פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה עבודה (?)
אחד ששואל
15/11/15
שלום רב!
יש לי שאלה שקשורה להפרת חוזה עבודה, אך אינני בטוח אם זה אכן המצב.
התקבלתי למקום עבודה ונשלח אלי למייל חוזה זמני (עד שאקבל את החוזה המודפס), אשר עליו נתבקשתי לחתום ולהגיש חזרה במייל בכדי "להצהיר על כוונותי לעבוד במקום העבודה".
חשוב לי לציין ששדות תאריכי תחילת וסיום ההעסקה עדיין היו ריקים כשחתמתי (חתימה דיגיטלית), ורק במועד מאוחר יותר הודיעו לי במייל חוזר את תאריכי ההעסקה. כמו כן, שדה חתימת החברה נותר ריק (מן הסתם, כי רק אני הייתי נוכח מול החוזה בבית מול המחשב).
היום קיבלתי הצעת עבודה אחרת שקוסמת לי יותר. האם במידה ואתקבל, ואחליט בסופו של דבר להיענות להצעה השנייה (כמובן לפני תאריך תחילת העבודה שצויין במייל החוזר, אך טרם צוין בחוזה מודפס שעליו חתומים שני הצדדים), יהיה בכך הפרת חוזה ואעמוד בפני תביעה?
* ושאלה כללית: מה נחשב לכניסה לתוקף של חוזה? תאריך תחילת עבודה, תאריך חתימה על ההסכם או מועד הנפקת ההסכם?
תודה רבה לעונים ושבוע נפלא!
יש לי שאלה שקשורה להפרת חוזה עבודה, אך אינני בטוח אם זה אכן המצב.
התקבלתי למקום עבודה ונשלח אלי למייל חוזה זמני (עד שאקבל את החוזה המודפס), אשר עליו נתבקשתי לחתום ולהגיש חזרה במייל בכדי "להצהיר על כוונותי לעבוד במקום העבודה".
חשוב לי לציין ששדות תאריכי תחילת וסיום ההעסקה עדיין היו ריקים כשחתמתי (חתימה דיגיטלית), ורק במועד מאוחר יותר הודיעו לי במייל חוזר את תאריכי ההעסקה. כמו כן, שדה חתימת החברה נותר ריק (מן הסתם, כי רק אני הייתי נוכח מול החוזה בבית מול המחשב).
היום קיבלתי הצעת עבודה אחרת שקוסמת לי יותר. האם במידה ואתקבל, ואחליט בסופו של דבר להיענות להצעה השנייה (כמובן לפני תאריך תחילת העבודה שצויין במייל החוזר, אך טרם צוין בחוזה מודפס שעליו חתומים שני הצדדים), יהיה בכך הפרת חוזה ואעמוד בפני תביעה?
* ושאלה כללית: מה נחשב לכניסה לתוקף של חוזה? תאריך תחילת עבודה, תאריך חתימה על ההסכם או מועד הנפקת ההסכם?
תודה רבה לעונים ושבוע נפלא!
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
בוקר טוב, מחד אני מבינה שאתה באמת לא יודע מתי אתה צפוי להתחיל לעבוד במקום העבודה עליו חתמת על חוזה זמני. שנית, אני ממש לא בטוחה שחתמת על חוזה זמני - אולי על מתווה אך לא על חוזה. שלישית - האם צויין כי במידה ואתה מתחרט יש קנס או סנקציה אחרת. כי אם לאו אני לא רואה סיבה או עילה לתביעה. אבל שוב על מנת להיות בטוח - יש לעיין במה שחתמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפוליסת ביטוח ותגמולים ופיצויים
ערן
15/11/15
אהלן עבדתי במקום מסויים במשך שנה ו 4 חודשיםלפי החוק צריך לעשות לי ביטוח מנהלים לאחר חצי שנת עבודה נעשה לי לאחר שנה !לפני כשבועיים הייתי זקוק לכסף הלכתי לסוכן ביטוח של אותו מקום כדי לפדות את מה שמגיע לי ( מגיע לי 10 חודשים )עכשיו השאלה שלי היא כזוהופרש לי 4 חודשים בלבדפיצויים על זה שפוטרתי קיבלתי 4700 מזומן ונאמר לי יש לך בקרן את ההפרשעכשיו שאלה שלי כזו לפי הפוליסה יש לי ככה250 תגמולי מעביד250 תגמולי עובד417 פנסיה71 אובן כושר עבודהשולם לי בפועל רק על 4 חודשים סך של 1041 כל חודשעכשיו השאלהקרן פצויים מה היא?פוטרתי קיבלתי חודש עבודהקרן פיצויים לא קשורה לפיצויים אשר קיבלתי ?!? כי הבנתי שלא ומשמע הוא חייב לי 417 כמו שכתוב בקרן כפול החודשים אשר הוא לא הפרישאשמח לתשובות !
פוליסת ביטוח תגמולים - הפרשים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
ערן בוקר טוב, ראשית צו ההרחבה פנסיה חובה אינו מחייב א המעסיק לפתוח לעובד ביטוח למנהלים אלא קרן פנסיה מקיפה. שנית, יש לבדוק את ההצעה עליה אתם חתומים - את שיעור אחוז ההפרשות וההפרשות בכל חודש משכרך וממתי החלו ההפרשות לפ"פ ולפנסיה. ואז לבדוק באם קיימים הפרשים או לאו - אם קיימים זה ממש לא בעיה לקבלם מהמעסיק באמצעות מכתב או תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה להתפטרות מעל הקבוע בחוק, האם תקף?
מאיר
15/11/15
שלום,
אני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הוחתמתי על חוזה עבודה שבו אני מחוייב למתן התראה של 60 ימי עבודה במקרה של עזיבה, גם במידה ואני מפוטר אני מקבל התראה של 60 יום.
אני כאמור מעוניין לעזוב וההתראה של 60 יום פוגעת בסיכוי שלי למצוא מקום אחר שכן אף מעסיק לא יהיה מוכן להמתין 60 יום מרגע החתימה על החוזה, האם הדבר חוקי ואני מחוייב לו במקרה של התפטרות?
אני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הוחתמתי על חוזה עבודה שבו אני מחוייב למתן התראה של 60 ימי עבודה במקרה של עזיבה, גם במידה ואני מפוטר אני מקבל התראה של 60 יום.
אני כאמור מעוניין לעזוב וההתראה של 60 יום פוגעת בסיכוי שלי למצוא מקום אחר שכן אף מעסיק לא יהיה מוכן להמתין 60 יום מרגע החתימה על החוזה, האם הדבר חוקי ואני מחוייב לו במקרה של התפטרות?
הארכת תקופת ההודעההמוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
במידה והארכת תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית אתה בהחלט מחוייב להסכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רן אור
15/11/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק מעל לארבע שנים באבטחה ימי העבודה שלי בדרך כלל אינם סדירים חגים,שישי שבת וכו
לאחרונה יצאתי לשישה ימי מחלה האם היום השישי שנופל ביום ו יחשב מצד החברה כיום מחלה לתשלום?
בברכה רן
אני מועסק מעל לארבע שנים באבטחה ימי העבודה שלי בדרך כלל אינם סדירים חגים,שישי שבת וכו
לאחרונה יצאתי לשישה ימי מחלה האם היום השישי שנופל ביום ו יחשב מצד החברה כיום מחלה לתשלום?
בברכה רן
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
רק עובש שמועסק ע"ב חודשי זכאי לתשלום ימי מחלה בשבת . עובד שעתי זכאי לתשלום ימי מחלה באם הוא היה אמור לעבוד בימים שחלה. דהיינו באם הינך עובד בימי שישי בהחלט מגיע לך תשלום על יום מחלה בשישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב נסיעות
קרן נחמיאס
15/11/15
אני עובדת לפי שכר גלובלי, אבל החודש הגעתי מאוחר יותר ועבדתי כשש וחצי שעות כ19 ימים, גיליתי שלא שולמו לי נסיעות לפי הימים, אלא קיבלתי 167 ₪ ונאמר לי שזה עלות החופשי חודשי ביחס לשעות שעבדתי, לפי החישוב שלי היה צריך לתת לי נסיעות לפי 19 ימים ולא לפי השעות, מאחר ונסעתי בכל יום הלוך וחזור ואין כל קשר לכך שלא עבדתי יום עבודה מלא. האם מה שהמעסיק עשה חוקי?
תשלום די נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
ע"פ צו ההרחבה - בהחלט רשאי המעסיק לשלם לעובד תשלום בגובה של חופשי חודשי בחודש לפי אחוז משרתו של העובד . המעסיק רשאי לשלם לעובד נסיעות לפי החלופה הזולה ביותר שקיימת לו. דהיינו באם אתה גם סטונדנט - הוא יכול לשלם לך חופשי חודשי לפי עלות כרטיס סטודנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים לעובד זר
אור
14/11/15
שלום-
ידידי האריתראי העובד 4 שנים כעובד זר- הסתימה הויזה. והשאלה-
1- מהם הפיצויים לשכר של 9550 ש''ח לחודש עבודה בן 5 ימים בשבוע?
2- מה החישוב לימי הבראה, ימי חופשה והאם זכאי להחזר כלשהו של מס הכנסה? וקרן פנסיה..?
3- מה גורלו לאחר סיום הויזה הרי לחזור לארצו אינו יכול..
מהי מדיניות ישראל לתושבי אריתראה שהגיעו כפליטים וקיבלו היתר עבודה?
בברכה
אור
ידידי האריתראי העובד 4 שנים כעובד זר- הסתימה הויזה. והשאלה-
1- מהם הפיצויים לשכר של 9550 ש''ח לחודש עבודה בן 5 ימים בשבוע?
2- מה החישוב לימי הבראה, ימי חופשה והאם זכאי להחזר כלשהו של מס הכנסה? וקרן פנסיה..?
3- מה גורלו לאחר סיום הויזה הרי לחזור לארצו אינו יכול..
מהי מדיניות ישראל לתושבי אריתראה שהגיעו כפליטים וקיבלו היתר עבודה?
בברכה
אור
פיצוים לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
איננו עורכים חישובים בפורום. הוא זכאי לתשלום ככל עובד. שכר בסיס של חודש לשנת עבודה, תשלום פנסיה באחוזים בהתאם לצו הרחבה המקיף במשק אלא אם חל הסכם קיבוצי החל עליו וכנ"ל לענין ימי הבראה וחופשה. לגבי מס יש לפנות לפורום מסים.
לגבי נושא הויזה יש לפנות למשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ניתוח תדחה פיטורים? דחוף!
דיקלה
14/11/15
אבא שלי בן 60, עובד 20 שנה במקום הנוכחי. עוד כחודש וחצי אמור לעבור ניתוח להסרת גידול סרטני. ניתוח שלהחלמתו יצטרך כחודש מחלה בבית.
קיצצו לאבא שלי תחומי אחריות בחברה ורמזו לו שכדאי לו לבקש הורדה בשכר כדי שימשיך להיות משתלם להעסיק אותו.
כעבור יומיים ציפור לחשה לו שכבר מחפשים לו מחליף.
לאבא שלי יש כ-60 ימי מחלה ובסביבות 100 ימי חופשה שלא נוצלו.
איך הכי נכון לנהוג ומה החוק?
כגון:
נניח שיודיעו לאבא שלי כבר מחר על פיטורים תוך חודש.. וכעבור יומיים יתחיל לנצל ימי מחלה- האם עדיין כעבור חודש הפיטורים ייכנסו לתוקף?? או שכל עוד מספק מחלה - נחשב לעובד מהמניין?
שאלה נוספת,
אם יודיע שיש לו בינואר ניתוח - האם זה מקנה לו הגנה מפני פיטורים?
אבא שלי מבין שהוא לקראת פיטורים אפ לא עכשיו אז כנראה שאחרי שייעדר חודש- יפוטר..!!
יש משהו שהוא יכול לעשות כדי להגן על עצמו??
לנתל מחלה וחופשה?? משהו?
הוא אמור לקבל מביטוח לאומי אישור של 100 אחוז נכות ולכן הוא רוצה למשוך את העבודה לפחות עד לקבלת התוצאה של הוועדות בביטוח לאוצי.
נא המליצו לו מנסיונכם.
הוא איש עבודה מגיל צעיר.. מסור וחרוץ..
וממש מודאג להיפלט בגיל 60 מהעבודה.
תודה גדולה מראש!!
קיצצו לאבא שלי תחומי אחריות בחברה ורמזו לו שכדאי לו לבקש הורדה בשכר כדי שימשיך להיות משתלם להעסיק אותו.
כעבור יומיים ציפור לחשה לו שכבר מחפשים לו מחליף.
לאבא שלי יש כ-60 ימי מחלה ובסביבות 100 ימי חופשה שלא נוצלו.
איך הכי נכון לנהוג ומה החוק?
כגון:
נניח שיודיעו לאבא שלי כבר מחר על פיטורים תוך חודש.. וכעבור יומיים יתחיל לנצל ימי מחלה- האם עדיין כעבור חודש הפיטורים ייכנסו לתוקף?? או שכל עוד מספק מחלה - נחשב לעובד מהמניין?
שאלה נוספת,
אם יודיע שיש לו בינואר ניתוח - האם זה מקנה לו הגנה מפני פיטורים?
אבא שלי מבין שהוא לקראת פיטורים אפ לא עכשיו אז כנראה שאחרי שייעדר חודש- יפוטר..!!
יש משהו שהוא יכול לעשות כדי להגן על עצמו??
לנתל מחלה וחופשה?? משהו?
הוא אמור לקבל מביטוח לאומי אישור של 100 אחוז נכות ולכן הוא רוצה למשוך את העבודה לפחות עד לקבלת התוצאה של הוועדות בביטוח לאוצי.
נא המליצו לו מנסיונכם.
הוא איש עבודה מגיל צעיר.. מסור וחרוץ..
וממש מודאג להיפלט בגיל 60 מהעבודה.
תודה גדולה מראש!!
הודעה על ניתוח- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ימי מחלה הם לא חלק מתקופת ההודעה המוקדמת ומעבר לכך לא ניתן לפטר במהלך ימי מחלה כל עוד יש ימים לזכותו כך שעל פניו יש לו את תקופת ימי המחלה + תקופת הודעה מוקדמת על פי חוק. בנוסף לכך טרם פיטורים יש לבצע לו שימוע כדין ואז הוא יוכל להעלות טענותיו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יעל
14/11/15
שלום רב!
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את כל המסמכים והתלושים ודוחות הנוכחות. יש ראשית לבצע את החישובים ולראות האם אכן עבדת ביתר או לא ואז ניתן יהיה לחשוב מה הדרך הכי נכונה לפעול. אדגיש כי ככל ואכן שולם לך ביתר ועבדת ביתר אז ברמה העקרונית אכן יהיה עליך להשיב את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום עבודה שנסגר
דנה
14/11/15
שלום,
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה שעומד להסגר ככל הנראה, בשל אי רווחיות העסק.
האם אני זכאית לפיצויים בעקבות הסגירה, וכיצד נעשית הפרוצדורה לתביעתם? בנוסף, נאמר לי שאני זכאית להחזר כספי על דמי בריאות (או משהו כזה) כעבור שנה מיום התחלת עבודתי במקום. כיצד אני יכולה לברר את הסכום המדויק, וכיצד לתבוע אותו?
תודה ושבוע טוב.
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה שעומד להסגר ככל הנראה, בשל אי רווחיות העסק.
האם אני זכאית לפיצויים בעקבות הסגירה, וכיצד נעשית הפרוצדורה לתביעתם? בנוסף, נאמר לי שאני זכאית להחזר כספי על דמי בריאות (או משהו כזה) כעבור שנה מיום התחלת עבודתי במקום. כיצד אני יכולה לברר את הסכום המדויק, וכיצד לתבוע אותו?
תודה ושבוע טוב.
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית אם המקור נסגר אז בעצם מפטרים אותך ואת זכאית לפיצוים בנוסף את זכאית לדמי הבראה ולפדיון ימי חופשה אם יש לזכותך ימים שלא נוצלו. על המעסיק לשלם לך את הסכומים הללו במסגרת גמר חשבון ובמידה ולא משלם אז יש לדרוש ממנו ובמידת הצורך לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
טליה
14/11/15
פיטרו אותי בזמן טיפולי פוריות לאחר שעבדתי 4 שנים.איך אני יכולה לדעת עם הם קיבלו אישור ממשרד התמת? או שהם עברו על החוק ופיטרו אותי בלי אישור?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית את יכולה לדרוש מהם להציג לך ולטעון כי הפיטורים לא חוקיים שנית את יכולה לפנות למשרד התמת ולהגיש תלונה על פיטורים שלא כדין ודרישה כי יורו שתשובי לעבודה. משרד התמת לא נותן היתר מבלי לפנות לעובד ולשמוע את גרסתו לרוב כך שסביר להניח שאם לא פנו אליך אין בידם אישור כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפניי פיטורים
אנונימי
14/11/15
שלום,
אני עובדת כקופאית ברשת מזון מחודש יולי עד היום , ואתמול קיבלתי מכתב לשימוע לקרת פיטורים , אני יודעת שעל כל חודש אני צוברת יום חופשה אחד ולפי החשבון שלי , מגיע לי 5 ימים כולל החודש הזה , האם הם מחוייבים לשלם לי את ימיי החופש הזה ומתיי האם בתלוש של החודש הנוכחי או חודש לאחר מכן? , ושאלה נוספת נתנו לי את המכתב עם מועד שלא מסתדר לי ניסיתי לפנות ולבקש לדחות ואו לשנות שעה ואו מועד ללא כל מענה כי אני באמת לא יכולה להגיע באותה השעה שנקבע , האם במצב כזה שאין מענה ואו רצון מאף צד להזיז את המועד ואו את השעה אני יכולה לא להגיע וזה לא ייחשב שוותרתי , אפשר לתבוע על כך? , כי חשוב לי לציין שאני באמת לא יכולה להגיע במועד שנקבע.
אני עובדת כקופאית ברשת מזון מחודש יולי עד היום , ואתמול קיבלתי מכתב לשימוע לקרת פיטורים , אני יודעת שעל כל חודש אני צוברת יום חופשה אחד ולפי החשבון שלי , מגיע לי 5 ימים כולל החודש הזה , האם הם מחוייבים לשלם לי את ימיי החופש הזה ומתיי האם בתלוש של החודש הנוכחי או חודש לאחר מכן? , ושאלה נוספת נתנו לי את המכתב עם מועד שלא מסתדר לי ניסיתי לפנות ולבקש לדחות ואו לשנות שעה ואו מועד ללא כל מענה כי אני באמת לא יכולה להגיע באותה השעה שנקבע , האם במצב כזה שאין מענה ואו רצון מאף צד להזיז את המועד ואו את השעה אני יכולה לא להגיע וזה לא ייחשב שוותרתי , אפשר לתבוע על כך? , כי חשוב לי לציין שאני באמת לא יכולה להגיע במועד שנקבע.
שימוע- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ככל ויש לך אסמכתא בכתב כי ביקשת ודרשת לשנות את המועד באם הוא לא ישונה תוכלי לטעון כי זה הליך לא תקין - כדאי שתפני אף בשיחה ותקליטי את השיחה בה את דורשת את שינוי המועד.
לגבי ימי החופש- בסיום יחסי עובד מעביד עושים לך גמר חשבון ואז עושים פדיון של ימי החופשה ומשלמים לך את תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה במערכת החינוך
איתי
14/11/15
שלום רב,
אני פונה לפורום זה לאחר סדרת אירועים וניסיונות חזרה למערכת החינוך, שנמשכו לאורך תקופה של 5 שנים.
בעקבות מחלה, זומנתי לוועדה רפואית של משרד החינוך, שהחליטה, שאיני כשיר לעסוק בהוראה לצמיתות.
למרות שבידי מסמכים רפואיים המעידים על מצבי הרפואי ועל כשירותי לחזור למערכת החינוך, אין אף גורם שמוכן לשקול את אפשרות חזרתי.
כיצד אוכל בכל זאת לחזור למערכת החינוך. נגרם לי עוול נורא, עבודת החינוך הייתה משאת נפשי והיא נגדעה.
אני פונה לפורום זה לאחר סדרת אירועים וניסיונות חזרה למערכת החינוך, שנמשכו לאורך תקופה של 5 שנים.
בעקבות מחלה, זומנתי לוועדה רפואית של משרד החינוך, שהחליטה, שאיני כשיר לעסוק בהוראה לצמיתות.
למרות שבידי מסמכים רפואיים המעידים על מצבי הרפואי ועל כשירותי לחזור למערכת החינוך, אין אף גורם שמוכן לשקול את אפשרות חזרתי.
כיצד אוכל בכל זאת לחזור למערכת החינוך. נגרם לי עוול נורא, עבודת החינוך הייתה משאת נפשי והיא נגדעה.
חזרה לעבודה במשרד החינוך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את כל החומר שנית ניתן לבקש ועדה רפואית חוזרת ולהציג חוות דעת רפואיות מטעמך וככל ועדין לא מסכימים ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה אבל יש לבחון היטב את סיכוייה והחומר טרם מתן ייעוץ בדבר המשך דרכי הפעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאחר 10 שנות עבודה פחות חודש בצה"ל
אורן
14/11/15
שירתתי בצה"ל 10 שנות שירות פחות חודש מצה"ל שלא בתום לב. הפסדתי 10 שנות מחיי ללא שום זכויות פנסיוני מצבא הגנה לישראל אני רוצה להגיש בקשה לשאלה משפטית בנושא. רציתי לדעת לאיזה בית משפט להגיש את הבקשה כנגד צבא הגנה לישראל.אורן
פנה לפורום משרד הביטחון או תביעות צבא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות
עוז
13/11/15
האם מעסיק מחויב לשלם לי פיצויים גם אם אני התפטרתי ממקום העבודה ועבדתי במקום העבודה מעל שנה ?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
לא. אבל מה שהופרש לך לקופת הפיצוים מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
13/11/15
החל משנת 1984,אני מבוטח ביטוח פנסיוני במבטחים הישנה.
בעבר,לא ביצעתי משיכת כספים ממסלולי החסכון(תגמולים ופיצויים).
כעת ,לאחר 5 שנות עבודה אני פורש ממקום עבודה ביוזמתי.
מה דינם של כספי הפיצויים שהופרשו במהלך התקופה?
בעבר,לא ביצעתי משיכת כספים ממסלולי החסכון(תגמולים ופיצויים).
כעת ,לאחר 5 שנות עבודה אני פורש ממקום עבודה ביוזמתי.
מה דינם של כספי הפיצויים שהופרשו במהלך התקופה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ככל ויש לך אישור מהמעסיקים בגין כל התקופה והחלפת עבודות כי הקופות מועברות על שמך אז כספי הפיצוים הם שך. בחן זאת למול הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבר פסיכיאטרי
ירדן
13/11/15
האם העובדה שאני נוטל כדורים נוגדי חרדה ממשפחת SSRI אמורים להשפיע על קבלתי למקום עבודה מסוים? ואם כן, לאיזה עבודות לא אוכל להתקבל עם רישום כזה בתיק הרפואי? תודה
עבר פסיכיאטרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
אינני יודעת מה זה הכדור ומה השפעותיו- באם יש לך אישור רפואי שאתה כשיר לעיבודה כלשהי ואין מדובר בעבודה שלשם תנאיה יש השפעה על מחלתך אז על פניו אין בכך בכדי להשפיע. לא ניתן לתת רשימה של עבודות שכן או לא כל עבודה יש לבחון נקודתית לפי תנאיה ודרישותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גימלאים
יעל
13/11/15
שלום,
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
גמלאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי וכן את ההסכם והתנאים על בסיסם מועסקים הגמלאים. על פניו נראה כהרעת תנאים אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז תשלום בעת חופשה של סוכות
מישל
13/11/15
עבדתי אצל עצמאי כשנה התחייבתי לעבוד אצלו עד ה26 לחודש ומצאתי כרגע עבודה חדשה יותר טובה ועזבתי מרצוני את העבודה המעסיק לא שילם לי את המשכורת הוא קיזז לי את השבוע של חופשה של סוכות העסק סגור בכול מהלך חול המועד האים זה חוקי?וגם פיצויים לא שולם לי אשמח לתשובה העבודה היא במשכורת גלובלית
גמר חשבון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות. שנית זכותו של המעסיק לקזז לך מהתשלום האחרון היעדר הודעה מוקדמת. לגבי סוכות על המעסיק לשלם לך ימי חופש בגין תקופה זו אלא באם ידעת מראש שיש חופשה וניצלת ביתר לגבי פיצוים על פניו הוא לא צריך לשלם לך למעט לשחרר לך את רכיב הפיצוים בקופת הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
א
13/11/15
אני עובדת במשמרות, שכר שעתי, כ-5 משמרות בשבוע, 8 שעות למשמרת.לטענת החברה הם משלמים את שכר המינימום ואז מורידים חוסרים אם יש.
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
איננו בודקים תלושים ספציפים בפורום. ככל ומשלמים לך בגין יום עבודה מלא או שכר גלובלי עבור חודש עבודה מלא 186 שעות ואז מקזזים בגין חוסרים זה תקין. ככל והתשלום בפועל הוא לפי שעות העבודה שעובדים בפועל אז בוודאי שלא ניתן לקזז מזה בגין חוסרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת הלנת שכר
תומר
13/11/15
איך אני מוכיח שהמעסיק שילם שכר באיחור? יש כמובן את האפשרות להוציא תדפיס חשבון בנק אבל האם יש אפשרות טובה יותר בלי לחשוף עוד פרטים אישיים ולא נחוצים?
הוכחת הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
המועד היחיד בו ניתן להוכיח מתי בוצע התשלום הוא תדפיס בנק. אין צורך בכל התדפיס אלא רק באישור על ההעברה הספציפית אותו ניתן לקבל מהבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-משמרות
יוני v
12/11/15
היי
עבדתי כשכיר במשך כ 5 שנים במשמרת בוקר קבועה.
ללא התראה מוקדמת מקום עבודתי נסגר ,והבוס הציע לעבור לסניף אחר שלו, אולם זו תהיה עבודה במשמרות כולל ערב. (10 בלילה).
מכיוון שלא קיבלתי התראה מראש המשכתי במשך כחודש בסניף השני כדי לא להישאר מחוסר עבודה. (אבטלה נמוכה משכרי ,פחות מגיל 28).
כעת אני מעוניין לעזוב ,עבודה במשמרות הינה הרעה עבורי,ויש לי עבודה אחרת.
האם מגיע לי פיצויים?
תודה !
עבדתי כשכיר במשך כ 5 שנים במשמרת בוקר קבועה.
ללא התראה מוקדמת מקום עבודתי נסגר ,והבוס הציע לעבור לסניף אחר שלו, אולם זו תהיה עבודה במשמרות כולל ערב. (10 בלילה).
מכיוון שלא קיבלתי התראה מראש המשכתי במשך כחודש בסניף השני כדי לא להישאר מחוסר עבודה. (אבטלה נמוכה משכרי ,פחות מגיל 28).
כעת אני מעוניין לעזוב ,עבודה במשמרות הינה הרעה עבורי,ויש לי עבודה אחרת.
האם מגיע לי פיצויים?
תודה !
עד שתתקבל תשובה - די להוכיח התפטרות בדין מפוטר
כ
13/11/15
ולזכות בפיצויי פיטורים מלאים עליך (1) להוכיח כי אכן הייתה בתנאי עבודתך הרעה מוחשית (ולפי איך שזה נראה, תנאי זה מתקיים על פניו) (2) להוכיח כי התפטרת בשל ההרעה המוחשית (3) להוכיח כי התרעת מפני התפטרותו בטרם המהלך ואפשרת למעסיק לתקן את הדברים.
שים לב כי המשך עבודתך מבלי להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לכל האמור לעיל) משך 8 חודשים ומעלה (על פי הפסיקה כיום), עלולה להקים חזקה שהסכמת בהתנהגות להרעה המוחשית.
נקודה נוספת - ייתכן שמעבר הסניף כשלעצמו מהווה סיבה נוספת להרעה המוחשית, אך כמובן שיש לבחון זאת על רקע המרחק, זמני הנסיעה וכו'.
שים לב כי המשך עבודתך מבלי להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לכל האמור לעיל) משך 8 חודשים ומעלה (על פי הפסיקה כיום), עלולה להקים חזקה שהסכמת בהתנהגות להרעה המוחשית.
נקודה נוספת - ייתכן שמעבר הסניף כשלעצמו מהווה סיבה נוספת להרעה המוחשית, אך כמובן שיש לבחון זאת על רקע המרחק, זמני הנסיעה וכו'.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
ככל ולא נתת הסכמתך המפורשת לשינוי אז זכותך לטעון כי זו הרעת תנאים שאינך מסכים לה ולתת למעסיק התראה בכתב שאם לא ישיבך להיקף השעות בהם עבדת לפני כן תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. בכל מקרה יש לבחון האם מכוח החוזה אתה לא זכאי לפיצוים בכל מקרה וכן עליך לדעת כי בכל מקרה רכיב הפיצוים שיש בקופת הפיצויים שייך לך
ביטול משמרת בעקבות מחלה
אופיר
12/11/15
שלום רב. היתי במחלה בימים רביעי וחמישי. אני עובד משמרות במוקד. והיתה אמורה לי להיות משמרת בשבת. היא בוטלה בגלל שהיתי במחלה. ששאלתי את המנהלת שלי מדוע היא אמרה שזה נוהל במוקד והנחיה ממנהל המוקד. לא רשון את זה בחוקי ונהלי המוקד והחברה. האם זה חוקי להוציר הנחיה שלא רשומה בשום מקום ןבכלל האם זה חוקי לבטל משמרת בגלל מחלה??
עד שתתקבל תשובה - מאחר שהנך עובד שעתי אתה נתון
כ
13/11/15
כעקרון לסדי העבודה של המעסיק. הוא זה שקובע את משמרות העבודה על פי זכותו לנהל את העסק כראות עיניו, כאשר ובלבד שהדבר נעשה בתום לב ועל פי כל דין. אני מניח שבמקרה זה המעסיק חשש שלא תוכל להגיע למשמרת ביום שבת עקב היותך חולה ומשכך הודיע לך על ביטולה. יש בגישה זו מן ההגיון, ובהנחה שהוא הודיע לך על כך מספיק זמן מראש יש בזה גם מן ההגינות. סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד יהיה זכאי לשכר כאשר הוא מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה. מאחר שאין זה המצב, שהרי נודע לך הדבר מראש, אינני רואה זאת כדבר בלתי חוקי. מדובר במקרה חד פעמי כעולה מדבריך ולא עולה כדי הפליה על רקע היותך חולה.
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
ממש לא תקין. באם היית משובץ למשמרת הזו מראש ונערכת בהתאם אסור למעסיק לבטל לך אותה ועליו לשלם לך בגינה או לאפשר לך לעבוד בה.
שינוי חוזה הרעת תנעים?
גדי
12/11/15
שלום,
אני עובד בחברה שבה עד היום משכורתי הורכבה משכר בסיס + בונוסים. וזאת על פי חוזה.
כעת, בעקבות שינוים בחברה הוחלט על מעבר לשכר גלובאלי.(ללא בונוסים). השכר שנקבע לי נמוך ב300-400 ש"ח מהשכר אותו קיבלתי כל חודש כאשר השכר הורכב גם משכר בסיס+ בונוסים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בחברה שבה עד היום משכורתי הורכבה משכר בסיס + בונוסים. וזאת על פי חוזה.
כעת, בעקבות שינוים בחברה הוחלט על מעבר לשכר גלובאלי.(ללא בונוסים). השכר שנקבע לי נמוך ב300-400 ש"ח מהשכר אותו קיבלתי כל חודש כאשר השכר הורכב גם משכר בסיס+ בונוסים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
עד שתתקבל תשובה - הפחתת שכר המהווה את
בכ
13/11/15
עיקר ההתקשרות בין הצדדים יש לפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. בדרך כלל דברים כאלה נבחנים על פני זמן אבל במקרה זה אכן ניתן להתרשם מקיומה של הפחתה כבר כעת. קיימת בפניך אפשרות להתנגד לשינוי ולהסתכן בפיטורים, להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב והמתנה לתיקון או להסכים לכך (שים לב שלפי הפסיקה כיום, המתנה של 8 חודשים עד להגשת תביעה לבית הדין נחשבת כהסכמה בהתנהגות). מכל מקום אני לא בטוח שהייתי רץ להסתכסך עם המעסיק בנוגע לסכום של 300-400 ש"ח מבלי להקל בחשיבות של הנושא. נסה להתנהל בדרכי נועם ועל ידי הידברות כדי לכלכל את צעדיך.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את חוזה העסקתך ותלושי השכר. בכל מקרה ככל ומבחינתך מדובר בהרעה אשר אינך מסכים לה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך למשכורת הקודמת בה עבדת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. באם אתה לא מתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אתה נחשב כמי שמסכים בהתנהגות לשינוי
חפיפה בין ימי הודעה מראש לשירות מילואים
עדן
12/11/15
לפני כשבועיים נערך לי שימוע, ובמהלך ימי ההמתנה לתשובה חליתי ואושפזתי, היום חזרתי לעבודה ובהגעתי נמסר לי מכתב פיטורין, שמפרט כי ימי ההודעה מראש יהיו מהיום ועד ה25.11.15. אולם, במהלך המחלה עידכנתי את המעסיק שקיבלתי זימון למילואים שמתחילים בתאריך 15.11, ידוע לי כי לפי סעיף 41א(ג) לחוק חיילים משוחררים קבוע כי ימי מילואים לא יבואו במניין ימי הודעה מוקדמת וכי הם עוצרים את הספירה עד לתום המילואים + 30 יום שלאחריהם.
האם ובאילו תנאים זה חל עלי? ואם לא, על מי זה חל?
האם ובאילו תנאים זה חל עלי? ואם לא, על מי זה חל?
הודעה מוקדמת ומילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
על פניו הצדק איתך. באם המעסיק מעוניין לפטר אותך טרם תקופה זו עליו לקבל אישור מהוועדה הקיימת לנושא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש עיסוק
נטלי
12/11/15
שלום רב
לפני כ10 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחום משאבי אנוש. החוזה האישי אני חתומה על סעיף שאומר שבמקרה ואעזוב את החברה אינני יכולה לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה -תקופת צינון....אחרת יש לי כנס של 10000 שח....
החלטתי לעזוב והתקבלתי לעבוד בחברה מתחרה....השאלה שלי האם הסעיף חוקי??? בחיים שלי לא עסקי במשהו אחר וזה מקור פרנסה היחידי שלי.....
תודה
לפני כ10 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחום משאבי אנוש. החוזה האישי אני חתומה על סעיף שאומר שבמקרה ואעזוב את החברה אינני יכולה לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה -תקופת צינון....אחרת יש לי כנס של 10000 שח....
החלטתי לעזוב והתקבלתי לעבוד בחברה מתחרה....השאלה שלי האם הסעיף חוקי??? בחיים שלי לא עסקי במשהו אחר וזה מקור פרנסה היחידי שלי.....
תודה
עד שתתקבל תשובה - ההלכה היא כי אין תוקף להתחייבות
ג
13/11/15
עובד שלא להתחרות במעבידו (פס"ד דן פרומר וצ’קפוינט נ' רדגארד), למעט במקרים מסוימים בהתקיימם יתכן וינתן תוקף מסוים לתניית אי תחרות בחוזה העבודה, כגון קיומו של סוד מסחרי של המעביד, תמורה מיוחדת ששולמה לעובד בגין תניית אי התחרות, איום קיומי על המעביד הקודם, הפרה של חובת אמון למעביד ואף הכשרה מיוחדת שניתנה לו.
דבר נוסף - חשוב לעיין בחוזה העבודה החדש שעליו חתמת כדי לבדוק האם צוין שבכניסתך לחוזה אינך מפרה כל התחייבות אחרת לצד ג' וזאת כדי להגן על המעסיק החדש מפני עוולה נזיקית של "גרם הפרת חוזה".
דבר נוסף - חשוב לעיין בחוזה העבודה החדש שעליו חתמת כדי לבדוק האם צוין שבכניסתך לחוזה אינך מפרה כל התחייבות אחרת לצד ג' וזאת כדי להגן על המעסיק החדש מפני עוולה נזיקית של "גרם הפרת חוזה".
חופש עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
זו שאלה שקשה מאוד לענות עליה בפורום- ראשית יש לבחון את נוסח הסעיף שנית יש לבחון האם קיבלת תמורה בגינו ושלישית מה אופי העבודה, האם מדובר בידע שהיה לך טרם עבודתך או שקיבלת רק בגינה, האם ניתן לעבוד ללא העברת סודות מסחריים וכיוב כדי לענות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
