פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב התפטרות והחלטת המעסיק על סיום מיידי
לאור יחס המעסיק החלטתי להתפטר ומסרתי מכתב התפטרות כולל הודעה מוקדמת. ציינתי כי אמשיך לעבוד ככל שיידרש בהתאם לחוק. המעסיק החליט באופן חד צדדי כי אינו מעוניין שאגיע יותר למקום העבודה ושחרר אותי מידית. המעסיק אף ציין כי הוא לא מתכוון לשלם לי את פרק הזמן הנותר ( חישוב זמן ההודעה המוקדמת של 13.5 יום לפי הבנתי ) כי התפטרתי ולא פוטרתי
האם החלטת המעסיק באופן חד צדדי הינה חוקית ?
יש לציין בנוסף שלמרות פניות עד היום לא הופרשה לי פנסיית חובה ( לה זכאי החל לאחר 6 חודשים ) אודה לתשובה בנושא
העסקה בזמן ההודעה המוקדמת
שלום רב,
החלטת המעסיק אינה חוקית. ככל ואתה ביקשת לעבוד והמעסיק הוא זה שמוותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת עליו לשלם תמורת הודעה מוקדמת כחוק.
כמובן שגם הנך זכאי להפרשות שהיה עליו להפריש בעבורך.
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
אני מועסק כאיש מכירות. השכר שלי מורכב משכר בסיס ומעמלות. לאחר תקופה, המעסיק הוסיף לסמכויותיי אחריות על תחום שטומן בחובו מכירות נוספות וכפועל יוצא - עמלות נוספות.
לאחר מספר חודשים, עובד חדש גויס והאחריות על התחום הנ"ל עברה לאחריותו.
האם יראו בנ"ל כ"הרעת תנאים" אשר מאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר?
בהנחה והמעסיק לא יאשר שמדובר בהרעת תנאים, וברצוני לקבל דמי אבטלה, האם ביטוח לאומי יטיל עליי קשיים בהוכחת הנ"ל? האם העתקי מכתבים שלי אל המעסיק בהם אני יוצא כנגד הפגיעה בשכר יספיקו כראיות או שמא צפוי לי קרב ארוך, כולל הצורך לפנות לבית הדין לעבודה?
הרעת תנאים
שלום רב-
לגבי ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה.
לגבי הרעת תנאים- קשה לענות מבלי לעשות בחינה מקיפה של כל הנסיבות לרבות האם סוכם שהתפקיד שונה לכך האם דובר על כך שזה יהיה שינוי זמני וכיוב
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
התחלתי לעבוד אצל מעסיק לפני קצת פחות משנה. באותה העת הצטרפתי לקרן
פנסיה של מגדל (מגדל מקפת אישית). לא חתמתי על סעיף 14. אני עובד בשכר שעתי.
1.
האם נכון לומר שבהתאם
לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין, למעט במקרים חריגים שבהם ניתן
לשלול פיצויי פיטורים מעובד (למשל, מעילה), כספים שהופרשו כרכיב פיצויים לביטוח הפנסיוני,
יישארו בבעלות העובד, והוא רשאי למשוך אותם (אם המעביד נתן הסכמתו לכך) או להשאירם
בחיסכון הפנסיוני (ללא צורך בהסכמת המעביד)?
2.
סעיף
26(א)1 הנ"ל קובע כי: "הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור
בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם
הסכום מיועד גם לביטוח קצבה".
- מהן "נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים"? האם למשל פיטורין
בטרם חלפה שנה? או שמא הכוונה לאותן עילות חריגות (כגון מעילה)?
- מהו אותו "סכום המיועד גם לביטוח קצבה"? האם אפשר לומר שבמידה
והצטרפתי לקרן פנסיה לאחר שנת 2008, כספי הפיצויים שמופרשים ע"י המעביד הם בהכרח
בגדר סכום ה-"מיועד גם לביטוח קצבה" ולכן אהיה זכאי לכספים שהופרשו
לפיצויים?
3.
במידה
והשכר שלי הינו שכר שעתי, והותק שלי הוא עד שנה.
- האם אני מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה (סה"כ 12 יום)? האם
מדובר בימים קלנדריים או בימי עבודה?
- האם הימים הנ"ל נספרים במניין השנה שמזכה בפיצויי פיטורין? רוצה לומר,
במידה ואני מועסק מעט פחות משנה (שנה פחות 12 ימים) והמעסיק מחויב במתן הודעה
מוקדמת של 12 ימים, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (בלי קשר לחזקה הקבועה בסעיף 3
לחוק פיצויי פיטורין)?
תודה רבה מראש.
זכויות בפיטורים והתפטרות
1. אכן כן. - ככל ומדובר בקופה צוברת לקצבה הם שייכים לעובד. האם ניתן לעשות בם שימוש ללא הסכמת המעסיק זה בהתאם לתקנון הקרן ובכל מקרה ניתן לפנות במידת הצורך לבית המשפט במתן צו מתאים.
2. על פניו אכן מ2008 מדובר בקופות לקצבה אבל יש לבחון בתקנון הקרן ולגבי עילה חריגה הכוונה לנסיבות השוללות פיצויי פיטורים אף אם מגיע.
3. מדובר בימים קלנדריים והם נספרים במניין הימים ככל והנך נדרש לעבוד אותם בפועל.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה ופדיון לאחר התפטרות + פיצויים
התפטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים ומאחר והדברים לא כ"כ ברורים, אשמח לקבל את עזרתכם:
1. צברתי במהלך 4 שנים 26.8 ימי חופשה, כשהודעתי על התפטרותי ביקשתי לפדות אותם (במקום לצאת לחופשה בעודי במקום העבודה) ואושר לי בע"פ שאין עם זה בעיה.
בשבוע האחרון (אני כבר בעבודה חדשה) נאמר לי מהמעסיקה הקודמת שהחוק אומר שניתן לצבור 7 ימים על כל שנת עבודה ובשנתיים האחרונות בלבד. חשוב לציין שמעולם לא ביקשו ממני לצאת לחופש, או עדכנו אותי שזה בעייתי מבחינת החברה בה עבדתי. האם אני זכאית לכל ימי החופשה שצברתי? לפי מה שהבנתי אני זכאית.
2. פיצויים - בחוזה שלי אין את סעיף 14, אבל יש סעיף שאומר את הדבר הבא: במידה והעובדת התפטרתה ועברה שנה מתחילת עבודתה, העובדת זכאית לקבלת קרן הפיצויים שהצטברה בביטוח המנהלים.
האם זה אומר שאני זכאית לכל הפיצויים באמת? ולכמה אני זכאית בכל שנה? האם לפי המשכורת בשנה הרביעית כפול 4 שנים?
3. דמי הבראה - עברתי על טבלת ימי ההבראה, לפי החישוב שלי במידה ועבדתי 4 שנים במשרה מלאה אני זכאית לסה"כ 24 ימי הבראה. לפי הבדיקה שלי קבלתי 18.9 ימים. האם יכולה להיות סיבה לפער או שזו פשוט טעות?
תודה מראש, זה יעזור לי מאד!
זכויות לאחר פיטורים
1. את זכאית לפדיון מלא כל עוד המעסיק לא אמר לך שהוא לא מאשר צבירה וכל עוד בתלוש השכר נעשתה צבירה של ימים
2. לפי מה שרשום את זכאית לקבל את מה שהצטבר בקרן הפיצוים בביטוח המנהלים.
3. לגבי דמי הבראה- איננו עורכים חישובים בפורום ועל מנת לדעת יש לבחון את תלוש השכר שלך והיקף משרתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
התחלתי לעבוד בהי טק באוקטובר 2009, רציתי לשאול כמה ימי חופשה מגיעים לי כיום ב2016 ,
א. האם מחשבים את השנה שהתחלתי לעבוד לותק ויוצא 8 שנים?
ב. ראיתי באתר של משרד הכלכלה [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/Absence/Pages/AnnualVacation.aspx#GovXParagraphTitle4]שיש צו הרחבה החל על רוב העובדים במשק לפיו בשנה שביעית מקבלים 17 ימי חופשה נטו, האם חל גם על הי טק?
ג. לסיכום במקרה הנ''ל כמה ימי חופשה מגיעים לי?
ימי חופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי מחלה
האם לאחר פיטורים מותר למעסיק לקזז ימי מחלה רטרואקטיבית מהכספים המגיעים לעובד ?
קיזוז ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה
אני עבדתי בחברת הייטק בתפקיד שטח. עקב סיום העבודה התבקשתי להחזיר את הרכב לחברה. נסעתי מהצפון למרכז לפתח תקווה על מנת להחזיר את הרכב וחזרתי ברכבת.
האם המעסיק חייב לי דמי נסיעות ברכבת ?
תודה לכל משיב.
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
בחוזה עבודה היה כתוב שסעיף 14 לפיצויי פיטורין קיים במקום העבודה,מי שעוזב גם מרצונו מקבל פיצוייי פיטורין.
לא קיבלתי העתק מהחוזה למרות שאני שם מעל שנה.
אני מתכוון לעזוב שם,האם העובדה שאין לי חוזה חתום שמדגיש את סעיף 14 יכולה להיות בעיה מבחינתי?
מה אומר החוק במקרה כזה?
סעיף 14
הכספים שנצברו בקופת הביטוח שייכים לך ואתה זכאי לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אחוזי משרה
הינני עובד כאוסף אשפה בחברת קבלן.
התחלתי את עבודתי ב-100% משרה, 6 משמרות בוקר שבועיות (כולל יום שישי).
העבודה מתחילה מוקדם בבוקר ומסתיימת כאשר מסיימים את קו. (אין שעות קבועות לסיום
העבודה וזה תלוי במהירות העבודה, אורך הקו, כמות האשפה וכול')
בעקבות תחילת לימודים בימיי שישי בבוקר הפכתי לעובד במשרה חלקית 5 פעמים בשבוע.
בהסתכלות בתלוש השכר מצאתי כי נרשם שאחוז המשרה ירד מ-100% לאחוז אחר.
לדעתי אחוז המשרה צריך להיות 5/6 משמע: 83% משרה.
האם אני צודק ?
אחוז משרה
אחוז משרה מחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל.
במסגרת הפורום לא ניתן לבצע חישובים פרטניים, לכן לא ניתן לומר מה אחוז המשרה הנוכחי שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שאלה- לגבי חישוב רכיב הבראה לעובד שעתי לפי הוראות סעיף 11 לצו ההרחבה בענף השמירה-
האם יש להתחשב גם בשעות חופשה, מחלה, חג בחישוב הרכיב הנ"ל, או שמדובר רק בשעות עבודה בפועל?
תודה
חישוב דמי הבראה
חישוב דמי הבראה נעשה בהתאם לשעות העבודה בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
עבדתי כבלנית וקיבלתי שכר דרך המושב שבו אני גרה.
ולאחר מס רב של שנים שנים ,החלו לתת את המשכורת ממשרד הדתות ולא מהמושב.
כעת בצאתי לפנסיה הודיעו לי שמגיע לי פנסיה רק על תקופת עבודתי דרך משרד הדתות .
בשנים שהמושב שילם את המשכורת הוא קיבל תקציב לכך ממשרד הדתות.
מה לגבי תקופת עבודתי דרך המושב? האם המושב מחוייב לי לפנסיה?
מי יכול לסייע לי?
בברכה
בתיה
תשלום פנסיה
החובה לתשלום פנסיה חלה משנת 2008.
ככל שעבדת דרך המושב לאחר שנת 2008 והתקיימו יחסי עובד-מעסיק, נראה כי המושב היה מחוייב להפריש לפנסיה.
יחד עם זאת, גם אם המושב היה מחוייב להפריש, במידה וחלפו 7 שנים, תביעתך לפנסיה מהם התיישנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות למפעל ללא תחבורה ציבורית
איך מחשבים את תשלום הנסיעות למקום עבודה שלא נגיש לתחבורה ציבורית?
מדובר במרחק נסיעה של כ-20 ק"מ מהבית לכל כיוון
תודה.
נסיעות למקום עבודה שאין תחבורה ציבורית
צו ההרחבה מתייחס לנסיעות בתחבורה ציבורית.
אין נוסחה קבועה להחזר נסיעות ברכב פרטי והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין אי-הפרשות בסעיף פיצוי פיטורים
לפי חוזה
עבודה אישי על המעסיק להפריש עבורי 8,33% מהשכר החודשי לקרן פנסיה בסעיף פיצוי
פיטורים. לאחרונה התברר שהמעסיק במשך שנים לא הפריש כמוסכם. האם כבר בשלב זה ואף על פי שאני
ממשיך לעבוד אצל המעסיק אפשר לתבוע פיצוי בסך ההפרשות החסרות בגין הפרת חוזה
העבודה ואי-ביצוע ההפרשות? או שעד סיום יחסי עובד-מעביד אין מה לעשות בעניין?
בברכה,
מיכאל
תביעה לפיצויי בגין אי הפרשות לפיצויים
אתה יכול להגיש תביעה כבר עכשיו, בתקופה בה מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
אין צורך לחכות עד לסיום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות לשאלות מ-10/2??
תשובות לשאלות מה-10.02
המענה לשאלות נעשה בהתנדבות. ניתן לפנות שוב במקרה שלא ניתן מענה.
בכל אופן, השאלות נענו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
אני בהליך בוררות עם מקום עבודתי הקודם. לאחר כמה שנים במקום העבודה בו עבדתי 5 ימים בשבוע מיום ראשון עד חמישי, התחלתי לעבוד בנוסף כשעתיים ביום שישי בבוקר ועוד כשעתיים במוצ"ש. כלומר לפי דו"ח הנוכחות מופיע 7 ימים בשבוע עד סיום העסקתי.
האם מגיע לי תשלום כלשהוא? האם אני זכאי לקבל יום תשלום של יום חופש מלא כאשר עבדתי 7 ימים בשבוע?
תודה מקרב לב
העסקה 7 ימים בשבוע
לא ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע.
חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב מעסיק לתת לעובד לפחות 36 שעות מנוחה רצופות כל שבוע שליהודי כוללות את יום השבת.
במידה ואין לך 36 שעות מנוחה רצופות, שעות עבודתך במוצ"ש יחושבו לפי תעריף של עבודה במנוחה שבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין מסירה של גרסה עובדתית לעומת תצהיר
היות ואני לא מיוצג כבר מראשית פתיחת התיק, גם כתבי התביעה שלי וגם כתב התשובה שהגשתי לכתב ההגנה של הנתבעים כתובים בגוף ראשון ומלווים בהפניות להוכחות ( כולל תמלילים שכבר צירפתי ) ומסמכים רבים. עשרות במספר !
שאלותיי מהמכובדים:
1) האם יש הבדל בין הגשת "גרסה עובדתית" לבין מה שכתבתי והגשתי כבר בגוף ראשון בכתבי התביעה והתשובה שלי שמלווים כבר בהפניות לעשרות נספחי הוכחות שצירפתי כבר שם? האם לאור זאת אפשר לבקש מבית המשפט שיקבלו את מה שהגשתי כ"גרסה עובדתית" במקום בעצם להעתיק שוב את מה שכתבתי שם למסמך חדש שיקרא "גרסה עובדתית" ?
2) האם יש להגיש זאת בתצהיר של עורך דין למרות שאני לא מיוצג?
תודה.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה אישית לבעלי תואר שני בשיא הוותק
דרגה אישית לבעלי תואר שני במשרד ממשלתי
בתקשי"ר יש פרק שמתייחס לדרגות אקדמאים בעלי תעודה בלימודי תעודה או בעלי תואר שני ושלישי.
בדקי שם אם למה את זכאית ומה התנאים לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אבי עובד בהשגחות לבחינות בגרות. לפני כשבועיים מלאו לו 67 שנים ומהחודש הנוכחי הוא יתחיל לקבל קיצבת זיקנה מביטוח לאומי.
במקום עבודתו נאמר לו כי ימשיכו להפריש לו לקרן פנסיה (רכיב תגמולים ורכיב פיצויים).
האם לא אמורים להפסיק להפריש לרכיב התגמולים בגלל שהוא מתחיל לקבל קיצבת זיקנה?
אשמח לתשובה מקצועית בנושא.
מעסיק מחוייב להפריש לפנסיה לאחר גיל פרישה?
על המעסיק להמשיך להפריש לפנסיה עבור עובד לאחר גיל פרישה. התנאי לכך הוא שהעובד לא מקבל פנסיה ממקור אחר, למעט מביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
אני עובד בתור מדריך בחדר כושר ומרוויח 30 שקל לשעה כאשר מתוך השכר השעתי 2.5 שקלים נחשבים כהחזר נסיעות (יוצא 27.5 נטו לשעה)
משמרת בחדר כושר אורכת 5 שעות כך שיוצא שהחזרי הנסיעות לא מכסים את הנסיעה הלוך וחזור בתחבורה ציבורית (הנ"ל מתייחס לפני ההוזלה של נסיעה מ-6.9 ל-5.9 ש"ח)
האם הסדר זה חוקי?
תודה מראש על התשובה
ניתן לכלול דמי נסיעה בשכר הכולל?
ההסדר שבשאלתך לא חוקי משני טעמים:
1. ניתן לכלול את דמי הנסיעה בשכר הכולל רק במקרה שהסכמת לזה במפורש וחד משמעית.
2.החזר הנסיעות נקבע לפי עלות כרטיסיה או חודשי חופשי (הזול מביניהם).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת השתתפות ביום כיף של החברה
היום התברר שלקראת יום גיבוש של החברה אליו יוצאים כל העובדים אני לא יכולה להצטרף משום שהחסרתי יותר מידי ימים החודש.
שאלתי היא כזו, היות שהתחושה שלי היא שדוחקים את רגליי החומה מהחברה, האם זה שאני לא מוזמנת ליום הכיף יכול להתפרש כפגיעה בתנאיי? אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורין ולא להתפטר בשביל שאוכל לשמור על זכאותי לחתום אבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מונעים ממני להשתתף ביום כיף. זו הרעת תנאים?
גם אם מדובר בהרעת תנאים נראה כי זו לא הרעת תנאים מוחשית שתזכה אותך להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה/מחלת מקצוע
מעסיק רשאי להתנות תשלום בהצהרה שלא אתבע בעתיד?
מעסיק לא יכול להתנות תשלום שהוא חייב לשלם בהתאם לחוק בקבלת הצהרה ממך שלא תתבע בעתיד.
ככל שצבורים לזכותך ימי מחלה והתשלום בגינם חל על המעסיק, הוא חייב לשלם לך אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה.
אני מועסקת כקופאית ברשת מזון ע''י חברת כח אדם , אתמול הודיעו לי בסוף משמרת לא להגיע לעבודה למחרת ושיתקשרו לדבר איתי , אני עובדת שם מה 27.1.16 , אם במידה והם לא מעוניינים להמשיך לעבוד איתי , האם הם מוייבים בשיחת שימוע בתקופה קצרה שכזו והאם שיחת טלפון במקרה זה מקובלת כפיטורים|סיום עבודה, ובמידה וכן מי אמור לבצע לי את השימוע לקראת פיטורים בפועל רשת המזון שאני עובדת בה ומנהל הסניף או חברת כח האדם שאני מועסקת דרכה,
אשמח לתשובה
המעסיק מחוייב בעריכת שימוע לאחר העסקה קצרה?
כל עובד זכאי שייערך לו שימוע, גם אם הוא עבד תקופה קצרה מאוד.
את השימוע צריך לעשות הגורם שמוסמך לקבל החלטות בעניין עובד. במקרה הזה מדובר במנהל הסניף, שכן חברת כוח האדם לא יודעת מה היו דרישות התפקיד, איך תפקדת בפועל וכן אינה מוסמכת לקבל החלטה בעניין המשך עבודתך במקום.
שיחת הטלפון יכולה להיחשב כסיום עבודה אך אינה פוטרת את המעסיק ממתן מכתב פיטורים ומכתב הפסקת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים זהים לעובדי קבלן במגזר הציבורי?
אני פיזיותרפיסט בקופת חולים שמועסק דרך חברת כוח אדם.
מהמעט שהבנתי לגבי תנאי העסקה הבנתי שתנאי ההעסקה אמורים להיות שווים לתנאי העובדים שמועסקים ישירות על ידי הקופה (וספציפית אני שואל על פיזיותרפיסטים).
אם עובדי הקופה מקבלים שכר נוסף לפי תפוקות (או איך שלא נקרא לזה.. שכר עידוד, פרמיות- תוספת למשכורת לפי תפוקת העובד) האם גם לעובדים המועסקים דרך חברת כוח האדם מגיעה תוספת זו?
השוואת תנאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שעה הפסקה
תודה רבה על התשובה
קיזוז חצי שעת הפסקה משכר הועבד
כן . הפסקות הן ע"ח העובד ולא ע"ח המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין נהיגה ללא רשיון עובד
נהיגה על רכב חברה ללא רשיון מתאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
