פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התמחות ועבודה נוספת

מ 19/06/17

התחלתי התמחות אצל עו״ד מסויים, אשר לא שלם לי שכר עבודה במשך 5 חודשים במשך התקופה
הנ״ל עבדתי בעבודה נוספת בשעות הערב אצל דודו של הע״ד הזה האם אני יכולה להשתמש
בתיקים שהכנתי בזמן ההתמחות אצלו לצורך הוכחת העבודה שלי אצלו כי הוא טוען שלא
עבדתי אצלו בכלל ומסרב לשלם לי למרות שההתמחות אצלו והעבודה הנוספת התקבלו בלשכת
עורכי הדין?

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר עבודה בהתמחות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

ראשית כואב לי לשמוע על ניצול שכזה. את בהחלט יכולה לגבות את עצמך ברשימת מסמכים אותם הכנת או רשימת תיקים. קחי בחשבון כי את חייבת למור על צנעת הפרט ומשכך בקשי את אישור ביהמ"ש בהצגת רשימת המסמכים ולא את המסמכים עצמם. אבל במידה והוא אישר את ההתתמחות והשעות אותם עבדת בטופס את לא צריכה יותר מכך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום תפקיד במחלקה

מיטל 18/06/17

אני עובדת בחברה ב-2 מחלקות שונות כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החלטתי לסיים את התפקיד במחלקה אחת ולהישאר לעבוד רק במחלקה השנייה. משאבי אנוש הודיעו לי שאני לא יכולה לעזוב מחלקה אחת כי ברגע שהחלטתי להצטרף לשנייה 2 התפקידים הם כמשרה אחת ולכן מאלצים אותי כרגע לעזוב לגמרי. האם זה חוקי?
תודה

לעמוד

המלא

סיום תפקיד במחלקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

מיטל בוקר טוב, הואיל וככל הנראה מדובר במעסיק אחד, אצלו את עובדת במספר מחלקות - אכן לא קיימת האפשרות להתפטר רק ממחלקת אחת ולהישאר במחלקה שניה. לפי הבנתי זה התפקיד שמוגדר לך ולכן גם באם הוא מפוצל ע"י שיוך למחלקות - לא תוכלי להתפטר באופן רשמי רק ממחלקה אחת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לעובדת בהריון

חנית לוי 18/06/17

אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם בחוזה שהוא ל9 חודשים , החוזה הגיע לסיום וגילתי שאני בהריון רציתי לדעת אם מותר להם בכל זאת לסיים איתי את העסקה תודה

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

רק באישור משרד התמ"ת. הואיל ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה - הפיטורים יוכלו להיות רק במידה והבנק או חברת כח האדם יפנו משרד התמ"ת ויקבלו את אישורו לסיום עבודתך. אף שהחוזה היה לתקופה קצובה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויי פיטורין וסעיף 28 לחוק

עדיה 18/06/17

להלן סעיף 28: שכר הכולל פיצויי פיטורים (תיקון 29) התשע"ד:288. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין."מי מכיר את הסעיף הזה בחוק, ויכל לפרשו עבורי, בהתבסס על העובדות הבאות: עובד יוצא לפנסיה. הופקדו עבורו במהלך השנים כפסים לקרן פיצויים, ע"פ הסכם העבודה האישי שנחתם בין הצדדים, שהגיע למינימצום המוגדר בחוק (במדורג, מקסימום 6%).שאלותיי הן:א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה? ב- האם לא ניתן לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם העבודה האישי?

לעמוד

המלא

שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעיית עובדת ומרמה

הילה אהי 18/06/17

לשכת תעסוקה שלחה אותי לעבוד כקופאית בסופר למרות שמקצועי הנהחש.התחלתי לעבוד יום לפני יום העצמאות .המנהל הבטיח לי שכר ביום העצמאות 200 אחוז ואמרתי לו שאני חד הורית והוא הבטיח שישלם לי אם אגיע.עבדתי היום העצמאות לבד עם ערבייה קופאית.כשקיבלתי תלוש ראיתי שדולם לי שכר רגיל למה???אני חד הורית מסכנים הילדים הלכתי לעבוד ביום העצמאות להביא כסף והילדים היו לבד ובבוף רימו אותי.יש לציין שזה סופר סל חרדי.אני מיואשת האם זה פייר??,

לעמוד

המלא

עבודה ביום העצמאות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

יום העצמאות הוא החג הלאומי של מדינת ישראל המציין את ההכרזה על הקמתה והוא מוגדר כיום שבתון. סעיף 1(ג) לחוק יום העצמאות, תש"ט-1949 קובע כי יום העצמאות יהיה יום שבתון. במקום עבודה שאינו מופיע ברשימת המקומות שיש להפעילם בחג, המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד. במקומות העבודה הכלולים בצו ראש הממשלה ושבהם המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד ביום העצמאות - לפי עמדת משרד הכלכלה, עבור עבודה ביום העצמאות יקבל העובד 150% וכן מנוחת פיצוי, או לחלופין תשלום בסך 200%% משכרו ללא מנוחת פיצוי. במקומות עבודה שאינם כלולים בצו ראש הממשלה ושאין לכפות בהם על עובד לעבוד ביום העצמאות, המצב המשפטי אינו חד משמעי. בפסיקת בית הדין האזורי לעבודה נקבע כי יש לשלם לעובד שכר בשווי 150%%, אך בית הדין לא הכריע בשאלה אם בנוסף לתשלום זה יש להעניק לעובד גם יום מנוחת פיצוי (בדומה לחגים אחרים). את יכולה לפנות לקבל סיוע מגורמים כגון הסיוע משפטי, או ההסתדרות להשמת השכר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת שירותים

אירה 18/06/17

שלום רב
אני עובדת במוקד שירות. יש לי שעה שאני יכולה לנצל להפסקות ביום שזה כולל הפסקה אחת רצופה של 40 דקות באמצע היום, ועוד 20 דקות לניצול חופשי להפסקות שירותים וכדומה. אני מנהלת לעצמי את ההפסקות ויש לי אפשרות דרך סרגל פנימי במערכת ללחוץ על לחצן שירותים ואחראי שרואה אותי קם יכול לראות, שלחצתי על הפסקת שירותים. השאלה היא האם אני חייבת לדווח גם באופן מילולי? אני שואלת כי זה לא נעים לי להגיד את זה ליד כולם. ואם לא, מה קורה במקרה שהוא מפטר אותי? האם זה על דין פיטורים או התפטרות?

לעמוד

המלא

הפסקות בזמן העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

אירה בוקר טוב, בזמן ההפסקה את לא חייבת לתת דין וחשבון האם את אוכלת או ניגשת נוחיות. אני מבינה שאת לוקחת את ההפסקות באופן רציף 20 דקות ואז עוד 40 דקות וכך זה צריך להיות. ולכן מדוע החשש מפני פיטורין ?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

יוסי כהן 18/06/17

פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 18 שנים.
במקום זה קיבלתי משכורת 10 חודשים בשנה( יוני יולי לא עבדתי).
האם חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שנתי או לפי חודשים אחרונים?
והאם זה חוקי להעסחק רק 10 חודשים כל שנה?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

העסקת עובד לפי עונות למשל - הוא לגיטימי ולכן עבודה במשך 10 חודשים הינה לגיטימית . כמובן כי כל ה- 10 שנים נחשבות לצורכי הוותק לענין חישוב פ"פ. לגבי החישוב א רשמת באם היית עובד חודשי או יומי/שעתי כי אז אופן חישוב הפ"פ משתנה. בכל מקרה החישוב נעשה לפי שכר אחרון קובע ובאם הינך עובד שעתי /יומי אז לפי ממוצע שעות או ימים שנתי כפול הוותק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור שעות הריון

חיים 18/06/17

שלום רב. לצערי נתקלתי בבעיה ואשמח לעצה, אם אפשר כמובן. אישתי מועסקת כשאת מכירות עם שכר בסיס של 1000 ש''ח ועמלות. לפי טענת רפואת החשבון של המשרד בו היא מועסקת תשלום עבור שעות בדיקות הריון הנן לפי חשבון של 1000 ש'' ח שזה יוצא בערך 5 שקלים לשעה. נשמע לי מאוד לא בסדר. האם העניין חוקי, מה אומר החוק ולמי אפשר לפנות? המון תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

תשלום עבור שעות הריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

סעיף 7(ה) מאפשר לעובדת להיעדר מעבודתה בתשלום שכר מלא, לצורך ביצוע בדיקות הריון שגרתיות ובדיקות לפיקוח על ההריון. זאת אומרת שאת יכולה להיעדר מהעבודה לצורך ביצוען של בדיקות הקשורות להריון והמעסיק ישלם עבור שעות היעדרותך לצורך הבדיקה. ז"א שעל המעסיק לשלם לעובדת שכר מלא כולל עמלות שהן חלק בלתי נפרד מהשכר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

מורן 18/06/17

הי שלום פוטרתי מהעבודה לפני 4 ימים לאחר דעבדתי שם כ 9 חודשים, יש לי כמה שאלות
1.בקשתי מהמנהלת לפני שבוע שהיום אצא שעה לפני הזמן אז היא אמרה לי או שתגיעי לכל היום או שלא תגיעי בכלל לעבודה האם מותר לה לעשות לי כזה דבר ??
2. אני חייבת להיות בעבודה רק 10 ימים , זה לא אמור להיות חודש ממועד הפיטורין ?

לעמוד

המלא

סיום יחסי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/06/17

עובד שעתי או יומי זכאי ליום אחד של "הודעה מוקדמת" לכל חודש עבודה ולכן אחרי 9 חודשים או 10 חודשים את צריכה לתת או לחלופין לקבל בין 9 ל- 10 ימי הודעה בלבד ולא חודש. לגבי שאלתך הראשונה - המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך לצאת לפני הזמן.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התיישנות

גדי 17/06/17

שלום רב,

בשנת 97 החליטו במועצה בה אני עובד להפחית את רכיב שעות הנוספות הגלובליות משכרי.
הודעתי כי אני לא מסכים להפחתה זאת, ואף המועצה בה עבדתי ציינה בפני שנעשה לי עוול.
------
לאור האמור לעיל- האם אני יכול לתבוע בביה"ד על העוול או שמא יש התיישנות בתיק.

אודה מראש לעונים.

לעמוד

המלא

התיישנות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ראשית יש התיישנות ושנית אתה הסכמת במעשה לשינוי זה .
יש לבחון בלי קשר האם אתה עובד שעות נוספות ומקבל תמורתם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יתרת ימי מחלה ביום יציאתי לגימלאות

ראובן 16/06/17

בחודש הבא אני אמור לצאת לגמלאות .
יתרת ימי מחלה שלי הרשומים בתלוש משכורת הוא 68.
האם המעביד אמור לשלם לי עבורם ?

לעמוד

המלא

פדיון ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ברמת העיקרון אין פדיון ימי מחלה.

יש לבחון האם יש לך זכות ספציפית מכוח הסכם אישי או צו הרחבה שחל על הענף בו אתה עובד שקובע אחרת אך ככל ולא אז אין זכאות שכזו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת טופס 161

גנדי. 16/06/17

שלום,
האם יש דרך חוקית/חובה להכריח מעסיק לתת טופס 161 לעובד שעבד בחברה בין השנים 2012 - 2013 על מנת לקבל כספי פיצויים בחברת הביטוח?
ומה אפשר לעשות במידה והוא מסרב לתת טופס 161 ?
תודה

לעמוד

המלא

טופס 161

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ראשית בוודאי שזוהי חובתו של המעסיק ובמידה והוא מסרב ניתן להגיש תביעה למתן צו על מנת שיורו לו וכן ניתן לפנות למשרדי המס לפקיד שומה לשם קבלת אישור לקופה בדבר הניכוי שיש לבצע

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי אבטלה לשכיר שהקים חברה עצמאית

מאיר 16/06/17

שלום

לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי וברשותי מכתב הפסקת עבודה בהסכמת שני הצדדים.
החלטתי להקים חברת יחיד עצמאית שאמורה להתחיל לייצר הכנסות ( לא בהכרח רווחים) .
אני בעל המניות היחיד בחברה אך עדיין לא מוגדר כעובד בה (אין עובדים כרגע).

1.האם אני זכאי לדמי אבטלה עבור תקופת העבודה שלי כשכיר ?
2. במידה וכן, האם יש השפעה של גובה ההכנסות (לא רווחים) על הסכום שאקבל כדמי אבטלה ?

תודה !

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיון הוכחות

מיכאל 16/06/17

שלום עקב אי קבלת טופס 161 וכספים עבור חופשת מחלה של 4 ימים הגשתי תביעה בית הדין לעבודה והוזמנתי לדיון הוכחות ברצוני לשאול לגבי דיון זה כיצד עליי להתכונן וכיצד הדיון מתבצע אשמח ליעוץ ופרטים עבור דיון זה תודה רבה.

לעמוד

המלא

דיון הוכחות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
בדיון הוכחות עליך להציג את כל האסמכתאות שיש לך לטענות שלך ולחקור את הצד השני במידת הצורך.
עליך להכין את כל המסמכים ושאלות וכן להיות ערוך לחקירה שלהם אותך בהתאם לטענות שלהם בכתב ההגנה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי מחלה בסופ"ש

ליאנה ליאנוב 15/06/17

שלום רב. הני עובדת קבלן שעתית במעבר גבול העובד 24/7 ורוב השנה אנחנו עובדים 6 ימים בשבוע כולל שבתות וחגים. קיבלתי חופש מחלה 7 ימים. קראתי כי אם מקום העבודה קיבל היתר עבודה בשבת אז ניתן לקבל תשלום עבור ימי המחלה בסופ''ש.
1. האם זה נכון?
2. אם זה לא נכון ולא אקבל תשלום על ימים אלה, האם המעסיק רשאי לנכותם ממכסת ימי המחלה שלי?
3. אם ישנו תשלום בגובה שונה לשעות בוקר צהריים ולילה, איך אמור להקבע תעריף ליום מחלה?

לעמוד

המלא

תשלום עבור ימי מחלה בסופש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ככל ואת היית אמורה לעבוד בשבת אז אכן על המקום להתייחס לימי מחלה גם בימים אלה כאשר על המעסיק כמובן לנכות ימים אלה מימי המחלה שלך
ותעריף יום המחלה נעשה לפי שווי יום ממוצע דהיינו כמה שהיית צריכה להרוויח בממוצע לו היית עובדת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

מילה 15/06/17

שלום רב,
אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנה.
הגשתי 5 ימי מחחה מיום ג' עד שבת כולל סהכ 5 ימים.בתחילת אותו שבוע גם עבדתי ימים ראשון ושני.
אני עובדת בדרך כלל 5 ימים בשבוע במשמרות כולל שבתות וחגים.
המעסיק שלי נתן לי לנצל רק 3 ימי מחלה(2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שאני במשרה של 5 משמרות בשבוע אני לא יכולה לצפות לנצל 5 ימי מחלה בשבוע בו כבר עבדתי יומיים משמע זה יוצא שהוא משלם לי עבור 7 ימים בשבוע.
לפי מה שידוע לי זה שעבדתי ביומיים הראשונים של אותו שבוע כלל לא קשור לניצול ימי מחלה ושהוא חייב לתת לי לנצל את כל ה5 ימים (ולשלם 4 בפועל) .
אשמח לתשובה בנושא ותודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
על פניו אכן הצדק איתך אבל היה עליו לשלם לך עבור 3 ימים מלאים בפועל שכן על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל הנותרים 100%.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלב הסיכומים

יצחק גור 15/06/17

האם תובע בעצמו יכול בשלב הסיכומים בע"פ בסוף המשפט להציג בעצמו חלק מהסיכומים שהוא יכול להציגם טוב יותר?

לעמוד

המלא

שלב הסיכומים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
באם אתה מיוצג על ידי עורך דין אז התשובה היא לא

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חגין אחרי סיום עבודה

שלמה 15/06/17

אם עובד מסיים לעבוד במקום עבודתו ומגלה שלא שולמו לו דמי חגים כחוק.
במקום עבודותו לא היה נהוג לעבוד עם תלוש שכר (שולמו ביטוח לאומי וכו' כחוק) וימי העבודה לא היו כל השבוע (לא רציפים).
עד איזה תקופה רטרו הוא יכול לתבוע דמי חגים מהמעסיק, ואיך ניתן להוכיח שלא שולמו אם אין תלושי שכר (על מי מוטלת חובת ההוכחה - עליו או על המעסיק)?

תודה רבה

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית וזה שלא היו תלושי שכר זו גם הפרה של המעסיק ונטל ההוכחה במקרה שכזה יהיה על פניו על המעסיק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי פיצויים ותביעה לשם קבלתם

עדי 15/06/17

קרוב שלי נפטר, ושנה לפני כן הוא הפסיק לעבוד.
המפעל שבו עבד היה חייב לו פיצויים, והוא עדיין לא הספיק לקבל מהם את הכספי פיצויים לפני שנפטר - יחסי העובד מעביד הסתיימו הרבה לפני שנפטר.
רציתי לדעת מי זכאי לתבוע מהם את הכספי פיצויים שהיו מגיעים לו עוד הרבה קודם לכן שנפטר.

האם זה מי שיורש אותו או השאירים שלו?
ולאיזה בית דין צריך לפנות כדי לתבוע את המפעל, האם בית דין לעבודה או אחר?

תודה על העזרה.

לעמוד

המלא

דמי פיצוים לנפטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
זכות התביעה היא לעזבון ויש לפנות לבית הדין לעבודה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות ונסיעות

גבריאל ביטון 15/06/17

אהלן.
אני עובד לילות, עד השעה 4 בבוקר. לפעמים מגיע ל14 שעות עבודה רצופות

במקום העבודה הבוס משלם לי את המס ואת ביטוח לאומי כולו כך שלא יורד לי כביכול כסף מהמשכורת. לעומת זאת. המעסיק בטענה זו אינו משלם לי נסיעות ושעות נוספות כי הוא אומר שזה 'מתקזז'
אשמח לדעת איך להתמודד עם המעסיק בניסיון להסתדר איתו כדי להביא לו הזדמנות לפני שאגיש תביעה עם עו"ד.
איך אוכל לחשב כמה שעות נוספות ונסיעות הוא צריך לשלם לי על כל משך הזמן בו לא שילם לי (כמעט שנה שלמה עם הפסקה באמצע)?
תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות ונסיעות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
דמי נסיעה הם לפי תעריף חופשי חודשי לכל חודש כפול התקופה המדוברת.
שעות נוספות זה כבר חישוב לא פשוט באופן עקרוני אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז לאחר השעה ה9 מחשבים שעות נוספות כאשר שעתיים ראשונות זה 125% וכל שעה לאחר מכן זה 150% וכאשר אם מדובר בעבודת לילה משלמים שעות נוןספות לאחר 7 שעות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש מחלה

מייה 15/06/17

שלום. במהלך השבוע חליתי והרופא הוציא לי 2ימי מחלה. באותו יום שהייתי אצל הרופא עבדתי למרות שיש לי חום כי המנהלת ביקשה, אך ביום למחרת ביקשה שלא אגיע - אם אגיש את ימי מחלה ארוויח מזה משהו?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/06/17

שלום רב
ראשית זה לא תקין שעבדת עם יום מחלה אבל לגופו של עניין על יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר ועל היום השני 50% כך שאם עבדת יום מלא והיום השני ייחשב כיום המחלה הראשון לא תקבל עליו שכר.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה