פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה לעובד
רונית
09/07/17
אודה על עזרתכם,
עובד שהגיע לחברה בע"מ עם פנסיה קיימת אך ללא שחרורה ממעסיק
קודם.
למרות בקשות חוזרות ונשנות, העובד לא טרח לטפל בשחרור הקופה ולהעבירה
לרשות המעסיק הנוכחי.
לאחר חצי שנת עבודה העובד פוטר לאלתר ועדיין לא שיחרר את הקופה.
מאחר והמעסיק החדש מחוייב להפריש לו פנסיה רטרואקטיבית אך אין שיתוף
פעולה מהעובד
מה ניתן לעשות?
האם מותר לשלם לו בנפרד את סכום הקופות ולהחתים אותו על הצהרה שמדובר
בכספי הפנסיה ?
תודה רבה
עובד שהגיע לחברה בע"מ עם פנסיה קיימת אך ללא שחרורה ממעסיק
קודם.
למרות בקשות חוזרות ונשנות, העובד לא טרח לטפל בשחרור הקופה ולהעבירה
לרשות המעסיק הנוכחי.
לאחר חצי שנת עבודה העובד פוטר לאלתר ועדיין לא שיחרר את הקופה.
מאחר והמעסיק החדש מחוייב להפריש לו פנסיה רטרואקטיבית אך אין שיתוף
פעולה מהעובד
מה ניתן לעשות?
האם מותר לשלם לו בנפרד את סכום הקופות ולהחתים אותו על הצהרה שמדובר
בכספי הפנסיה ?
תודה רבה
אי הפרשות פנסיוניות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
במידה והכספים לא הופרש לעובד לקרן הפנסיה על המעסיק לשלם את אחוזי ההפרשה של התגמולים ושל הפ"פ לעובד בתלוש השכר ולציין זאת בתלוש "חלף פנסיה" "פ"פ"
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת כתב הגנה בבית הדין האזורי
יעל
09/07/17
שלום רב,
עורך הדין שלי התבקש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום מהגשת כתב התביעה בבית הדין האזורי. התאריך בו הוגש והומצא לידנו כתב התביעה הוא 22.6.17.
עד מתי עלינו להגיש את כתב ההגנה, בהינתן שישנה פגרה בקרוב?
תודה מראש,
יעל
עורך הדין שלי התבקש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום מהגשת כתב התביעה בבית הדין האזורי. התאריך בו הוגש והומצא לידנו כתב התביעה הוא 22.6.17.
עד מתי עלינו להגיש את כתב ההגנה, בהינתן שישנה פגרה בקרוב?
תודה מראש,
יעל
הגשת כתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
צהריים טובים באופן עקרוני עד יום אחד בלבד מתום פגרת הקיץ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי בסיום העסקה אצל מעביד
ע
09/07/17
עבדתי במקום עבודה כ4 שנים, המשרד הינו משרד קטן המונה 6 איש, כאשר מחלקת הנהלת
החשבונות/משאבי אנוש, הינם עובדים חיצוניים. בסוף חודש אוקטובר ילדתי את ילדי
הראשון. בתחילת חודש פברואר, שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול ילד, עם התראה לפי
החוק של חודש ימים, כלומר בתחילת חודש מרץ. התחילו איתי תהליך של סיום העסקה, הכולל
חתימה על טופס 161א לצורך שיחרור קרן הפיצויים שלי. מאז ועד היום, אני משוחחת
ושולחת מכתבים (מיילים) למעסיק והאחראית על הנהלת חשבונות/משאבי אנוש, לגבי נושאים
שונים בזכויותיי המגיעים לי, שלא ניסגרו. הטעו אותי מספר פעמים ואני מרגישה שמשחקים
איתי משחקים בעקבות חוסר ידע או הקטנת ראש. בשורה התחתונה נמאס לי, אני מרגישה
מיואשת וחסרת אונים. לאחר המרדפים רבים, וטענות נוספות שהיו לי, להלן הנושאים שטרם
נסגרו: - עד יום זה לא קיבלתי מכתב סיום העסקה. - במקום מכתב סיום העסקה משום מה
נשלח אלי טופס של ביטוח לאומי עם פרטיי שאינם כלל נכונים, מילאו את הטופס ללא בדיקה
מינימלית של הנתונים בכרטיס העובד שלי. - את השי לחג שחולק בזמן תקופת החגים, מעולם
לא קיבלתי ,כאשר שאר העובדים כן קיבלו (מדובר על צ'ק כספי). ביקשתי מספר פעמים, אך
באופן תמידי מתעלמים מהנושא. ידוע לי שעל פי חוק , אין להפלות עובדת שנמצאת במחלה
או חופשת לידה. את תלוש המשכורת האחרון (פירוט של יתרת ימי החופש וימי ההבראה ) ,
שהוא בעצמו נושא שרדפתי אחריו לאחר שזה פשוט נשכח מהמעסיק, לא קיבלתי. מציינת בנוסף
שמאז שאנני במשרד, אני נאלצת לבקש במיוחד לקבלת תלושי משכורת, אחרת לא שולחים לי.
מספיק שמקום העבודה התיחס אליי בצורה מזלזלת ומשפילה בזמן היותי בהריון, עכשיו אני
ממשיכה להיות מטורטרת וכעוסה עליהם . הקטנת הראש שלהם אינם ברורה לי. הם טוענים
שבדקו את מה שהגיע לי עם עורך דין , ברור לי שזה ניסיון כדי להשתיק אותי בצורה לא
מובנת, כיוון שהנושאים שרשמתי למעלה, הינם חלק מזכויותיי כעובדת מן המינין. האם יש
מקום לתבוע אותם בבית דין לעבודה, על כל הסעיפים שרשמתי למעלה , וגם על עוגמת הנפש
והטירטור שבשמונה החודשים האחרונים? או שעדיף לסגור את הנושא עם מכתב רישמי מעורך
דין שיחייב אותם לסיים את הרומן הזה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, לפחות כהתראה
לפני הגשת תביעה.
החשבונות/משאבי אנוש, הינם עובדים חיצוניים. בסוף חודש אוקטובר ילדתי את ילדי
הראשון. בתחילת חודש פברואר, שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול ילד, עם התראה לפי
החוק של חודש ימים, כלומר בתחילת חודש מרץ. התחילו איתי תהליך של סיום העסקה, הכולל
חתימה על טופס 161א לצורך שיחרור קרן הפיצויים שלי. מאז ועד היום, אני משוחחת
ושולחת מכתבים (מיילים) למעסיק והאחראית על הנהלת חשבונות/משאבי אנוש, לגבי נושאים
שונים בזכויותיי המגיעים לי, שלא ניסגרו. הטעו אותי מספר פעמים ואני מרגישה שמשחקים
איתי משחקים בעקבות חוסר ידע או הקטנת ראש. בשורה התחתונה נמאס לי, אני מרגישה
מיואשת וחסרת אונים. לאחר המרדפים רבים, וטענות נוספות שהיו לי, להלן הנושאים שטרם
נסגרו: - עד יום זה לא קיבלתי מכתב סיום העסקה. - במקום מכתב סיום העסקה משום מה
נשלח אלי טופס של ביטוח לאומי עם פרטיי שאינם כלל נכונים, מילאו את הטופס ללא בדיקה
מינימלית של הנתונים בכרטיס העובד שלי. - את השי לחג שחולק בזמן תקופת החגים, מעולם
לא קיבלתי ,כאשר שאר העובדים כן קיבלו (מדובר על צ'ק כספי). ביקשתי מספר פעמים, אך
באופן תמידי מתעלמים מהנושא. ידוע לי שעל פי חוק , אין להפלות עובדת שנמצאת במחלה
או חופשת לידה. את תלוש המשכורת האחרון (פירוט של יתרת ימי החופש וימי ההבראה ) ,
שהוא בעצמו נושא שרדפתי אחריו לאחר שזה פשוט נשכח מהמעסיק, לא קיבלתי. מציינת בנוסף
שמאז שאנני במשרד, אני נאלצת לבקש במיוחד לקבלת תלושי משכורת, אחרת לא שולחים לי.
מספיק שמקום העבודה התיחס אליי בצורה מזלזלת ומשפילה בזמן היותי בהריון, עכשיו אני
ממשיכה להיות מטורטרת וכעוסה עליהם . הקטנת הראש שלהם אינם ברורה לי. הם טוענים
שבדקו את מה שהגיע לי עם עורך דין , ברור לי שזה ניסיון כדי להשתיק אותי בצורה לא
מובנת, כיוון שהנושאים שרשמתי למעלה, הינם חלק מזכויותיי כעובדת מן המינין. האם יש
מקום לתבוע אותם בבית דין לעבודה, על כל הסעיפים שרשמתי למעלה , וגם על עוגמת הנפש
והטירטור שבשמונה החודשים האחרונים? או שעדיף לסגור את הנושא עם מכתב רישמי מעורך
דין שיחייב אותם לסיים את הרומן הזה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, לפחות כהתראה
לפני הגשת תביעה.
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
צהריים טובים. יש לך לא מעט נקודות פתוחות מול המעסיק. ונקודות רבות צריכות להבדק. אני לא יכולה להשיב לך בפורום זה על כל שאלותייך - גם מכון שהמדובר בפורום שבא לתת מענה כללי וגם מכוון שכל תשובה תפתח שאלות לברור , למשל שי לחג - נכון שמחד אין להפלות עובד אך מאידך אין חובה על המעסיק לתת שי. אני מציעה לך לפנות לקבל ייעוץ עם תלושי שכרך לבדוק כל רכיב ורכיב , לערוך חישובים ואז תוכלי להחליט עם כן כדאי לך לתבוע או שלאו. יש הרבה גופים שעושים זאת ללא עלות - סטודנטים, סיוע משפטי, וכו'.
מכוון שכבר פנית אליהם לא פעם לבד אני מציעה לך בחום להגיש מכתב מגורם יותר רשמי - ובאם זה לא יעזור ויש עילה כמובן רק אז להגיש תביעה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מכוון שכבר פנית אליהם לא פעם לבד אני מציעה לך בחום להגיש מכתב מגורם יותר רשמי - ובאם זה לא יעזור ויש עילה כמובן רק אז להגיש תביעה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
א
09/07/17
אחרי כמעט 8 שנות עבודתי החלטתי להתפטר. האם מגיעה לי לקבל פיצויים מחברת ביטוח וגם
מהמעסיק?
מהמעסיק?
פ"פ לאחר התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
את זכאית להעברת קופת הפנסיה על שמך. אך ללא התפטרות בדין מפוטר/ת את לא זכאי לפ"פ ולגבי - הפיצויים שכן נמצאים לך בקרן הפנסיה - הם מיועדים לקצבה ולכן ללא אישור המעסיק לא תוכלי למשוך כספים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי מב
מאיר ויצמן
09/07/17
שלום רב, אשתי עובדת בגן ילדים ומקבלת שכר קבוע( גלובלי) של כ 5,500 ש"ח. קראתי בעיתון על החוק החדש של כחלון והבנתי שנק' הזיכוי של אשתי יעלו וכך גם השכר ובנוסף ישנו מענק חד פעמי אשר משולם החודש. לאחר פניה למעסיקה של אשתי זו תשובתה: אומרת שאנחנו לא משלמות מס אז אין מה להחזיר
נקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
נקודות הזיכוי - הן בעצם הטבה במס ולכן אם אינכם משלמים מס - אין באמת מה לקבל. אבל זה ממש בגדול . אני מציעה לך לפנות לקבל ייעוץ מיועץ מס. או אפילו לפנות למס הכנסה - בזמני הקבלת הל שלהם באופן ישיר לשאול.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
בני
09/07/17
שלום, האם עובד שצבר 40 ימי חופשה במהלך עבודה של 9 שנים (מופיע בתלוש המשכורת), זכאי לקבל בהתפטרות את פדיון 40 ימי החופשה? או רק את מה שצבר ב-3 שנים האחרונות + בשנה השוטפת? תודה
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
בני שלום רב, במידה ובתלוש מופיעים 40 ימים אז בעת ההתפטרות הוא יהיה זכאי לפדיון הימים כפי שמופיע בתלוש וזה במידה ואלה הימים אשר ישארו לו - ולא הוא לא ינצל אותם עד אז.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
צ
09/07/17
אני עובדת בסופר פארם ומקבלת שכר חודשי. בתלוש שכר מופיע שאחוזי משרה משתנים כול
חודש. ברצוני לדעת האם זה תקין .
חודש. ברצוני לדעת האם זה תקין .
שינוי אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
האם שכרך נשאר קבוע או שהוא משתנה? האם משרתך משתנה או שהיא קבועה? במידה ולאו - אזי בוודאי שזה לא תקין - במידה וכן ומשרתך משתנה בכל חודש- אזי תלוש השכר צריך לשקף את עבודתך הלכה למעשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בני
09/07/17
שלום, האם כיום חייבים להחתים עובד על סעיף 14 (פ"פ) או שזה חל אוטומטית על כולם? תודה
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
בני צהריים טובים. סעיף 14 לא חל על כולם ואחוז ההפרשה הוא שונה בקרן פנסיה מקיפה ולכן כן המעסיק עדין צריך להחתים את העובדים הטפסים כדין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ושליחת מייל ללקוחות
חיים
09/07/17
שלום,
התפטרתי מהעבודה ואני מעוניין לשלוח מייל ללקוחות החברה שעבדתי איתם (תמכתי בהם באופן עקיף כי אני שייך להנדסה ולא לשיווק).
כמובן חלק מהם מכירים את השם שלי וחלק לא.
המטרה שלי היא: אם ביום מן הימים אפנה אליהם לעבודה איתם אצל חברה אחרת, ואציג את עצמי אז ידעו במי מדובר.כמובן הפנייה תתבצע אחרי 12 חודשים כי אני חתום על הסכם אי תחרות.
האם שליחת מייל כזה היא בעייתית?
התפטרתי מהעבודה ואני מעוניין לשלוח מייל ללקוחות החברה שעבדתי איתם (תמכתי בהם באופן עקיף כי אני שייך להנדסה ולא לשיווק).
כמובן חלק מהם מכירים את השם שלי וחלק לא.
המטרה שלי היא: אם ביום מן הימים אפנה אליהם לעבודה איתם אצל חברה אחרת, ואציג את עצמי אז ידעו במי מדובר.כמובן הפנייה תתבצע אחרי 12 חודשים כי אני חתום על הסכם אי תחרות.
האם שליחת מייל כזה היא בעייתית?
שליחת מייל ללקוחות החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
תלוי מאוד בתוכן המיילים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בתקופת ההתמחות
רויטל סאיג
09/07/17
היי, אני אמורה להתחיל מחר את שנת ההתמחות שלי במשפטים. אני כרגע ממש בתחילתו של הריון. אשמח לדעת האם חופשת הלידה נספרת במניין ימי ההתמחות? אם כן מה משך החופשה שתגיע לי? ומה קורה במידה ואלד ועדיין לאחר קיזוז ימי חופשת הלידה ישאר לי תקופת השלמה של חודש? האם המעסיק מחויב לתת לי להשלים את ההתמחות אצלו?
תודה רבה.
תודה רבה.
הריון ולידה בתקופת ההתמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
הי רויטל לעניות דעתי חופשת הלידה נמנת בתקופת ההתמחות . אך לא החל"ת לגבי שאר שאר השאלות אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
ז'וליט
08/07/17
המשרד שאני עובדת סגור בימי חול המועד. האם זה אומר שהפסדתי את ימי החופשה שלי? אין אפשרות שאני אבחר מתי לחפוש?
מי מחליט מתי אהיה בחופש?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב,
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי החופשה למעט יום אחד שאת זכאית לבחור.
באם המעסיק מודיע מראש מתי המשרד סגור אז אלה ימי החופשה וביתרה ככל ויש את יכולה לבקש מהמעסיק לנפוש בהתאם לזמנך .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה בחל"ת
עינת
08/07/17
שלום,
יצאתי לחל"ת של חודשיים ממקום עבודתי בעקבות תאונת עבודה. אני צפוייה לחזור לעבודה בחודש אוגוסט וביולי משולמים דמי הבראה. אני עובדת שנתיים במקום עבודתי. האם אקבל דמי הבראה למרות שאני לא עובדת החודש?
תודה רבה מראש!
יצאתי לחל"ת של חודשיים ממקום עבודתי בעקבות תאונת עבודה. אני צפוייה לחזור לעבודה בחודש אוגוסט וביולי משולמים דמי הבראה. אני עובדת שנתיים במקום עבודתי. האם אקבל דמי הבראה למרות שאני לא עובדת החודש?
תודה רבה מראש!
תשלום דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
על פניו את זכאית לקבל את התשלום בגין התקופה בה עבדת בניכוי החלת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה של הפרשות פנסיוניות
עידו
08/07/17
שלום רב, שמי עידו,
המעסיק שאצלו עבדתי ניכה משכרי עבור פנסיה ופיצויים, אך לא מעביר אותם לקרן הפנסיה.בעקבות כך יש לי 2 שאלות:
1) האם הפיצויים בגין תשלומים אלה זהים להלנת שכר רגילה? (5% על השבוע הראשון ועוד 10% עבור כל שבוע נוסף).
2) במידה והמעסיק ייאלץ לשלם את פיצויי ההלנה, ידוע לי כי מי שיקבל את הכספים תהיה חברת הביטוח, אך היא אמורה להפקיד אותם לקופתי... השאלה שלי היא אם גם את פיצויי ההלנה החברה תפקיד לקופתי (או שאולי כספי הלנת הפנסיה הולכים לכיסה של חברת הביטוח)?
תודה,
עידו
המעסיק שאצלו עבדתי ניכה משכרי עבור פנסיה ופיצויים, אך לא מעביר אותם לקרן הפנסיה.בעקבות כך יש לי 2 שאלות:
1) האם הפיצויים בגין תשלומים אלה זהים להלנת שכר רגילה? (5% על השבוע הראשון ועוד 10% עבור כל שבוע נוסף).
2) במידה והמעסיק ייאלץ לשלם את פיצויי ההלנה, ידוע לי כי מי שיקבל את הכספים תהיה חברת הביטוח, אך היא אמורה להפקיד אותם לקופתי... השאלה שלי היא אם גם את פיצויי ההלנה החברה תפקיד לקופתי (או שאולי כספי הלנת הפנסיה הולכים לכיסה של חברת הביטוח)?
תודה,
עידו
פיצויי הלנה הפרשות פנסיוניות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
1. כן- אלה פיצויי הלנה בהתאם לחוק
2. בתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנה וגם אם כן לא בשיעורים הקבועים בחוק ובכל מקרה את התשלום עבור הפיצוי משלמים לעובד ולא לקופה.
3. ככל והמעסיק הפריש מהתלוש אבל לא העביר בפועל לקופה מדובר גם בעבירה פלילית שניתן לפנות למשרד התמת לשם בחינתם את הנושא למול המעסק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערת תנאים?!
מבקר
08/07/17
עבדתי בתור אחמ"ש למשך 5 שנים החליפו לי מנהל ביטחון שלא הסתדרתי איתו ביקשתי מהחברת אבטחה שיעבירו אותי למתקן אחר מנהל התפעול החתים אותי על דף שאני מבקש העברה והבטיח לי שאני אקבל אותו שכר לשעה כמו בקניון... הועברתי למתקן אחר בתפקיד מאבטח ולא אחמ"ש לאחר שהיבנתי זה לא נחשב הערת תנאים... מה שהרגיז אותי שהורידו לי את השכר מ 31.80 ל 28.50 בטענה שאין לי קורס רמה א האם זה נחשב להרעת תנאים!. למרות שאני חתמתי שיעבירו אותי אבל בלי לדעת שיפגעו לי בשכר.
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
יש לבחון את הנתונים ואת הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לא הגיוניים בעבודה
אלי
08/07/17
שלום ,אני עובד בחברה קטנה של 10 אנשים.. היה מקרה אחד בחברה שנפל החשמל.. לא היה תאורה בחברה, חוץ מאור מאיזה חלון באזור מסוים..לא היה מכשיר לשתיית מים, מיקרוגל לחמם אוכל.. החזיקו אותנו בערך בין 5 ל6 שעות במצב הזה עד ששיחררו אותנו הביתה.. האם מותר למעסיק לנהוג ככה ולהחזיק עובדים במצב כזה?
אי שחרור ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
על פניו ככל והמעסיק לא ידע מתי ישוב החשמל אין מניעה לפעולות המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פערי שכר בין עובדים באותה מחלקה
עובדת מסורה
07/07/17
שלום רב. אני עובדת במקום עבודתי קרוב ל5 שנים. נודע לי ואף ראיתי במו עיני, שעובדים חדשים שמתחילים לעבוד באותה מחלקה שלי, שהם מבצעים את אותה העבודה בדיוק, מקבלים שכר גבוה יותר לשעה ממה שאני וחבריי למחלקה מקבלים. יש לציין שלא נדרשת הכשרה מסויימת לתפקיד. האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
גם אצלי
עובד מיואש
08/07/17
חיכיתי חצי שנה לתוספת שכר.קרה מקרה מסויים בעבודה,התפקיד השתדרג וקיבלתי תוספת קטנה.
הגיע עובד חדש ומקבל שכר כמו שלי כמעט זהה,ואין לו כלום על הראש,הכל עליי.
האם תקין?
זה ממש מעצבן שזה ככה
הגיע עובד חדש ומקבל שכר כמו שלי כמעט זהה,ואין לו כלום על הראש,הכל עליי.
האם תקין?
זה ממש מעצבן שזה ככה
פער בשכר
דנה
08/07/17
איני חושבת שיש עניין.. ז"א אסור להפלות, אך זה אינו המצב.
חוזה העסקה הוא אישי, תנאים שלך הם אינם בהכרח תנאים של אחר- איני חושבת שיש מקום לתביעה או משהו בסגנון.
כן יש מקום לדבר עם המנהל שלך ולומר לו שאת מבקשת העלאה אם הוא לא מסכים תגבי את עצמך בהוכחה.
חוזה העסקה הוא אישי, תנאים שלך הם אינם בהכרח תנאים של אחר- איני חושבת שיש מקום לתביעה או משהו בסגנון.
כן יש מקום לדבר עם המנהל שלך ולומר לו שאת מבקשת העלאה אם הוא לא מסכים תגבי את עצמך בהוכחה.
ימי חופשה
אני2
07/07/17
שלום
אני עובד בחברה 4.5 שנים,מישרה מלאה א-ה.
בחודשים האחרונים אני מקבל יום חופש אחד בכל חודש.
האם כך הדבר?
אחרי כמה זמן אקבל יותר זכאות לחופשה.?
אני עובד בחברה 4.5 שנים,מישרה מלאה א-ה.
בחודשים האחרונים אני מקבל יום חופש אחד בכל חודש.
האם כך הדבר?
אחרי כמה זמן אקבל יותר זכאות לחופשה.?
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
ככל שהנך עבודה במשרה בשבוע עבודה בן 5 ימים אז בהתאם לותק שלך על פניו משולמים לך ימי חופשה כנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה מראש על האורך… אבל הפרטים רלוונטים
רות
07/07/17
עד לפני כמעט שלשה חודשים עבדתי אצל מס' עו"ד כמזכירה משפטית,
מאוד נהניתי לצאת בבוקר, לחזור עם סיפוק, פרגונים מהבוסים ואפ' היו מציעים לי קפה
על הבוקר... הרבה כסף לא היה לי מזה אבל לשמחתי אני לא המפרנסת העיקרית בבית כך
שהמשכורת היה הבונוס...
חברה טובה הציעה לי עבודה בחברת נדל"ן לכאורה מוכרת ומצליחה,
שמלבד יזמות פרויקטים ושיווק הם הקימו חברת בת שמנסה לעשות סטרטאפ חדש, שבעיקרו הם
בונים אתר שהם יתנו אותו בחינם לחברות בנייה גדולות, החברות יפתחו תיק לכל רוכש
דירה עם קוד וסיסמא ושם הלקוח יימצא את תיקו האישי ובו התוכניות, לוחות תשלומים
ובעיקר שינוי דיירים כלומר, כל שדרוג שירצו הרוכשים הם יוכלו לבצע און ליין (למשל שדרוג דלת רב בריח מעבר
לסטנדרט הקבלן. הלקוח יבחר סוג דלת סוג ידית, התוכנה תגבה את התשלום עבור השדרוג,
תעביר אוטומטי את ההזמנה לרב בריח וכמובן תעדכן
את הקבלן). המטרה של החברת סטרטאפ הינה להגיע לשוק גדול של רוכשי דירות ואז
יבואו המפרסמים, שהם הספקים, כמובן שיפורסם רהיטים וכו' נשמע טוב...
ישבתי עם בחור בשם יוסי, שהסביר לי את העניין, הראה לי את המשרד שבו
בעת ישבו בחדר אחד מהנדס תוכנה ושתי מתכנתות, ובחורה שהיא המזינה נתונים ואחראית
על הלקוחות וספקים וכד', היה נראה לי מעניין, שעות נוחות, חתמנו על חוזה 30 ₪
לשעה... ואכן הודעתי על התפטרות ממשרד העו"ד חודש מראש...
חמשה ימים לאחר שהתחלתי לעבוד פיטרו את הבחורה שעבדה שם כמעט 3 חודשים
והתברר שעשתה לי חפיפה מסודרת ללא ידיעתה... ואני התחלתי לעבוד, הסטרטאפ עדיין לא
היה מוכן לגמרי, כמובן שעדיין יזמים וקבלנים לא הצטרפו ובעצם הדירות היחידות שיש
לנו הינם של הבעלים של החברה. לחברה יש הרבה רוכשים מחו"ל כך שלכאורה הרעיון
אמור לעבוד יפה.
מטבע הדברים כאשר לקוחות מארה"ב שנתקלו בבעיות, היו זקוקים לשוחח
בשעות שהמשרד היה סגור, מאלצים אותי להתקשר אליהם בשעות הערב של שעון ישראל, כמובן
שהשיחות על חשבוני.... מה עוד שזה על
חשבון ילדיי ובעלי.
כבר לאחר מספר ימים הכניסו בטיפטופים עוד 4 בנות לצידי, העבירו אותנו
משרד כאשר כל יומיים שלשה מבטיחים לנו כי אוטוטו נכנס פרוייקט ענק של 2000 דירות, יומיים לאחר מכן זה עלה ל8000
דירות... נזרקו שמות של חברות שסגרו איתם... אפ' חברות שהודיעו על סגירה. הסבירו
לנו שהם יכניסו עוד 20 עובדות שיוכלו לקבל את הכמויות של הדירות... תפקידי היה
ללמד את הבנות על התוכנה, לעשות הרבה אימונים ורכישות מדומות וכד' על מנת שברגע שיכנס המסה של העבודה נוכל
במהירות להכניס את הנתונים...
ביקשתי לצאת שני ימים לחופש מאחר ולבעלי היה חופש, הם עיקמו פרצוף...
כי בדיוק הולך להכנס 5000 דירות... כמובן שלא דירות ולא מחסנים, סתם מיהרתי
מהחופשה... כשחזרתי התברר ש'יוסי' שחתם
איתי על החוזה פוטר/ התפטר... הכל מעורפל.
אנו יושבות בחדר 5 בנות חסרות מעש, ממתינות לשלתלפים דירות... מדברות
ומעבירות את הזמן, צריכות לריב שאין לנו חלב, העיקר לעשות משהו... המנהלים החליטו שזה לא בסדר שיושבות בנות ללא
מעש והכניסו השבוע מנהלת! הגיעה בחורה צעירה מאתנו אבל מלאה באגו והסבירה שהקייטנה
נגמרה, בקרוב נגיע ל150 עובדות... היא חילקה את ה'טחינת מים' לכל אחת בנפרד... אלא
שכאן העסק רק הסתבך, היא עומדת בפתח ושומרת שלא ידברו, שחלילה אחת לא תשאל את
חברתה שאלות בנוגע לעבודה וכמובן אפ' לצאת לשירותים צריך אישור... שמא אולי בדיוק
יכנס באותו רגע פרויקט של כלומתלפים דירות... כבר באותו יום אחת העובדות לצידי שלא
בא למנהלת טוב בעין פוטרה... למחרת לא היה מים חמים לקפה והמנהלת לא הרשתה לצאת
להביא ממשרד אחר... אז רבתי אתה. והיא כנראה ברחה לעת עתה, אחר הצהריים היה לנו
ישיבה עם הבעלים... הוא לא התייחס ממש לנושא המנהלת, הכל בערפול ואפלה... אבל הוא הסביר לנו על הסטרטאפ' המוצלח והפעם הוא
אמר שהוא יודע שאין עבודה וכנראה שב60 יום הבאים גם לא יכנס עדיין פרויקטים... אבל
הוא מצפה שאנחנו נעזור לו לשווק את המוצר,
שההצלחה שלו זה יהיה הצלחה שלנו ונקבל גם דיווידנדים...
פתאום ממזינה נתונים נהפכתי לתמיכה טכנית ללקוחות, בכל שעות היום (ללא
תשלום) וכעת גם למשווקת...
כפי שציינתי, עזבתי עבודה לאחר שהובטח לי חלומות... פתאום מסטרטאפ
מבוקש אנחנו קמות בבוקר בשביל לא לעשות כלום, ואת התסכול של המנהלים הרי הם
מוציאים עלינו בדמות מנהלת שמתייחסת לאימהות לילדים כמו תינוקות בחינוך מיוחד.
יומיים שאני נרדמת עם לחץ דם מטורף על כך
שעבדו עלי, עושים עלינו ניסיונות בבעלי חיים... מאשה ואמא שמחה שמתחילה להתעצב... אני מבינה שיש
אנשים שיש להם כסף מיותר וחלומות... ועל ידי כך לקחת אנשים ולבדוק עד כמה הסיבולת
נפשית שלהם...
היום התברר לי כי בעצם לפני שלש שנים ניסו אותם 'חולמים' את הסטרטאפ
הזה, אך לאחר שנה הם פיטרו את כולם וסגרו...
אני מתארת לעצמי שבשבוע שבועיים הקרובים בטרם אני יהיה שלשה חודשים,
אני יקבל מכתב פיטורים שמא חלילה יאלצו לשלם עלי פנסיה רטרואקטיבי..., על עצמי אני
כבר מרחמת- אבל מה ניתן לעשות שהם יפסיקו להתעלל נפשית ורגשית, על מה ניתן לתבוע
אותם אם בכלל כדי שזה יפסיק.
תודה- רותי.
העבודה לא כמו מה שהובטח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
לצערי לכל היותר את יכולה לתבוע אותם על תשלום בגין השעות שאת נדרשת לעבוד.. קשה לתבוע בגין אי הצלחת עסק
העצה הכי טובה היא להמשיך הלאה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
ליאור כהן
07/07/17
בחברה בה אני עובד נותנים את הזכויות הסוציאליות קרי פנסיה קרן השתלמות ימי חופשה ביגוד וכו לפי אחוזי משרה
אבל וזה אבל גדול ,השעות הנספרות לאחוזי המשרה הם רק ה8 שעות בסיס הראשונות שאני עובד ואינם כוללים את השעות הנוספות.אופי העובדה שלי בנוי ממשמרות בנות 17 עד 25 שעות למשמרת וכ 3-5 משמרות בשבוע
כך יוצא שאני עובד בפועל כ 260-290 שעות בחודש אז מקבל תנאים לפי חצח משרה
למשל משכורת ברוטו של 15000 שח אבל קרן השתלמות לפי 4000 שח בלבד וכן הימי חופשה וכו
האם זו התנהלות חוקית
תודה
אבל וזה אבל גדול ,השעות הנספרות לאחוזי המשרה הם רק ה8 שעות בסיס הראשונות שאני עובד ואינם כוללים את השעות הנוספות.אופי העובדה שלי בנוי ממשמרות בנות 17 עד 25 שעות למשמרת וכ 3-5 משמרות בשבוע
כך יוצא שאני עובד בפועל כ 260-290 שעות בחודש אז מקבל תנאים לפי חצח משרה
למשל משכורת ברוטו של 15000 שח אבל קרן השתלמות לפי 4000 שח בלבד וכן הימי חופשה וכו
האם זו התנהלות חוקית
תודה
אחוזי משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
על פניו ההתנהלות אינה חוקית שכן לא ניתן גם לעשות משמרת של 17 שעות
אכן ברמת העיקרון התשלום עבור הזכויות הסוציאליות הוא לפי שכר הבסיס ברוטו ולא כולל שעות נוספות אך במקרה שלך לא כך המצב וניתן לטעון כי יש להתייחס לחלק מהשעות כשעות רגילות. מנגד יש לבחון לעומק שטענה זו לא תבוא לרעתך ותיפגע בשכר בגין השעות הנוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההתנהלות אינה חוקית שכן לא ניתן גם לעשות משמרת של 17 שעות
אכן ברמת העיקרון התשלום עבור הזכויות הסוציאליות הוא לפי שכר הבסיס ברוטו ולא כולל שעות נוספות אך במקרה שלך לא כך המצב וניתן לטעון כי יש להתייחס לחלק מהשעות כשעות רגילות. מנגד יש לבחון לעומק שטענה זו לא תבוא לרעתך ותיפגע בשכר בגין השעות הנוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מריה דוברובסקי
07/07/17
היי
עבדתי בסופר מחסני השוק בתור סגנית מנהל כחודשיים
ב14.5.17 הגשתי מכתב התפטרות למנהל הישיר כמו כן שלחתי הודעה למנהל הישיר על מנת לוודא שקרא את המכתב שבו ציינתי שאני נותנת התראה מראש שבוע ימים
ב10.6קיבלתי תלוש ולא הופיע בו סעיף של גמר חשבון-פדיון חופש. אז שלחתי אני אישית בפקס מכתב למשאבי אנוש בו ציינתי שאינני עובדת יותר שיעשו גמר חשבון.
גם החודש כל העובדים קיבלו שכר ותלושים והנני לא קיבלתי כלום.
האם קיימת עילה לתביע?
עבדתי בסופר מחסני השוק בתור סגנית מנהל כחודשיים
ב14.5.17 הגשתי מכתב התפטרות למנהל הישיר כמו כן שלחתי הודעה למנהל הישיר על מנת לוודא שקרא את המכתב שבו ציינתי שאני נותנת התראה מראש שבוע ימים
ב10.6קיבלתי תלוש ולא הופיע בו סעיף של גמר חשבון-פדיון חופש. אז שלחתי אני אישית בפקס מכתב למשאבי אנוש בו ציינתי שאינני עובדת יותר שיעשו גמר חשבון.
גם החודש כל העובדים קיבלו שכר ותלושים והנני לא קיבלתי כלום.
האם קיימת עילה לתביע?
גמר חשבון
דנה
08/07/17
תביעה על חודשיים?? קצת מצחיק לא?
הרעת תנאים
אסנת רובינוביץ
07/07/17
עובדת כמנהלת כספים בחברה במשך 3שנים. החברה נרכשה ועוברת למשרדים של הבעלים החדשים. כתוצאה מהמכירה היו כמה פרויקטים שהסתיימו ולכן צומצמה הפעילות וגם שתי מנחש הועזבו. כיום עוברים למשרדי החברה הרוכשת כחלק מהמעבר נוצרו כמה שינויים :
מחדר יחיד עוברת לחלוק חדר עם מנחש
התפקיד הניהולי שאליו הגעתי מלכתחילה הופך לתפקיד מעשי יותר של הנחש שלא התעסקתי אתו בפועל אלא תמיד היו לי מנחש, כן נרמז לי שגם זכות החתימה שלי כחלק ממנגנון שתי החתימות תלקח.
מבחינת הקף משרה, שכר, כרגע לא נאמר לי דבר ההפך ביקשו ממני להישאר
שאלה שלי מתי הרעת תנאי עבודה הקשורה בהגדרות התפקיד שלי נחשבת הרעת תנאים המצדיקים התפטרות כדין פיטורין? במקרה של תפקיד ניהולי שלי
מחדר יחיד עוברת לחלוק חדר עם מנחש
התפקיד הניהולי שאליו הגעתי מלכתחילה הופך לתפקיד מעשי יותר של הנחש שלא התעסקתי אתו בפועל אלא תמיד היו לי מנחש, כן נרמז לי שגם זכות החתימה שלי כחלק ממנגנון שתי החתימות תלקח.
מבחינת הקף משרה, שכר, כרגע לא נאמר לי דבר ההפך ביקשו ממני להישאר
שאלה שלי מתי הרעת תנאי עבודה הקשורה בהגדרות התפקיד שלי נחשבת הרעת תנאים המצדיקים התפטרות כדין פיטורין? במקרה של תפקיד ניהולי שלי
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
קשה לענות בכן ולא האם מדובר בהרעת תנאים במקרה המתואר- ומכל מקום יש להמתין ולראות מה יהיה היקף תפקידך והסמכויות הנלוות לכך- צריך להיות ממש שינוי מהותי ופגיעה של ממש בתפקידך על מנת שזה ייחשב כהרעת תנאים כאשר אין פגיעה בזכויות הסוציאליות ובתנאי העסקתך אלא רק באופי התפקיד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות בכן ולא האם מדובר בהרעת תנאים במקרה המתואר- ומכל מקום יש להמתין ולראות מה יהיה היקף תפקידך והסמכויות הנלוות לכך- צריך להיות ממש שינוי מהותי ופגיעה של ממש בתפקידך על מנת שזה ייחשב כהרעת תנאים כאשר אין פגיעה בזכויות הסוציאליות ובתנאי העסקתך אלא רק באופי התפקיד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
נטלי
07/07/17
שלום,רציתי לדעת לגביי החוזה עבודה שלי
שבוא נכתב שאחוז משרתי הנו 90 אחוז
בשעות עבודה שסוכם בין 8:30-16:00 בשכר של 5000 שח ברוטו לא כולל נסיעות .בחודשיים הראשונים קיבלתי נטו 5000 ובחודש השלישי מנהלי החליט כי הוא מעדכן ל90 אחוז שלטענתו היה מעודכן מצידו בלבד ל100 אחוז משרה ולכן הברוטו מסתכם 4500 שח בלבד.
בחוזה נכתב על שעות העבודה שציינתי מעלה ואם אעשה משרה מלאה אז שעות העבודה יהיו ל9 שעות.
אשמח להבין מה קורה פה מבחינתי והאם רומיתי ע"י המנהל שלי כי בראיון עבודה ובשיחה שלפני חתימת החוזה סיכמנו 5000 שח ברוטו על 7.5 שעות בלבד ולא יותר.
לעזרתכם והבהרת העניין אודה מאוד,
בברכה,
נטלי
שבוא נכתב שאחוז משרתי הנו 90 אחוז
בשעות עבודה שסוכם בין 8:30-16:00 בשכר של 5000 שח ברוטו לא כולל נסיעות .בחודשיים הראשונים קיבלתי נטו 5000 ובחודש השלישי מנהלי החליט כי הוא מעדכן ל90 אחוז שלטענתו היה מעודכן מצידו בלבד ל100 אחוז משרה ולכן הברוטו מסתכם 4500 שח בלבד.
בחוזה נכתב על שעות העבודה שציינתי מעלה ואם אעשה משרה מלאה אז שעות העבודה יהיו ל9 שעות.
אשמח להבין מה קורה פה מבחינתי והאם רומיתי ע"י המנהל שלי כי בראיון עבודה ובשיחה שלפני חתימת החוזה סיכמנו 5000 שח ברוטו על 7.5 שעות בלבד ולא יותר.
לעזרתכם והבהרת העניין אודה מאוד,
בברכה,
נטלי
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקה ואת תלושי השכר על מנת לענות לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקה ואת תלושי השכר על מנת לענות לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
מירנדה
06/07/17
שלום
אני עובדת בשירות המדינה. עדיין אין לי קביעות. התקבלתי לעבודה בידיעה שהמשרה היא לא משרה מלאה. זה התאים לי מאוד.
עכשיו רוצים להעלות את משרתי למשרה מלאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים? אני חייבת להסכים למשרה המלאה?
זה לא מתאים לי בכלל. אני גרושה. וסירבתי למשרות אחרות לפני שהסכמתי למשרה זו מאחר והן היו משרות מלאות.
אני עובדת בשירות המדינה. עדיין אין לי קביעות. התקבלתי לעבודה בידיעה שהמשרה היא לא משרה מלאה. זה התאים לי מאוד.
עכשיו רוצים להעלות את משרתי למשרה מלאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים? אני חייבת להסכים למשרה המלאה?
זה לא מתאים לי בכלל. אני גרושה. וסירבתי למשרות אחרות לפני שהסכמתי למשרה זו מאחר והן היו משרות מלאות.
שינוי אחוז המשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
אינך חייבת להסכים לשינוי אך זוהי זכותו של המעסיק לדרוש זאת ואכן מדובר בהרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אינך חייבת להסכים לשינוי אך זוהי זכותו של המעסיק לדרוש זאת ואכן מדובר בהרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים על 9 שנות עבודה ללא חוזה
דרורית לוי
06/07/17
עבדתי 9 שנים כמדריך במשרה חלקית. מעולם לא ערכתי חוזה עם מעסיקיי. בשנים האחרונות הפסיקו למורת רוחי להעלות את שכרי לשעה אף על פי שהצלחתי מאוד בתפקידי. לפני כחודשיים אף הודיעו לי שייתכן שבשנה הבאה יפחיתו לי שעתיים. מעסיקיי אינם פיטרו אותי עד כה....ולדעתי, כדי למנוע ממני פיצויים. בשבוע האחרון החליטו לערוך לי שימוע... אינני יודע מה מטרתו.
אני מעוניין להתפטר אך גם לקבל את הפיצויים. שאלתי היא מה אני צריך לעשות כדי להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?
אני מעוניין להתפטר אך גם לקבל את הפיצויים. שאלתי היא מה אני צריך לעשות כדי להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?
קבלת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב,
זכותו של המעסיק שלא להעלות את שכרך.
לגבי הורדה בשעות אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה ולכן עליך לדרוש מהמעסיק להשאירך באותו היקף משרה אחרת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ( יש לערוך את הדרישה בכתב)
מה הכוונה לא ברור מה מטרת השימוע? שימוע צריך להיות בכתב עם פירוט הסיבות לזימון לשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו של המעסיק שלא להעלות את שכרך.
לגבי הורדה בשעות אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה ולכן עליך לדרוש מהמעסיק להשאירך באותו היקף משרה אחרת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ( יש לערוך את הדרישה בכתב)
מה הכוונה לא ברור מה מטרת השימוע? שימוע צריך להיות בכתב עם פירוט הסיבות לזימון לשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעומת התפטרות
אלה מילר
06/07/17
הי
אני עובדת במקום כ 10 שנים ולא חתומה על סעיף 14. מה הפער בין הפיצויים שאקבל על התפטרות ועל פיטורים?
אני עובדת במקום כ 10 שנים ולא חתומה על סעיף 14. מה הפער בין הפיצויים שאקבל על התפטרות ועל פיטורים?
פער בין פיצויי התפטרות לפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב,
במידה ותתפטרי תהיי זכאית לסכום שמצוי בקופת הפנסיה ברכיב הפיצוים שזה סכום שמופרש בהתאם להסכם קיבוצי/ צו הרחבה / באם אין כזה לפי הצו החל על כל המשק ושבו החל מ2009 מופרשים בכל שנה אחוזים שעלו משנה לשנה
כך שיש לבחון למול הקופה מה הסכום המצוי בה / לערוך חישוב לפי האחוזים שהיה על המעסיק להפריש בהתאם לשכר וזה הסכום לו את זכאית במידה ותתפטרי.
במידה ותפוטרי אז זה גובה של משכורת חודש כפול תקופת ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במידה ותתפטרי תהיי זכאית לסכום שמצוי בקופת הפנסיה ברכיב הפיצוים שזה סכום שמופרש בהתאם להסכם קיבוצי/ צו הרחבה / באם אין כזה לפי הצו החל על כל המשק ושבו החל מ2009 מופרשים בכל שנה אחוזים שעלו משנה לשנה
כך שיש לבחון למול הקופה מה הסכום המצוי בה / לערוך חישוב לפי האחוזים שהיה על המעסיק להפריש בהתאם לשכר וזה הסכום לו את זכאית במידה ותתפטרי.
במידה ותפוטרי אז זה גובה של משכורת חודש כפול תקופת ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
