פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלה וחופש
נעמה
25/02/17
שלום, אני עובדת במשכורת חודשית.
רציתי לשאול שאלה עקרונית לגבי מימוש ימי מחלה וחופש.
נניח כי צבורים לי בסוף חודש פברואר 2 ימי מחלה ובמהלך חודש מרץ אני חולה 3 ימים. האם הימים אשר אמורים להיצבר לי בחודש מרץ יכולים כבר לבוא בחשבון?
רציתי לשאול שאלה עקרונית לגבי מימוש ימי מחלה וחופש.
נניח כי צבורים לי בסוף חודש פברואר 2 ימי מחלה ובמהלך חודש מרץ אני חולה 3 ימים. האם הימים אשר אמורים להיצבר לי בחודש מרץ יכולים כבר לבוא בחשבון?
מחלה וחופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב
כן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
עידן
25/02/17
שלום
הנני עובד במשכורת גלובלית בימים א עד ה.
נעדרתי מהעבודה בימים חמישי עד ראשון כולל, והבאתי אישור מחלה על כל התקופה
בפועל הורידו לי 4 ימי מחלה ושילמו לי על 2 : יום שישי חצי יום יום שבת חצי ויום ראשון יום שלם
בתלוש זה הופיע לי כך :
ימי העדות 4-
מחלה 2
בפועל נעדרתי משני ימי עבודה בשל מחלה ולא קיבלתי תשלום בגין אף אחד מהם למרות שלפי החוק יום ראשון היה היום הרביעי למחלה
אשמח בבקשה לקבל הסבר מה התשלום שהיה מגיע לי
נ.ב להבנתיי קיימות שתי דרכי חישוב לפירוט של שתתיהן
הנני עובד במשכורת גלובלית בימים א עד ה.
נעדרתי מהעבודה בימים חמישי עד ראשון כולל, והבאתי אישור מחלה על כל התקופה
בפועל הורידו לי 4 ימי מחלה ושילמו לי על 2 : יום שישי חצי יום יום שבת חצי ויום ראשון יום שלם
בתלוש זה הופיע לי כך :
ימי העדות 4-
מחלה 2
בפועל נעדרתי משני ימי עבודה בשל מחלה ולא קיבלתי תשלום בגין אף אחד מהם למרות שלפי החוק יום ראשון היה היום הרביעי למחלה
אשמח בבקשה לקבל הסבר מה התשלום שהיה מגיע לי
נ.ב להבנתיי קיימות שתי דרכי חישוב לפירוט של שתתיהן
תשלום דמי מחלה
עידן
25/02/17
אני רוצה להוסיף ולומר
שימי התשלום וההעדרות שניתנו/נוקו לי היה לפי ערך יום עבודה של השכר החודשי חלקי 22 ימי עבודה בחודש
שימי התשלום וההעדרות שניתנו/נוקו לי היה לפי ערך יום עבודה של השכר החודשי חלקי 22 ימי עבודה בחודש
תשלום דמי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
27/02/17
שלום רב
על פניו החישוב תקין.
בגין יום המחלה הראשון לא משלמים בגין הימים השני והשלישי משלמים 50% ובגין היתרה תשלום מלא וזה מה שעשו לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו החישוב תקין.
בגין יום המחלה הראשון לא משלמים בגין הימים השני והשלישי משלמים 50% ובגין היתרה תשלום מלא וזה מה שעשו לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי עבודה
גני
25/02/17
שלום, בסיום חופשת לידה חתמתי על עבודה בימי שישי שבת בלבד. מהר מאוד חזרתי לעבוד גם במהלך השבוע מבלי לחתום על כך. בתקופה הקרובה אצטרך לחזור לעבוד ימי שישי ושבת בלבד. האם הם מחוייבים לתת לי את כל ימי השישי שבת או שהם יכולים לתת לי לפי הצורך שלהם? עד כה עבדתי את כל ימי שישי שבת אלא אם כן הייתי צריכה חופש.
ימי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב
ראשית לא ניתן לענות מבלי לבחון את המסמך עליו חתמת. שנית כל עוד מסמך זה שונה בהתנהגות על פניו הם יוכלו לטעון כי הוא שונה ואין התחייבות שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן לענות מבלי לבחון את המסמך עליו חתמת. שנית כל עוד מסמך זה שונה בהתנהגות על פניו הם יוכלו לטעון כי הוא שונה ואין התחייבות שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז פסול
רחל
25/02/17
שלום רב
נגשתי למכרז פומבי דרך אתר מקוון של נציבות שירות המדינה וצרפתי בלשונית נספחים. הפקידה שבדקה פספסה את המסמכים שצרפתי ופסלה אותי. הודעתי לה שהגשתי ערעור לנציבות על פסילה בטעות לאחר מכן היא התקשרה ואמרה שהיא לא יכולה לעשות שום דבר במכרז כל עוד יש ערעור. האם זה נכון שהמכרז פסול וצריך להוציא מכרז חדש אם פסלו אותי בטעות.
נגשתי למכרז פומבי דרך אתר מקוון של נציבות שירות המדינה וצרפתי בלשונית נספחים. הפקידה שבדקה פספסה את המסמכים שצרפתי ופסלה אותי. הודעתי לה שהגשתי ערעור לנציבות על פסילה בטעות לאחר מכן היא התקשרה ואמרה שהיא לא יכולה לעשות שום דבר במכרז כל עוד יש ערעור. האם זה נכון שהמכרז פסול וצריך להוציא מכרז חדש אם פסלו אותי בטעות.
מכרז פסול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב
קשה לענות על השאלה בלי לבחון את החומר ואת שנעשה וכן למי יש לפנות לשם הכרה בביטול המכרז / פסילתו/ בחינה מחדש במידת הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות על השאלה בלי לבחון את החומר ואת שנעשה וכן למי יש לפנות לשם הכרה בביטול המכרז / פסילתו/ בחינה מחדש במידת הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
מיכא
25/02/17
שלום רב!
שאלה כזאת: האם אני מתחיל שבוע עבודה ביום שני ועבדתי גם שישי,שבת בסך 6 ימים. ובשבוע הבא גם הייתי ממשיך לעבוד מיום ראשון עד יום חמישי זה כאילו הייתי עובד יותר מ-7 ימים או שבוע נגמרה בשבת ויום ראשון זה כבר שבוע החדש?
תודה!
שאלה כזאת: האם אני מתחיל שבוע עבודה ביום שני ועבדתי גם שישי,שבת בסך 6 ימים. ובשבוע הבא גם הייתי ממשיך לעבוד מיום ראשון עד יום חמישי זה כאילו הייתי עובד יותר מ-7 ימים או שבוע נגמרה בשבת ויום ראשון זה כבר שבוע החדש?
תודה!
שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב
שבוע עבודה הוא שבוע קלנדרי. משבת עד שבת
כאשר בכל מקרה בשבוע עבודה צריכה להיות הפסקה של לפחות 36 שעות ברצף שמהווה את המנוחה השבועית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שבוע עבודה הוא שבוע קלנדרי. משבת עד שבת
כאשר בכל מקרה בשבוע עבודה צריכה להיות הפסקה של לפחות 36 שעות ברצף שמהווה את המנוחה השבועית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה עקב בעיה רפואית
אביב
25/02/17
שלום שמי אביב , עובד בתור שליח ברכב כשנה וארבעה חודשים.
שבוע שעבר ביום שלישי הודעתי למנהל שלי שאני לא יכול להמשיך לעבוד עקב בעיה רפואית שמחמירה עם הזמן - כאב ברכיים שאותה העבודה ידע עוד מתחילת עבודתי בחברה. ושאני מבקש במיידי לעזוב עד שאני הביא להם מסמכים שאומרים שאיני כשיר לעבוד יותר במקצוע הנ״ל.
המעסיק שלי אמר שבגלל הוותק שלי בחברה אני צריך לתת חודש מראש אבל בגלל הבעיה הרפואית שלי הוא יברר עם ההנהלה אם אפשר להתחשב בי ולשחרר אותי לפני הזמן שאני צריך לתת.
ביום חמישי שאני ביום מחלה בבית , המנהל שלי מודיע לי בהודעה שיום ראשון אני יכול להחזיר את הציוד להנהלה ושאני יכול לעזוב.
שאלתי אותו אם אני נחשב מפוטר והוא אמר לי שלא כל עוד אין לי מסמכים שמראים שאיני כשיר לעבוד במקצוע הזה.
אמרתי לו שאם אני לא נחשב מפוטר אז אני רוצה עד יום שני שיש לי תור לאורטופד ושהוא יסביר לי מה לעשות.
המנהל שלי אמר לי שאני יכול לעזוב ושזה בסדר אם אני אשלח מסמכים גם בהמשך ושאני אקבל את כל התנאים שמגיעים לי(פיצויים , מכתב פיטורים,..).
השאלה שלי אם ללכת להנהלה מחר(יום א׳) ולהחזיר את הציוד או לחכות עד שיתנו לי מסמכים שמראים שאיני יכול לעבוד ולהיות בנתיים במחלה בבית?
שבוע שעבר ביום שלישי הודעתי למנהל שלי שאני לא יכול להמשיך לעבוד עקב בעיה רפואית שמחמירה עם הזמן - כאב ברכיים שאותה העבודה ידע עוד מתחילת עבודתי בחברה. ושאני מבקש במיידי לעזוב עד שאני הביא להם מסמכים שאומרים שאיני כשיר לעבוד יותר במקצוע הנ״ל.
המעסיק שלי אמר שבגלל הוותק שלי בחברה אני צריך לתת חודש מראש אבל בגלל הבעיה הרפואית שלי הוא יברר עם ההנהלה אם אפשר להתחשב בי ולשחרר אותי לפני הזמן שאני צריך לתת.
ביום חמישי שאני ביום מחלה בבית , המנהל שלי מודיע לי בהודעה שיום ראשון אני יכול להחזיר את הציוד להנהלה ושאני יכול לעזוב.
שאלתי אותו אם אני נחשב מפוטר והוא אמר לי שלא כל עוד אין לי מסמכים שמראים שאיני כשיר לעבוד במקצוע הזה.
אמרתי לו שאם אני לא נחשב מפוטר אז אני רוצה עד יום שני שיש לי תור לאורטופד ושהוא יסביר לי מה לעשות.
המנהל שלי אמר לי שאני יכול לעזוב ושזה בסדר אם אני אשלח מסמכים גם בהמשך ושאני אקבל את כל התנאים שמגיעים לי(פיצויים , מכתב פיטורים,..).
השאלה שלי אם ללכת להנהלה מחר(יום א׳) ולהחזיר את הציוד או לחכות עד שיתנו לי מסמכים שמראים שאיני יכול לעבוד ולהיות בנתיים במחלה בבית?
הודעתי למנהל שהכאבים החמירו ואני לא יכול להמשיך לעבוד. האם אני נחשב מפוטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב
ראשית כדאי שתקליט את השיחה עם המעסיק או שתבקש ממנו אסמכתא בכתב לדברים
ברמת העיקרון לא כדאי שתעזוב את מקום העבודה כל עוד אין לך אישור רפואי כי אינך כשיר לביצוע העבודה כאשר הדרישה היא לאישור רןפא תעסוקתי על מנת להיות זכאי להכרה כמפוטר אלא אם המעסיק מסתפק באישור רופא אחר
בברכה,
ראשית כדאי שתקליט את השיחה עם המעסיק או שתבקש ממנו אסמכתא בכתב לדברים
ברמת העיקרון לא כדאי שתעזוב את מקום העבודה כל עוד אין לך אישור רפואי כי אינך כשיר לביצוע העבודה כאשר הדרישה היא לאישור רןפא תעסוקתי על מנת להיות זכאי להכרה כמפוטר אלא אם המעסיק מסתפק באישור רופא אחר
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בהסכמה
אייל
24/02/17
שלום. עזבתי את מקום עבודתי סיום בהסכמה. תאריך העבודה האחרון היה ב-12.2.17. זה התאריך שרשום על מכתב סיום ההעסקה. במועד ההגעה חתמתי על מסמך שמתאר את הסיכום שבו נכתב סעיף שבין השאר אומר שאני מודע לכל הסכומים שמגיעים לי מתוקף עבודתי עד לרגע סיום העבודה. בנוסף ביקשו ממני שאחתום על כתב ויתור על זכות תביעה עתידית בתנאי שקיבלתי את כל הזכויות והסכומים שמגיעים לי. חתמתי על המסמך הראשון אבל לא על המסמך השני. עבודתי כללה משכורת בסיס, רכב, נייד ובנוסף עמלות ממכירות. עד היום לא קיבלתי את המידע לגבי הסכומים שמגיעים לי ולכן לא חתמתי על כל המסמכים. לא קיבלתי בנוסף טופס 161 ולא כל מסמך אחר.
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?
התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?
התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
עזיבת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/02/17
שלום רב,
לא ניתן לענות בלי לבחון את המסמכים פעולה שלא נעשית בפורום אבל לא ניתן להתנות שום תשלום המגיע לך עפי חוק בחתימה שלך על ויתור כלשהו.
לחברה יש 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד לערוך לך גמר חשבון לתת לך טופס 161 ומכתב לקופת הפנסיה בדבר העברת הכספים על שמך כאשר מכיוון שמדובר באמצע החודש זה יכול להיעשות גם במסגרת תשלום המשכורת
3. לא ניתן לענות בלי לבחון את המסמך
4. זה לשיקולך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות בלי לבחון את המסמכים פעולה שלא נעשית בפורום אבל לא ניתן להתנות שום תשלום המגיע לך עפי חוק בחתימה שלך על ויתור כלשהו.
לחברה יש 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד לערוך לך גמר חשבון לתת לך טופס 161 ומכתב לקופת הפנסיה בדבר העברת הכספים על שמך כאשר מכיוון שמדובר באמצע החודש זה יכול להיעשות גם במסגרת תשלום המשכורת
3. לא ניתן לענות בלי לבחון את המסמך
4. זה לשיקולך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
נטע לוין
24/02/17
שלום
אני בחודש שני להריון והודיעו לי על פיטורי.
במעמד השימוע טענתי לגופו של ענין לטענות נגדי והפרחתם. כמו כן עדכנתי כי אני בהריון.
המעסיק הודיע כי הם מעונינם לפטר אותי ויבקשו אישור מהתמת.
ברצוני לדעת האם יש טענה/ נסיבה שאוכל להעלות בתמת בכדי למנוע פיטורי?
האם מחלה כרונית שנובעת מלחץ בה חליתי בזמן העסקתי אצל מעביד זה רלונטית?
אני מאוד אוהבת מקום עבודתי והודעה זו הפתיעה אותי ביום בהיר.
תודה
אני בחודש שני להריון והודיעו לי על פיטורי.
במעמד השימוע טענתי לגופו של ענין לטענות נגדי והפרחתם. כמו כן עדכנתי כי אני בהריון.
המעסיק הודיע כי הם מעונינם לפטר אותי ויבקשו אישור מהתמת.
ברצוני לדעת האם יש טענה/ נסיבה שאוכל להעלות בתמת בכדי למנוע פיטורי?
האם מחלה כרונית שנובעת מלחץ בה חליתי בזמן העסקתי אצל מעביד זה רלונטית?
אני מאוד אוהבת מקום עבודתי והודעה זו הפתיעה אותי ביום בהיר.
תודה
פיטורים בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב
במסגרת הדיון למול התמת את תוכלי להעלות את כל הטענות שיש לך כנגד הפיטורים.
מעבר לכך יש לבחון לעומק את הטענות שהועלו בשימוע ותשובותייך על מנת לדעת מה ניתן לעשות.
לגבי המחלה הכרונית על פניו אין קשר אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במסגרת הדיון למול התמת את תוכלי להעלות את כל הטענות שיש לך כנגד הפיטורים.
מעבר לכך יש לבחון לעומק את הטענות שהועלו בשימוע ותשובותייך על מנת לדעת מה ניתן לעשות.
לגבי המחלה הכרונית על פניו אין קשר אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מאיר חיוט
23/02/17
שלום, לאחר 10 חודשי עבודה שאני עובד בתור נהג משאית חלוקה פנה אליי מנהל העבודה בדרישה לחתום על חוזה עבודה, בחוזה העבודה יש סעיף שמתייחס לדוחות חניה, הסעיף מורה על כך שכל דוח חניה שאני אקבל אני אמור לשלם אותו, בשיחה עם מנהל העבודה הוא אמר לי שדוחות חניה אני לא אשלם הסעיף הזה אך ורק בשביל להרתיע נהגים, יש לציין שרוב העבודה היא במרכז הארץ ובכך אין מצב לברוח מדוחות במיוחד שאני נהג משאית. מנהל העבודה אמר לי במידה ולא אחתום על הטופס אני לא יעלה על ההגה, איך אני אמור לפעול מכאן? תודה
חיוב נהג בדוח חניה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב
על פניו הדרישה היא לגיטימית שכן האחריות מוטלת עליך לחנות איפה שמותר ולא לקבל דוח חניה אלא אם המעסיק הורה לך לחנות במקום שאסור ( וגם אז נשאלת השאלה האם זו דרישה לגיטימית)
מכל מקום ככל ומדובר מבחינתך בסעיף שאינו מקובל אתה יכול שלא לחתום על החוזה אבל זכותו של המעסיק מנגד לאחר שימוע גם להודיע שזה תנאי העסקה שבלעדיו הוא מפטר אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה היא לגיטימית שכן האחריות מוטלת עליך לחנות איפה שמותר ולא לקבל דוח חניה אלא אם המעסיק הורה לך לחנות במקום שאסור ( וגם אז נשאלת השאלה האם זו דרישה לגיטימית)
מכל מקום ככל ומדובר מבחינתך בסעיף שאינו מקובל אתה יכול שלא לחתום על החוזה אבל זכותו של המעסיק מנגד לאחר שימוע גם להודיע שזה תנאי העסקה שבלעדיו הוא מפטר אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מול עובד בחצי משרה
מור
23/02/17
עובד במשרה מלאה, קיבל אישור מרופא תעסוקתי ליום עבודה מקוצר ע"ר בעיה רפואית, לתקופה ממושכת.
האם ניתן להורידו באופן רשמי לחצי משרה בתקופה זו?
האם ניתן לסיים העסקתו שכן התפקיד אותו מבצע דורש משרה מלאה?
אישור מרופא תעסוקתי לשינוי במשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב,
ראשית יש לראות במה כוונתך לתקופה ממושכת וכן האם יש לזכות העובד ימי מחלה.
ככל והעובד לא מצוי בזכות של ימי מחלה ולמעסיק אין משרה המתאימה לשינוי שנקבע על ידי הרופא התעסוקתי אז אכן ניתן לפטר ( לאחר שימוע כדין)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לראות במה כוונתך לתקופה ממושכת וכן האם יש לזכות העובד ימי מחלה.
ככל והעובד לא מצוי בזכות של ימי מחלה ולמעסיק אין משרה המתאימה לשינוי שנקבע על ידי הרופא התעסוקתי אז אכן ניתן לפטר ( לאחר שימוע כדין)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס בל 250
פלוני
23/02/17
אבקש לדעת האם מילוי טופס בל 250 מהווה הודאה
של המעסיק בכך שהתרחשה אצלו תאונת עבודה ? האם המעסיק חייב למלא טופס לפי דרישת
העובד במקרה שאין לעובד כל הוכחה לכך שהייתה תאונה ?
של המעסיק בכך שהתרחשה אצלו תאונת עבודה ? האם המעסיק חייב למלא טופס לפי דרישת
העובד במקרה שאין לעובד כל הוכחה לכך שהייתה תאונה ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה אישי
טלי
23/02/17
שלום רב,
שמי טלי ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה כשנתיים וחצי, ולאחר דיון שכר מחודש המעסיק הכין חוזה אישי חדש ובו סעיף מפתיע שאומר:
"עם העלאת המשכורת שתינתן לעובדת בחודש פברואר-2017, העובדת מתחייבת בזאת לא לעזוב את מקום העבודה במשך 3 שנים".
אציין כי כבר עברתי את תקופת ההכשרה עם תחילת עבודתי (לפני 3 שנים) באוגוסט-2014 במשך 3 חודשים, ומאז אני עובדת מן המניין והמעסיק מאוד מרוצה מעבודתי.
מיד אמרתי למעסיק שאני לא מוכנה לחתום על סעיף שכזה והוא ציין שיחשוב על ניסוח חדש ויחזור אליי.
עד שזה יקרה, יש לי מספר שאלות:
1. האם זה בכלל חוקי שהמעסיק יכול לדרוש שאתחייב כעת על אי עזיבת מקום העבודה במשך 3 שנים, כאשר אין שום הכשרה חדשה או תפקיד חדש בזמן הזה? (אדגיש כי אין ולא יהיה שום שינוי בהגדרת/אופי התפקיד או שעות העבודה).
2. האם מעסיק יכול להחתים אותי על סעיף שאני לא אדרוש העלאת שכר ב-3 השנים מיום חתימת ההסכם החדש?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה וסופ"ש נעים,
טלי
שמי טלי ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה כשנתיים וחצי, ולאחר דיון שכר מחודש המעסיק הכין חוזה אישי חדש ובו סעיף מפתיע שאומר:
"עם העלאת המשכורת שתינתן לעובדת בחודש פברואר-2017, העובדת מתחייבת בזאת לא לעזוב את מקום העבודה במשך 3 שנים".
אציין כי כבר עברתי את תקופת ההכשרה עם תחילת עבודתי (לפני 3 שנים) באוגוסט-2014 במשך 3 חודשים, ומאז אני עובדת מן המניין והמעסיק מאוד מרוצה מעבודתי.
מיד אמרתי למעסיק שאני לא מוכנה לחתום על סעיף שכזה והוא ציין שיחשוב על ניסוח חדש ויחזור אליי.
עד שזה יקרה, יש לי מספר שאלות:
1. האם זה בכלל חוקי שהמעסיק יכול לדרוש שאתחייב כעת על אי עזיבת מקום העבודה במשך 3 שנים, כאשר אין שום הכשרה חדשה או תפקיד חדש בזמן הזה? (אדגיש כי אין ולא יהיה שום שינוי בהגדרת/אופי התפקיד או שעות העבודה).
2. האם מעסיק יכול להחתים אותי על סעיף שאני לא אדרוש העלאת שכר ב-3 השנים מיום חתימת ההסכם החדש?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה וסופ"ש נעים,
טלי
שינוי הסכם עבודה אישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב
על פניו התנאי של תקופת ההכשרה נראה לא לגיטימי בעליל לגבי החתמה שלא לדרוש העלאת שכר זה אפשרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו התנאי של תקופת ההכשרה נראה לא לגיטימי בעליל לגבי החתמה שלא לדרוש העלאת שכר זה אפשרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
אבישי
23/02/17
עברתי השתלת שיניים במרפאת שיניים פרטית,וקיבלתי אישור מחלה. האם אני צריך להחליף את אישור המחלה באישור של קופת חולים?
אישור מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב
ברמת העיקרון כל עוד מדובר באישור מרופא אין בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון כל עוד מדובר באישור מרופא אין בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיוטת הסכם בין נותן שרות(מנקה)למקבל(דיירי בנין)
אלון
23/02/17
שלום רב.
בהמשך לשאלתי מאתמול-אני מנסח טיוטת הסכם בין מקבלי בשרות(דיירי הבנין כאשר אני הנציג שלהם)ובין נותן השרות(מנקה שהוא עוסק פטור שיש לו פנקס קבלות)ושלא יהיו בינינו יחסי עובד-מעסיק:
מציין את התאריך בראש העמוד ואז רושם:
הסכם שנערך בין_(ורושם את שם המנקה ות.ז.)ובין נציג הדיירים (שמי ות.ז.)ואז מציין את כתובת הבנין.
המנקה יגיע לביקור שבועי בן 3 וחצי שעות תמורת 195 ש"ח לביקור ויתן שרותי ניקיון וכנגד התשלום יוציא קבלה.
לכל אחד מהצדדים תהיה אפשרות להודיע לצד השני על סיום ההתקשרות כחודש מראש(ואז כדאי לכתוב שצריכה להיות הודעה בכתב או שאין צורך בזה?)
חודש העבודה הראשון הוא חודש נסיון ובסיומו כל צד יהיה רשאי להודיע לצד השני על סוין ההתקשרות.
למען הסר ספק-מובהר בזאת שלא יתקיימו כל יחסי עובד-מעסיק בין המנקה ובין דיירי הבנין.
ולראיה באו על החתום-ואז אני כנצידג הדיירים והוא כנותן השרות חותמים.
האם הנ"ל נראה סביר ותקין?
בהמשך לשאלתי מאתמול-אני מנסח טיוטת הסכם בין מקבלי בשרות(דיירי הבנין כאשר אני הנציג שלהם)ובין נותן השרות(מנקה שהוא עוסק פטור שיש לו פנקס קבלות)ושלא יהיו בינינו יחסי עובד-מעסיק:
מציין את התאריך בראש העמוד ואז רושם:
הסכם שנערך בין_(ורושם את שם המנקה ות.ז.)ובין נציג הדיירים (שמי ות.ז.)ואז מציין את כתובת הבנין.
המנקה יגיע לביקור שבועי בן 3 וחצי שעות תמורת 195 ש"ח לביקור ויתן שרותי ניקיון וכנגד התשלום יוציא קבלה.
לכל אחד מהצדדים תהיה אפשרות להודיע לצד השני על סיום ההתקשרות כחודש מראש(ואז כדאי לכתוב שצריכה להיות הודעה בכתב או שאין צורך בזה?)
חודש העבודה הראשון הוא חודש נסיון ובסיומו כל צד יהיה רשאי להודיע לצד השני על סוין ההתקשרות.
למען הסר ספק-מובהר בזאת שלא יתקיימו כל יחסי עובד-מעסיק בין המנקה ובין דיירי הבנין.
ולראיה באו על החתום-ואז אני כנצידג הדיירים והוא כנותן השרות חותמים.
האם הנ"ל נראה סביר ותקין?
טיוטת הסכם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/17
שלום רב,
ראשית איננו בודקים נסחים בפורום שנית חשוב שתדע שלא בטוח כלל שהסכם שכזה יגן עליך באם תעלה טענה על ידו של יחסי עובד מעביד וייתכן מאוד ותחויב בכל מקרה בנשיאת תשלומים סוציאליים . עצם העובדה שמביאים קבלה לא אומרת שאין יחסי עובד מעסיק יש לבחון את יתר המבחנים וכן את נושא הביטוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית איננו בודקים נסחים בפורום שנית חשוב שתדע שלא בטוח כלל שהסכם שכזה יגן עליך באם תעלה טענה על ידו של יחסי עובד מעביד וייתכן מאוד ותחויב בכל מקרה בנשיאת תשלומים סוציאליים . עצם העובדה שמביאים קבלה לא אומרת שאין יחסי עובד מעסיק יש לבחון את יתר המבחנים וכן את נושא הביטוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
22/02/17
עובדת בת 62 מקבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי. במקביל, עובדת כשכירה. האם זכאית לקבל דמי חל"ת אם מעסיקה בקיץ לא פעיל? יצוין כי לפני הפנסיה קיבלה. האם עתה זכאית לקבל דמי חל"ת אם מעסיקה בקיץ לא פעיל אפילו אם מקבלת קצבת זקנה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק פרסם את המשרה שלי ללא שימוע וללא הודעה מראש
רותם
22/02/17
שלום,
אני נמצא בתפקיד ניהולי בכיר בחברה - מנהל מערך כח האדם. כבר מספר שנים שהנהלת החברה (המנכ"לים) לא משלמת שכר ונותנת תנאים על פי חוק לעובדי החברה. כאשר נכנסתי לתפקידי שמתי לי יעד לעשות תיקון ולהגן על מקום עבודתי ועליהם מפני תביעות.
לצערי במקום לקבל את הצעותיי ולהבין את המשמעות שיכולה לנבוע מאי עמידה בחוקים מנכלי החברה חושבים שאני נגדם ורק "נלחמים" בי.
אתמול גיליתי שפרסמו את המשרה שלי באתר גיוס עובדים תחת פרטים בדויים שלא אזהה את הפרסום (אך זיהיתי בכל זאת ויש גם הוכחה) וכל זאת ללא יידוע מראש או ביצוע שימוע בדבר כוונה לפטר או להלחליף אותי.
אשמח לדעת האם הליך זה הינו חוקי ומה עלי וניתן לעשות בנידון (שלא לדבר על זה שאיני מתכוון להמשיך במקום עבודה זה) ?
אני נמצא בתפקיד ניהולי בכיר בחברה - מנהל מערך כח האדם. כבר מספר שנים שהנהלת החברה (המנכ"לים) לא משלמת שכר ונותנת תנאים על פי חוק לעובדי החברה. כאשר נכנסתי לתפקידי שמתי לי יעד לעשות תיקון ולהגן על מקום עבודתי ועליהם מפני תביעות.
לצערי במקום לקבל את הצעותיי ולהבין את המשמעות שיכולה לנבוע מאי עמידה בחוקים מנכלי החברה חושבים שאני נגדם ורק "נלחמים" בי.
אתמול גיליתי שפרסמו את המשרה שלי באתר גיוס עובדים תחת פרטים בדויים שלא אזהה את הפרסום (אך זיהיתי בכל זאת ויש גם הוכחה) וכל זאת ללא יידוע מראש או ביצוע שימוע בדבר כוונה לפטר או להלחליף אותי.
אשמח לדעת האם הליך זה הינו חוקי ומה עלי וניתן לעשות בנידון (שלא לדבר על זה שאיני מתכוון להמשיך במקום עבודה זה) ?
פורסמה מודעת דרושים בלי שאדע, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/17
רותם שלום,
ייתכן שהמודעה פורסמה כדי לבדוק דופק או מסיבה אחרת השמורה עם החברה.
כל עוד החברה לא הודיעה לך אחרת - אתה עדיין עובד שלה ופרסום מודעת דרושים לכשעצמה היא לא עבירה על חוקי העבודה.
אם אתה רוצה להתפטר, אתה כמובן יכול. לא בטוח שהתפטרות בנסיבות כאלה תזכה אותך בפיצויים.
אם החברה תזמן אותך לשימוע שתוצאתו תהיה פיטורים, ייתכן שתוכל לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שהמודעה פורסמה כדי לבדוק דופק או מסיבה אחרת השמורה עם החברה.
כל עוד החברה לא הודיעה לך אחרת - אתה עדיין עובד שלה ופרסום מודעת דרושים לכשעצמה היא לא עבירה על חוקי העבודה.
אם אתה רוצה להתפטר, אתה כמובן יכול. לא בטוח שהתפטרות בנסיבות כאלה תזכה אותך בפיצויים.
אם החברה תזמן אותך לשימוע שתוצאתו תהיה פיטורים, ייתכן שתוכל לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על עזיבה
טליה
22/02/17
שלום,
רציתי לדעת אם אני מתחילה לעבוד לצורך העניין בשירות לקוחות והם מחתימים על התחייבות שאם עוזבים לפני תום תקופה מסוימת משלמים קנס.
האם זה עדיין בתוקף? כי שמעתי שאסור כבר לחייב ולתת קנסות למי שעוזב מקום עבודה .
נא עזרתכם מה נכון ואיך אני מוכיחה את נכונות העניין לכשיגיע הרגע .
תודה
רציתי לדעת אם אני מתחילה לעבוד לצורך העניין בשירות לקוחות והם מחתימים על התחייבות שאם עוזבים לפני תום תקופה מסוימת משלמים קנס.
האם זה עדיין בתוקף? כי שמעתי שאסור כבר לחייב ולתת קנסות למי שעוזב מקום עבודה .
נא עזרתכם מה נכון ואיך אני מוכיחה את נכונות העניין לכשיגיע הרגע .
תודה
מעסיק יכול לחייב אותי בקנס עזיבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/17
טליה שלום,
קנס עזיבה יהיה חוקי במקרה בו העובד עבר הכשרה חיצונית, הקנס הוא מידתי והעובד יודע בדיוק מה יהיה סכום הקנס והסכים לכך מראש ובכתב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קנס עזיבה יהיה חוקי במקרה בו העובד עבר הכשרה חיצונית, הקנס הוא מידתי והעובד יודע בדיוק מה יהיה סכום הקנס והסכים לכך מראש ובכתב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים ועבודה
נטע
22/02/17
שלום רב, אודה לעזרה לעניין החוקים החלים על מקום עבודה בעל חוזים קיבוציים:
1. האם מעסיק רשאי למנוע מעובד לימודי תואר שני, כאשר הדבר לא הובהר והובא לידיעת העובד מראש ומבעוד מועד שעליו לבקש רשות? (קחו בחשבון שהעובד עובד משמרות, עומד ב% המשרה שלו - משרה מלאה, ולצורך התואר מחליף משמרות ולוקח ימי חופשה המגיעים לו. כדין (צבר הרבה) ואשר אושרו לו מראש) המנהל פשוט אמר לו שלא מתאים לו שעובד ילמד מאחר ומניח שירצה לעזוב. אציין שהעובד עשה את התואר הראשון שלו בצורה זו ממש ללא כל בעיות מההתחלה ועד הסוף.
2. כעת העובד בחופשת סמסטר אך חוזר ללמוד בקרוב והמנהל מסרב בכל תוקף לאפשר לו להחליף משמרות ו/או לקחת חופש (המגיע לו!) בימים ספציפיים בהם המנהל יודע שהעובד לומד. האם חוקי?
3. קביעות - העובד אמור לקבל קביעות לאחר 60 חודשים (5 שנים). הקביעות מתעכבת כ-3 חודשים. האם זה תקין? על פניו נראה כי לימודי התואר השני הם אלו אשר יוצרים את הבעיה ולא התנהגות העובד שהיתה ללא רבב והוא גם הוערך עליה לא פעם ולא פעמיים. ההערכות המדוברות נמצאות בתיקו הממוחשב ואין לו אסמכתאות לכך.
תודה רבה!!
1. האם מעסיק רשאי למנוע מעובד לימודי תואר שני, כאשר הדבר לא הובהר והובא לידיעת העובד מראש ומבעוד מועד שעליו לבקש רשות? (קחו בחשבון שהעובד עובד משמרות, עומד ב% המשרה שלו - משרה מלאה, ולצורך התואר מחליף משמרות ולוקח ימי חופשה המגיעים לו. כדין (צבר הרבה) ואשר אושרו לו מראש) המנהל פשוט אמר לו שלא מתאים לו שעובד ילמד מאחר ומניח שירצה לעזוב. אציין שהעובד עשה את התואר הראשון שלו בצורה זו ממש ללא כל בעיות מההתחלה ועד הסוף.
2. כעת העובד בחופשת סמסטר אך חוזר ללמוד בקרוב והמנהל מסרב בכל תוקף לאפשר לו להחליף משמרות ו/או לקחת חופש (המגיע לו!) בימים ספציפיים בהם המנהל יודע שהעובד לומד. האם חוקי?
3. קביעות - העובד אמור לקבל קביעות לאחר 60 חודשים (5 שנים). הקביעות מתעכבת כ-3 חודשים. האם זה תקין? על פניו נראה כי לימודי התואר השני הם אלו אשר יוצרים את הבעיה ולא התנהגות העובד שהיתה ללא רבב והוא גם הוערך עליה לא פעם ולא פעמיים. ההערכות המדוברות נמצאות בתיקו הממוחשב ואין לו אסמכתאות לכך.
תודה רבה!!
המעסיק יכול למנוע ממני ללמוד לתואר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/02/17
נטע שלום,
הזמנים בהם חלה העבדות חלפו מן העולם מזמן.
מעסיק שלא מתאים לו שהעובד ילמד, מוזמן לפטרו (לאחר שימוע).
יחד עם זאת, המעסיק הוא שקובע את זמני המשמרות ותדירותם (ככל שאין חוזה הקובע מפורשות מהן שעות וימי העבודה) בהתאם לצורכי העבודה. כמו כן, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ואורכן, תוך התחשבות ברצון העובד ובכפוף לצורכי העבודה.
ייתכן שהתנהלות שכזו, כולל אי מתן קביעות (אם יש חובה מפורשת כזו) תהווה נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שעשוי להקנות לעובד את האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
מציעה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו לאפשר ללמוד לתואר במקביל לעבודה (כמו שאת טוענת שנעשה בתואר הראשון) ולקבל את הקביעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזמנים בהם חלה העבדות חלפו מן העולם מזמן.
מעסיק שלא מתאים לו שהעובד ילמד, מוזמן לפטרו (לאחר שימוע).
יחד עם זאת, המעסיק הוא שקובע את זמני המשמרות ותדירותם (ככל שאין חוזה הקובע מפורשות מהן שעות וימי העבודה) בהתאם לצורכי העבודה. כמו כן, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ואורכן, תוך התחשבות ברצון העובד ובכפוף לצורכי העבודה.
ייתכן שהתנהלות שכזו, כולל אי מתן קביעות (אם יש חובה מפורשת כזו) תהווה נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שעשוי להקנות לעובד את האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
מציעה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו לאפשר ללמוד לתואר במקביל לעבודה (כמו שאת טוענת שנעשה בתואר הראשון) ולקבל את הקביעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפני שנה
מרי
22/02/17
שלום,
אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ו-10 ימים בגלל שהחברה נסגרה האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ו-10 ימים בגלל שהחברה נסגרה האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
פוטרתי לפני תום שנת עבודה, אני זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
מרי שלום,
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת עבודה מזכים בפיצויים, אלא אם המעסיק יוכיח שהפיטורים לא נבעו מכוונה להימנע מתשלום פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת עבודה מזכים בפיצויים, אלא אם המעסיק יוכיח שהפיטורים לא נבעו מכוונה להימנע מתשלום פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות היעדרות לצורך בדיקות בהריון
אביבית
22/02/17
שלום רב,
אני עובדת ב-67% משרה, 5 ימים בשבוע, 5 שעות ביום.
לכמה שעות היעדרות בשל בדיקות בזמן ההריון אני זכאית?
אודה לתשובתכם:)
אני עובדת ב-67% משרה, 5 ימים בשבוע, 5 שעות ביום.
לכמה שעות היעדרות בשל בדיקות בזמן ההריון אני זכאית?
אודה לתשובתכם:)
לכמה שעות היעדרות לצורך בדיקות בהריון אני זכאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
אביבית שלום,
ככל ששבוע העבודה במקום העבודה שלך הוא בן 5 ימים, את זכאית ל-40 שעות היעדרות בתקופת ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל ששבוע העבודה במקום העבודה שלך הוא בן 5 ימים, את זכאית ל-40 שעות היעדרות בתקופת ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עריכת הסכם או חוזה עבודה בין נותן ומקבל שרות
אלון
22/02/17
שלום רב.
אני גר בבנין והדיירים החליטו להעסיק מנקה בבנין שהוא עוסק פטור ואחרי כל ביקור שבועי יתן לנו קבלה.
האם אנחנו מחוייבים לעשות איתו הסכם או חוזה עבודה מסודר או שניתן להעסיקו גם ללא חוזה או הסכם שכזה?(ורק להסתפק בכך שאחרי כל ביקור יתן לנו קבלה).
אני גר בבנין והדיירים החליטו להעסיק מנקה בבנין שהוא עוסק פטור ואחרי כל ביקור שבועי יתן לנו קבלה.
האם אנחנו מחוייבים לעשות איתו הסכם או חוזה עבודה מסודר או שניתן להעסיקו גם ללא חוזה או הסכם שכזה?(ורק להסתפק בכך שאחרי כל ביקור יתן לנו קבלה).
לערוך או לא לערוך הסכם עם מנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
אלון שלום,
תמיד מומלץ לערוך הסכם עם נותן שירותים.
מאחר שציינת שהתשלום יתבצע כנגד קבלה, נראה שאין כוונה שיתקיימו יחסי עובד-מעסיק ולכן לא מדובר בחוזה עבודה אלא בהסכם בין מזמין לבין נותן שירותים שיחולו עליו דיני החוזים הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תמיד מומלץ לערוך הסכם עם נותן שירותים.
מאחר שציינת שהתשלום יתבצע כנגד קבלה, נראה שאין כוונה שיתקיימו יחסי עובד-מעסיק ולכן לא מדובר בחוזה עבודה אלא בהסכם בין מזמין לבין נותן שירותים שיחולו עליו דיני החוזים הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פ"פ בשכר יסוד משתנה תחת סעיף 14
זיוה
22/02/17
עובדת 1.5 שנים , במשרה חודשית מלאה
אני חתומה על סעיף 14 והמעסיק פיטר אותי, משכורתי 6500 ש"ח ברוטו שכר יסוד למשרה חודשית מלאה ולעיתים פחות אם החסרתי שעות, הופרשו לי רק 6% לפיצויים .
האם חישוב ההשלמה לצורך חישוב פיצויי פיטורין יהיה 2.33% כפול שכר היסוד באותו חודש או בשכר היסוד לחודש מלא (6500)?
תודה
אני חתומה על סעיף 14 והמעסיק פיטר אותי, משכורתי 6500 ש"ח ברוטו שכר יסוד למשרה חודשית מלאה ולעיתים פחות אם החסרתי שעות, הופרשו לי רק 6% לפיצויים .
האם חישוב ההשלמה לצורך חישוב פיצויי פיטורין יהיה 2.33% כפול שכר היסוד באותו חודש או בשכר היסוד לחודש מלא (6500)?
תודה
מאיזה שכר על המעסיק להשלים לי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
זיוה שלום,
השלמת הפיצויים תיעשה משכר היסוד לחודש מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השלמת הפיצויים תיעשה משכר היסוד לחודש מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשי לחג בתקופת הודעה מוקדמת
זיוה
22/02/17
אמורה לסיים את עבודתי אצל המעסיק ב22.3.17 (פיטורים), האם אני אהיה זכאית לקבל שי לחג פסח (תו קניה )?
תודה
תודה
אני זכאית לשי לחג בהודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
זיוה שלום,
בזמן ההודעה המוקדמת את עדיין נחשבת עובדת מן המניין. לכן, ככל שאת עובדת בפועל בעת חלוקת שי לחג, את זכאית לקבלו.
אם אינך עובדת בפועל, לא תהיי זכאית לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בזמן ההודעה המוקדמת את עדיין נחשבת עובדת מן המניין. לכן, ככל שאת עובדת בפועל בעת חלוקת שי לחג, את זכאית לקבלו.
אם אינך עובדת בפועל, לא תהיי זכאית לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג מתן פיצויים בעבודה
לירון
22/02/17
אצלי בחברה יש נוהג של שנים לתת פיצויים גם למתפטרים מרצונם. האם הם יכולים לשנות זאת ככה סתם? כמו כן אני מקבלת בונוס כל חודש האם זה נכנס לחישוב הפיצויים?
אודה לתשובות
אודה לתשובות
ניתן לשנות נוהג מתן פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
לירון שלום,
ככל שהנוהג קיים מספר שנים וכל עובד שהתפטר ללא יוצא מן הכלל קיבל פיצויי פיטורים מלאים, נראה שלא ניתן לשנות את הנוהג.
לשאלתך בעניין הבונוס, יש לבחון את מהות הבונוס בכדי להשיב אם הוא ייחשב כרכיב לצורך חישוב פיצויים או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהנוהג קיים מספר שנים וכל עובד שהתפטר ללא יוצא מן הכלל קיבל פיצויי פיטורים מלאים, נראה שלא ניתן לשנות את הנוהג.
לשאלתך בעניין הבונוס, יש לבחון את מהות הבונוס בכדי להשיב אם הוא ייחשב כרכיב לצורך חישוב פיצויים או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
רינת
22/02/17
אני עובדת במפעל חמישה חודשים.. האם לפי החוק המעביד חייב לתת לי מכתב פיטורין במקרה שהוא מפטר אותי? אני מבינה שאיני זכאית לפיצויים. אך האם למכתב פיטורין אני זכאית?
אני זכאית למכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
שלום רינת,
בוודאי. כל עובד שמפוטר זכאי לקבל מכתב פיטורים.
אכן, בוותק שלך אינך זכאית לפיצויי פיטורים אך ככל שהופרשו לך כספים לפנסיה, את זכאית לקבלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוודאי. כל עובד שמפוטר זכאי לקבל מכתב פיטורים.
אכן, בוותק שלך אינך זכאית לפיצויי פיטורים אך ככל שהופרשו לך כספים לפנסיה, את זכאית לקבלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
