פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
שיר
20/10/15
אם עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי והודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ואוכל לעבוד במקום 6 משמרות בשבוע כמו שעבדתי עד כה, רק 3 והוא הסכים לכך. השאלה היא במידה והמעסיק מחליט לא לתת לי גם את 3 המשמרות האלה בשבוע ולוקח מישהי לתפקיד שלי אבל לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין כי הוא לא רוצה לשחרר פיצויים, האם אוכל לתבוע אותו על הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
שיר שלום,
ככל שהמעסיק התחייב מצידו לתת לך 3 משמרות ואינו נותן אותן, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לקבל בגין הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר אך בכדי לזכות באפשרות זו עלייך להתריע בפניו בכתב בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ולציין שככל שהיא לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק התחייב מצידו לתת לך 3 משמרות ואינו נותן אותן, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן לקבל בגין הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר אך בכדי לזכות באפשרות זו עלייך להתריע בפניו בכתב בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ולציין שככל שהיא לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נט המשפט האם יש הבדל בין בעל עניין לעוד
ללא
20/10/15
הייתי מיוצג אך אני לא מיוצג כעת ואני נכנס בתיק ספציפי לנט המשפט כבעל עניין.
האם בעל עניין (אני) רואה במערכת הנט כל מה שעו"ד מייצג בתיק רואה כשהוא נכנס?
קרי האם יש הבדל בגישה לחומר בין בעל עניין לבין עו"ד מייצג?
האם בעל עניין (אני) רואה במערכת הנט כל מה שעו"ד מייצג בתיק רואה כשהוא נכנס?
קרי האם יש הבדל בגישה לחומר בין בעל עניין לבין עו"ד מייצג?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת בקשה בטרם שוחרר עורך הדין
ללא
20/10/15
אני שחררתי מהייצוג את עורך הדין שייצג אותי מטעם לשכת הסיוע: שלחתי הודעה שהעו"ד שוחרר ושבכוונתי לפנות לשוק החופשי למינוי עו"ד חדש- אך עדיין אין החלטה בעניין.
בגין התנהלות פסולה של הצד שכנגד שנושא גילוי מסמכים, אני מעוניין לשלוח לבית הדין בקשה בה מבוקש בין היתר לחייב את הנתבע לשלם לי הוצאות בגין עצם הגשת הבקשה.
שאלתי היא:
על מנת שבית הדין יוכח לחייב את הצד שכנגד לשלם לי הוצאות. האם עליי להמתין קודם להחלטת בית הדין בדבר שחרור עו"ד מהייצוג ור לאחר מכן לשלוח את הבקשה?
או שאני יכול להגיש את הבקשה כבר כעת ובטרם בית הדין החליט לגבי הודעתי כי עו"ד שייצג אותי שוחרר מהייצוג
בגין התנהלות פסולה של הצד שכנגד שנושא גילוי מסמכים, אני מעוניין לשלוח לבית הדין בקשה בה מבוקש בין היתר לחייב את הנתבע לשלם לי הוצאות בגין עצם הגשת הבקשה.
שאלתי היא:
על מנת שבית הדין יוכח לחייב את הצד שכנגד לשלם לי הוצאות. האם עליי להמתין קודם להחלטת בית הדין בדבר שחרור עו"ד מהייצוג ור לאחר מכן לשלוח את הבקשה?
או שאני יכול להגיש את הבקשה כבר כעת ובטרם בית הדין החליט לגבי הודעתי כי עו"ד שייצג אותי שוחרר מהייצוג
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
20/10/15
אני אחרי ניתוח וקיבלתי שבועיים ימי מחלה.
בעבודה שלי טוענים כי אני חייב להביא את הטופס המקורי של ימי המחלה.
האם ביטוח לאומי יכול לשלם לי גם עם צילום ימי המחלה / ימי מחלה אלקטרונים?
תודה
בעבודה שלי טוענים כי אני חייב להביא את הטופס המקורי של ימי המחלה.
האם ביטוח לאומי יכול לשלם לי גם עם צילום ימי המחלה / ימי מחלה אלקטרונים?
תודה
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ככל שמדובר בימי מחלה ולא בתאונת עבודה, המעסיק הוא שמשלם את ימי המחלה.
רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה המוסד לביטוח לאומי משלם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה המוסד לביטוח לאומי משלם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה עובר לעיר אחרת
דני
20/10/15
שלום, מקום העבודה שלנו אמור לעבור מאזור התעשיה של כוכב יאיר לאזור התעשיה של פתח תקווה. אני לא הסכמתי לעבור מאחר ונסיעות לפתח תקווה לא מתאימות לי. האם המעסיק מחויב להביא לי מכתב פיטורין ולשלם דמי פיצויים למרות שהוא לא מפטר אותי עקב הרעה בתנאי העבודה? או שבמקרה זה אני נחשב בעצם לאדם שמתפטר מהעבודה ולא מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורים. תודה מראש.
העתקת מקום עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
דני שלום,
יש לבחון באופן ספציפי האם העתקת מקום העבודה תקשה עליך להגיע למקום העבודה החדש ביחס להגעה למקום העבודה הישן.
במקרה שתהיה הרעה מוחשית תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון באופן ספציפי האם העתקת מקום העבודה תקשה עליך להגיע למקום העבודה החדש ביחס להגעה למקום העבודה הישן.
במקרה שתהיה הרעה מוחשית תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד כשהעובד מגיש חשבונית מס
רונן
20/10/15
עבדתי במשך חמש שנים בחברת תוכנה. במרבית התקופה הייתי מגיש חשבונית מס, אך בשנה אחת מכל התקופה קיבלת שכר כעובד שכיר. החוזה כתוב שאין יחסי עובד מעביד.
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
רונן שלום,
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ג פריאנטה
20/10/15
אני עובדת כמנהלת וגננת בגן פרטי מזה שלוש שנים וארבעה חודשים שלוש שנים הייתי מנהלת וגננת ומאז ספטמבר האחרון בעל הגן מתנכלת לי , מעליבה אותי , יורדת לחיי הפכה אותי מגננת מוסמכת לסייעת לדעתי זו הרעת תנאים כל הזמן מאיימים עלי בפיטורין לאחרונה בעלת הגן ובעלה עשו לי שימוע בע"פ לא היו מוכנים לעשות שימוע בכתב הבטיחו מכתב פיטורין ופיצויים אבל עד היום לא קיבלתי כלום מה עושים איך מאלצים את המעביד לתת מכתב פיטורין ע"פ חוק ( עד היום אף פעם לא שילם דמי הבראה המעביד טוען שבגלל שיש חופשים אז הוא לא משלם דמי הבראה אני עובדת 55 שעות בשבוע והמשכורת שאני מקבלת פר שעה מדובר במשכורת מינימום יש בעיות גם בתשלומי פנסיה הוא התחיל להפריש לפני ארבעה חודשים)
אשמח לדעת מה עושים במצב הזה ?
תודה
אשמח לדעת מה עושים במצב הזה ?
תודה
האם מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
שלום,
המעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה, כמו כן, היה עליו להפריש לפנסיה.
ככל שאת מקבלת שכר מינימום ואין כל הסכם שאומר שעלייך לקבל יותר, נראה שהמעסיק אינו עובר על החוק.
באשר להתנכלות ולהורדתך בדרגה, יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים. יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה, כמו כן, היה עליו להפריש לפנסיה.
ככל שאת מקבלת שכר מינימום ואין כל הסכם שאומר שעלייך לקבל יותר, נראה שהמעסיק אינו עובר על החוק.
באשר להתנכלות ולהורדתך בדרגה, יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים. יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצוים
אורלי
20/10/15
שלום
יש לי חוזה העסקה עם סעיף 14 לפיצויםהמעסיק הפריש לי רק 6% מתוך השכר ולא 8.33% ע"פ חוק. האם עליו להשלים?
יש לי חוזה העסקה עם סעיף 14 לפיצויםהמעסיק הפריש לי רק 6% מתוך השכר ולא 8.33% ע"פ חוק. האם עליו להשלים?
על המעסיק להשלים לפיצויים למרות שקיים סעיף 14?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
אורלי שלום,
סעיף 14 חל רק במקרה שההפרשות לפיצויים נעשות בהתאם לאישור הכללי, כלומר, 8.33%.
מאחר שמופרש לך אחוז נמוך יותר, ככל שתפוטרי (או תתפטרי בדין מפוטר) יהיה על המעסיק להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 14 חל רק במקרה שההפרשות לפיצויים נעשות בהתאם לאישור הכללי, כלומר, 8.33%.
מאחר שמופרש לך אחוז נמוך יותר, ככל שתפוטרי (או תתפטרי בדין מפוטר) יהיה על המעסיק להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת שהובטחה ולא מומשה
יואב מצפה
19/10/15
שלום.
אבקש לדעת האם ניתן לדרוש, על פי חוק, העלאה במשכורת שהובטחה אך לא ניתנה, רטרואקטיבית לאחר פיטורים/התפטרות?
מה הדין במידה ויש תיעוד בכתב שהעלאה במשכורת תנתן או אם אין תיעוד כזה?
תודה רבה
אבקש לדעת האם ניתן לדרוש, על פי חוק, העלאה במשכורת שהובטחה אך לא ניתנה, רטרואקטיבית לאחר פיטורים/התפטרות?
מה הדין במידה ויש תיעוד בכתב שהעלאה במשכורת תנתן או אם אין תיעוד כזה?
תודה רבה
אי העלאה בשכר בניגוד לסיכום עם המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
תלוי מאוד. רוב הסיכויים כי אף אחד לא חייב מעסיק רטרו' לאחר סיום יחסי עבודה. אבל זה ממש בכללי ועל קצה המזלג. השאלה היא האם קיימת עוגן להבטחה, האם היא נעשתה בכתב? לפי כמה זמן הובטחה ולא ממושה והם יש שיהוי בבקשתך למימושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מחץן לחייב עובד לטוס לחו"ל
אבי
19/10/15
שלום,
האם מעביד יכול לחייב עובד לטוס לנסיעת עבודה לחו"ל במידה וזה לא דבר שסוכם איתו כאשר הוא גוייס לעבודה?
תודה
האם מעביד יכול לחייב עובד לטוס לנסיעת עבודה לחו"ל במידה וזה לא דבר שסוכם איתו כאשר הוא גוייס לעבודה?
תודה
חיוב עובד לטוס לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
אבי הי זה מאוד תלוי נסיבות. תלוי מהות ואופי העבודה. השאלה נשאלה בצורה מאוד לקונית - ולכן לא אוכל להשיב לך באופן חד משמעי. האם בפירוש דובר על כך שלא תדרש לעבוד בחו"ל מטעם העובדה - מהו אופי העבודה בכלל.....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שעות לעובדת שעתית בערב חג
א
19/10/15
שלום ,
אני עובדת שעתית המועסקת דרך חברת קבלן בחברה אחרת.
גיליתי שניכו לי שעות משכרי בגין חצי יום חופש בערב חג בעוד שעובדים המועסקים ישירות על ידי החברה קיבלו במתנה חצי יום חופש על חשבון החברה, אך יותר מכך משרדי החברה היו סגורים בערב החג.
דיברתי עם חשבת השכר ונאמר לי שמעבירים לחברת הקבלן שכר לפי שעה וכיון שלא עבדתי בערב חג הצטברו לי פחות שעות.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין על מנת לקבל בחברה את השעות שנוכו ממשכורתי.
אני עובדת שעתית המועסקת דרך חברת קבלן בחברה אחרת.
גיליתי שניכו לי שעות משכרי בגין חצי יום חופש בערב חג בעוד שעובדים המועסקים ישירות על ידי החברה קיבלו במתנה חצי יום חופש על חשבון החברה, אך יותר מכך משרדי החברה היו סגורים בערב החג.
דיברתי עם חשבת השכר ונאמר לי שמעבירים לחברת הקבלן שכר לפי שעה וכיון שלא עבדתי בערב חג הצטברו לי פחות שעות.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין על מנת לקבל בחברה את השעות שנוכו ממשכורתי.
ניכוי שעתי בגין אי עבודה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה והחברה / העסיק בפועל / המשתמש סגר את שעריו ולא ניתן היה לעבוד העובד לא זכאי לשכר בגין זה - או בגין השעות שלא עבד. עם זאת, העובד כן זכאי לתשלום דמי חג במידה וקיים לך וותק מעל 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עשה בבית הדין לעבודה
יניב
19/10/15
שלום רב,
בזמנו הגשתי צו עשה בבית הדין לעבודה לגילוי מסמכים ובו ייצגתי את עצמי, שאלתי?האם ניתן להגיש צו עשה ע"י 5 מבקשים?
בתודה מראש
בזמנו הגשתי צו עשה בבית הדין לעבודה לגילוי מסמכים ובו ייצגתי את עצמי, שאלתי?האם ניתן להגיש צו עשה ע"י 5 מבקשים?
בתודה מראש
צו עשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
צו עשה למי ולמה - באיזה עילה . צו עשה הוא צו אשר בו הינך מבקש מבית הדין או מבית המשפט שיצווה על הצד שכנגד לעשות מעשה. לאכוף הסכמה או כל דבר אחר. ולכן לא שאלתך לקונית מידי ואין לי תשובה חד משמעית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חי
19/10/15
שלום, עבדתי במקום עבודה בין השנים 1.12.11-30.10.13, עברתי דירה לעיר אחרת ונאלצתי להתפטר, מקום העבודה מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שהייתי צריך לגור במקום החדש 6 חודשים לפני ההתפטרות, האם הם צודקים? שמעתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם התפטרתי אני זכאי לפיצויים - זה נכון רטרואקטיבית?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה ועברת להתגורר בעיריית פיתוח או יישוב חקלאי המרוחק ממקום עבודתך 40 ק"מ אתה זכאי לקבל פיצויים לאחר 6 חושים במקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חי
19/10/15
שלום, עבדתי במקום עבודה בין השנים 1.12.11-30.10.13, עברתי דירה לעיר אחרת ונאלצתי להתפטר, מקום העבודה מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שהייתי צריך לגור במקום החדש 6 חודשים לפני ההתפטרות, האם הם צודקים? שמעתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם התפטרתי אני זכאי לפיצויים - זה נכון רטרואקטיבית?
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אזהרה
דנה
19/10/15
שלום רב
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
שימוע למראית עין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה ולא קיבלת זימון בכתב לשיחה ובו פירוט של עילות השיחה - זהו לא שימוע ולא יכול להחשב לשימוע. ולכן במידה והמעסיק ירצה לפטרך הוא חייב יהיה לעשות לך שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
18/10/15
שאלה לעורכי הדין כאן ומי שיכול לעזור לי בסוגיה אני עובד במקום מסוים עם הסכם קיבוצי שבן היתר נתנה לנו הטבה תוכנית חיסכון הבעיה שהמעסיק נותן מסמכים בשביל לפנות לבנק ולי הוא לא נתן רק שאני פניתי למעסיקי הוא נתן מסמכים והבהיר כמעסיק הוא לא מחויב לדווח לעובד על זכוכיותיו כעובדים בהסכם קיבוצי האם בזה שמעסיקי לא נתן לי את המסמכים הדרושים לפתיחת החיסכון הוא צריך לשלם רטרו אקטיבית שנה אחורה מה החוק קובע החוק לטובתי הוא טובתו
אי תשלום זכויות סוציאליות ע"פ הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לא ברור איזה הסכם קיבוצי חל עליך. אבל על המסיק חלה חובה ליידע את עובדיו על זכויותיהם. ובאם המעסיק "נהנה" מהמחדל כמובן כי עליו יהיה לשאת בתוצאה ולתקן את העוולה. גם האם הדבר אומר לשלם את אותם זכויות שנה רטרו'. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אבי לוי
18/10/15
שלום,
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
הרעת תנאי במקום העבודה - קיצוץ בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
עקרונית בעת הסכמתי אף בהתנהגות משמע הסכמת לקיצוץ וכעת יהיה יותר קשה להתפטר בדין מפוטר. עם זאת חודש אחד שעבר אינו משמעותי . ולכן לצערי הרב אין לי תשובה חד משמעית וחותחכת לכאן או לכאן.עקרונית עובד שהרעו לו בתנאי עבודה - זכאי להתפטר בדין מפוטר אלא שכאן במקום עבודתך נתנו לכם - העבדים כך אני מסינה את האופציה לבחור - ומי שבחר הסכים לכך. ומכאן הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בנק
מירית לוי
18/10/15
שלום,
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?
ניוד תפקיד של עובדת בנק קבועה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
הואיל וחל עליך הסכן קיבוצי - עליך ראשי לבדוק את אפשריות ניוד המעסיק את עובדיו בהסכם ועוד עצה לי אליך - היא לבדוק הסכמת וועד העובדים לענין זה - או לכל הפחות עמדתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ושעות עבודה
אנונימית
18/10/15
אני עובדת של חברה מסויימת המתנהלת ומציעה שירותים לגורמי חוץ. נשלחתי למלא טפסים אצל אותו גורם חוץ (החברה שהיא הלקוח) ולעבור מעין "ראיון" האם הלקוח רוצה אותי או לא.
האם אני זכאית להחזר נסיעות ושעות עבודה מהחברה בה אני עובדת ששלחה אותי לשם?
הם טוענים שזה כמו שנוסעים לראיון בחברה אז לא מקבלים על זה כסף.
האם אני זכאית להחזר נסיעות ושעות עבודה מהחברה בה אני עובדת ששלחה אותי לשם?
הם טוענים שזה כמו שנוסעים לראיון בחברה אז לא מקבלים על זה כסף.
תשלום נסיעות לראיון עבודה אצל לקוח של המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
מדוע לו? באם הראיון נערך בזמן העבודה ולפי דרישות העובדה - אני לא מבינה מדוע אין זה מסובסד ע"י מקום העבודה. האם קיים הסכם שכזה הקובע סעיף ותנאי שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיתורים
מיכה
18/10/15
להלן מקרה:עבדתי בחברה עד לתאריך 1.10.2015 ואמור לקבל פיצויים,עבור משכורת ספטמבר מעביד עשה גמר חשבון אך לא נתן פיצויים בגלל יום עבודה אחד ויחיד באוקטובר,אני מבין כי אולי הוא מתקוון לעשות זה בחודש זה,האם זה חוקי?
כמו כן, המעביד הבטיח (בעל פה) המלצה ולא נתן, האם גם פה יש בעיה?
כמו כן, המעביד הבטיח (בעל פה) המלצה ולא נתן, האם גם פה יש בעיה?
המועד לתשום פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
באם פוטרת בחודש 10 (אוקטובר), על המעסיק לשלם לך פ"פ בחודש 11(נובמבר). אף שחוקית על המעסיק לשלם לך פ"פ תוך 15 ימים מיום הפיטורים הלכה למעשה המעסיקים משלמים פ"פ עם עריכת גמר חשבון ותשלום יתר המשכורות. לענין מכתב ההמלצה - זה תלוי אך ברצון הטוב של המעסיק ואין מה לעשות באם הוא יחליט כי אינו מעונין בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות-מאולצת
איילת לוי
18/10/15
מורה במשרד החינוך, לאחר אופק חדש (שנת 2008) הופחתה משרתה ללא רצונה וכן ללא הסכמת חל"ת. פנתה להסתדרות המורים בכתב במהלך השנים על מנת להחזיר את משרתה טרום "אופק חדש" אך היום משרד החינוך טוען שכיוון שלא לקחה חל"ת, לא מגיע לה השעות שעבדה אז. האם ניתן לדרוש את השעות הללו בחזרה כיום? והאם מגיע לה פיצוי כספי עבור בגין שנים קודמות על הפחתת משרתה?
הפחתת שעות מאולצת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
היום לאחר 7 שנים. אני לא יודעת אם אן לה עצה טובה לפנות עם הענין לבית המשפט לנוכח השיהוי הרב ואולי גם טענת התיישנות - ( תלוי בדיוק בזמן העבר מאז השינוי). קצת קשה לעמוד מאחורי טענה מבחינה משפטית של אילוץ וזאת לאחר 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד
לין
18/10/15
שלום, אני עובדת 6 שנים בחברה - והחברה נירכשה ע״י בעלים חדשים מגרמניה.
כנראה ששם החברה ישאר אותו הדבר אך שמות הבעלים ישתנו.
כבר הרבה זמן אני חושבת לעזוב , האם זו תהיה סיבה טובה להתפטר ולקבל פיצויים?
ואם כן - עד מתי אני צריכה לנצל את הזמן הזה לטובתי?
ואיך אדע שאכן התחלפו שמות הבעלים בחברה, למרות ששם החברה נשאר ללא שינוי.
אודה לתשובה
כנראה ששם החברה ישאר אותו הדבר אך שמות הבעלים ישתנו.
כבר הרבה זמן אני חושבת לעזוב , האם זו תהיה סיבה טובה להתפטר ולקבל פיצויים?
ואם כן - עד מתי אני צריכה לנצל את הזמן הזה לטובתי?
ואיך אדע שאכן התחלפו שמות הבעלים בחברה, למרות ששם החברה נשאר ללא שינוי.
אודה לתשובה
החלפת מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
שינוי בעלים בחברה אינו בהכרח מהווה הרעת תנאים מוחשית. במיוחד באם שם החברה וכן מספרה ותנאי עבודתך ישארו כפי שהיו. חברה הינה אישיות משפטית נפרדת ועל כן ללא שינוי מהותי בה לא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
משה כהן
18/10/15
שלום,
אנחנו מספר עובדים של חברה קטנה שיזמנו פירוק. הסטטוס כעת הוא שלחברה הוצא צו פירוק ע"י בית משפט כבר לפני כשנה אך הבעיה העיקרית היא שלא מונה מפרק לחברה ואין מי שיחתום על טפסים לשחרור כספי הפיצויים והקופ"ג. כך נטען ע"י העו"ד שמייצג אותנו בתיק. מה ניתן לעשות במצב כזה? העו"ד שמייצג אותנו הוא דרך ההסתדרות והנושא תקוע ונמרח כבר זמן רב.
בתודה מראש,
משה
אנחנו מספר עובדים של חברה קטנה שיזמנו פירוק. הסטטוס כעת הוא שלחברה הוצא צו פירוק ע"י בית משפט כבר לפני כשנה אך הבעיה העיקרית היא שלא מונה מפרק לחברה ואין מי שיחתום על טפסים לשחרור כספי הפיצויים והקופ"ג. כך נטען ע"י העו"ד שמייצג אותנו בתיק. מה ניתן לעשות במצב כזה? העו"ד שמייצג אותנו הוא דרך ההסתדרות והנושא תקוע ונמרח כבר זמן רב.
בתודה מראש,
משה
פתרון
שרית
18/10/15
תוכלו לפנות לכונס הרשמי בבקשה שימנה בעל תפקיד לבדיקת תביעות העובדים.
אם תראו שהמינוי מתעכב (יש מחוזות זריזים יותר ויש זריזים פחות), תוכלו לפנות בבקשה לבית המשפט המחוזי בבקשה למתן הוראות המופנית לכונס הרשמי למנות בעל תפקיד.
תקלידו בגוגל: הכונס הרשמי תיקים. תכניסו את שם החברה. שם תוכלו לקבל פרטים כמו מספר תיק כונס ומספר תיק בית משפט.
אם תראו שהמינוי מתעכב (יש מחוזות זריזים יותר ויש זריזים פחות), תוכלו לפנות בבקשה לבית המשפט המחוזי בבקשה למתן הוראות המופנית לכונס הרשמי למנות בעל תפקיד.
תקלידו בגוגל: הכונס הרשמי תיקים. תכניסו את שם החברה. שם תוכלו לקבל פרטים כמו מספר תיק כונס ומספר תיק בית משפט.
הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד
איתי
18/10/15
שלום רב.
עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה ותשע חודשים.
היום באתי לחתום על הניירת ולקבל את כל מה שמגיע לי(קרן השתלמות פנסיה ווגם לקבל את הדף של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד).
רציתי לדעת מה הכסף של הפרישה שלי כי לא הבנתי את הסעיפים ויש כמה:
1.סכום המשכורת הקבועה לפטור
2.סה"כ מענק המשולם בעת פרישה.
3. סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9(7א) לפקודה.
אני יודע שאחד מהסעיפים האלה שלצידם רשום הסכום זה הפיצויים. אחר כך נאמר לי שהפיצויים זה מה שנאגר לי בקרן פנסיה מה לעשות?
עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה ותשע חודשים.
היום באתי לחתום על הניירת ולקבל את כל מה שמגיע לי(קרן השתלמות פנסיה ווגם לקבל את הדף של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד).
רציתי לדעת מה הכסף של הפרישה שלי כי לא הבנתי את הסעיפים ויש כמה:
1.סכום המשכורת הקבועה לפטור
2.סה"כ מענק המשולם בעת פרישה.
3. סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9(7א) לפקודה.
אני יודע שאחד מהסעיפים האלה שלצידם רשום הסכום זה הפיצויים. אחר כך נאמר לי שהפיצויים זה מה שנאגר לי בקרן פנסיה מה לעשות?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
קשה לפרשן בפורום את טופס 161. אבל עקרונית באם פוטרת או התפטרת בדין מפוטר ואתה זכאי לפיטורין יכול להיות שחלק מהכסף נמצא בקרן פנסיה וחלקו נמצא את המעסיק . ראשית עליך לבדוק באם סכום הפיצויים הוא נכון - ושנית לאחר מכן לבדוק מהיכן את מקבל אותו - כמה מקרן הפנסיה וכמה - איזו השלמה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום אחרון בעבודה
יסמין
18/10/15
שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
תשלום עבור יום אחרון בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
באם המדובר ביום האחרון לעבודה - אזי כן. באם לא עבדת ביום זה - לא תהיה זכאי לתשלום שכר עבודה . תלוי באם יום זה נחשב ליום עבודה או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
