פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
סוזי דלל
09/08/16
פוטרתי בזמן טיפולי פוריות לאחר 6 חודשי עבודה לא מלאים האם זה חוקי שפיטרו אותי ואם לא מה אני צריכה לעשות?
אפשר לפטר עובדת בזמן טיפולי פוריות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/08/16
סוזי שלום,
אם נעדרת מעבודתך בזמן הטיפולים אסור לפטר אותך בזמן ההיעדרות ולמשך 150 יום לאחר חזרתך, ללא תלות בוותק שלך.
אם לא נעדרת, אסור לפטר אותך אם יש לך וותק של 6 חודשים לפחות.
את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה ובמקביל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אושרי
09/08/16
האם מותר לי לצאת לחופש שבועי על דעת עצמי
מותר לעובד לצאת לחופש על דעת עצמו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/08/16
אושרי שלום,
לא! אינך יכול לצאת לחופש על דעת עצמך. המעסיק חייב לאשר את החופש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד חברת כ"א, הסכם פשרה
יובל
08/08/16
שלום,תבעתי בבי"ד לעבודה חברת כ"א בה עבדתי בעבודות מזדמנות ואשר תמורתן חברת כ"א לא שילמה לי את מלוא שכרי, לא הפרישה עבורי לקרן פנסיה והפסיקה להפנות אותי לעבודות מזדמנות מהסוג שהפנתה אותי בטרם תבעתי אותה, למין הרגע בו תבעתי אותה.עם הפסקת הפנייתי לעבודות מזדמנות לא קיבלתי מכתב פיטורין, לא פדיון ימי חופשה, לא פיצויים ולא כל דבר אחר המתבקש מהפסקת העסקה.ביהמ"ש קבע מועד לגישור ועו"ד, ב"כ המעסיק, התקשר אלי והציע להגיע לפשרה לפני מועד הגישור. הסכמתי.ב"כ המעסיק הציע סכום כסף כפשרה ואחר התדיינות הגענו להסכמה בדבר סכום הכסף שאקבל כפיצוי על אי תשלום מלוא שכרי, אי הפרשה לפנסיה וכיו"ב.ב"כ חברת כ"א שלח אלי הסכם פשרה לחתימה ואני מעלה בזאת את הסעיפים בהסכם שאינם נראים לי:1. אני אחתום על הודע לביה"ד לעבודה שאני מבטל בזאת את תביעתי;2. עם קבלת סכום הפשרה אני מתחייב לא לשוב לתבוע את המעסיק בגין שום נושא הכרוך בעבודתי אצלו בתקופה המסתיימת במועד תשלום סכום הפשרה;3. דבר ההסכם לא יגונב לאזנו של איש בכלל ולאזני ביה"ד לעבודה בפרט, הוא יהיה סודי, "בינינו";3. הסכום שסוכם בהסכם הפשרה יהיה "ברוטו" ויהה עלי להמציא למעסיק "תיאום מס" ממס הכנסה;4. סכום הפשרה ישולם בשיק 30 יום מרגע ביטול התביעה בביה"ד לעבודה;להלן השגותי:1. אם הפשרה תשולם בשיק מדוע עלי להמציא למעסיק "תיאום מס"? תיאום מס נועד לתשלום משכורת חדשית ולא להסכמי פשרה הלוא כן?2. אם סכום הפשרה הינו "ברוטו" האם אינני נוטל על עצמי סיכון ששוב יקזז המעסיק מהכסף שהוא חייב לי סכומים דמיוניים לתועלתו?3. אם לא ישולם לי מלוא הסכום שסוכם בהסכם הפשרה, אנה אני בא אם להוצל"פ אי אפשר לפנות כי מדובר בפשרה מחוץ לביהמ"ש, איך אתבע אותו בביה"ד אם התחייבתי לא לתבוע יותר? האם אי כיבוד הסכם פשרה שייך בכלל לביה"ד לעבודה ?! האין זו הסתבכות בלתי מחויבת המציאות מצידי?!אשמח לקבל תשובה קטגורית לשאלה: לחתום או לא לחתום? התיחסות פרטנית לסעיפים שהעליתי תתקבל אף היא בברכה !תודה !
הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
יובל הי
שאלתך היא בבחינת מתן חוות דעת. שאין מקומה בפורום זה. עם זאת אנסה לכוון אותך
אין כל מניעה לרשום בהסכם הפשרה שהוא חסוי וכי התביעה תדחה וכי לא תוכלי לתבוע את החברה בגין תקופת העסקתך. עם זאת את בהחלט יכולה לדרוש כי הסכום יהיה בהתאם לפסק הדין וכנגד פסק הדין ללא תאום מס - דהיינו נטו ולא ברוטו. זה לגיטימי בהסכמי פשרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
שרית
08/08/16
אני עובדת בחברה עפ״י משכורת גלובלית, יוצא שכמעט אחת לחודשיים אני צריכה לרדוף אחריהם עקב טעות במשכורת לרעתי, האם יש מה לעשות בעיניין מבחינה משפטית? מבחינה חוקית? זה ממש שואב ממני אנרגיה ועצבים.
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
שרית
08/08/16
אני עובדת בחברה עפ״י משכורת גלובלית, יוצא שכמעט אחת לחודשיים אני צריכה לרדוף אחריהם עקב טעות במשכורת לרעתי, האם יש מה לעשות בעיניין מבחינה משפטית? מבחינה חוקית? זה ממש שואב ממני אנרגיה ועצבים.
טעות מגמתית במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
אולי. יש לבדוק את הטעויות ומהיכן נובעות. אולי ניתן לראות זאת כמצב שבו לא ניתן לצפות מעובד שימשיך לעבוד ולכן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק זאת לגופו של ענין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אסתי
08/08/16
אני עובדת מזה 14 שנה במתנס ורציתי לדעת אם אני אמורה לקבל משכורת 13 כשידוע לי שכמה מהעובדים אכן מקבלים.ולשאלה השניה .עם קיבלתי אבראה לפי 12 יום במשך 3 שנים האם מותר לשנות ל10 מבלי ליידע אותי ופשוט להוריד.זו לא הרעת תנאים?והשאלה האחרונה קיבלתי ב 2011 תוספת של מענק של 1000 שקל פעימה ראשונה והיום אני לא מקבלת עקב זה שנתנו לי תוספת קטנה למשכורת מה עושים?
זכאות למשכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
אסתי בוקר טוב,
על מנת לדעת באם הינך זכאית למשכורת 13 אני חייבת לדעת מהה וא ההסכם שחל עליך, האם הוא אישי או קיבוצי מיוחד /ענפי. וכך גם לשאר שאלותייך.
לגבי הבראה שנה 14 הזכאות היא ל- 8 ימים. הא התכוונת לחופשה אולי? גך גם לכבי העלאה או הבונוס של 1000 ש"ח - איני מודעת להסכמים האישיים שחלים עליך ולכן קשה לי להשיב לך . את צריכה לפנות לקבלת ייעוץ אישי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לדעת באם הינך זכאית למשכורת 13 אני חייבת לדעת מהה וא ההסכם שחל עליך, האם הוא אישי או קיבוצי מיוחד /ענפי. וכך גם לשאר שאלותייך.
לגבי הבראה שנה 14 הזכאות היא ל- 8 ימים. הא התכוונת לחופשה אולי? גך גם לכבי העלאה או הבונוס של 1000 ש"ח - איני מודעת להסכמים האישיים שחלים עליך ולכן קשה לי להשיב לך . את צריכה לפנות לקבלת ייעוץ אישי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה חסר בפנסיה
טליה
08/08/16
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודה לאחר מספר רב של שנים, כדין מפוטרת.
מתברר לי עכשיו כי קרן הפנסיה שלי אשר הופרשה מהמשכורת שלי, לא כוללת אובדן כושר עבודה כלל.
האם זה חוקי שהמעסיק לא יפריש זאת/ שחברת הפנסיה לא תכלול זאת? לא יודעת מאיזה גורם זה בכלל צריך להגיע.
תוודה רבה והמשך שבוע טוב, טליה
התפטרתי ממקום עבודה לאחר מספר רב של שנים, כדין מפוטרת.
מתברר לי עכשיו כי קרן הפנסיה שלי אשר הופרשה מהמשכורת שלי, לא כוללת אובדן כושר עבודה כלל.
האם זה חוקי שהמעסיק לא יפריש זאת/ שחברת הפנסיה לא תכלול זאת? לא יודעת מאיזה גורם זה בכלל צריך להגיע.
תוודה רבה והמשך שבוע טוב, טליה
אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
צו הרחבה לפנסיה חובה קובע כי כל עובד יהיה זכאי להיות מבוטח עפ״י הצו בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקיצבה, שאושרה ע״י הממונה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות. כלומר, כאשר מדובר בעובד שהצו חל עליו, חובה כי המעסיק יפריש לעובד גם עבור רכיב אובדן כושר עבודה, והשיעורים שמנויים בצו להפרשת מעסיק לפנסיה ולפיצויים צריכים לכלול את רכיב זה.ואולם, הצו לא יחול על מי שמעסיקו מחוייב לבטחו בהסדר פנסיוני מטיב, כלומר ששיעור ההפרשות בגינו לקופת גמל, לרבות לקרן הפנסיה, עומד לכל הפחות על %17.5 משכר העובד. לכן, עובד ששיעור ההפרשות עולה על 17.5%, כמו בדוגמה שבשאלה, מאחר והצו לא חל עליו, אין חובה שההפרשות עבורו יכילו רכיב של אובדן כושר עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
חיה צ
08/08/16
הנני מעסיקה עובדת משק בית 7 שנים ,היא עובדת 4 ש״ש כל שבועיים ,(כלומר 2 ש״ש בשבוע). בשנה האחרונה -השביעית עבדה רק 9 חודשים. כמה עלי לשלם לה עבור הבראה וכמה עבור חופשה?תודה!
תשלום חופשה והבראה לעובדת במשק הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
שיעור דמי ההבראה הוא 378 ש"ח ליום. עובדת שעובדת אצלך 7 שנים זכאית ל- 7 ימי הבראה בשנה. דהיינו 2646 ש"ח לשנה דהינו ל- 9 חודשים זכאית היא 1984 ש"ח ולפי אחוז משרתה נראה שהיא עובדת 0.045 אחוז.
לגבי חופשה תשלמי לה 4% משכרה השנתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חופשה תשלמי לה 4% משכרה השנתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת
עדי כהן
08/08/16
התפטרתי מעבודתי לאחר תקופה של כשנה ו9 חודשים.
הגשתי מכתב פיטורים מפורט ביום רביעי האחרון וביום חמישי הודיעו לי כבר שאני מסיימת לעבוד באותו היום.
איך עובד החוק בנוגע לעיניין הזה?
האם אני אמורה לקבל כסף על התקופה שבה ויתרו על ההודעה המוקדמת שלי, ובמידה וכן והם לא משלמים לי למי אפשר לפנות בעיניין הזה?
תודה מראש!
הגשתי מכתב פיטורים מפורט ביום רביעי האחרון וביום חמישי הודיעו לי כבר שאני מסיימת לעבוד באותו היום.
איך עובד החוק בנוגע לעיניין הזה?
האם אני אמורה לקבל כסף על התקופה שבה ויתרו על ההודעה המוקדמת שלי, ובמידה וכן והם לא משלמים לי למי אפשר לפנות בעיניין הזה?
תודה מראש!
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
את בהחלט זכאית לתשלום חלף הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק וויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ליולדת שהתפטרה ורוצה לשוב למקום העבודה
עמוס א
08/08/16
שלום רב.
אשתי נמצאת כעת בסיום חופשת הלידה בתשלום.
היא הגישה מכתב התפטרות וקיבלה את פיצויי הפיטורים על פי המגיע לה במסגרת החוק.
כעת, מציעים לה לחזור למקום העבודה בחוזה מפתה.
האם ניתן לחזור למקום העבודה ללא תקופת צינון ומבלי להשיב את כספי הפיצויים שנתקבלו ?
אם נדרשת תקופת צינון ,מה התקופה הנדרשת על פי החוק.?
תודה.
אשתי נמצאת כעת בסיום חופשת הלידה בתשלום.
היא הגישה מכתב התפטרות וקיבלה את פיצויי הפיטורים על פי המגיע לה במסגרת החוק.
כעת, מציעים לה לחזור למקום העבודה בחוזה מפתה.
האם ניתן לחזור למקום העבודה ללא תקופת צינון ומבלי להשיב את כספי הפיצויים שנתקבלו ?
אם נדרשת תקופת צינון ,מה התקופה הנדרשת על פי החוק.?
תודה.
פיצויים וחזרה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
תקופת הצינון במידה ורוצים להתחיל מערכת יחסים חדשה היא 6 חודשים לא כולל תקופת חופשת הלידה. עכשיו אם היא רוצה לשוב לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה יש לה שתי אופציות:
היא יכולה או להחזיר את כספי הפיצויים ואז להמשיך עם צבירת הוותק או לסכם שהיא לא מחזירה את כספי הפיצויים ואף שאין תקופת צינון היא קיבלה את כל זכויותיה עד לתקופה הנ"ל וכי מעכשיו היא מתחילה וותק חדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היא יכולה או להחזיר את כספי הפיצויים ואז להמשיך עם צבירת הוותק או לסכם שהיא לא מחזירה את כספי הפיצויים ואף שאין תקופת צינון היא קיבלה את כל זכויותיה עד לתקופה הנ"ל וכי מעכשיו היא מתחילה וותק חדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש התיישנות על כספי פנסיה שלא הופקדו ?
תמר
08/08/16
התחלתי לעבוד אצל מעסיק במרץ 2009, ומאז הוא לא הפקיד לי כמו שצריך הפקדות לקרן פנסיה (בחוזה העסקה התחייב לשלם פנסיה למן היום הראשון בעבודה). לאורך כל תקופת העסקתי אצלו - שנמשכו 5 שנים כתבתי לו מיילים בנדון. בסוף התפטרתי בחודש יוני 2014.האם על חודשים מרץ עד אוגוסט 2009, לא אוכל לתבוע אותו כעת על זכויותיי לפנסיה? כי ממש עברו עכשיו 7 השנים?וזה אומר שאוכל לדרוש את אי ההפקדות לפנסיה רק מחודש ספטמבר 2009, אם אגיש בימים אלה תביעה לבית המשפט?או שבית המשפט מסתכל באופן כללי על המעסיק? ועל התנהלותו חסרת תום הלב?תודה רבה,תמר
התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
תוכלי לתבוע רק 7 שנים רטרו'. דהיינו רק משנת 2009 . אוגוסט 2009.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לצאת לחופש שבועי על דעת עצמי
א
08/08/16
שלום רב,אני עומד מעל שנה בחברה והיחסים עם מנהל שלי במתח והוא לא מוכן שאני יפנה אליו בבקשות של חופשים ויציאות,היה לי שימוע אך לא הודיעו לי על תוצאות ההחלטה וגם כאשר פניתי למנהל שלי לאחר כמה ימים ..הוא אמר לי מחר ולא עדכן אותי..כרגע אני חייב לצאת לחופש ביום חמישי(כדי לא לבלבל..זה חופש שבועי שככה נהוג בחברה לתת כיוון החברה עובדת ששה ימים בשבוע-ולא חופש מצטבר)אך בסידור הוא רשם אותי ביום שישי..אני רוצה לצאת בכל זאת ביום חמישי כיוון שהבת שלי מסיימת גן ואין מי שישאר איתה בבית..לשאלתי:אם אני יקח יום חמישי על דעת עצמי חופש ויבוא לעבוד ביום שישי כרגיל-האם מותר לו לומר לי ללכת הביתה ,או לחילופין יאמר לי לא לבוא יותר כאשר יראה שאני לא מגיע יום חמישי,מה החוק אומר במקרים כאלה ?(גם לגבי תוצאות השימוע שלא קיבלתי וכיצד עלי לפעול..זה חשוב לי..)
תודה .
תודה .
יציאה לחופשה על דעת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
באופן עקרני יציאה לחופשה צריכה להיות אך ורק בהסכמת המעסיק . אלא באם החופש היה מוסכם מראש ע"י הצדדים או שהמעסיק שולל חופשה באופן מגמתי בכלל. עכשיו אם אני מבינה נכון החופש ביום חמישי הוא מובנה כתנאי העסקה ולכן אין צורך לקבל אישור על יום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל לעובדים בארץ
מלכי
08/08/16
עובדי חוץ שעובדים בהתקנות במפעל מסויים לאורך כל היום,אוכלים שם ארוחת צהריים בסך 40 שח
אם המעסיק מחזיר להם את כל הסכום מול קבלות..האם צריך לשלם מס?
אם המעסיק מחזיר להם את כל הסכום מול קבלות..האם צריך לשלם מס?
זכאות לאשל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
המציאות בישראל נכון להיום היא שלא קיימת הוראת חוק המחייבת את המעסיק לשלם הוצאות מסוג זה לא בארץ ולא במסגרת שהייה במדינה זרה לצורך העבודה. אמנם חלק מהמעסיקים מחויבים להשתתף בתשלום זה מכוח הסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים בענפים מסוימים או צווי ההרחבה שלהם כמו בענף הבניה וההובלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אחרי 6 שנים ללא חוזה
אורית
08/08/16
שלום,
אני עובדת בארגון קרוב ל- 6 שנים. עד עתה לא היה לי הסכם עבודה.
כעת, נתבקשתי לחתום. אני עובדת מהבית (שכירה). באחד הסעיפים כתוב: "לעובד ידוע והוא מצהיר כי יבצע את התפקיד מביתו, מחוץ לחצר המעסיק, באופן שלא יאפשר למעסיק פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלו, והכל בהתאם לאמור בסעיף 30 (א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה...וכי הוא לא יהיה זכאי לכל תשלום גמול שעות נוספות...."
האם זה חוקי?
תודה רבה,
אורית.
אני עובדת בארגון קרוב ל- 6 שנים. עד עתה לא היה לי הסכם עבודה.
כעת, נתבקשתי לחתום. אני עובדת מהבית (שכירה). באחד הסעיפים כתוב: "לעובד ידוע והוא מצהיר כי יבצע את התפקיד מביתו, מחוץ לחצר המעסיק, באופן שלא יאפשר למעסיק פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלו, והכל בהתאם לאמור בסעיף 30 (א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה...וכי הוא לא יהיה זכאי לכל תשלום גמול שעות נוספות...."
האם זה חוקי?
תודה רבה,
אורית.
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
לא. העובדה שאת עובדת מהבית אינה שוללת פיקוח על שעות עבודה ובמידה ואת מבצעת שעות נוספות - לשלם לך בגינן. אלא באם הינך מקבלת ומתוגמלת בגין שעות נוספות באופן חודשי גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לפי סעיף 14
מרדכי
08/08/16
מעסיק שהפריש 6% לפיצויים והחתים את העובד על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים האם מחויב להשלים לפי 8.33% לפי השכר האחרון או שחלקו היחסי של ה-6% מוגן, ואין צורך לפצות על שנות עלייה בשכר על החלק יחסי?
פיצויים בהתאם לסעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
בוודאי שעל המעסיק לשלם ולהשלים את הפרשי הפיצויי פיטורים לפי שכר אחרון . עם זאת יש לנכות מהחישוב את כספי הפיצויים שקיימים לו בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לאחר חל"ד
אני
08/08/16
ילדתי בתחילת מרץ. החל מינואר 2016 היו אמורים להפריש לי השתלמות. לא קרה. אמרו לי שיסדירו הכל כשאחזור.
אני לא מתכננת לחזור. הייתי אמורה לחזור בספטמבר אבל זה לא יקרה. עדין לא הודעתי להם.
א. אני מבינה שבכל מקרה חייבים להפריש לי. נכון?
ב. האם מפרישים גם על התקופה של החלד+ההארכה?
ג. מבחינת הודעת פיטורין - הודעתי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר. התכנון שלי לא לחזור. אני צריכה להודיע חודש מראש וזהו, נכון? בפועל אם אני עדין בחלד אני לא צריכה לבוא לעבוד - ?
תודה
אני לא מתכננת לחזור. הייתי אמורה לחזור בספטמבר אבל זה לא יקרה. עדין לא הודעתי להם.
א. אני מבינה שבכל מקרה חייבים להפריש לי. נכון?
ב. האם מפרישים גם על התקופה של החלד+ההארכה?
ג. מבחינת הודעת פיטורין - הודעתי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר. התכנון שלי לא לחזור. אני צריכה להודיע חודש מראש וזהו, נכון? בפועל אם אני עדין בחלד אני לא צריכה לבוא לעבוד - ?
תודה
הפרשות לקרן השתלמות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
עובדת בחופשת לידה שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאי/ת להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק. על המעסיק היה לנכות מראש את החלק של העובדת בהפרשות בעד החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת הלידה, וישלם בעצמו את החלק של העובדת בעבור יתרת חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר.
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה ולא על תקופת החל"ת .
את כמובן במידה שמתפטרת בדין מפוטרת חייבת לתת הודעה מוקדמת כדין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה ולא על תקופת החל"ת .
את כמובן במידה שמתפטרת בדין מפוטרת חייבת לתת הודעה מוקדמת כדין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת זרה בסיעוד.
שמואל
08/08/16
החוק קובע שתעריף פדיון שבתון שבועי ופדיון יום חג הוא 289.5ש"ח - 328ש”ח. ביולי השנה פסק בית הדין המחוזי לענייני עבודה כי אורכו של יום חג או שבת הינו 25 שעות ובתעריף של 150% התעריף הינו 328ש"ח. לא ברור מכך איזה סכום מחוייב בתשלום לעובדת? האם כל סכום הנע בין 289.5ש"ח ל-328ש”ח?או על פי פסק הדין - 328ש”ח?
תשלום לעובדת סיעודית בימי חג ושבת / מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
פסק הדין של הארצי מיום 7/7/16 קבע שעובד סיעוד זכאי
לתשלום עבור עבודה ביום המנוחה- בשיעור של 150% משכרו עבור יום עבודה רגיל, שאיננו יום המנוחה" (בתנאי שהעבודה ביום המנוחה אינה שונה מהעבודה ביום רגיל). זה אומר שצריך לחשב מה השכר של העובדת שלכם ביום רגיל ואז להכפיל ב- 150%. למשל- עובד שמקבל שכר מינימום 4825 ש"ח, שכר עבודתו ביום המנוחה השבועי הוא 289.50 ש"ח ליום. לא ברור איך חישבת 328 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לתשלום עבור עבודה ביום המנוחה- בשיעור של 150% משכרו עבור יום עבודה רגיל, שאיננו יום המנוחה" (בתנאי שהעבודה ביום המנוחה אינה שונה מהעבודה ביום רגיל). זה אומר שצריך לחשב מה השכר של העובדת שלכם ביום רגיל ואז להכפיל ב- 150%. למשל- עובד שמקבל שכר מינימום 4825 ש"ח, שכר עבודתו ביום המנוחה השבועי הוא 289.50 ש"ח ליום. לא ברור איך חישבת 328 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה?
אבי
07/08/16
במהלך משא ומתן לקראת מעבר לרילוקיישן קיבלתי
סימולציית שכר.
על בסיס סימולציית שכר זו חתמתי על חוזה עבודה.
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית
השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה)
אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא
משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית
השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
סימולציית שכר.
על בסיס סימולציית שכר זו חתמתי על חוזה עבודה.
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית
השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה)
אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא
משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית
השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
הסתמכות על סימולציית שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
המדובר בשינוי תנאים . הואיל ואתה הסתמכת על הנטו ולא על הברוטו. השאלה היא מה רשום בהסכם העסקה - האם התשלום ברוטו או הנטו.... חשוב לדעת מה סוכם החוזה העבודה שנחתם בניכם לפני שמקבלי החלטה האם המדובר בהפרת הסכם עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות 500 ש"ח
דוד
07/08/16
שלום,
התחלתי עבודה חדשה בחברה, לפי חוזה העבודה הם משלמים 500 ש"ח דמי נסיעות. הנסיעה היא מעכו לחיפה.
אצל מעסיק אחר הנסיעה שלי היתה קרובה יותר 10 דקות וגם קבלתי 500 ש"ח דמי נסיעות.
השאלה שלי איך יכול להיות שעם הבדלי המרחק של הנסיעה דמי הנסיעות אותו דבר ?
מה החוק אומר על זה ?
תודה.
התחלתי עבודה חדשה בחברה, לפי חוזה העבודה הם משלמים 500 ש"ח דמי נסיעות. הנסיעה היא מעכו לחיפה.
אצל מעסיק אחר הנסיעה שלי היתה קרובה יותר 10 דקות וגם קבלתי 500 ש"ח דמי נסיעות.
השאלה שלי איך יכול להיות שעם הבדלי המרחק של הנסיעה דמי הנסיעות אותו דבר ?
מה החוק אומר על זה ?
תודה.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
דוד בוקר טוב,
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד דמי נסיעות של 500 ש"ח בחודש - הוא מחוייב לשלם נסיעות לפי עלות חופשי חודשי ותו לא. ולכן שאלת המרחק או הזמן אינה רלוונטית אלא הסיכום בניכם בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד דמי נסיעות של 500 ש"ח בחודש - הוא מחוייב לשלם נסיעות לפי עלות חופשי חודשי ותו לא. ולכן שאלת המרחק או הזמן אינה רלוונטית אלא הסיכום בניכם בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות בעסק
גיא טמיר
07/08/16
שלום רב,
אני לאחר תאונה ומקבל אובדן כושר עבודה. אני מעוניין לעבוד ללא שכר או תמורה כלשהי במשתלה. האם למשתלה יש הגבלות מסויימות בהעסקה שלי?
אין לי שום מגבלות עיסוקיות ואני יכול לעסוק בכל דבר מלבד המקצוע שהיה לי- שהוא אינו גננות!!!
המעסיקה טוענת שיש לי מבחינה חוקית הגבלה בכמות השעות שאני יכול לעבוד אצלה ללא תמורה.
אני לאחר תאונה ומקבל אובדן כושר עבודה. אני מעוניין לעבוד ללא שכר או תמורה כלשהי במשתלה. האם למשתלה יש הגבלות מסויימות בהעסקה שלי?
אין לי שום מגבלות עיסוקיות ואני יכול לעסוק בכל דבר מלבד המקצוע שהיה לי- שהוא אינו גננות!!!
המעסיקה טוענת שיש לי מבחינה חוקית הגבלה בכמות השעות שאני יכול לעבוד אצלה ללא תמורה.
התנדבות במשתלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
גיא בוקר טוב,
צבלי להכנס להשלכות של ההתנדבות לענין הקצבה שאתה מקבל - התנדבות היא התנדבות. והואיל ובהתנדבות לא חלים יחסי עבודה - איני יודעת באם יש הגבלת על שעות העסקה כן או לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עבודת נשים והפגרה
ליאת
07/08/16
האם ימי פגרת הקיץ לצורך ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה, להתיר פיטורי עובדת בהריון באים במניין הימים?
מצד אחד, זה 45 יום לפי חוק עבודת נשים, מצד שני, זה הליך בפני בית הדין לעבודה.
תודה!
מצד אחד, זה 45 יום לפי חוק עבודת נשים, מצד שני, זה הליך בפני בית הדין לעבודה.
תודה!
מנין פגרת קיץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
פגרת הקיץ אינה נמנת במקרה שכזה. לא המדובר על ערעור ע"פ תקנות סד"א ולכן יש לך 45 ימים להגשת ערר מהיום שבו קיבלת את ההחלטה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
רן
07/08/16
בהתאם לבקשתי, הורה בית הדין האזורי כי על הצד השני להגיש תצהיר לגילוי מסמכים ספציפי. מכאן שאלתי -
הצד השני לא ביקש שאפעל לגילוי מסמכים הדדי, האם עלי לפעול באופן אקטיבי ומיוזמתי לגילוי מסמכים הדדי למרות שלא התבקשתי לעשות כן? תודה
הצד השני לא ביקש שאפעל לגילוי מסמכים הדדי, האם עלי לפעול באופן אקטיבי ומיוזמתי לגילוי מסמכים הדדי למרות שלא התבקשתי לעשות כן? תודה
גמ"ס הדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
כן. היום בתי הדין נוהגים להוציא הוראה מפורשת של ת. גמ"ס הדדי גם על מנת לייעל את הדיון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת הפרשות פנסניוניות ישירות לעובד
רחל
07/08/16
שלום,
האם המעסיק רשאי לשלם לי ישירות ביחד עם השכר את הפרשות העובד לפנסיה? ובנוסף, האם המעסיק רשאי להעביר אליי בשיק את הפרשות המעסיק לפנסיה ופיצויים? והכל במקום להעביר לי את כספי הפנסיה (הפרשות עובד והפרשות מעסיק) והפיצויים אל קופת הפנסיה שלי והביטוח מנהלים שלי?
האם המעסיק רשאי לשלם לי ישירות ביחד עם השכר את הפרשות העובד לפנסיה? ובנוסף, האם המעסיק רשאי להעביר אליי בשיק את הפרשות המעסיק לפנסיה ופיצויים? והכל במקום להעביר לי את כספי הפנסיה (הפרשות עובד והפרשות מעסיק) והפיצויים אל קופת הפנסיה שלי והביטוח מנהלים שלי?
העברת כספי פנסיה לעובד ישירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
לא המעסיק מחוייב להפריש את חלקו וחלקך לקרן הפנסיה - כספים אלה נצברים לפנסיה של העובד ואין זה חוקי לשלם לעובד ישירות את הכספים. אלא באם המדובר בתשלום כספים רטואקטיבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה
ארתור
07/08/16
שלום
אני מועסק בחברה פרטית כבר למעלה מ9 שנים. לאחרונה קיבלנו הסכם העסקה חדש מאוד בעייתי מאוד . שלא לדבר יותר. בשיחה שהיתה עם מנהל הוא אמר שאם עובדים לא חותמים אז הוא נאלץ לפטר אותנו.
האם הדבר חוקי ?
תודה מראש
אני מועסק בחברה פרטית כבר למעלה מ9 שנים. לאחרונה קיבלנו הסכם העסקה חדש מאוד בעייתי מאוד . שלא לדבר יותר. בשיחה שהיתה עם מנהל הוא אמר שאם עובדים לא חותמים אז הוא נאלץ לפטר אותנו.
האם הדבר חוקי ?
תודה מראש
הסכם העסקה חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
לא ברור מה זה לא לדבר?
אבל מעסיק יכול לפטר עובד. אין שום כח שיכול לגרום למעסיק שלא לפטר עובד. רוצה לומר שמעסיק יכול לפטר עובד אם הוא חפץ בכך כל עוד הוא עושה זאת באופן חוקי.
לגבי התנאי שלא לדבר....יש לבדוק בדיוק למה הכוונה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל מעסיק יכול לפטר עובד. אין שום כח שיכול לגרום למעסיק שלא לפטר עובד. רוצה לומר שמעסיק יכול לפטר עובד אם הוא חפץ בכך כל עוד הוא עושה זאת באופן חוקי.
לגבי התנאי שלא לדבר....יש לבדוק בדיוק למה הכוונה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות, ושינוי תנאי עבודה.
שר אנסטסיה
07/08/16
שלום.
אני עובדת 5 שנים בחנות צעצועים, בימי שבת. אני לא יהודיה לפי אימא.שעת סיום העבודה תמיד היתה 5 וחצי (צאת שבת), עכשיו שינו את תנאי העבודה, ואומרים למשמרת בוקר להישאר עד 8 וחצי בגלל צאת שבת. האם זה חוקי לדרוש את זה? ואם אני לא מעוניינת בתנאים האלה ומתפטרת, מגיעים לי פיצויים?
אני מקבלת 150% מתחילת המשמרת ועד סופה, גם אם אני עושה כפולה, מ10 בבוקר עד 10 בערב.האם למרות שאני לא יהודיה וזה לא יום המנוחה שלי, לפי החוק, מגיע לי תשלום על שעות נוספות (175% אחרי 8 שעות, ו200% אחרי 10 שעות)?בעבודה אמרו שאני לא זכאית, כי כתוב שזה ביום המנוחה השבועי, וזה לא היום מנוחה שלי, ואני עובדת רק יום 1 בשבוע. וחוק של היום מנוחה נוגע לאנשים שעובדים שבוע שלם. מבחינתי היום מנוחה שלי זה שבת, אני אתאיסטית, ומקבלת עלי את היום המנוחה המקובל במדינה שלי, ולא שמעתי ששעות נוספות של 175 % ואילך, קשורים לכמות ימי עבודה, ולא רק לשעות עבודה באותו היום).במקרה ואני צודקת ואני מחליטה להתפטר, הפיצויים שמגיעים לי זה:ממוצע של משכורת כפול שנות עבודה? היו תקופות מפוזרות שעבדתי בהם שבוע שלם, ולא רק בשבת. סה"כ במצטבר קצת פחות משנה. האם זה יתבטא בפיצויים, או שיחושב החודש הסטנדרטי שבו אני עובדת רק בשבת?
תודה רבה.
אני עובדת 5 שנים בחנות צעצועים, בימי שבת. אני לא יהודיה לפי אימא.שעת סיום העבודה תמיד היתה 5 וחצי (צאת שבת), עכשיו שינו את תנאי העבודה, ואומרים למשמרת בוקר להישאר עד 8 וחצי בגלל צאת שבת. האם זה חוקי לדרוש את זה? ואם אני לא מעוניינת בתנאים האלה ומתפטרת, מגיעים לי פיצויים?
אני מקבלת 150% מתחילת המשמרת ועד סופה, גם אם אני עושה כפולה, מ10 בבוקר עד 10 בערב.האם למרות שאני לא יהודיה וזה לא יום המנוחה שלי, לפי החוק, מגיע לי תשלום על שעות נוספות (175% אחרי 8 שעות, ו200% אחרי 10 שעות)?בעבודה אמרו שאני לא זכאית, כי כתוב שזה ביום המנוחה השבועי, וזה לא היום מנוחה שלי, ואני עובדת רק יום 1 בשבוע. וחוק של היום מנוחה נוגע לאנשים שעובדים שבוע שלם. מבחינתי היום מנוחה שלי זה שבת, אני אתאיסטית, ומקבלת עלי את היום המנוחה המקובל במדינה שלי, ולא שמעתי ששעות נוספות של 175 % ואילך, קשורים לכמות ימי עבודה, ולא רק לשעות עבודה באותו היום).במקרה ואני צודקת ואני מחליטה להתפטר, הפיצויים שמגיעים לי זה:ממוצע של משכורת כפול שנות עבודה? היו תקופות מפוזרות שעבדתי בהם שבוע שלם, ולא רק בשבת. סה"כ במצטבר קצת פחות משנה. האם זה יתבטא בפיצויים, או שיחושב החודש הסטנדרטי שבו אני עובדת רק בשבת?
תודה רבה.
שעות נוספות ושינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
שר בוקר טוב,
ראשית במידה ואת לא עובדת ביום המנוחה שלך - את לא זכאית לתשלום שעות נוספות . אבל אם את עובדת 10 שעות ביום ומקבלת 150% ברי כי את זכאית על כל שעה מעבר לשעה התשיעית גמול שעות נ וספות בשיעור של עוד 25%.
לגבי שינוי שעות משמרת - זה תלוי האם את מוגדרת כמי שעובדת עד שעות צאת שבת או שרשום עד 17:30. - חשוב לדעת. כי באם השעה מצויינת ואת נדרשת לעבוד יותר - המדובר בשינוי של שעות עבודה - עם זאת המעסיק יכול לדרוש עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית במידה ואת לא עובדת ביום המנוחה שלך - את לא זכאית לתשלום שעות נוספות . אבל אם את עובדת 10 שעות ביום ומקבלת 150% ברי כי את זכאית על כל שעה מעבר לשעה התשיעית גמול שעות נ וספות בשיעור של עוד 25%.
לגבי שינוי שעות משמרת - זה תלוי האם את מוגדרת כמי שעובדת עד שעות צאת שבת או שרשום עד 17:30. - חשוב לדעת. כי באם השעה מצויינת ואת נדרשת לעבוד יותר - המדובר בשינוי של שעות עבודה - עם זאת המעסיק יכול לדרוש עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
