פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
אוריין עובד
07/08/17
שלום רב,
אשמח לעזרה.
אדם שעובד בחברה מזה שנתיים ומעוניין להתפטר.
בחוזה שלו מצויין תנאי סוציאלי שלפיו: "לביטוח הפנסיוני תפריש החברה 12% מהמשכורת (6% ע"ח פיצויים ו-6% ע"ח תגמולים), תנכה ממשכורץ העובד את חלקו בהפרשות בשיעור 5.5% מהמשכורת ותעביר סכומים אלה לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים. אם העובד לא יודיע לחברה אחרת, יועברו הכספים לקרן הפנסיה"מקפת". סכומי הפיצויים המופרשים לקרן הפנסיה בשיעורים הקבועים בצו ההרחבה, באים במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק, בגין השכר, התקופות והשיעורחםבגינם נעשתה ההפרשה".
האם זה אומר שבמידה ואותו אדם מגיש התפטרות, אינו זכאי לפיצויים כפי שמקבלים כאשר המעביד מפטר?
אשמח לעזרה.
אדם שעובד בחברה מזה שנתיים ומעוניין להתפטר.
בחוזה שלו מצויין תנאי סוציאלי שלפיו: "לביטוח הפנסיוני תפריש החברה 12% מהמשכורת (6% ע"ח פיצויים ו-6% ע"ח תגמולים), תנכה ממשכורץ העובד את חלקו בהפרשות בשיעור 5.5% מהמשכורת ותעביר סכומים אלה לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים. אם העובד לא יודיע לחברה אחרת, יועברו הכספים לקרן הפנסיה"מקפת". סכומי הפיצויים המופרשים לקרן הפנסיה בשיעורים הקבועים בצו ההרחבה, באים במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק, בגין השכר, התקופות והשיעורחםבגינם נעשתה ההפרשה".
האם זה אומר שבמידה ואותו אדם מגיש התפטרות, אינו זכאי לפיצויים כפי שמקבלים כאשר המעביד מפטר?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
בוקר טוב,
במקרה דנן במקרה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי רק ל- 72% פ"פ בלבד. סעיף 14 במקרה דנן מדבר על רק 6% פ"פ ולא 100%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה דנן במקרה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי רק ל- 72% פ"פ בלבד. סעיף 14 במקרה דנן מדבר על רק 6% פ"פ ולא 100%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עונתית לפי שעות דרך חב.כ"א.
יוסי
07/08/17
שלום,
עבדתי במשך מס. שבועות, דרך חברת כ"א, במוסד כלשהו שהזעיק אותי לפי צרכים מזדמנים.
בקר בהיר הפסיק אותו מוסד לזמן אותי.
הייתי זכאי לשימוע?
עבדתי במשך מס. שבועות, דרך חברת כ"א, במוסד כלשהו שהזעיק אותי לפי צרכים מזדמנים.
בקר בהיר הפסיק אותו מוסד לזמן אותי.
הייתי זכאי לשימוע?
הפסקת עבודה לאחר מספר שבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
תלוי מה היה ההסכם עם חברת כ"א /מזמין אם היה כזה . ולאחר מספר שבועות אני לא סבורה שהדבר מצדיק שימוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עוזרת בית וחוקיות בעקבות נשיכה
Fanny
07/08/17
לראשונה העסקנו עוזרת בית לניקיון בבית פרטי, דרך חברת ניקיון. עבדה אצלנו יום אחד , ובתחילת יום זה כלב הפינצ'ר הננסי שלנו נשך אותה ברגלה. השאיר סימן קטן והיא אמרה שאין שום כאב ועבדה במשך 6 שעות , עם הפסקות עישון, שתיה ושיחות טלפון. בערב אותו יום המעסיקה שלה התקשרה ואמרה שרגלה של העוזרת התנפחה והיא בדרך לבית חולים. ושהיא מקווה שאחכ נפצה אותה.לטענתן היא שוחררה מביהח, לאחר קבלת זריקה )הכלב הוא כלב ביתי, שלא יוצא החוצה, מחוסן(. אמרה לי שקיבלה יומיים חופשת מחלה. עכשיו מבקשת 1000 שח פיצויים ולא מוכנה לתת לי העתק המכתב מביהח )טוענת שאבד לה(. האם אני אמורה להסדיר את זה מולה, להסתמך על מילתה ולהחתים על קבלת הכסף ושאין לה עוד דרישות, או שאין לי כל מחוייבות מאחר והיא עובדת חברה והיא אמורה להיות מכוסה עי החברה?? לא מצליחה להבין כיצד להתנהל מול המעבידה הזאת. האם להפעיל את ביטוח הבית על זה? האמת שהיא עושה קצת שרירים וקצת מפחידה אותי.... נ.ב העוזרת היא עובדת זרה מאוקראינה. לא יודעת מה מעמדה החוקי, אך יש לי קבלה של החברה , שהנל עבדה אצלי ומה הסכום ששולם על יום העבןדה )351 שח(. תודה רבה רבה מראש. מחכה בקוצר רוח לתשובה. חשוב לציין שאנחנו לא מתנערים מכך שהיא ננשכה. רק מנסה להבין מה יש לעשות ? תודה מראש
פיצויי לעוזרת בית בעקבות נשיכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
הי המדובר בענייני נזיקין. אין לכם יחסי עבודה ומול העוזרת אנא פני לפורום דיני נזיקין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחץ מצד המעסיק לבוא בימי מחלה
אלי
07/08/17
היי שלום, רציתי לדעת אם יש איסור בחוק לגבי לחץ של המעביד על העובד לבוא בימי מחלה, מותר לו להתקשר ולשאול כל פעם אם העובד מרגיש קצת יותר טוב כדי שיבוא לעבודה, למרות שיש אישור מרופא? ואם העובד הגיע לעבודה בגלל הלחץ הזה מחשש להתנכלות או פחד מפיטורים זה יכול לבוא לרעתו בעת תביעה בבית דין בעניין שקשור לכך?
הגעה לעבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
על המעסיק חל איסור מוחלט לבקש מעובד להגיע בזמן מחלה /לעובד בזמן מחלה.
במידה ותגיע לעבודה - תקבל שכר ולא ימי מחלה. לגבי האופן שבו הדברים יראו בבית הדין - אין לדעת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ותגיע לעבודה - תקבל שכר ולא ימי מחלה. לגבי האופן שבו הדברים יראו בבית הדין - אין לדעת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לצוות האתר
שמעון
07/08/17
צוות יקר,אתם עושים עבודת קודש,אך למה לדלג על שאלות? יש שאלות מ 2,8,2017 שלא קבלו שום התיחסות,בעוד ששאלות טריות מהיומיים האחרונים כבר נענו.
אנא פנה למנהל הפורום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב להפריש למרכיב של פיצויי פיטורין?
דוד
07/08/17
שלום!
עבדתי במקום עבודה למשך 7 חודשים ולאחר מכן התפטרתי. התחלתי לעבוד שם באפריל 2016.
המעסיק הפריש לביטוח המנהלים רק בסיום עבודתי בחברה אחורה על כל התקופה, אך הוא לא הפריש עבור רכיב של פיצויי פיטורין (6% חובה ע"פ חוק למיטב ידיעתי).
כעת חברת הביטוח דורשת שאפריש (שהרי הם מקבלים את העמלה שלהם באחוז מההפרשות) אך המעסיק טוען שהוא לא חייב כיוון שאני התפטרתי.
למיטב ידיעתי החוק מחייב להפריש ואם הוא רוצה הוא יוכל לקבל חזרה את הכסף (לאחר שישלם עליו מס כחוק)
האם הוא חייב להפריש? במידה ורוצה לקבל את הכסף חזרה - מה אחוז המס שעליו לשלם?תודה!
עבדתי במקום עבודה למשך 7 חודשים ולאחר מכן התפטרתי. התחלתי לעבוד שם באפריל 2016.
המעסיק הפריש לביטוח המנהלים רק בסיום עבודתי בחברה אחורה על כל התקופה, אך הוא לא הפריש עבור רכיב של פיצויי פיטורין (6% חובה ע"פ חוק למיטב ידיעתי).
כעת חברת הביטוח דורשת שאפריש (שהרי הם מקבלים את העמלה שלהם באחוז מההפרשות) אך המעסיק טוען שהוא לא חייב כיוון שאני התפטרתי.
למיטב ידיעתי החוק מחייב להפריש ואם הוא רוצה הוא יוכל לקבל חזרה את הכסף (לאחר שישלם עליו מס כחוק)
האם הוא חייב להפריש? במידה ורוצה לקבל את הכסף חזרה - מה אחוז המס שעליו לשלם?תודה!
ביטוח מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
המעסיק היה חייב להפריש לך לפ"פ אפילו שאתה הוא זה שסיימת את עובדתך והתפטרת - אין כל קשר בין הדברים. הדבר אומר - שלא בטוח שתוכל למשוך את הכסף - אך עדיין החובה היא על המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה – החזר הוצאות בתפקיד
ק
07/08/17
שלום רב. שאלה בדיני עבודה. הנני עובדת בשירות הציבורי.התקשי"ר חל עליי. זכאית
מתוקף הסכם וביצוע תפקיד בענף מקצועי בשירות הציבורי מקבלת אחזקת רכב (ניירות)
ביטוח רכב מקיף +חובה . ו- 700 ק"מ ניידות בתפקיד. האוטו לא בשימוש מלא עבור העבודה
ולא שווי רכב צמוד. השאלה החזר הוצאות בתפקיד. מתוקף תפקידי אני מגיעה למקומות בהם
אני מחנה את הרכב. 1. האם אני זכאית להחזר הוצאות חנייה בתפקיד פנגו. 2. האם אני
זכאית לתשלום קצובת נסיעות לעבודה. על התעריף ברכב. האם תשלום שווי שימוש ברכב חל
בו כל ההוצאות שציינתי. הבהרה ה- ק"מ המאושרים אינם מכסים את מכסת כל הנסיעות
בחודש. אני נוסעת 100 ק"מ ליום. אשמח לתשובה. תודה. מה המקור החוקי להחזר הוצאות
חנייה שאוכל להראות למעסיק.
מתוקף הסכם וביצוע תפקיד בענף מקצועי בשירות הציבורי מקבלת אחזקת רכב (ניירות)
ביטוח רכב מקיף +חובה . ו- 700 ק"מ ניידות בתפקיד. האוטו לא בשימוש מלא עבור העבודה
ולא שווי רכב צמוד. השאלה החזר הוצאות בתפקיד. מתוקף תפקידי אני מגיעה למקומות בהם
אני מחנה את הרכב. 1. האם אני זכאית להחזר הוצאות חנייה בתפקיד פנגו. 2. האם אני
זכאית לתשלום קצובת נסיעות לעבודה. על התעריף ברכב. האם תשלום שווי שימוש ברכב חל
בו כל ההוצאות שציינתי. הבהרה ה- ק"מ המאושרים אינם מכסים את מכסת כל הנסיעות
בחודש. אני נוסעת 100 ק"מ ליום. אשמח לתשובה. תודה. מה המקור החוקי להחזר הוצאות
חנייה שאוכל להראות למעסיק.
החזר הוצאות בשירות הציבורי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
ראשית ומבלי להיכנס להוראות התקשיר - מה שלא מתאפשר עשות בפורום שכן עניינו לענות על שאלות כלליות ומכוונות בלבד. אני מציעה לך לפנות למחלקה הרלוונטית ולעדכן את מספר הקילומטרים שאת צורכת לחודש על מנת שההוצאות בגין תפקידך ועם רכבך - לא יהיו עליך כנטל. אז גם תוכלי לקבל הכוונה מדוייקת - מה שלא ניתן לעשות בפורום זה - מה זה כולל ומה לאו. באם אינך מקבלת תשובות עלכל שאלתך - עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לידה +הודעה מראש
פבלו
07/08/17
מתי אני צריכה לפי החוק להודיע על מועד חזרה לעבודה?מתי אני אמורה להודיע במידה שאני מחליטה להתפטר?תודה.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
הודעה על התפטרות צריכה ויכולה להיות תוך 9 חודשים מיום הלידה כאשר את חיבת במתן הודעה מוקדמת - של חודש באופן כללי.
לגבי חזרה או אורכה (במידה ואת זכאית ) של חופשת הלידה - מאחר וברירת המחדל היא חופשת לידה בת 26 שבועות, עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ופיטורים לא הוגנים
אריאל
07/08/17
הוזמנתי לשימוע עקב טענה על גניבה מהחברה, בשימוע הוכחתי (עם הודאה של המעסיק) שלא ידי היתה במעל. אך בכל זאת קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה סתם חיפשו סיבות לפטר אותי), האם זאת עבירה על החוק?
שימוע ופיטורים שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
הי בוקר טוב, אני לא חושבת שהמדובר בעבירה על החוק. אבל זה לא קשור- במידה והשימוע לפיטורין היה בעקבות הגניבה ואתה הוכחת באופן וודאי שלא אתה גנבת - אזי לא ברור מדוע נקבע כי אתה מפוטר. - משמע לדעתי בלבד כי הפיטורים ממניעים ומשיקולים זרים וזה שוב מבלי לבדוק לעומק את מסמכי השימוע - הזימון, הפרוטוקול, וההחלטה. במשרה כזה אפשר לבקש צו מניעה/צו עשה לחזרה לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי הרעת תנאים?
לירון
06/08/17
שלום
אני עובדת בצוות ,אך רוב העבודה היא מול עובד אחד.שעות העבודה הם 8:00-16:30 יצא מצב חדש שאישרו לאותו עובד, יום חופש פעם בשבוע(כדי ללמוד) ,ובתמורה יעבוד ביום שישי.נוצר מצב שאני ממש קורסת, באפיסת כוחות(יולי אוגוסט זאת תקופה יותר לחוצה אצלנו). אותו עובד קיבל גם שבוע חופש וזה פשוט לא הגיוני .כל העבודה נופלת עלי בעוד שיש עוד עובדים שהמנהלת לא מוכנה שיעזרו .1.אני לא בטוחה שהמצב הוא זמני2.כמובן שאני לא יכולה להתלונן בפני המנהלת, כי התשובות שלה תמיד אותו הדבר-"את סתם מתלוננת", "גם את נעדרת לפעמים", "זה רק זמני", "אני מחליטה"תשובות שלא באות לעזור לי . שאלתי היא כזאת -האם המצב הזה שנוצר יכול להיות כהרגעת תנאים למרות שזה בעקיפין? או שזה מצב שכלל לא רלוונטי .אם כן ,מה אני צריכה לעשות ? להתלונן במשאבי אנוש? לשמור מיילים שאני שולחת למנהלת ולשמור לאחר סיום העבודה אם אחליט להגיע לבית דין לעבודה? דבר נוסף ,אני די בטוחה שאותו עובד לא הולך ללמוד, וגם אם כן זה בפחות זמן ממה שהוא טוען(חודשיים וחצי ,במקום חצי שנה כהצהרתו).
אני עובדת בצוות ,אך רוב העבודה היא מול עובד אחד.שעות העבודה הם 8:00-16:30 יצא מצב חדש שאישרו לאותו עובד, יום חופש פעם בשבוע(כדי ללמוד) ,ובתמורה יעבוד ביום שישי.נוצר מצב שאני ממש קורסת, באפיסת כוחות(יולי אוגוסט זאת תקופה יותר לחוצה אצלנו). אותו עובד קיבל גם שבוע חופש וזה פשוט לא הגיוני .כל העבודה נופלת עלי בעוד שיש עוד עובדים שהמנהלת לא מוכנה שיעזרו .1.אני לא בטוחה שהמצב הוא זמני2.כמובן שאני לא יכולה להתלונן בפני המנהלת, כי התשובות שלה תמיד אותו הדבר-"את סתם מתלוננת", "גם את נעדרת לפעמים", "זה רק זמני", "אני מחליטה"תשובות שלא באות לעזור לי . שאלתי היא כזאת -האם המצב הזה שנוצר יכול להיות כהרגעת תנאים למרות שזה בעקיפין? או שזה מצב שכלל לא רלוונטי .אם כן ,מה אני צריכה לעשות ? להתלונן במשאבי אנוש? לשמור מיילים שאני שולחת למנהלת ולשמור לאחר סיום העבודה אם אחליט להגיע לבית דין לעבודה? דבר נוסף ,אני די בטוחה שאותו עובד לא הולך ללמוד, וגם אם כן זה בפחות זמן ממה שהוא טוען(חודשיים וחצי ,במקום חצי שנה כהצהרתו).
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/08/17
לירון הי, לא כל שינוי או עבודה נוספת מהווה הרעה בתנאים או הרעה מוחשית בתנאים. עבודה בצוות היא אכן לא פשוטה, וזאת מכוון שאת תלויה בעובד נוסף. שאם הוא חולה או בחופשה לך מתווספת קצת יותר עבודה ולעיתים גם קצת יותר מ"קצת". אני עדין סבורה כי לא מדובר בהרעה. אני גם סבורה כי המנהלת שלך צריכה לתת לך קצת יותר אוזן קשבת . את בהחלט יכולה לשמור את המיילים למקרה הצורך. אבל כרגע אני לא חושבת שיש משהו לעשות - אלא מלבקש עזרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי הבראה מגיע לי ומה סכומם.
מוטי
06/08/17
התחלתי לעבוד ב 7.11.15 כמה ימי חופשה מגיע לי ומה סכומם?
תודה
תודה
ימי הבראה וימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/08/17
מוטי בוקר טוב, לא ציינת האם את העובד משרה מלאה או חלקית. אז אני יוצאת מנקודת הנחה כי המדובר במשרה מלאה.
לגבי ימי הבראה - לאחר שנה ראשונה 5 ימים ולאחר שנה שניה - 6 ימים.
לגבי ימי חופשה - עד 4 שנים ראשונות 14 ימים. החל מתאריך 1.1.2017 16 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי ימי הבראה - לאחר שנה ראשונה 5 ימים ולאחר שנה שניה - 6 ימים.
לגבי ימי חופשה - עד 4 שנים ראשונות 14 ימים. החל מתאריך 1.1.2017 16 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
משה
06/08/17
שלום רב,
בחוזה עבודה שלי יש סעיף כי ישלמו לי שעות עבודה ע"פ חוק מהשעה הראשונה.הבוס שלי טוען כי אני מבצע יותר מידי שעות נוספות יותר ממה שעבודה דורשת.האם יכול להגביל אותי במס' השעות?
אודה לתשובתכם
בחוזה עבודה שלי יש סעיף כי ישלמו לי שעות עבודה ע"פ חוק מהשעה הראשונה.הבוס שלי טוען כי אני מבצע יותר מידי שעות נוספות יותר ממה שעבודה דורשת.האם יכול להגביל אותי במס' השעות?
אודה לתשובתכם
הגבלה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/08/17
כן בהחלט והוא גם רשאי בכלל לא לתת לך הסכמה לעבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
משה
07/08/17
תודה על התשובה,
אבל האם החלטה זו היא הדדית?,שמקום העבודה ידרוש ממני שעות נוספות,אני יכול לסרב? העבודה היא עונתית ויש חודשים שכן צריך שעות נוספות,
אודה לתשובתכם
אבל האם החלטה זו היא הדדית?,שמקום העבודה ידרוש ממני שעות נוספות,אני יכול לסרב? העבודה היא עונתית ויש חודשים שכן צריך שעות נוספות,
אודה לתשובתכם
דמי מילואים
רועי ארצי
06/08/17
שלום רב,
תשלום אני מועסק במשכורת חודשית, כלומר תשלום קבוע עבור חודש עבודה.
בחוזה מצויין שימי. העבודה שלי הינם מיום ראשון עד חמישי, 9 שעות עבודה.
כל מה שמעבר הינם שעות עבודה, וכמו כן במקרה וישנה עבודה ביום שישי, השעות מוגדרים כשעות נוספות מהשעה הראשונה.
ביצעתי מילואים ביום חמישי וביום שישי.
המעסיק קיזז לי מדמי המילואים את יום שישי כאילו זה היה יום רגיל בשבוע.
לטענתי משום שיום שישי אינו יום עבודה בחוזה שלי . ואיני מקבל שכר קבוע עבור יום זה, אני אמור לקבל את מלוא דמי המילואים מביטוח הלאומי, האם אני צודק?
בברכה, רועי
תשלום אני מועסק במשכורת חודשית, כלומר תשלום קבוע עבור חודש עבודה.
בחוזה מצויין שימי. העבודה שלי הינם מיום ראשון עד חמישי, 9 שעות עבודה.
כל מה שמעבר הינם שעות עבודה, וכמו כן במקרה וישנה עבודה ביום שישי, השעות מוגדרים כשעות נוספות מהשעה הראשונה.
ביצעתי מילואים ביום חמישי וביום שישי.
המעסיק קיזז לי מדמי המילואים את יום שישי כאילו זה היה יום רגיל בשבוע.
לטענתי משום שיום שישי אינו יום עבודה בחוזה שלי . ואיני מקבל שכר קבוע עבור יום זה, אני אמור לקבל את מלוא דמי המילואים מביטוח הלאומי, האם אני צודק?
בברכה, רועי
דמי מילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
קשה לי להשיב לך האם הצדק עימך או שלאו. לפי מה שאני מבינה דמי המילואים שולמו לך ע"י המעסיק ולא ע"י ביטוח לאומי ולכן המעסיק קיזז את התשלום - יש גם לבדוק את אופן החישוב של ביטוח לאומי...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות
עידן ב.ח
06/08/17
שכרתי עו"ד שייצג אותי בשימוע בעבודה עלות שכרו גבוהה שאלתי היא במידה ולבסוף המעסיק יבין שהוא טעה לגביי ופעל לא בתום לב כפי שאני יוכיח לו האם המעסיק יחוייב בהוצאות שכר עו"ד.
החזר הוצאות ייצוג וייעוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
הי, שאלתך אינה קשורה לדני עבודה. אנא פנה לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ודמי הבראה
קארין
06/08/17
שלום רב,
אבי עבד כשומר בצהרון במשרה חלקית- 3 שעות ביום 5 ימים במשך 8 חודשים, בתלוש השכר האחרון אינני רואה פדיון ימי חופשה. האם מגיע לו תשלום עבור ימי חופשה?
האם מגיעים לו דמי הבראה?
יש דברים נוספים שעליי לשים לב עליהם?
בברכה,
אבי עבד כשומר בצהרון במשרה חלקית- 3 שעות ביום 5 ימים במשך 8 חודשים, בתלוש השכר האחרון אינני רואה פדיון ימי חופשה. האם מגיע לו תשלום עבור ימי חופשה?
האם מגיעים לו דמי הבראה?
יש דברים נוספים שעליי לשים לב עליהם?
בברכה,
זכאות לימי חופשה ודמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
אביך עבד 33% משרה במשך 8 חודשים. ולכן אביך אינו זכאי לדמי הבראה כלל הואיל והזכאות קמה רק לעובד שעב שנה מלאה במקום העבודה.
לגבי חופשה - במידה ואביך לא ניצל ימי חופשה בזמן עבודתו כלל אזי יש לבדוק האם הוא השלים 240 ימי עבודה בפרק הזמן שהוא עבד אצל המעסיק אם כן אזי : זכאי ל- 12 ימי חופשה. במידה ולא יש לערוך חישוב לפי הנוסחה הבאה: זכאות מלאה * ימי עבודה בפועל / 240.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חופשה - במידה ואביך לא ניצל ימי חופשה בזמן עבודתו כלל אזי יש לבדוק האם הוא השלים 240 ימי עבודה בפרק הזמן שהוא עבד אצל המעסיק אם כן אזי : זכאי ל- 12 ימי חופשה. במידה ולא יש לערוך חישוב לפי הנוסחה הבאה: זכאות מלאה * ימי עבודה בפועל / 240.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
שרון פרץ
06/08/17
שלום, דיברתי עם המעסיק שלי על העלאת שכר וסיכמנו שתתבצע העלאה ל32 שקלים בחוזה החדש אך כעת מעסקי טוען כי מאחר ואני בהריון ואסור עפי"י חוק לשנות תנאי העסקה וחוזה של עובדת בהריון, אסור לו לשנות את השכר שלי ולכן הסכום ישאר כפי שהיה עד כה בחוזה הנוכחי. כלומר העלאה לא בתוקף ושכרי יישאר 30. האם יש לי עילה חוקית לדרוש את העלאה? אציין שהשיחה על העלאת השכר הוקלטה על ידי.
בהמשך לשאלה
קרן
06/08/17
שכחתי לציין שבזמן השיחה עם המעסיק על העלאת השכר הוא ידע על היותי בהריון.
העלאת שכר לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/08/17
בהחלט. על המעסיק אסור לשנות לרעה את התנאי העבודה אלא באישור מרד הכלכלה. ולכן במקרה שלך אין כל מניעה כי הוא יעלה לך את שכרך. נהפוך הוא זה מבורך. באם קיים למעסיק חשש את תמיד יכולים לפנות ביחד לקבלת אישור על שינוי התנאי העסקה למשרד הכלכלה. או לעשות זאת יחדיו באמצעות עוה"ד שיחתים אותך על ההסכמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שסיים את מכסת ימי מחלתו ולא מסוגל לעבוד
דודי
06/08/17
שלום רב,
יש לי עובד טוב ומסור. כשנתיים וחצי עובד אצלי. נפצע בחדר כושר פרטי, מחוץ לשעות העבודה. ככל הנראה לפני ניתוח אורטופדי שיצריך היעדרות ארוכה מהעבודה... בימים הקרובים יסיים את מימוש 20 ימי המחלה שצבר לזכותו. מה קורה ביום שמסתיימים ימי המחלה. אני צריך להודיע לו שאני מפטר אותו? ואם אני לא מודיע לו כלום, האם אני מחוייב למשהו כלפיו ברגע שיהיה כשיר בחזרה לעבודה, נניח בעוד כחודשיים?
תודה.
יש לי עובד טוב ומסור. כשנתיים וחצי עובד אצלי. נפצע בחדר כושר פרטי, מחוץ לשעות העבודה. ככל הנראה לפני ניתוח אורטופדי שיצריך היעדרות ארוכה מהעבודה... בימים הקרובים יסיים את מימוש 20 ימי המחלה שצבר לזכותו. מה קורה ביום שמסתיימים ימי המחלה. אני צריך להודיע לו שאני מפטר אותו? ואם אני לא מודיע לו כלום, האם אני מחוייב למשהו כלפיו ברגע שיהיה כשיר בחזרה לעבודה, נניח בעוד כחודשיים?
תודה.
עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
דודי בוקר טוב,
בצורה יבשה וקרה אתה בהחלט רשאי ברגע שהוא לא מגיעלעבודה ואין לו צבירת ימי מחלה להודיע לו על פיטוריו. כמובן שיש לעשות זאת לאחר שיחה איתו- לשאול לכוונותיו ולמשך זמן ההחלמה הצפוי לו. מנגד גם עם צבורים לו ימי חופשה אולי אפשר לתת לו לנצל זאת ובכל להמשיך את העסקתו באופן פורמלי. בכל אופן לאחר שיחה תוכל להחליט וזה בסדר להחליט לסיים את העסקתו עם הוא לא חוזר ואין לו עוד צבירה של ימי מחלה. או שאולי יש כבר ברשותו אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר לעבוד ואז בעצם הוא זה שמתפטר בדין מפוטר. אני מציעה לך לשוחח עימו לפני כן ואז לחשוב איך ומה עושים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אביטל אליאב
06/08/17
שלום רב. הנני עובדת במשק בית פעם בשבוע במשך שנתיים. עובדת 5.5 שעות.
הודעתי להם שאני עוזבת. הבנתי שאיני זכאית לפיצויים.
רוצה לברר למה אני זכאית?
ומהו הסעיף "הודעה מוקדמת"?
תודה
הודעתי להם שאני עוזבת. הבנתי שאיני זכאית לפיצויים.
רוצה לברר למה אני זכאית?
ומהו הסעיף "הודעה מוקדמת"?
תודה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
בוקר טוב, להבנתי את עובדת 12 אחוזי משרה ובמשך שנתיים. במידה והתפטרת את זכאית לפ"פ לפי אחוזי משרתך ופי וותקך. וכן לתגמולי פנסיה - העברת הקופה על שמך. לפדיון ימי חופשה - שוב הכל לפי אחוז משרתך ודמי הבראה ודמי חגים. את כמובן צריכה לתת הודעה מוקדמת של 20 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
עמית
06/08/17
היי,
אני עובד שנתיים בחברה.
לפני שבועיים הודעתי על סיום תעסוקה.
במשך שבועיים אני מבקש את החוזה עבודה מהמעסיק והוא מושך ומושך ומושך וכנראה מחכה עד לרגע שאעזוב את החברה.
מה אפשר לעשות? האם יש מסגרת זמן עד שהמעביד מחויב להעביר את חוזה העבודה אליי?
תודה מראש.
אני עובד שנתיים בחברה.
לפני שבועיים הודעתי על סיום תעסוקה.
במשך שבועיים אני מבקש את החוזה עבודה מהמעסיק והוא מושך ומושך ומושך וכנראה מחכה עד לרגע שאעזוב את החברה.
מה אפשר לעשות? האם יש מסגרת זמן עד שהמעביד מחויב להעביר את חוזה העבודה אליי?
תודה מראש.
מסירת חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
הי, כן תוך 30 ימים מיום שהתחלת לעבוד אצלו על המעסיק הייתה חובה למסור לך עותק מהסכם העסקה וטופס הודעה לעובד. כרגע אין מה לעשות - מלבד מכתבים אולי מטעם ההסתדרות גם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חיים צבניה
06/08/17
שלום רב, במידה ויש בידי מסמך משנת 2010 שהמעסיק חתום עליו שבמסמך כתוב שבמידה ואחליט להתפטר מכל סיבה שהיא המעסיק מחוייב לשלם לי את פיצויי הפיטורים, במידה ויסרב לשלם האם אוכל לתבוע פיצויים מלאים?
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
עקרונית כן. אלא אם יש מסמך מאוחר יותר שקובע אחרת. יש לבדוק את המסמך וגם מול מסמכים אחרים - אם ישנם. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ל-"עובד"
צביקה
06/08/17
יש לי עובד בשכר לפי שעה, בעבודה מהבית שלו דרך המחשב כי אין לי אפשרות להחזיק משרד כרגע.להפתעתי ואכזבתי, מתוך 100% עבודה שקיבל לעשות, עשה בקושי 20%, כלומר הוא הצהיר שעבד, אך בפועל לא עשה כמעט לום.
אני לא מעוניין לשלם לו שכר בגלל זה, אולי רק על שני ימי עבודה שזה עדיין יותר ממה שמגיע לו ולא יותר.האם יש איזו בעיה חוקית לכך?האם אני חייב לתת לו איזו הודעה?הבן אדם פשוט רימה אותי..זה כמו להגיע למקום עבודה, להעביר כרטיס בשעון נוכחות ולהבריז הבייתה...
תודה מראש
אני לא מעוניין לשלם לו שכר בגלל זה, אולי רק על שני ימי עבודה שזה עדיין יותר ממה שמגיע לו ולא יותר.האם יש איזו בעיה חוקית לכך?האם אני חייב לתת לו איזו הודעה?הבן אדם פשוט רימה אותי..זה כמו להגיע למקום עבודה, להעביר כרטיס בשעון נוכחות ולהבריז הבייתה...
תודה מראש
אי תשלום שכר לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
במקרה שכזה וההשוואה שלך נכונה - מדובר בעובד שהגיע ולא עשה כלום. או שהוא איטי יותר או פחות פרודוקטיבי אבל כך או אחרת - על ימי עבודתו אתה חייב לשלם לו. ואם לא תעשה כן אתה מסתכן בתביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יצחק שקד
06/08/17
אני עובד חצי שנה במקום והמעביד טוען שאני עושה הפסקות ארוכות לפיכך הוא לא מאפשר לי להיכנס למשמרת ולעבוד ומצד שני הוא לא אומר שאני מפוטר ולא נותן לי מכתב פיטורין מה עלי לעשות בכדי לקבל מכתב פיטורין כי אני מבין שעל מנת לקבל דמי אבטלה אני צריך להציג מכתב פיטורין והאם אחרי חצי שנה אני זכאי לשימוע לפני פיטורין
פיטורין ללא מכתב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
יצחק בוקר טוב, לאחר חצי שנה אתה זכאי לשימוע - כן. אבל מעסיק שהלכה למעשה לא משבץ אותך למשמרת - מפטר אותך גם אם אין הוא נותן לך מכתב פיטורין. אני מציעה לך לגבי האבטלה להתחיל לחתום ואז אם יש לך איזושהי - בעיה /נזק תוכל להגיש תביעה המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים המקרה של התפטרות
חיים צבניה
04/08/17
שלום שמי חיים צבניה אני עובד כשף באולם אירועים כ 10 שנים, רציתי לדעת במקרה של התפטרות האם מגיע לי פיצויי פיטורים ו/או תגמולים כלשהם, אין לי קופת גמל, יש לי ביטוח מנהלים משנת 2006.
כמו כן רציתי לדעת האם למעסיק מותר לאלץ אותי לצאת לחופשה בת שבוע על חשבוני
כמו כן רציתי לדעת האם למעסיק מותר לאלץ אותי לצאת לחופשה בת שבוע על חשבוני
פיצויים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
שלום רב
ככל ואין סיבה לפיטורים אשר עפי חוק מזכה בפיצוים מלאים אז מה שאתה זכאי לו הוא הכספים שנצברו עבורך בקופת הפיצויים
לגבי חופשה- ככל ואין לזכותך ימי חופשה אז המעסיק לא יכול לעשות זאת. ככל ויש לך ימי חופשה אז כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין סיבה לפיטורים אשר עפי חוק מזכה בפיצוים מלאים אז מה שאתה זכאי לו הוא הכספים שנצברו עבורך בקופת הפיצויים
לגבי חופשה- ככל ואין לזכותך ימי חופשה אז המעסיק לא יכול לעשות זאת. ככל ויש לך ימי חופשה אז כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לשלם ימי מחלה ע"י המעסיק
רעיה גבריאלוב
04/08/17
שלום, אני סוכנת מכירות בחברה שמייצרת ומשווקת מוצרים דיאגנוסטיים. בוקר אחד בדרך לפגישה עם לקוח הייתי מעורבת בתאונת שרשרת. נכנסו ברכבי מאחור כשעמדתי ברמזור אדום. שעה לאחר התאונה הגעתי לחדר המיון,השתחחרתי ממיון לקראת השעה 16:00 עם המלצה למנוחה למשך 3 ימים. כאשר הגשתי אישור על ימי מחלה ,סה"כ 4 ימים, המעסיק סירב לשלם לי את הימים האלה בטענה שמדובר בתאונת דרכים ולא באיזשהי מחלה. ושאני בעצמי צריכה לתבוע את ביטוח הלאומי לתשלום של 4 ימים אלו...האם זה נכון?
סרוב לתשלום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
שלום רב
ראשית המעסיק לא יכול לסרב לכך וזכותך לדרוש תשלום ימי מחלה אבל הייתי מציעה לך להתייעץ בפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון האם לא עדיף לך להגיש אליהם את התביעה ( שכן מהמעסיק את לא מקבלת תשלום על היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מקבלת 50%)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק לא יכול לסרב לכך וזכותך לדרוש תשלום ימי מחלה אבל הייתי מציעה לך להתייעץ בפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון האם לא עדיף לך להגיש אליהם את התביעה ( שכן מהמעסיק את לא מקבלת תשלום על היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מקבלת 50%)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תמריץ אחיות
זיוה א
03/08/17
שלום רב.
שאלתי היא בנוגע לתמריץ אחיות.
התמריץ משולם בעבור שנת עבודה מ 01.09 ועד 31.8 בפועל עזבתי את מקום העבודה ב 31.7 כלומר חודש לפני הזמן,ולכן הורידו לי את כל תשלום התמריץ ולא את החלק היחסי,חודש ימים.
האם זה חוקי?
שאלתי היא בנוגע לתמריץ אחיות.
התמריץ משולם בעבור שנת עבודה מ 01.09 ועד 31.8 בפועל עזבתי את מקום העבודה ב 31.7 כלומר חודש לפני הזמן,ולכן הורידו לי את כל תשלום התמריץ ולא את החלק היחסי,חודש ימים.
האם זה חוקי?
תשלום תמריץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
שלום רב
יש לבחון את מלוא התלושים שלך ולראות ראשית האם לא מדובר בתשלום קדימה.
בכל מקרה - ככל ולא השלמת שנה שלמה אז על פניו אין זכאות לתמריץ ואין כל חובה לתשלום יחסי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את מלוא התלושים שלך ולראות ראשית האם לא מדובר בתשלום קדימה.
בכל מקרה - ככל ולא השלמת שנה שלמה אז על פניו אין זכאות לתמריץ ואין כל חובה לתשלום יחסי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
