פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
דני
15/12/15
שלום,
האם יום שבתון לצורך בחירות חל גם על מבקש מקלט שהועסק בישראל?
תודה
האם יום שבתון לצורך בחירות חל גם על מבקש מקלט שהועסק בישראל?
תודה
דיני העבודה חלים על מבקש מקלט?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
דני שלום,
מבלי להתייחס לשאלה האם מבקש המקלט מועסק כחוק עם אישור עבודה, לעובד זר אין חוק עבודה השונה מעובד ישראלי.
חוקי העבודה בישראל הם בעלי "תחולה טריטוריאלית" החלים על כל עובד במדינה.
משכך, יום הבחירות שהוא יום שבתון יחול גם על מבקש המקלט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מבלי להתייחס לשאלה האם מבקש המקלט מועסק כחוק עם אישור עבודה, לעובד זר אין חוק עבודה השונה מעובד ישראלי.
חוקי העבודה בישראל הם בעלי "תחולה טריטוריאלית" החלים על כל עובד במדינה.
משכך, יום הבחירות שהוא יום שבתון יחול גם על מבקש המקלט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הם יוכלו לתבוע אותי על זה?
15/12/15
שלום, אני עובד כרגע במשמרות בתור מרכזן בבית מלון. אני מעוניין לעזוב את העבודה ולעבור לעבודה אחרת. יש לי כמה שאלות : 1 ) אני עובד במלון מה30 למרץ השנה , ואני מקבל משכורת לפי שעות , אז אני מחוייב להודיע להם 8 ימים מראש.
אני מעוניין למצוא עבודה אחרת כמה שיותר מהר. ואני מעוניין להיות זמין מיידית להתחלת העבודה החדשה. אם אני לא אודיע מראש ופשוט יעזוב האם הם יכולים לתבוע אותי על כך ? או שפשוט הם לא ישלמו לי על הימים שעבדתי החודש ? . אני עובד במשמרות ואת סידור העבודה עושים שבוע מראש, כך שאם אני עוזב בפתאומיות יכול להיות שלא יהיה מי שיחליף אותי בימים שבהם הייתי אמור לעבוד. כך שזה ייצור מצב בעייתי למלון , אבל השאלה האם הם יוכלו לתבוע אותי על כך או שרק לא ישלמו לי את המשכורת של הימים שכבר עבדתי החודש?. כי לא אכפת לי שלא ישלמו לי על הימים שעבדתי החודש אני רק פוחד להסתבך משפטים עם המלון.אני לא רוצה לבזבז הזדמנויות ועבודות טובות בגלל ה-8 ימים האלה.אני מוכן לשלם את המחיר שיורידו לי מהשכר על ה-8 ימים האלה.השאלה האם יש מקום פה לתביעה , כי מזה אני חושש, להסתבך מבחינה משפטית עם המלון.אם אני מודיע להם על התפטרותי , ואז אני חייב לעבוד 8 ימים כביכול. אבל אז יום אחרי זה אני לא מגיע, לא אכפת לי שיורידו לי מהשכר על ה-8 ימים האלה אבל השאלה האם הם יוכלו לתבוע אותי על זה שלא באתי ב-8 ימים האלה, בטענה שגרמתי להם בלגן ונזק כי לא היה להם את מי לשים במקומי.עכשיו זו משרה של משמרות , והסידור נקבע רק שבוע מראש ביום חמישי.אז איך הם ידעו כמה כביכול להוריד לי מהשכר?. אם ברגע שהתפטרתי הסידור לשבוע אחרי זה עוד לא נקבע?.
רוצה להתפטר מידית, למעסיק יש עילת תביעה נגדי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
רונן שלום,
ככל שתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון שישולם לך את השכר אותו היה עליך לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת.
ככל שייגרמו לו נזקים מהתפטרותך המידית, הוא יוכל לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון שישולם לך את השכר אותו היה עליך לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת.
ככל שייגרמו לו נזקים מהתפטרותך המידית, הוא יוכל לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי זמני עבודה (משמרות)
יפית נגה
14/12/15
אני עובדת במקום עבודתי שלוש וחצי שנים המפעל עובד בשתי משמרות לאחרונה המעביק ביקש שאחתום על חוזה שמסכימה לעבוד גם משמרת שלישית כלומר לילה. האם זה חוקי?
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להארכת חופשה ללא תשלום מעבר לשנה (לאחר לידה)
שלי עובדת עירייה
14/12/15
שלום, ילדתי ובקרוב תחלוף שנה מאז הלידה . אני עובדת בעירייה במשך 10 שנים ויש לי קביעות. הייתי רוצה להאריך בשנה נוספת את החופשה ללא תשלום
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
במידה והמעסיק מסכים לכך כדאי שגם את הנושא הזה תסכמו בינכם . הואיל ויהיה המדובר בחזרה לעבודה אחרי חל"ת ואין בכל הסכמה להשבה לאותו תפקיד. - זה באופן הכללי. באם יש נהלים אחרים שחלים במקרה שלך הואיל והינך עובדת עירייה - עליך לבדוק זאת גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעת עבודה בשכר גלובלי
שרון
14/12/15
שלום . אני מקבלת שכר עבודה גלובלי 9000 שח למשרה של 8 שעות ביום . במידה ואני נעדרת ולא עובדת את השעות הנדרשות דהיינו 8 שעות ביום לפחות אזי המעסיק מקזז לי את השעות.
שאלתי : איך מחושב התעריף לשעה לפי כמה שעות חודשיות ?
לידיעתי מי שעובד 9 שעות מחלקים את השכר ב 186 שעות . אך מי שעובד פחות איך מחשבים לו ?
שאלתי : איך מחושב התעריף לשעה לפי כמה שעות חודשיות ?
לידיעתי מי שעובד 9 שעות מחלקים את השכר ב 186 שעות . אך מי שעובד פחות איך מחשבים לו ?
חישוב שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
את השכר לא תשלום נסיעות, שעות נוספות ותוספות אחרות יש לחלק למספר ימי עבודה ואז לשעות עבודתך ביום - וזוהי ערך שעת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום לבוס
אורנה
14/12/15
אני עובדת בשרות הציבורי. הבוס שלי בשנתיים האחרונות בכל פעם כשנעדר מהמשרד מודיע לי במייל כי הוא ממנה אותי למלא את מקומו בהיעדרו. לא קיבלתי מינוי לתפקיד מ"מ וגם לא תוספת בשכר. האם זה חוקי? מה זכויותי במקרה כזה?
מ"מ של המעסיק הישיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
אני לא יודעת באם המינוי הוא רשמי או רק בסוג של ממלאת מקום באופן שאינו רשמי - לענין פגישות , מכתבים, קבלת החלטות וכו'. ענין זה צריך להבחן היטב ולגופו. ורק אחכ לקבל החלטות כיצד מטפלים בדבר , אם יש במה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ונסיעות בשבת
אלכס
14/12/15
אני עובד בחברת G4S תחת הסכם קיבוצי, והחברה לא משלמת על הנסיעות בימי שישי-שבת (אין תחבורה ציבורית, והעובדים מגיעים עם רכבם/מונית.) האם זו עבירה על החוק?
שאלה שנייה, הוצאתי ימי מחלה בסוף שבוע וחשבת השכר אמרה לי שהם לא משלמים ימי מחלה בשבת (למרות שהייתה לי משמרת באותו היום, והשבת הייתה היום ה3 למחלה).
תודה רבה.
שאלה שנייה, הוצאתי ימי מחלה בסוף שבוע וחשבת השכר אמרה לי שהם לא משלמים ימי מחלה בשבת (למרות שהייתה לי משמרת באותו היום, והשבת הייתה היום ה3 למחלה).
תודה רבה.
ימי מחלה ונסיעות בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
ראשית חשוב לעיין בהסכם הקיבוצי החל עליך ומשם ללמוד את הדברים לענין תשלום מחלה ותשלום דמי נסיעות. בכל אופן במידה ואין בהסכם התייחסות מיוחדת אוו שונה לשני עניינים אלה אזי בהחלט שמגיע לך תשלום דמי מחלה אם היית אמור לעבוד בשבת וכמובן תשלום דמי נסיעות או הסעות מטעם המעסיק על ההגעה לעבודה ולבית ממנה ע"י המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח חעזרה
ליאת
14/12/15
אני אשמח להכוונה.
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
תיקון
ליאת
14/12/15
אנחנו חברה המונה 200 איש.
האם זה נכון שבתי משפט לא נוהגים לפסוק ריביות?
אחד שנרמס ע"י המעסיק
14/12/15
שלום,
לאחרונה התחלתי הליך של תביעת החברה שפיטרה אותי ובמשך 12 שנים לא שילמה לי כלל שכר עבור שעות נוספות (החברה מנסה לטעון שהייתי עובד במשרת אמון- דבר שאין לא בסיס).
במהלך שנות עבודתי- הצטברו לי כ-5,000 שעות נוספות (יש בידי דו"חות נוכחות על כל התקופה).
לתדהמתי- עוה"ד שהתחלתי לעבוד איתו- טען שבתי משפט בד"כ לא נוהגים לפסוק ריביות וגם לא הלנת שכר...(אני יודע שאני יכול לתבוע על הלנת שכר עבור שעות נוספות שלא שולמו לי-עד שנה אחורה)
ואני שואל- האם זה דבר נכון???
כבר שמעתי מאנשים שאל לי לחפש צדק- כי בתי משפט היום כבר לא עושים צדק- אבל עד כדי כך?!
כל מעסיק יכול כאוות נפשו לרמוס עובדים ולצאת ללא פגע?
אשמח לתשובה מאנשים מביני עניין ועם ניסיון.
תודה מראש,
נתי
לאחרונה התחלתי הליך של תביעת החברה שפיטרה אותי ובמשך 12 שנים לא שילמה לי כלל שכר עבור שעות נוספות (החברה מנסה לטעון שהייתי עובד במשרת אמון- דבר שאין לא בסיס).
במהלך שנות עבודתי- הצטברו לי כ-5,000 שעות נוספות (יש בידי דו"חות נוכחות על כל התקופה).
לתדהמתי- עוה"ד שהתחלתי לעבוד איתו- טען שבתי משפט בד"כ לא נוהגים לפסוק ריביות וגם לא הלנת שכר...(אני יודע שאני יכול לתבוע על הלנת שכר עבור שעות נוספות שלא שולמו לי-עד שנה אחורה)
ואני שואל- האם זה דבר נכון???
כבר שמעתי מאנשים שאל לי לחפש צדק- כי בתי משפט היום כבר לא עושים צדק- אבל עד כדי כך?!
כל מעסיק יכול כאוות נפשו לרמוס עובדים ולצאת ללא פגע?
אשמח לתשובה מאנשים מביני עניין ועם ניסיון.
תודה מראש,
נתי
פסיקת יבית והמצדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
כאשר תיק בדר"כ נסגר בפשרה נכון כי ישנם שופטים שלא נוהגים לפסוק ריבית והצמדה . אך ךא כך הדבר בעת מתן פסק דין לאחר ניהול תיק הוכחות. אז יש גם קביעה לענין פסיקת ריבית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין מקורי
רינת
14/12/15
בעלי פוטר ב-24/11, נעשה לו שימוע. ועד עכשיו לא קיבל מכתב פיטורין. משיחה שבוצעה עם האחראית על הכספים ועל המכתבים, לטענתה בעלי החברה/מורשי החתימה היו בחו"ל, היא תישלח במייל ואת המכתב בדואר לאחר שיחזרו. את המכתב במייל היא שלחה כמובן אחרי שבוע וחצי, (אציין שלא היתה שם שום חתימה של הבעלים ושום חותמת), אלא שלה. נסיונות נוספים לשאול מה קורה, עלה כי היא שלחה את המכתב בדואר מזמן. עברו כמעט שלושה שבועות ועדיין המכתב לא הגיע בדואר. ניסיון נוסף להשיג אותה, עולה כי היא בחופש/חולה/לא נמצאת וכו'. הודעה הושארה לפקידה שעובדת איתה, על מנת שתברר. האם ניתן לעשות משהו בנושא? כמו כן, נושא הפיצויים. לא קיבלנו שום פרטים בנושא, איך מקבלים ומה צריך לעשות. אשמח לקבל תשובה מקצועית בנושא.
הודעת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
לא הבנתי ממך האם בעלך כבר פוטר ונמצא בתקופת ההודעה המוקדמת או שמחכה להודעת פיטורין רשמית. בכל מקרה כל עוד טרם נשלח אליו מכתב פיטורין להבנתי הוא צריך לעבוד ולקבל שכר. אני חייבת לדעת יותר פרטים עובדתיים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
לין
14/12/15
היי, התחלתי לעבוד בתחילת אוקטובר במקום עבודה, לאחר כמעט חודשיים פניתי למנהל שלי בפנייה כי אני לא עושה את העבודה שלשמה לקחו אותי, ומוצאת את עצמי מתעסקת בדברים שלא מתאימים לי, לאחר השיחה פיטרו אותי ממקום העבודה. בראשון לדצמבר קיבלתי מהם מכתב שחרור כולל תלוש שכר אחרון על חודש נובמבר. מהראשון לחודש ועד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת שלי, פניתי לעורך דין של החברה בעשירי לחודש והוא ענה לי שהוא היה בטוח שהמשכורת הועברה. מאז ועד היום כל יום יש תירוץ חדש. התירוץ היום הוא שיש תקלה בבנק, והתירוץ
אתמול היה שאין מסחר בימי ראשון כדי להמיר את הכסף. יש לי תכתובת אסמסים איתו בנוגע לזה, בשער האחרון אני אמורה לקבל גם החזר של פלאפון חול שגם לא הוחזר לי עדין.
את התלוש שכר יש לי - כסף לא.
אתמול היה שאין מסחר בימי ראשון כדי להמיר את הכסף. יש לי תכתובת אסמסים איתו בנוגע לזה, בשער האחרון אני אמורה לקבל גם החזר של פלאפון חול שגם לא הוחזר לי עדין.
את התלוש שכר יש לי - כסף לא.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
בשל כך את יכולה או לפנות להסתדרות - לעיתים טלפון אחד מהם עוזר או להגיש תביעה לבית הדין, בדיון מהיר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אורית סביון
14/12/15
המעביד שלי הוריד לי שעות עבודה בניגוד להסכם שלנו וכן הודעתי בכתב על אי הסכמתי לכך,למרות זאת לא שולמה המשכורת במלואה.
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
הרעת תנאים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
במידה ואת ממשיכה לעבוד בצורה הזו -הדבר מחשב להסכמה שבשתיקה ..אבל זה לא אומר שאת לא תוכלי לתבוע רטרואקטיבית, בכל מקרה .ולכן אני מציעה לך כן לרוש זאת ואף לתבוע מהמעסיק את הזכויות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
א.א.
13/12/15
שלום רב
בעקבות ויכוח סתמי,המנהל שלי הודיע כי אנו צריכים לסכם את מועד העזיבה שלי וכל הקשור לסיום העבודה בחברה.
בטענה שהתנהגותי אינה מתאימה לחברה.
אני בתפקיד בכיר . עובדת המון שעות מדי יום. בתום השיחה שהיתה קשה הלכתי הביתה וקשה לי לחזור לשם.
מנקודת ראות שלי הוא פיטר אותי.
הוא טוען עכשיו כי יתנהל שימוע כנדרש. אבל הרי אין בו תום לב, שהרי הכל נאמר כבר.
יצויין כי יש לי בעיות בריאותיות שנגרמו מלחץ של עבודה , שוב, מנקודת ראות שלי.
מה הסעדים במקרה הנדון?
האם יש להגיע לשימוע במקרה כזה? ואם הכל נאמר היום, ממתי מתחילה הספירה של ההודעה המוקדמת? האם יש דרך חוקית שלא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הרעת תנאים והתעמרות כלפי מנהל בחברה?
תודה מראש
בעקבות ויכוח סתמי,המנהל שלי הודיע כי אנו צריכים לסכם את מועד העזיבה שלי וכל הקשור לסיום העבודה בחברה.
בטענה שהתנהגותי אינה מתאימה לחברה.
אני בתפקיד בכיר . עובדת המון שעות מדי יום. בתום השיחה שהיתה קשה הלכתי הביתה וקשה לי לחזור לשם.
מנקודת ראות שלי הוא פיטר אותי.
הוא טוען עכשיו כי יתנהל שימוע כנדרש. אבל הרי אין בו תום לב, שהרי הכל נאמר כבר.
יצויין כי יש לי בעיות בריאותיות שנגרמו מלחץ של עבודה , שוב, מנקודת ראות שלי.
מה הסעדים במקרה הנדון?
האם יש להגיע לשימוע במקרה כזה? ואם הכל נאמר היום, ממתי מתחילה הספירה של ההודעה המוקדמת? האם יש דרך חוקית שלא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הרעת תנאים והתעמרות כלפי מנהל בחברה?
תודה מראש
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית שימוע שנעשה רק למראית עין כי פוטרת משכבר אינו חוקי. שנית, לענין ההודעה מוקדמת .... במידה והמעסיק לא מוותרת מרצונו על עבודתך בתקופה זו את תהי חייבת להגיע לעבוד .. אלא באם את אינך מרגישה טוב ויש ברשותך ימי מחלה צבורים. לעניות דעתי מועד ההודעה המוקדמת ינתן עם ההודעה הרשמית על הפיטורין לאחר השימוע. רק במקרה של התעמרות ממשית שקל יהיה להוכיח אולי יהיה אפשר לטעון כי לא היית צריכה לתת הודעה מוקדמת אבל זה רק לשיקול בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו בטלפון ללא שימוע וללא מכתב אך בהתראה של 30
שי
13/12/15
פיטרו בטלפון ללא שימוע וללא מכתב אך בהתראה של 30 יום.
האם חוקי והאם יש מה לעשות?
האם חוקי והאם יש מה לעשות?
פיטורין שנעשו טלפונית...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית על המעסיק חלה החובה לערוך שימוע ולכן הפיטורים אינם חוקיים ומשכך או שבטלים או שמגיע לך פיצויי בגין אי עריכת שימוע. בכל אופן תלוי גם מה הוותק שלך בעבודה ומהי סיבת הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמת המעביד לחופשה ללא תשלום
שיר
13/12/15
ביקשתי מהמעביד שלי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חודשיים והוא מסרב לאשר.
מה מצבי המשפטי בנוגע לכך?
מה מצבי המשפטי בנוגע לכך?
אי הסכמת המעסיק לצאת לחול"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
המעסיק לא חייב להעתר לבקשתך ולכן ההחלטה בידיים שלך או להמשיך לעבו כרגיל או להפסיק עבודתך....או אולי לנצל ימי מחלה באם יש ברשותך (ומצבך הבריאותי לקוי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
13/12/15
עבדתי במקום עבודה בשכר שעתי
עתה אני רוצה לחשב את הפיצויים שלי.
הבעיה שאין לי את כל תלושי השכר שלי כדי לחשב את שעות העבודה שלי בשנה האחרונה, אך יש לי לפי פירוט הקופת פנסיה מה השכר שלי היה בברוטו, ואני והמעביד בסכסוך כך שהוא לא ימסור לי את התלושים.
האם יש דרך אחרת לחישוב הפיצוים?
עתה אני רוצה לחשב את הפיצויים שלי.
הבעיה שאין לי את כל תלושי השכר שלי כדי לחשב את שעות העבודה שלי בשנה האחרונה, אך יש לי לפי פירוט הקופת פנסיה מה השכר שלי היה בברוטו, ואני והמעביד בסכסוך כך שהוא לא ימסור לי את התלושים.
האם יש דרך אחרת לחישוב הפיצוים?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית אתה בהחלט יכול לחשב את הפיצוים מתוך מה שהופרש . באם אינך מעונין לעשות זאת אתה יכול לתבוע לפי שכר ממוצע או שכר אחרון שפחות או יותר משקף את משכורתך ואז לחשב. באוו נשימה לבקש את תלושי שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
רועי
13/12/15
שלום רב,
הודעתי למעסיק שאם לא יתקן את הרעת התנאים הברורה אפסיק את עבודתי , השאלה היא: כמה זמן עליי לחכות לתיקון העוול? לאחר שאגיש מכתב פיטורין האם להפסיק את עבודתי מיד ולתבוע פיצויים או שיש זמן שצריך לחכות?
תודה רבה לעונים.
הודעתי למעסיק שאם לא יתקן את הרעת התנאים הברורה אפסיק את עבודתי , השאלה היא: כמה זמן עליי לחכות לתיקון העוול? לאחר שאגיש מכתב פיטורין האם להפסיק את עבודתי מיד ולתבוע פיצויים או שיש זמן שצריך לחכות?
תודה רבה לעונים.
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
ראשית עליך להודיע למעסיק על ההרעה בכתב ובו במכתב לתת לו את ההזדמנות לתקן את העוול בתוך 30 ימים . במכתב זה לרשום למעסיק שאם הוא לא יתקן את העוול אזי תתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. ואז תוכל לקבל את הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת מכתב פיטורין
דנה
13/12/15
שלום,
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
פיטורין שלא כדין....
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
בהחלט יכול להיות ...שההחלטה על הפיטורין נתקבלה מראש אף שאין זה אומר שהשימוע לא נערך כדין. ש לבחון את המקרה לגופו. לבדוק את הזימון לשימוע, לפרוטוקול ולהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה עבודה
נדב בר
13/12/15
שלום רב,
המעסיק שלי מהקש שאחתום על טופס חידוש החוזה לשנה הקרובה. בטופס מצוין שאני מסכים לחדש את החוזה "לרבות כל השינויים". המעסיק אינו מסכים לפרט מה הם שינויים הללו.
האם הסעיף מסכן אותי ? האם מותר למעסיק לדרוש ממני דבר כזה ?
המעסיק שלי מהקש שאחתום על טופס חידוש החוזה לשנה הקרובה. בטופס מצוין שאני מסכים לחדש את החוזה "לרבות כל השינויים". המעסיק אינו מסכים לפרט מה הם שינויים הללו.
האם הסעיף מסכן אותי ? האם מותר למעסיק לדרוש ממני דבר כזה ?
חידוש חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
לא ברור מדוע צריך לחתום על חידוש חוזה אם תנאיו לא השתנו. וכן חשוב לרשום במדוייק מהם התנאים ששונו או עתידיים להשתנות. אחרת אתה בעצם מסכים להכל - לכל שינוי בתנאי העסקה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסרית- הלנת שכר
הגר
13/12/15
שלום רב,
לפני כחודשיים וחצי החלתי לבצע עבודות הדרכת אירובי במכון כושר (אני עסק פטור אשר מוציא חשבוניות מס), עם אותו מכון היה לנו הסכם בע"פ, (כך נהוג במקצוע זה), שבכל 10 לחודש אני אמורה לקבל את השכר.
מעולם לא קיבלתי את השכר, לאחר חודשיים וחצי נאמר לי לראשונה כי המכון עובד בשוטף +30 ( מה שלא נאמר לי מלכתחילה), עם זאת גם לאחר העובדה הזאת, עדיין לא שולם כי לאחר ה-30 יום הנוספים...
ברשותי התכתבויות שבה נאמר לי "עוד שבוע תקבלי את הכסף" מה שלא קרה ובנוסף חשבוניות שהנפקתי עבורו ללא קבלת תשלום...
מה עליי לעשות? אני מבינה שבתור פרילנסרית לא נכונה ההגדרה "הלנת שכר", האם אני צריכה להגיש תביעה בבית דין לדיני עבודה או בבית דין לתביעות קטנות? כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי ? והכי חשוב.. כיצד מניסיונכם אתם חושבים שכדאי לי לנהוג במצב שכזה?
תודה רבה רבה רבה מראש,
לפני כחודשיים וחצי החלתי לבצע עבודות הדרכת אירובי במכון כושר (אני עסק פטור אשר מוציא חשבוניות מס), עם אותו מכון היה לנו הסכם בע"פ, (כך נהוג במקצוע זה), שבכל 10 לחודש אני אמורה לקבל את השכר.
מעולם לא קיבלתי את השכר, לאחר חודשיים וחצי נאמר לי לראשונה כי המכון עובד בשוטף +30 ( מה שלא נאמר לי מלכתחילה), עם זאת גם לאחר העובדה הזאת, עדיין לא שולם כי לאחר ה-30 יום הנוספים...
ברשותי התכתבויות שבה נאמר לי "עוד שבוע תקבלי את הכסף" מה שלא קרה ובנוסף חשבוניות שהנפקתי עבורו ללא קבלת תשלום...
מה עליי לעשות? אני מבינה שבתור פרילנסרית לא נכונה ההגדרה "הלנת שכר", האם אני צריכה להגיש תביעה בבית דין לדיני עבודה או בבית דין לתביעות קטנות? כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי ? והכי חשוב.. כיצד מניסיונכם אתם חושבים שכדאי לי לנהוג במצב שכזה?
תודה רבה רבה רבה מראש,
עבודה כפרילנסר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
במידה ואת עובדת כעצמאית ולא מתקיימים יחסי העסקה בינך לבין המכון את צריכה לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או לבית משפט השלום ולהגיש תביעה כנגד החשבוניות שהוצאת. תוכלי לתבוע בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
שרית
12/12/15
אני עובדת חדשה במועצה מקומית. אני עובדת במשמרות ואמורה לקבל תוספת 20% על עבודה בשעות אחר הצהרים. בתלוש העבודה הראשון שקיבלתי לא מצאתי כל איזכור לתוספת הזו. פניתי לחשבת המשכורות והיא טענה שהתוספת בפנים והיא כבר הוכנסה לתוך השכר הרגיל.
שאלתי היא: האם זה תקין? האם לא צריך להיות פירוט בתלוש כך שאוכל לוודא שאני אכן מקבלת את התוספת ושהיא אכן ניתנת לי על כל שעות העבודה?
שאלתי היא: האם זה תקין? האם לא צריך להיות פירוט בתלוש כך שאוכל לוודא שאני אכן מקבלת את התוספת ושהיא אכן ניתנת לי על כל שעות העבודה?
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
יש לבחון את התלוש ואת הסכם העבודה על מנת לענות. בעיקרון אכן יש צורך בשורה נפרדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליאת
12/12/15
איך מחשבים פיצוי פיטורים לעובדת בשכר שעתי ? כאשר במהלך תקופת ההעסקה , הייתה הרעת תנאים והורידו לעובדת שעות עבודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
אם סיום העסקה הי בגלל ההורדה אז לפי השכר לפני ההורדה אם לאו אז לפי ממוצע של כל תקופה בהתאם לאחוז המשרה שבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה הכרה ע"י המ"לל
איילת לוי
12/12/15
לפני ארבע שנים עברתי תאונת עבודה תלמיד זרק כסא ברחתי לאחור נפגעתי בגב וברגליים התאונה הוכרה ע"י המלל קבלתי הכרה 10%.
עם הזמן אני מרגישה החמרה והגבלה במצבי התפתחויות נוספות.
האם אני חייבת לתבוע כעת את משרד החינוך מחשש שלא יכירו בי ביום המחר?האם יכולים לפטר אותי מידית ?
תודה.
כיצד עלי לפעול?
עם הזמן אני מרגישה החמרה והגבלה במצבי התפתחויות נוספות.
האם אני חייבת לתבוע כעת את משרד החינוך מחשש שלא יכירו בי ביום המחר?האם יכולים לפטר אותי מידית ?
תודה.
כיצד עלי לפעול?
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לאה אטדגי
12/12/15
שלום. פוטרתי מעבודה אחרי 8 וחצי שנים. במהלך השנים האלה קודמתי בעבודה מספר פעמים ולפי כך המשכורת שלי עלתה. בכל התקופה הייתי עובדת שעתית. השאלה: כיצד אמורים לחשב לי את גובה הפיצויים שלי? לפי ממצע שנתית של כל שנה או לפי 12 חודשים אחרונים? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד לא הי שינוי באחוז המשרה אז ממוצע שנה אחרונה כפול כל התקופה. באם היה שינוי באחוז המשרה אז כל תקופה בה אחוז המשרה היה זהה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בלשכת התעסוקה
אייל רן
12/12/15
מכיוון שלא התייצבתי פעם אחת בחודש אוקטובר בלשכת התעסוקה, נוכו לי שבועיים מגמלת האבטלה של חודש זה.
האם שבועיים אלו ינוכו מסך הימים המגיעים לי (100 ימים) או שאקבל אותם בהמשך במידה ואחתום מעתה והלאה באופן סדיר בלשכה עד לתום התקופה?
האם שבועיים אלו ינוכו מסך הימים המגיעים לי (100 ימים) או שאקבל אותם בהמשך במידה ואחתום מעתה והלאה באופן סדיר בלשכה עד לתום התקופה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
