דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

בקשת תגובת התובע לסיכומים של הנתבע

איציק 22/12/16

האם כמקובל בביהמ"ש ניתן גם בביה"ד לעבודה לבקש מתן תגובה לסיכומים שהגיש הנתבע.

תודה!

לעמוד

המלא

תגובה לסיכומים של הנהתבע

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
ברמה עקרונית כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה

עאטף 22/12/16

האם ניתן לדרוש חזרה לעבודה מהמעסיק ( מועצה מקומית) לאחר חודשיים של הודעה מוקדמת , מאחר והמעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ? ומה החלופות?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב,

על פניו נראה שהתשובה היא לא שכן אם המעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ניתן לתבוע אותו ולדרוש את קיומם אך יש לבחון לעומק במה מדובר על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

אלי 22/12/16

יש ברשותי קופה קטנה(ביטוח חיים- הראל more למנהלים) עם 1500 שקל שהופקדו לי בשנת 2008
1. האם אני יכול לדרוש את הכספים האלה גם אם אני התפטרתי?
2. מה עושים במקרה שאני לא מצליח למצוא את מי שאמור לחתום לי על טופס 161? אני מרגיש שמתחמקים ממני, כאשר אני מתקשר אומרים לי שזו לא המחלקה הנכונה ואין להם איך לעזור לי. בסוף פניתי לדף הפייבוק שלהם ונציג אמר שמישהו יחזור אליי אבל כמובן שאיש לא חזר.

לעמוד

המלא

טופס 161

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
לגבי דרישת הכספים כל עוד הקופה ועברה על שמך אתה יכול לבקש אותם ובמידה ולא הועברה יש לבחון את זכאותך בהם. במידה ואין לך מי שיחתום על טופס 161 ניתן לפנות לפקיד שומה על מנת שיוציא לקופה אישור על גובה מס שיש לנכות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משקל ראייתי של מסמכים בביה"ד לעבודה

איציק 22/12/16

האם הפסיקה מגדירה קריטריונים לקביעת משקל ראייתי של מסמכים המוצגים ע"י מעסיק ?

לעמוד

המלא

משקל ראייתי למסמך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

אין קשר באם המסמך מוגש ע"י מעסיק או עובד יש את כללי ודיני הראיות ואת המשקל שנקבע בפסיקה לפיהם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משקל ראייתי של מסמך "עלום" המוצג ע"י חב' בת בנקאית

איציק 22/12/16

1. הנתבעת מציגה ע"י תצהיר סמנכ"ל שיווק דף אקסל לחישוב פרמית עובד - לא שם חב', לוגו וללא שם עורכו.
2. לא צורף רשימת ד.ניהול ששילמו מאות הלקוחות.
3. התביעה הציגה את נ ו ה ל חישוב השכר ולפיו - החישוב מתבצע ע"י מנהח"ש ג' וע"י סמנכ"ל הכספים ק'.
4. הנתבעת טענה שאלו לא הגישו תצהיר כי סיימו עבודתם.
5. התביעה הציגה פס"ד שכאשר מדובר בתביעות רשלנות מצד לקוחות החב' נוהגת להגיש תצהיר עובדים שעזבו.
6.תשובת סמנכ"ל השיווק כיצד ניתן לתת אמון בדף אקסל עלום ומסתורי - "כי א נ י אומר" !!!
7. האם ביה"ד רשאי לתת משקל מהותי לדף אקסל כאמור ?

לעמוד

המלא

משקל ראייתי למסמך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את המסמך ואת אופן ונסיבות הגשתו.
באופן עקרוני על מנת שניתן יהיה להגיש מסמך יש להגישו באמצעות עורכו באמצעות תצהיר/ שעורכו יוכל להחקר עליו. גם אם העובד סיים את עבודתו עדין ניתן לזמנו לעדות באמצעות בית המשפט

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם שכר המאבטחים יעלה ל28.5 שקל מינואר?

אבי 22/12/16

על פי הסכם קיבוצי מלפני חודשיים
במקום 27 שקל לכלל העובדים
האומנם?

לעמוד

המלא

העלאת שכר מאבטח

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
ככל וההסכם הקיבוצי חל עליכם אז אכן יש בו עלייה מדורגת בהתאם לקבוע בו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חצי משרה

ש.ר 21/12/16

שלום!
כאשר מעסיק מוכן לשלם עבור חצי משרה 4500 שקל ברוטו בלבד האם הכוונה שלא ישלם עבור נסיעות וכן עבור קרן פנסיה?או שהוא חייב לשלם בנוסף ל4500 ש"ח?

לעמוד

המלא

חצי משרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

יש לראות את הסכם ההעסקה אבל על פניו אין קשר בין הדברים והוא חייב בנוסף לתשלום המשכורת ברוטו לשלם גם הפרשות לקרן פנסיה ונסיעות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות-האם הרעה בתנאי עבודה

נציג מכירותת 21/12/16

לום רב, אני נציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח מזה שנתיים. לאחרונה שינו לנו את מודל השכר וכך יוצא שהמשכורת שלי פחתה ב900 שקלים ברוטו כל חודש. בנוסף נעשו מספר שינויים נוספים בשיטת העבודה שהם משפיעים באופן עקיף על השכר (בכ500 שקלים נוספים וסך הכל 1400 שקלים בערך) רציתי לשאול האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ואם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? . בחוזה שעליו חתמתי לפני שנתיים יש את הסעיף הבא:"החברה עשויה לצרף בכפוך לשיקול דעתה הבלעדי לתכנית תגמול המותנית בין היתר בעמידה ביעדים. מוסכם בזאת כי לא תהיה לעובד זכות מוקנית להשתתף בתכנית תמריצים וכי אם וככל שתיקבע לעובד תכנית כזו- תהיה החברה רשאית לשנותה ו/או לבטלה ו/או לשנות את היעדים בה על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו של העובד אף אם יגרום ליררדה בהכנסותיו. כמו כן מובהר וידוע לעובד כי התמריצים לא יהוו חלק משכרו לכל דבר וענייןהאם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16

שלום רב
קשה לענות על שאלה זו בלי לבחון את הנסיבות לעומק ואת מודל השכר שהיה ומה היה אורך התקופה בה חל וכיוב וכן יש לבחון את תלושי השכר - לא כדאי לפעול כאן בפזיזות וכדאי לבחון את הדברים לעומק
מנגד- קח בחשבון שמרבית רכיב פיצויי הפיטורים הם שלך בכל מקרה והם מצויים בקופת הפיצוים כך שאם אכן מדובר בהרעה מהותית מבחינתך יש לשקול זאת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה?

מירי 21/12/16

שלום רב,
האם מעסיק יכול, לאחר 8 שנים של עבודה בהיקף שעות מסוים, להודיע שנעשתה טעות על ידו בחישוב, ועל העובד לעבוד עוד שעות במסגרת אחוזי המשרה הקבועים שלו?האם זה נחשב להרעת תנאי העבודה?

לעמוד

המלא

המעסיק רוצה שאעבוד עוד שעות - הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

מירי שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את הדברים באופן פרטני.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקדמת תאריך תשלום משכורת

אלי כהן 21/12/16

שלום. במקום עבודתי משולמת המשכורת ב-9 לכל חודש. כעת רוצים להקדים את התשלום ל-1 בחודש ולכן יסגרו את המשכורת הקרובה ב-24 לחודש, והמשכורת שתשולם ב-1 לחודש העוקב תהיה רק עבור 24 יום (כלומר קטנה יותר). המשכורת חודש אחרי שתשולם ב-1 לחודש תהיה שוב עבור חודש מלא. נוצר מצב שתשלום אחד יהיה נמוך יותר. האם תקין?

לעמוד

המלא

הקדמת תאריך תשלום משכורת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

אלי שלום,
אם ישלימו את יתרת הימים במשכורת העוקבת, נראה שאין בעיה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה – בבקשה ממש דחוף

מישל 21/12/16

הי
אני כבר כמה שנים כאן, התחלתי לעבוד כמתמחה במשפטים בשנת 2009 ועד היום אני עובד באותו מקום, המעסיק שלי לא שילם לי פנסיה על תקופת התמחותי אלא רק לאחר שקיבלתי את הרישיון לעריכת דין.
חברים שלי אמרו לי שזה לא חוקי ושהוא חייב לשלם לי.
האם זה נכון? ואם כן, איך מתבצע תשלום רטרואקטיבי?
המון תודה על המענה.

לעמוד

המלא

מתמחה זכאי להפרשות פנסיוניות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

מישל שלום,
מתמחה, ככל עובד אחר, זכאי להפרשות פנסיוניות.
ככל שהעילה טרם התיישנה (ההתיישנות היא רגילה, 7 שנים), המעסיק צריך לשלם ישירות לך, שקרן, ניתן להפקיד בקרנות הפנסיה רק שנה אחורה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוק הגנה על עובדים חל ?

רונן7 21/12/16

שלום,
השאלה נוגעת לגורם אליו יש להגיש תלונה עפ"י החוק בכותרת:
האם תלונה שהוגשה למבקר הפנימי או לוועדת הביקורת של מקום עבודה מוניציפלי נותנת הגנה על פי החוק בכותרת ?
תודה

לעמוד

המלא

חוק הגנה על עובדים חל?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

רונן שלום,
אם המבקר, בין יתר תפקידיו, מכהן גם כממונה מטעם המעסיק על
ענייני עבודה של עובד מסוים או של כלל העובדים, החוק מגן על העובד.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חסוייה

מישהו 20/12/16

האם דיווח על צריכת מין בתשלום עלולה לסכן את עבודתי?
אני עובד בבית ספר יוקרתי בחיפה ( לא מורה )

לעמוד

המלא

צרכתי מין בתשלום, סיכנתי את משרתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
ככל שצריכת המין נעשתה בפרטיות, בשעות החופשיות שלך, ללא קשר לעבודתך ואין בכך כל השפעה על עבודתך, נראה שהדבר לא יסכן את עבודתך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלבת עובד

חסוי 20/12/16

כנגד עובד נכתב בשוגג בקבוצת ווצאפ של העבודה ע"י מנהל "הבן זונה יבריז", לאחר מכן פורסמה התנצלות לפיה זה נכתב בשוגג (הכוונה הייתה לכתחוב הודעה בפרטי ולא בקבוצה).
לאחר מכן העובד פורט.

האם יש לעובד עילה לתביעת לשון הרע/ העלבה ו/או כל תביעה אחרת בקשר להתבטאות וללא קשר לזכויות אחרות?

לעמוד

המלא

העלבת עובד - ניתן לתבוע בגין לשן הרע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
על פניו ייתכן שיש עילת תביעה אך יש לבחון את המקרה באופן פרטני.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחוייבויות לעובדת בהריון בעת מיזוג חברות

שאלה 20/12/16

במקרה בו חברת אם מבצעת עסקת מיזוג בין חברת בת בקבוצה לחברה אחרת (חברת האם ממשיכה בפעילות רגילה), האם לחברת האם או לחברה לתוכה מתמזגת חברת הבת ש מחוייבות כלפי עובדת בהריון על פי כל הזכויות שלה בחוק? או שהחברה פטורה מכל המחוייבויות?
אציין שמספרי התאגיד של חברת האם וחברת הבת שונים.

לעמוד

המלא

מה המחוייבות כלפי עובדת בהריון בעת מיזוג חברות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר למעשה בחילופי מעסיקים.
אם לעובדת יש וותק של מעל חצי שנה, אסור לפגוע בתנאי עבודתה ו/או לפטרה בלי אישור משרד הכלכלה.
הדבר נכון גם כאשר מדובר בחילופי מעסיקים, כלומר, החברה מחוייבת כלפיה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לא מוצדקים

ח.כ. 20/12/16

שלום רב,
בשנת 2013 בעת שהייתי שכיר ועובד, חיפשתי מקום עבודה חדש. פניתי למקום עבודה מסויים שהסכים להעסיק אותי ואף הלך לקראתי כמעט בכל בקשותי במסגרת ההעסקה. כמובן שנחתם חוזה העסקה כדין (יש עותק). בהתאם לכך, הודעתי למקום עבודתי הקודם כי החלטתי לסיים את עבודתי בו, וזאת לאחר 7 שנות העסקה מלאות (ולמעשה ויתרתי על דמי פיצויים כמובן), בתקווה להתחלה חדשה במקום חדש ובתנאים טובים יותר.
בתוך 3 שבועות מעת תחילת עבודתי במקום החדש, זומנתי לשיחת שימוע במסגרתה הודיעו לי כי אני מפוטר מסיבת אי-התאמה. חשוב לציין כי לפני תחילת העסקתי במקום החדש זומנתי אליהם ל״התנסות״, שכמובן היתה מקובלת על המעסיק החדש והובילה בסופו של דבר לתחילת העסקתי במקום זה. בכפוף לחוזה קיבלתי שכר מלא, אבל אני מרגיש שנעשה לי עוול, מאחר ושוכנעתי ע״י המעסיק החדש לבחור לעבוד אצלו ללא שום אינדיקצייה שאני יכול לאבד את עבודתי בפרק זמן כ״כ קצר! למעשה יצאתי ״קריח מכאן ומכאן״. האם אני יכול לדרוש סוג של פצוי על העוול שנגרם לי בשל כך? פרט נוסף - לאחר הפיטורים הנ״ל, הייתי מובטל כמעט שנה, ולא הצלחתי למצוא עבודה אחרת. האם יש לי קייס? מה בכל זאת ניתן לעשות?
תודה.

לעמוד

המלא

התפטרתי לשם מעבר לעבודה אחרת ופוטרתי, אוכל לתבוע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

שלום,
בכדי לפטר עובד בסמוך מאוד לאחר קבלתו לעבודה,לפני שניתנה לו הזדמנות בכלל להוכיח את עצמו, צריכה להיות טענה כבדת משקל
שתסביר למה הפיטורים הכרחיים ונחוצים.

אתה מציין שנגרם לך נזק רב כתוצאה מהפיטורים, אז עשויה לקום לך עילת תביעה בגין ההסתמכות והנזק שנגרם כתוצאה מכך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופיצויים?

אבירם 20/12/16

שלום
אני עובד כשנתיים ב משרה בתור מוכר
המשכורת מתחלקת לחלק שעות חלק פרמייה
האם אני מתפטר מגיע לי פיצויים מהמעסיק?
והאם מגיע לי זה מקרו הפיצויים או ממקום אחר?
הפיצויים מהסכום הכולל או רק השעתי?

לעמוד

המלא

התפטרתי, אני זכאי לפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

אבירם שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים לעובד שפוטר. יחד עם זאת, ייתכנו מקרים בהם העובד התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
מאחר ולא ציינת בשאלת את סיבת ההתפטרות, אני לא יכולה להשיב אם אתה זכאי לפיצויים או לא.

בכל מקרה, אתה זכאי לקבל את הסכומים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין ומשכורת

מני 20/12/16

עבדתי מספר חודשים בחברה פרטית ופוטרתי ללא סיבה מוצדקת, יותר בגלל מחלוקות עם הממונה, וזה עוד לאחר שעברתי בהצלחה את תקופת הניסיון. בחברה נהוג לתת משכורת 13 ופוטרתי שבועיים לפני. שאלותי: 1. האם ימי הודעה מוקדמת כוללים סופ"ש 2. האם מנהג מקום אכן דינו כחוק ומכאן יש לתת לי משכורת 13 (העלתי זאת ונדחתי..) 3. אם הייתי חולה בימי הודעה מוקדמת אך התאריך של יום סיום עבודה לא שונה - האם על המעסיק לשלם לי בנוסף את ימים אילו . תודה רבה

לעמוד

המלא

שכר בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

מני שלום,
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים ולא ימי עסקים, אז כן, הם כוללים את סופ"ש.

2. אם ביום שבו שולמה משכורת 13 עדיין התקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי לקבל אותה. אם הפסיקו להתקיים יחסי העבודה, נראה שאינך זכאי לקבל.

3. אם יש לך ימי מחלה צבורים, המעסיק צריך לשלם עבורם בהתאם לתשלום הרגיל של ימי המחלה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשת חופשה של עובד

אילנה שלם 20/12/16

שלום רב,
האם כתיבת המשפט הבא בטופס בקשת חופשה של עובד מאפשר לי אכן לא לשלם לעובד ימי חופשה במידה ונותר ללא ימי חופשה צבורים ואני נאלצת להוציא אותו לחופשה במסגרת חופשה מרוכזת ? - ידוע לי כי במקרה בו תצא החברה לחופשה מרוכזת ולא יעמדו לזכותי ימי חופשה צבורים , ינוכה משכרי בגין ימי החופשה המרוכזת. האם זה חוקי?
תודה רבה

לעמוד

המלא

מותר להפחית שכר כשאין ימי חופשה צבורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/12/16

אילנה שלום,
ככל שהעובד הסכים מראש ובכתב שאם תהיה חופשה מרוכזת ולא יהיו לזכותו ימי חופשה, הימים ינוכו משכרו - הדבר חוקי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים לאחר התפטרות

מילי לוגן 19/12/16

שלום,
הודעתי כחוק על התפטרות כולל הודעה מוקדמת עפי החוק.
המעסיק מבקש ממני להמשיך לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת הנדרשים, למשך 3 חודשים נוספים ומציע כי בתמורה הוא ״יבטל״ את התפטרותי ויפטר אותי לאחר שאעבוד את התקופה שהוא זקוק לה. כלומר בתמורה אקבל מכתב פיטורים וכפועל יוצא את מלוא זכויותיי כמפוטרת.
האם זה חוקי ומקובל?
תודה!

לעמוד

המלא

הסכמה על פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

כן במידה והכל כתוב ומוסכם. אני מציעה לך לרשום מכתב עליו תחתמו שניכם שכותרתו "ביטול מכתב פיטורין" והסכמה נוספת כי העבודה תמשך ותסתיים במועד שתקבעו שניכם וכי המועד זה אתה תחשב שמי שפוטר ותיהיה זכאי לפ"פ וכו'.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בחודש מלא חגים

ראדו 19/12/16

חודש אוקטובר השנה היה גדוש בחגים )ראש השנה, יום כיפור וסוכות(. לכן, יצאתי לחופשה בחו"ל לכל החודש, בתאום עם המעסיקה שלי.

כשחזרתי גיליתי שהמעסיקה מסרבת לשלם לי את שכר. ביקשתי ממנה לקבל משכורת מלאה לכל דבר כאשר תמחק את 10 ימי החופש שעמדו לרשותי כנגד 10 ימי עבודה שהייתי כביכול אמור לעבוד בין החגים.

היא עד היום לא שילמה לי בטענה שלא עבדתי אפילו יום אחד במהלך כל החודש. היא עוד טוענת שאני הסכמתי מראש שהחודש הזה לא ישולם שכר )מה שלא נכון(.

הנושא יצר ריב שהוביל להפסקת העבודה שלי אצלה.
היא טוענת שאני זה שהתפטרתי ואני טוען שזו התפטרות בגדר פיטורין על הרעת תנאים.

עם מי הצדק?

לעמוד

המלא

שכר בחודש בתקופת החגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

לעניות דעתי בהחלט עימך. עם זאת יש לבחון היטב את המקרה לגופו. במידה והיו לך צבירת ימי חופשה בתלוש בשכר את זכאי לתשלום דמי החופשה ובמידה והינך עובד חודשי - אתה זכאי גם לדמי חגים....

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלה לעבודה בגלל גיל

מורן 19/12/16

שלום

אני מועסק כעובד שעתי 7 שנים במשרה חלקית ובעבודה פיזית. אני מאד אוהב את העבודה אך בגלל השכר הנמוך מעדיף לעבוד רק בסופי שבוע אבל גם עבדתי רצוף חצי שנה כשהחלפתי עובד אחר. כשהתחלתי לעבוד נאמר לי שאם יהיו מרוצים אתקבל כעובד מן המניין בשכר טוב בהרבה ותנאים טובים ותמיד הבעתי את רצוני להתקבל ולעבוד במשרה מלאה. אני עובד מצויין וכל הממונים מרוצים ממני ורוצים שאתקבל למשרה אבל אני רואה שלמרות שמתפנות משרות לאחרונה, מתקבלים עובדים אחרים ופחות טובים. ניסיתי לברר למה אני לא מועמד וכל מי ששאלתי (כולל המנהל האישי) אמר שהמנכ"ל לא רוצה עובדים מבוגרים (אני כיום בן 43)
פניתי למנכ"ל לדעת מה הסיבה שאני לא מתקבל ולאחר חודשיים ענה שתשובתו שלילית וזהו. בלי הסבר.
רציתי לשאול אם יש משהו שניתן לעשות במצבי. תודה.

לעמוד

המלא

אי קבלת לעבודה מחמת גיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

מורן הי, ראשית גיל 43 זה לא גיל מבוגר. שנית, כן בהחלט. במידה ותוכל להוכיח שיש משרות שמתאימות לך מבחינת הקריטריונים ועובד אחר צעיר ממך מתקבל או התקבל - תוכל לתבוע בגין הפליה מחמת גיל. רק חשוב לי להבהיר כי אלה אינן תביעות קלות ופשוטות כלל!

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים לאשה בהריון

נטלי 19/12/16

לפני כשבועיים המעסיק הודיע לי על פיטורין, מאחר ולא היה בקיא בחוק אמרתי לו כי אינו יכול לפטר אותי ללא אישור ממשרד התמ"ת מאחר ואני בהריון, נשארתי לעבוד באותו המקום והמעסיק הודיע לי שהם עוברים למקום עבודה המרוחק בכ 60 ק"מ ממרום העבודה הנוכחי. מה עליי לעשות? האם מדובר בהרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים לעובדת בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

יכול היות שאכן כן אף שהמעבר הוא אינו תלוי במצבך. מנגד, את בהחלט זכאית לפנות למשרד התמת בענין זה. לעניות דעתי המדובר בהרעה מוחשית כללית לכל העובדים ולאו דווקא לגביך.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חצי משרה

ליאת 19/12/16

אני עובדת במקום שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים כשבכל יום 8 שעות עבודה. לאחרונה שיניתי את היקף המשרה כך שאני עובדת 3 ימים בשבוע ראשון של החודש, יומיים בשבוע שני וחוזר חלילה(2,3,2,3..). האם זה נחשב 50% משרה?

לעמוד

המלא

שינוי באחוזי משרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

יש לשב כמה שעות את עובדת בשבוע / בחודש לחלק ל- 186 ואז ניתן לדעת איזה אחוז משרה את עובדת.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי נסיעה ממקום העבודה

אלי 19/12/16

שלום, אני במקור מקיבוץ באיזור י-ם אך כיום שוכר דירה בעיר שמיקומה גם קרוב למקום העבודה.
מעולם לא שיניתי את הכתובת שלי מהקיבוץ ואני עדיין רשום שאני גר בקיבוץ לפי ת"ז. בנוסף אין כל תיעוד לזה שאני שוכר דירה בי-ם (אין למשל העברת בעלות וכדו')
מקום העבודה שולח לי את תלושי המשכורת לקיבוץ כי זאת הכתובת שהבאתי להם, אך הם יודעים שאני שוכר דירה באזור.
במצב הנוכחי אני לא מקבל החזרי נסיעה. האם על פי החוק אני זכאי לקבל החזרי נסיעה (בהתאם לכתובת של הקיבוץ)?
או שמא מקום העבודה פועל על פי חוק ואכן לא צריך לשלם לי החזרי נסיעה?

לעמוד

המלא

החזרי נסיעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/12/16

עובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו ייחשב כמי שזקוק לתחבורה, ולכן יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
384
385
386
387
388
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל