פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נפצע בעבודה היכן תובעים ומה מקום התביעה

שלמה 16/08/17

1. במסגרת עבודתי בשיפוצים עובדים תחתי כמה וכמה עובדים, אחד העובדים הוציא ארגז קרמיקה מהרכב תוך שמוציא נייד מהכיס במקביל והקרמיקה נפלה על רגלו. קיבל חופשת מחלה קצת. ביטו''ל מסרב להכיר בנכות אך רופא פרטי שלו נתן לו 10 אחוז נכות לצמיתות. כעת תובע בגין נכות של הפציעה.
2 בנוסף טוען שלא היה לו נעליים מיוחדות מוגנות לעבודה, אך קיבל בשכרו ביגוד והיה עליו לקנות כל בגד המתאים לעבודה האם זה נכון התביעה.
3 תובע בבית משפט השלום ולא בביה''ד לעבודה. תובע בעיר טבירה והעבודה ומקום מגורי בתל אביב. האם אני צריך לדון שם ?

לעמוד

המלא

איפה תהיה מוגשת התביעה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

שלמה שלום,
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה.
התביעה צריכה להיות מוגשת לבית הדין האזורי המצוי בקרבת מקום העבודה של העובד, או במקום שבו התבצעה העבודה.

לעניין עילות התביעה, מבלי לקרוא את כתב התביעה לא ניתן להתייחס אליהן.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לחברה אחרי פיטורים

פבלו 16/08/17

במידה שחברה שפיטרה אותי רוצה שאחזור (כבר קיבלתי פיצויים) יש אפשרות כזאת? יש הגבלות זמן?

לעמוד

המלא

אוכל לחזור לעבודה אחרי קבלת פיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

פבלו שלום,
בעיקרון אין תקופת צינון אבל חשוב לשים לב לשני דברים:
1. אם משכת את כספי הפיצויים וקיבלת פטור מתשלום מס בגינן, יכול להיות שרשויות המס יחשיבו את הפיטורים כפקטייבים ותצטרך לשלם מס.

2. אם מדובר בחזרה לעבודה לאחר תקופה של פחות מ-6 חודשים, צריך להיות רצף העסקה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תמורה בגין העדרות מהעבודה

בנימין קפלן 16/08/17

שלום ,
נפגעתי ברגלי בזמן עבודה בגינת ביתי לאחר שעות העבודה
ממי אני זכאי לקבל פיצוי עבור ימי העדרות מהעבודה?
מהמעביד בגין מחלה
או מחברת הביטוח בגין אובדן כושר זמני.

לעמוד

המלא

מי משלם על היעדרות בגין מחלה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

בנימין שלום,
אם יש לך אישורי מחלה, המעסיק צריך לשלם את ימי המחלה.

יש לבחון באופן פרטי אם ותוכל להגיש תביעה בחברת הביטוח.
כמובן שלא יהיה כפל תשלומים.

בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות

מתן 15/08/17

שלום
אני עובד בחברת תקשורת .
שבוע הבא ימלא לי שנה באותה חברה .
עם אני מבקש להתפטר אחרי שנה ויומים אני אקבל את הפיצויים שמגיעים לי .
או שלא ?

לעמוד

המלא

אני רוצה להתפטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

מתן שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר או לעובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים.

בשאלתך לא ציינת מה סיבת ההתפטרות. אם לא מדובר בנסיבה שמזכה בפיצויים, תהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים ולהם בלבד. ללא השלמת פיצויים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בקרן הפנסיה

יערה 15/08/17

שלום,

רציתי לדעת האם אני זכאית לשחרור קופת הפיצויים בקרן הפנסיה, אם התפטרתי ובחוזה העבודה שעליו חתמתי לא מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין.
כלומר, האם פיצויים אלו המעסיק מחויב לשחרר לי בכל מקרה, או שחייב להיות סעיף זה בחוזה, כדי שאני אהיה זכאית לשחרור הפיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרתי, אני זכאית לכספי הפיצויים הצבורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

יערה שלום,
הכסף שנצבר לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייך לך.
יחד עם זאת, במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים, הזכאות לקבלת כספי הפיצויים היא במקרה שאת משאירה אותם צבורים עד לגיל הפרישה או לקרות אירוע מזכה.

אם את בוחרת למשוך את הכספים עכשיו, המעסיק יוכל לבקש את השבתם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקווה שזה הפורום הנכון

דניאל 15/08/17

שלום ,
לי יש סיפור מקווה שתעזרו לי אם בכלל יש לי עילה לפעול כי אני מרגישה שהגיעו מים עד נפש .
אני עובדת בחברה אשר הקימו כמה שותפים ולאחרונה הצטרף שותף חדש .
אני חתמתי על חוזה בו מפורט עניין הבונוס ועניין משרה מלאה והודעתי כי אני סטודנטית .
לאחרונה נקראתי לשיחות אצל אותו שותף והבנתי שהוא רוצה לשנות את מרכיב הבונוס להוריד אותו ובטענה שזה בא לטובתי פעם אחת ולאחר כחודש עוד הפעם אבל הפעם הוא שינה הכל באופן מוחלט .
ביקשתי שיצמד לחוזה אך זה לא עזר
ביקשתי לראות את החוזה שלי ונאמר לי כי הוא נעלם .
טעו לי כבר שלושה חודשים במשכורת והפירוט בתלוש משכורת שלי לאן שלמשל הפרש מחודש קודם כתבו אותו כבונוס ועוד מלא פאשלות .
בנוסף לא הפרישו לי לפנסייה עד שאני רדפתי אחריהם ונדלקה לי נורה
בנוסף לכל זה נקראתי לשיחה בה אמרו לי כי אם אין לי עבודה אני צריכה ללכת הביתה אך מצד שני הבונוס והמשרה מחושבת כמשראה מלאה .
ובשיחה זו גם נאמר לי שאני נראת ממורמרת משום שכעסתי ששוב טעו לי בשכר וזה עניין של גרושים ציטוטו של המנכל זה מדובר בכמה גרושים ובגלל זה את הולכת ממורמרת .
חרפה נפשי .
אני מרגישה כמו עובדת שחורה וכמו מישהי שלא מעריכים
אשמח לעזרה

לעמוד

המלא

משנים לי מרכיבי שכר, מה באפשרותי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

דניאל שלום,
בעיקרון, מעסיק לא יכול לשנות לרעה באופן חד צדדי את תנאי העבודה של העובד.
שינוי שכזה עשוי להוות הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

יחד עם זאת, משאלתך לא ברור כמה זמן את עובדת שם ומה בדיוק היה השינוי שנעשה לך במרכיב הבונוס.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית

ניר 15/08/17

שלום, אני עובד במפעל ייצור מזון (מעל 10 עובדים) באזור חדרה אצל מעסיק פרטי. האם החופשה שלי צריכה להיות לפי החוק או לפי צו ההרחבה? האם צו ההרחבה כללי למגזר העסקי רלוונטי?

לעמוד

המלא

אני זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק או לצו הרחבה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

ניר שלום,
תחולת צו הרחבה היא על מעסיק בהתאם לתחום העיסוק העיקרי שלו.

על מנת להשיב בצורה חד משמעית, יש לדעת מי הוא אותו מעסיק, מהו עיסוקו העיקרי ועוד.
מאחר שהפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד, לא ניתן להשיב באופן ספציפי מכוח מה זכאותך לחופשה שנתית.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת כספי פיצויים מכלל ביטוח

אלה 15/08/17

שלום חמי עבד עד 2006 בחברה שכרגע לפי סטטוס של של רשם החברות בפירוק מרצון משנת 2012. חמי כבר שנתיים מנסה למשוך כספי פיצויים וללא הצלחה. כל פעם מבקשים ממנו טופס אחר. היום ביקשו ממני אישור מרשם החברות על עזיבת מקום עבודה ושחרור כספי פיצויים. רשם החברות נותנים סטטוס פירוק בלבד. מה עליי לעשות? תודה מראש, אלה

לעמוד

המלא

המעסיק בפירוק, איך מושכים את כספיי הפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

אלה שלום,
למיטב ידיעתי רשם החברות הוא לא הכתובת לקבלת אישור עזיבת מקום עבודה ושחרור כספים.
נסי לפנות למפרק/נאמן בתיק ולבקש ממנו את המסמכים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיול בזמן מחלה

יונה סמכי 15/08/17

הי, שאלתי היא- אני עובדת מדינה כבר 30 שנה, לאחרונה התגלו בעיות רפואיות בגינן אני נמצאת כחודשיים וחצי במחלה. לפני צאתי למחלה אושרה לי על ידי הממונים יציאה לחו"ל דרך העמותה לקידום חברתי. בעוד כשבוע הטיול. המומחה הרפואי קבע כי רצוי ומומלץ שאסע לחו"ל, ואילו המעסיקה כתבה לי כי היות ואני במחלה אין לי אישור לצאת לחו"ל. אגב - מההסתדרות ומהעמותה לקידום חברתי מקצועי נמסר לי שמכתב מרופא מספק אותם.
אגב - הבעייה הרפואית נוצרה לי כתוצאה מהעבודה.
בתודה מראש.

לעמוד

המלא

אוכל לטוס לחו"ל בחופשת מחלה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

יונה שלום,
מבחינה משפטית אין מניעה לטוס לחו"ל בזמן חופשת מחלה אך יש לשים לב שאם היציאה היא לצורך טיול ויתברר שאישורי המחלה פיקטיביים, המעסיק יוכל לראות בכך הפרת משמעת ואף לפטר את העובד לאחר שימוע כדין.

בברכת בריאות איתנה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכולים בעבודה

חני לוי 15/08/17

שלום וברכה
לאחרונה עובדים מסוימים נגשים לבוסית וממלאים את ראשה בריכולים ומידע עלי שלא תמיד הוא מדויק.הבוסית מצידה מקשיבה לדבריהם לא מבררת ביחד איתי אלה טוענת כלפי " נכנסו ודיווחו עליך ש...... אני חסרת אונים ריכולים אשר יכולים לגרום לי לאבד את מקום עבודתי. האם יש משהו חוקי אשר אוכל להעזר בו .

לעמוד

המלא

עובדים אחרים מרכלים עליי, מה אפשר לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

חני שלום,
צריך לבחון באופן ספציפי מהם אותם הריכולים והאם יש בהם משום פגיעה במוניטין ולשון הרע.

בכל מקרה, מציעה לפנות למעסיקה ו/או למנהלת מחלקת משאבי אנוש ולפתוח את העניין איתן, לבדוק האם יש משהו שאת יכולה לעשות בעניין.

בהצלחה
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

נועה קשרו 15/08/17

שלום קיבלתי כוויה מסוג 2 במקום עבודתי. הלכתי לבית חולים והצהרתי שקיבלתי את הכוויה בעבודה ואחר כך למרפאה וקיבלתי 9 ימי חופשת מחלה.
במקום העבודה אף אחד לא ראה שקיבלתי את הכוויה וכמו כן יש לנו עזרה ראשונה במקום העבודה ובנוסף יש הצהרת בטיחות. האם יש לי קייס בשביל לתבוע את מקום העבודה? תודה

לעמוד

המלא

אוכל לתבוע את מקום עבודתי על תאונת עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

נועה שלום,
בתאונת עבודה יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. לקבלת פרטים נוספים בעניין, פני לפורום ביטוח לאומי.

אם ברצונך, בנוסף לתביעה הזו, להגיש תביעה נגד חברת הביטוח של המעסיק, ייתכן שישנה אפשרות כזו.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.

בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין פיטורים

שי אלתר 15/08/17

שלום. איך אני יכול לוודא שסעיף 8 בנוגע לפיצויי פיטורים תופס במקרה שלי? עברתי דירה לפני שנה מבוסתן הגליל לכרמיאל שמוגדרת אזור פיתוח. האם אני יכול להתפטר וסעיף 8 יתפוס?; האם יש בעיה עם הזמן מאז המעבר?
תודה

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה צריכה להיות מידית?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

שי שלום,
ראשית, לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויים. צריכה להתלוות נסיבה נוספת למעבר הדירה.

שנית, צריך להיות קשר בין מעבר הדירה ובין ההתפטרות. התפטרות בחלוף שנה, ככל הנראה מנתק את הקשר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הפרשת כספים לקרן פנסיה- התיישנות

ניבר 15/08/17

שלום,
בינואר 2012 סיימתי לעבוד במקום עבודה.
לאחרונה גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי כספים עבור החודשיים האחרונים לעבודתי.
פניתי למשרד העבודה בנושא על מנת שיאכפו א החוק.
הם מסרו לי שאין באפשרותם לאכוף את החוק מאחר והעבירה התיישנה.
ההסבר שלהם היה שתקופת ההתיישנות בסדר הדין הפלילי נמדדת לפי סוג העבירה.
מאחר ומדובר בעבירה מסוג עוון תקופת ההתיישנות היא חמש שנים.
האם הם צודקים?בברכה,ניבר

לעמוד

המלא

התיישנות עילת תביעה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

ניבר שלום,
אני לא בקיאה כל כך בהליכים הפליליים ולכן אין לי תשובה חד משמעית לשאלתך.
בכל מקרה, עליך לדעת שהליך שנפתח בפנייה למשרד הכלכלה, אם הוא נבדק ונמצא מוצדק, הינו הליך פלילי של מדינת ישראל נגד המעסיק. אם בית הדין מוצא שהמדינה צודקת, ויטיל עיצום כספי על המעסיק, הכסף יעבור למדינה ולא אליך.

יחד עם זאת, תקופת ההתיישנות מבחינת דיני העבודה לא חלפה ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הכספים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי שעות נוספות

קרן 14/08/17

שלום רב,

במידה שעובד מועסק 6 ימים בשבוע, ובימים א'-ה' הוא עבר את המכסה השבועית של שעות העבודה (נניח עבד מעל 47 שעות, קרי, 4 שעות מעל המכסה), אז אם הוא יעבוד ביום שישי 9 שעות, הוא אמור לקבל גמול שעות נוספות כבר מהשעה הראשונה ביום שישי (שכן הוא כבר עבר את המכסה השבועית), ולמעשה לקבל 125% מהשכר כבר מהשעתיים הראשונות של יום שישי?
זאת, בנוסף לעובדה שהוא מקבל את הגמול היומי בגין השעות הנוספות שהוא עשה כל יום.

אשמח לדעת היכן הנושא הזה מוסדר - לא מצאתי לכך זכר בחוק שעות עבודה ומנוחה? יש איזשהו מקור חקיקתי אליו אפשר להפנות? או שיש צו / פסיקה?

לעמוד

המלא

חישוב שעות נוספות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

קרן שלום,
השעות הנוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
לכן, התשובה לשאלתך היא כן. גמול השעות הנוספות ביום שישי יהיה החל מהשעה הראשונה, בנוסף לגמול השעות הנוספות בחישוב היומי.

ההוראה הזו היא מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין הליך פיטורין לא תקין ומבזה

חנה 14/08/17

שלום רב,

לפני כ-5 שנים פוטרתי ממקום עבודה לאחר 6 חודשי עבודה תוך קיצור תקופת חוזה עבודה במחצית. עילת הפיטורין: אי עמידה בתקופת ניסיון.
לשימוע שנערך לי קדמו 2 שיחות עם המנהל:
בשיחה הראשונה נכח פורום מצומצם של המנהל וסגנו, במהלך השיחה הובעה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בשיחה השנייה, לאחר כחודש, נכח המנהל, סגנו, נציג הועד ועו"ד שכיר העובד בחברה (כולם זומנו ע"י המנהל). בסיום השיחה הודיע המנהל על סיום העסקתי בתום 14 יום וכן ניסה לשכנע אותי לעזוב מיוזמתי ללא עריכת שימוע. סירבתי להצעתו ולכן לאחר מס' ימים נערך לי שימוע ופוטרתי.
ממידע שקראתי בזמנו ברשת הבנתי כבר אז שהליך הפיטורין לקוי אולם נסיבות אישיות בסמוך לפיטוריי הביאוני לוותר על מאבק משפטי ובחרתי לעזוב בשקט.

שאלותיי:
1. האם לאור האמור לעיל ניתן לתבוע פיצויים בגין ההתנהלות כלפיי? (מבלי להתייחס לאופן תפקודי בעבודה שלדעתי אכן היה בינוני אך לא פחות מכך). מהם סדרי הגודל הכספיים להערכתך ?
2. האם הפורום הנרחב יחסית של השיחה השנייה טרום השימוע הנו תקין ואם לא : האם ניתן לדעתך להגיש קובלנה פלילית פרטית כנגד המנהל (פרסום לשון הרע / העלבת אדם במקום ציבורי וכד'). ברשותי הקלטה של השיחה השנייה שנמשכה כשעה וחצי.

תודה מראש.

לעמוד

המלא

ניתן להגיש תביעה בחלוף 5 שנים בגין הליך פיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

חנה שלום,
1. תביעתך טרם התיישנה, אך ייתכן שהמעסיק יעלה טענת שיהוי.
במסגרת הפורום לא ניתן להעריך את גובה הפיצוי.

2. לעניות דעתי, ומבלי לדעת מה תוכן הדברים שנאמר בשיחה השניה, אין פסול בפורום שנכח בשיחה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת נגד מצד המעסיק

אלי 14/08/17

שלום, רציתי לדעת, אם אני תובע מעביד בסכום מסוים בבית דין לעבודה והוא תובע אותי בחזרה, יש לו אמצעים, ובטח ירצה להקשות עליי.. אם זה יקרה יהיה אפשר להגדיל את סכום התביעה הראשונית לאחר הגשתה..?

לעמוד

המלא

אוכל להגדיל את סכום התביעה לאחר הגשתה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17

אלי שלום,
תצטרך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה, במסגרתה תוכל לבקש להגדיל את סכום התביעה.

בהצלחה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בשל בעיות בריאות

ישראל 14/08/17

שלום רב,
מכר שלי סובל מבעייה בגב שגורמת לדלקת בעמוד שידרה וזה משבית אותו אחת לתקופה.עד היום לא פנה לביטוח לאומי כדי להוציא נכות.
כעת הודיעו לו על פיטורין.לו היה נחשב מוגבל נראה לי שיש דווקא הגנה מפיטורין.
האם ניתן לעשות משהו?

לעמוד

המלא

עובד עם מוגבלות

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

נכון שיש חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, אבל ההגנה ניתנת לעובד שמסוגל לבצע את העבודה למרות מוגבלותו, גם אם לעתים יש לבצע התאמות כדי להקל עליו. החוק אינו מגן על עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות – האם מילואים נכללים בימי הודעה מוקדמת ?

אהוד 14/08/17

מתוכנן לי שירות מילואים במשך שבועיים באמצע חודש הבא. במידה ואגיש מכתב התפטרות בתחילת חודש הבא (מה שמחייב אותי לחודש הודעה מוקדמת מראש) - האם ימי המילואים הללו ייכללו במסגרת החודש של ההודעה המוקדמת (כלומר - למקום הנוכחי אצטרך להגיע רק במשך שבועיים מתוך החודש הודעה מוקדמת) ?

לעמוד

המלא

מילואים והודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

ימי מילואים אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר להפלות בין עובדים בתשלום דמי נסיעות ?

רביע 14/08/17

שלום,
אני התחלתי עבודה חדשה במועצה אזורית, לאחרונה קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שאני מקבל 213 ש"ח דמי נסיעות, וגיליתי שעמיתים בעבודה שנוסעים כמעט אותו מרחק נסיעה מקבלים 462 ש"ח פחות או יותר.
המעסיק ניסה לתרץ בהבדלי ותק, אבל האם הותק של העובד קובע ?
תודה.

לעמוד

המלא

עובדי מועצה אזורית

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

עובדי המועצות האזוריות מועסקים על פי חוקת העבודה לעובדי המועצות האזוריות. תנאי העבודה בה עולים על אלה שבדין הכללי. תנאים עדיפים הנקבעים על פי וותק בעבודה הם מותרים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרתי – האם זכאית לפיצויים ממקום העבודה?

דור86 14/08/17

שלום,
באחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך 5 שנים.
ההחלטה שלי להתפטר נבעה עקב חילוף ההנהלה (לא ראינו עין בעין).
השאלה שלי, היא האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה?
הם טוענים שאני לא זכאית לפיצויים כי אני התפטרתי מרצוני, אבל ממה שקראתי ברשת אני כן זכאית לסכום מסויים, מה גם שבתחילה הם טענו כי הם ישחררו לי פיצויים, אך לא יבצעו השלמה (באם יש). כעת הם טוענים שלא מגיע לי כלל פיצויים. אני מבולבלת...

אודה לעצתכם והכוונתכם.

לעמוד

המלא

התפטרות ופיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

אינך זכאית לפיצויי פיטורים. את זכאית לשחרור מלוא הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים, ללא השלמה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה אחרי ניתוח שאלה כללית

אהוד 13/08/17

האם זה נכון שבמידה וקיבלתי ימי מחלה אחרי ניתוח ואני בכל זאת מגיע לעבודה המעסיק לא מחוייב לבטח אותי בריאותית?
כי יש כאן מלכוד מסויים ולא מדובר על חיים ומוות אחרי ניתוח.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

מאד מאד לא מומלץ ללכת לעבודה בהלך חופשת מחלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית ושעות נוספות

אנני 13/08/17

שלום, אני מועסקת במשרה חלקית (30%- 12 ש"ש) יש דרישה ממקום העבודה שלי לעשות שעות נוספות באופן קבוע (12 ש"ש) עליהן אני מקבלת תשלום של שעות נוספות אך ללא צבירת זכויות סוציאליות-(חופשה מחלה, מרכיב הפיצויים בפנסיה). למעשה אני עובדת כפול ולפעמים אף יותר מהתקן בפועל. פניתי לא אחת להעלות את אחוזי המשרה שלי כך שהשעות אותן אני מבצעת (באופן קבוע ) יהיו חלק מהתקן וכך אקבל את מלוא הזכויות- בעבודה מסרבים. יש לציין שאני חתומה על סעיף 14. האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

אין תשלומים סוציאליים על גמול שעות נוספות שהוא אמיתי, כלומר מתגמל על עבודה בפועל בשעות נוספות.
אינך יכולה להכריח את המעסיק להחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות, מה גם שאת מקבלת גמול שעות נוספות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול מוצר דיגיטלי (בתוך 14 יום מהרכישה)

דניאל 13/08/17

יש לי מוצר דיגיטלי שהחינם שלו נותן תמורה חלקית והתשלום נותן תמורה מלאה (שניתן לשמור אותה על המחשב).
האם הלקוח יכול לשלם לי ולבטל את העסקה לאחר יום וזאת לאחר שהוא כבר "הוריד" למעשה את כל התוכן של המוצר?
האם יש איזושהי הגנה עבורי המוכר?

לעמוד

המלא

טעות בפורום.

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוש פרסומי בהשראת מותג או בשמו

ניר 13/08/17

שלום, הקמתי עסק דיגיטלי ולמוצר שלו יש עיצובים:
השאלה היא האם אני יכול להקים עיצוב ולקרוא לו לדוגמא: "בסגנון משחקי הכס" או "בהשראת משחקי הכס" או אפילו רק "משחקי הכס"?
השאלה מתייחסת אך ורק לשם העיצוב ולא לתוכנו שהוא כמובן מקורי ולא מועתק בשום צורה.

תודה מראש,
ניר.

לעמוד

המלא

טעות בפורום.

עו"ד רענן קריב מנהל 14/08/17

אנחנו דיני עבודה. לא קניין רוחני וזכויות יוצרים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב