פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נכות חלקית
אביגיל
29/06/17
כרגע אני ברמיסיה ממחלה קשה ומוגדרת בביטוח לאומי כ 65% נכות. התחלתי לעבוד במשרה חלקית של 5 שעות ביום. האם אני מחוייבת לדווח על מצבי הרפואי ? האם אני חייבת לדווח על אחוזי הנכות ?
נכות חלקית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
ככל ואין קשר בין העבודה למצבך הרפואי או שלא תאלצי להיעדר בגינו מעבודתך או שאין מגבלות הנובעות ממנו והקשורות לעבודה אז אינך חייבת לדווח על כך. לעומת זאת קחי בחשבון שאם תישאלי עליך לדווח על כך ובנוסף בעת מילוי הטפסים לקרן הפנסיה זה בוודאי יעלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד לא רוצה לתת מכתב שחרור וטופס 161
מיכל
29/06/17
אני בת 69 תבעתי את המעביד שלי לשעבר ויש ביננו הסכם פשרה מעוגן בפסק דין לפיו הוא ישלם לי סכום מסויים לסילוק סופי.
בתביעה שלגביה הושגה פשרה כלל לא דרשתי מהמעביד מכתב שחרור לכספי התגמולים בקרן פנסיה ואף לא דרשתי ממנו טופס 161 כי אז לא ידעתי שאזדקק להם, אז עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה . ועתה משהגעתי לגיל הפנסיה ואני זקוקה להם המעביד לא מוסר לי אותם שאלותיי:
1. האם המעביד חייב לפי החוק למסור לי אותם?
2. מה ניתן לעשות על מנת להוציא ממנו טפסים אלו האם ניתן לתבוע אותו בעניין זה חרף הסכם הפשרה שהושג בעבר?
תודה רבה
בתביעה שלגביה הושגה פשרה כלל לא דרשתי מהמעביד מכתב שחרור לכספי התגמולים בקרן פנסיה ואף לא דרשתי ממנו טופס 161 כי אז לא ידעתי שאזדקק להם, אז עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה . ועתה משהגעתי לגיל הפנסיה ואני זקוקה להם המעביד לא מוסר לי אותם שאלותיי:
1. האם המעביד חייב לפי החוק למסור לי אותם?
2. מה ניתן לעשות על מנת להוציא ממנו טפסים אלו האם ניתן לתבוע אותו בעניין זה חרף הסכם הפשרה שהושג בעבר?
תודה רבה
המעביד לא רוצה לתת טופס 161 ומכתב שחרור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם הפשרה וכתבי הטענות כדי לענות אבל ככל ואין שם ויתור על כל טענה עתידית נוספת אז ניתן לתבוע.
מכל מקום- ניתן לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור ניתן לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם הפשרה וכתבי הטענות כדי לענות אבל ככל ואין שם ויתור על כל טענה עתידית נוספת אז ניתן לתבוע.
מכל מקום- ניתן לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור ניתן לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
בלה
29/06/17
שאלה-אם בחרתי להאריך את חופשת הלידה שלי ולא חזרתי לעבודה אחר 15 שבועות אלא חזרתי אחרי 20 שבועות, עדיין מגיע לי שעת הנקה 4 חודשים ( וותק - שנתיים במקום עבודה, שעות עבודה: 08:00-15:45,א-ה.
תודה
תודה
זכאות לשעת הנקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
אם את עובדת מעל שנה במקום עבודתך אז הזכאות לשעת הנקה היא לאחר סיום חופשת הלידה עפי דין ( לא התקופה בגינה משלמים אלא האורך עפ"י דין) דהיינו 26 שבועות ולכן מבחינה זו את זכאית לשעת הנקה.
התנאי השני הוא עבודה במשרה מלאה בהתאם לנהוג במקום עבודתך או מינימום 174 שעות חודשיות ככל ואת עומדת גם בזה אז את זכאית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם את עובדת מעל שנה במקום עבודתך אז הזכאות לשעת הנקה היא לאחר סיום חופשת הלידה עפי דין ( לא התקופה בגינה משלמים אלא האורך עפ"י דין) דהיינו 26 שבועות ולכן מבחינה זו את זכאית לשעת הנקה.
התנאי השני הוא עבודה במשרה מלאה בהתאם לנהוג במקום עבודתך או מינימום 174 שעות חודשיות ככל ואת עומדת גם בזה אז את זכאית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשור ב"כ במייל כתחליף לאשור מסירה
מיכאל
29/06/17
שלום.
תבעתי מעסיק. ושלחתי לו עוד בסוף מרץ כתב תביעה בדואר רשום עם אשור
מסירה. באתר של דואר ישראל כתוב שהמשלוח לא נדרש בידי הנמען והוחזר לשולח ביום
22.06.2017. לא קיבלתי את המשלוח בחזרה. אך קיבלתי התראה על מחיקה מחוסר מעש מבית
הדין שעוד לא הגבתי אליה. ואתמול פתאום קיבלתי מייל של ב"כ של הנתבע. ובו היא
מאשרת במפורש קבלת התביעה. ככל הנראה, דואר ישראל פשוט טעה ו/או התרשל.לאור זאת,
אני לא בטוח מתי אקבל אשור מסירה אם בכלל.שאלותיי:
1) האם המייל הנ"ל יכול לשמש תחליף לאישור מסירה? כהוכחה להמצאה
כדין?
2) אם אגיב להתראה על מחיקה
ואסביר את המצב ואצרף את המייל שקיבלתי ואבקש להמשיך בהליכים האם זה רעיון טוב? או
שצריך לי לעשות משהו אחר?
תבעתי מעסיק. ושלחתי לו עוד בסוף מרץ כתב תביעה בדואר רשום עם אשור
מסירה. באתר של דואר ישראל כתוב שהמשלוח לא נדרש בידי הנמען והוחזר לשולח ביום
22.06.2017. לא קיבלתי את המשלוח בחזרה. אך קיבלתי התראה על מחיקה מחוסר מעש מבית
הדין שעוד לא הגבתי אליה. ואתמול פתאום קיבלתי מייל של ב"כ של הנתבע. ובו היא
מאשרת במפורש קבלת התביעה. ככל הנראה, דואר ישראל פשוט טעה ו/או התרשל.לאור זאת,
אני לא בטוח מתי אקבל אשור מסירה אם בכלל.שאלותיי:
1) האם המייל הנ"ל יכול לשמש תחליף לאישור מסירה? כהוכחה להמצאה
כדין?
2) אם אגיב להתראה על מחיקה
ואסביר את המצב ואצרף את המייל שקיבלתי ואבקש להמשיך בהליכים האם זה רעיון טוב? או
שצריך לי לעשות משהו אחר?
אשור ב"כ כתחליף מסירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב,
ראשית בוודאי שיש להגיב ובהקדם אחרת יכולים למחוק את תביעתך. יש להסביר את כל המקרה וכן לצרף את המייל
לגבי שאלתך האם זה יכול להוות תחליף מסירה ככל ויש בידה ייפוי כוח לייצגו אז כן ובכל מקרה בקש מבית המשפט הוראות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית בוודאי שיש להגיב ובהקדם אחרת יכולים למחוק את תביעתך. יש להסביר את כל המקרה וכן לצרף את המייל
לגבי שאלתך האם זה יכול להוות תחליף מסירה ככל ויש בידה ייפוי כוח לייצגו אז כן ובכל מקרה בקש מבית המשפט הוראות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בגין טקס
עמית
29/06/17
אני מלמד באחת המכללות ואצלינו מנכים מהשכר כאשר יש טקס של יום הזיכרון או העצמאות או רבין.
אם למשל הטקס נופל על רבע שעה מהשיעור מנכים את הזמן מהשכר.
האם זה חוקי? והאם קיים סעיף בחוק בעניין זה?
תודה
אם למשל הטקס נופל על רבע שעה מהשיעור מנכים את הזמן מהשכר.
האם זה חוקי? והאם קיים סעיף בחוק בעניין זה?
תודה
ניכוי שכר בגין טקס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
על פניו נשמע מאוד לא תקין שכן אתה נדרש להיות במקום העבודה בזמן זה וכן החוסר הוא לא בשל משהו שאתה קבעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נשמע מאוד לא תקין שכן אתה נדרש להיות במקום העבודה בזמן זה וכן החוסר הוא לא בשל משהו שאתה קבעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשרה חלקית
אביבי
29/06/17
היי
אני עובד 8 שנים ברבע משרה ומקבל 2500 ש"ח לחודש (משכורת לא משתנה). פוטרתי לפני שבוע ואשמח לעזרה בנושגע לאופן חישוב הפיצויים כדי לדעת אם אני מקבל את מה שמגיע לי.
שאלה נוספת - האם יש קשר להפרשות שהפרישו לי לפנסיה והסכום שהצטבר לפנסיה יורד ממה שמגיע לי לפיצויי פיטורין?
תודה רבה
אני עובד 8 שנים ברבע משרה ומקבל 2500 ש"ח לחודש (משכורת לא משתנה). פוטרתי לפני שבוע ואשמח לעזרה בנושגע לאופן חישוב הפיצויים כדי לדעת אם אני מקבל את מה שמגיע לי.
שאלה נוספת - האם יש קשר להפרשות שהפרישו לי לפנסיה והסכום שהצטבר לפנסיה יורד ממה שמגיע לי לפיצויי פיטורין?
תודה רבה
חישוב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
סכום הפיצוים הוא משכורת חודש לכל שנת עבודה - דהיינו במקרה שלך 8 כפול 2500 ש"ח.
באשר לקרן הפנסיה- בוודאי שיש. יש לבחון מה הסכום שנצבר לך ברכיב הפיצויים בקרן ולנכות אותו מגובה הפיצויים - על המעסיק לשלם רק את ההשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
סכום הפיצוים הוא משכורת חודש לכל שנת עבודה - דהיינו במקרה שלך 8 כפול 2500 ש"ח.
באשר לקרן הפנסיה- בוודאי שיש. יש לבחון מה הסכום שנצבר לך ברכיב הפיצויים בקרן ולנכות אותו מגובה הפיצויים - על המעסיק לשלם רק את ההשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישוי עסק למפעיל חוגים
אלון
29/06/17
שלום
ביקשו ממני רישיון עסק בקייטנה שקבענו לעשות שם הפעלה.
האם אני חייב ברישיון עסק למרות שאין מקום עסק? אנחנו עובדים במתנ"סים, בחוגים לצהרונים, ימי הולדת ובהפעלות לקייטנות.
אני עוסק פטור
ואם אני לא חייב ברישיון עסק - איזה אישור אני נותן?
תודה מראש
ביקשו ממני רישיון עסק בקייטנה שקבענו לעשות שם הפעלה.
האם אני חייב ברישיון עסק למרות שאין מקום עסק? אנחנו עובדים במתנ"סים, בחוגים לצהרונים, ימי הולדת ובהפעלות לקייטנות.
אני עוסק פטור
ואם אני לא חייב ברישיון עסק - איזה אישור אני נותן?
תודה מראש
פנה לפורום חוזים או צרכנות- זהו אינו הפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת ימיי מחלה או חופש
אלי
29/06/17
שלום.
האם ניתן להעביר ימיי מחלה או חופש לעובד אחר בהסכמת המעביד?
האם ניתן להעביר ימיי מחלה או חופש לעובד אחר בהסכמת המעביד?
העברת ימי חופשה או מחלה לעובד אחר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
התשובה היא חד משמעית לא. ימים אלה הם ימים אישיים של העובד לניצולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה היא חד משמעית לא. ימים אלה הם ימים אישיים של העובד לניצולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העידרות מהעבודה לצורך בדיקות הריון
גל
29/06/17
שלום רב.
אני נמצאת במקום עבודתי 8 חודשים ונותר לי עוד חודש אחד להעסקה (סהכ 9 חודשים) עבודה זמנית. אני בהריון לקראת סיום חודש שלישי. והודעתי למקום העבודה. במקום העבודה ממשיכים כמתוכנן לסיום העסקתי בהתאם לחוזה הזמני שלי. במהלך החודש היה לי היעדרות בעבודה עקב בדיקות להריון. האם אני זכאית לתשלום השעות האלה למרות שזוהי עבודה זמנית?
במידה ואני כן זכאית. לכמה שעות אני זכאית? והדיווח הינו רק על שעות הבדיקה בלבד?
הסיבה לשאלה השניה היא מאחר ואני תלויה בהסעה לעבודה ושיש לי מס' בדיקות באותו יום בטווח שעות שונה אני כבר לא מגיעה ליום מלא. האם אני יכולה לדווח על יום מלא או רק שעות הבדיקה?
תודה על המענה
אני נמצאת במקום עבודתי 8 חודשים ונותר לי עוד חודש אחד להעסקה (סהכ 9 חודשים) עבודה זמנית. אני בהריון לקראת סיום חודש שלישי. והודעתי למקום העבודה. במקום העבודה ממשיכים כמתוכנן לסיום העסקתי בהתאם לחוזה הזמני שלי. במהלך החודש היה לי היעדרות בעבודה עקב בדיקות להריון. האם אני זכאית לתשלום השעות האלה למרות שזוהי עבודה זמנית?
במידה ואני כן זכאית. לכמה שעות אני זכאית? והדיווח הינו רק על שעות הבדיקה בלבד?
הסיבה לשאלה השניה היא מאחר ואני תלויה בהסעה לעבודה ושיש לי מס' בדיקות באותו יום בטווח שעות שונה אני כבר לא מגיעה ליום מלא. האם אני יכולה לדווח על יום מלא או רק שעות הבדיקה?
תודה על המענה
היעדרות לצורך בדיקות הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
על פניו את זכאית לתשלום בעבור בדיקות הריון ככל ומדובר במשרה מלאה כאשר את זכאית לעד 40 שעות היעדרות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו את זכאית לתשלום בעבור בדיקות הריון ככל ומדובר במשרה מלאה כאשר את זכאית לעד 40 שעות היעדרות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מכתב סיום העסקה ישן
ארז
29/06/17
שלום אני עובד 5.5 שנים הסכם קיבוצי בחברה במהלך 4 שנים הראשונות עבדתי בבני ברק במרכז לוגסטי של החברה המוקם נסגר עקב מעבר חברה למקום אחר. יש לי מכתב סיום עסקה שיש לי בהם מספר הטבות יג 20 אחוז מוגדלים אני בסוף המשכתי הם המעסיק לעבוד עקב הדרישה שלו הוא טען שהמכתב האחרון שלי שכול מה שרשום שם עדין בתוקף. שנה וחצי אחרי באמצע מאי פוטרתי עקב צמצום תקנים. בחברה הפיצויים המוגדלים שיש לי היו תקפים עד חודש אפריל האחרון מה שוועד שהיה לנו חתום מול החברה והסתדרות.החברה שלי לא התעדכה אותי שהסכם עומד להיגמר הם חיכו שחודש אפריל יגמר והם לא יהיו מחויבים להסכם הישן ואז פוטרתי באמצע חודש מאי הזה ללא התיחסות כלל להטבות שהיו לי פג התוקף שלהם הם אומרים. יש לציין שלא היה לנו ועד במשך השנה וחצי האחרונות עקב אי רצון ההנהלה האם עניין הזה חוקי.
דין מכתב העסקה ישן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
לצערי לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את המסמכים והנתונים שמועלים בה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לצערי לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את המסמכים והנתונים שמועלים בה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון עבודה אחד משכורת שונה
רומן
29/06/17
בוקר טוב
אני עובד בקופת חולים כללית. לפי מה שידוע לי המשכורת משולמת לפי הסכם קיבוצי לפי כל סקטור .
לאחרונה התברר לי שההבדלים מבשכורת ( אני מדבר על השעות הנוספות ) הם הבדלים של עשרות אחוזים.
מדובר על אותו מקצוע ועל אותה עבודה ובאותו מקום עבודה
יש שמקבלים 125% יש 150% ויש שמקבלים 200% וזה ללא קשר לוותק,שעות עבודה חריגות או כל מיומנות אחרת.
בנוסף לזה האם עובד שמועסק בבית חולים ועושה את אותה העבודה בדיוק שאני עושה בקופת חולים מקבל על אותה מתכונת עבודה שכר אחר לגמרה לדוגמה בבית חולים מקבלים על בדיקה שמבצעים בין 30-45 שקלים ו בקופת חולים 20-30 שקלים ( מדובר על כללית )
האם זה תקין ?
ואם זה לא חוקי אז למי לפנות ?
תודה והמשך יום טוב!
אני עובד בקופת חולים כללית. לפי מה שידוע לי המשכורת משולמת לפי הסכם קיבוצי לפי כל סקטור .
לאחרונה התברר לי שההבדלים מבשכורת ( אני מדבר על השעות הנוספות ) הם הבדלים של עשרות אחוזים.
מדובר על אותו מקצוע ועל אותה עבודה ובאותו מקום עבודה
יש שמקבלים 125% יש 150% ויש שמקבלים 200% וזה ללא קשר לוותק,שעות עבודה חריגות או כל מיומנות אחרת.
בנוסף לזה האם עובד שמועסק בבית חולים ועושה את אותה העבודה בדיוק שאני עושה בקופת חולים מקבל על אותה מתכונת עבודה שכר אחר לגמרה לדוגמה בבית חולים מקבלים על בדיקה שמבצעים בין 30-45 שקלים ו בקופת חולים 20-30 שקלים ( מדובר על כללית )
האם זה תקין ?
ואם זה לא חוקי אז למי לפנות ?
תודה והמשך יום טוב!
משכורות שונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב,
אכן ישנם הסכמים שונים לפי סקטורים שונים וכל הסכם קובע תנאים אחרים. ככל ואתה מקבל את השכר לפי הסקטור שלך על פניו המעסיק פועל כנדרש ויש לפנות לארגון שלך בדרישה לפעול לשינוי ההסכם . ככל ובאותו סקטור יש שינוי באותו מקום בשכר אז יש לבחון זאת לעומק.
לגבי הבדל באותו תפקיד במקום שונה ( קופ"ח/ בי"ח) על פניו אין בכך פסול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן ישנם הסכמים שונים לפי סקטורים שונים וכל הסכם קובע תנאים אחרים. ככל ואתה מקבל את השכר לפי הסקטור שלך על פניו המעסיק פועל כנדרש ויש לפנות לארגון שלך בדרישה לפעול לשינוי ההסכם . ככל ובאותו סקטור יש שינוי באותו מקום בשכר אז יש לבחון זאת לעומק.
לגבי הבדל באותו תפקיד במקום שונה ( קופ"ח/ בי"ח) על פניו אין בכך פסול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
ורד
29/06/17
מה משך תקופת הצינון מיום התפטרותי עקב יציאה לפנסיה
עד תחילת עבודה באותו במקום -עבודה חלקית
בהסכם חדש לחלוטין.
עד תחילת עבודה באותו במקום -עבודה חלקית
בהסכם חדש לחלוטין.
תקופת צינון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
החוק לא קובע תקופת צינון כלשהי.
להבדיל החוק קובע כי כל עוד אין הפסקה של חצי שנה בין התקופות אז יש רצף של הוותק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק לא קובע תקופת צינון כלשהי.
להבדיל החוק קובע כי כל עוד אין הפסקה של חצי שנה בין התקופות אז יש רצף של הוותק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
אורן
29/06/17
אני עובד ניקיון במרפאה בתקן 3 שעות במשך 4 ימים בשבוע אחרי שעות פעילות המרפאה.
בחודש הבא יחול שינוי במרפאה, כנראה אצטרך לעבוד 6 ימים בשבוע.
במידה ולא אוכל לעבוד אחרי השינוי איה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
כמה זמן עומד לרשותי מהחלטת שינוי העסקה להתפטר וזכאות לפיצויים?
עובד מעל שנה.
בחודש הבא יחול שינוי במרפאה, כנראה אצטרך לעבוד 6 ימים בשבוע.
במידה ולא אוכל לעבוד אחרי השינוי איה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
כמה זמן עומד לרשותי מהחלטת שינוי העסקה להתפטר וזכאות לפיצויים?
עובד מעל שנה.
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
אכן על פניו נראה כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים אלא באם הסכם העסקתך קובע אחרת או שיש נתונים שאינם ידועים.
ככל ולא תוכל או שלא תרצה לעבוד בזמן זה אז תוכל לאחר התראה בכתב למעסיק בה תרשום מפורשות כי באם לא ישיבך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר. באם המעסיק לא חוזר בו אז תוכל להודיע על התפטרות בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
לגבי כמה זמן תהיה זכאי לכך - ככל ותעבוד כך תקופה אזי אתה יכול להחשב כמי שהסכים לכך בהתנהגות. אתה יכול להגיד חד משמעית שאתה מסכים לנסות תקופה של חודש למשל אבל שזה יהיה מגובה בתיעוד חד משמעי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו נראה כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים אלא באם הסכם העסקתך קובע אחרת או שיש נתונים שאינם ידועים.
ככל ולא תוכל או שלא תרצה לעבוד בזמן זה אז תוכל לאחר התראה בכתב למעסיק בה תרשום מפורשות כי באם לא ישיבך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר. באם המעסיק לא חוזר בו אז תוכל להודיע על התפטרות בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
לגבי כמה זמן תהיה זכאי לכך - ככל ותעבוד כך תקופה אזי אתה יכול להחשב כמי שהסכים לכך בהתנהגות. אתה יכול להגיד חד משמעית שאתה מסכים לנסות תקופה של חודש למשל אבל שזה יהיה מגובה בתיעוד חד משמעי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה על יום מחלה
שגית
28/06/17
עובדת שהיתה חולה, לפי החוק לא שולם לה שכר על היום הראשון.
האם המעסיק צריך לשלם הפרשות לפנסיה על יום המחלה שעליו לא שולם שכר?
האם המעסיק צריך לשלם הפרשות לפנסיה על יום המחלה שעליו לא שולם שכר?
יום מחלה שלא שולם עליו מזכה בהפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
ההפרשות הפנסיוניות מחושבות כאחוז מהשכר העבודה שמשולם בפועל.
אם העובדת לא היתה זכאית לשכר על יום מסויים, מדוע שהמעסיק יפריש עבורה לפנסיה באותו היום?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובדת לא היתה זכאית לשכר על יום מסויים, מדוע שהמעסיק יפריש עבורה לפנסיה באותו היום?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורים
משה
28/06/17
הנני מעסיק ויש לי עובד שהודיע לי על מחלה לפני כשבועיים ולא הגיע לעבודה מבירורים שעשיתי מתברר שהוא הלך לעשות עבודה פרטית בתחום עיסוקינו העדרותו גרמה לי נזק רציני בעסק שאלתי היא האם בעקבות אי אמינותו ועל כך ששיקר בנושא המחלה והלך לבצע עבודה פרטית ישנה עילה לפיטורים ללא פיצויי פיטורים עקב גרימת נזק לעסק?
תודה מראש לעונים.
תודה מראש לעונים.
עובד גרם לי נזק, אוכל לשלול ממנו פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
משה שלום,
בית הדין לעבודה פסק שפיטורי עובד שעבד אצל מתחרה וגרם נזק הם פיטורים בנסיבות שמאפשרות הפחתת/שלילת פיצויים.
לכן, על פניו, נראה כי תוכל לשלול את הפיצויים.
בסופו של יום, בית הדין הוא זה שיקבע אם אכן העובד לא זכאי לפיצויים בהתאם לנסיבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בית הדין לעבודה פסק שפיטורי עובד שעבד אצל מתחרה וגרם נזק הם פיטורים בנסיבות שמאפשרות הפחתת/שלילת פיצויים.
לכן, על פניו, נראה כי תוכל לשלול את הפיצויים.
בסופו של יום, בית הדין הוא זה שיקבע אם אכן העובד לא זכאי לפיצויים בהתאם לנסיבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יומי חופשה במשרה חלקית.
פליקס
28/06/17
אישתי עובדת 4 ימים בשבוע לפי כ-140 שעות חודשיות. אין לה חוזה המגדיר כמות ימי חופשה. לאחרונה חתמה על הצהרה שיש לה יום מנוחה 1 בשבוע. האם חישוב ימי חופשה לפי שבוע של 6 או5 ימים? מה היא נוסחה נכונה לחישוב. בתלוש היא רואה 0.8 יומי חופשה לחודש. לדעתנו זה לא נכון.
לכמה ימי חופשה זכאי עובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
פליקס שלום,
ימי החופשה מחושבים בהתאם לעבודה בשנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר).
אם היא עבדה במשך שנה שלמה, החישוב יהיה מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ל-200 כפול מספר ימי הזכאות המלאים לחופשה (12 ימים נטו למי שעובד במקום שפעיל 5 ימים בשבוע או 14 ימים למי שעובד במקום של 6 ימים).
אם היא עבדה במשך חלק מהשנה, החישוב יהיה מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ל-240 כפול מספר הימים בזכאות מלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי החופשה מחושבים בהתאם לעבודה בשנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר).
אם היא עבדה במשך שנה שלמה, החישוב יהיה מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ל-200 כפול מספר ימי הזכאות המלאים לחופשה (12 ימים נטו למי שעובד במקום שפעיל 5 ימים בשבוע או 14 ימים למי שעובד במקום של 6 ימים).
אם היא עבדה במשך חלק מהשנה, החישוב יהיה מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ל-240 כפול מספר הימים בזכאות מלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים בגין התפטרות
א.א.פ
28/06/17
שלום אני עובד במשרד שנתיים לאחר שנה הגעתי למעסיק ושאלתי מה לגבי פנסיה ורק אז הוא " נזכר" לשלם לי רק לאחר "שהזכרתי" לוכמו כן הוא לא משלם לי נסיעות ע"פ חוק האם אני זכאי לפי סעיף 11 (א) לפיצוי פיטורים אם אני מתפטר? האם יש חובה על המעסיק לדעת את זכויותי בעצמו (נסיעות פנסיה וכו) אני מתפטר רק כי המעסיק לא עובד איתי "בתום לב".
התפטרות עקב אי תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
שלום,
אי תשלום זכויות סוציאליות הוכר בפסיקה כהרעת תנאים מוחשית שתזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, בכדי לקבל את פיצויי הפיטורים במקרה של התפטרות מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שאם הוא לא ישלם את זכויותיך הסוציאליות אתה תתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אי תשלום זכויות סוציאליות הוכר בפסיקה כהרעת תנאים מוחשית שתזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, בכדי לקבל את פיצויי הפיטורים במקרה של התפטרות מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שאם הוא לא ישלם את זכויותיך הסוציאליות אתה תתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנוונימי
28/06/17
שלום,עבדתי במקום העבודה כשנה וחצי ופוטרתי וכעט אני מעוניינת להגיש תביעה לאבטלה בבטוח הלאומי בתוך מסמכי התביעה ישנה דרישה למילוי טופס על ידי המעסיק האחרון,חשוב לציין שפניתי למעסיק מספר פעמים והוא טוען שברגע שזה יהייה מוכן הוא ייצור איתי קשר וכך הוא מושך אותי מעל לחודשיים כבר מה שמעקב לי את קבלת הקיצבה ואני נישארת מחוסרת כל וללא כל הכנסה,מה עליי לעשות בקרה זה האם לפנות לביטוח הלאומי ויש בסמכותם להכריח את המעסיק למלא את הטופס או האם לפנות לבין הדין ולהגיש בקשה?,במידה ואני מגישה תביעה או בקשה איזה סוג תביעה זה נחשב והאם לבית הדין קיימת אופציה להוציא צו או לתת הוראה מיידית למעסיק למלא ולהחזיר לי טפסים אלא,אשמח לתשובה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה
ורה
28/06/17
שלום, הבנתי שחישוב דמי האבטלה מבוסס חלקית על המשכורת האחרונה, אבל המשכורת האחרונה שלי נמוכה בהרבה מהמשכורת הרגילה שהייתי מקבלת וזה בשל העדרויות רבות. האם ניתן לעשות משהו כדי שזה לא יפגע לי בקביעה של סכום דמי האבטלה?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ןרה
28/06/17
שלום, בשל חובות בהוצל"פ איני מורשת לפתוח חשבון בנק, גם לא בדואר. המשכורת היתה נכנסת לחשבון של אמא שלי (אבל התלושים על שמי). כיצד אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר
שחרור כספי הפיצויים
27/06/17
שלום , אני עובד כשומר כחצי שנה בחברת שמירה ואבטחה עד עכשיו עבדתי כמשרה ורבע ועכשיו רוצים לתת לי רק משרה מלאה כלומר שכר מינימום ולי זה לא מתאים כי יש לי חובות , חל עלי ועל המעסיק צו הרחבה בענף שמירה ואבטחה וכן ההסכם הקיבוצי ועל פיהם המעסיק מפריש מידי חודש כסף לקרן פיצויים שבפנסיה במקופם פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים , השאלה שלי היא במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לקבלת טופס 161 מהמעסיק והאם הוא חייב לשחרר לי את כספי הפיצויים על מנת שאוכל למשוך אותם או שהוא יכול לסמן שהוא לא משחרר לי את כספי הפיצויים ובכך הכסף ישאר עד הפנסיה ?
אוכל לשחרר את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
שלום,
אמנם כספי הפיצויים שצבורים לזכותך בחברת הביטוח שייכים לך, אך הדבר נכון רק במקרה שכספי הפיצויים ישארו בחברת הביטוח עד להגיעך לגיל פרישה או אירוע מזכה אחר.
במידה ותחליט למשוך את כספי הפיצויים היום, המעסיק יהיה רשאי לבקש את השבתם אליו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אמנם כספי הפיצויים שצבורים לזכותך בחברת הביטוח שייכים לך, אך הדבר נכון רק במקרה שכספי הפיצויים ישארו בחברת הביטוח עד להגיעך לגיל פרישה או אירוע מזכה אחר.
במידה ותחליט למשוך את כספי הפיצויים היום, המעסיק יהיה רשאי לבקש את השבתם אליו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בחוזה שוללת פיצויים
ליה רז
27/06/17
אני עובדת בחברה מספר שנים מידי פעם חוזה העבודה שלי השתנה עקב שינוי אחוז משרה בעקבות בקשתי.
לאחרונה חל שינוי נוסף אולם בעבודה לא מוכנים לעשות שינוי משרה נוסף - אני יכולה להגיע אבל לא ביום שישי.
אומרים לי להגיע לעבודה ללא שינוי או לעזוב אותה מעצמי ללא פיצויים.
כיון שאני רוצה להמשיך לעבוד אין לי סיבה להפסיק להגיע ולכן אמרתי שאם זה לא מתאים להם שיביאו לי מכתב פיטורין
האם אני צודקת בטענתי שאמשיך להגיע לעבודה ואם זה לא מתאים להם שיפטרו עם פיצויים?
לאחרונה חל שינוי נוסף אולם בעבודה לא מוכנים לעשות שינוי משרה נוסף - אני יכולה להגיע אבל לא ביום שישי.
אומרים לי להגיע לעבודה ללא שינוי או לעזוב אותה מעצמי ללא פיצויים.
כיון שאני רוצה להמשיך לעבוד אין לי סיבה להפסיק להגיע ולכן אמרתי שאם זה לא מתאים להם שיביאו לי מכתב פיטורין
האם אני צודקת בטענתי שאמשיך להגיע לעבודה ואם זה לא מתאים להם שיפטרו עם פיצויים?
שינוי תנאי עבודה ע"י עובד - פיטורים או התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
ליה שלום,
במקרה שעובד מבקש לשנות את תנאי עבודתו והשינוי לא מתאים למעסיק מבחינת צורכי העבודה ולמעשה מנסה לאלץ את המעסיק לפטר אותו, העובד הוא זה שמשנה את חוזה העבודה המקורי ומציע חוזה חדש עם תנאים שונים. אם המעסיק לא מקבל את התנאים החדשים, העובד הוא זה שמתפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במקרה שעובד מבקש לשנות את תנאי עבודתו והשינוי לא מתאים למעסיק מבחינת צורכי העבודה ולמעשה מנסה לאלץ את המעסיק לפטר אותו, העובד הוא זה שמשנה את חוזה העבודה המקורי ומציע חוזה חדש עם תנאים שונים. אם המעסיק לא מקבל את התנאים החדשים, העובד הוא זה שמתפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אורן קיבאק
27/06/17
אני עובד כסגן מנהל חנות בסופר. המעסיק שלי קרא לי לחקירה לפני שבועיים ורב איתי על הנחה שנתתי לעובד חנות. אתמול הוא הביא לי הזמנה לשימוע עם סעיף עבירה על נהלים. הןא לא מוכן לפרט את הסעיף ולא לתת לי לעיין בחומר שיעלה בשימוע. קראתי באינטרנט שהוא חייב. הוא אמר שאת הכל הוא יגיד לי בשימוע. אני לא רוצה להגיע לשימוע בלי להתכונן. האם זה חוקי?
מה צריך להיות כתוב בזימון לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
אורן שלום,
אכן, יש לך הזכות להגיע לשימוע מוכן ולשם כך עליך לדעת בגין מה זומנת לשימוע.
מכתב הזימון לשימוע צריך לפרט את כל הסיבות שבגינן נשקלים הפיטורים, כולל אסמכתאות וחומרים שיש למעסיק.
אם המעסיק מסרב לתת לך לעיין בדברים, ייתכן שהפיטורים, אם יהיו בסופו של דבר, יהיו לא חוקיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, יש לך הזכות להגיע לשימוע מוכן ולשם כך עליך לדעת בגין מה זומנת לשימוע.
מכתב הזימון לשימוע צריך לפרט את כל הסיבות שבגינן נשקלים הפיטורים, כולל אסמכתאות וחומרים שיש למעסיק.
אם המעסיק מסרב לתת לך לעיין בדברים, ייתכן שהפיטורים, אם יהיו בסופו של דבר, יהיו לא חוקיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה והלנה
שי
27/06/17
שלום, מתי דמי מחלה נחשבים כמולנים?
אם הייתי במחלה שלושה חודשיים, ולא קיבלתי כלל דמי מחלה עבור חודשים אלו וזאת למרות שיש ברשותי ימי מחלה שצברתי וגם אישור רפואי על אותה תקופה.
עבור כל חודש שלא שילמו לי דמי מחלה, אז ההלנה התרחשה מחדש (למשל שלא שילמו לי עבור החודש הראשון, זו הלנה ראשונה, ועבור החודש השני זו הלנה שנייה וכו' - כלומר לכל חודש אחד סכום פיצויי ההלנת שכר הוא אחר)?
תודה על עזרתכם.
אם הייתי במחלה שלושה חודשיים, ולא קיבלתי כלל דמי מחלה עבור חודשים אלו וזאת למרות שיש ברשותי ימי מחלה שצברתי וגם אישור רפואי על אותה תקופה.
עבור כל חודש שלא שילמו לי דמי מחלה, אז ההלנה התרחשה מחדש (למשל שלא שילמו לי עבור החודש הראשון, זו הלנה ראשונה, ועבור החודש השני זו הלנה שנייה וכו' - כלומר לכל חודש אחד סכום פיצויי ההלנת שכר הוא אחר)?
תודה על עזרתכם.
מתי דמי מחלה יחושבו כמולנים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
שי שלום,
דמי מחלה הם תחליף שכר לכל דבר ועניין והם צריכים להיות משולמים במועד בו משולם השכר.
אם הם לא שולמו, הם יחשבו כמולנים - בדיוק כמו שכר שלא שולם בזמן.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי מחלה הם תחליף שכר לכל דבר ועניין והם צריכים להיות משולמים במועד בו משולם השכר.
אם הם לא שולמו, הם יחשבו כמולנים - בדיוק כמו שכר שלא שולם בזמן.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
רחל
27/06/17
שלום רב,
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
המעסיק לא הפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
רחל שלום,
אם הבנתי נכון את רוצה לדעת מה ההשלכות של ההפקדה הרטרואקטיבית לזכויות הפנסיוניות שלך. את השאלה הזאת עלייך להפנות לסוכן ביטוח/יועץ פנסיוני.
לעניות דעתי, המעסיק החדש לא יהיה מחוייב לתשלום רטרואקטיבי מהיום הראשון, כי כשהתחלת את עבודתך, הקופה שלך לא היתה פעילה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון את רוצה לדעת מה ההשלכות של ההפקדה הרטרואקטיבית לזכויות הפנסיוניות שלך. את השאלה הזאת עלייך להפנות לסוכן ביטוח/יועץ פנסיוני.
לעניות דעתי, המעסיק החדש לא יהיה מחוייב לתשלום רטרואקטיבי מהיום הראשון, כי כשהתחלת את עבודתך, הקופה שלך לא היתה פעילה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
