ניתן לעשות זאת? האם זה חוקי?
תשלום בגין ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אתה רשאי לעשות זאת, אינך חייב.
בכל אופן בתי הדין לא מתלהבים מהפרקטיקה הזו.
בכל אופן בתי הדין לא מתלהבים מהפרקטיקה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשובה היא חד משמעית לא. אתה יכול להיות חשוף
ב
29/10/15
לפדיון ימי החופשה בסיום ההעסקה (ובכפוף למגבלת התיישנות), מאחר שמטרת חוק חופשה שנתית היא ההוצאה לחופש ולא העשרת כיסו של העובד
תאונת דרכים בין אופניים לרכב שלא חנה כהלכה
אנוכי
28/10/15
שלום רב,
בקשה להתייעצות - נאמר ונהג החנה את רכבו במקום אסור (חניית אדום-לבן), רוכב אופניים לא מפוקס נתקל ברכב, וכתוצאה מזה נגרם נזק הן לרוכב והן לרכב.מבחינת החוק, מי אשם? והאם לרוכב האופניים יש עילה לתביעה נגד חברת הביטוח של של בעל הרכב החונה?תודה
בקשה להתייעצות - נאמר ונהג החנה את רכבו במקום אסור (חניית אדום-לבן), רוכב אופניים לא מפוקס נתקל ברכב, וכתוצאה מזה נגרם נזק הן לרוכב והן לרכב.מבחינת החוק, מי אשם? והאם לרוכב האופניים יש עילה לתביעה נגד חברת הביטוח של של בעל הרכב החונה?תודה
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
לא דיני עבודה. פנה לפורום נזיקין/ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מישל
28/10/15
שלום
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אם השכר הוא לפחות שכר מינימום - זה חוקי. לגבי החום והקור - אפשר להזמין ביקורת של משרד הכלכלה, אולי יחייבו את המעסיק לשפר את התנאים. אין חובה להחתים על חוזה, חוזה העבודה שלך הוא מה שאת מקבלת ומה שאת עושה. חובה לתת לך הודעה לעובד. הודעה מוקדמת בת חודש היא על פי החוק בוותק של שלוש שנים.
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר של עובד חודשי
משה
28/10/15
שלום
1. חודש לאחר שהתפטרתי מהעבודה יצרו איתי קשר העמותה בה עבדתי וביקשו החזר של כ-600 שקלים עבור ימי חופשה שניצלתי.
יום סיום עבודתי היה ב7 באוגוסט, ועבדתי רק יום אחד בחודש זה, למרות שהייתי אמור לעבוד שלשה ימים. לא קיבלתי משכורת עבור חודש זה.
האם הם יכולים להחשיב זאת כימי חופשה ולדרוש ממני כסף? כלומר למרות שעבדתי יתכן מצב בו אני חייב להם?
1. חודש לאחר שהתפטרתי מהעבודה יצרו איתי קשר העמותה בה עבדתי וביקשו החזר של כ-600 שקלים עבור ימי חופשה שניצלתי.
יום סיום עבודתי היה ב7 באוגוסט, ועבדתי רק יום אחד בחודש זה, למרות שהייתי אמור לעבוד שלשה ימים. לא קיבלתי משכורת עבור חודש זה.
האם הם יכולים להחשיב זאת כימי חופשה ולדרוש ממני כסף? כלומר למרות שעבדתי יתכן מצב בו אני חייב להם?
חסרים נתונים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אי אפשר להשיב בלי לדעת כמה זמן עבדת וכמה ימי חופשה נצברו על פי תלוש השכר, ככלל חופשה היא בתשלום, אם יש יתרת חופשה צבורה. אם התפטרת בלא לתת הודעה מוקדמת, המעסיק זכי לפיצוי בשיעור ימי ההודעה המוקדמת שלא נתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
דניאל
28/10/15
עובד במפעל הגיע ואין לו ביטוח מנהלי או קרן פנסיה.
על המעסיק חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת ולכל העובדים מופרש לקרן פנסיה חדשה 6% לפיצויים,6% מעביד גמל, 5.5% עובד ויש סעיף 14 לעובד.
העובד מפוטר לאחר מספר שנים והשאלה היא האם קיימת חובת השלמת פיצויים של 2.33% לקרן וכמו כן ההשלמה לקרן הפיצויים בין מה שנצבר לבים מה שצריך להיות לפי חוק פיצויי פיטורים
על המעסיק חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת ולכל העובדים מופרש לקרן פנסיה חדשה 6% לפיצויים,6% מעביד גמל, 5.5% עובד ויש סעיף 14 לעובד.
העובד מפוטר לאחר מספר שנים והשאלה היא האם קיימת חובת השלמת פיצויים של 2.33% לקרן וכמו כן ההשלמה לקרן הפיצויים בין מה שנצבר לבים מה שצריך להיות לפי חוק פיצויי פיטורים
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
בנסיבות המתוארות חובה להשלים את פיצויי הפיטורים על פי החוק בתשלום לידי העובד, לא בהפקדה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה
דניאל
03/11/15
ואם המעביד מפקיד לו 8.33% לפיצויים והעובד מפוטר האם גם אז צריך השלמה?
הודעה מוקדמת
גלי
28/10/15
שלום
האם עובד שעבד 9 חודשים ובמהלכם שהה בתאונת עבודה 3 חודשים ופוטר ללא שימוע אחרי תאונת העבודה. זמן מועט אחרי שחזר לעבוד. האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת עבור הימים בהם שהה בתאונת העבודה? האם מגיע לו גם רצף פנסיוני? תודה על התשובה.
האם עובד שעבד 9 חודשים ובמהלכם שהה בתאונת עבודה 3 חודשים ופוטר ללא שימוע אחרי תאונת העבודה. זמן מועט אחרי שחזר לעבוד. האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת עבור הימים בהם שהה בתאונת העבודה? האם מגיע לו גם רצף פנסיוני? תודה על התשובה.
עובד בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
חובה לקיים שימוע. יש לתת הודעה מוקדמת או לשלם את תמורתה. מאחר והתשלום בגין תאונת העבודה המתקבל מהביטוח הלאומי אינו שכר, אין זכאות להפרשות לביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ורוניקה
28/10/15
שלום רב,
כאשר עובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים.
וקיימות הפרשות בקופת גמל של העובד בגין מרכיב פיצויים.
האם הכסף שהופרש בגין מרכיב פיצויים חוזר למעסיק? או שנשאר בבעלות העובד?
תודה מראש
כאשר עובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים.
וקיימות הפרשות בקופת גמל של העובד בגין מרכיב פיצויים.
האם הכסף שהופרש בגין מרכיב פיצויים חוזר למעסיק? או שנשאר בבעלות העובד?
תודה מראש
כספי גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
משוחרר לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי הפיצויים בקופת הפנסיה
אברהם
28/10/15
למיטב הבנתי:
אין מחלוקת באשר לכך שרכיב התגמולים בקופת הפנסיה שייך לעובד בעת ובסיום עבודתו.
הבנתי גם, שהמצב כיום הוא שבפועל למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים של עובד שעזב, גם אם עזב ללא אירוע מזכה. (למעט מקרים חריגים כמו גניבה וכו'...)
שאלותי הן:
1. כאמור, כשעובד עוזב ללא אירוע מזכה, למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים - אך האם זה אומר שהוא חייב לשחרר לעובד טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים בקופה? כלומר הכסף של העובד והוא יקבל אותו בגיל פרישה, אבל האם יש חובה לשחרר מיידית בסיום העבודה טופס 161?
אין מחלוקת באשר לכך שרכיב התגמולים בקופת הפנסיה שייך לעובד בעת ובסיום עבודתו.
הבנתי גם, שהמצב כיום הוא שבפועל למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים של עובד שעזב, גם אם עזב ללא אירוע מזכה. (למעט מקרים חריגים כמו גניבה וכו'...)
שאלותי הן:
1. כאמור, כשעובד עוזב ללא אירוע מזכה, למעסיק אסור למשוך אליו את כספי הפיצויים - אך האם זה אומר שהוא חייב לשחרר לעובד טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים בקופה? כלומר הכסף של העובד והוא יקבל אותו בגיל פרישה, אבל האם יש חובה לשחרר מיידית בסיום העבודה טופס 161?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענת ברג
28/10/15
בתי בת 35 עובדת חצי שנה ,ונמצאת בתחילת הריונה . מלבדה יש עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה ואמורה לחזור ( כרגע מוחלפת על ידי עובדת זמנית ). הגיעה שמועה לאוזני בתי שעקב חזרת היולדת, הרי שהעובדת הזמנית תושאר ובתי תפוטר.
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
1. בתך עובדת בוותק של חצי שנה ובהריון. אסור לפטרה בלא היתר ממשרד הכלכלה. אם יתחילו הלכי פיטורים בטרם נודע דבר ההריון למעסיק, הסיכוי שיקבל היתר עולה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא הפיטורין
גדי
28/10/15
שלום רב,
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
פיטורי עובד במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אסור לפטר עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה אם יש לו יתרה צבורה של ימי מחלה. אם העובד מיצה את ימי המחלה ועדיין לא חזר, ניתן לפטרו לאחר שימוע. לעובד חולה אין את ההגנה שניתנת לעובדות בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדי קבלן
רות
28/10/15
שלום רב,
ברצוני לשאול האם ידוע לכם אם ניתן להעסיק עובד קבלן דרך חברת כ"א לאחר 9 חודשים? ידוע לי כי קיימת הוראת חוק הקובעת כי לאחר 9 חודשים העובד ייחשב כעובד של מזמין השירות, אך אם שולמו לו כל הזכויות הסוציאליות דרך חברת כ"א האם אפשר להמשיך להשתמש בחברה זו כצינור להעברת הכספים? אם לא, מה הסנקציה במקרה כזה? האם אפשר לקנוס את מזמין השירות למרות שכל התנאים הסוציאליים ניתנו לעובד, אך דרך חברת כ"א?
אודה לתשובתכם
ברצוני לשאול האם ידוע לכם אם ניתן להעסיק עובד קבלן דרך חברת כ"א לאחר 9 חודשים? ידוע לי כי קיימת הוראת חוק הקובעת כי לאחר 9 חודשים העובד ייחשב כעובד של מזמין השירות, אך אם שולמו לו כל הזכויות הסוציאליות דרך חברת כ"א האם אפשר להמשיך להשתמש בחברה זו כצינור להעברת הכספים? אם לא, מה הסנקציה במקרה כזה? האם אפשר לקנוס את מזמין השירות למרות שכל התנאים הסוציאליים ניתנו לעובד, אך דרך חברת כ"א?
אודה לתשובתכם
העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
לפי החוק, לאחר 9 חודשים העובד אמור לעבור להיות מועסק ישירות על ידי המזמין. אם לא כך ייעשה, יש לעובד עילת תביעה נגד קבלן כ"א ונגד המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא טלפונים אישיים
אדם
27/10/15
האם מותר למעסיק לחייב אותי לא להשתמש בטלפון הפרטי שלי בעבודה ובמידה וכן האם הוא יכול גם לדרוש שהטלפון יהיה על שקט בתיק והאם יש הבדל בין הורה לילדים בגן וכדומה לכאלה שלא ?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח מומחה
יעל1234
27/10/15
שלום! בפסק דין נאמר שמומחה יגיש חישוב כספים שמגיע לכל אחד מהצדדים והצדדים יהיו רשאים להגישו כפסיקתא. הדוח שכתב המומחה, בחלקו ,אינו תואם את פסק הדין. האם רק צד אחד יכול להגישו כפסיקתא? האם צד שני יכול להתנגד לחלק השגוי באופן עצמאי? כיצד? תודה
דו"ח מומחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
הצד המתנגד רשאי להגיש הודעה לבית הדין ולפרט בה את השגותיו. אם בית הדין ימצא שהן מוצדקות, הוא יפעל בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
נטע
27/10/15
שלום, התפטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי ולפני שבוע קיבלתי את הגמר חשבון אך עם חוסר הגיוני בערך ימי החופשה .
הודה לך מאוד אם תתן לי הסבר קצר על איך מתבצע חישוב ערך ימי החופש לעובדים שעתי.
תודה
הודה לך מאוד אם תתן לי הסבר קצר על איך מתבצע חישוב ערך ימי החופש לעובדים שעתי.
תודה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
יש שכר לשעת עבודה וליום עבודה. ערך יום חופשה הוא שכר של יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית צבירה
גלעד
27/10/15
האם חופש של כל שנה נצבר לשנה השנייה
צבירת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
על פי החוק, חופשה אינה נצברת, אלא בהסכמת המעסיק ועל פי נוסחה שלפיה ניתן לקחת בשנה מסוימת 7 ימים והיתרה נצברת לשנתיים הבאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה והעסקה שלי בחברה
פזית בורנשטיין
27/10/15
שלום
מהחברה לקידום מכירות שאני עובדת בה
אמרו לי שחודש הבא יתנו לי עבודה אם לא יתנו לי עבודה כדי להגיש תלונה למשרד העבודה או הכלכלה? אני בהריון אני חושבת שבגלל זה לא נותנים לי לעבוד
אני עובדת דרך כח אדם אמרו לי שאם אני עובדת חודש הבא לא רוצים לשלם לי פנסיה הם רוצים לנסות להעביר אותי לחברה עצמה אני עובדת חצי שנה כבר זה לא בסדר כדי גם להתלונן נגדם למשרד העבודה או הכלכלה ? מבקשת תשובה בהקדם
מהחברה לקידום מכירות שאני עובדת בה
אמרו לי שחודש הבא יתנו לי עבודה אם לא יתנו לי עבודה כדי להגיש תלונה למשרד העבודה או הכלכלה? אני בהריון אני חושבת שבגלל זה לא נותנים לי לעבוד
אני עובדת דרך כח אדם אמרו לי שאם אני עובדת חודש הבא לא רוצים לשלם לי פנסיה הם רוצים לנסות להעביר אותי לחברה עצמה אני עובדת חצי שנה כבר זה לא בסדר כדי גם להתלונן נגדם למשרד העבודה או הכלכלה ? מבקשת תשובה בהקדם
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
הניסוח לא מובן. שאלת הכדאיות היא לא שאלה משפטית שעליה עונים כאן. תלונה למשרד הכלכלה לא תביא לפתרון הבעיה אלא, אולי, לסנקציות נגד המזמין ו/או המעסיק, לאחר הליך ממושך. לא ברור מה פסול בהעברתך להעסקה ישירה במקום אצל קבלן כוח אדם. הוותק שלך נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
נועה
27/10/15
שלום.
התחלתי לעבוד בבית אבות בתאריך 30.6.15.ילדתי התאריך 7.10.15.
לאחר שהתחלתי לעבוד במקום התברר שכמעט חודש בחודשו לא משולמת המשכורת לכלל העובדים ויש הלנת שכר של מ'ס שבועות.
אני לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר,יחד עם עוד מספר קטן של עובדים.אציין שבגלל שאיני מקבלת תלוש משכורת לחודש ספטמבר או לחילופין טופס מובנה על השכר בחודשים שקדמו להפסקת העבודה,איני יכולה לקבל דמי לידה במלואם.
כל נסיונותי לשוחח עם המעביד לא צלחו.ואפילו שביקשתי לפחות למלא את הטופס,ללא קשר למשכורת,אין מענה.
נאמר לי שדווקא בגלל שאני בחופשת לידה והוא לא נזקק לי למלא משמרות,אני טרף קל והוא דוחה עוד ועוד את תשלום המשכורת שלי.
מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל בהקדם משכורת ובעיקר דמי לידה.
בתודה לתשובתכם
התחלתי לעבוד בבית אבות בתאריך 30.6.15.ילדתי התאריך 7.10.15.
לאחר שהתחלתי לעבוד במקום התברר שכמעט חודש בחודשו לא משולמת המשכורת לכלל העובדים ויש הלנת שכר של מ'ס שבועות.
אני לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר,יחד עם עוד מספר קטן של עובדים.אציין שבגלל שאיני מקבלת תלוש משכורת לחודש ספטמבר או לחילופין טופס מובנה על השכר בחודשים שקדמו להפסקת העבודה,איני יכולה לקבל דמי לידה במלואם.
כל נסיונותי לשוחח עם המעביד לא צלחו.ואפילו שביקשתי לפחות למלא את הטופס,ללא קשר למשכורת,אין מענה.
נאמר לי שדווקא בגלל שאני בחופשת לידה והוא לא נזקק לי למלא משמרות,אני טרף קל והוא דוחה עוד ועוד את תשלום המשכורת שלי.
מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל בהקדם משכורת ובעיקר דמי לידה.
בתודה לתשובתכם
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
ביכולתך להגיש תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר. מדבור בהליך הדומה לתביעות קטנות ומתנהל במהירות יחסית - כמה חודשים. מומלץ לפנות לנעמת, ויצו או ארגוני הנשים לסיוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
שגיב
27/10/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברה משנת 2000 המעביד לא החתים אותי על חוזה עבודה,ככל הידוע לי יצא חוק בשנת 2002 כי על המעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה,פניתי אל המעסיק לקבל חוזה עבודה והוא מסרב לתת לי, מה הנני אמור לעשות??
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברה משנת 2000 המעביד לא החתים אותי על חוזה עבודה,ככל הידוע לי יצא חוק בשנת 2002 כי על המעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה,פניתי אל המעסיק לקבל חוזה עבודה והוא מסרב לתת לי, מה הנני אמור לעשות??
בתודה מראש
הודעה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אין חובה לחתום על חוזה עבודה. יש חובה על המעסיק למסור לעובד הודעה לעובד על מהות תפקידו ותנאי עבודתו. החוק קובע פיצוי של עד 15,000 ש"ח לעובד שמעסיקו לא נתן לו הודעה לעובד. אתה יכול להגיש תביעה. פנה ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד משרד החינוך,בגין הרעת תנאים
ספיר שטרנהיים
27/10/15
אני עבדתי 4 שנים במשרד החינוך שנה זו הייתה אמורה להיות השנה ה- 5 שלי מאחר ואני לא קבועה במערכת וזו הייתה שנת הסטאג' שלי כתוצאה מלידה אחת נדחתה שנת הסטאג' שלי. משרד החינוך החליט שבשנת תשע"ו שנה נוכחית זו הוא מוריד לי את המשרה ממשרת מלאה אם לשליש משרה 8 שעות שבועיות. אני כמובן לא הסכמתי והתפטרתי בגין הרעת תנאים משמעותיים. המחלקה המשפטית של משרד החינוך שלחה לי מכתב שהיא לא תתן לי את הפיצויים שלי מאחר ובחורה שנמצאת בשנת הסטאג' שלה ועדיין לא קבועה במערכת הם יכולים לשבצה איך שהם רוצים.
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
פני לייעוץ פרטני. על פניו נראה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבדוק לעומק את התנאי העבודה שלך ומעמדך בסטאז'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג.
עובד שכיר
27/10/15
קיבלתי מתנה לחג במזומן ובתלוש המשכורת שלי הופיע שווי לגילום, אך למטה הופיע סכום המתנה כמקדמה וסכום זה נוכה לי מהנטו. האם הדבר תקין...כי ממה שאני מבין לא קיבלתי אם כך דבר!!! תודה על התשובה.
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
לא שכחת משהו? קיבלת כסף מזומן ליד. רצית לקבל אותו פעמים? גם במזומן ליד וגם כחלק מהנטו שמשולם לך עם השכר?
חשוב שוב.
חשוב שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי לאחר אשפוז ממושך בבית החולים
אורן
27/10/15
אני עבדתי באחת חברות המזון הגדולות כחצי שנה לערך. לאחר שאיבדתי כמה פעמים הכרה אושפזתי בבית החולים לצורך סידרת בדיקות וטיפול שבסופו נמצאו ממצאים לא הכי טובים לגבי בריאותי ושולחתי הבית לאחר כשלושה שבועות של אשפוז, עם יכולת לחזור לעבודה ומעקב רפואי בהמשך חיי.
יש לציין שאין לי איזה שהיא הגבלה רפואית לעבוד רגיל לאחר האשפוז והממצאים, רק מעקב.
הגעתי לעבודה מיד לאחר האשפוז ונאמר לי שאני מפוטר, סיימתי יום עבודה ובזה נגמר.
לא קבלתי שום התראה שהולכים לפטר אותי בתקופת מחלתי ואישפוזי, פשוט זרקו אותי מהעבודה ישר אך שהגעתי לעבוד לאחר האשפוז בלי הסברים.
השאלה שלי מה אני יכול לתבוע את מקום העבודה, עוגמת נפש? פיצויי פיטורים?
האם חצי שנה של עבודה מצדיקה תביעה משפטית נגד החברה שפיטרה אותי, או שזה סתם טרחה ולא אקבל שום סכום משמעותי להתאמץ בתביעה?
חשוב לי לדעת עד כמה אני יכול לתבוע ועל איזה נושא בדיוק לתבוע.
תודה רבה למי שעוזר כאן.
יש לציין שאין לי איזה שהיא הגבלה רפואית לעבוד רגיל לאחר האשפוז והממצאים, רק מעקב.
הגעתי לעבודה מיד לאחר האשפוז ונאמר לי שאני מפוטר, סיימתי יום עבודה ובזה נגמר.
לא קבלתי שום התראה שהולכים לפטר אותי בתקופת מחלתי ואישפוזי, פשוט זרקו אותי מהעבודה ישר אך שהגעתי לעבוד לאחר האשפוז בלי הסברים.
השאלה שלי מה אני יכול לתבוע את מקום העבודה, עוגמת נפש? פיצויי פיטורים?
האם חצי שנה של עבודה מצדיקה תביעה משפטית נגד החברה שפיטרה אותי, או שזה סתם טרחה ולא אקבל שום סכום משמעותי להתאמץ בתביעה?
חשוב לי לדעת עד כמה אני יכול לתבוע ועל איזה נושא בדיוק לתבוע.
תודה רבה למי שעוזר כאן.
פיטורים לאחר מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אתה מתאר פיטורים שנעשו שלא כדין. ללא שימוע, ללא הנמקה, ללא סיבה מספקת. אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין, אך לנוכח וותקך, הפיצוי שתקבל צפוי להיות לא גבוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכת עובד
יואב מצפה
27/10/15
האם יש חובה על המעביד להעביר עותק מטופס הערכת עובד לידי העובד, לאחר שמולאה ע"י העובד והמעביד והתקיימה שיחה בנושא.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
