פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקות בעבודה
יוסי
16/11/15
אני עובד בדוכן משקאות בקניון 6 ימים בשבוע בין 7-9 שעות ביום .
אני יוצא להפסקה כל יום חצי שעה לאכול ארוחת צהרים
המעסיק שלי מפחית לי את זמן ההפסקה משעות העבודה ביום כך שבפועל אני לא זכאי לתשלום בגין ההפסקה
האם זה חוקי?
אני יוצא להפסקה כל יום חצי שעה לאכול ארוחת צהרים
המעסיק שלי מפחית לי את זמן ההפסקה משעות העבודה ביום כך שבפועל אני לא זכאי לתשלום בגין ההפסקה
האם זה חוקי?
הפסקות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/15
הפסקה היא ע"ח העובד והיא לא משולמת לו. ולכן באם לאחר מסםר שעות אתה יוצא/מקבל הפסקה - זמן הפסקה מנוכה מזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חישוב תשלום ימי חופשה ומחלה
ספיר
16/11/15
שלום רב,אני עובדת מזה 11 שנה כעובדת על בסיס שעתי,בחברה בינלאומית שנקלעה לקשיים כלכליים עד לפניי שנתיים ונקנתה ע"י גוף פרטי להבראתה.עד סוף שנת 2014 הייתי מקבלת 1.67 ימי חופש ומידיי חודש פודה אותו כתוספת למשכורת.מתחילת שנת 2015 החליטו לשלם לי ע"פ יחסיות משרה.אני עובדת בממוצע כ100-120 שע' בחודש.כלומר אם עבדתי 120 שע בחודש הם מחלקים אותו ב186 שע ומה שיוצא זה יכתב בסה"כ צבירה ואז שארצה לפדות יקחו את סה"כ הצבירה יכפילו ב9 שע וכפול כמה שמקבלת לשע עבודה וזה הפידיון של ימי החופש.וימי מחלה הם לוקחים את ממוצע שע העבודה מתחילת השנה לחלק ל186 וזה נותן את אחוז המישרה ואת זה מכפילים ב9.ובנוגע לנק' הזיכוי (נשואה +2 גילאי 8,6)במקום 5.75 אני מקבלת 4.75 אע"פ שבני יהיה בן 6 רק מאוקטובר השנה הורידו כבר מתחילת השנה.האם זה חוקי??? תודה רבה
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/15
ראשית כל שינוי הרע התנאים מהווה הרעה מוחשית. עם זאת השינוי הוא בחישוב - כך שיהיה ע"פ הדין ולא מעבר לכך. לגבי נקודות הזיכוי- זה ענין לבדיקה מול הרו"ח. ולכן ההחלטה היא שלך - האם להמשיך ולקבל את השינוי או שלאו - וזי האופציה היא להתפטר בדין מפוטרת. וגם אז יש לחשוב היטב האם המדובר בהרעה מוחשית ממשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין לטובתי
מיכל
16/11/15
תבעתי חברה על עבודה שביצעתי עבורה והיא לא שילמה לי עליה.
ביהמ"ש פסק לפי סעיף 79א וקבע שתשלם לי X כסף, לצורכי פשרה ומבלי להודות באף טענה.
האם החייב צריך להוסיף לסכום זה מע"מ?
הוא דורש שאתן חשבונית על סכום הפשרה.
ביהמ"ש פסק לפי סעיף 79א וקבע שתשלם לי X כסף, לצורכי פשרה ומבלי להודות באף טענה.
האם החייב צריך להוסיף לסכום זה מע"מ?
הוא דורש שאתן חשבונית על סכום הפשרה.
תשלום פס"ד כנגד חשבונית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/15
תלוי. לעניות דעתי פסק בדין מוכר כהוצאה ולכן אין צורך להוציא חשבונית. אבל אני חושבת שכדאי שתיוועץ עם רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר גיל פרישה
רחל
16/11/15
שלום רב,הנני ילידת מרץ 1955. בשנת 1992 התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי. בשנת 2007, עם הוצאת חוק הפנסיה, החלו להפריש לי תשלומים לקופת גמל.
רציתי לשאול מספר דברים בבקשה:
1. מהו גיל הפרישה שלי? האם 62 ו 4 חודשים?
2. האם בגיל 62 ו 4 חודשים (גיל הפרישה) אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על כל תקופת העסקה (שנת 92 עד 2017)? אם לא, מתי אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
3. כיצד נקבע סכום הפיצויים? על פי המשכורת האחרונה?
תודה מראש על התשובה והסיוע
רציתי לשאול מספר דברים בבקשה:
1. מהו גיל הפרישה שלי? האם 62 ו 4 חודשים?
2. האם בגיל 62 ו 4 חודשים (גיל הפרישה) אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על כל תקופת העסקה (שנת 92 עד 2017)? אם לא, מתי אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
3. כיצד נקבע סכום הפיצויים? על פי המשכורת האחרונה?
תודה מראש על התשובה והסיוע
התפטרות לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/15
ראשית על מנת לדעת מהו גיל פרישתך אני צריכה את כל תאריך לידתך. אך יש מחשבונים של גיל פרישה באינטרנט וזה לא בעיה לבדוק. בגיל הפרישה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את כל הפ"פ המגיעים לך. לגבי חישובם - באם המעסיק הפריש לך 8.3% משכרך בכל חודש אז מה שיש לך בקופה זה מה שמגיע לך . באם הוא הפריש לך 6% משכרך - אזי המעסיק יצטרך לבצע לך השלמה לפי שכרך האחרון כפול הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
נועה
16/11/15
שלום, אני עובדת בעבודה הנוכחית מה-25/12/14 והחוזה שלי מראש הוגדר כזמני (מחליפה עובדת בשמירת הריון ואז חופשת לידה) עד סוף השנה ב-31/12/15. ברגע שבחוזה רשום יום אחרון לעבודה, האם המעסיק עדיין חייב לתת לי מכתב פיטורים חודש לפני סיום החוזה? במידה ולא נתן, האם חייב לשלם לי חודש מיום שהגיש לי מכתב? או האם בגלל שבחוזה רשום תאריך לסיום העסקה אין לו חובה כזאת? תודה מראש!
סיום עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
עצם היות והחוזה לתקופה קצובה תקופת סיום החוזה ידועה לצדדים ולכן אין צורך לא מהמעסיק ולא מהעובד לתת הודעה מוקדמת . עם זאת העובד כן זכאי לפ"פ, תשלום דמי הבראה, פדיון חופשה ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עבור רכב חברה
טטיאנה
15/11/15
שלום
אני התפתרתי מעבודה. בזמן תעסוקתי היה לי רכב חברה - ליסינג. בסיום נאלצתי לשלם קנס. ביקשתי מהמעסיק לתת לי חישבונית מס עבור הקנס - סירב כי לתענתו התחשבנות מול הספק היא גלובלית ואין באפשרותך להעביר אלי את הטפסים פנימיים. האם יש אפשרות להכריח את המעסיק להעביר אלי חישבונית כל שהיא לצרכי המס וגם בשביל לדעת שהסום שנלקח ממני אכן נכון והיה אך עבור הקנס לספק ולא לצרכים פנימיים של החברה?
אני התפתרתי מעבודה. בזמן תעסוקתי היה לי רכב חברה - ליסינג. בסיום נאלצתי לשלם קנס. ביקשתי מהמעסיק לתת לי חישבונית מס עבור הקנס - סירב כי לתענתו התחשבנות מול הספק היא גלובלית ואין באפשרותך להעביר אלי את הטפסים פנימיים. האם יש אפשרות להכריח את המעסיק להעביר אלי חישבונית כל שהיא לצרכי המס וגם בשביל לדעת שהסום שנלקח ממני אכן נכון והיה אך עבור הקנס לספק ולא לצרכים פנימיים של החברה?
קנס עבור החזרת רכב חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
באם הינך מעונין לברר בדיוק מהו עלות הקנס ואתה משלם ישירות לחברת הליסינג אני משערת שניתן לפנות ישירות לחברה שגובה את הקנס ולברר הפרוצדורה מולה. אני ממש לא רואה מניעה לשקיפות מלאה בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נטלי
15/11/15
ערב טוב
ברצוני לברר בקשר לעניין הבא
החל ממחר אני נמצאת בהודעה מוקדמת של. 16 יום בגין התפטרות מרצוני החופשי.
השאלה שלי האם במהלך הודעה מוקדמת אני אביא אישור מחלה של 5 ימים. ההודעה המוקדמת תיה עדין 16 יום או כבר 21 יום
תודה
ברצוני לברר בקשר לעניין הבא
החל ממחר אני נמצאת בהודעה מוקדמת של. 16 יום בגין התפטרות מרצוני החופשי.
השאלה שלי האם במהלך הודעה מוקדמת אני אביא אישור מחלה של 5 ימים. ההודעה המוקדמת תיה עדין 16 יום או כבר 21 יום
תודה
ימי מחלה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
דמי המחלה יכנסו במנין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שיר
15/11/15
ערב טוב! אני באמצע הריון. עובדת שנה שלישית באותו מקום עבודה. שאלתי היא מהו אורך החופשת לידה המשולמת ועל פי מה נקבע גובה התשלום. תודה רבה!!
חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
ראשית בשעה טובה,
עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות
עובדת במהלך חופשת לידה זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי במשך 14 שבועות. דמי הלידה נקבעים בהתאם לשכר ברבעון שקדם ללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע לגבי אי סדרים בהפרשות לקרן פנסיה
muaalight
15/11/15
שלום,
ב-3 שנים האחרונות עובד במשרד פרטי בתחום האינטרנט.
בשנת 2013 הופרשו לי כספי הפנסיה כראוי,
בשנת 2014 לא הופרשו כלל הכספים ורק בחודש האחרון הועברו הכספים לחברת הביטוח המטפלת , אך טרם יכנסו לחשבוני
שנת 2015 כלל לא הועברו כספים וכאשר אני פונה לבעל העסק , הוא טוען שאין לו כסף וגם כאשר יעביר את הכספים לא ישלם אותם במלואם אלא תמיד ישמור על הקו של 7 חודשים מחסור בתשלום ( הבנתי שזה קשור לתוקף הביטוח ).
חשוב לציין כי המעביד אינו מפריש את 2/3 שבהם הוא מחוייב וגם לוקח את ה1/3 שאליו אני מחוייב בהפרשה
מה עליי לעשות ? חשוב לציין כי העסק הוא עסק קטן שבו אם אחד העובדים מתקומם או לא מגיע יש בעיה אדירה לבעל הבית וכבר נשמעים קולות של מספר אנשים שקוראים ל"מרד" או חוסר הגעה.
חשוב לציין גם שאני עובד במקום ולכן נשמע לי שתביעה כנגד בעל המקום היא בעייתית.
מה מומלץ לי לעשות ? כיצד עליי להתקדם בנושא.
תודה מראש
ב-3 שנים האחרונות עובד במשרד פרטי בתחום האינטרנט.
בשנת 2013 הופרשו לי כספי הפנסיה כראוי,
בשנת 2014 לא הופרשו כלל הכספים ורק בחודש האחרון הועברו הכספים לחברת הביטוח המטפלת , אך טרם יכנסו לחשבוני
שנת 2015 כלל לא הועברו כספים וכאשר אני פונה לבעל העסק , הוא טוען שאין לו כסף וגם כאשר יעביר את הכספים לא ישלם אותם במלואם אלא תמיד ישמור על הקו של 7 חודשים מחסור בתשלום ( הבנתי שזה קשור לתוקף הביטוח ).
חשוב לציין כי המעביד אינו מפריש את 2/3 שבהם הוא מחוייב וגם לוקח את ה1/3 שאליו אני מחוייב בהפרשה
מה עליי לעשות ? חשוב לציין כי העסק הוא עסק קטן שבו אם אחד העובדים מתקומם או לא מגיע יש בעיה אדירה לבעל הבית וכבר נשמעים קולות של מספר אנשים שקוראים ל"מרד" או חוסר הגעה.
חשוב לציין גם שאני עובד במקום ולכן נשמע לי שתביעה כנגד בעל המקום היא בעייתית.
מה מומלץ לי לעשות ? כיצד עליי להתקדם בנושא.
תודה מראש
אי סדרים בהפרשות לקרן הפנסיה מטעם המעסיק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
בוקר טוב, ראשית אני לא רואה כל בעיתיות או מניעה לתבוע את המגיע לך ממקום העבודה גם בזמן עבודתך בו. שנית, במקרה שאתה מתאר נראה כי "בעל הבית" בבעיות ככלליות ולכן תוכל להתפטר בדין מפוטר. רק חשוב לציין כי במידה ותחליט שאתה מעונין בכך - תפנה לקבל ייעוץ משפטי כי לפני שמתפטרים בדין מפוטר יש לתת למעסיק התראה על ההפרה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה (?)
אחד ששואל
15/11/15
שלום רב!
יש לי שאלה שקשורה להפרת חוזה עבודה, אך אינני בטוח אם זה אכן המצב.
התקבלתי למקום עבודה ונשלח אלי למייל חוזה זמני (עד שאקבל את החוזה המודפס), אשר עליו נתבקשתי לחתום ולהגיש חזרה במייל בכדי "להצהיר על כוונותי לעבוד במקום העבודה".
חשוב לי לציין ששדות תאריכי תחילת וסיום ההעסקה עדיין היו ריקים כשחתמתי (חתימה דיגיטלית), ורק במועד מאוחר יותר הודיעו לי במייל חוזר את תאריכי ההעסקה. כמו כן, שדה חתימת החברה נותר ריק (מן הסתם, כי רק אני הייתי נוכח מול החוזה בבית מול המחשב).
היום קיבלתי הצעת עבודה אחרת שקוסמת לי יותר. האם במידה ואתקבל, ואחליט בסופו של דבר להיענות להצעה השנייה (כמובן לפני תאריך תחילת העבודה שצויין במייל החוזר, אך טרם צוין בחוזה מודפס שעליו חתומים שני הצדדים), יהיה בכך הפרת חוזה ואעמוד בפני תביעה?
* ושאלה כללית: מה נחשב לכניסה לתוקף של חוזה? תאריך תחילת עבודה, תאריך חתימה על ההסכם או מועד הנפקת ההסכם?
תודה רבה לעונים ושבוע נפלא!
יש לי שאלה שקשורה להפרת חוזה עבודה, אך אינני בטוח אם זה אכן המצב.
התקבלתי למקום עבודה ונשלח אלי למייל חוזה זמני (עד שאקבל את החוזה המודפס), אשר עליו נתבקשתי לחתום ולהגיש חזרה במייל בכדי "להצהיר על כוונותי לעבוד במקום העבודה".
חשוב לי לציין ששדות תאריכי תחילת וסיום ההעסקה עדיין היו ריקים כשחתמתי (חתימה דיגיטלית), ורק במועד מאוחר יותר הודיעו לי במייל חוזר את תאריכי ההעסקה. כמו כן, שדה חתימת החברה נותר ריק (מן הסתם, כי רק אני הייתי נוכח מול החוזה בבית מול המחשב).
היום קיבלתי הצעת עבודה אחרת שקוסמת לי יותר. האם במידה ואתקבל, ואחליט בסופו של דבר להיענות להצעה השנייה (כמובן לפני תאריך תחילת העבודה שצויין במייל החוזר, אך טרם צוין בחוזה מודפס שעליו חתומים שני הצדדים), יהיה בכך הפרת חוזה ואעמוד בפני תביעה?
* ושאלה כללית: מה נחשב לכניסה לתוקף של חוזה? תאריך תחילת עבודה, תאריך חתימה על ההסכם או מועד הנפקת ההסכם?
תודה רבה לעונים ושבוע נפלא!
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
בוקר טוב, מחד אני מבינה שאתה באמת לא יודע מתי אתה צפוי להתחיל לעבוד במקום העבודה עליו חתמת על חוזה זמני. שנית, אני ממש לא בטוחה שחתמת על חוזה זמני - אולי על מתווה אך לא על חוזה. שלישית - האם צויין כי במידה ואתה מתחרט יש קנס או סנקציה אחרת. כי אם לאו אני לא רואה סיבה או עילה לתביעה. אבל שוב על מנת להיות בטוח - יש לעיין במה שחתמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפוליסת ביטוח ותגמולים ופיצויים
ערן
15/11/15
אהלן עבדתי במקום מסויים במשך שנה ו 4 חודשיםלפי החוק צריך לעשות לי ביטוח מנהלים לאחר חצי שנת עבודה נעשה לי לאחר שנה !לפני כשבועיים הייתי זקוק לכסף הלכתי לסוכן ביטוח של אותו מקום כדי לפדות את מה שמגיע לי ( מגיע לי 10 חודשים )עכשיו השאלה שלי היא כזוהופרש לי 4 חודשים בלבדפיצויים על זה שפוטרתי קיבלתי 4700 מזומן ונאמר לי יש לך בקרן את ההפרשעכשיו שאלה שלי כזו לפי הפוליסה יש לי ככה250 תגמולי מעביד250 תגמולי עובד417 פנסיה71 אובן כושר עבודהשולם לי בפועל רק על 4 חודשים סך של 1041 כל חודשעכשיו השאלהקרן פצויים מה היא?פוטרתי קיבלתי חודש עבודהקרן פיצויים לא קשורה לפיצויים אשר קיבלתי ?!? כי הבנתי שלא ומשמע הוא חייב לי 417 כמו שכתוב בקרן כפול החודשים אשר הוא לא הפרישאשמח לתשובות !
פוליסת ביטוח תגמולים - הפרשים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
ערן בוקר טוב, ראשית צו ההרחבה פנסיה חובה אינו מחייב א המעסיק לפתוח לעובד ביטוח למנהלים אלא קרן פנסיה מקיפה. שנית, יש לבדוק את ההצעה עליה אתם חתומים - את שיעור אחוז ההפרשות וההפרשות בכל חודש משכרך וממתי החלו ההפרשות לפ"פ ולפנסיה. ואז לבדוק באם קיימים הפרשים או לאו - אם קיימים זה ממש לא בעיה לקבלם מהמעסיק באמצעות מכתב או תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה להתפטרות מעל הקבוע בחוק, האם תקף?
מאיר
15/11/15
שלום,
אני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הוחתמתי על חוזה עבודה שבו אני מחוייב למתן התראה של 60 ימי עבודה במקרה של עזיבה, גם במידה ואני מפוטר אני מקבל התראה של 60 יום.
אני כאמור מעוניין לעזוב וההתראה של 60 יום פוגעת בסיכוי שלי למצוא מקום אחר שכן אף מעסיק לא יהיה מוכן להמתין 60 יום מרגע החתימה על החוזה, האם הדבר חוקי ואני מחוייב לו במקרה של התפטרות?
אני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הוחתמתי על חוזה עבודה שבו אני מחוייב למתן התראה של 60 ימי עבודה במקרה של עזיבה, גם במידה ואני מפוטר אני מקבל התראה של 60 יום.
אני כאמור מעוניין לעזוב וההתראה של 60 יום פוגעת בסיכוי שלי למצוא מקום אחר שכן אף מעסיק לא יהיה מוכן להמתין 60 יום מרגע החתימה על החוזה, האם הדבר חוקי ואני מחוייב לו במקרה של התפטרות?
הארכת תקופת ההודעההמוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
במידה והארכת תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית אתה בהחלט מחוייב להסכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רן אור
15/11/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק מעל לארבע שנים באבטחה ימי העבודה שלי בדרך כלל אינם סדירים חגים,שישי שבת וכו
לאחרונה יצאתי לשישה ימי מחלה האם היום השישי שנופל ביום ו יחשב מצד החברה כיום מחלה לתשלום?
בברכה רן
אני מועסק מעל לארבע שנים באבטחה ימי העבודה שלי בדרך כלל אינם סדירים חגים,שישי שבת וכו
לאחרונה יצאתי לשישה ימי מחלה האם היום השישי שנופל ביום ו יחשב מצד החברה כיום מחלה לתשלום?
בברכה רן
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
רק עובש שמועסק ע"ב חודשי זכאי לתשלום ימי מחלה בשבת . עובד שעתי זכאי לתשלום ימי מחלה באם הוא היה אמור לעבוד בימים שחלה. דהיינו באם הינך עובד בימי שישי בהחלט מגיע לך תשלום על יום מחלה בשישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב נסיעות
קרן נחמיאס
15/11/15
אני עובדת לפי שכר גלובלי, אבל החודש הגעתי מאוחר יותר ועבדתי כשש וחצי שעות כ19 ימים, גיליתי שלא שולמו לי נסיעות לפי הימים, אלא קיבלתי 167 ₪ ונאמר לי שזה עלות החופשי חודשי ביחס לשעות שעבדתי, לפי החישוב שלי היה צריך לתת לי נסיעות לפי 19 ימים ולא לפי השעות, מאחר ונסעתי בכל יום הלוך וחזור ואין כל קשר לכך שלא עבדתי יום עבודה מלא. האם מה שהמעסיק עשה חוקי?
תשלום די נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
ע"פ צו ההרחבה - בהחלט רשאי המעסיק לשלם לעובד תשלום בגובה של חופשי חודשי בחודש לפי אחוז משרתו של העובד . המעסיק רשאי לשלם לעובד נסיעות לפי החלופה הזולה ביותר שקיימת לו. דהיינו באם אתה גם סטונדנט - הוא יכול לשלם לך חופשי חודשי לפי עלות כרטיס סטודנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים לעובד זר
אור
14/11/15
שלום-
ידידי האריתראי העובד 4 שנים כעובד זר- הסתימה הויזה. והשאלה-
1- מהם הפיצויים לשכר של 9550 ש''ח לחודש עבודה בן 5 ימים בשבוע?
2- מה החישוב לימי הבראה, ימי חופשה והאם זכאי להחזר כלשהו של מס הכנסה? וקרן פנסיה..?
3- מה גורלו לאחר סיום הויזה הרי לחזור לארצו אינו יכול..
מהי מדיניות ישראל לתושבי אריתראה שהגיעו כפליטים וקיבלו היתר עבודה?
בברכה
אור
ידידי האריתראי העובד 4 שנים כעובד זר- הסתימה הויזה. והשאלה-
1- מהם הפיצויים לשכר של 9550 ש''ח לחודש עבודה בן 5 ימים בשבוע?
2- מה החישוב לימי הבראה, ימי חופשה והאם זכאי להחזר כלשהו של מס הכנסה? וקרן פנסיה..?
3- מה גורלו לאחר סיום הויזה הרי לחזור לארצו אינו יכול..
מהי מדיניות ישראל לתושבי אריתראה שהגיעו כפליטים וקיבלו היתר עבודה?
בברכה
אור
פיצוים לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
איננו עורכים חישובים בפורום. הוא זכאי לתשלום ככל עובד. שכר בסיס של חודש לשנת עבודה, תשלום פנסיה באחוזים בהתאם לצו הרחבה המקיף במשק אלא אם חל הסכם קיבוצי החל עליו וכנ"ל לענין ימי הבראה וחופשה. לגבי מס יש לפנות לפורום מסים.
לגבי נושא הויזה יש לפנות למשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ניתוח תדחה פיטורים? דחוף!
דיקלה
14/11/15
אבא שלי בן 60, עובד 20 שנה במקום הנוכחי. עוד כחודש וחצי אמור לעבור ניתוח להסרת גידול סרטני. ניתוח שלהחלמתו יצטרך כחודש מחלה בבית.
קיצצו לאבא שלי תחומי אחריות בחברה ורמזו לו שכדאי לו לבקש הורדה בשכר כדי שימשיך להיות משתלם להעסיק אותו.
כעבור יומיים ציפור לחשה לו שכבר מחפשים לו מחליף.
לאבא שלי יש כ-60 ימי מחלה ובסביבות 100 ימי חופשה שלא נוצלו.
איך הכי נכון לנהוג ומה החוק?
כגון:
נניח שיודיעו לאבא שלי כבר מחר על פיטורים תוך חודש.. וכעבור יומיים יתחיל לנצל ימי מחלה- האם עדיין כעבור חודש הפיטורים ייכנסו לתוקף?? או שכל עוד מספק מחלה - נחשב לעובד מהמניין?
שאלה נוספת,
אם יודיע שיש לו בינואר ניתוח - האם זה מקנה לו הגנה מפני פיטורים?
אבא שלי מבין שהוא לקראת פיטורים אפ לא עכשיו אז כנראה שאחרי שייעדר חודש- יפוטר..!!
יש משהו שהוא יכול לעשות כדי להגן על עצמו??
לנתל מחלה וחופשה?? משהו?
הוא אמור לקבל מביטוח לאומי אישור של 100 אחוז נכות ולכן הוא רוצה למשוך את העבודה לפחות עד לקבלת התוצאה של הוועדות בביטוח לאוצי.
נא המליצו לו מנסיונכם.
הוא איש עבודה מגיל צעיר.. מסור וחרוץ..
וממש מודאג להיפלט בגיל 60 מהעבודה.
תודה גדולה מראש!!
קיצצו לאבא שלי תחומי אחריות בחברה ורמזו לו שכדאי לו לבקש הורדה בשכר כדי שימשיך להיות משתלם להעסיק אותו.
כעבור יומיים ציפור לחשה לו שכבר מחפשים לו מחליף.
לאבא שלי יש כ-60 ימי מחלה ובסביבות 100 ימי חופשה שלא נוצלו.
איך הכי נכון לנהוג ומה החוק?
כגון:
נניח שיודיעו לאבא שלי כבר מחר על פיטורים תוך חודש.. וכעבור יומיים יתחיל לנצל ימי מחלה- האם עדיין כעבור חודש הפיטורים ייכנסו לתוקף?? או שכל עוד מספק מחלה - נחשב לעובד מהמניין?
שאלה נוספת,
אם יודיע שיש לו בינואר ניתוח - האם זה מקנה לו הגנה מפני פיטורים?
אבא שלי מבין שהוא לקראת פיטורים אפ לא עכשיו אז כנראה שאחרי שייעדר חודש- יפוטר..!!
יש משהו שהוא יכול לעשות כדי להגן על עצמו??
לנתל מחלה וחופשה?? משהו?
הוא אמור לקבל מביטוח לאומי אישור של 100 אחוז נכות ולכן הוא רוצה למשוך את העבודה לפחות עד לקבלת התוצאה של הוועדות בביטוח לאוצי.
נא המליצו לו מנסיונכם.
הוא איש עבודה מגיל צעיר.. מסור וחרוץ..
וממש מודאג להיפלט בגיל 60 מהעבודה.
תודה גדולה מראש!!
הודעה על ניתוח- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ימי מחלה הם לא חלק מתקופת ההודעה המוקדמת ומעבר לכך לא ניתן לפטר במהלך ימי מחלה כל עוד יש ימים לזכותו כך שעל פניו יש לו את תקופת ימי המחלה + תקופת הודעה מוקדמת על פי חוק. בנוסף לכך טרם פיטורים יש לבצע לו שימוע כדין ואז הוא יוכל להעלות טענותיו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יעל
14/11/15
שלום רב!
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את כל המסמכים והתלושים ודוחות הנוכחות. יש ראשית לבצע את החישובים ולראות האם אכן עבדת ביתר או לא ואז ניתן יהיה לחשוב מה הדרך הכי נכונה לפעול. אדגיש כי ככל ואכן שולם לך ביתר ועבדת ביתר אז ברמה העקרונית אכן יהיה עליך להשיב את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום עבודה שנסגר
דנה
14/11/15
שלום,
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה שעומד להסגר ככל הנראה, בשל אי רווחיות העסק.
האם אני זכאית לפיצויים בעקבות הסגירה, וכיצד נעשית הפרוצדורה לתביעתם? בנוסף, נאמר לי שאני זכאית להחזר כספי על דמי בריאות (או משהו כזה) כעבור שנה מיום התחלת עבודתי במקום. כיצד אני יכולה לברר את הסכום המדויק, וכיצד לתבוע אותו?
תודה ושבוע טוב.
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה שעומד להסגר ככל הנראה, בשל אי רווחיות העסק.
האם אני זכאית לפיצויים בעקבות הסגירה, וכיצד נעשית הפרוצדורה לתביעתם? בנוסף, נאמר לי שאני זכאית להחזר כספי על דמי בריאות (או משהו כזה) כעבור שנה מיום התחלת עבודתי במקום. כיצד אני יכולה לברר את הסכום המדויק, וכיצד לתבוע אותו?
תודה ושבוע טוב.
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית אם המקור נסגר אז בעצם מפטרים אותך ואת זכאית לפיצוים בנוסף את זכאית לדמי הבראה ולפדיון ימי חופשה אם יש לזכותך ימים שלא נוצלו. על המעסיק לשלם לך את הסכומים הללו במסגרת גמר חשבון ובמידה ולא משלם אז יש לדרוש ממנו ובמידת הצורך לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
טליה
14/11/15
פיטרו אותי בזמן טיפולי פוריות לאחר שעבדתי 4 שנים.איך אני יכולה לדעת עם הם קיבלו אישור ממשרד התמת? או שהם עברו על החוק ופיטרו אותי בלי אישור?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית את יכולה לדרוש מהם להציג לך ולטעון כי הפיטורים לא חוקיים שנית את יכולה לפנות למשרד התמת ולהגיש תלונה על פיטורים שלא כדין ודרישה כי יורו שתשובי לעבודה. משרד התמת לא נותן היתר מבלי לפנות לעובד ולשמוע את גרסתו לרוב כך שסביר להניח שאם לא פנו אליך אין בידם אישור כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפניי פיטורים
אנונימי
14/11/15
שלום,
אני עובדת כקופאית ברשת מזון מחודש יולי עד היום , ואתמול קיבלתי מכתב לשימוע לקרת פיטורים , אני יודעת שעל כל חודש אני צוברת יום חופשה אחד ולפי החשבון שלי , מגיע לי 5 ימים כולל החודש הזה , האם הם מחוייבים לשלם לי את ימיי החופש הזה ומתיי האם בתלוש של החודש הנוכחי או חודש לאחר מכן? , ושאלה נוספת נתנו לי את המכתב עם מועד שלא מסתדר לי ניסיתי לפנות ולבקש לדחות ואו לשנות שעה ואו מועד ללא כל מענה כי אני באמת לא יכולה להגיע באותה השעה שנקבע , האם במצב כזה שאין מענה ואו רצון מאף צד להזיז את המועד ואו את השעה אני יכולה לא להגיע וזה לא ייחשב שוותרתי , אפשר לתבוע על כך? , כי חשוב לי לציין שאני באמת לא יכולה להגיע במועד שנקבע.
אני עובדת כקופאית ברשת מזון מחודש יולי עד היום , ואתמול קיבלתי מכתב לשימוע לקרת פיטורים , אני יודעת שעל כל חודש אני צוברת יום חופשה אחד ולפי החשבון שלי , מגיע לי 5 ימים כולל החודש הזה , האם הם מחוייבים לשלם לי את ימיי החופש הזה ומתיי האם בתלוש של החודש הנוכחי או חודש לאחר מכן? , ושאלה נוספת נתנו לי את המכתב עם מועד שלא מסתדר לי ניסיתי לפנות ולבקש לדחות ואו לשנות שעה ואו מועד ללא כל מענה כי אני באמת לא יכולה להגיע באותה השעה שנקבע , האם במצב כזה שאין מענה ואו רצון מאף צד להזיז את המועד ואו את השעה אני יכולה לא להגיע וזה לא ייחשב שוותרתי , אפשר לתבוע על כך? , כי חשוב לי לציין שאני באמת לא יכולה להגיע במועד שנקבע.
שימוע- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ככל ויש לך אסמכתא בכתב כי ביקשת ודרשת לשנות את המועד באם הוא לא ישונה תוכלי לטעון כי זה הליך לא תקין - כדאי שתפני אף בשיחה ותקליטי את השיחה בה את דורשת את שינוי המועד.
לגבי ימי החופש- בסיום יחסי עובד מעביד עושים לך גמר חשבון ואז עושים פדיון של ימי החופשה ומשלמים לך את תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה במערכת החינוך
איתי
14/11/15
שלום רב,
אני פונה לפורום זה לאחר סדרת אירועים וניסיונות חזרה למערכת החינוך, שנמשכו לאורך תקופה של 5 שנים.
בעקבות מחלה, זומנתי לוועדה רפואית של משרד החינוך, שהחליטה, שאיני כשיר לעסוק בהוראה לצמיתות.
למרות שבידי מסמכים רפואיים המעידים על מצבי הרפואי ועל כשירותי לחזור למערכת החינוך, אין אף גורם שמוכן לשקול את אפשרות חזרתי.
כיצד אוכל בכל זאת לחזור למערכת החינוך. נגרם לי עוול נורא, עבודת החינוך הייתה משאת נפשי והיא נגדעה.
אני פונה לפורום זה לאחר סדרת אירועים וניסיונות חזרה למערכת החינוך, שנמשכו לאורך תקופה של 5 שנים.
בעקבות מחלה, זומנתי לוועדה רפואית של משרד החינוך, שהחליטה, שאיני כשיר לעסוק בהוראה לצמיתות.
למרות שבידי מסמכים רפואיים המעידים על מצבי הרפואי ועל כשירותי לחזור למערכת החינוך, אין אף גורם שמוכן לשקול את אפשרות חזרתי.
כיצד אוכל בכל זאת לחזור למערכת החינוך. נגרם לי עוול נורא, עבודת החינוך הייתה משאת נפשי והיא נגדעה.
חזרה לעבודה במשרד החינוך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את כל החומר שנית ניתן לבקש ועדה רפואית חוזרת ולהציג חוות דעת רפואיות מטעמך וככל ועדין לא מסכימים ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה אבל יש לבחון היטב את סיכוייה והחומר טרם מתן ייעוץ בדבר המשך דרכי הפעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאחר 10 שנות עבודה פחות חודש בצה"ל
אורן
14/11/15
שירתתי בצה"ל 10 שנות שירות פחות חודש מצה"ל שלא בתום לב. הפסדתי 10 שנות מחיי ללא שום זכויות פנסיוני מצבא הגנה לישראל אני רוצה להגיש בקשה לשאלה משפטית בנושא. רציתי לדעת לאיזה בית משפט להגיש את הבקשה כנגד צבא הגנה לישראל.אורן
פנה לפורום משרד הביטחון או תביעות צבא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות
עוז
13/11/15
האם מעסיק מחויב לשלם לי פיצויים גם אם אני התפטרתי ממקום העבודה ועבדתי במקום העבודה מעל שנה ?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
לא. אבל מה שהופרש לך לקופת הפיצוים מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
13/11/15
החל משנת 1984,אני מבוטח ביטוח פנסיוני במבטחים הישנה.
בעבר,לא ביצעתי משיכת כספים ממסלולי החסכון(תגמולים ופיצויים).
כעת ,לאחר 5 שנות עבודה אני פורש ממקום עבודה ביוזמתי.
מה דינם של כספי הפיצויים שהופרשו במהלך התקופה?
בעבר,לא ביצעתי משיכת כספים ממסלולי החסכון(תגמולים ופיצויים).
כעת ,לאחר 5 שנות עבודה אני פורש ממקום עבודה ביוזמתי.
מה דינם של כספי הפיצויים שהופרשו במהלך התקופה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ככל ויש לך אישור מהמעסיקים בגין כל התקופה והחלפת עבודות כי הקופות מועברות על שמך אז כספי הפיצוים הם שך. בחן זאת למול הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבר פסיכיאטרי
ירדן
13/11/15
האם העובדה שאני נוטל כדורים נוגדי חרדה ממשפחת SSRI אמורים להשפיע על קבלתי למקום עבודה מסוים? ואם כן, לאיזה עבודות לא אוכל להתקבל עם רישום כזה בתיק הרפואי? תודה
עבר פסיכיאטרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
אינני יודעת מה זה הכדור ומה השפעותיו- באם יש לך אישור רפואי שאתה כשיר לעיבודה כלשהי ואין מדובר בעבודה שלשם תנאיה יש השפעה על מחלתך אז על פניו אין בכך בכדי להשפיע. לא ניתן לתת רשימה של עבודות שכן או לא כל עבודה יש לבחון נקודתית לפי תנאיה ודרישותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
